第一篇：深入開展“思想作風轉變年”活動實施方案

×××鄉深入開展“思想 作風轉變年”活動實施方案

為深入貫徹落實黨的十八大精神和中央關于改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”，以及自治區黨委、來賓市委貫徹落實中央“八項規定”有關實施意見（細則）精神，進一步推動我鄉直屬各單位干部職工解放思想、轉變作風，振奮精神、真抓實干，迎難而上、開拓創新，不斷促進各項工作落實，根據區三屆三次黨代會的部署和要求，鄉黨委決定，在全鄉深入開展“思想作風轉變年”活動。為確保活動順利開展并取得實實在在的成效，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞服務科學發展這條主線，以解決全鄉直屬各單位干部職工在思想和作風方面存在的突出問題為重點，大興解放思想、創新爭先，勇于擔當、開拓進取，遵紀守法、真抓實干，聯系群眾、真誠服務之風，為推動興賓區“工業商貿會戰年”、“招商引資服務年”活動扎實開展和實現“富民強區”新跨越提供堅強保障。

二、目標任務

全鄉直屬各單位干部職工，通過認真學習有關法規，查擺和集中整治，主要解決在思想和作風方面存在的不想、不敢、不會解放思想，紀律松散、作風飄浮、服務意識不強、工作不扎實等突出問題，在全鄉形成敢于、善于解放思想和重實際、說實話、辦實事、求實效的濃厚氛圍，努力做到思想認識有大提升、工作作風有大轉變、干事熱情有大提振、服務水平有大提高、工作實績有大跨越、經濟社會有大發展。

三、工作重點

通過開展活動，重點解決好以下六個方面的問題：

（一）思想僵化。表現在：安于現狀、不思進取，等、靠、要思想嚴重；習慣于按部就班、照抄照搬，怕出毛病、怕犯錯誤，缺乏創新爭先精神；不動腦筋，懶于思考，工作思路不清晰、發展方向不明確，不能結合實際提出打基礎、利長遠、開創性的發展計劃等。

（二）紀律松散。表現在：上班經常遲到或早退、有事不請假，甚至長期脫崗；不按要求值班，經?！白咦x”；上班時間看電影、玩游戲、炒股票、串崗閑聊、打牌賭博、外出辦私事等。

（三）會風不正。表現在：開會遲到、缺會、不經批準指派他人頂會、中途早退；在會場內抽煙、接打電話、玩手機、打瞌睡、隨意出入；不按安排就座或整頓會場時不聽工作人員引導就座；開會不帶筆記，不認真聽、記，在會場交頭接耳開“小會”，會后不按要求貫徹落實會議精神等。

（四）作風漂浮。表現在：深入基層調查研究少、檢查指導工作少，不了解基層具體情況，不體恤基層困苦；不真抓實干，習慣于以會議落實會議、以文件貫徹文件；好大喜功，搞形式主義，做表面文章，工作打折扣，搞上有政策、下有對策；工作責任心不強，服務意識淡薄，互相推諉扯皮，回避矛盾，不敢擔當，遇到問題繞道走等。

（五）執行力不強。表現在：思想態度不夠端正，面對工作不能迎難而上，喜歡強調困難、尋找理由和借口，擅自降低工作標準，對工作敷衍了事；辦事拖拉，效率低下，一些矛盾和問題久拖不決；懶于學習，理論水平、政策水平、業務水平低，解決問題、推進工作的辦法少，能力弱，成效差；班子不夠團結和諧，凝聚力、戰斗力弱，難以形成克難攻堅，推進工作的強大合力等。

（六）服務意識淡漠。表現在：在群眾面前高高在上，擺架子、打官腔；對服務對象有厭煩情緒，態度生硬粗暴，群眾辦事門難進、臉難看、話難聽、事難辦，甚至有吃拿卡要現象等。

四、活動對象

全鄉、直屬各單位領導、干部和職工。

五、時間安排和方法步驟

自2013年4月起至2013年6月，利用三個月時間集中開展“思想作風轉變年”活動。集中活動分三個階段進行：

第一階段：學習動員（4月1日—30日）。

（一）及時召開動員會。直屬各單位及時召開“思想作風轉變年”活動動員會，安排部署相關工作，明確目標任務和紀律要求，統一和提高黨員、干部的思想認識。

（二）采取多種形式學習。直屬各單位要采取集中學習與個人自學相結合、書面學習與無紙化學習相結合的方式，組織干部職工認真抓好學習。每周要集中學習兩次，每次學習時間原則上不少于2小時，并要做學習筆記。

（三）主要學習內容。要結合實際，選擇學習內容。重點組織學習《沒有任何借口》、《來賓市十二五發展規劃》、《中國共產黨章程》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》、中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定以及自治區、來賓市和興賓區相關規定、《來賓市黨員提醒告誡制度》、《興賓區關于加強對鄉科級正職領導干部管理監督的規定》、《興賓區副科級領導干部管理暫行辦法》、《興賓區科級非領導職務干部管理暫行辦法》、《興賓區績效考評辦法》和《興賓區績效考評責任追究辦法》等文件。

第二階段：剖析整改（5月1日—31日）。

（一）查找問題。直屬各單位在抓好學習的基礎上，對照鄉和區委、區政府的相關要求，采取召開專題討論會、組織生活會和發放征求意見表、開通郵箱信箱等方式，認真查找領導班子和干部職工個人在解放思想、思路措施和轉變作風、落實工作等方面存在的問題和不足。

（二）剖析原因。針對查找出來的問題和不足，深刻剖析單位和個人產生和存在這些問題的原因，找出是因為思想問題還是因為管理問題？是因為制度問題還是因為領導表率問題？是因為習慣問題還是因為隨眾效仿問題？要通過互相提醒、坦誠相見，深入批評與自我批評，切實找出問題產生和存在的根源。每個干部職工都要認真撰寫一份2000字以上的剖析材料。鄉監察辦將隨機抽查單位和干部職工的剖析材料，不合格的單位和個人必須重新撰寫剖析材料。

（三）制定整改方案。直屬各單位要針對存在問題和產生問題的原因，制定整改方案和干部職工個人整改方案。整改方案要明確整改的問題、整改措施、整改時限、整改要達到的目標要求、整改的監督單位和人員等。同時，整改方案要在一定范圍內進行公開和公示，讓上級主管部門、群眾和服務對象知道改什么、如何改、什么時候改、達到什么目標，主動接受監督。

（四）切實進行整改。直屬各單位干部職工要針對存在問題切實做好整改工作。鄉黨委將加強督促檢查，并通過明察暗訪等形式，及時、全面、準確地了解各村委、直屬各單位遵守和落實各項要求情況。

第三階段：建章立制（6月1日—30日）。

針對查找出來的問題和不足，本著簡便、管用、易行的原則，建立健全促進領導班子和干部職工解放思想、轉變作風、落實工作的長效機制。

（一）建立和完善“四個一”工作制度。為加強對干部的管理，強化服務工作和責任意識，要制定“四個一”工作制度，即上班時間每個干部佩戴一個工作證、每個單位制定一套完善的內部管理制度、在辦公室外醒目位置制作一塊干部去向聯系牌、設置一處公開承諾監督欄。通過“四個一”進一步明確職責，主動和自覺接受群眾和服務對象的監督。

（二）建立和完善落實中央“八項規定”相關制度。圍繞落實中央“八項規定”以及自治區和來賓市貫徹落實相關實施意見，結合本社區和單位實際，進一步建立和完善到基層調研、精簡文件和會議、簡化接待和厲行勤儉節約等方面的制度。

（三）建立和完善首問和辦結制度。在原有機關效能建設各項規章制度的基礎上，針對落實不力、執行不好的方面，進一步對有關制度進行補充、修改和完善，加大督促檢查、考評考核力度，認真執行接待群眾和服務對象首問負責制、限時辦結制和責任追究制等各項長效機制，促進作風轉變和工作落實。

（四）建立工作重大突破和重要創新獎勵制度。對直屬各單位在全鄉性重大、中心或急難險重工作中，通過解放思想、拓寬思路、創新方法和采取有效措施，使工作取得突破性進展，走在全區或全市前列，產生較大影響，得到上級領導肯定，有普遍推廣借鑒價值的，給予工作重大突破獎或工作創新獎，以此鼓勵和推動解放思想、拓展思路和創新方法。

六、工作措施和要求

（一）加強組織領導。為推動活動的深入開展，鄉成立“思想作風轉變年”活動領導小組，負責對全鄉“思想作風轉變年”活動進行組織領導。領導小組下設辦公室，負責全鄉“思想作風轉變年”活動日常工作。

（二）強化督促檢查。對活動，要采取全面督查與隨機抽查相結合、明察與暗訪相結合的方式，定期不定期地對全鄉直屬各單位開展“思想作風轉變年”活動情況進行督促檢查，特別要加大隨機抽查和暗訪力度。重點對各村委、直屬各單位組織開展學習動員、剖析整改、建章立制等工作和廣大干部職工遵守工作紀律和會紀會風、轉變作風、密切聯系群眾、提高服務水平、主動作為提升執行力等情況進行督查。督查情況及時通過簡報、會議、書面檢討或會上表態發言等方式進行通報，確保政令暢通、令行禁止。

（三）嚴格責任追究。凡不按規定開展學習動員，學習時間不夠，整改措施和整改時限不明確、不公開公示，不按規定建立健全相關長效機制，在督查過程中發現問題的，要在全鄉進行通報批評；造成不良影響和后果的，依照相關規定，給予相應的黨紀、政紀處分或組織處理。

（四）建立長效機制。集中活動結束后，思想作風建設將轉入常態化工作，將由鄉黨委、鄉監察室定期或不定期地對直屬各單位干部的思想作風建設情況進行督查、抽查、通報、督促整改，并按規定提出處理意見。

第二篇：關于開展“作風轉變年”活動實施方案

工商聯關于開展“作風轉變年”

活動實施方案

為深入貫徹落實第十四次黨代會精神，切實加強機關干部作風，確保機關在全面創新實踐中有扎實的工作作風，按照縣委、縣政府統一部署，結合本單位實際情況，制定“作風轉變年”實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“轉變作風、真抓實干、服務企業”為主題，以保持機關干部隊伍的純結性為根本，以“三問三解、創先爭優”為載體，以“思想動員、嚴肅紀律、集中整頓、健全制度”為抓手，切實解決機關干部在作風上存在的突出問題，推動機關干部在思想、工作、生活作風上一個新臺階，大力營造風清氣正，銳意進取，敢于把當，昂揚向上的好風氣，從而更好的為全縣非公企業服務，提供有力保障。

二、重點工作

（一）借換屆東西，狠抓作風建設。緊緊圍繞縣第十次四黨代會精神，認真貫徹落實縣委、縣政府下發關于開展“作風轉變年”活動實施意見，結合（號）文件精神，以工商聯第十一屆會員代表大會暨換屆工作為契機，狠抓機關干部作風建設，夯實責任到人，堅定信心不動搖，鍥而不舍抓落實。

（二）圍繞“三問三解”活動，狠抓作風建設。根據（號）文件精神和工商聯“三問三解”活動實施方案，克服人員少、事情多的種種困難，全休機關干部仆下身子，深入基層，到田間、地頭和農戶家與廣大群眾面對面、心貼心的交流，了解農民群眾的思想、工作、生活、生產中所需解決的實際問題。讓廣大群眾感覺到我們機關干部是真心為他們辦實事，真正做到“問政于民、問計于民、問需于民”。

（三）圍繞中心工作，狠抓作風建設。工商聯是縣委、縣政府管理非公企業的助手，在引導非公企業發展的過程中，工商聯充分發揮橋梁紐帶作用，牢固樹立“企業發財、地方發展”的又贏的思維，始終堅持重商、親商、愛商、護商的工作作風，打破“官本位”思想，與企業老板打成一片，平時工作中，工商聯積極與企業老板溝通，及時為他們提供政策、商業信息，為他們做好服務。

（四）圍繞“創造爭優”轉變作風。創造爭優活動的開展有利的促進了機關工作效率的提高，對此，我會要求機關全體干部嚴格遵守執行機關各項規章制度，做到月評季考，每月有工作總結，并把各自開展工作落實情況納入年終個人考核。同時，外出辦事時，機關領導始終做到公務用車輛由專職司機駕駛，嚴禁領導以任何理由公車私用、自駕公車，搞特殊化。嚴禁機關干部在工作時間逛街、玩游戲、玩手機、打電話聊天等，嚴肅工作紀律，推進機關作風建設。

三、主要措施

（一）嚴明紀律要求。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和示履行請假手續擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；三是嚴禁友鄰單位之間公款宴請以及工作日中們酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕車；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；八是嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁對建設項目的立項、規劃、征地、環評等審批服務環節拖延刁難；十是嚴禁干部職工個人或個人縱容支持家屬親屬及社會其他成員阻撓、干擾、影響重點項目建設，破壞發展環境。對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規定

處理。

（二）推進工作落實：一是緊密團結在縣委、縣政府重大決策部署貫徹執行，制定作風轉變監督小組。二是嚴格落實責任制度，明確目標、堅持責任到人。

（三）強化領導帶頭：一是領導帶頭提高認識、解放思想，從工作點點滴滴入手，增強抓作風建設的責任感、緊迫感和使命感，健全機制體制。二是認真剖析，找準問題的根源，機關干部帶頭從自身做起，率先垂范，查找自身存在的突出性作風問題，取于認識錯誤，并對癥下藥，最終尋求解決辦法，不斷提高領導干部自身素養。三是帶頭整改完善機制，針對一些難解決矛盾大的問題，機關干部要高度重視，找準解決問題的方法，能解決的及時解決，對于棘手和關健環節，領導要親自上手抓，從工作中不斷學習經驗、方法、提高工作效率和工作運行機制。

四、階段安排

（一）深入認識，公開承諾階段（XX年X月下旬至X月底）緊緊圍繞縣委統一安排，結合本部門實際情況，迅速進行思想動員，開展專題學習，制定公開承諾書和實施方案，成立“作風轉變年”領導小組和工作機制。二是組織全體機關干部召開專題會議、學習相關文件精神，并進行討論，增強轉作風、抓落實的自覺性和責任感。

（二）查擺問題，深入剖析階段（XX年X月至X月中旬），組織全體干部開機關大會，對本單位存在的問題逐條對照進行檢查，剖析原因，找準備癥結，加以整改。二是對存在的問題進行梳理歸類，全面深入討論，找準根源，切實解決根本問題。

（三）深入整改，破解難題階段（XX年X月中旬至XX年X月底）對查擺的問題逐條逐項制定整改措施，攻堅克難，集中全部力量，全身心的投入，切實解決機關作風建設中的重點、難點和熱點問題，以過硬的作風，展現機關干部的良好形象：一是針對所查擺的問題，制定整改措施，限時整改，定期進行檢查。二

是建立作風整改臺賬，每次會議研究討論記錄在案歸檔，機關上下互相監督，嚴格查處領導干部作風建設存在的違紀行為。

（四）群眾評議，建章立制階段（XX年X月至XX年X月底），針對前階段的工作認真做好總結，在機關開展評議，總結經驗，完善各項制度：一是對前階段開展的工作進行“回頭看”，領導時刻督促，對整改不到位的進一步抓緊整改。二是開展機關活動評議，對每名干部作風轉變情況進行測評，將測評結果公布并抄送縣委“作風轉變”領導小組審閱。三是通過總結進一步明確下步工作方向，建立健全各項機制體制，大力推廣宣傳經驗和做法。

五、組織保障

（一）加強領導。機關成立“作風轉變”活動領導小組，XX領導任組長，XX任副組長，XX、XX、XX為成員，XX領導主持全盤工作，并肩負直接責任人職責，XX負責工作的開展和收集各項資料，其它成員按領導安排有條不紊的開展工作，全體機關干部認真研究部署、精心組織，領導身先士卒，以揮表率作用，帶頭查找問題，帶頭整改把活動不斷引向深入。

（二）營造氛圍。機關在開展作的同時不斷更新方法，找出工作亮點，發揮個人所長，通過網絡、報刊等形式，積極宣傳機關所開展的工作，對開展工作中好的經驗、做法和典型進行大力宣傳，強化輿論導向和監督作用，營造人人知曉，人人關心的濃厚氛圍。

（三）紀律保障。機關上下加大互相監督力度，實施問責制度，發現問題及時解決，對于在機關領導“三令五申”，重棒敲擊下不思悔改的，嚴肅追究責任，做為典型公開曝光。

第三篇：學習思想作風轉變年心得體會

學習思想作風轉變年心得體會

鳳凰鎮富堯小學：覃鳳瞧 2013年6月27日

學習思想作風轉變年心得體會

鳳凰鎮富堯小學：覃鳳瞧

軍人保家衛國，醫生救死扶傷，教師培養祖國需要的各方面的人才，所以說教師是一個國家強大的基石。教育這塊神圣的凈土，我辛勤耕耘了每個春秋，不求“桃李滿園”，只求“枝繁葉茂”，非常想讓自己成為稱職的“園丁”。參加工作以來，本人始終擁護黨的基本路線，全面貫徹國家的教育方針，自覺遵守國家的各項法律法規，熱愛教育事業和本職工作，熱愛學校，熱愛學生，為人師表，模范地遵守社會公德，時時處處嚴格要求自己，教書育人，關心集體，團結、尊重同事，恪盡職守，嚴謹治學，刻苦鉆研業務，不斷提高政治思想、文化業務素質及管理學生水平，自我認為是一名政治堅定、思想健康、品德優秀、作風正派、業務過硬的人民教師。

通過整頓學習，我充分認識到本次教育系統思想作風紀律教育整頓活動的必要性和重要性。新世紀教育事業飛速發展，全民素質整體提高，國際、國內的新形勢和深化教育改革、全面推進素質教育的新任務，對教師職業道德建設和職業技能提出了更高的要求。身為全面推進素質教育主力軍中的一員，只有轉變教育思想和觀念，不斷更新知識，提高教育教學水平，具備良好的職業道德，才能堪稱人類靈魂的工程師，才能為人師表，才能做學生的良師益友。因為教師隊伍職業道德素質和業務素質的高低，直接關系到國家素質教育的順利實施，直接關系到億萬青少年的健康成長，直接關系到國家和民族的未來。當前，尤其是我教師職業道德建設確實存在許多不容忽視的問題，降低了教師在人民心目中的形象，給教育事業帶來了不良的影響。通過學習，我認識到必須花大力氣加強教師職業道德建設，糾正行業不正之風，端正校風、教風、學風，才能扭轉教育質量偏低的局面，重塑教師往日良好形象，正我師德，鑄我師魂，強我師能，是當前擺在我們每個教師面前的一項重大的政治任務，是實現羅鎮鄉率先突破發展勢在必行的重要舉措。

首先在思想方面：人常說思想是行動的先導。必須嚴格要求自己，長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業道德規范》來嚴格要求自己，領會“三個代表”重要思想、黨的十七大會議精神、科學發展觀、社會主義榮辱觀等，讓自己為人民的教育事業奮斗，在社會中為人師表。

其次，在教育教學過程中，要結合自身專業特點不斷豐富學識，努力提高自身能力、業務水平；嚴格執行師德師規，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業；堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。教師自古就是“教書育人，為人師表”，作為音樂類教師更是承擔著“育人”的重要責任，但“育人”隨著時代的發展，不斷有新的內容和新的要求。現在我們要培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人，這對新時代教師的師德應有新的內涵和要求：一是視野和思維不能僅僅著眼于孩子的現在，要像鄧小平提出的那樣：“教育要面向現代化，面向世界，面向未來”；第二、不能用過去的社會意識形態來教育現在的學生；第三、在教育過程中，要開發孩子多方面的智力，根據孩子的具體情況而把教學具體化，促進學生全面發展。

從我們的民族傳統上講，當教師最重要的就是要誠信、守禮，這是做人的基本品德。受教育者要得到的不僅僅是知識擴展，更重要的還是品德升發。教師在傳播知識的過程中，他的性格、品德包括價值觀都會影響到學生的成長。我覺得新時代的師德應該是與傳統的標準揉在一起的。我們必須努力做到：平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學，時刻銘記：身正為范，為人師表。

通過此次學習，我為了能夠更好的干好下步的工作，制定出了以下整改措施：

1、進一步堅定信念。要通過思想紀律作風整頓學習活動，系統地學習馬列主義、毛澤東思想、系統掌握其基本觀點、基本方法。牢固樹立科學的世界觀、方法論；牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強模范意識，明確思想要求，踐行“三個代表”重要思想，樹立教育者的先進形象。

2、加強學習，提高素質。牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學科學。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高理論水平和業務能力。

3、進一步加強自身建設。要以這次作風整頓為契機，牢固樹立五種態度：一是黨員先進意識；二是解放思想，開拓創新意識；三是真抓實干；四是嚴以待已，認真負責；五是服務人民，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力把自己培養成為合格的人民教師。

4、加強思想修養，提高工作能力。嚴格要求自己，始終保持言行與自己身份相符；進一步加強自身形象建設，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師。

5、熟練的社會工作者。21世紀的學?？傄蜕鐣l生密切的聯系，彼此影響，隨著社會的變化而變化。教師有責任告訴學生，學校發生的變化和這種變化的來龍去脈，以及會對學生產生什么樣的影響。

6、宏觀未來社會需要的學者。21世紀教育的功能將主要是為未來社會培養合格人才。教師要根據對未來社會發展前景的預測，通過所設計的教育計劃、教育內容、教學方法，使學生在價值觀、個性品質、知識、能力等方面的發展符合他們要走向的社會的要求。從這個意義上來說，教師必須是一個未來學的學者，具有未來設計者的職能，有教育預見能力。

總之，通過這次學習使我受益很多，感觸很深。在以后的工作中我將結合自身工作實際積極跟進落實活動精神實質，深刻領會思想紀律作風集中整頓活動動員大會上的講話精神和思想精髓，鉆研校外教育知識，及時掌握黨的工作重點和方針，增強人際交往能力；從思想

3上、行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想，刻苦鉆研業務知識，爭做人民滿意的教育工作者。心動不如行動，寫再多的話如果不付諸與行動，那都是蒼白無力的，所以我們應該用我們的行動來證明我們的思想。絕不給我們神圣光榮的使命抹黑。2013年6月27日

第四篇：思想作風建設年活動開展情況匯報

關于干部思想作風建設年系列活動開展情況的匯報

xxxx黨支部（2012年5月23日）

今年以來，xxxx黨支部以開展干部思想作風建設年、聯村聯戶行動、基層組織建設創新年等系列活動為載體，立足產業發展，抓黨建、轉作風、求實效、組織引導黨員干部投身果業生產實踐，服務蘋果產業發展，促進農民增收、繁榮農村經濟，取得了顯著的成果。干部思想作風有了新的變化，以飽滿的熱情投身果業生產之中，工作積極性、主動性高，不怕苦、不怕累、抓培訓、搞服務。廣大干部職工深入聯系幫扶村戶，搞對接、搞調研、謀思路、找項目、解難題，為他們送技術、送信息、送物資、送服務，群眾普遍反響較好；全局上下積極為農村、為果農措辦實事，抓建示范典型，培育產業樣板，起到了積極的輻射帶動作用；創新基層組織建設，開展黨員志愿者服務活動，實行黨建項目化管理，黨員干部率先垂范活躍在生產一線，各類活動有序開展，為全縣果產業持續、快速發展奠定了堅實的基礎?，F將有關情況匯報如下：

一、扎實開展干部思想作風建設年活動

2月7日縣委常委（擴大）會議之后，我局迅速召開思想作風建設動員大會，傳達會議精神，部署安排干部思想作風建設，進一步統一思想認識，組建機構，制定實施方案，深入開展干部思想作風建設年活動，全局職工對照縣上提出的十個方面的問題，認真開展了自查反思，主動查找自身在思想作風上存在的問題和不足，并撰寫形成了個人思想作風匯報材料。在此基礎上，開展互查、互評活動，通過召開會議和工作述評會，進行了實事求是的分析評價；開展“三評三比”活動，通過技能大賽，實踐演練的方式，比能力、比貢獻、比作風、看實績、看位次、看作用。此外，通過交流、發放意見征求表，從各鄉村和果農群眾中征求意見建議，梳理起來主要是學習的氛圍還不夠濃厚，果業生產上探索研究和創新發展意識還不夠強，職工相互溝通和支持配合還有待于進一步加強，部分同志在工作紀律等方面對自己要求還不夠嚴。針對這些問題，局支部依據現有規章制度，修訂完善了綜合管理制度，制定了干部職工績效考核制度，靠制度管人、管事、管權，并組織黨員干部積極改進思想作風。通過兩個多月的集中學習、查找和整改，全體人員對開展思想作風建設活動重要性的認識有了新提高，對個人存在的問題和不足有了新認識，工作責任意識、群眾意識、爭先創優意識全局意識和廉政意識有了新增強。

二、穩步推進“聯村聯戶，為民富民”行動

省市、縣委關于“聯村聯戶、為民富民”行動動員大會之后，我局相繼召開了動員會、培訓推進會，組織全體干部職工認真學習省委王三運書記、市委陳偉書記、縣委xxxx

和行事歷，按制定承諾、公開承諾、踐行承諾、匯報承諾、評議承諾的流程，年初在電視臺就果業生產進行公開承諾以擴張基地規模、提升幼園管理質量、培育典型示范、配套完善產業體系、擴大宣傳培訓、健全機制六項工作為重點，強化工作落實，全力提升服務質量，全面完成既定各項工作任務，推動全縣蘋果產業擴量、提質、增效。目前，按照“十二五規劃”下達了今年的果園建設任務，指導各有關鄉鎮動員引導群眾預留果園建設用地4萬畝；今春以來，指導鄉鎮全面完成了以追肥、覆膜、復剪、拉枝、刻芽、病蟲害防治、間作套種和推廣運用肥水耦合技術為主的春季果園管理，整體工作進展良好；抓建省市級標準化示范園14處3.73萬畝，重點培育xxxx姚景掛果園、瓦玉矮化新植園、xxxx西郊掛果園和常青苗圃優質育苗基地4個典型，招商引資在白峪村投資2500萬元建設xxxx縣佳源果蔬有限公司5000噸保鮮氣調庫1處，工程項目已經動工建設。加強技術培訓力度，累計舉辦技術培訓45場次以上，培訓干部群眾8000多人次，發放技術資料8600多份。進一步充實技術服務力量，聘請農民技術員403人，將承諾的事項抓緊抓好，落實到位，為規范果園管理技術操作提供了有力的保障。

四、深入開展基層組織建設創新年活動

討論制定了基層組織建設創新年活動實施方案，建立日常活動制度，每月開展1次集中學習、1次黨內活動、2次培

驗收工作，切實履行領導職責，精心組織，帶頭落實，確保組織領導到位、思想認識到位、工作措施到位、責任落實到位。二是強化宣傳，營造氛圍。深化學習，編制印發學習宣傳資料，分層次召開班子會、職工會，廣泛宣傳發動，大力宣傳各項活動的目的意義、方法步驟和主要任務，組織編辦活動簡報，捕捉典型事跡，著力營造良好的輿論氛圍,穩步推動活動深入開展。三是嚴格督查，確保成效。局領導小組及其辦公室人員認真負責，加強督促檢查，協調解決有關問題。班子成員帶頭轉變作風，查找問題，落實整改，帶頭開展各項行動，對問題多、整改效果不佳的干部職工重點幫扶，并限期“補課”，確保按期完成了各個階段的目標任務。四是統籌聯動，整體推進。把思想作風建設與“聯村聯戶”、“承諾評議”、基層組織建設創新年、制度建設、黨風廉政建設統籌安排，整體聯動，形成了全局上下改進作風、提升形象、推動發展的強大合力，真正把作風建設滲透到果業生產各個層面，促進工作質量和效率全面提高，做到開展活動與果業生產兩不誤、兩促進、兩提高。

雖然，我們在干部思想作風建設、“聯村聯戶”行動、“承諾評議”和基層組織建設創新年活動中取得了顯著成效，但由于果業生產外出工作量大面廣，多數人員長期下鄉影響，整體工作與縣上的總體要求還有一定的差距，主要是干部思想教育引導工作滯后，“聯村聯戶”實效不夠明顯，承諾評

第五篇：xx鎮開展作風轉變年活動實施方案

x發[2012]17號

中共xx鎮委員會 xx鎮人民政府 關于印發開展作風轉變年活動實施方案的通 知

各村（社區）支部、村委會、駐鎮企事業單位：

經鎮黨委、政府研究，現將《xx鎮開展“作風轉變年”活動實施方案》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

特此通知。

中共xx鎮委員會

xx鎮人民政府

2012年5月7日

抄報：縣委辦、政府辦；檔

（二）。xx鎮開展“作風轉變年”活動實施方案

為深入貫徹落實縣委、縣政府《關于開展“作風轉變年”活動的實施意見》、《關于印發<開展“作風轉變年”活動實施方案>的通知》及xxx同志在全縣2011目標責任考核總結表彰暨“作風轉變年”動員大會上的講話精神，進一步加強領導班子和干部隊伍作風建設，大力提高干部整體素質，扎實提高服務效率，優化發展環境，推動各項工作有效落實，促進全鎮經濟社會健康發展，根據作風轉變年活動領導小組辦公室《關于印發的通知》要求，結合我鎮實際，鎮黨委、政府研究，制訂本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“轉變作風、狠抓落實”為主題，以“三問三解、創先爭優”為載體，以保持黨員干部隊伍作風純潔為根本，以各村、駐鎮單位和機關、干部為重點，以解決領導班子和機關、村組干部工作作風方面存在的突出問題為突破口，以人民滿意為最高目標，切實抓好思想教育、督促檢查、集中整頓、完善制度四個關鍵環節，不斷增強干部隊伍的創造能力、執行能力、服務能力，為實現我鎮“產業興鎮、構建和諧“這一目標提供堅強的作風保障。

二、總體要求

黨員、干部工作作風是否過硬直接關系到黨在農村各項惠農政策是否落到實處，廣大農民群眾是否得到實惠，因此我鎮在開展此次活動要緊扣一個核心（強化執行意識、狠抓工作落實），抓住三個重點（“連心工程、三問三解”、“三聯共建”、“創先爭優”），遵循五個堅持（一是堅持統籌兼顧、協調推進。把“作風轉變年”活動與“創先爭優”、“連心工程聚民力，三問三解惠民生”等主題活動相結合，與改革發展穩定各項工作相結合，確保兩不誤、兩促進。二是堅持教育引導、提升提高。以學習為先導，把加強學習、深化認識、提升境界、解放思想貫穿始終，促進廣大干部不斷改進學風和思想作風。三是堅持突出重點、整頓整改。注意抓重點、抓關鍵，切實查擺并解決存在的突出問題。四是堅持領導帶頭、先行先試，影響、帶動、促進干部作風大轉變。五是堅持著眼長遠、建章立制，建立健全務實管用的干部教育管理監督機制，創新完善轉變作風抓落實、深入基層惠民生的長效機制，用制度機制保障轉作風、抓落實、惠民生。）。

三、階段安排

“作風轉變年”活動從2012年4月中旬開始，到2013年4月底基本結束，分為四個階段：

（一）深化認識、公開承諾階段（2012年4月中旬至6月底）?；疽笫?，圍繞鎮黨委統一安排，迅速謀劃啟動，深入思想發動，開展專題學習，實行公開承諾，形成強大聲勢。重點抓好以下環節：一是結合我鎮實際，制定“作風轉變年”活動實施方案，成立領導小組和工作機構，迅速啟動活動。二是集中組織全鎮干部職工學習“作風轉變年”活動有關文件，開展作風建設專題學習討論活動，增強轉作風抓落實的自覺性和責任感。三是根據行業特點、部門職能和崗位職責，由干部職工向組織作出轉變作風的承諾，部門向社會作出服務承諾。四是運用公開欄、網站、電視等形式公示承諾，接受組織、群眾和社會監督。

（二）查找問題、深刻剖析階段（2012年7月至9月中旬）?；疽笫牵瑖@作風轉變年活動的四個方面重要任務，開展對照檢查，認真查擺問題，深入剖析原因，找準癥結，明確轉變作風的著力點。重點做好以下環節：一是組織開展以“我的作風”為命題的文章，各干部對個人作風進行自查。二是鎮成立轉作風建設督查組對全體干部職工進行考察。三是通過走訪群眾、召開座談會、設立意見箱等形式，廣泛征求基層群眾和社會各界的意見建議。堅持“自己找、相互提、領導點、組織查、社會評”相結合，深入查找鎮村單位存在的突出問題，深入查找干部作風存在的突出問題。四是對查擺的問題梳理歸類，全面深入剖析，找準問題根源，明確解決問題的方向。

（三）深入整改、破解難題階段（2012年9月下旬至2013年1月底）?；疽笫牵瑢Σ閿[的問題逐條制定整改措施，克難攻堅，集中力量解決一批作風建設中的重點、熱點和難點問題，一座墳建設的實際成效取信于民。重點轉好以下環節：一是認真制定整改措施，鎮作風督查室就班子班子和干部職工建設方面存在的突出問題制定整改方案，突出整改重點、明確整改時間、落實整改責任。全體干部職工針對自身存在的突出問題提出整改措施，明確整改期限。二是集中轉好整改落實，有效解決問題。建立作風建設整改太正，對當下能夠解決的問題，要立即進行解決；對一時解決不了的，要研究對策，制定計劃，限期落實。三是嚴肅查處典型案件，嚴肅處理干部作風建設方面的違規違紀行為。

（四）群眾評議、建章立制階段（2013年2月至2013年4月底）。基本要求是，圍繞鞏固深化干部作風轉變成效，廣泛開閘評議，強化薄弱環節，認真總結經驗，完善規章制度，建立作風建設的長效機制。一是對活動開展及整改落實情況進行“回頭看”，整改工作不到位的要督促抓緊整改到位。二是對全體干部職工開展作風轉變情況進行滿意度測評，測評結果作為考核評價干部職工的重要依據，并在一定范圍內公布。三是認真抓好總結提升，進一步健全完善各項規章制度，對好的經驗和做法要形成制度，構建作風建設長效機制。

四、措施保障

（一）加強領導，落實責任。成立xx鎮“作風轉變年”活動領導小組，加強對“作風轉變年”活動的領導和指導，鎮紀委要做好組織協調，部門各負其責，形成齊抓共管、層層抓落實的工作格局。領導干部要充分發揮表率作用，帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改，一級抓一級，一級帶一級，把活動不斷引向深入。

xx鎮“作風轉變年”活動領導小組成員名單。組 長：xxx（鎮黨委書記）副組長：xxx（鎮人大主席）、xxx（鎮政府鎮長）成 員：xxxx（鎮黨委副書記、紀委書記）xxxxx（鎮政府副鎮長）xxxxx（鎮政府副鎮長）xxxxx（鎮政府副鎮長）xxx（鎮綜治辦主任）xxx（鎮司法所所長）xxx（鎮武裝部部長）xxx（鎮財政所所長）xxx（鎮政府鎮長助理）

領導小組辦公室在鎮黨政辦，由xx、xx二同志仁辦公室主任，xxx同志負責具體辦公。

（二）深入宣傳，營造氛圍。要將“作風轉變年”活動列入今年宣傳工作重點，開展系列宣傳活動，充分運用各種宣傳工具，大力宣傳開展“作風轉變年”活動的重大意義，推廣基層的好做法、好經驗，宣傳活動取得的成效和群眾的反映。堅持正確的輿論導向，大力宣傳正面典型，及時曝光反面典型，促進活動深入開展。

（三）跟進督查，增進實效。鎮成立作風建設督察組對鎮村及駐鎮各部門和各干部職工進行不定期督查，作風建設督查組要根據方案的要求、內容，切實履行督查職責，及時發現問題，反饋情況，限期整改，建立通報制度，并對督查情況進行通報，督查結果在干部考核中予以運用，力爭實效。鎮作風建設督察組要加強具體指導，組織好群眾評議，及時召開交流會、座談會、匯報會，總結經驗，樹立典型，把作風轉變工作抓實抓好，抓出成效。

（四）嚴明紀律，抓好落實。嚴格執行“xxxx”，對違反“xxxx”的，作風建設不力，問題嚴重的機關、部門和村組，要嚴肅追究領導責任，對查出的典型案件及通報評批等定期公開曝光。