第一篇：作風轉變年實施方案

為轉變工作作風，改善服務水平，增強擔當意識，提高工作效能，持續、提升“六加一攻堅戰”，實現我鎮“福民強鎮”發展戰略目標，根據市委、市政府《關于印發偃師市2012“作風轉變年”活動工作方案的通知》的要求，在全鎮開展基層干部“作風轉變年”活動，進一步加強干部隊伍的作風建設?，F制定活動實施方案如下：

一、指導思想和目標要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“福民強鎮”總體目標，以轉變基層干部作風、密切黨同人民群眾的血肉聯系為主題，以黨務政務公開為抓手，通過公開查找問題、公開服務承諾、公開議政問政、公開整改問題，積極幫助企業、基層和群眾解決反映突出的熱點、難點問題，更好地維護和發展廣大人民群眾的根本利益。圍繞服務大局、服務企業、服務基層、服務群眾，徹底整治機關干部作風存在的突出問題，實現“三減一放”，即減程序、減時限、減費用、下放審批權力，達到辦事效率更快，促進全鎮黨務政務全面公開，努力形成“重企、親企、扶企”的良好社會氛圍和“零障礙、低成本、高效率”的良好投資環境，讓企業、群眾和社會各界滿意。

二、整頓的范圍和對象

這次干部作風轉變整頓的范圍是全鎮機關全體干部、鎮直站所全體干部、副科級以上領導干部以及農村兩委干部。各部門要結合實際做好工作范圍內的作風整頓工作。

三、時間、方法和步驟

這次干部作風轉變年活動，時間從2012年3月1日至2012年12月31日。

作風轉變年活動過程中，要始終堅持公開透明、群眾廣泛參與的原則；落實成果運用的原則；作風整頓與全面提高干部素質、樹立正確用人導向相結合的原則；自我教育、自我改進、自我提高的原則。要堅持把學習教育，邊整邊改、打造經濟發展軟環境，培訓干部、提高素質，樹立典型、弘揚正氣，整改建制、促進工作貫徹始終?；顒臃秩齻€階段進行：

第一階段：深化認識，公開作出承諾（3月—4月）。

各部門在動員會之后，要認真組織全體部門干部學習會議精神，認真組織貫徹黨的十七屆六中全會、市經濟工作會議精神，緊緊圍繞建設“工業強鎮、商貿重鎮”的經濟目標，持續、提升“六加一攻堅戰”，實現“福民強鎮”總體目標，開展作風轉變大討論活動，通過學習討論，增強轉變作風責任感、緊迫感。同時，要結合本部門的實際工作，認真理清本部門的工作職能，包括每個崗位和每名工作人員的職責，采取一定方式向社會公示。特別是具有審批、收費權的部門，要對照標桿單位，重新設計、優化審批流程，本著減程序、減時限、減費用、下放審批權力“三減一放”的原則，再造優化審批工作流程，同時根據市委、市政府對轉變作風工作的要求，作出全面履責、工作人員不發生違規行為的承諾，接受全鎮群眾和社會的監督。第二階段：查擺剖析，公開查找問題（5月-6月）。

在集中學習討論的基礎上，各部門要認真組織查擺剖析存在的問題，變關門找問題為公開找問題，讓企業、基層群眾為本部門干部作風轉變工作真提意見、多提意見，真正找出影響本部門工作和發展的深層次問題。鎮農財辦對社會各界群眾舉報投訴出來的問題進行分類整理，屬于一般性問題的，將用督查件的形式反饋給相關部門查實整改，并作出整改回復；屬于違法違紀問題的，交由紀檢監察及司法部門查實處理，切實做到作風轉變的目的。

第三階段：整改評議，公開議政問題（7月-9月）。

各部門對查找出的問題集中進行整改，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。當前尤其要突出解決社會群眾關注的熱點焦點問題，如物價上漲、交通擁堵、食品安全等等。在研究整改本部門存在的問題，尤其涉及吸納企業、服務對象和群眾參與，積極聽取他們的意見和建議。鎮要設置議政公開欄，讓企業、服務對象和群眾發表意見建議。各部門對群眾提出的議政問政內容，要積極接受采納，并以高度負責的態度整改相關問題，做出整改措施，接受群眾監督。第四階段：總結提升，公開群眾評議（10月-12月）。

通過針對問題建章立制，不斷鞏固提升此次作風轉變活動成果。期間，各部門應對前期工作進行“回頭看”，對存在的薄弱環節要及時采取措施彌補，并結合各項工作落實情況，對作風轉變情況進行總結，匯報一年來作風轉變提高情況及各項工作完成情況、存在問題、下年打算，繼續接受社會各界和群眾監督評議。鎮黨委將召開總結大會，對全鎮干部作風轉變年活動進行總結，分行業、分系統表彰一批先進典型。各部門作風轉變工作要經得起群眾檢驗，經得起實踐檢驗，經得起時間檢驗。要把作風轉變活動轉化為機制，轉化為推動今后各項工作的內在動力。

四、工作要求

（一）加強組織領導。鎮黨委成立干部作風轉變年活動領導小組及辦公室，辦公室設在鎮農財辦，具體負責督促、檢查指導全鎮干部作風整頓工作。并按照市、市政府要求統一部署，制訂切實可行的實施方案，鎮黨委書記任鴻斌同志負總責，紀委書記馬錦程具體抓，以保證作風轉變工作的順利進行。

（二）加大督查力度。鎮黨政領導班子要深入到所分包的行政村以及主管的部門，對整頓工作進行宏觀指導，督促檢查，并參加整頓過程中召開的民主生活會。作風轉變活動督查組要根據方案的要求、內容，切實履行督查職責，及時發現問題，反饋情況。鎮農財辦要加強具體指導，組織好群眾評議，及時召開交流會、座談會、匯報會，總結經驗，樹立典型，把作風轉變工作抓實抓好，抓出成效。

（三）抓好作風建設的延伸。在鎮開展干部作風轉變年活動的同時，各行政村要根據本村的實際，結合鎮干部作風轉變年活動的形式、內容和要求，在本村內部開展作風轉變活動。形成一級抓一級、一級帶一級的作風轉變工作新局面。

（四）加強宣傳引導，營造輿論氛圍。廣大黨員干部要充分認識開展干部作風整頓的重要意義，形成強大的輿論氛圍，鎮農財辦要利用互通情報等形式對作風轉變情況及時報道，以引導作風轉變，反映轉變效果。同時，設立干部作風曝光臺，對群眾反映強烈、工作落實不力的單位和作風不實的干部公開曝光，充分發揮群眾監督作用。

第二篇：“作風轉變年實施方案”

市*** “作風轉變年“活動實施方案

按照市委、市政府《關于在全市開展“作風轉變年”活動的意見》(安發[2012]8號)和市委辦、市政府辦《*** “作風轉變年”活動實施方案》(安辦發［2012］7號)文件要求，為進一步改進和提高全市雙創辦作風建設，確?；顒尤〉脤嵭ВF制定“作風轉變年”活動實施方案如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照市委、市政府開展“作風建設年”活動要求，以“轉變作風、狠抓落實”為主題，以改善民生為出發點和落腳點，繼續發揚“迎難而上、鍥而不舍、團結協作、奮勇爭先”的雙創精神，努力打造一支思想純潔、黨性堅強、作風扎實、敢于碰硬、善解難題的雙創干部隊伍，為全面建設美好安康提供堅實有力保證。

二、主要措施

(一)強化學習教育，提高思想認識。狠抓“作風轉變年”活動關健環節，進一步提高雙創黨員干部對作風建設的重要性和緊迫性的認識，采取個人自學、中心組學習、理論輔導、專題講座、學習討論等方式，增強轉作風抓落實的自覺性，增強服務大局、服務群眾、服務基層的責任意識，以“雙創”工作為抓手推動安康經濟社會又好又快發展。

(二)嚴明紀律要求，規范工作行為。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、串崗聊閑、玩電腦游戲從事其他與工作無關的活動；三是嚴格遵守部門內部、部門之間有關規定和公款宴請、工作日中午酗酒的禁止規定；四是嚴格按照會議通知要求參會，不許無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴謹超編制超標準配備公務用-1-

車、公車私用和領導干部私駕公車的紀律規定；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁在雙創檢查中接收被檢查單位宴請及禮品；八是嚴禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進工作效率低。對違反“八個嚴禁”的，予以問責并按有關規定處理。

(三)認真查找不足，狠抓整改落實。要按照“作風轉變年”活動要求和紀律規定，結合創先爭優活動，集中力量、集中時間開展作風整頓，緊緊圍繞解決“革新精神不飽滿、學習興趣不濃厚、履職盡責不到位、聯系群眾不緊密、廉潔規定不自律、紀律執行不扎實”等方面存在的問題，結合創建工作存在的厭倦、缺乏工作激情的問題，把握癥結，剖析原因，制定整改措施，健全工作機制和各項規章制度，加強黨員干部教育管理，促進干部作風大轉變。

(四)注重工作結合，務求活動實效。

今年全面推進十大基礎設施建設、十六項專項整治行動和四項長效機制建設，力爭今年中心城區創建國家衛生城市、國家園林城市通過省級鑒定。一是深入推進城鄉四級聯創。全面整治鎮容村貌環境衛生，大力推進農村清潔工程實施，加強對城鄉四級聯創工作的督促檢查，組織上半年對各縣區城鄉四級聯創工作進行檢查考核。二是加快推進城市基礎設施建設。全力抓好環衛基礎設施建設，市場建設、停車場和客運站建設等十大基礎設施建設工程，在中心城區精心打造兩條示范街和四條示范背街小巷、四條示范“六小行業”街區，逐步推動中心城區背街小巷整體達標。三是扎實開展各類綜合整治行動。大力實施清潔、暢通、美化、亮化工程，深入開展市容環境、城中村和城鄉結合部、背街小巷、“六小行業”等十六項專項整治行動，全面落實“門前四包”責任制。四是強勢推進綠化和植樹造林。抓好單位綠化美化工作，全面完成綠化任務，加快盆景、花圃、苗圃、草鋪等生產基地培育和街心花園建設，全面提升全市城鄉綠化覆蓋率。五是切實提高創優工作水平。繼續推進30個重點旅游村鎮和600戶特色農家

樂示范戶建設，大力開發旅游商品，在城區各大商場超市、星級飯店開設旅游商品專柜，在中心城區建成1—2個旅游產品市場。六是繼續加大雙創宣傳教育力度。緊扣雙創各階段的工作重點，組織開展好宣傳戰役，加強基層鎮辦、社區、村組雙創宣傳發動工作，做好雙創對外宣傳，提高安康雙創知名度。七是嚴格督查考核和責任追究。加大對春節植樹造林綠化工作和各類專項整治工作情況的督促檢查，對工作落實不到位的，及時予以通報。

三、階段安排

按照市委、市政府統一部署，“作風轉變年”活動分四個階段進行。

第一階段: 學習提高、深化認識階段（2012年4月中旬— 6月底）。按照市委統一安排，高度重視，專題研究，迅速制定活動實施方案，精心組織學習活動，采取集中學習與分散學習相結合，討論交流與專題研討相結合，學習文件與雙創工作相結合等多種形式，營造學習氛圍，提高思想認識，增強轉作風抓落實的自覺性和責任感。

第二階段：對照檢查、深入剖析階段（2012年7月— 9月中旬）。要圍繞作風轉變年活動三個方面重點任務，開展對照檢查、認真查擺問題，深入剖析原因，找準癥結，明確轉變作風的著力點。一是組織召開領導班子會和全體干部職工會，查找本單位干部職工在作風建設方面存在的突出問題。二是采取走訪群眾、發放征求意見表、召開座談會、個別談心等多種方式，廣泛征求黨員干部、服務對象、社會各界的意見建議。三是對查擺的問題梳理歸類，深刻剖析主客觀原因，找準問題根源，明確解決問題的方向。

第三階段：整改落實、解決問題階段（2012年9月中旬至2013年1月底）。針對查找、征求到的意見和反映的問題，提出整改目標，制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任，研究

形成科學發展的工作思路、工作方法和工作方向，著力解決干部職工在工作作風、工作方法、工作效率等方面存在的不足。

第四階段：群眾評議、建章立制階段(2013年2月至2013年4月底)。圍繞鞏固深化干部作風轉變成效，廣泛開展評議，強化薄弱環節，認真總結經驗，進一步健全和完善轉作風抓落實的長效機制。對活動開展情況和整改落實情況進行“回頭看”，進一步完善整改措施；對干部作風轉變情況進行群眾滿意度測評，將測評結果進行公布，并作為評先樹優的考核依據；進一步健全完善各項規章制度，確保作風建設制度化、長效化。

四、組織保障

1、加強組織領導。經市雙創辦研究決定，成立市雙創辦“作風轉變年”活動領導小組。領導小組組長由市雙創辦主任***同志擔任，副組長由市雙創辦常務副主任***同志擔任，成員為…………………….。領導小組下設辦公室，負責本辦 “作風轉變年”活動的日常工作，辦公室設在綜合組，由***同志兼任辦公室主任，“作風轉變年”辦公室負責日常工作的安排部署，組織協調，督促檢查，確?！白黠L轉變年”活動取得實效。

2、強化責任意識。全體黨員干部要充分認識開展“作風轉變年”活動的重大意義和緊迫性，進一步增強責任感、使命感，把“作風轉變年”活動作為當前和今后一個時期的重要任務，自覺加強學習，認真開展自我對照檢查，嚴明組織紀律，確保活動不走過場，取得實效。

3、營造輿論氛圍。要高度重視“作風轉變年”活動的宣傳工作，運用辦內網站、媒體及時宣傳報道“作風轉變年”活動開展情況，每一個干部要撰寫學習筆記和心得體會，各工作組輪流主辦一期以“作風轉變年”活動為主題的學習專欄，努力營造轉變作風抓落實、辦實事促發展的濃厚輿論氛圍。

第三篇：“作風轉變年”活動實施方案

***局“作風轉變年”活動實施方案

根據《***“作風轉變年”活動實施方案》的部署要求，結合我局實際，經局黨組研究決定開展機關作風轉變活動，現就開展機關作風轉變活動制定以下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實區十四次黨代會精神，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發展”為主題，切實解決干部職工在學風、思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題，進一步激發干部職工干事創業的熱情，增強工作的積極性；著力解決落實不力，效率不高的問題，圍繞勤政廉政，著力解決不作為，亂作為的問題，為打造“干凈整潔、暢通優美”的城市環境提供保障。

二、組織領導。局成立機關干部職工作風轉變領導小組。組 長： 副組長： 成 員：

小組下設辦公室，設在局辦公室，由***同志任辦公室主任，負責局作風轉變工作日常組織和監督檢查。

三、主要措施

(一)嚴明紀律要求，加強工作作風。嚴格按照區政府制定的“十個嚴禁”加強紀律要求。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；三是嚴禁部門內部、部門之間公款宴請以及工作日中午酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕公車；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；八是嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁對建設項目的立項、規劃、征地、環評等審批服務環節拖延刁難；十是嚴禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進工作效率低。全局干部職工要深化“十個嚴禁”的落實，對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規定處理。

（二）創建與時俱進，銳意進取的創新型單位。更新觀念，主要克服思想僵化，缺乏探索創新精神，驕傲自滿，缺乏危機感和憂患意識。把創新作為工作學習的靈魂，圍繞開拓思路，增強工作創新的主動性和自覺性，進行觀念創新；圍繞轉變工作作風，提高服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的高效性。要打破舊框框、舊模式、舊思想的束縛，以新的思路，新的舉措推動各項工作開展。

（三）提高城市管理執法形象，建設狠抓落實的高效型單位。杜絕思想上懶惰，精神上懈怠，工作上湊合的現象。大力提倡“說干就干、干就干好、干就一流”的工作作風，全面推行“一線工作法”，做到“靠前指揮在一線，埋頭苦干在一線，解決問題在一線，業績創造在一線”。使城市管理執法形象有更進一步的提高，城市管理工作有進一步的推進。堅決杜絕“機關工作唱高調，一線工作無成效”的工作作風。

四、階段要求

此次“作風轉變年”活動從2012年5月開始，大體分為四個階段。

（一）深化認識，公開承諾階段（2012年5月初至6月底）。要進一步提高全局干部職工的思想政治素質，把全局干部職工的思想真正統一到區委區政府關于干部職工隊伍作風建設的要求上來，為轉變工作的順利開展奠定堅實的思想基礎。要結合各單位、職工干部的工作實際和崗位職責，深入開展作風建設專題學習活動，實施作風轉變承諾活動，部門向社會承諾、個人向組織承諾，主動接受監督。

（二）查擺問題、深刻剖析階段（2012年7月至2012年9月底）。要求尋找問題在思想上有震動，查擺問題在靈魂上有觸動，公開問題在工作上有推動，解決問題在落實上有行動。通過開展批評與自我批評，采取“主動找、相互找”的形式，多渠道收集社會各界對我局干部職工的意見和建議；多層面多方位查找工作中存在的問題和不足，接受廣大群眾的監督和鞭策。認真扎實地查找思想、工作、生活等方面的突出問題。切實增強全局干部職工依法行政，文明執法，服務群眾的水平。

（三）深入整改、破解難題階段（2012年9月至2013年1月底）

加強整改措施，突出整改重點，對查擺的問題要逐條解決，建立臺賬、集中整改，有效整改突出問題，對于當下能夠解決的問題，要立即進行整解決；對一時解決不了的，要制定計劃，限期整改。對于頂風違紀的要嚴肅處理。絕不姑息。

（四）群眾評議、建章立制階段。（2013年2月至2013年4月底）。要求找準問題，加大作風轉變力度，嚴格制度落實，建立長效機制，切實增強全局干部職工的工作責任心和使命感。堅持實事求是，教育為主的原則，開展批評與自我批評，以解決問題為目的，真正把查找擺出的問題徹底解決，并開廣泛展作風轉變情況滿意度測評，把整頓的成果牢牢鞏固，進一步完善各種規章制度，讓群眾看到整頓的實效。

五、保障措施

（一）加強領導。在局“作風轉變年”活動領導小組的領導下，局屬各單位也要建立健全組織，負責人要負總責，親自抓。領導班子和領導干部要充分發揮表率作用，形成一級抓一級，一級帶一級的局面。班子成員要分管到各科室，查擺問題，制定措施，加強整改。

（二）強化宣傳。系統各單位、各部門要利用會議、宣傳欄、標語等各種措施進行思想發動，深入宣傳，在干部職工當中發現、推廣和樹立作風轉變好的經驗、做法和先進典型，努力營千凝心抓作風，合力提效能，全民優環境的濃厚氛圍。

（三）深入推進。局屬各單位，機關各科室要按照局統一部署，結合本單位本部門實際，制定工作方案，抓住突出問題，確定轉變重點、主要載體和特色活動，一環扣一環地推動“作風轉變年”活動的開展，要真正入心入腦，觸動靈魂，局每一位工作人員都要自查自省，查擺自己在作風建設方面存在的問題與不足，拿出切實可行的方法和措施搞好“作風轉變年”活動。

第四篇：作風轉變年活動實施方案

××學校開展“作風轉變年”活動

實

施

方

案

為促進學校各處室工作作風轉變，根據縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，我校決定2012年在全校開展“作風轉變年”活動?，F制定如下實施方案：

一、指導思想。

以科學發展觀為統領，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，根據縣委、縣政府，縣教育局的有關文件要求，以“轉變機關作風、優化教育生態、提升服務能力、推動教育發展”為主題，設計活動載體，強化制度建設，促進處室效能提升，為推動我校大發展，實現我縣教育新跨越的奮斗目標提供強有力的保障。

二、重要意義。

干部作風涉及思想作風、教風、學風、領導作風、工作作風和生活作風等各個方面，體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系事業成敗。近年來，在學校黨支部的帶領下，經過全校廣大教職員工的共同努力，特別是通過開展深入學習實踐科學發展觀活動和干部思想作風整頓活動，我校的黨員干部隊伍作風建設取得了可喜的成效。面臨當前新的任務、新的形勢和新的挑戰，在作風方面我們還存在一些不符合不適應學校科學發展的問題，突出表現在：思想解放不夠大，缺乏又好又快發展的緊迫感和奮發有為的進取精神，思想守舊，惰性嚴重，精神不振奮；大局意識不夠強，不能真正把自身工作與全 局聯系起來，困難面前以部門利益、個人利益為重，本位主義思想比較嚴重；開拓精神不夠足，面對困難負重拼搏精神不強，缺乏魄力，怕擔責任，不敢碰硬，缺乏迎難而上的勇氣、攻堅克難的志氣、開拓進取的銳氣；工作作風不夠實，思想浮躁，工作走形式，脫離群眾，做表面文章；工作效能不夠高，標準低，作風拖拉，只求“過得去”，不求“過得硬”，效率低，工作節奏慢，遇事推諉扯皮。這些問題雖然發生在個別人身上，但是負面影響很大，干擾了科學發展觀的落實，阻礙了教育科學發展的進程。我們在教師隊伍中開展“作風轉變年”活動，就是要繼承和發揚黨的優良傳統，密切黨同人民群眾的血肉聯系；就是要著力解決作風建設上存在的突出問題，營造風清氣正，真抓實干的濃厚氛圍；就是要進一步振奮精神，積極應對挑戰，奮發有為地做好各項工作。

三、活動安排。

整個活動分四個階段實施：

（一）深化認識、公開做出承諾（1月底至3月）。

制定活動實施方案，召開活動動員大會，進行動員部署。各部門、各教研組要結合實際，及時制定實施意見，組織開展學習討論，抓好具體部署。加大宣傳力度，廣泛進行宣傳和動員，營造良好氛圍。

（二）查擺剖析、公開查找問題（4月中旬至6月）。

各處室、各教研組要廣泛征求群眾意見，找準思想、教風、學風、作風、效能方面存在的突出問題。黨支部要圍繞存在的問題，召開專題民主生活會，認真剖析原因，提出整改措施，落實整改責任。加大 工作督查力度，及時通報各部門、各教研組存在的重點問題、主要整改措施以及整改落實情況。

（三）整改評議，公開議政問政（7月至9月）。

對查找出的問題集中整改，堅持有什么問題解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。

一是開展“主動出擊，破解難題”專項行動，學校領導要根據主管部門的實際情況選定一個難題，確定一個方案，一抓到底；二是實施百日攻堅計劃，從現在起到5月底前，利用三個月左右的時間，精心選擇符合科學發展要求，能夠促進學校教育教學發展的重點項目，特事特辦，專人負責；三是發現并懲治“不作為亂作為”問題，對不作為、亂作為的要給予組織處理和紀律處分。

（四）總結提升、公開群眾評議（11月下旬至12月底）。組織開展民主評議活動，進行評比表彰，進一步促進作風轉變。認真總結好的經驗和做法，進一步修訂、完善有關制度，形成長效機制，推動作風轉變活動制度化?；顒咏Y束后，各部門、各教研組要及時總結，形成書面報告，立足當前、著眼長遠，持之以恒地抓好作風轉變工作。

四、具體要求。

（一）高度重視，周密部署。各處室、各教研組要深入學習貫徹縣委、縣政府《汝陽縣2012“作風轉變年”活動實施方案》、縣教育局汝教[2012]6號文件精神，切實把這項工作納入重要工作內容，擺上重要議事日程，認真研究，精心安排，按要求及時制定實施意見，組織開展學習討論，確?；顒禹樌_展。

（二）明確對象，落實責任。此次活動的對象是全校教職工。學?；顒宇I導小組將加強對此項活動的領導，全體教職工要積極參加。

（三）強化督查，務求實效。加強對本校效能建設情況的落實檢查，注重教育整改；結合實際，抓住關鍵，力求實效；要與貫徹落實科學發展觀緊密結合，與完成當前工作任務緊密結合，與學校發展目標思路緊密結合；要做到學習討論、日常工作兩手抓、兩不誤、兩促進，確?；顒尤〉脤嵭?。

第五篇：作風轉變年

“作風轉變年”活動查擺問題及整改措施

（高速路政處一支部）

高速路政處一支部根據市局《關于深入開展“作風轉變年”活動的方案》，按照全市“作風轉變年”轉段的工作部署，結合路政工作實際，及時召開“作風轉變年”查擺問題階段專題民主生活會議，開展批評與自我批評，廣泛征求意見，針對當前黨員干部職工中存在的六個方面的問題，采取七項措施著重加以解決。檢查出來的主要問題及整改措施報告如下：

一、存在的主要問題

在廣泛征求意見的基礎上，重點從文明執法、服務車主、內部管理、路政形象等方面查找存在的突出問題，主要表現在如下幾個方面：

一是針對思想觀念方面。解決理想信念淡薄，不思進取，無所作為，缺乏主動學習的意識，眼界不寬，小進即滿，一味追求個人物質利益，只講待遇不比奉獻，缺乏事業心和責任心，工作敷衍塞責，得過且過，為車戶服務的意識淡薄，存在實事不會辦、難事不愿辦、急事拖著辦、好事辦不好的問題。

二是針對組織紀律方面。組織紀律渙散，政令不通，少 數干部職工紀律意識不強、在工作中推諉扯皮、陽奉陰違，甚至直接不服從工作安排，無視組織紀律，崗位紀律松弛，愛崗不敬業，不能嚴格要求自己，存在著上班遲到早退、擅離職守，著裝及儀表不規范，自由散漫等問題。

三是針對學習氛圍方面。思想上不求上進，個別干部職工認為知識夠用了，對學習失去興趣，安于現狀、追求享樂、玩物喪志，迷失了正確的方向；對自己崗位不熟悉，一知半解，又不注重自身的業務學習，工作標準不高，干事不盡心盡力缺乏責任心，工作中經常出現差錯，對單位組織的政治學習敷衍了事，得過且過。

四是針對制度落實方面。崗位考核落實不到位，做“老好人”，不敢抓不敢管，怕得罪人，考核蜻蜓點水，怕事、避事，躲責任，本來有權有責，盡份內的職責，秉公辦事理所當然，卻不能理直氣壯，致使崗位考核走過場，沒有充分調動干部職工的積極性；少數干部職工無視單位的各項規章制度，我行我素，自由散漫，嚴重影響了單位形象的問題。

五是針對工作效能方面。少數干部職工愛崗不敬業，工作中不求上進，在職不作為，干事不盡心盡力的問題；干部工作作風浮漂，推諉扯皮，工作不扎實、不深入，心浮氣躁，辦事效能低，服務差，作風官僚，弄虛作假等問題。

六是針對廉政建設方面。有令不行、有禁不止、有規不循，廉潔意識不強，不能嚴格要求自己，制度落實不到位、不嚴 格，部分干部職工觀念淡薄，在路政執法等方面仍然存在著不規范執法問題。

二、下一步整改措施

為著重解決以上六個方面問題采取以下七項措施

一是加強政治理論和業務學習。制定具體、詳細學習計劃，加強理想宗旨和路政職業道德教育，開展干部職工思想狀況調查分析和談心交流活動，認真開展領導干部職工事業心、進取心、責任心“三心”教育活動；本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，加強崗位練兵和技能培訓，強化對干部職工的學習培訓，支部組織集中學習時間每月不少于1天，各中隊根據本隊需求，確定培訓內容和培訓方式，每月集中學習時間不少于1天。

二是增強創新意識。解放思想，破除安于現狀、墨守成規陋習，按照年初工作會議要求，在全隊開展“四講四看”活動，即“講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象”，在全隊形成“風正、氣順、勁足、和諧”的良好氣氛。

三是推進機制創新。進一步完善目標管理考核辦法，加強制度建設，完善考勤管理辦法，提高服務效能，強化責任管理和責任追究，把干部職工的“責、權、利”與制度有機結合，充分調動干部的積極性和創造性，努力提高服務水平。四是強化服務意識。防止和克服形式主義、官僚主義的傾向，把真心真意為干部職工和車戶服務作為工作的出發點和落腳點。圍繞中心工作，領導干部率先垂范，深入調查研究，聽民意，解民憂，實實在在為車主、為群眾多辦好事、多做實事，解決在實際工作和生活中遇到的各種難題；全面提升服務效能。

五是狠抓工作落實。著重對“懶、散、庸、拖、貪、推”等“職業病”進行有效治理，認真落實“一線工作法”，促使領導在一線指揮、干部在一線工作、問題在一線解決、成績在一線，實實在在地為車戶做實事。對群眾關注的突出問題，要實施重點監督，抓整改、抓落實、抓責任追究，敢于較真碰硬。

六是開展“創先爭優”活動。將精神文明創建活動與改進工作作風緊密結合起來。以我處面臨省級精神文明單位創建這一契機，把精神文明單位創建作為作風建設的一個重要載體，查找薄弱環節，以更高標準、更高目標進一步深化精神文明創建，激發路政人員做好本職工作的積極性和主動性；以創先爭優為主要內容，在各中隊和黨員中開展形式多樣的“技能比武”、“崗位能手”競賽活動，形成“比學習、比業務”的良好氛圍。

七是培育廉政文化。在廉政教育引導基礎上，加大黨紀條規和警示教育力度，完善和健全制度，形成靠制度管權、靠制度辦事、靠制度管人的規范廉潔從政的機制；加強監督檢查，重點對不廉潔行為、辦事拖沓、效能低下的人和事進行告誡和責任追究。

二0一二年五月十六日 5