第一篇：“思想作風轉變年”剖析整改總結

“思想作風轉變年”剖析整改總結

通過認真學習作風整頓活動的精髓，深刻認識到作風建設的重要性。自己也受到了思想再教育，本人通過認真學習，深刻反思，認識到自己在思想作風，學風，工作作風等方面存在的不足。深刻剖析問題存在的根源，找出根源抓整改，切實把“三個代表”的要求融入自己的思想，化為自己的實踐，更好地為人民服務，為作出貢獻！現針對工作中的不足剖析如下：

1、學習不夠深入，服務群眾意識不強，為患者服務缺乏主動性，工作不夠深入，缺乏奮發有為、銳意進取的精神，雖然在本職工作中做的不錯但還有待進一步加強。

2、時時處處為病人著想的服務意識不夠強，有時因自身心情問題對病人服務態度不夠好，需要進一步改善。

3、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠主動，對業務知識鉆研不夠，只注重常見病多發病的診斷與治療，不注重業務知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、組織紀律有時松懈，上班時間有時脫崗，下一步改正。

5、上班時間因工作之便有時上網，通過學習教育和深入思考，堅決杜絕此類事情發生。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根原和危害，從主觀上查找原因，主要有以下幾個方面：

1、工作不夠深入，調配處方時應細心，有時不謹慎、不嚴格遵守技術操作規程等。

2, 對病人問的問題不夠耐心回答。

2、奮發有為，銳意進取精神不夠。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高必須要對業務鉆研。

3工、作服務意識不夠強。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。

2、要積極開拓進取提高工作水平

3、要嚴格樹立全心全意為病人服務的思想，視病人如親人，以服務為宗旨，時時處處為病人著想，一定做到病人滿意為止。

4、要加強業務學習，鉆研業務，努力使自己的業務水平達到最高最好，以便更好地為病人服務。

總之今后我將在領導和同事們的幫助支持下，在思想作風活動中，繼續查擺自己在個方面存在不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正健自己的思想得到進一步凈化，工作得到進一步提高，作風得到進一步改進，行為得到進一步規范，努力把領導分配給自己的各項工作做好，取得成效。

第二篇：作風轉變年第二階段個人剖析及整改方案

作風轉變年第二階段個人剖析及整改方案

作風轉變年活動開展以來，根據XX縣委、縣政府《關于開展“作風轉變年”活動的實施意見》和XX局“作風轉變年”活動實施方案，自己認真學習了XXX縣“作風轉變年”學習資料和有關文件，深刻領會其精神實質，提高了對加強和改進作風建設的極端重要性和緊迫性的認識。進入查找整改階段以來，按照縣《深入開展“作風轉變年”活動第二階段工作指導意見》的要求，認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析。

一、存在的問題

（一）學習積極性不高，平時拘于日常工作瑣事，主動學習的自覺性不高，特別學習的內容缺乏系統全面性，以致在實際工作中經常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

（二）工作方法特別機械，遇到困難泛急躁情緒。

（三）創造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

二、原因分析經過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：

（一）是客觀的政策約束，工作循規蹈矩，按照政策按

部就班多，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

（二）是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和希望還有一定的距離。

三、改進方案

（一）加強學習。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。加強學習“三個代表”重要思想，注重學以致用，理論聯系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。不斷提高自身的業務水平，解放思想，擴寬執行思路，改進執行方法，加強工作的主動性和創造性。

（二）善于思考。沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產生事半功倍的效果。

（三）轉變作風，積極工作，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力為XXXXX排憂解難。

二〇一二年五月十一日

第三篇：思想作風建設年個人剖析材料

干部思想作風建設年個人剖析材料

——加強學習找準問題不斷改進自身作風建設

XXX

（2012年7月）

自開展干部作風建設年活動以來，我按照農業局黨委關于干部作風建設年活動的要求，認真學習了中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定、胡錦濤總書記提出的領導干部八個方面的優良作風等文件，通過認真學習縣委王書記在全縣三級干部會上的講話精神，在深化學習提高認識的基礎上，在聽取單位領導及同志們的意見建議的同時，通過聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經認真反思，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：

一、存在的問題

1、學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作

深入消化，領會內涵，全面貫徹;三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

2、處理問題理論聯系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。

3、責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

4、對工作的熱情度不夠。我所接觸的蔬菜技術指導工作是一項嚴謹而又辛苦的工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態度。

二、產生問題的原因分析

1、平時疏于學習。在知識結構日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其它學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。在學習上還存在四個不夠：一是業務知識學習不夠。自己從事這個崗位工作兩個月多來，沒有系統地進行過業務學習，業務不精，導致工作效率不高。二是政治理論知識學習不夠。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。三是學習與實踐結合不夠。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。四是學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

2、群眾觀念弱化。我們的一切出發點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與農民接觸的機會多，并且出生在農村，在農村生活多年，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

3、思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，工作上只求過的去，不求過得硬。奉行多一事不如少

一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、今后的努力方向

根據查找出來的問題，分析產生問題的根源，對自己今后的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：

1、加強學習。作為一名業務工作者，不僅要努力學習業務知識，不斷提高業務水平，還要加強政治理論學習不，兩手抓，兩手都要硬。業務不精，工作就干不上去;思想上放松，必然會認識上有偏差，從而導致工作失誤。但最重要的是加強理論學習。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質。通過系統地學習黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，并把它作為今后工作的指南。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，并做到學以致用，運用理論指導實踐，指導工作。

2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新，結合工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，認清現狀，增強責任感和使命感，以創新的意識、創

新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷提高工作質量和效率。

3、牢記宗旨，為領導服務，為基層服務，為群眾服務。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基層和職工群眾搞好服務，同時，要有為領導服務就是為人民服務的思想，認真做好為領導服務工作。努力擺正自己與基層單位的關系，要清醒地認識到在機關工作是一種責任，一種義務，不高高在上，摒棄浮夸的工作作風。增強服務意識，事無巨細，盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，保持一個良好的心態，要踏實做事，積極進取，不斷增長本領，提高工作效率。在任何時候都要注意維護單位的形象和聲譽。

4、遵紀守法，廉潔自律。在工作和生活中永遠牢記“兩個務必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。一是樹立堅定的理想信念，二是努力改進作風，三是自覺遵守廉潔從政的各項規定?？傊?，要努力做到不為名、不圖利，做一名合格的干部。

第四篇：深入開展“思想作風轉變年”活動實施方案

×××鄉深入開展“思想 作風轉變年”活動實施方案

為深入貫徹落實黨的十八大精神和中央關于改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”，以及自治區黨委、來賓市委貫徹落實中央“八項規定”有關實施意見（細則）精神，進一步推動我鄉直屬各單位干部職工解放思想、轉變作風，振奮精神、真抓實干，迎難而上、開拓創新，不斷促進各項工作落實，根據區三屆三次黨代會的部署和要求，鄉黨委決定，在全鄉深入開展“思想作風轉變年”活動。為確?；顒禹樌_展并取得實實在在的成效，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞服務科學發展這條主線，以解決全鄉直屬各單位干部職工在思想和作風方面存在的突出問題為重點，大興解放思想、創新爭先，勇于擔當、開拓進取，遵紀守法、真抓實干，聯系群眾、真誠服務之風，為推動興賓區“工業商貿會戰年”、“招商引資服務年”活動扎實開展和實現“富民強區”新跨越提供堅強保障。

二、目標任務

全鄉直屬各單位干部職工，通過認真學習有關法規，查擺和集中整治，主要解決在思想和作風方面存在的不想、不敢、不會解放思想，紀律松散、作風飄浮、服務意識不強、工作不扎實等突出問題，在全鄉形成敢于、善于解放思想和重實際、說實話、辦實事、求實效的濃厚氛圍，努力做到思想認識有大提升、工作作風有大轉變、干事熱情有大提振、服務水平有大提高、工作實績有大跨越、經濟社會有大發展。

三、工作重點

通過開展活動，重點解決好以下六個方面的問題：

（一）思想僵化。表現在：安于現狀、不思進取，等、靠、要思想嚴重；習慣于按部就班、照抄照搬，怕出毛病、怕犯錯誤，缺乏創新爭先精神；不動腦筋，懶于思考，工作思路不清晰、發展方向不明確，不能結合實際提出打基礎、利長遠、開創性的發展計劃等。

（二）紀律松散。表現在：上班經常遲到或早退、有事不請假，甚至長期脫崗；不按要求值班，經?！白咦x”；上班時間看電影、玩游戲、炒股票、串崗閑聊、打牌賭博、外出辦私事等。

（三）會風不正。表現在：開會遲到、缺會、不經批準指派他人頂會、中途早退；在會場內抽煙、接打電話、玩手機、打瞌睡、隨意出入；不按安排就座或整頓會場時不聽工作人員引導就座；開會不帶筆記，不認真聽、記，在會場交頭接耳開“小會”，會后不按要求貫徹落實會議精神等。

（四）作風漂浮。表現在：深入基層調查研究少、檢查指導工作少，不了解基層具體情況，不體恤基層困苦；不真抓實干，習慣于以會議落實會議、以文件貫徹文件；好大喜功，搞形式主義，做表面文章，工作打折扣，搞上有政策、下有對策；工作責任心不強，服務意識淡薄，互相推諉扯皮，回避矛盾，不敢擔當，遇到問題繞道走等。

（五）執行力不強。表現在：思想態度不夠端正，面對工作不能迎難而上，喜歡強調困難、尋找理由和借口，擅自降低工作標準，對工作敷衍了事；辦事拖拉，效率低下，一些矛盾和問題久拖不決；懶于學習，理論水平、政策水平、業務水平低，解決問題、推進工作的辦法少，能力弱，成效差；班子不夠團結和諧，凝聚力、戰斗力弱，難以形成克難攻堅，推進工作的強大合力等。

（六）服務意識淡漠。表現在：在群眾面前高高在上，擺架子、打官腔；對服務對象有厭煩情緒，態度生硬粗暴，群眾辦事門難進、臉難看、話難聽、事難辦，甚至有吃拿卡要現象等。

四、活動對象

全鄉、直屬各單位領導、干部和職工。

五、時間安排和方法步驟

自2013年4月起至2013年6月，利用三個月時間集中開展“思想作風轉變年”活動。集中活動分三個階段進行：

第一階段：學習動員（4月1日—30日）。

（一）及時召開動員會。直屬各單位及時召開“思想作風轉變年”活動動員會，安排部署相關工作，明確目標任務和紀律要求，統一和提高黨員、干部的思想認識。

（二）采取多種形式學習。直屬各單位要采取集中學習與個人自學相結合、書面學習與無紙化學習相結合的方式，組織干部職工認真抓好學習。每周要集中學習兩次，每次學習時間原則上不少于2小時，并要做學習筆記。

（三）主要學習內容。要結合實際，選擇學習內容。重點組織學習《沒有任何借口》、《來賓市十二五發展規劃》、《中國共產黨章程》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》、中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定以及自治區、來賓市和興賓區相關規定、《來賓市黨員提醒告誡制度》、《興賓區關于加強對鄉科級正職領導干部管理監督的規定》、《興賓區副科級領導干部管理暫行辦法》、《興賓區科級非領導職務干部管理暫行辦法》、《興賓區績效考評辦法》和《興賓區績效考評責任追究辦法》等文件。

第二階段：剖析整改（5月1日—31日）。

（一）查找問題。直屬各單位在抓好學習的基礎上，對照鄉和區委、區政府的相關要求，采取召開專題討論會、組織生活會和發放征求意見表、開通郵箱信箱等方式，認真查找領導班子和干部職工個人在解放思想、思路措施和轉變作風、落實工作等方面存在的問題和不足。

（二）剖析原因。針對查找出來的問題和不足，深刻剖析單位和個人產生和存在這些問題的原因，找出是因為思想問題還是因為管理問題？是因為制度問題還是因為領導表率問題？是因為習慣問題還是因為隨眾效仿問題？要通過互相提醒、坦誠相見，深入批評與自我批評，切實找出問題產生和存在的根源。每個干部職工都要認真撰寫一份2000字以上的剖析材料。鄉監察辦將隨機抽查單位和干部職工的剖析材料，不合格的單位和個人必須重新撰寫剖析材料。

（三）制定整改方案。直屬各單位要針對存在問題和產生問題的原因，制定整改方案和干部職工個人整改方案。整改方案要明確整改的問題、整改措施、整改時限、整改要達到的目標要求、整改的監督單位和人員等。同時，整改方案要在一定范圍內進行公開和公示，讓上級主管部門、群眾和服務對象知道改什么、如何改、什么時候改、達到什么目標，主動接受監督。

（四）切實進行整改。直屬各單位干部職工要針對存在問題切實做好整改工作。鄉黨委將加強督促檢查，并通過明察暗訪等形式，及時、全面、準確地了解各村委、直屬各單位遵守和落實各項要求情況。

第三階段：建章立制（6月1日—30日）。

針對查找出來的問題和不足，本著簡便、管用、易行的原則，建立健全促進領導班子和干部職工解放思想、轉變作風、落實工作的長效機制。

（一）建立和完善“四個一”工作制度。為加強對干部的管理，強化服務工作和責任意識，要制定“四個一”工作制度，即上班時間每個干部佩戴一個工作證、每個單位制定一套完善的內部管理制度、在辦公室外醒目位置制作一塊干部去向聯系牌、設置一處公開承諾監督欄。通過“四個一”進一步明確職責，主動和自覺接受群眾和服務對象的監督。

（二）建立和完善落實中央“八項規定”相關制度。圍繞落實中央“八項規定”以及自治區和來賓市貫徹落實相關實施意見，結合本社區和單位實際，進一步建立和完善到基層調研、精簡文件和會議、簡化接待和厲行勤儉節約等方面的制度。

（三）建立和完善首問和辦結制度。在原有機關效能建設各項規章制度的基礎上，針對落實不力、執行不好的方面，進一步對有關制度進行補充、修改和完善，加大督促檢查、考評考核力度，認真執行接待群眾和服務對象首問負責制、限時辦結制和責任追究制等各項長效機制，促進作風轉變和工作落實。

（四）建立工作重大突破和重要創新獎勵制度。對直屬各單位在全鄉性重大、中心或急難險重工作中，通過解放思想、拓寬思路、創新方法和采取有效措施，使工作取得突破性進展，走在全區或全市前列，產生較大影響，得到上級領導肯定，有普遍推廣借鑒價值的，給予工作重大突破獎或工作創新獎，以此鼓勵和推動解放思想、拓展思路和創新方法。

六、工作措施和要求

（一）加強組織領導。為推動活動的深入開展，鄉成立“思想作風轉變年”活動領導小組，負責對全鄉“思想作風轉變年”活動進行組織領導。領導小組下設辦公室，負責全鄉“思想作風轉變年”活動日常工作。

（二）強化督促檢查。對活動，要采取全面督查與隨機抽查相結合、明察與暗訪相結合的方式，定期不定期地對全鄉直屬各單位開展“思想作風轉變年”活動情況進行督促檢查，特別要加大隨機抽查和暗訪力度。重點對各村委、直屬各單位組織開展學習動員、剖析整改、建章立制等工作和廣大干部職工遵守工作紀律和會紀會風、轉變作風、密切聯系群眾、提高服務水平、主動作為提升執行力等情況進行督查。督查情況及時通過簡報、會議、書面檢討或會上表態發言等方式進行通報，確保政令暢通、令行禁止。

（三）嚴格責任追究。凡不按規定開展學習動員，學習時間不夠，整改措施和整改時限不明確、不公開公示，不按規定建立健全相關長效機制，在督查過程中發現問題的，要在全鄉進行通報批評；造成不良影響和后果的，依照相關規定，給予相應的黨紀、政紀處分或組織處理。

（四）建立長效機制。集中活動結束后，思想作風建設將轉入常態化工作，將由鄉黨委、鄉監察室定期或不定期地對直屬各單位干部的思想作風建設情況進行督查、抽查、通報、督促整改，并按規定提出處理意見。

第五篇：思想作風建設年活動整改報告

思想作風建設年活動整改報告

為深入、扎實、有效地做好思想作風建設年活動整改工作，按照我局的部署和安排，我科對已經取得的成績和經驗進行了認真的分類、歸納、梳理和總結，對不足之處提出了相應的整改對策，并限時限人進行了責任劃分，力求取得實效，樹立良好社會形象，現將思想作風建設年活動整改的具體情況作如下報告：

一、立足“勤奮好學、學以致用”，打造學習型團隊。針對學風上存在的學用脫節、知行不一等問題，我科采取“日積月累年總結”的措施，即要求全科干部每天堅持自學一個小時、每一個月組織一次集中學習和討論、每位同志年終時提交一份學習活動總結），著力抓好以科室為單位的業務知識學習和個人自學的學習活動，極大地激發了機關職工的學習積極性。

二、立足于“服務企業”，在整改中打造服務型機關。我科結合工作實際，不斷提高服務技能和服務水平。一是規范工作程序，嚴明工作紀律。把規范工作程序、提高工作效率、落實工作責任作為加強和改進科室作風的重點，進一步嚴明工作紀律，增強自律意識。首先要解決好組織紀律松散、工作紀律松弛的問題。配合辦公室加強考勤考核工作，堅決杜絕遲到、早退等散漫現象，保持正常的工作秩序。其次要進一步明確崗位職責，采取專人專項負責措施，增強責任感和成就意識，主動開展工作，變要我工作為我要工作。

二是強化服務意識，樹立良好形象。把其作為加強和改進科室作

風的根本，牢固樹立“群眾利益無小事”和“人人都是軟環境”的服務理念，以創建文明科室為目標，進一步強化服務意識，提高服務質量，堅決杜絕對待群眾生冷硬橫、辦事拖拉、推諉扯皮等作風。要在科室內開展“給一張笑臉、問一聲您好、讓一個座位、倒一杯熱茶、說一聲再見”的“五個一”活動，營造溫馨、寬松和諧的工作環境，樹立良好的科室形象，努力建設“服務型”科室。

四、立足于“深化改革、創新發展”，在整改中打造創新型機關。針對我局機關工作中存在的創新能力不足的問題，我局積極組織干部職工開展了“樹立理念，創新發展思路”大討論并形成了共識：從我們的工作性質來看，主要任務是負責質量技術監督法律、法規和規章的宣傳貫徹與實施，為企業開展質量法律服務，其核心是“服務”，關鍵在“監督”，重點是突出監管特色，在加強檢驗測試手段建設，強化技術支撐，把手段搞硬，把工作做實，通過質量技術監督優質的服務，一流的工作，將質量技術監督服務經濟建設與社會發展的品牌形象樹立起來。實施品牌興局，就是要把服務作為工作的出發點和落腳點。力爭通過全局干部職工3—5年的不懈努力，使我局成為服務質監的代表和標兵，成為我們自身的工作特色、亮點和品牌。我們要求今年在半年工作述職和工作述職中，既要匯報工作任務目標完成情況，更要匯報為企業提供了哪些服務，做了哪幾件實事。實施品牌興局，就是要堅持以質取勝。以提高產品質量整體水平、保障質量安全

為目標，規范企業行為。而要規范企業行為，首先要提高我們自身的監管質量，堅持依法行政。實施品牌興局，就是要堅持科技領先。質量技術監督區別于其它行政監督的特征在于用數據說話。我們要以適應丹江口市經濟建設和社會發展需要為目標，強化技術支撐，加強檢驗測試手段建設，突出抓好支柱產業、工業園區、農產品加工業的服務需求，這將作為我們抓基礎管長遠的戰略性工作來做。在改革中提升創新能力，實現創新發展。

五、立足于“秉公用權、廉潔從政”，在整改中打造廉潔型機關。為有效預防權力濫用和職務犯罪等現象的發生，我局從加強制度建設和監督力度著手，逐步建立健全治理商業賄賂、預防職務犯罪等各項制度，嚴格遵守省局“六條禁令”、市局“七不準”和“廉潔自律十五條規定”，我們結合正在開展的腐敗風險預警防控工作活動和黨風廉政建設宣傳教育月活動的開展，提高質監工作的規范性和透明度。在市委辦、糾風辦、監察局、重點企業等12個部門和單位聘請的12名行風監督員的監督下，有效遏制不正之風，改善提高質監局的外部形象。我們還請這些行風監督員一起到企業進行暗訪，主動上門找行政相對人開展回訪。下一步我們將進一步規范財務和工程項目資金使用管理，進一步加強監督檢查力度，抓好工程建設“四制”制度（項目法人制、招標投標制、監理制、合同管理制）的落實，為質監事業改革與發展營造良好的環境。

六、立足于“艱苦奮斗、勤儉節約”，在整改中打造節約型機關。為有效避免行政資源和公共資金的浪費，確保有限的資源和人力、財力、物力用在刀刃上，我局要求每一位干部職工牢記“兩個務必”，并通過宣傳教育強化成本意識。局機關積極推進電子化政務，認真規范和簡化辦公流程，同時進一步加強后勤管理，規范職務消費行為，嚴禁超標準接待，努力降低機關行政成本。

七、立足于“健康有趣、環境舒適”，在整改中打造健康型機關。進一步開展精神文明建設，營造優美舒心的工作環境，開展健康向上文體活動，積極參與社會公益活動，做到“內提素質、外塑形象”，提高全體干部職工的道德修養。一是開展群體文化活動；二是開展衛生整潔活動；三是做好宣傳工作；四是文明單位相關工作。不斷改善辦公硬件水平，規范辦公秩序，保持辦公室、走廊等清潔，擺放物整齊。在會議室禁止吸煙。衛生檢查工作每月組織不定期檢查一次。行政執法做到儀容整齊、講禮貌用言，實施文明執法。今年將組建好局合唱隊、藍球隊、乒乓球隊等。

八、立足于“發揚民主、團結共事”，在整改中打造和諧型機關。為建設和諧型質監團隊，激發全局的凝聚力、創造力，我局在整改中狠抓干部隊伍建設和文明單位創建工作，著力解決發展中存在的不和諧因素，努力形成心齊氣順、風正勁足的良好局面。

通過采取有效的整改措施，全局的行業作風有明顯好轉，部門形象得到提高，整改工作取得了較好的成效。下一步，我們將以民主評議政風行風工作為動力，嚴管人員，帶好隊伍，轉變思想觀念，服務經濟發展，把法律賦予我們的職能落實到位，依法監管，既要避免不作為，又要防止亂作為，進一步樹立行業新形象，為地方經濟發展和社會進步做出積極的貢獻。