第一篇：醫(yī)院誡勉談話制度1

為堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，健全黨內(nèi)監(jiān)督制度，貫徹教育為主、立足防范的方針，增強科級（含副科級，下同）干部廉政意識，根據(jù)黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的要求，結(jié)合我院實際，制定本制度。

一、談話對象

1、新任命、競選、聘任的科級干部。

2、發(fā)現(xiàn)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面有苗頭性問題，需要進行誡勉教育的科級干部。

3、科級干部有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：

（1）對黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)以及上級的指示、決議、決定、命令的理解和貫徹上出現(xiàn)偏差的；（2）不認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)不民主，有自由主義言行，影響團結(jié)的；（3）工作責(zé)任心不強，缺乏事業(yè)心和進取精神，作風(fēng)不實，無特殊情況完不成崗位目標(biāo)任務(wù)的；

（4）不遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，有不廉潔行為，自身形象不佳的；（5）不及時報告?zhèn)€人重大事項的；

（6）對配偶、子女利用自己職權(quán)和影響以權(quán)謀私制止不力的；

（7）不遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，在群眾中造成不良影響的；（8）不認真履行“一崗雙責(zé)”，對科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)落實工作未能盡到責(zé)任，致使發(fā)生違法違紀(jì)和不正之風(fēng)的；

（9）群眾觀念淡薄，對群眾反映強烈的問題漠然置之的；

（10）群眾信任度不高，反映較大，在考廉中問題比較嚴(yán)重的；（11）在黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制考核中被確定為不稱職的；（12）因其他原因需要實施誡勉談話的。

二、任職廉政談話

（一）談話內(nèi)容

1、聽取本人對黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)的認識、打算和建議；

2、介紹黨員干部廉潔自律和加強行風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定；

3、明確黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)要求。

（二）談話方式

任職廉政談話采用個別談話或集體談話的形式，由院監(jiān)察室、組宣科負責(zé)安排，紀(jì)委書記或分管院長和監(jiān)察室、組宣科負責(zé)同志參加。

三、誡勉談話

（一）談話范圍

1、談話人提出發(fā)現(xiàn)被談話人的苗頭性問題，聽取被談話人就發(fā)現(xiàn)問題做出的說明；

2、談話人針對被談話人的苗頭性問題，對被談話人提出誡勉要求，重申黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)內(nèi)容。

3、被談話人對誡勉要求表明態(tài)度。

（二）談話方式

誡勉談話采用個別“約請談話”和“會議教育”方式。

“約請談話”是指單位領(lǐng)導(dǎo)針對群眾舉報、反映的問題與被舉報人進行談話核實、實施誡勉教育。

“會議教育”是指對群眾反映的，帶有苗頭性、傾向性的問題，由領(lǐng)導(dǎo)在有關(guān)會議上對有關(guān)黨員干部進行教育。

（三）談話要求

1、個別談話由院監(jiān)察室負責(zé)具體安排，談話領(lǐng)導(dǎo)為院黨政領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)委書記。談話前，談話領(lǐng)導(dǎo)必須做好充分準(zhǔn)備，熟悉有關(guān)情況，確保談話具有針對性和實效性。誡勉談話應(yīng)當(dāng)實事求是，依法依紀(jì)，嚴(yán)肅認真。

2、談話對象必須正確對待誡勉談話，如實回答有關(guān)問題并提供有關(guān)材料，不得隱瞞事實，并在談話筆錄上簽字。需要以書面形式向組織說明的問題另寫說明材料。

3、被舉報人如對舉報事實有異議或認為事實有出入的，可向談話人或院監(jiān)察室提出核實要求，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)查后，確屬錯告或誣告的，單位可在一定范圍內(nèi)給予澄清；對隱瞞事實真相，欺騙組織、有錯不改，拒不接受教育的要嚴(yán)肅查處。

4、嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，既要為舉報人保密，也要為被舉報人保密。被舉報人不得以任何形式或借口追查和打擊報復(fù)舉報人，違者嚴(yán)肅處理。

（四）談話結(jié)果的落實

1、經(jīng)誡勉談話后的問題，應(yīng)區(qū)分以下情況作出處理。

（1）通過談話認定舉報失實的問題，又無新的疑點，予以澄清。（2）本人雖有錯誤，但情節(jié)較輕，又能主動說明并糾正的，領(lǐng)導(dǎo)對其進行批評教育，本人作出深刻檢討后不予追究。

（3）發(fā)現(xiàn)有重大問題，及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見處理。

2、在民主生活會上說明情況。誡勉對象在所在黨小組或民主生活會上說明情況，涉及領(lǐng)導(dǎo)班子集體的，責(zé)成領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會。

第二篇：醫(yī)院誡勉談話制度2

為加強醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，提高全院黨員干部遵守黨紀(jì)、政紀(jì)的自覺性和自我約束意識，特制定本制度:

一、誡勉談話是有針對性的對醫(yī)院黨員干部違反有關(guān)規(guī)定的行為提出警示、告誡的談話，是從關(guān)心、愛護和保護黨員干部的目的出發(fā)，避免問題進一步擴大而采取的談話方式。

二、對具有下列行為之一者，實行誡勉談話：

1、群眾舉報反映的問題，經(jīng)初步核實，雖構(gòu)成違紀(jì)、違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進行黨紀(jì)政紀(jì)處理的；

2、在遵守黨的政治紀(jì)律、廉潔從政（醫(yī)）有關(guān)規(guī)定及思想、生活作風(fēng)方面有苗頭性問題的；

3、在干部考核中群眾意見較大，反映問題較多的，或工作中出現(xiàn)重大失誤及未完成當(dāng)年工作目標(biāo)的；

4、其他需要進行誡勉談話的情況。

三、誡勉談話對象的確定。根據(jù)各種途徑所了解的，發(fā)現(xiàn)干部存在第二條所述的問題，由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢同志提出意見，報院長及書記確定誡勉談話對象。

四、對中層干部進行誡勉談話，一般由院黨總支領(lǐng)導(dǎo)主談，受院長委托也可由紀(jì)檢或組織委員直接對有關(guān)干部進行誡勉談話。

五、誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

六、誡勉談話前由有關(guān)部門將時間、地點及有關(guān)事項通知到本人。被談話人要實事求是地回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實，不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律或紀(jì)律責(zé)任。

七、談話人應(yīng)當(dāng)認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，維護當(dāng)事人的合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)情況。

八、負責(zé)談話人員不少于2人。對談話內(nèi)容要有記錄(需經(jīng)本人核實)，并形成書面材料，有關(guān)人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行的誡勉談話要嚴(yán)格保密。但在談話中發(fā)現(xiàn)的重要問題，應(yīng)及時向局黨組匯報。

九、對被談話人的誡勉整改情況要進行跟蹤了解。對限期內(nèi)未能自查自糾的，要督促其整改。對拒絕自查自糾，又繼續(xù)重犯的，要嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)處理。

本規(guī)定同樣適合本院其他干部員工。

第三篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學(xué)校認為有必要進行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實施

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權(quán)限分級負責(zé)實施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

4、對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負責(zé)人。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。

2、被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4、被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應(yīng)當(dāng)認真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，不徇私情，維護當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。

3、經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。

4、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告有關(guān)負責(zé)人研究處理。

5、談話人認為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)膱龊稀⒁赃m當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。

第四篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一、黨風(fēng)廉政建設(shè)實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教

二、對黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：

（一）未能很好地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)問題，但有必要提請今后加以注意的三、對有關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人在責(zé)任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴(yán)

（二）單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進行報告或不采取

（三）職責(zé)范圍管理的對象發(fā)生違法違紀(jì)問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

（四）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起

（五）對苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時

具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對情形

（一）責(zé)令作出檢查；情形

（二）通報批評；情形

（三）當(dāng)不能評先、評獎；情形

（四）通報批評；情形

（五）由局紀(jì)委發(fā)出整改通知，限期整改；情形

（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分和責(zé)任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)查處。

五、對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀(jì)委負責(zé)，事先應(yīng)提出誡勉談話的擬辦意見，報局長審批，談話時應(yīng)派人做好記錄，記入其本人的廉政檔案。

六、必要時應(yīng)將誡勉談話的情況通報有關(guān)單位、部門。

七、在認真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)章制度的同時，要加強黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。

第五篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。

二、談話對象：教育局全體干部

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問題。

（二）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。

（三）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務(wù)方面的問題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負責(zé)人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時向機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明，需要及時糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認識及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。