第一篇：領導干部誡勉談話制度

領導干部誡勉談話制度

哈爾濱市林業局

fb.harbin.gov.cn 更新日期：2007.8.16 【字體：大 中 小】 【打印 關閉】

為進一步加強對各級領導班子和領導干部的管理教育和監督，促進在黨風廉政建設方面存在一定缺點錯誤的領導干部，能夠在一定期限內克服缺點改正錯誤，更好地執行和落實好黨風廉政建設責任制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，結合我局實際，特制定本制度。

一、誡勉談話對象范圍根據干部管理權限對領導干部實行誡勉談話。實行誡勉談話的對象范圍局機關副處級以上領導干部、局機關直屬事業單位負責人以及需要進行誡勉談話的其他干部。

二、規定范圍的干部和班子集體，凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話1.不能嚴格執行領導干部廉潔從政行為規范，存在明顯問題，但構不成紀律處分的領導干部。2.落實黨風廉政建設責任制不力，年度考核被通報的班子和個人。3.在本年度考核或組織考察所進行的民主測評中，不稱職票超過三分之一，但經組織考核認定為基本稱職的領導干部。4.本部門、本單位發生重特大事故、惡性案件和重大經濟損失，在全市林業系統內造成影響的，要對班子進行誡勉談話。5.對系統內民主評議不合格的班子和個人，對民主監督落實不到位的班子集體和個人，要對班子和個人進行誡勉談話。6.本部門、本單位不正之風嚴重，對群眾反映強烈的問題長期得不到解決，以致屢屢發生大要案或屢屢發生集體上訪的，要對班子進行誡勉談話。

7.不認真執行民主集中制，個人獨斷專行，放棄集體領導，或鬧無原則糾紛，導致班子不團結的領導干部。8.理論水平較低或上級組織統一安排政治理論、業務知識進修、培訓學習，考核不合格的領導干部。9.因本人主觀原因，未能完成上級組織下達的階段性工作任務和年度工作指標的領導干部。10.屬于“一票否決”的工作被否決后，作為第一責任人的正職和分管這項工作的副職。11.組織紀律觀念淡漠，不遵守工作規范或違反規定，無正當理由，連續10天不上班，或者二年內曠工累計超過三周的領導干部。

12.對貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》不力，干部群眾意見較大的領導干部。

13.對個人重大事項故意拖延不報或瞞報的領導干部14.在任期經濟責任審計中存在問題。但構不上執紀執法機關立案處理的領導干部。15.存在錯誤問題和行為需要進行誡勉談話的領導干部。

三、誡勉談話程序1.誡勉談話的審批：凡涉及黨風黨紀有關事宜的科級以下干部，由紀檢干部和人事處主要負責，凡涉及領導班子建設和付處級以上領導干部管理、教育和監督方面事宜，由局黨組主要負責。2.送達《誡勉談話通知書》。談話前要將談話時間、地點、主要內容及有關事項通知被談話人。3.誡勉談話。談話由局領導干部、紀檢干部和人事干部三人以上參加，采取個別談話形式，被談話人可以根據通知書所列主要談話內容寫出回復材料。談話要作好談話筆錄，談話后被談話人要寫出限期改正保證書。

四、紀律規定1.誡勉期根據誡勉內容確定，一般為一年。2.誡勉當年，被誡勉單位不能被評為先進單位，班子原有成員和被誡勉對象不能評為先進個人，不得提拔使用。3.誡勉期滿后，由人事處進行考察，確已改正錯誤的解除誡勉，對認識有差距、改進不明顯或又出現其他問題的視情況延長誡勉期。在延長誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話對象為領導干部個人的，要進行黨紀、政紀處分；屬領導班子行為的，視情況對班子進行紀律或組織處理。對在誡勉期間認識較好，改進錯誤較快，工作表現突出的，可提前解除誡勉。4.誡勉對象要嚴以律己，正確對待群眾反映和組織調查及談話，不得以任何形式查找反映人，更不得打擊報復5.誡勉談話的有關材料一式二份，分別存入干部管理檔案。

(來源：哈爾濱市人勞處)

第二篇：領導干部誡勉談話制度

領導干部誡勉談話制度

為教育和保護領導干部，及時幫助領導干部認識、改正錯誤，避免形成嚴重后果，制定本制度。

一、領導干部存在以下問題進行誡勉談話

1、對黨的路線、方針、政策和上級組織決定執行不力，造成一定影響的；

2、工作上明顯失誤，改進不力的；

3、作風不民主、我行我素、鬧不團結的；

4、經濟上和作風上有一定問題的；

5、其他需要進行誡勉談話的。

二、誡勉談話的對象

局黨組管理的領導干部以及行政監察對象。

三、誡勉談話的內容

1、指出談話對象存在的問題；

2、分析問題的性質、危害、后果及所要承擔的責任；

3、研究改正錯誤、挽回損失、減小影響的措施；

4、明確限期改正時間；

5、其他需要說明的情況。

四、誡勉談話的有關責任

1、接到誡勉談話通知的領導干部，應及時接受談話；對被誡勉的主要問題應如實進行說明，不得隱瞞；對指出的問題應承擔相應的責任，并在整改期限內認真整改，盡量挽回損失、減小影響。

2、紀檢監察部門應在局黨組的統一部署下履行相應職責。對領導干部誡勉談話的內容，應予以保密。

五、誡勉談話的程序

1、誡勉談話的對象由局黨組根據情況確定，由紀檢監察部門通知領導干部本人；

2、誡勉談話由局黨組指派的黨組成員進行，指定一位紀檢監察部門人員參加；

3、談話情況由紀檢監察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領導干部的黨風廉政檔案。

第三篇：黨員領導干部誡勉談話制度實施辦法

黨員領導干部誡勉談話制度實施辦法

第一條為了進一步健全監督制約機制,加強對公司黨員領導干部的教育、管理和監督，增強各級黨員領導干部廉潔從業和拒腐防變意識，筑牢思想道德防線，促進廣大黨員領導干部自重、自省、自警、自勵和自我約束能力，使其少犯或不犯錯誤，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領導干部廉政談話制度》，結合公司實際，制定本辦法。第二條誡勉談話是一種預防措施。主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員領導干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸。

第三條誡勉談話制度必須堅持實事求是、以人為本和注重實效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護黨員領導干部為目的。

第四條誡勉談話的對象

（一）主要為公司中層（含副總師）及其以下公司管理的黨員領導干部（非中共黨員領導干部參照本制度執行）。

公司中層管理干部（含中層助理級人員），由公司紀檢部門負責組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負責人參加。公司基層管理干部（主管級）及其以下黨員干部，由本單位紀檢部門或所屬黨組織負責組織誡勉談話。

（二）具體有以下情形之一的，要進行誡勉談話：

1、對職工群眾有舉報,但不構成違紀或違紀輕微,尚不構成處分、也不須進行組織處理的黨員干部，或職工群眾經常有反映，甚至反映強烈，但又沒有具體明確線索的。

2、考核中被確定為一般的。

3、工作不在狀態，作風飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。

4、經濟責任審計發現有需要提醒注意或者糾正的問題的。

5、未能嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響的。

6、發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

7、其它問題公司認為需要進行誡勉談話的。

（三）對在管理、紀律、作風等方面存在嚴重問題的單位，必要時可與其黨政負責人或領導班子成員集體進行誡勉談話。

第五條誡勉談話的程序

（一）確定誡勉談話對象。公司會議或公司各級紀檢監察部門根據信訪舉報、平時考察情況、考核情況、認為符合本辦法第四條規定的七種情形之一的，提出誡勉談話名單。

（二）誡勉談話名單確定后，由進行談話的部門提出計劃安排，并嚴格履行必要的審批程序。

（三）嚴格期滿考核。誡勉期限一般為三個月。誡勉期滿，被誡勉干部寫出自我總結，所在單位黨委（總支、支部）根據本人表現和群眾意見，書面報公司紀檢監察部門。在誡勉期內，改正缺點、錯誤的，提出解除誡勉建議；沒有改正缺點、錯誤的，提出進一步處理的建議。

（四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結束后，要做好誡勉談話材料的整理，統一建立檔案。

第六條誡勉談話的要求

（一）談話實施部門應提前做出誡勉談話的計劃安排。

（二）談話實施部門在談話前應將談話主題、時間、地點、主談人及有關要求，通知談話對象，被談話人不得借故推諉、拖延。

（三）談話人應根據談話對象所涉及問題的不同，對平時掌握的情況進行認真研究分析，提出談話重點。

（四）談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄露舉報信訪人的單位和姓名，不得把舉報信件或談話對象不宜閱看的其他材料讓其閱看。

（五）被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實。被談話人有權就有關問題做出解釋和提出不同意見。

（六）被談話人不得探聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等。對違反者，進行批評教育，情節嚴重的給予組織處理或紀律處分。

（七）必須現場書面記錄談話情況，經本人核實后簽名，由進行誡勉談話部門存檔。

（八）經談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應當對被談話人進行批評教育、要求限期改進并書面報告糾錯情況，對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問題不實的，應當給予解釋和說明。對已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。

（九）談話中發現被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律責任，或者被談話人堅持錯誤，拒不接受批評教育的，談話人應當及時報告所屬黨組織研究處理。

（十）參與談話的人員要嚴格遵守保密紀律，不得向外泄露談話情況。對失密、泄密者，按照有關規定處理。

第七條其他事項。談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關規定給予紀律處分。

第八條本辦法自下發之日起施行。

第四篇：領導干部誡勉談話實施辦法

關于對領導干部進行提醒、約談 和誡勉的實施辦法（試行）

第一條 為落實中央、省市縣委，關于從嚴治黨、從嚴治吏的要求，進一步加強對各級領導干部的日常監督，根據對黨員領導干部進 行誡勉談話和函詢的有關規定，制定本實施辦法。

第二條 群眾反映領導干部在政治思想、工作作風、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照干部管理權限對其進行提醒、函詢和誡勉。

第三條 對領導干部進行提醒、函詢和誡勉，要堅持實事求是、客觀公正；堅持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅持從嚴監督和關心愛護相結合，懲前毖后、治病救人。

第四條 領導干部有下列情形之一的，要對其進行提醒：

（一）在遵守黨的政治紀律和政治規矩、履行黨風廉政建設主體責任和監督責任、貫徹執行中央八項規定、省委六條意見、市委六點要求和改進作風以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；

（二）有信訪舉報，但情節輕微，尚不構成違紀，有必要提醒本人注意的；

（三）在黨內集中教育活動、領導班子換屆、民主生活會、考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；

（四）其他有關方面需要提醒領導干部注意的。第五條對領導干部進行提醒的，根據職責分工提出意見，報領導批準后實施。對領導干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進行。

第六條采取約談方式進行提醒的，一般由領導負責約談，也可以指定其他有關領導負責約談。

約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對性的要求。

第七條 領導干部有下列情形之一的，雖不構成違紀，但造成不良影響的，或者雖構成違紀，但根據有關規定可以免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：

（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，造成一定影響的；

（二）不嚴格遵守黨的組織紀律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；

（三）不嚴格履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，本單位存在明顯問題的；

（四）不嚴格執行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問題，群眾意見較大的；

（五）不認真落實中央八項規定、省委六條意見、市委六點要求和關于“厲行節約反對浪費”規定的；

（六）不按照規定報告個人有關事項的；

（七）不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；

（八）不嚴格執行廉潔自律規定，群眾有反映的；

（九）其他方面存在問題需要進行誡勉的。

第八條 對領導干部進行誡勉，一般按下列程序和要求進行：

（一）向誡勉對象發送誡勉通知書。誡勉通知書要載明下列事項：

1、誡勉對象的姓名、職務等基本情況；

2、進行誡勉的事由和誡勉期；

3、進行誡勉的組織人事部門的名稱；

4、制作誡勉通知書的日期。

（二）對誡勉對象實施誡勉談話。對領導干部進行誡勉談話，一般由組織人事部門領導作為談話人，也可以根據誡勉對象的具體情況指定其他有關領導作為談話人。談話人應當向誡勉對象說明誡勉的事由，聽取其對有關問題的解釋和說明，提出有針對性的要求。談話誡勉要做好談話記錄，載明下列事項：

1、誡勉對象的姓名、職務等基本情況；

2、談話人、記錄人的姓名、職務等；

3、進行談話誡勉的日期、地點；

4、進行誡勉的事由；

5、談話具體內容。

誡勉對象要在談話記錄上簽字，并在10個工作日內向進行誡勉的機關提交書面檢查。

第九條 受到誡勉的領導干部，取消當年考核評優和評選各類先進的資格，自誡勉之日起，一年內不得提拔或者重用。

第十條 誡勉期一般為6個月，延長誡勉期一般不超過半年。誡勉期滿后，組織人事部門應當采取適當方式，對誡勉對象存在問題的改正情況進行考核了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，根據情節輕重，給予延長誡勉期、調整崗位、責令辭職、免職、降職等組織處 理。

第十一條 對領導干部進行誡勉后，組織人事部門將誡勉通知書及誡勉對象的書面檢查材料（均為復制件），抄送誡勉對象所在單位黨組織主要負責人。

第十二條 領導干部接受提醒、函詢或者誡勉時，必須認真對待、如實回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題；嚴禁追查和打擊報復反映問題的人員。對違反者，根據情節輕重，給予組織處理；構成違紀違法的，按照有關規定處理。

第十三條 組織人事部門要建立檔案管理制度，對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的有關文件以及領導干部的函詢回復、書面檢查等有關材料整理歸檔，其中，受到誡勉的領導干部的有關材料要歸入干部個人檔案。

第十四條要切實履行職責，積極發揮提醒、函詢和誡勉的教育、管理、監督作用，同時，要嚴格遵守有關組織人事和保密紀律。對不履行職責的，按有關規定進行問責。

第十五條 本辦法由彬縣人口計生局負責解釋。

第十六條 本辦法自發布之日起施行。

2015年1月1日

第五篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學校認為有必要進行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實施

1、當發現干部在政治思想、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學校支部應當按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權限分級負責實施。校級干部的談話由學校支部書記、副書記主談；其他有關人員的談話，由校分管領導指定適當人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對干部的談話，應當由校支部提出意見，并提供相關材料，報分管的校領導批準后實施。

4、對干部談話，應當書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負責人。

三、誡勉談話的內容

1、向被談話人提出談話的有關要求，指出反映的問題。

2、被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料。

3、談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4、被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應表明態度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當要求和正確意見，應當予以采納；處理談話結果要堅持實事求是，不徇私情，維護當事人合法權利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應當自覺接受談話，對談話人提出的有關問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關材料，不得事后追查或打擊報復談話人、信訪舉報人等。

3、經談話后認定被談話人確有輕微違紀違規行為的，應當對被談話人進行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應當給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。

4、談話中發現被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告有關負責人研究處理。

5、談話人認為確有必要，經分管校領導同意，可由談話人或被談話人在適當的時間、適當的場合、以適當的方式將談話情況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。