第一篇：人民法院誡勉談話制度

人民法院誡勉談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)，樹立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，強(qiáng)化監(jiān)督，制約機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止可能發(fā)生的違法違紀(jì)現(xiàn)象，防患于未然，特制訂本制度。

第一條　談話對象：

凡本院法官和其它工作人員，在八小時(shí)內(nèi)外的工作、學(xué)習(xí)、生活、交往等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，或被群眾信訪舉報(bào)和有關(guān)部門反映，對那些確有舉報(bào)、反映，但問題一時(shí)不能查實(shí)，或存在問題但錯(cuò)誤情節(jié)一般的，予以誡勉談話。

第二條　談話范圍：

1、在審判作風(fēng)方面；

2、在工作責(zé)任性方面；

3、在廉潔自律方面；

4、在思想品德方面；

5、在文明辦案方面；

6、在八小時(shí)之外的活動(dòng)方面；

7、個(gè)人主義、自由主義較重，影響團(tuán)結(jié)的；

8、弄虛作假、欺騙組織的；

9、工作一般，不主動(dòng)積極，政治上不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)上不鉆研的；

10、違反有關(guān)制度、規(guī)定和紀(jì)律的。

第三條　談話方式：

根據(jù)法官或其它工作人員的職務(wù)、級別以及被反映或存在問題的性質(zhì)，分以下幾種方式：

1、有舉報(bào)反映，屬于一般性問題，但不能查實(shí)認(rèn)定的，由所在部門主要負(fù)責(zé)人和支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行談話，使其引以為戒，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己。

2、有多次舉報(bào)反映，所涉問題較嚴(yán)重，但不能查證屬實(shí)的，由政治處和監(jiān)察室人員負(fù)責(zé)進(jìn)行談話。

3、舉報(bào)反映的問題基本查證屬實(shí)，但情節(jié)一般的，是一般人員的，由政治處和監(jiān)察室負(fù)責(zé)進(jìn)行談話；是中層干部的，由政治處和監(jiān)察室的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行談話。

4、對于舉報(bào)反映，確有問題，且比較嚴(yán)重但尚不夠紀(jì)律處分的，由紀(jì)檢組長和分管院長共同負(fù)責(zé)談話。

5、被談話人提出申訴的，由院長負(fù)責(zé)談話。

第四條　談話要求：

1、談話在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并在接到舉報(bào)反映之日起七日內(nèi)進(jìn)行，對被談話人要明確群眾反映的問題和具有不良苗頭的問題。

2、找被談話人進(jìn)行談話，應(yīng)有二名以上人員，并作好記錄，被談話人亦可對被反映的問題進(jìn)行書面陳述。

3、被談話人如存在問題，應(yīng)予以提醒指正，使其有則改之，引以為戒。如確無問題，被談話人要抱著無則加勉的態(tài)度正確對待。

4、對捏造事實(shí)，誣陷、誹謗法院工作人員的舉報(bào)人，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行妥善處理，以消除不良影響。

第五條　本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

第二篇：人民法院誡勉談話制度

人民法院誡勉談話制度

人民法院誡勉談話制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)法院隊(duì)伍建設(shè)，樹立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，強(qiáng)化監(jiān)督，制約機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止可能發(fā)生的違法違紀(jì)現(xiàn)象，防患于未然，特制訂本制度。

第一條談話對象：

凡本院法官和其它工作人員，在八小時(shí)內(nèi)外的工作、學(xué)習(xí)、生活、交往

等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，或被群眾信訪舉報(bào)和有關(guān)部門反映，對那些確有舉報(bào)、反映，但問題一時(shí)不能查實(shí)，或存在問題但錯(cuò)誤情節(jié)一般的，予以誡勉談話。

第二條談話范圍：

1、在審判作風(fēng)方面；

2、在工作責(zé)任性方面；

3、在廉潔自律方面；

4、在思想品德方面；

5、在文明辦案方面；

6、在八小時(shí)之外的活動(dòng)方面；

7、個(gè)人主義、自由主義較重，影響團(tuán)結(jié)的；

8、弄虛作假、欺騙組織的；

9、工作一般，不主動(dòng)積極，政治上不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)上不鉆研的；

10、違反有關(guān)制度、規(guī)定和紀(jì)律的。

第三條談話方式：

根據(jù)法官或其它工作人員的職務(wù)、級別以及被反映或存在問題的性質(zhì)，分以下幾種方式：

1、有舉報(bào)反映，屬于一般性問題，但不能查實(shí)認(rèn)定的，由所在部門主要負(fù)責(zé)人和支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行談話，使其引以為戒，進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己。

2、有多次舉報(bào)反映，所涉問題較嚴(yán)重，但不能查證屬實(shí)的，由政治處和監(jiān)察室人員負(fù)責(zé)進(jìn)行談話。

3、舉報(bào)反映的問題基本查證屬實(shí)，但情節(jié)一般的，是一般人員的，由政治處和監(jiān)察室負(fù)責(zé)進(jìn)行談話；是中層干部的，由政治處和監(jiān)察室的主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行談話。

4、對于舉報(bào)反映，確有問題，且比較嚴(yán)重但尚不夠紀(jì)律處分的，由紀(jì)檢組長和分管院長共同負(fù)責(zé)談話。

5、被談話人提出申訴的，由院長負(fù)責(zé)談話。

第四條談話要求：

1、談話在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并在接到舉報(bào)反映之日起七日內(nèi)進(jìn)行，對被談話人要明確群眾反映的問題和具有不良苗頭的問題。

2、找被談話人進(jìn)行談話，應(yīng)有二名以上人員，并作好記錄，被談話人亦可對被反映的問題進(jìn)行書面陳述。

3、被談話人如存在問題，應(yīng)予以提醒指正，使其有則改之，引以為戒。如確無問題，被談話人要抱著無則加勉的態(tài)度正確對待。

4、對捏造事實(shí)，誣陷、誹謗法院工作人員的舉報(bào)人，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行妥善處理，以消除不良影響。

第五條本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。

第三篇：衛(wèi)東區(qū)人民法院誡勉談話制度

衛(wèi)東區(qū)人民法院誡勉談話制度

第一條 為了貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，加強(qiáng)衛(wèi)東區(qū)人民法院機(jī)關(guān)廉政建設(shè)和反腐敗工作，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，把監(jiān)督與教育、管理相結(jié)合，促進(jìn)司法公正，廉潔辦事。依照《中華人民共和國法官法》和其他有關(guān)規(guī)定以及衛(wèi)東區(qū)人民法院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制制定本規(guī)定。

第二條廉政談話是指在區(qū)法院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以司法公正、秉公辦事為主要內(nèi)容，由談話人代表組織對被談話人進(jìn)行談心教育幫助，對可能出現(xiàn)的問題提起注意，把苗頭隱患消滅在萌芽狀態(tài)，對已經(jīng)出現(xiàn)的問題予以告誡，及時(shí)改正的一項(xiàng)監(jiān)督制度。

第三條廉政談話分為任前談話和誡勉談話。

任前談話是對新上任的部門正副職領(lǐng)導(dǎo)、新任法官實(shí)行的一種廉政談話，對其在辦案公正、廉潔自律及落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任等方面提出要求，對廉潔自律方面存在的問題和不足予以指出，要求其注意加強(qiáng)和改正；進(jìn)一步提高廉潔自律的自覺性，并認(rèn)真地落實(shí)部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

提醒談話是指對群眾來信、來訪投訴反映較強(qiáng)烈、或有苗頭性問題以及三次以上受到“社會(huì)不良反映”的被談話人，進(jìn)行談話廉政紀(jì)律教育，做到早打招呼，及時(shí)提醒。

誡勉談話是指對經(jīng)紀(jì)檢組監(jiān)察室初步檢查，具有一定錯(cuò)誤或

1輕微違紀(jì)行為的被談話人，進(jìn)行批評教育、告誡，督促其改正。

第四條廉政談話內(nèi)容：⑴維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，與黨中央保持一致，遵守政治紀(jì)律的情況；⑵遵守《中華人民共和國法官法》、最高院和省高院以及本院關(guān)于審判、執(zhí)行工作紀(jì)律制度以及法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則的情況；⑶履行工作職責(zé)情況；⑷執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和中紀(jì)委、省、市、區(qū)紀(jì)委關(guān)于廉潔自律的情況：⑸紀(jì)檢監(jiān)察部門受理的舉報(bào)、投訴以及群眾反映強(qiáng)烈的問題；⑹其他需要提醒和告誡的問題。

第五條 談話分工：院長與副院長、政治處主任、紀(jì)檢組組長談話；副院長、政治處主任、紀(jì)檢組組長與部門正副職領(lǐng)導(dǎo)談話；部門正職領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)與法官及其他工作人員談話：視情況需要可隨時(shí)確定談話人。

第六條 廉政談話組織實(shí)施：⑴院長與副院長、政治處主任、紀(jì)檢組組長進(jìn)行提醒或誡勉談話，與新上任的部門正職進(jìn)行任前談話，由院長指定專人負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵副院長、政治處主任、紀(jì)檢組組長與分管部門領(lǐng)導(dǎo)的提醒或誡勉談話，與新上任的部門副職進(jìn)行任前談話，由談話人負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)需要監(jiān)察室可派員參加；⑶各部門領(lǐng)導(dǎo)與本部門人員進(jìn)行的提醒談話，由各部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑷新上任法官的任前談話由政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，（5）誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第七條 廉政談話要堅(jiān)持立場教育，著眼防范原則和懲前毖后、治病救人的方針，對可能或已經(jīng)出現(xiàn)的問題，通過提醒、告

2誡，達(dá)到提高認(rèn)識、分清是非的目的。同時(shí)，對經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告訴被談話人，使其消除思想顧慮，放下精神包袱，積極主動(dòng)工作。

談話應(yīng)作詳細(xì)記錄，以備查驗(yàn)。提醒和誡勉談話情況要及時(shí)反饋有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。

第八條實(shí)施誡勉談話的程序：由紀(jì)檢組監(jiān)察提出擬辦意見，由紀(jì)檢組組長呈報(bào)院黨組書記審批，確定后提前二至三天通知被談話人。然后正式組織實(shí)施談話。被談話人必須按通知的地點(diǎn)接受談話，誠懇聽取組織的詢問、批評和教育，并可以就相關(guān)問題說明情況，進(jìn)行申辯。

第九條在提醒談話中，被談話人無正當(dāng)理由拒絕教育、幫助，有關(guān)部門應(yīng)抓緊調(diào)查，核實(shí)問題，并視情況另作誡勉談話；經(jīng)過誡勉談話，發(fā)現(xiàn)被談話人仍未及時(shí)改正的，應(yīng)通報(bào)批評或?qū)ζ渥鹘M織調(diào)整，情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)給予紀(jì)律處分。

第十條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。

二〇一一年三月 日

第四篇：誡勉談話制度

東升一中黨支部誡勉談話制度

一、誡勉談話的范圍

班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、誡勉談話的實(shí)施

1、當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時(shí)，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對其進(jìn)行誡勉談話。

2、談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)實(shí)施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。

3、決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報(bào)分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。

三、誡勉談話的內(nèi)容

1、向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。

2、被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。

3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4、被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。

四、誡勉談話的要求

1、談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份等。

2、被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實(shí)事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。

3、經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育，要求限期糾正并書面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場合予以澄清。

4、談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。

5、談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱龊?、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報(bào)，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

第五篇：誡勉談話制度

誡勉談話制度

為了加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護(hù)干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。

二、談話對象：教育局全體干部

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問題。

（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。

（三）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進(jìn)行了解和說明的問題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報(bào)，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。同時(shí)納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。