第一篇：瞄準標桿找差距++借鑒創新促提高

瞄準標桿找差距

借鑒創新促提高

人力資源部

按照公司對標管理工作要求，人力資源部今年把培訓工作作為對標管理的重點來抓，通過多方面了解我們把神華寧煤集團的培訓工作作為對標的標桿。在與神華寧煤培訓工作的對標中，從內心感覺到對標一流企業，受益匪淺，他們在三年時間里培養出技術骨干33名、技術能手14名；先后取得“全國高技能人才培養示范基地”、“國家技能人才培育突出貢獻獎”、“全國教育百強企業創新成果獎”榮譽。在與我們培訓工作進行對標后，經過進一步分析研究，神華寧煤的培訓工作優點顯而易見。一是培訓師資雄厚。寧煤集團將員工將培訓業務、技能鑒定業務與寧夏工業職業學院整合，組建了教育培訓中心，有專職教學師資力量200多名，實現了教育資源高度共享的專業化管理模式。二是培訓設施到位。先后投資2億多元，建設了裝備齊全的銀川綜合實訓基地，靈新煤礦、太西洗煤廠和甲醇廠三個基層實訓基地，構建了銀川實訓基地為龍頭，基層三個實訓基地分工明確、分類實施、各負其責的“一個中心、四大基地”的實訓格局。三是培訓細化到班。寧煤推行的班前會“2208”模式（即2分鐘點名，20分鐘安全教育培訓，8分鐘進行工作安排，將班前會分解為六個步驟：班前會點名，班前會安全培訓，班組長安排工作及分工，安監員強調班中安全重點，跟班隊干部確認當班安全工作，安全確認、安全宣誓、詠歌），實現了班前會時間、內容、程序的有機結合，突出了班前會的安

全培訓，切實起到了安全第一防線的作用。四是培訓方法實用。寧煤集團在培訓中探索建立了“理論培訓---基本功訓練---現場實訓”技能操作人員培訓模式。理論培訓重點講解設備構造原理、危險源辨識、操作規程等；基本功訓練緊扣崗位操作、標準化操作兩個環節，全面推行理論講解、操作演示、單兵訓練、檢查指導、分析點評為一體的“五步教學法”；并利用高清攝像機、大屏幕組成多媒體互動教學系統，將教師對其中一組的講解示范及學員聯系過程清晰的傳給其他教學小組，形成獨具特色的“視聽教學法”。現場實訓本著“立足崗位、切合實際、因崗施教、注重實效”的原則，設計符合崗位需求和工作實際的現場實訓“菜單”，開展“點餐式”崗位技能培訓，解決了“書本查不到、現場急需要”的技術難題。五是培訓閉環考核。推行的“師徒平行作業法”，要求做到“四帶一保”（帶思想、帶作風、帶業務、帶紀律、保安全），將師帶徒效果與成績和師徒工資掛鉤，評選“最佳師徒”和“金銀銅牌師傅”、“金銀銅牌工人”，最終實現師徒相長、共同提高。組織各級“技能狀元”、“崗位能手”以及“金銀銅牌”工人成立了高技能人才科技課堂、退伍軍人學計提質科技課堂、工程技術人員培養科技課堂、青工技術培訓課堂。

對標寧煤的培訓工作，個人體會有四點：一是要思想重視。對標管理工作是企業強化基礎管理、不斷超越發展、提供發展動力、持續健康發展的有益途徑。它山之石，可以攻玉，積極借鑒吸收同行業先進管理經驗，既可以減少成本支出，也是企業超速

發展的捷徑。作為中層管理干部首先要從思想上重視對標工作，才可能在學習和日常管理中很好的到帶動其他工作人員的對標意識，才可能立足本職，不斷超越。二是要選準標桿。標桿選準與否，直接決定了對標工作成敗，因此在實際對標工作中，我們必須按照公司的要求，在同行業管理卓越的企業中，針對人員、制度建設、生產等各項指標，認真對比選擇標桿，才可能達到我們開展對標管理工作的目的。三是要善于研究。對標工作在通過對標工作之后，我們就很有必要把我們現行的做法和先進企業管理進行比較、研究，找到我們的差距所在和不足之處，進一步修正完善。四是要消化吸收。這是對標工作最關鍵一步，也是實現管理水平本質提高的重要一環，修正完善后，通過在實際工作中的執行力度、存在問題的改進最終才能促進對標效果取得實效。

2012年人力資源管理工作亮點：

近幾年，人力資源部工作在集團和公司領導、各處室、基層單位的大力支持下，人力資源管理工作先后獲得陜西省安監局培訓工作先進單位、陜煤集團工傷經辦先進單位、陜煤集團職業安全先進單位、中國煤炭工業協會人力資源管理先進單位榮譽稱號，在此，非常感謝各位領導、各位同仁給予人力資源管理工作的精心指導和傾力支持。

勞動用工方面：一是歷時四個月，經過兩次全面調研，編制了公司定編定員方案，真實詳細的掌握了公司勞動用工情況，為科學合理調配奠定了基礎。二是重點解決了煤化工公司有基建向

生產轉型的人員配置，基本理順了煤化工公司勞動用工管理。三是在人員招錄方面，嚴格按照煤業集團好公司相關規定，完成公司所需專業人才招錄。四是按完成物資供應、生活公司、醫院人員的移交工作。

干部管理方面：干部管理方面大力推行公開競聘制，今年先后在一號煤礦、二號煤礦、煤化公司區隊、車間、部室管理人員崗位進行了競聘上崗，拓寬了用人渠道，搭建了員工展示自我的平臺。

工資管理方面：一是完善了月度、季度工資結算、審批制度，工資總額管理考核力度進一步加強。二是改革機關工資管理辦法，提高專業技術人員待遇，調動了專業技術人員工作積極性。三是成功承辦了集團公司人力資源信息化推進會，樹立了公司良好的對外形象。四是利用8—10月份完成了人力資源管理軟件升級，更好的滿足了工作需要。

職工培訓方面：一是安全管理人員、班組長培訓采取培訓前摸底考試，了解疑難等問題，在授課中集中解答。特種作業人員培訓開展崗位描述和違章行為預想教學。二是對新招錄大學生、農民工的煤礦安全技術培訓安全教育培訓內容的基礎上增加軍事科目教學、地面拓展訓練、輔助教學、多媒體教學、實驗教學、現場參觀、井下實訓操作演練等。三是建立培訓效果評價反饋制度，要求參訓區隊定期將職工培訓效果和意見反饋職教中心。

社保工作方面：一是對外協調工作順利，2009年至2011年

度社會保險稽核繳費工作達到預期目標； 完成98位“未參保超齡人員”養老保險待遇的審批工作及54名“未參保未超齡人員”養老保險參保、補費工作。目前正在著手申報2名“未參保超齡人員”及18人“未參保未超齡人員”養老保險參保、補費工作。二是針對慢性病和門診特檢特治報銷問題，與延安市醫療保險經辦處多次協商溝通，最大可能地為職工解決了門診藥費報銷困難的問題。同時，起草完成了《困難職工醫療救助管理辦法》。三是完成了基層各單位工作場所職業危害因素檢測及2148名接觸職業危害的職工分批進行了職業健康體檢工作。同時順利完成一號煤礦選煤廠投產前職業病危害防護設施投產及四號風井職業危害因素預評價工作報告。四是完成2010至2011年的住房公積金個人基本信息及實際繳費金額，順利做好住房公積金管理業務的移交工作。并與延安住房公積金中心溝通因礦區內部分房，職工提取公積金所需資料及辦理相關業務的流程。將對第一批分房的552戶職工，近700人4000萬元的住房公積金辦理提取業務。

2013年創新工作思路：

明年，按照公司“升級轉型、創新驅動、安全高效、和諧幸福”的總體工作要求，人力資源部工作將在總結經驗的前提下，借鑒同行業先進人力資源管理水平，結合礦區發展實際，重點抓好以下四個個方面工作：

工資管理方面：一是借鑒生產礦井和主要生產單位實行風險抵押金的成功經驗，在其余單位全面執行安全風險抵押制度，實

行全員安全風險抵押制度，把一、二號煤礦職工安全帳戶與全員安全風險抵押金相融合、相統一，進一步加強薪酬分配與安全生產的關聯。二是薪酬分配與職工技能等級掛鉤，向高技能人才傾斜，在實行技師津貼、首席員工津貼的基礎上，推出首席技師津貼制度，同時在薪酬分配時考慮提高高級工薪酬分配系數，鼓勵員工在本職工作崗位上不斷專研業務，提高技能操作水平，用薪酬分配的杠桿推動公司“三功兩素”活動的全面開展。三是2013年薪酬分配的工作重點是指導新建成項目建立科學合理的薪酬考核分配制度，做好煤化工曹家峪園區由基建向生產轉型后薪酬分配的指導和監督，以及發電公司三期員工的科學定崗、薪酬分配與一、二期的融合統一。四是2013年薪酬調控的方向是向苦、臟、累、險、生產一線崗位傾斜，充分體現薪酬分配的激勵作用。薪酬總額在保持2012年整體水平的基礎上，調整結構、控制總量、嚴格考核、月度結算、季度清算，保證公司全年安全生產經營任務的全面完成。

勞動用工方面：隨著煤業集團勞動用工的管理的進一步加強，公司在勞動用工方面將嚴格按照集團和公司要求，嚴把人員錄用關，強化人才儲備，提高招錄質量。在做好人員日常管理的同時，重點抓好煤化工、三期電廠的人員配置工作，確保煤化工、三期電廠基建向生產轉型的人員保障工作。

職工培訓方面：一是對標神華寧煤經驗和國內知名企業培訓先進經驗，探索建立培訓質量效果檢驗閉環考核體系，使安全培

訓程序化、標準化，保證培訓效果。二是抓好培訓新基地建設，與中煤協會攜手建好網絡教育平臺，共享培訓資源；同時按照國家局和省局要求，在新培訓中心建設計算機網絡考試平臺，實現“教考分離”。同時建立礦區網絡考試平臺網和從業人員試題庫，實現機考。三是利用井下實訓基地全面開展礦業公司初、中級技能鑒定工作，配合煤化集團做好高級、技師、高級技師技能鑒定工作。聘請公司首席工程師、首席技師走上講臺授業解惑，提高培訓與工作的緊密性。四是與黨工部、安監部等處室和基層單位聯合，利用礦區電視臺，圍繞安全教育和“三功兩素”訓練，制作3D動畫事故案例、崗位描述等課件，達到寓教于樂、提高素質效果，做強做精安全培訓，打造一流示范基地。

社保管理: 一是根據陜煤集團工傷保險經辦中心要求，建立工傷保險數據庫。對公司全員職工的基本信息在VFP數據庫中集中手工錄入，夯實工傷保險管理基礎工作。二是理順財務管理工作，優化科目設置，從新設立帳套，設計會計科目，調整往年科目余額，學習、培訓新的財務軟件應用程序，做實、做好社保財務管理工作。

2013年工作打算

（一）圍繞升級轉型，不斷提高員工素質水平

隨著公司焦化項目的投產、三期電廠的投運，生產崗位設置增多，尤其是煤化工的操作崗位，在對操作工人業務素質的需求上，會更加明顯，因此，在明年的工作中，我們將會在充分發揮

現有裝備、設施的基礎上，繼續落實好各項培訓制度，深化“雙述”、“三功兩素”活動，抓好新基地的建設工作，積極做好網絡教育平臺試點工作，實施培訓管理跟蹤機制，注重培訓效果，制定合理的激勵措施，及時解決存在問題，充分調動員工積極性，實現培訓的最佳效果，全面提升各類人員素質。同時結合“雙險雙控”工作的開展，在培訓工作中做一些有益的探索和實踐。

（二）圍繞創新驅動，不斷提升管理水平

創新是企業發展的動力。作為人力資源管理部門，一是要在現有崗位精細管理的基礎上，有些基礎工作還需要我們進一步的細化落實，不斷完善崗位價值精細管理，提高管理水平。二是日常管理工作要在制度建設、人力資源管理隊伍素質提升、績效考核等方面還需進一步細化，要在完善各類制度前提下，充分利用現有信息平臺，完善基礎信息，細化人事檔案管理，爭取盡快把人事檔案管理信息化、數據化；日常管理落實復命制，及時掌握各項業務的進展情況，以便更好地促進各項工作的開展。同時，要配合思宇公司做好人力資源管理軟件在薪酬管理、人員管理、社會保險模塊、職工培訓等方面開發、優化和實施工作，盡快實現人力資源管理各項工作與公司信息化平臺的融入。

（三）圍繞安全高效，不斷優化勞動力資源

隨著煤業集團人力資源管理工作的強化，在合理配置人員的基礎上，進一步優化勞動力資源配置顯得尤為重要，在今年定編定員的基礎上，充實一線崗位工，減少非生產用工，達到安全高

效。在人員招錄方面，嚴把入口關，招錄企業所需人才，優化企業人才結構，做好人才儲備工作，確保基礎素質有保證。

（四）圍繞幸福和諧，不斷增強服務意識。

人力資源部的人員招聘、職工培訓、社保管理等各項工作都與職工貼身利益息息相關，人力資源工作涉及工資、職工錄用、社保等多方面的對外協調工作，有省上主管部門，有地方主管部門，各項工作的開展都需要有一個良好的工作環境，勢必要求我們在對外協調的力度上還需進一步加大，克服各種不利因素，更好的服務企業發展。人力資源部工作繁冗復雜，任務量重，信息量多，工作面廣，這就需要我們進一步加強內部溝通協作，緊密交流，及時交換信息，確保工作順利開展。同時，要通過工資總額的管理，合理制定工資分配方案，堅持傾斜一線、公平公正、統籌兼顧的原則，充分發揮工資的激勵作用，促進勞動效率的提高，確保職工共享企業發展成果。

第二篇：找差距 促提高

找差距

促提高

按照我局“一創雙優”活動的具體安排，我認真對照自己平時的實際工作中存在的問題，深入剖析自己在工作中存在的問題與不足，結合領導與同志們提出的意見，找準原因，明確今后的發展方向，以便更好地開展工作。

一、工作中存在的主要問題

1、工作中創新意識不強

對于工作程序，習慣于按部就班，走老路子，創新意識不強、創新動力不夠、創新能力不足。不能很好地將理論和實際結合在一起，工作中有時覺得某些地方需要改進，想法及措施只是腦子中一閃而過，沒有及時向領導請示及匯報，不能使工作得以大的提升。

2、業務知識鉆研不夠

表現在對待工作上有時不能積極主動地發揮主觀能動性，工作標準要求不夠高，滿足于干完工作即可，不能將工作數量與質量有機的結合起來，雖然能夠完成相關的工作任務，但有時只滿足于一般標準，將標尺定的不夠高，有干些工作就有成就感的傾向。

工作中遇到難題時，不善于主動動腦筋思考，未把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏孜孜以求的精神。面對現階段科里人手少、工作量大的狀況，不能擠出時間系統地將知識盡快更新，工作中不注重業務知識的 全面性，等到問題出現時再想辦法解決，有時由于工作的重復性照抄照搬，沿用老輩子傳下來的辦法解決問題。

3、管理作風不夠嚴謹扎實

“從嚴求實”是強化企業管理的重要 1 理念，“沒有規矩、不成方圓”。在實際工作中，我也是努力做到嚴于律己、言傳身教，帶頭遵守局里的各項規章制度。但對于個別科員的遲到早退、出勤不出工等現象，只是輕描淡寫地提出來，沒有按照勞動紀律管理制度提出嚴厲批評，有做“老好人”想法。

經過這一階段的解剖，我認識到問題的嚴重性。一個人如果不從主觀意識、自身存在的問題來認識自我、改造自我，單強調客觀世界對自己的影響，強調其不可改變性，存在畏懼心理，就會在工作中產生消極心態，進而會改造自己的動力不足、進取心不強，從而改造自己的力度不夠。

二、整改措施與今后努力方向

當前我市積極倡導的“三李精神”，契合了“平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱血，平常之中的極強烈責任感”，與“三平精神”一脈相承，形成了濮陽的精神高地，為濮陽趕超發展豎起了指示燈和航向標，也為我們的工作拉高了標桿，我們要大力弘揚“三李精神”，在工作中像李文祥那樣堅定信念、淡泊名利、自覺擔當、默默奉獻；像李連成那樣樂于吃虧、甘于奉獻、清正廉潔、拼搏實干；像李全芳那樣愛崗敬業、恪盡職守、埋頭苦干、任勞任怨。在平凡中創造價值，在平靜中揮灑激情，在平常中收獲精彩人生。

1、加強政治理論的學習

特別是對科學發展觀和“一創雙優”教育活動的學習，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，制定可行計劃，努力提高政治素養。

2、開拓創新，樹立大局意識

在工作中要開拓創新，敢于突破常 2 規思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合工作的要求和實際，就大膽地干。

3、工作中嚴格自己

警示自己

通過這次的解剖，深刻認識自己的缺點，在今后的工作中，努力改變自身的不足，對工作中的不順心，多從自身找原因，客服松懈心理，保持自己以身作則、積極肯干、吃苦難勞的工作作風。

4、給自己不斷“充電”

認真學習業務知識，提高自身的素質和業務能力，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經常和同事們相互交流，努力提高自己的業務水平和能力。

第三篇：學先進找差距促趕超-對照標桿找差距

學先進找差距促趕超-對照標桿找差

距

樹標桿找差距謀發展

樹標桿 找差距 謀發展

摘 要：文章以樂清市與青廈杭甬部分強市區發展情況對比，對樂清市的發展差距進行了分析，提出相應的建議。

關鍵詞：樂清市 發展差距 對此分析 建議

中圖分類號：f127 文獻標識碼：a

文章編號：1004-491409-194-02

2016年，浙江省在樂清市委、市政府的正確領導下，積極克服各種困難和挑戰，大力推進經濟轉型升級，經濟運行保持平穩發展態勢，全年實現地區

生產總值億元，比上年增長%。但是與青廈杭甬等標桿城市的部分強市相比，仍存在較大的差距。

一、樂清與青廈杭甬等標桿城市的部分市比較

去年下半年，溫州市委市政府以青島、廈門、杭州、寧波為標桿城市，開展學趕杭甬比追青廈活動，樂清作為溫州的第一經濟強市，更是責無旁貸。為此，樂清市選擇了青島即墨市、膠州市，廈門湖里區、思明區，杭州蕭山區、余杭區、富陽市，寧波鄞州區、余姚市、慈溪市等10個強市，進行比較分析。樂清市與上述10個市有著相似的區位條件和城市氣候，在經濟發展中還存在以下幾方面相似之處：一是基本是以工業經濟為主，二產比重基本超過50%。11個市中除廈門的思明區外，規模以上工業產值都已超過1000億元，第二產業在gdp中的平均比重為%；二是大部分城市的三產比重在35%左右。除廈門的思明樹標桿找差距謀發展

摘 要：文章以樂清市與青廈杭甬部分強市區發展情況對比，對樂清市的發展差距進行了分析，提出相應的建議。

關鍵詞：樂清市 發展差距 對此分析 建議

中圖分類號：F127 文獻標識碼：A

文章編號：1004-491409-194-02

2016年，浙江省在樂清市委、市政府的正確領導下，積極克服各種困難和挑戰，大力推進經濟轉型升級，經濟運行保持平穩發展態勢，全年實現地區生產總值億元，比上年增長%。但是與青廈杭甬等標桿城市的部分強市相比，仍存在較大的差距。

一、樂清與青廈杭甬等標桿城市的部分市比較

去年下半年，溫州市委市政府以青島、廈門、杭州、寧波為標桿城市，開展學趕杭甬比追青廈活動，樂清作為溫州的第一經濟強市，更是責無旁貸。為

此，樂清市選擇了青島即墨市、膠州市，廈門湖里區、思明區，杭州蕭山區、余杭區、富陽市，寧波鄞州區、余姚市、慈溪市等10個強市，進行比較分析。樂清市與上述10個市有著相似的區位條件和城市氣候，在經濟發展中還存在以下幾方面相似之處：一是基本是以工業經濟為主，二產比重基本超過50%。11個市中除廈門的思明區外，規模以上工業產值都已超過1000億元，第二產業在GDP中的平均比重為%；二是大部分城市的三產比重在35%左右。除廈門的思明區經濟是以商貿、旅游為主的服務業為主導力量外，只有湖里區和余杭區的三產比重超過40%，其他城市的服務業比重都在35%左右。

樂清市與青廈杭甬管轄的10個強市的差距，主要表現在：

從綜合經濟看：樂清市人口總量最大，但經濟總量特別是人均數遠遠落后

從我樂清與青廈杭甬部分強市的基本情況比較看，2016年末，11個市中

只有4個市的戶籍人口超過百萬，樂清市戶籍人口萬人，居11個市的首位，比平均人口多出了萬人，相當于5個湖里區，或兩個富陽市的人口。樂清市的經濟總量與人口總量極不相符。2016年樂清市GDP為億元，僅高于富陽市，居倒數第二位，是11個市平均水平的3/4，只有蕭山區的40%。由于人口眾多，經濟總量偏少，使得樂清市人均經濟產出水平居末位。樂清市人均GDP為45705元，只有蕭山區的%，而湖里區因戶籍人口少，人均GDP已超過了20萬元，此外，蕭山區、鄞州區和思明區的人均GDP 都已超過了10萬元，四個城市拉高了平均水平，2016年11個市的平均人均GDP達到萬元，樂清市不到平均水平的一半，居末位。

從產業結構看：樂清市三產比重居中，發展質量有待提高

2016年樂清市三次產業結構為::，第三產業的比重為%，在11個市中居第6位，但是由于排名在前幾位的市三產比

重較高，特別是思明區三產比重達到%，拉高了平均水平%。這樣，不但使樂清市的三產比重與前列城市差距拉大，也低于平均水平%。同時，樂清市第三產業存在發展層次偏低，發展速度偏慢的問題。

從工業經濟看：樂清市總量差距較大，支撐力量亟待加強

2016年，除思明區外，其他10個市的規模以上工業總產值都超過了1000億元，其中樂清市規模以上工業總產值為億元，在11個市中居第8位，不到蕭山區的1/4，只有11個市平均水平的2/3左右。樂清市規模以上工業企業數837家，只有蕭山區的一半，鄞州區的%；超億元企業190家，比蕭山少了488家。樂清市缺乏大中型企業的有效支撐，工業經濟抗風險能力偏弱。

從三大需求看：樂清市投資相對較好，但消費與出口滯后

2016年，樂清市全力加大投資力度，全市全社會固定資產投資達到億元，在11個市中居第7位，比GDP的位次高了3位。從投資總量看，樂清市投資總量仍低于11個市平均水平33億元，居前兩位的蕭山區和即墨市分別是樂清市的倍和倍，投資潛力仍需繼續挖掘。

2016年，樂清市社會消費品總額億元，比上年增長%，總量僅高于富陽市和膠州市，居第9位，這與樂清市的人口總量極度不符。與平均水平比，樂清市社會消費品零售總額仍然偏低，比平均水平少億元，與居首位的思明區相比，相差了200億元。

2016年，樂清市出口總額億美元，居倒數第二位，而居首位的思明區的出口總額是樂清市的6倍左右；與平均水平比，樂清市不到平均水平的1/3。2016年，樂清市全年實際利用外資億美元，居11個市的末位，遠遠低于平均水平。

從財政與居民收入看：樂清市財政收入有待提高，居民收入相對較好

2016年，樂清市實現財政總收入億元，其中地方財政收入億元，分別比

上年增長%和%，兩大指標均低于11個市的平均水平，其中地方財政收入只有平均水平的%，只有鄞州區的1/3，居11個市的第7位。從居民收入看，2016年，樂清市城鎮居民人均可支配收入為34448元，居第5位，高出平均水平1835元，成為樂清市唯一高出11個市的平均水平的積極指標。

二、有關建議

通過與以上標桿城市的比較，可以從中找出差距，從而正視差距，借鑒前列城市的經驗，抓住經濟建設的機遇，繼續加大投資力度，擴大內需，加快發展方式轉變，促進經濟轉型升級，促進樂清市又好又快發展。

一是加快現代服務業發展，促進產業結構升級。在11個市區中樂清區域面積僅大于廈門的兩個區，居第9位，只有通過加快服務業發展，才能破解土地制約因素，促進產業結構升級。可以借鑒廈門思明區的成功經驗。發展總部經濟，促進商務經濟集聚。結合區域實際

推進總部經濟發展，通過培育引進相結合，積極吸引品質高、帶動輻射強、稅收貢獻大的國內外企業在轄區設立總部，特別是規模的企業總部、地區總部以及結算中心、營銷中心、采購中心、研發中心等營運機構。目前樂清市經濟總部園區處于建設之中，要抓緊出臺鼓勵區域總部經濟發展的相關政策規定，營造發展區域總部經濟的良好政策環境，并要通過政策宣傳解讀、及時審兌，調動各方積極性，發揮政策實效，真正發揮總部經濟的作用。引導商貿合理布局，拉動消費健康增長。從拉動經濟發展的三大需求看，樂清市消費遠遠落后，與人口總量極度不符，原因在于樂清市的消費受到地域、收入、市場各因素的影響，存在大量消費外流的現象，特別是高收入者為追求商品的差異性、高端性而習慣在大城市消費，而中端消費市場缺乏特色也外流溫州等地。所以，樂清市的消費布局既要鼓勵發展高端商貿，重點培育高端品牌店、特色專營店、精品店、奢侈品店，形成高端的消費市場；同時，引進大眾消費品牌，擁有更多適應工薪階層的中端消費市場，只有中端消費形成主力，才能促進消費健康增長；并要引導商貿流通企業建立網上貿易系統，利用第三方電子商務平臺，開展網上展示、交易和服務等電子商務活動，突破時空限制，輻射新區域，形成實體商城和網絡商城相互促進，“實體消費”和“虛擬消費”融合發展的新格局。借助旅游業，加快發展服務業。樂清市擁有得天獨厚的自然資源和人文景觀優勢，但是從目前看，樂清市旅游業中的“吃、住、購、娛”發揮得還不夠，所以需要創新和豐富旅游產品，形成特色鮮明、豐富多樣的旅游產品結構；發揮區位優勢，開發樂清民俗文化展示中心項目；完善特色餐飲娛樂一條街，開展露天大眾娛樂活動，提高游客參與性和娛樂性，以滿足游客夜間休閑活動需求。

二是抓住發展機遇，切實推進工業產業轉型。當前的嚴峻形勢對樂清市工

業經濟既是挑戰也是機遇，可以借鑒蕭山區的成功經驗，牢牢抓住機遇，實施轉型升級政策，提升傳統優勢產業，作強作大優勢企業，為工業經濟發展提供支撐力量。著力做強特色主導產業。以大平臺大產業大企業大項目建設為突破口，做大樂清市電氣機械主導行業，堅持推進電氣產業內的高級化、與電氣相關產品的高級化。推進電氣行業新產品研發和戰略性產業化項目，重點聚焦于高壓、特高壓、智能電器和新能源等領域，激發主導產業發展潛力，產品結構實現從簡單低壓領域加快向成套設備、智能電氣等領域升級發展，推進產業結構升級。加快產業創新發展。推動組建以龍頭企業和核心企業牽頭、有需求的中小企業為主體、高校和研究機構多方參與、政府加以引導的技術創新聯盟，完善風險共擔、收益共享的機制，形成產業共性、關鍵技術研發應用的有效平臺。培育戰略性新產業。加快培育戰略性新興產業，優先發展裝備制造業、新

興產業和高新技術產業，重點在機械、電子、臨港產業、新材料、新能源等方面下功夫，形成經濟新的增長點，真正作強作優樂清工業。

參考文獻：

1.徐露萍.企業財務報表列報改革初探.財會月刊，2016

2.鄒小平，呂躍金.國際財務報表列報，準則的修訂及借鑒.財會月刊，xx

學先進、找差距、樹標桿、謀趕超”大討論發言材料

“學先進、找差距、樹標桿、謀趕超”大討

論發言材料、、、。

本人在單位領導的支持下，在身邊同事的幫助下，本人一直以黨員的標準要求自己，認真履行目標管理責任制和先進性建設長效機制；力求在工作、學習上有進步。

一、解放思想方面

當今社會新事物、新觀念、新知識不斷涌現，我切實感覺到要以學為主，從思想理論上充實升華自己。不斷拓寬知識面，提升自身的黨性修養和政策理論水平及業務工作能力。進一步增強的政治意識、大局意識和責任意識，堅定了正確的政治方向、政治立場、政治觀念，強化民族團結、維護社會穩定的使命感和責任感。為了盡快適應新的工作環境和角色，我在工作中還積極主動的學習了市場經濟管理知識等，更新知識結構，為工作開展奠定基礎。

在學習中，我還注重了廉政建設方面的學習，認真貫徹執行黨風廉政建設的相關規章制度，不斷強化廉潔從政意識，增強拒腐防變的自覺性和主動性。在生活上，始終堅持艱苦樸素，厲行節約的原則。工作中，嚴格按照黨風廉政規則辦事，沒有發生一起不廉潔現象。

二、創新工作方面

在日常工作中注意研究工作方法，保持和領導的經常性溝通，具體工作安排與同事多商量，促進團結，形成合力。與同志們相處時，我能正確對待群眾意見，互相信任，關系融洽。在今年的工作中，本人能積極創新工作方法。一是按照自治區和地區經濟管理部門的要求，創新性的做好企業服務、管理等工作。深入進行調研、宣傳，更多的了解了醫療部門的職責和服務質量，有什么事能及時與我局溝通協調，有什么困難能及時進行反映、協調、解決。

三、推進跨越式發展

認真貫徹地區衛生工作精神，全面落實縣委擴大會議提出的衛生工作目標任務，以健全基本醫療保障制度、鞏固完善國家基本藥物制度和提高醫療服務水平質量為重點，繼續做好重大疾病防控、突發公共衛生事件應對處置，強化食品安全工作，統籌推進各項衛生工作，不斷加強行業作風建設，促進醫藥衛生事業持續健康發展。強化臨床路徑管理，2016年，縣醫院要開展臨床路徑管理，進入臨床路徑的專科和病種全面覆蓋。印發的臨床路徑。按照單病種診療規范，推進疾病診療規范化。深化抗菌藥物臨床應用專項整治行動，縣醫院抗菌藥物臨床應用要全面達標。大力推進臨床藥師制，加強臨床合理用藥監測。深入實施“優質護理服務示范工程”，推進護理收費改革，落實改善護理服務的各項保障政策和措施。加強采供血安全管理工作。深入推進檢查檢驗結果互認，探索病種收費制度改革，努力降低醫療成本，控制醫療費用。加強醫療服務信息化建設，逐步建立并完善以電子病歷建設和醫院醫學影像存儲與通信系統為重

點的醫院信息化網絡。強化醫師和護理隊伍管理，加大醫師定期考核制度的實施力度。以平安醫院創建為抓手，完善醫患關系溝通協調機制。強化醫療責任保險及醫療糾紛人民調解工作制度，切實維護醫患雙方的合法權益，構建和諧醫患關系。

四、存在的主要問題和整改措施

一是學習不夠深入。在政治理論學習和業務學習上都不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，尤其是在工作繁忙的時侯。忙于一般性的事務工作，學習還不夠深入。二是衛生人才隊伍建設亟待加強。主要表現在:衛生人才總量不足，分布不均，學科帶頭人、骨干力量匱乏，梯隊難以形成，影響醫療衛生服務質量和水平的提升；三是醫療預防保健網絡不健全。社區衛生服務中心、衛生服務站機構不健全，機構、編制、人員落實不到位。四是農村公共衛生服務水平低。農村基層醫療衛生服務機構人員偏少，現有村醫年齡偏大，無學歷、知識老化普遍存在，難以承擔已開展、擬開展的公共衛生基本醫療服務。

第四篇：對照學習找差距,加強學習促提高

對照學習找差距，加強學習促提高

我是較年輕的黨員，今年7月份以來我公司按照市委的統一部署和要求，全面開展第二批保持共產黨員先進性教育活動，在經過第一階段的集中學習和分散自學，我系統全面地學習了有關領導的講話、《讀本》內容以及中國共產黨員有關條例政策，重溫了入黨誓詞等黨的基本理論知識，對黨的路線方針政策有了更深的理解和把握。深刻地認識到這次在全黨開展的保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大作出的重大戰略部署，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，加強黨的建設的重要舉措。是一項大規模、廣泛性、深層次的黨內思想解放運動，是一次黨的肌體自我修復、自我完善的創新過程，是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機遇。因此我以飽滿的熱情、積極的態度自覺主動地投身到先進性教育活動中去。在參加支部組織的集體學習活動的同時，還注重利用業余時間和休息時間進行自學。經過學習、反思，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。

在認真學習提高認識的基礎上，根據自身的工作實際，對照《黨章》規定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，按照“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”的要求，對自己的實際工作及思想動態進行了“五查五看”，即查思想，看理想信念強不強，黨員意識強不強，執政意識強不強，事業心和責任心強不強，帶領群眾前進的能力強不強；查宗旨，看群眾觀念牢不牢，執政為民，服務群眾的意識強不強；查廉政，看自己形象正不正；查作風，看干群關系親不親；查紀律，看遵紀守法的模范作用好不好。通過自己查、群眾提、互相幫的方式，找出了自己在大局意識、服務態度、辦事效率、工作作風和業務能力等方面存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，明確了整改的方向，制定了整改措施。

一、自身存在的問題和不足

1、政治理論水平和業務水平有待于進一步提高。由于員工的思想工作不是我負責的主要工作，因此自己原總感覺這項工作對思想理論修養的要求不高，因此平時對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的學習欠主動，不能把政治理論貫穿整個工作的始終，在平時的學習中，總是就業務學習而學習，對政策理論的學習相對較少，總是在單位統一組織學習時，才被動認真學習一下。但就業務學習來說也是堅持學習的恒心和毅力不足，由于研究所人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種“山窮水盡疑無路”的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實、所掌握的知識深度不夠的緣故。

2、創新能力有待于進一步增強。由于研究是體現公司創新能力的主要崗位，是技術創新的動力之所，因此對我來說創新是我工作的重中之重，但由于原來所學的專業與現在的工作差別較遠，雖經這幾年的自學已基本了解，但基本上都只是蜻蜓點水—只懂皮毛，未及深入，以致在平時工作中，習慣用老辦法、憑經驗等貫性思維解決新問題，創新的思維不靈活。雖然這幾年經過全所人員的共同努力，為公司申報幾個新產品，但由于創新的辦法不多，因此多數為仿制產品，創造性不強。

3、宗旨觀念弱，群眾意識不強，不善于團結同志。全心全意為人民服務，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際的工作。我在這方面做的不是很好，表現為關心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務群眾的思想意識較弱，對同志的生活工作困難不夠了解。且我這個人愛憎分明，喜怒皆形于色，自己認為不對的、看不慣的人和事，恨之憎之，容易過之。對所里的人員要求嚴格，對工作只注重結果，不注重過程，經常批評人，不善于表揚人，致經常得罪人。

4、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，當任務要求急、時間緊、任務重、壓力大時會出現工作不那么細致。由于研究所除了開發新產品外，還有許多臨時性需要處理的不少工作，如申報項目、技術中心考核、高新技術企業年審、專利申報、臨時車間生產工藝處理等都是要求急、時間緊、任務重、壓力大，加上工作復雜繁瑣，牽涉面廣，自己面對工作任務容易產生急躁情緒，導致工作上考慮問題不那么細致。但過去自己對這一存在問題認識不足，往往會以時間緊迫，換別人也會如此來原諒自己。這是一種對工作還缺乏高度責任心的表現。雖然還沒有出現因此而給工作帶來的損失，但卻給工作質量造成不良的影響。干些工作就有滿足感的傾向。這些問題的根源主要在于先進性標準不高，只憑一時工作熱情，工作干勁沒有持久性。

二、下步整改措施

我決心通過這次學習和對照檢查，找準問題，抓住產生問題的根源，認清今后努力方向，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足。

1、加強政治理論和業務知識學習，努力提高自身素質。加強政治理論學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效益為落腳點，堅持不懈地學習鄧小平理論的科學體系，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。堅持業務理論知識的學習，努力提高自身的業務水平、工作能力和管理能力，為公司的新產品開發出謀獻策，為公司多開發貯備產品。

2、要解放思想，開拓進取，與時俱進。在工作中要充分發揮主觀能動性，創新思維方式，充分利用現代的科學技術方法，進行新產品的開發和老產品的工藝改進。改進工作方法，提高工作效率。促進自己工作不斷上臺階、上水平。

3、強化服務，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務和人民的需要放在第一位，把人民愿意不愿意、高興不高興，作為工作的出發點和落腳點。要把實現黨的最高綱領與日常工作融合貫通起來，把為人民服務落實到我們具體工作的每一個程序中。團結同志，關心下屬，多從同志的立場考慮問題，在看到同志缺點的同時，更要看到同志的優點和成績。

4、嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，從小事做起，從做好每一件小事做起，努力提高自身和所里的工作質量。

第五篇：樹標桿找差距謀發展

樹標桿找差距謀發展

為進一步加強大學生村官隊伍建設，全面了解和掌握大學生村官工作現狀，促進大學生村官之間的聯系和交流，6月3日，鎮組織召開了大學生村官論壇。全鎮20余名大學生村官齊聚一堂，共同參加了本次座談會。鎮領導參加了座談會。

會上，村官們根據這次的主題：結合三思三創，樹標桿，找找與周圍先進的人差距，他們哪些方面值得自己學習，分別介紹了自己到村工作以來的經驗和切身體會，并重點就工作中學習先進的人的處事方法和態度進行了討論和交流，談了自己的觀點和看法。與會領導認真聽取了大家的交流發言，并就大學生提出的各種問題和疑慮跟大家

進行了熱烈的討論，大家各抒己見，暢所欲言，討論氛圍相當濃厚。鎮組織部長說，大學生村官作為基層青年干部人才的儲備，為黨的長期執政鞏固和擴大青年群眾基礎的重要力量。她肯定了大學生村官們在工作中善于發現問題、勤于思考、敢于創新的能力，希望大學生村官們能夠學習心中標桿，腳踏實地、認真學習，主動地了解、熟悉和融入基層，在機關工作能力、與人溝通能力和理性思考能力等方面要加強錘煉，更好地實現個人成長，更好地服務于基層事業，爭取在工作中不斷開拓創新，努力實現自身的社會價值。