第一篇：方案評估怎么寫

湘人口領發?2012?1號

湖南省人口計生領導小組

關于印發《湖南省2012年度

人口和計劃生育工作考核評估方案》的通知

各市州人口計生領導小組：

現將《湖南省2012年度人口和計劃生育工作考核評估方案》印發給你們，請認真組織實施。

二○一二年二月二十八日

—1—

湖南省2012年度

人口和計劃生育工作考核評估方案

湖南省2012年度人口和計劃生育工作目標管理責任制考核工作將以求真務實為導向，以改革創新、推進長效工作機制建設為目標，進一步完善考核方式，突出工作重點，加強分類指導，改進操作方法，力求考核評估工作更加科學公平合理。具體方案如下：

一、考核方式

（一）分線考核

本年度全省人口計生工作考核評估繼續實行“三線考核”，即黨政領導線、基層工作線、綜合治理線。

黨政領導線主要考核社會環境、基本保障和綜合治理出生人口性別比等情況。

基層工作線主要考核宣傳先導、依法行政、群眾工作、優質服務、利益導向、流動人口、生育控制、誠信統計等情況。綜合治理線主要考核相關部門(農辦、教育、公安、民政、財政、人社、住建、衛生、人口計生、廣電、工商、藥監、移民)責任落實、政策兼容、利益導向、資源共享、流動人口“一盤棋”機制建設及整治“兩非”等情況，財政部門主要考核財政投入到 —2—

位情況。

省人口計生領導小組負責對市州、縣市區的黨政領導線、基層工作線、綜合治理線以及省直綜合治理部門的考核評估。

（二）調查方法

⒈定量調查

定量調查采取大隨機方式，隨機確定時間，隨機選調人員，隨機確定樣本點。調查范圍：

⑴市州行政區劃內對該市州定量指標有代表性的單位；

⑵重點調查單位：

①申請升類的縣市區；

②省人口計生委確定的縣市區。

每個市州重點調查單位的比例，根據市州所轄縣市區的個數和總人口數等因素綜合考慮，不少于1個單位。

⒉定性調查

省里集中一段時間對各市州、縣市區進行定性調查，定性調查包括黨政領導線和綜合治理線。

對市州黨政領導線考核由省委辦公廳、省政府辦公廳負責人或省人口計生領導小組成員單位領導任組長。被調查市州的黨政領導向調查組匯報工作并提供書面匯報材料。調查組長就調查情況與被調查單位交換意見。調查組長的意見和被調查單位領導的—3—

表態發言一并上報。對縣市區的定性調查，由省人口計生領導小組成員單位處級干部任組長。被調查縣市區的領導小組組長向調查組匯報工作，并提供書面匯報材料。調查組長就調查情況與被調查單位交換意見。調查組長的意見和被調查單位領導的表態發言一并上報。3.專項調查

對25個非農業人口占總人口50%以上的城市區開展流動人口服務管理專項調查。4.舉報調查

對群眾舉報黨員干部和公眾人物或群體性違法生育、嚴重違法行政、“兩扶”對象確認等信訪問題進行調查。5.中介調查

群眾對人口計生工作的滿意度及相關法律法規、生殖健康知識掌握情況的調查，委托有資質的中介調查機構以隨機電話調查的方式進行。

流動人口服務管理考核數據主要來源于“全員人口信息綜合管理系統”和全國“padis流動人口服務管理子系統”。

參加定量、定性現場調查的人員，從省級人口計生調查人員庫中隨機抽選。定性調查提前一天通知被調查單位，其他調查不固定時間、不打招呼，直接分赴現場開展調查。

—4—

調查時點為調查當月1日零時；出生人口調查時段從調查時點上溯兩年，社會撫養費征收調查時段上溯到2009年10月1日，其它情況根據調查需要將調查時段適當前移。

二、考核內容

（一）黨政領導線(100分)1．社會環境(40分)⑴黨委政府研究解決人口計生（計生協）工作中的人、財、物等重大問題及落實情況：

①穩定鄉鎮人口計生工作機構，在機構改革中，計生辦和服務所分別是“四辦”和“六所”之一。

②落實《湖南省人口與計劃生育條例》“農村集體經濟組織分配集體經濟收益、征地補償費時，對獨生子女家庭增加1人份額”規定的情況。

③市州、縣市區計生協工作人員參照《中華人民共和國公務員法》管理情況。

④2011年黨政領導線考核中未落實到位問題的追蹤調查。由市州統一在8月底前將本年度市州、縣市區兩級黨委政府截止到7月底研究解決上述問題和其它重大問題的情況報省人口計生委統計信息處，在定性調查時統一核查。

⑵嚴格落實人口計生工作“一票否決”制度。在2011年度 —5—篇二：專業評估方案范例

高職專業評估方案及方法

——《高職專業質量標準》、《高職專業質量評估方案》及

《專業評估(剖析)方案使用方法》

北京聯合大學 高等職業教育研究所

1、《高職專業質量標準》：

（1）專業設置和專業培養目標

高職專業設置要主動適應地方經濟社會發展和產業結構需要，并能根據變化靈活調整，具有鮮明的針對性、靈活性和適應性。專業名稱科學規范，專業口徑寬窄適當。專業培養目標定位準確，有明確的職業面向，培養規格表述清楚，并與目標定位一致，可操作性強。鼓勵訂單培養，滿足用人單位需要。

（2）課程體系

堅持就業導向原則，遵從技術應用性人才培養規律，圍繞職業能力培養構建課程體系，合理設計課程結構，實踐教學在教學計劃中占較大比例，以滿足職業工作需要的知識、技能、態度的完整性設計課程以及進行必要的課程整合和課程開發。專業培養方案（專業教學計劃）科學、規范，保持相對穩定的同時根據社會需求變化適時調整更新，并具前瞻性，引入職業資格證書或技術等級證書教育。

（3）科目課程

（4）教學過程

圍繞教學計劃和教學大綱，嚴謹組織理論和實踐環節教學，有完整的教學檔案和教學管理文件。教學運行正常。各類課程均有考核標準，并采取靈活多樣考試形式。教師教學注重運用多元智能理論，注重因材施教，以學生為主體改革教學方法，進行多種形式的互動式教學，引入現代教育技術，廣泛推廣多媒體教學。教研活動開展有計劃、有效果；教學監控得力，能夠及時發現并解決問題。

（5）職業關鍵能力與素質培養

職業關鍵能力與素質的培養體現在專業培養方案和方案實施全過程，人文、社會科學和自然科學素質教育講座有一定影響面，積極推進職業關鍵能力與職業道德教育成效顯著，塑造學生良好職業形象，形成高職教育品牌。

（6）教學環境

實踐教學環境是高職專業教學環境特征的集中體現，用于專業實踐教學的技術裝備要先進，具備真實或仿真的特征，運行狀態良好。實踐（實驗和實訓）教學項目開出率有保證，實踐教學管理制度健全。校外實訓基地運行狀態良好并有保障機制。專業圖書藏量、電子閱覽室、校園網建設能滿足專業要求。專業建設經費保障有力。

（7）產學研合作

產學研合作作為專業課程建設的基本途徑，成立行業、企業積極參與的專業指導委員會是舉辦高職專業的必要條件。產學研合作要落實在專業設置、培養目標和規格制定、專業培養方案設計，課程開發、實訓基地共建、校企人員互兼互聘、科技研發等方面，建立產學研合作、互惠雙贏的有效運行機制。

（8）師資隊伍

專業師資隊伍整體梯隊結構合理，“雙師型”教師達到必要的比例。專業帶頭人知識、能力、素質符合專業建設發展要求。理論和實踐教學骨干教師、教學管理人員、學生管理人員等配備齊全，并開展科研和教學改革研究。有一支來源和數量穩定、生產實踐經驗豐富、學術水平較高的兼職教師隊伍。建立完善的師資隊伍保障機制。

（9）學生能力素質

學生達到培養目標要求的知識、能力、素質標準，計算機、英語通過規定的考試標準并有較好的應用能力，職業專門技術能力達到職業要求；學生參加社會實踐、科技文化等活動豐富；學生對專業課程學習的滿意度高；建有適合高職學生的就業指導與就業保障機制以及心理咨詢機構。

（10）畢業生就業

畢業生初次就業率達到較高水平；建立畢業生質量跟蹤調查系統，能夠及時反饋信息，調整人才培養方案；社會和用人單位對畢業生的認可度高。（11）專業特色

高職專業教學改革與建設要以課程改革為核心，在課程體系和內容、科目課程、教學方法手段、教學管理、產學研合作等方面進行突破和創新。吸收和借鑒國內外高職教育改革經驗基礎上，從區域經濟發展對人才的需求變化出發，改革專業教學，取得標志性成果，提高人才培養質量。

2、《高職專業質量評估方案》：（1）高職專業評估指標體系 篇三：方案評估報告

方案評估報告

一、方案概括

該方案在保證項目保質保量的前提下，以最優的方案、最低的投入完成項。

二、評估依據

1.相關規劃、計劃。

2.項目相關標準要求及規范。3.項目預算。

三、項目解決方案的總體評估

1、方案的優勢

1）成要求高，保證項目零失誤進展及實現。

2）項目預算在保證項目完成的前提下是最經濟的方案。3）項目解決方案經濟、科學、可行。

2、方案的劣勢

1）方案的總體執行力不夠。

2）方案可動用資源不足，制約項目的順利進展及完成。

四、方案的成本預算。

第二篇：評估方案

為加強案防工作，客觀評價支行網點和總行整體案防工作情況和成效，日前，衛東農商行根據《銀行業金融機構案防工作評估辦法》，細化評估措施，制定案防工作評估方案，下發各支行，發送各部門，要求認真學習貫徹，依據方案對2013年案防工作進行試評估。

該行成立了以董事長為組長的案防工作自我評估領導小組，加強了組織領導，領導小組下設辦公室在紀檢監察部，紀檢監察部是案防工作具體牽頭部門，要求各支行、各部門認真組織學習文件精神，吃透內容，明確職責分工，規范評估流程，相互保持溝通。

評估方案從案防工作組織、制度及質量控制、案防工作執行、監督與檢查、考核與問責等5個方面對具體指標進行了細化說明，細解了得分計算方法，要求本著實事求是的原則，認真細致的開展自我評估，如實揭示問題，提出整改措施和下一步的工作計劃。據了解，2月底支行自我評估和總行整體評估結束后，將接受銀監部門的案防工作監管評價。（賈少磊）

第三篇：評估方案

牟政教督〔2013〕1號

中牟縣人民政府教育督導室

關于印發《中牟縣義務教育均衡發展督導評估實

施方案》的通知

各鄉鎮、辦事處中心學校，局直各單位：

為深入貫徹落實科學發展觀，端正辦學思想，進一步推進我縣義務教育均衡發展，努力辦好讓人民滿意的教育，現將《中牟縣義務教育均衡發展督導評估實施方案》印發給你們，請認真貫徹實施。

二〇一三年一月七日

主題詞：教育 均衡發展 評估 方案 中牟縣教育體育局辦公室 2013年1月7日印發

（一）整體與抽樣相結合。以每個鄉鎮為評估單位，以初中、小學作為督導評估對象，對其義務教育工作進行整體評估，適時通過隨機抽樣的方式，進行現場督導評估。

（二）規范與創新相結合。制訂符合政策法規、符合全縣義務教育實際的督導評估標準。充分尊重學校發展的客觀差異，推廣義務教育均衡發展的創新舉措，重視品牌學校和農村、薄弱學校的特色發展。

（三）自評與他評相結合。構建自評與他評相結合的評估機制，實行鄉鎮、學校自評和縣級評估的督導評估方法。

（四）定性評估與定量評估相結合。采取以定性評估為主，定量評估為輔，等級評估為結果的評價方法，客觀反映各學校義務教育的發展水平和狀態。

四、評估標準

(一)制訂標準。制訂《中牟縣義務教育均衡發展督導評估細則》，按照《評估細則》開展評估。

(二)劃分等級。在定性評估與定量評估（滿分為100分）的基礎上，將評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級（優秀：95分及以上；良好：90-95分；合格：85-90分；不合格：85分以下）。在鄉鎮區域內，每所中小學校評估均在合格以上等級且小學、初中綜合差異系數分別小于或等于0.65和0.55的鄉鎮定為中牟縣義務教育均衡發展達標鄉鎮。

五、評估辦法

第四篇：2011考核評估方案

廣西壯族自治區貴港市

貴人口計生組發?2011?6號

人口和計劃生育領導小組文件

關于印發《貴港市2011年人口和計劃生育目標管理責任制（黨政線、人口計生線、部門線）執行情況考核評估工作方案》的通知

各縣市區人口計生領導小組，市人口計生領導小組成員單位：

現將《貴港市2011年人口和計劃生育目標管理責任制（黨政線、人口計生線、部門線）執行情況考核評估工作方案》印發給你們，請認真貫徹執行。

貴港市人口和計劃生育領導小組 二〇一一年十二月九日

貴港市2011年人口和計劃生育目標管理責任制（黨政線、人口計生線、部門線）執行情況

考核評估工作方案

依照《貴港市人口和計劃生育目標管理責任制考核評估方案》，為做好2011人口和計劃生育目標管理責任制考核評估工作，制定本方案。

一、考核時間

2011年12月12日至16日。黨政線、人口計生線考核時間：2011年12月12日－13日；部門線考核時間：2011年12月15日至16日。到單位考核具體時間由各考核小組通知。

二、考核評估對象

各縣市區黨委、政府與人口和計劃生育局，市人口計生領導小組成員單位。

三、考核評估主要內容

（一）黨政線、人口計生線

1、貴港市委、市人民政府與各縣市區黨委、政府，市人口計生委與各縣市區人口計生局簽訂的2011年人口和計劃生育目標管理責任書內容；

2、“幸福家園”村（居）級綜合服務平臺建設情況；

3、“預防艾滋病推廣使用安全套工程”工作開展情況。

（二）部門線

貴港市委、市政府與市人口和計劃生育領導小組各成員單位簽訂的2011年人口和計劃生育目標管理責任書內容。

四、考核評估方式

（一）考核評估工作由市人口計生領導小組辦公室負責組織實施，主要采取平時督查和隨機抽查的方式進行。

（二）考核評估的工作人員從市人口計生領導小組相關成員單位和市人口計生委機關抽調組成。

五、考核結果的使用

（一）考核評估的總分為100分，設附加分，加分最高為10分。

（二）考核評估結果作為本落實人口和計劃生育目標管理責任制獎懲的主要依據。考核評估總分不達80分的單位，在全市進行通報批評。具體按照《貴港市人口和計劃生育目標管理責任制考核的暫行辦法》執行。

六、組織機構及考核評估人員安排

（一）成立2011年貴港市人口和計劃生育目標管理責任制考核評估工作領導小組

組 長： 李 鳴 市委副書記

副組長： 宋 賓 市人大常委會副主任 岑宛玙 市人民政府副市長

譚汝新 市政協副主席 成 員： 徐春能 市委副秘書長

陳曉軍 市政府副秘書長

劉新玲 市人口計生領導小組辦公室主任、市人口計生委主任

領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉新玲同志兼任，辦公室主要負責考核具體工作的落實，辦公室設在市人口計生委。

（二）成立“三線”考核評估工作組 第一小組

組 長：市委辦督查室一名處級領導 副組長：梁水偉 市人口計生委紀檢組組長 組 員：廖慶新 市人口計生委科學技術科科長

黃惠蓮 市計生培訓服務中心干部

（聯絡員：***）

負責考評單位：桂平市、市委組織部、市委宣傳部、市委統戰部、市人民政府辦公室、市中級人民法院、市公安局、市民政局、市廣播電影電視局。

第二小組

組 長：市政府督察室一名處級領導 副組長： 陳先旺 市人口計生委副主任

組 員： 張春梅 市人口計生委副調研員、市人口計生委

宣傳教育科科長

駱澤暢 市計劃生育協會辦干部

（聯絡員：***）

負責考評單位：平南縣、市機構編制委員會辦公室、市發改委、市財政局、市林業局、共青團貴港市委員會、市新聞出版局、市人力資源和社會保障局、市統計局。

第三小組

組 長：市教育局一名處級領導

副組長： 朱漢文 市人口計生委副調研員、辦公室主任 組 員： 朱健中 市人口計生委政策法規科科長 黃茂珍 市計劃生育協會干部

（聯絡員：***）

負責考評單位：港北區、市委辦公室、市國資委、市公路局、市人口和計劃生育委員會、市衛生局、市婦聯、市農村合作信用社、市商務局。

第四小組

組 長：市委宣傳部一名處級領導 副組長：覃 敏 市人口計生委副主任

組 員：黎 翰 市人口計生委流動人口管理科科長

蔣 輝 市人口計生委政策法規科干部

（聯絡員：***）

負責考評單位：港南區、市紀委（監察局）、市住房和城鄉規劃建設委員會、市食品藥品監督管理局、市交通局、市科學技術局、市工業和信息化委員會、市文化局、市法制辦。

第五小組

組 長：市衛生局一名處級領導 副組長：李兆多 市人口計生委副主任

組 員：鄭兆輝 市人口計生委發展規劃科科長

袁遠昆 市人口計生委科技科主任科員

（聯絡員：***）

負責考評單位：覃塘區、市審計局、市教育局、市政管理局、市農業局、市房產局、市扶貧辦、市工商局、市總工會。

七、考核工作紀律

嚴格執行國家人口計生委和自治區人口計生委制定的檢查考評工作紀律：

（一）不在執行中擅自改變檢查考評程序、內容和標準。

（二）不在執行檢查考評公務期間飲酒；

（三）不接受被檢查考評單位的宴請和錢物；

（四）不在被檢查考評單位報銷應當由考評工作組織者和個人支付的費用；

（五）不弄虛作假、欺上瞞下；

（六）不作出失真或顯失公平的檢查考評結論

八、有關工作要求

（一）各縣市區黨委政府、各縣市區人口計生局、市人口計生領導小組各成員單位要按責任書內容對2011年的人口和計劃生育工作進行認真總結，寫出專題報告，突出重點和亮點，查找和分析存在的問題和困難，提出今后的整改措施。

（二）各縣市區把黨政線、計生線自評結果、自報獎項分類別以書面形式（黨政線要人口計生領導小組領導簽字、蓋領導小組章，計生線要分管領導簽字、蓋人口計生局章）于12月15日前報市人口計生委發展規劃科。

（三）各考核組于12月19日前向市人口計生領導小組辦公室上交“三線”考核資料和考核工作報告

主題詞：人口計生 目標管理 考核評估 方案 貴港市人口和計劃生育領導小組辦公室 2011年12月9日印

（網絡傳輸）

第五篇：消防安全評估方案

消防安全評估方案

一、評估時間：

****年**月**日（周×）--×日（周×）

二、評估地點：

三、評估人員：

組長：×××

注冊消防工程師

成員：×××

注冊消防工程師

×××

注冊消防工程師

×××

注冊消防工程師

四、評估內容：

（一）消防安全責任制落實方面

1、單位落實消防安全責任人、消防安全管理人、專職消防安全管理人員、消防控制室值班操作人員情況，持證上崗情況；

2、單位制定消防安全制度、消防安全操作規程情況；

3、單位落實逐級崗位消防安全職責情況；

4、消防安全“戶籍化”管理檔案建立情況。

（二）建（構）筑物防火設施方面

1、建（構）筑物防火間距、消防車通道、消防車登高作業區域符合消防技術標準及保持情況；

2、建筑室內防火分區設施符合消防技術標準及保持情況；

3、建筑安全疏散樓梯、疏散通道、安全出口符合技術標準及暢通情況；

4、建筑防煙分區、防排煙系統設置符合消防技術標準及完好有效情況；

5、利用物聯網技術實行消防安全遠程監控等技防措施情況。

（三）建（構）筑物消防設施設備方面

1、按照國家、地方、行業標準設置消防設施器材情況；

2、設置消防安全標志標識情況；

3、自動消防設施定期檢測、維護保養情況；

4、消防設施設備完好有效情況；

5、消防控制室設置及正常運行情況。

（四）落實消防管理方面

1、建筑及公眾聚集場所消防合法性情況；

2、單位組織開展定期防火檢查、日常防火巡查情況、消除火災隱患情況；

3、單位職工上班前、下班后檢查消除本崗位火災隱患情況；

4、電氣產品、燃氣用具的安裝、使用及其線路、管路的敷設、維護保養、檢測情況；

5、明火作業審批、現場看護情況。

（五）撲救初期火災能力方面

1、依法建立專職消防隊、志愿消防隊情況，開展訓練及隊員能力情況；

2、專職消防隊、志愿消防隊裝備器材情況；

3、制定本單位滅火和應急疏散預案及定期演練情況。

（六）消防教育培訓

1、消防安全責任人、管理人、專職消防人員接受消防培訓情況；

2、職工崗前消防安全培訓情況，每年定期組織職工進行消防培訓情況；

3、職工懂得基本消防常識，會查改本單位消防隱患和撲救初期火災、會疏散逃生情況；

4、消防安全“三提示”宣傳情況。

（七）消防工作報告備案方面

1、單位消防安全責任人、管理人、專職人員確定、變更情況，消防安全“四個能力”建設定期評估，消防設施維護保養定期向當地消防部門報告備案情況；

2、消防安全評估及向當地公安消防部門報告備案情況。

五、工作要求

1、評估應確定評估對象和采用的消防法律法規、技術標準，按照資料審查、現場檢查、對照判定的次序進行；

2、資料審查、現場檢查時按照附錄相關要求認真填寫《消防安全評估檢查記錄》；

3、對資料審查、現場檢查中發現的問題和隱患，應當場提出整改建議并督促單位整改。對拒不配合整改或整改難度較大的，應及時上報公安機關消防機構。

六、工作安排

根據現場情況評估人員進行分工，分為建筑防火組、現場核查組、設施設備組。建筑防火組根據附表相關評估項目對單位現場疏散通道、安全出口、防火間距、消防車通道通暢情況進行實地檢查，設施設備組根據附表相關評估項目對單位現場的消防設施、器材完好有效情況進行實地檢查，可根據場所所在建筑的層數、防火分區數以及消防設施的設置情況，確定抽查的項目及數量。現場核查組主要負責單位消防安全工作軟件資料審查，并對單位有關人員相關消防知識掌握及消防制度落實情況進行現場抽查提問。

評估結束后，將資料審查和現場檢查結果與《防安全評估工作管理規定》相關判定標準進行比照，進行實時打分、按照要求作出評估結論并出具評估報告，同時針對評估單位存在的問題和不足，提出針對性建議和意見。