第一篇：全國性行業協會商會負責人任職管理辦法(試行)

民政部關于印發

《全國性行業協會商會負責人任職管理辦法

（試行）》的通知

各全國性社會團體業務主管單位、各全國性行業協會商會：

根據《社會團體登記管理條例》和《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》有關規定，我部制定了《全國性行業協會商會負責人任職管理辦法（試行）》，現印發你們，請遵照執行。

民政部

2015年9月7日

全國性行業協會商會負責人任職管理辦法（試行）

第一條 為規范全國性行業協會商會負責人任職管理，促進全國性行業協會商會健康有序發展，根據《社會團體登記管理條例》和《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于按照《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》參加脫鉤的全國性行業協會商會。

第三條 全國性行業協會商會負責人是指擔任理事長（會長）、副理事長（副會長）、秘書長等職務的人員。

第四條 全國性行業協會商會負責人應當具備以下基本任職條件：

（一）堅持中國共產黨領導，擁護中國特色社會主義，堅決執行黨的路線方針政策；

（二）遵紀守法，勤勉盡職，個人社會信用記錄良好；

—1—

（三）具備相應的專業知識、經驗和能力，熟悉行業情況；

（四）身體健康，能正常履責，年齡界限為70周歲；

（五）具有完全民事行為能力；

（六）沒有法律法規禁止任職的其他情形。

理事長（會長）、秘書長不得兼任其他社會團體理事長（會長）、秘書長。

理事長（會長）和秘書長不得由同一人兼任，并不得來自于同一會員單位。

第五條 全國性行業協會商會換屆選舉工作由理事會負責，可成立由理事代表、監事代表、黨組織代表和會員代表組成的專門選舉委員會或領導小組，負責提名新一屆負責人候選人，并組織換屆選舉工作。

第六條 全國性行業協會商會負責人候選人的審核把關按《關于全國性行業協會商會與行政機關脫鉤后黨建工作管理體制調整的辦法（試行）》執行，由中央直屬機關工委、中央國家機關工委、國資委黨委負責，黨內職務按黨的有關規定執行。

第七條 全國性行業協會商會新一屆負責人候選人應當于換屆前15日向全體會員公示，公示期為7天。

第八條 全國性行業協會商會負責人應當履行民主選舉程序，通過會員（會員代表）大會或者理事會以無記名投票方式選舉產生。

第九條 全國性行業協會商會負責人選舉會議須有2/3以上會員（會員代表）或者理事出席方能召開。召開會員（會員代表）大會的，其選舉結果須經到會會員（會員代表）1/2以上贊同方為有效；召開理事會的，須經到會理事2/3以上贊同方為有效。

第十條 全國性行業協會商會負責人不設置行政級別，不得由現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的公務員兼任。

領導干部退（離）休后三年內，一般不得到行業協會商會兼職，個別確屬工作特殊需要兼職的，應當按照干部管理權限審批；退（離）休三年后到行業協會商會兼職，須按干部管理權限審批或備案后方可兼職。

—2—

第十一條 全國性行業協會商會負責人每屆任期最長不得超過5年，連任不超過2屆。

第十二條 全國性行業協會商會法定代表人一般由理事長（會長）擔任，不得兼任其他社會團體法定代表人。

實行理事長（會長）輪值制的全國性行業協會商會法定代表人，可由副理事長（副會長）或者選舉產生的秘書長擔任。

第十三條 全國性行業協會商會秘書長為專職，可以通過選舉、聘任或者向社會公開招聘產生。聘任或者向社會公開招聘的具體方式由理事會研究確定。

聘任或者向社會公開招聘的秘書長任期不受限制，可不經過民主選舉程序。聘任或者向社會公開招聘的秘書長不得擔任全國性行業協會商會法定代表人。

第十四條 全國性行業協會商會負責人應當自覺接受黨組織和有關方面的監督，理事長（會長）應每年向理事會進行述職。

第十五條 全國性行業協會商會產生新一屆負責人后，應當自產生之日起30日內到登記管理機關履行備案手續。

第十六條 登記管理機關應當定期組織面向新任全國性行業協會商會秘書長的任職培訓。

第十七條 全國性行業協會商會存在負責人違反本辦法任職的，登記管理機關責令改正，拒不改正的，依法予以行政處罰。

第十八條 本辦法自發布之日起執行。

—3—

第二篇：民政部關于印發《全國性行業協會商會負責人任職管理辦法(試行)

【發布單位】民政部 【發布文號】

【發布日期】2015-09-07 【生效日期】2015-09-07 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】民政部

民政部關于印發《全國性行業協會商會負責人任職管理辦法（試行）》的通知

各全國性社會團體業務主管單位、各全國性行業協會商會：

根據《社會團體登記管理條例》和《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》有關規定，我部制定了《全國性行業協會商會負責人任職管理辦法（試行）》，現印發你們，請遵照執行。

民政部

2015年9月7日

全國性行業協會商會負責人任職管理辦法（試行）

第一條 為規范全國性行業協會商會負責人任職管理，促進全國性行業協會商會健康有序發展，根據《社會團體登記管理條例》和《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于按照《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》參加脫鉤的全國性行業協會商會。

第三條 全國性行業協會商會負責人是指擔任理事長（會長）、副理事長（副會長）、秘書長等職務的人員。

第四條 全國性行業協會商會負責人應當具備以下基本任職條件：

（一）堅持中國共產黨領導，擁護中國特色社會主義，堅決執行黨的路線方針政策；

（二）遵紀守法，勤勉盡職，個人社會信用記錄良好；

（三）具備相應的專業知識、經驗和能力，熟悉行業情況；

（四）身體健康，能正常履責，年齡界限為70周歲；

（五）具有完全民事行為能力；

（六）沒有法律法規禁止任職的其他情形。

理事長（會長）、秘書長不得兼任其他社會團體理事長（會長）、秘書長。

理事長（會長）和秘書長不得由同一人兼任，并不得來自于同一會員單位。

第五條 全國性行業協會商會換屆選舉工作由理事會負責，可成立由理事代表、監事代表、黨組織代表和會員代表組成的專門選舉委員會或領導小組，負責提名新一屆負責人候選人，并組織換屆選舉工作。第六條 全國性行業協會商會負責人候選人的審核把關按《關于全國性行業協會商會與行政機關脫鉤后黨建工作管理體制調整的辦法（試行）》執行，由中央直屬機關工委、中央國家機關工委、國資委黨委負責，黨內職務按黨的有關規定執行。

第七條 全國性行業協會商會新一屆負責人候選人應當于換屆前15日向全體會員公示，公示期為7天。

第八條 全國性行業協會商會負責人應當履行民主選舉程序，通過會員（會員代表）大會或者理事會以無記名投票方式選舉產生。

第九條 全國性行業協會商會負責人選舉會議須有2/3以上會員（會員代表）或者理事出席方能召開。召開會員（會員代表）大會的，其選舉結果須經到會會員（會員代表）1/2以上贊同方為有效；召開理事會的，須經到會理事2/3以上贊同方為有效。

第十條 全國性行業協會商會負責人不設置行政級別，不得由現職和不擔任現職但未辦理退（離）休手續的公務員兼任。

領導干部退（離）休后三年內，一般不得到行業協會商會兼職，個別確屬工作特殊需要兼職的，應當按照干部管理權限審批；退（離）休三年后到行業協會商會兼職，須按干部管理權限審批或備案后方可兼職。

第十一條 全國性行業協會商會負責人每屆任期最長不得超過5年，連任不超過2屆。

第十二條 全國性行業協會商會法定代表人一般由理事長（會長）擔任，不得兼任其他社會團體法定代表人。

實行理事長（會長）輪值制的全國性行業協會商會法定代表人，可由副理事長（副會長）或者選舉產生的秘書長擔任。

第十三條 全國性行業協會商會秘書長為專職，可以通過選舉、聘任或者向社會公開招聘產生。聘任或者向社會公開招聘的具體方式由理事會研究確定。

聘任或者向社會公開招聘的秘書長任期不受限制，可不經過民主選舉程序。聘任或者向社會公開招聘的秘書長不得擔任全國性行業協會商會法定代表人。

第十四條 全國性行業協會商會負責人應當自覺接受黨組織和有關方面的監督，理事長（會長）應每年向理事會進行述職。

第十五條 全國性行業協會商會產生新一屆負責人后，應當自產生之日起30日內到登記管理機關履行備案手續。

第十六條 登記管理機關應當定期組織面向新任全國性行業協會商會秘書長的任職培訓。

第十七條 全國性行業協會商會存在負責人違反本辦法任職的，登記管理機關責令改正，拒不改正的，依法予以行政處罰。

第十八條 本辦法自發布之日起執行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：行業協會商會章程示本(試行)

行業協會商會章程示范文本（試行）

（適用于脫鉤后和直接登記的行業協會商會）

第一章 總則

第一條 【名稱應當符合《社會團體登記管理條例》】是由 自愿結成的地方性、行業性社會團體，是非營利性社會組織。

本會會員分布和活動地域為。【填寫行政區域名稱】

【本章程中可以使用“本團體”或“本會”，但前后表述應當一致；區域性行業協會商會參照本章程示范文本制定章程?！?/p>

第二條 本會的宗旨是：。

本會遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，自覺加強誠信自律建設。

第三條 本會依照《中國共產黨章程》有關規定建立黨的組織，承擔保證政治方向、團結凝聚群眾、推動事業發展、建設先進文化、服務人才成長、加強自身建設等職責。

本會的登記管理機關是 ,黨建領導機關是。本會接受登記管理機關、黨建領導機關、有關行業管理部門的業務指導和監督管理。

第四條 本會負責人包括 【備注：負責人包括理事長（會長）、副理事長（副會長）、秘書長。本章程使用理事長、副理事長，請根據實際情況選擇填寫，并保持章程全文表述一致】

—1— 第五條 本會的住所設在?！咎顚懯〖壭姓^劃名稱即可】

本會的網址：?！究蛇x項】

第二章 業務范圍

第六條 本會的業務范圍【內容必須具體、明確】：

（一）；

（二）；

（三）；

……

業務范圍中屬于法律法規規章規定須經批準的事項，依法經批準后開展。

第三章 會員

第七條 本會的會員為 【可填寫：單位會員，個人會員，單位會員和個人會員】

第八條 擁護本會章程，符合下列條件的，可以自愿申請加入本會：

（一）；

（二）；

（三）； ……

第九條 會員入會的程序是：

—2—

（一）提交入會申請書；

（二）經 名以上會員介紹；【可選項】

（三）提交有關證明材料，包括：

1.； 2.； 3.； ……

（四）由 【可填寫：理事會，常務理事會，理事會或者常務理事會授權的機構】討論通過；

……

（）由本會頒發會員證，并予以公告。第十條 會員享有下列權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對本會工作的知情權、建議權和監督權；

（三）參加本會活動并獲得本會服務的優先權； ……

（）退會自由。

第十一條 會員履行下列義務：

（一）遵守本會的章程和各項規定；

（二）執行本會的決議；

（三）按規定交納會費；

（四）維護本會的合法權益；

（五）向本會反映情況，提供有關資料；

—3— ……

第十二條 會員如有違反法律法規和本章程的行為，經理事會或者常務理事會表決通過，給予下列處分：【可選擇】

（一）警告；

（二）通報批評；

（三）暫停行使會員權利；

（四）除名;……

第十三條 會員退會須書面通知本會并交回會員證。第十四條 會員有下列情形之一的，自動喪失會員資格：【可選擇】

（一）年（最多2年）不按規定交納會費；

（二）年（最多2年）不按要求參加本會活動；

（三）不再符合會員條件；

（四）喪失民事行為能力； ……

第十五條 會員退會、自動喪失會員資格或者被除名后，其在本會相應的職務、權利、義務自行終止。

第十六條 本會置備會員名冊，對會員情況進行記載。會員情況發生變動的，應當及時修改會員名冊，并向會員公告。

第四章 組織機構 第一節 會員（代表）大會

—4— 【備注：社團根據自身情況，可選擇實行會員大會或者會員代表大會制度，并保持章程全文表述一致】

第十七條 會員（代表）大會是本會的最高權力機構，其職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）決定本會的工作目標和發展規劃；

（三）制定和修改（會員代表）理事、常務理事、負責人產生辦法，報黨建領導機關備案；【實行會員代表大會制度的社團，還要制定會員代表產生的辦法】

（四）選舉和罷免理事、監事;

（五）制定和修改會費標準；

（六）審議理事會的工作報告和財務報告；

（七）決定名譽職務的設立；【可選項】

（八）審議監事會的工作報告；【適用于設立監事會的社團】

審議監事的工作報告；【適用于設立監事的社團】

（九）決定名稱變更事宜；

（十）決定終止事宜； ……

（）決定其他重大事宜。

【備注：會員（代表）大會也可以選舉負責人，確定名譽職務的人選，制定負責人和工作人員的考核及薪酬管理辦法，由社團根據實際情況確定】

—5— 【備注：會員（代表）大會的職權不得通過授權由理事會或其他機構和個人代為行使，有法律法規、本章程示范文本的特殊授權除外】

第十八條 會員大會每 年召開1次（最長不超過5年)?！具m用于實行會員大會制度的社團】

會員代表大會每屆 年（最長不超過5年)，每 年召開1次。因特殊情況需提前或者延期換屆的，須由理事會表決通過，經黨建領導機關審核同意后，報登記管理機關批準。延期換屆最長不超過1年?！具m用于實行會員代表大會制度的社團】

本會召開會員（代表）大會，須提前 【不少于15日】日將會議的議題通知會員（代表）。

會員（代表）大會應當采用現場表決方式。

第十九條 經理事會或者本會 %以上的會員（代表）提議，應當召開臨時會員（代表）大會。

臨時會員（代表）大會由理事長主持。理事長不主持或不能主持的，由提議的理事會或會員（代表）推舉本會一名負責人主持。

第二十條 會員（代表）大會須有2／3以上的會員（代表）出席方能召開，決議事項符合下列條件方能生效：

（一）制定和修改章程，決定本會終止，須經到會會員（代表）2/3以上表決通過；

（二）選舉理事，按得票數確定，但當選的得票數不得低于到會會員（代表）的 ％；（至少不得低于51%）

—6— 選舉理事，當選理事得票數不得低于到會會員（代表）的1/2；【適用于等額選舉】

罷免理事，須經到會會員（代表）1/2以上投票通過；

（三）制定或修改會費標準，須經到會會員（代表）1/2以上無記名投票方式表決；

……

（）其他決議，須經到會會員（代表）1/2以上表決通過。

第二節 理事會

第二十一條 理事會是會員（代表）大會的執行機構，在會員（代表）大會閉會期間領導本會開展工作，對會員（代表）大會負責。

理事人數最多不得超過 人，不能來自同一會員單位?！敬颂帒顢底?，會員或者會員代表的1/3】。

本會理事應當符合以下條件：

（一）……；

（二）……；（）……。

第二十二條 理事的選舉和罷免：

（一）第一屆理事由發起人商申請成立時的會員共同提名，報黨建領導機關同意后，會員（代表）大會選舉產生；

—7—

（二）理事會換屆，應當在會員（代表）大會召開前 個月，由理事會提名，成立由理事代表、監事代表、黨組織代表和會員代表組成的換屆工作領導小組（或專門選舉委員會）；

理事會不能召集的，由1/5以上理事、監事會、本會黨組織或黨建聯絡員向黨建領導機關申請，由黨建領導機關組織成立換屆工作領導小組（或專門選舉委員會），負責換屆選舉工作；

換屆工作領導小組擬定換屆方案，應在會員（代表）大會召開前 個月【至少2個月】報黨建領導機關審核；

經黨建領導機關同意，召開會員（代表）大會，選舉和罷免理事；

（三）根據會員（代表）大會的授權，理事會在屆中可以增補、罷免部分理事，最高不超過原理事總數的 【最高1/5】。

第二十三條 每個理事單位只能選派一名代表擔任理事。單位調整理事代表，由其書面通知本會，報理事會或者常務理事會備案。該單位同時為常務理事的，其代表一并調整。

第二十四條 理事的權利:

（一）理事會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對本會工作情況、財務情況、重大事項的知情權、建議權和監督權；

（三）參與制定內部管理制度，提出意見建議；

（四）向理事長或理事會提出召開臨時會議的建議權。第二十五條 理事應當遵守法律、法規和本章程的規定，忠實履行職責、維護本會利益，并履行以下義務：

—8—

（一）出席理事會會議，執行理事會決議；

（二）在職責范圍內行使權利，不越權；

（三）不利用理事職權謀取不正當利益；

（四）不從事損害本會合法利益的活動；

（五）不得泄露在任職期間所獲得的涉及本會的保密信息，但法律、法規另有規定的除外;

（六）謹慎、認真、勤勉、獨立行使被合法賦予的職權；

（七）接受監事對其履行職責的合法監督和合理建議； ……

第二十六條 理事會的職權是：

（一）執行會員（代表）大會的決議；

（二）選舉和罷免常務理事、負責人；【適用于秘書長選舉產生的社團】

選舉和罷免理事長、副理事長、常務理事，決定聘任和解聘秘書長；【適用于秘書長聘任產生的社團】

（三）決定名譽職務人選；

（四）籌備召開會員（代表）大會，負責換屆選舉工作；

（五）向會員（代表）大會報告工作和財務狀況；

（六）決定設立、變更和終止分支機構、代表機構、辦事機構和其他所屬機構；

（七）決定副秘書長、各所屬機構主要負責人的人選；

（八）領導本會各所屬機構開展工作；

（九）審議工作報告和工作計劃；

—9—

（十）審議財務預算、決算；

（十一）制定【可選項：信息公開辦法、財務管理制度、分支機構、代表機構管理辦法、……】重要的管理制度；

（十二）決定本會負責人和工作人員的考核及薪酬管理辦法；

……

（）決定其他重大事項。

第二十七條 理事會每屆 年【最長不超過5年】。因特殊情況需提前或者延期換屆的，須由理事會表決通過，報黨建領導機關審核同意后，報登記管理機關批準。延期換屆最長不超過1年?！具m用于實行會員大會制度的社團】

理事會與會員代表大會任期相同，與會員代表大會同時換屆?！具m用于實行會員代表大會制度的社團】

第二十八條 理事會會議須有2／3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2/3以上表決通過方能生效。

理事 【每屆最多3次】次不出席理事會會議，自動喪失理事資格。

第二十九條 常務理事由理事會采取無記名投票方式從理事中選舉產生?！具m用于設立常務理事會的情形】

負責人（秘書長采取聘任制，則不含秘書長）由理事會采取無記名投票方式從理事中選舉產生?！具m用于不設常務理事會，負責人由理事會選舉產生的情形】

—10— 負責人（秘書長采取聘任制，則不含秘書長）由理事會采取無記名投票方式從常務理事中選舉產生。【適用于設立常務理事會，負責人由理事會選舉產生的情形】

負責人（秘書長采取聘任制，則不含秘書長）由會員（代表）大會采取無記名投票方式從理事中選舉產生。【適用于不設常務理事會，負責人由會員（代表）選舉產生的情形】

負責人（秘書長采取聘任制，則不含秘書長）由會員（代表）大會采取無記名投票方式從理事中選舉產生，該負責人同時為常務理事。【適用于設立常務理事會，負責人由會員（代表）選舉產生的情形】

聘任、解聘秘書長，須經到會理事2/3以上投票通過?！具m用于秘書長聘任制】

罷免常務理事、負責人，須經到會理事2/3以上投票通過。第三十條 選舉常務理事、負責人，按得票數確定當選人員，但當選的得票數不得低于總票數的 【等額選舉比例不低于2/3，差額選舉比例由社團根據差額的具體情況確定】。

第三十一條 理事會每年至少召開1次會議，情況特殊的，可采用通訊形式召開。通訊會議不得決定以下事項：

（一）負責人的調整；

（二）；

（三）；……【備注：除

（一）必選外，其他事項可由社團根據實際需要在第二十六條中進行選擇】。

第三十二條 經理事長或者1/5的理事提議，應當召開臨時理事會會議。

—11— 理事長不能主持臨時理事會會議，由提議召集人推舉本會一名負責人主持會議。

第三節 常務理事會

【備注：理事人數超過70人的，必須設立常務理事會；低于50人，不設立常務理事會】

第三十三條 本會設立常務理事會。常務理事從理事中選舉產生，人數為 人【可以是區間，也可以是固定數字，在11－51之間】。在理事會閉會期間，常務理事會行使理事會第一、四、六、七、八、九、十、十一、十二項的職權，對理事會負責。

常務理事會與理事會任期相同，與理事會同時換屆。常務理事會會議須有2／3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事2／3以上表決通過方能生效。常務理事 【最多4次】次不出席常務理事會會議，自動喪失常務理事資格。

第三十四條 常務理事會至少每 月【最多為6個月】召開1次會議，情況特殊的，可采用通訊形式召開。

第三十五條 經理事長或1/3以上的常務理事提議，應當召開臨時常務理事會會議。

理事長不能主持臨時常務理事會會議，由提議召集人推舉本會1名負責人主持會議。

第四節 負責人

—12— 第三十六條 本會負責人包括理事長1名【實行輪值制的，可根據實際情況填寫】，副理事長 名（社團可根據情況選擇固定人數或者人數區間），秘書長1名。

【負責人總數不得超過常務理事人數的1/2（適用于設立常務理事會的社團）

負責人總數不得超過理事人數的1/3（適用于不設立常務理事會的社團）】

本會負責人應當具備下列條件：

（一）堅持中國共產黨領導，擁護中國特色社會主義，堅決執行黨的路線、方針、政策，具備良好的政治素質；

（二）遵紀守法，勤勉盡職，個人社會信用記錄良好；

（三）具備相應的專業知識、經驗和能力，熟悉行業情況，在本會業務領域有較大影響；

（四）身體健康，能正常履責，年齡不超過70周歲，秘書長為專職；【適用于秘書長選舉產生的社團】

理事長、副理事長年齡不超過70周歲，秘書長年齡不超過 周歲【最大65周歲】且為專職；【適用于秘書長聘任產生的社團】

（五）具有完全民事行為能力；

（六）能夠忠實、勤勉履行職責，維護本會和會員的合法權益；

（七）無法律法規、國家政策規定不得擔任的其他情形。……

—13— 理事長、秘書長不得兼任其他社會團體的理事長、秘書長，理事長和秘書長不得由同一人兼任，并不得來自于同一會員單位。

第三十七條 本會負責人任期與理事會相同，連任不超過2屆【秘書長實行聘任制，則不含秘書長】。

聘任或者向社會公開招聘的秘書長任期不受限制，可不經過民主選舉程序。

第三十八條 理事長為本會法定代表人。

因特殊情況，經理事長推薦、理事會同意，報黨建領導機關審核同意并經登記管理機關批準后，可以由副理事長或秘書長擔任法定代表人。聘任或向社會公開招聘的秘書長不得任本會法定代表人。

法定代表人代表本會簽署有關重要文件。本會法定代表人不兼任其他社團的法定代表人。

第三十九條 擔任法定代表人的負責人被罷免或卸任后，不再履行本會法定代表人的職權。由本會在其被罷免或卸任后的20日內，報黨建領導機關審核同意后，向登記管理機關辦理變更登記。

原任法定代表人不予配合辦理法定代表人變更登記的，本會可根據理事會同意變更的決議，報黨建領導機關審核同意后，向登記管理機關申請變更登記。

第四十條 理事長履行下列職責：

（一）召集和主持理事會、常務理事會；

—14—

（二）檢查會員（代表）大會、理事會、常務理事會決議的落實情況；

（三）向會員（代表）大會、理事會、常務理事會報告工作； ……

理事長應每年向理事會進行述職。不能履行職責時，由其委托或理事會（或常務理事會）推選一名副理事長代為履行職責。

第四十一條 副理事長、秘書長協助理事長開展工作。秘書長行使下列職責：

（一）協調各機構開展工作；

（二）主持辦事機構開展日常工作；

（三）列席理事會、常務理事會和會員（代表）大會；【適用于秘書長實行聘任制的社團】

……

（）處理其他日常事務。

【備注：理事長或者秘書長職責可以在下列選項中選擇】

（一）提名副秘書長及所屬機構主要負責人，交理事會或者常務理事會決定；

（二）決定專職工作人員的聘用；

（三）擬訂工作報告和工作計劃，報理事會或常務理事會審議；

（四）擬訂財務預算、決算報告，報理事會或常務理事會審議；

（五）擬訂內部管理制度，報理事會或常務理事會批準。

—15— 第四十二條 會員（代表）大會、理事會、常務理事會會議應當制作會議紀要。形成決議的，應當制作書面決議，并由出席會議成員核簽。會議紀要、會議決議應當以適當方式向會員通報或備查，并至少保存 年?！静坏玫陀?0年】

理事、常務理事、負責人的選舉結果須在20日內報黨建領導機關審核，經同意，向登記管理機關備案并向會員通報或備查。

第五節 監事（或監事會）

【備注：社團根據自身情況選擇實行監事或監事會制度，設常務理事會的，必須設立監事會，監事人數須在3人以上】

第四十三條 本會設監事 名（社團可根據情況選擇固定人數或者人數區間）。監事任期與理事任期相同，期滿可以連任。【適用于不設監事會的社團】

本會設立監事會，監事任期與理事任期相同，期滿可以連任。監事會由 名（社團可根據情況選擇固定人數或者人數區間）監事組成。監事會設監事長1名，副監事長 名，由監事會推舉產生。監事長和副監事長年齡不超過70周歲，連任不超過2屆?！具m用于設監事會的社團】

本會接受并支持委派監事的監督指導。第四十四條 監事的選舉和罷免：

（一）由會員（代表）大會選舉產生；

（二）監事的罷免依照其產生程序。

—16— 第四十五條 本會的負責人、理事、常務理事和本會的財務管理人員不得兼任監事。

第四十六條 監事（會）行使下列職權：

（一）列席理事會、常務理事會會議，并對決議事項提出質詢或建議；

（二）對理事、常務理事、負責人執行本會職務的行為進行監督，對嚴重違反本會章程或者會員（代表）大會決議的人員提出罷免建議；

（三）檢查本會的財務報告，向會員（代表）大會報告監事會的工作和提出提案；

（四）對負責人、理事、常務理事、財務管理人員損害本會利益的行為，要求其及時予以糾正；

（五）向黨建領導機關、行業管理部門、登記管理機關以及稅務、會計主管部門反映本會工作中存在的問題；

……

（）決定其他應由監事會審議的事項。

監事會每 個月至少召開1次會議【最多6個月】。監事會會議須有2/3以上監事出席方能召開，其決議須經到會監事1/2以上通過方為有效?！具m用于設監事會的社團】

第四十七條 監事應當遵守有關法律法規和本會章程，忠實、勤勉履行職責。

—17— 第四十八條 監事（會）可以對本會開展活動情況進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作。監事（會）行使職權所必需的費用，由本會承擔。

第六節 分支機構、代表機構

【備注：設有分支機構、代表機構的社團，本節內容為必選；未設立分支機構、代表機構的社團，本節為可選項】

第四十九條 本會在本章程規定的宗旨和業務范圍內，根據工作需要設立分支機構、代表機構。本會的分支機構、代表機構是本會的組成部分，不具有法人資格，不得另行制訂章程，不得發放任何形式的登記證書，在本會授權的范圍內開展活動、發展會員，法律責任由本會承擔。

分支機構、代表機構開展活動，應當使用冠有本會名稱的規范全稱，并不得超出本會的業務范圍。

第五十條 本會不設立地域性分支機構，不在分支機構、代表機構下再設立分支機構、代表機構。

第五十一條 本會的分支機構、代表機構名稱不以各類法人組織的名稱命名，以“分會”、“專業委員會”、“工作委員會”、“專項基金管理委員會”、“代表處”、“辦事處”等字樣結束。

第五十二條 分支機構、代表機構的負責人，年齡不得超過70周歲，連任不超過2屆。

第五十三條 分支機構、代表機構的財務必須納入本會法定賬戶統一管理。

—18— 第五十四條 本會在工作報告中將分支機構、代表機構的有關情況報送登記管理機關。同時，將有關信息及時向社會公開，自覺接受社會監督。

第七節 內部管理制度和矛盾解決機制

第五十五條 本會建立各項內部管理制度，完善相關管理規程。建立《會員管理辦法》、《會員代表選舉辦法》、《會費管理辦法》、《理事會選舉規程》、《會員（代表）大會選舉規程》、《分支機構管理辦法》等相關制度和文件?！疽陨限k法或規程可選】

第五十六條 本會建立健全證書、印章、檔案、文件等內部管理制度，并將以上物品和資料妥善保管于本會場所，任何單位、個人不得非法侵占。管理人員調動工作或者離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第五十七條 本會證書、印章遺失時，經理事會2/3以上理事表決通過，在公開發布的報刊上刊登遺失聲明，可以向登記管理機關申請重新制發或刻制。如被個人非法侵占，應通過法律途徑要求返還。

第五十八條 本會建立民主協商和內部矛盾解決機制。如發生內部矛盾不能經過協商解決的，可以通過調解、訴訟等途徑依法解決。

第五章 資產管理、使用原則

第五十九條 本會收入來源：

—19—

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）政府資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動、提供服務的收入；

（五）利息； ……

（）其他合法收入。

第六十條 本會按照國家有關規定收取會員會費。本會開展評比表彰等活動，不收取任何費用?！具m用于經批準后可以開展評比表彰活動的社團】

第六十一條 本會的收入除用于與本會有關的、合理的支出外，全部用于本章程規定的業務范圍和非營利事業。

第六十二條 本會執行《民間非營利組織會計制度》，建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第六十三條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或者離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第六十四條 本會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員（代表）大會和有關部門的監督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第六十五條 本會重大資產配置、處置須經過會員（代表）大會或者理事會（常務理事會）審議。

—20— 第六十六條 理事會（常務理事會）決議違反法律、法規或章程規定，致使社會團體遭受損失的，參與審議的理事（常務理事）應當承擔責任。但經證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事（常務理事）可免除責任。

第六十七條 本會換屆或者更換法定代表人之前必須進行財務審計。

法定代表人在任期間，本社團發生違反《社會團體登記管理條例》和本章程的行為，法定代表人應當承擔相關責任。因法定代表人失職，導致社會團體發生違法行為或社會團體財產損失的，法定代表人應當承擔個人責任。

第六十八條 本會的全部資產及其增值為本會所有，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用，也不得在會員中分配。

第六章 信息公開與信用承諾

第六十九條 本會依據有關政策法規，履行信息公開義務，建立信息公開制度，及時向會員公開工作報告、第三方機構出具的報告、會費收支情況以及經理事會研究認為有必要公開的其他信息，及時向社會公開登記事項、章程、組織機構、接受捐贈、信用承諾、政府轉移或委托事項、可提供服務事項及運行情況等信息。

第七十條 本會建立報告制度，報告內容及時向社會公開，接受公眾監督。

—21— 第七十一條 本會重點圍繞服務內容、服務方式、服務對象和收費標準等建立信用承諾制度，并向社會公開信用承諾內容。

第七章 章程的修改程序

第七十二條 對本會章程的修改，由理事會表決通過，提交會員（代表）大會審議。

第七十三條 本會修改的章程，經會員（代表）大會到會會員（代表）2/3以上表決通過后，報黨建領導機關審核，經同意，在30日內報登記管理機關核準。

第八章 終止程序及終止后的財產處理

第七十四條 本會終止動議由理事會或者常務理事會提出，報會員（代表）大會表決通過。

第七十五條 本會終止前，應當依法成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第七十六條 本會經登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第七十七條 本會終止后的剩余財產，在黨建領導機關和登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本會宗旨相關的事業，或者捐贈給宗旨相近的社會組織。

第九章 附則

—22— 第七十八條 本章程經 年 月 日第 屆會員代表大會表決通過?！具m用于會員代表大會】

本章程經 年 月 日第 次會員大會表決通過?！具m用于會員大會】

第七十九條 本章程的解釋權屬本會的理事會。第八十條 本章程自登記管理機關核準之日起生效。

—23—

第四篇：信息化管理辦法(試行)

信息化管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了有效利用信息技術，加強公司信息化建設，提升公司競爭力，充分發揮信息化在企業決策、管理等方面的重要作用，切實達到信息技術和生產經營的相互融合，降低公司管理成本，提高工作效率和管理水平，特制定本辦法。

第二條 本制度適用于公司信息化網絡、硬件、軟件、系統、數據和數據安全等管理工作，指導信息化工具的使用管理和維護工作，為公司的信息化系統健全完善和數據安全工作提供切實有效的方案。

第三條 公司信息化建設應當遵循統一規劃、分步實施、效益驅動、重點突破的方針和互聯互通、資源共享、安全保密的原則。

第二章 信息化管理系統相關人員職責

第四條 公司信息化管理實行統一管理、分項負責、責任到人的管理機制。

第五條 技術保障部設置負責公司信息化工作。負責企業信息化發展規劃的制定和實施，組織擬定公司信息化管理規章制度和管理流程，組織信息化設備的安裝、調試及技術支持，統籌公司信息安全管理，組織公司信息化管理的知識培訓。第六條 公司各部門分別負責權限內信息化設備設施的日常使用、維護管理和軟件系統維護及信息收集、匯總、整理、申報及信息安全管理工作。

第三章 信息化設備管理

第七條 本規定所指企業信息化設備包括信息終端設備和網絡設備等：

（一）信息終端設備包括：服務器、計算機、顯示器、打印機、復印機、掃描儀、投影機、不間斷電源、主機配件等。

（二）網絡設備包括：防火墻、路由器、交換機、無線設備、光纖設備、網卡網線等。

第八條 技術保障部應建立全公司所有信息化設備的臺賬，健全設備配置、采購和使用時間、供應商信息等各項記錄。負責保存、管理大型設備的技術資料，并建立相應的設備檔案。

第九條 相關部門有配備信息化設備的需求時，需求部門應提交固定資產購置書面申請，經主管領導簽批后，由技術保障部對擬增配設備的配置方案進行分析審定，優先由公司內閑置設備調劑，確需購買的，應統一采購，安裝調試。

采購信息化設備應選擇質量可靠、價格合理、服務優良的供應商，堅持比質比價比服務的采購原則。技術保障部對采購設備的配置、質量、售后服務負責，確保滿足用戶部門 的工作需求。

第十條 信息終端設備由使用部門安排操作管理人員，操作人員不得擅自拆卸、轉移信息設備，不得在信息設備上擅自安裝、接入私人設備。外單位人員未經允許不得使用本公司信息設備。網絡設備由技術保障部統一使用管理。

第十一條 使用部門發現信息設備出現故障時，應立即報告技術保障部，由技術保障部進行故障排除。

處于質保期內的信息設備發現故障時, 技術保障部應及時聯系供應商，督促供應商及時解除故障。

第十二條 技術保障部根據信息化設備的配置、使用狀況與壽命年限，提交信息化設備的升級換代、淘汰、報廢的方案，書面報告領導審批，并在財務部門備案。

第四章 信息化軟件系統

第十三條 公司層面系統軟件的采購由技術保障部負責發起，各部門專業軟件的采購由相關部門根據業務需要發起。

第十四條 信息化軟件系統需經過咨詢、規劃、比價、上報公司領導批準后方可進行軟件選型或采購。經公司領導、辦公室及相關部門討論分析并全體簽字同意之后，才能與軟件商簽訂使用許可合同、實施合同及服務合同等合同。

財務部門和技術保障部需對所簽訂的信息軟件合同等進行留檔及登記備案。第十五條

信息軟件的實施應遵循如下要求：

（一）信息軟件選型確定后，應由技術保障部和相關部門共同成立項目小組，指定責任人與軟件商共同確定實施計劃和分工，報主管領導批準后進行實施。

（二）信息軟件的基礎設置由項目小組征求主要使用部門簽字確定后錄入。

（三）信息軟件涉及的部門業務流程和軟件操作分工由相關部門負責人制定，以書面形式交給項目小組。

（四）信息軟件的初始化按項目小組分工進行，初始化完成后由主要相關業務部門核對、負責人簽字確認。初始化數據錄入必須確保準確無誤。

（五）信息軟件上線前，項目小組須制定軟件的使用細則，操作流程等文件，在公司內部發布，并召開項目會議，學習軟件的使用細則及操作流程。

（六）信息軟件上線后，相關部門必須嚴格按使用細則及操作流程工作，發現問題及時上報項目小組，由項目小組與軟件商溝通解決。

（七）新的信息軟件上線，應先模擬運行，模擬后再與原系統或手工方式并行使用，具體模擬或并行時間段由項目小組根據實際情況而定。

第十六條

信息化軟件系統的使用與維護應遵循如下要求：

（一）所有信息化軟件如操作系統、應用軟件，通訊軟件、殺毒軟件、管理軟件等由技術保障部統一安裝。保證網絡內部軟件的統一與兼容。其它部門不得私自安裝或卸載軟件，更不得私自安裝與工作無關的軟件。

（二）各部門計算機操作員要掌握軟件的正確使用知識，妥善保存數據，防止誤操作導致數據丟失，并定期對數據進行備份。

（三）所有信息軟件由技術保障部進行日常的維護和升級。

第五章 信息化網絡

第十七條

技術保障部負責對網絡服務器的日常維護：

（一）定時對機房內的網絡服務器、各類生產經營應用的數據庫服務器及相關網絡設備進行維護。對于系統和網絡出現的異常現象及時聯系相關人員處理，采取積極措施維護。

（二）定時對相關服務器數據備份并進行檢查。

第六章 保密與安全

第十八條 信息化軟件賬戶由技術保障部統一管理。用戶必須按自己的賬號、密碼進入相應系統，不得盜用他人的賬號、密碼。密碼不得外泄。

離職時，技術保障部在接到人事關于員工離職的通知后，應保證相關信息設備的完好、程序正常、文件齊全，在 確認文件無誤后方可完善離職手續。技術保障部需及時刪除該離職員工所用的帳號信息，保證公司信息安全。

第十九條 任何人不得在不經電腦使用人許可的情況下擅自動用他人電腦。如遇電腦使用人外出，則須在征得該電腦使用人所在的部門領導同意后，方可使用。

第二十條 不得擅自取消或刪除應共享的內容，不得共享機密內容。不得隨意改動、刪除他人信息系統內的文件，個人的工作文件應存在個人機內。

第二十一條 所有信息系統的配置由技術保障部統一設置，如IP地址、主機名、網絡端口、程序路徑、用戶或賬戶名等。其它部門不得私自更改。

第二十二條 信息設備在預計超過1個小時不使用時，必須關機并切斷電源。下班時，應在確認電腦被關閉并斷開電源后，方可離開單位。對于重要資料除在部門電腦上存儲外，還應定期拷貝到服務器、U盤或光盤上，以及防遭病毒破壞或斷電而丟失。更換電腦時，要做好文件的拷貝工作，同時在技術保障部、協助下檢查電腦各方面是否正常。

第二十三條 禁止利用公司電腦做與工作無關的事情，如網上聊天、瀏覽與工作內容無關的網站、玩游戲、看電影、聽音樂、購物等。禁止在電腦上安裝任何游戲軟件。

第二十四條 上網用戶不得利用網絡危害國家安全、泄露國家機密，不得侵犯國家、社會、單位、集體的利益和公 民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

第七章 附則

第二十五條

本辦法由技術保障部負責解釋。第二十六條 本辦法自印發之日起施行。

第五篇：工程分公司負責人任職演講稿_3

工程分公司負責人任職演講稿

工程分公司負責人任職演講稿 各位領導、各位同仁，上午好！非常感謝大家對我的信任，在本次競聘中選我做工程分公司的負責人，我深知這個結果的分量，因為它寄托著公司經營層及全體同仁的重托。能當選工程分公司的經理，我感到無上光榮。因為我熱愛這份工作，就像熱愛自己的家園一樣。回顧過去，工程業務從小到大，從弱到強，從單一項目經營到多元項目并舉，這一切離不開公司領導的關心和支持，離不開各兄弟部門的配合與幫助，更離不開每一位工程業務人員的不懈追求與踏實、勤奮的忘我付出。在這塊戰場上有我們工程業務人員灑下的汗水、淚水和血水，融入了我們 的委屈、榮譽和希望。多年來是你們感動了我，激勵著我，我的每位工程業務的戰友們，是你們，讓我們的工程業務變得有活力、有朝氣、有魅力。在感謝組織關懷、領導關心和兄弟部門配合與支持的同時，我要深深地感謝你們，沒有你們，我將一事無成。

在感到光榮的同時，我更感到一種壓力。對我來說，今天是一個新的起點，我覺得自己現在就像一個考生，如何把未來發展的考題做得更好，這是對我的一種檢閱、一種審視、一種挑戰。我將在今后的工作中，恪盡職守，踏踏實實，勤奮工作，畢全部精力以求不辱使命。我想，只有這樣，才能回報各位領導對我的信任，才能無愧于大家今天對我的選擇。在此，我要代表工程分公司全體員工，向各位領導和同仁們做出承諾：我們一定努力把工程分公司建設成一個奮發有為的戰斗集體。對標上市和三年滾動規劃的目標，解放思想，與時俱進，以發展為第一要務，堅定不移地挖掘潛

能，創新發展，把公司賦予我們的職能任務分解細化，做到責任一落到底，任務落實到人，實現“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”，工作中決不墨守成規，決不碌碌無為，要讓公司領導和全體同仁真正看到，我們工程分公司的各項工作天天都有新進展、月月都有新成效、季季都有新起色，年年都有新突破。展望未來，雖然道路曲折、任務艱巨，雖也深知自己能力有限，水平不高，但我相信，天道酬勤，勤能補拙，相信有付出就會有收獲。我想，只要我努力餞行“正位、篤學、勤勉、重道、守紀”的為人從業準則，勤奮務實，不斷學習，勇于創新，敢于突破，工作就一定會有成效。我更堅信，有公司的正確領導，有一支優秀的工程業務團隊做后盾，我們蘇信物業的滾動規劃目標就可以實現，也一定能夠實現。我渴望在我交答卷的那一天，得到的掌聲比現在更多，更熱烈。因為，你們的肯定就是對我最大的褒獎。

最后，我要說的是：我將銘記今天，我將忠實履行諾言。謝謝大家!