第一篇：崗前培訓講話Microsoft Word 文檔大全

迎接新員工暨崗前培訓動員講話稿

來源:未知 作者:admin 點擊: 434次 時間:2012-08-03 11:09 推薦閱讀 ：三是為醫院負責。醫院是我家，發展靠大家。院興我榮，院衰我恥。希望同志們從現在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來，積極為醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻力量 同志們： 今天把大家召集到一起，舉辦新進人員崗前培訓

推薦閱讀：三是為醫院負責。醫院是我家，發展靠大家。院興我榮，院衰我恥。希望同志們從現在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來，積極為醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻力量??

同志們：

今天把大家召集到一起，舉辦新進人員崗前培訓班，一方面，使大家了解一下我們醫院的概況、醫院文化以及有關規章制度；另一方面，對大家進行醫學知識和醫療服務的初步培訓。這既是一次難得的學習機會，也是大家相互認識和了解醫院的機會。你們的到來，使我們醫院這個大家庭又增添了新成員、補充了-新血液、帶來了新希望。我代表院黨委及全院干部職工對你們表示熱烈的歡迎和祝賀！

首先，向大家介紹醫院基本概況。**醫院始建于1946年，至今已走過了60余年的歷程，經過幾代人的不懈探索追求，醫院從小到大，從弱到強，從一所簡易戰地醫院發展成為菏澤市規模最大的一所集醫療、教學、科研、預防、保健、急救和技術指導于一體的大型三級綜合性現代化醫院，是山東大學醫學院、泰山醫學院研究生培養基地，是濟寧醫學院、泰山醫學院、濱州醫學院、菏澤醫專、菏澤家政職業學院的臨床教學基地，擔負著**市八縣二區九百五十萬人民及鄰近省、市部分群眾的醫療保健任務。

醫院占地面積60畝，建筑面積12萬m2，現擁有總資產6.88億元，固定資產3.19億元，開放床位1300張。年門診量60萬人次，年住院病人4.5萬人次，手術1.2萬人次。今年上半年門診量34.8萬人次，住院病人23180人次、手術6493例，其中腔鏡手術246例，放射介入手術720例，心臟介入手術303例。全院現有在崗職工1384人，加上今天參加培訓的在座的同學們，在崗職工規模將達到1632人，其中高級職稱253人，中級561人，博士研究生4人、碩士研究生134人。現有兩人享受國務院特殊津貼，46人為省專業委員會委員，8人為碩士生導師，13人為市級專業技術拔尖人才。

醫院設有34個臨床科室，20個醫技科室，23個職能科室。現擁有省級醫療質量示范科室1個（血液內科），市級醫療質量示范科室4個（血液內科、消化內科、口腔科、普外二科），優質護理服務示范科室16個。

為全面提高醫療工作質量，醫院采取多種方式更新和增加醫療設備，現擁有64排螺旋CT、1.5T超導磁共振、全數字化乳腺機、瓦里安Clinac23EX15兆電子直線加速器、X線刀、瑞士羅氏PP全自動生化分析儀、美國產數字減影系統、大型C臂血管造影系統、數字放射攝影系統等萬元以上醫療設備400余臺(套)，為醫院快速發展插上了高科技的翅膀。

醫院堅持科技興院的發展之路，先后開展的冠狀動脈造影成形及支架放置術、心臟搭橋術、內鏡下逆行胰膽管造影術（ERCP）、骨髓移植術、單克隆抗體臨床應用、門靜脈高壓癥的各種分流手術、髂（肋）骨移植治療下頜骨腫瘤及缺損等新技術均達省內同級醫院先進水平。近3年來，我院共獲得省、市科技進步獎39項，其中省科技進步三等獎1項；市科技進步一等獎1項，二等獎23項，三等獎14項；獲省、市重點立項科研課題2項，發表論文200余篇，主編、參編醫學專著13部。

醫院堅持以病人為中心、以質量為核心的辦院方針，不斷強化內部管理，深化醫院改革，堅持全程化優質服務，以一流的技術、一流的設備、一流的服務、一流的管理服務于社會，贏得了社會各界的廣泛贊譽，連續多年被省、市衛生主管部門評為先進集體、精神文明先進單位。我們要繼續發揚這一優良傳統，全心全意為廣大群眾服務。

其次，是“十二五”發展規劃和遠景規劃。“十二五”時期主要發展目標：醫院擴建，按照三甲醫院標準，在**老校區建成20萬平方米的門診、急診、醫技、科研、病房綜合大樓，力爭用五年的時間醫療用房達到25萬平方米，開放床位增加到3000張；5年內引進臨床各專業博士30人，臨床各專業及藥、護、技、檢等專業碩士300人；病區由36個增加到72個；各臨床科室技術達到全市一流水平，爭取3-5個專業邁入省級重點學科行列；五年內年門診量達到100萬人次，出院病人8萬人次，各類手術4萬臺次，醫院年業務收入突破10億元，進入全省地市級醫院中等偏上行列，其它醫療、檢查、護理任務指標均達到“三級”甲等醫院要求，整體提升**衛生事業水平，為**人民群眾的身體健康保駕護航，初步形成蘇魯豫皖四省交界地區醫療服務高地。“十三五”期間，在**東區征地1000畝，再建設2000張床位規模、以康復保健、老年病、慢性病治療為主的分院。

最后，對大家提幾點希望。從學校來到醫院，從一名學生成為一名醫務工作者，這是你們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇，為了幫助大家走好這人生的關鍵一步，盡快地融入醫院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成為一名合格的醫院職工，我向大家提出三點希望：即“三愛”、“三學”、“三負責”。

一、珍惜來之不易的就業機會，做到愛醫院、愛崗位、愛患者。

醫療衛生事業是一項特殊的事業、一項崇高的事業。正是有了一代又一代前輩的無私奉獻和頑強拼搏，我們的醫院才有了今天的蒸蒸日上，特別是你們趕上了醫院建院以來的巨變時期――新綜合病房大樓已投入使用，“十二五”發展規劃和遠景規劃宏偉藍圖已制定，醫院將進入快速發展的時期，就醫環境將會越來越好。可以說，醫院今天的發展成果來之不易，希望同志們珍惜今天的就業機會，切實做到“三愛”，一是愛醫院。我靠醫院生存，醫院靠我發展。這是我們全院干部職工的共識。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的醫院，時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。二是愛崗位。大家經過一段時間集中的培訓后，將走上各自的崗位。崗位沒有大小，不分好孬。希望你們把崗位當成職業，把職業當作事業，立足崗位做貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光，為醫院的發展努力發揮聰明才智。三是愛患者。患者是我們的衣食父母。患者是最需要我們尊重和關愛的人。因此，我們要用真心呵護患者、用愛心溫暖患者、用熱心幫助患者，讓他們感受到家一般的溫暖。

二、盡快轉變角色，加倍努力學知識、學服務、學做人。

大家從學校畢業后并不意味著學習的終結，仍要學習、學習、再學習。一是學知識。要勤學、善學、會學，通過學習，打好基礎，掌握本領。當務之急是學業務、學技能，打牢扎實的業務功底。通過學習，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，同時要由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。二是學服務。醫院是服務性行業，醫院的生存和發展一靠技術、二靠服務，學習知識的最終目的也是為了服務于病人、服務于醫院、服務于社會，同志們要切實樹立以病人為中心的服務意識和病人至上的理念，學習為病人服務的技術，一切為了病人，一切服務于病人。三是學做人。要成為一名合格的醫務工作者，首先應該學會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂于奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教，還要學會與同事、同行的合作，不自以為是、不盲目自大，形成和諧、融洽的人際關系，以團結形成合力，以合力共謀發展。

三、切實樹立責任意識，時刻牢記為患者負責、為自己負責、為醫院負責。

我們面對的服務對象是正在承受疾病折磨的患者，工作中稍有疏忽，就可能會造成差錯，我們工作1％的失誤對于患者來說就是100％的損失。因此，大家務必樹立起“責任重于泰山”的意識：一是為患者負責。醫療護理行為是把雙刃劍，措施得當，可以治療疾病、促進康復；措施不當，反而加重疾病、損害健康。所以，我們要以對患者高度負責的精神，認真對待每一位患者，做好每一項技術操作，把小事做細，把細事做透。細節見證品質，細節決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是為自己負責。俗話說，沒有規矩，不成方圓。作為醫院的一名職工，都要遵守醫院的規章制度和操作規程。我們醫院已經修訂了一套完整的《規章制度》，裝訂成冊后發給大家，希望同志們認真學習，嚴格遵守。同時，在政治上要嚴格要求，服從院黨委的統一領導，積極參加團組織或黨組織生活，在醫院各項活動中施展你們的才華，為醫院爭光添彩。三是為醫院負責。醫院是我家，發展靠大家。院興我榮，院衰我恥。希望同志們從現在起，樹立起主人翁意識，把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來，積極為醫院的建設和發展獻計獻策、貢獻力量。

當前，醫院已進入二次創業期，全院干部職工正在同心協力，迎接前進道路上的困難和挑戰。希望大家在未來的工作中，以“仁愛、敬業、精進、務實”的院訓為指導，學知識、長本領、出成績，早日成為一名合格的醫院職工，為醫院的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻！謝謝大家。

第二篇：崗前培訓講話

崗前培訓動員講話

各位同志：

晚上好！今天，2011年新進職工崗前培訓開班典禮儀式在這里舉行，這是我院的一件大事，它體現了在醫院職工教育培訓，特別是加強人才隊伍建設方面又翻開了一頁。為此，我謹代表醫院黨政班子對2011年新進職工崗前培訓順利開班表示衷心的祝賀！并對在座的各位同志表示親切的問候和熱烈的歡迎！

一、崗前培訓意義

醫院崗前培訓是對新錄用職工的集中培訓，崗前培訓不但是新職工職業生涯的開端，還是新進人員逐漸熟悉、適應單位環境，規劃自己的職業生涯、定位自己的角色、發揮自己才能的一種培訓。

對醫院新進同志們而言，培訓可以使你們對醫院有更深層次的了解，讓同志們從心理、責任心、態度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，同時還可以增進同志們對醫院的感情與忠誠度，增強對醫院管理理念、服務理念、管理模式、醫院文化的認同。

對醫院而言，通過培訓可以從各個方面發現一批有活力、有能力、有素質的新生力量，讓醫院更加了解每一名新進人員的綜合情況。

對社會和個人而言，培訓后的新進人員的素質、技能、道德風貌等更加符合醫院工作人員的標準，因而能保障醫療的安全性、醫療服務的質量和醫療技術等方面的創新和不斷向前發展。

二、崗前培訓目的通過醫院崗前培訓使新同志們認同醫院文化和精神,同心協力共謀發展。對整個醫院發展趨勢有足夠的認識和分析,以便轉換觀念,提高應變能力和綜合素質,做一名合格的中醫醫院的職工。

通過醫院崗前培訓,使大家了解醫院服務宗旨和發展規劃,培養對醫院的忠誠情感,迸發出為醫院發展獻身的力量與管理決策層形成合力,達到相互依存,相互輝映的目的。使大家盡快進入主人翁的角色，以創業者的姿態,全身心地投入工作。

同志們，你們是醫院的新生力量，給我們醫院增添了新鮮血液，注入了活力，希望大家把握機會，勤奮學習，全力以赴，用自己的實際行動全面完成自己的培訓任務。在這里我提幾點要求。

（一）全體參訓人員必須嚴格按照醫院崗前培訓課程表安排進行培訓學習，不得遲到早退，凡因工作原因需要請假的，必須嚴格請銷假制度。

（二）全體參訓人員必須嚴肅課堂紀律，嚴禁有課堂上接打電話，睡覺，抽煙，隨意走動等擾亂課堂紀律的行為，醫院將進行全程考核，并納入本次考核成績。

（三）要認真做好筆記，課后進行復習，充分理解和消化所學知識，做好考試準備。

（四）本次崗前培訓考試、考核不合格的，醫院將停止其崗位工作一周，由本人自學醫院安排補考，補考仍不合格的，醫院將給予解聘處理。

通過這次培訓，希望大家學到新知識、對醫院有新的了解，盡快融入醫院這個大家庭。

最后，祝愿各位同志在崗前培訓活動中學習愉快，身體健康，預祝崗前培訓會圓滿成功。謝謝！

二0一一年七月一日

第三篇：崗前培訓領導講話

崗前培訓講話

各位同事們：

大家上午好！今天，是一個喜慶的日子，也是一個值得紀念的日子。

因為它是某某農信聯社崗前培訓班的第一天，也是你們正式加入農信社的第一天。

首先，我代表某某聯社全體員工對你們的到來表示最熱烈的歡迎！此次崗前培訓班，內容豐富，形式活潑，挑選了不少一線業務能手為大家授課，給大家提供了一個很好的熟悉業務、了解企業、規劃職業生涯的機會。

希望大家珍惜此次來之不易的培訓機會：

一是要認真學習，端正態度，集中精力，坐下身來，靜下心來，尊重老師，虛心求教。

二是要深入思考，緊密結合自己的專業所學和未來的工作，把學習與思考結合起來，學有所思，思有所得，積極探索和謀劃工作思路，規劃職業生涯。

三是要加強交流，這不僅是一次培訓的機會，更是一場英才云集的盛會，希望大家珍惜這來之不易的緣分，利用學習之余，新員工之間、新老同事之間加強交流，在交流中學習和提升自己。

四是要轉變角色，從大學畢業生到企業職工，角色變了，心態要變，行為習慣也要變。希望大家能盡快的融入到某某農信社火熱的改革事業中來，和農信社一起步入發展的快車道。

最后，祝各位學員學習愉快，工作順利！預祝本次崗前培訓班取得圓滿成功！謝謝大家！

第四篇：崗前培訓的講話

某大學2010教師崗前培訓的發言稿

根據教育部、湖北省教育廳有關文件精神，為了使青年教師更快的適應新的工作崗位，取得教師資格證書，依據湖北省高等學校師資培訓中心的安排，我校于2010年7月13日～9月30日開展教師崗前培訓工作,下面我就此次培訓的有關安排做簡單的介紹：

一、培訓人員：本次150名青年教師參加崗前培訓。

二、培訓時間、內容及形式

1.崗前培訓內容包括：教學理論、教師職業素養、教學觀摩、教學實踐、學員自修、普通話培訓等六個部分，具體如下：

第一階段：集中授課。主要對青年教師在短時間內對《高等教育學》、《高等教育心理學》、《高等教育法規概論》和《高等教育職業道德修養》等知識進行系統學習，使他們盡快地熟悉高等教育的基本規律和相關的基本知識。

第二階段：教師職業素養。針對高校教師職業素質結構的需要，圍繞著“如何做一名高校教師”開設專題講座，我們邀請了學校領導和教務、科技、人事部門領導分別就我校歷史、教學管理、科研立項、人事政策等方面做專題講座。使在座的各位青年老師能盡快融入環境，盡早形成歸屬感和集體榮譽感。

第三階段：教學觀摩。為使各位青年教師能勝任教師崗位，并成為一名優秀的教師，我們特聘請我校教學名師和優秀青年教師，通過演示性教學活動及多媒體課件制作，與學員交流教學方法、教學經驗、教學心得以及如何開展學術活動等。

以上三個環節安排在7月13日至8月20日之間完成。

第四階段：教學實踐。各學院或教研室應給每位學員指定一名教學、科研經驗豐富、責任心強的教師作為指導教師，對學員進行全面的傳、幫、帶。

①聽課、試講。學員聽指導教師講課或按指導教師指定聽的課程達20個學時，提交聽課計劃表，在所在單位完成《湖北省高校教師崗前培訓記載表》規定的至少2學時的試講任務。

②制定教學教案。指導教師應指導學員結合自身專業領域，制定一份課堂教學教案，并就教案制定的問題展開討論，切實提高學員的教學設計能

力。

教學實踐任務應于10月底前完成。

第五階段：學員自修。學員整理筆記，自修四門理論課。依據湖北省教育廳要求，每位學員圍繞專題講座的內容提交結業論文1篇和《個人五年規劃》。

《湖北省高校教師崗前培訓記載表》（請在人事處網上下載）、教學教案、崗前培訓結業論文和《個人五年規劃》須于9月22日前交到各學員所在院系人事秘書，由人事秘書匯總至人事處教師科。

2.考試方式：高等教育學、高等教育心理學為教師資格認定必考科目，采取全省統一閉卷考試形式，定于8月8日在我校統一考試。高等教育法規和高校教師職業道德修養為考查科目，考核方式為撰寫課程小論文各1篇。

三、考核制度

1．考勤制度。每次上課前簽到，遲到20分鐘者計缺席。崗前培訓班配備班長1名，副班長2名。

2．凡屬以下情況之一者視為本次培訓不合格：

（1）聽課（集中授課、講座、教學觀摩）無故缺席二次及以上者；

（2）未按時提交《湖北省高校教師崗前培訓記載表》、教學教案、崗前培訓結業論文和《個人五年規劃》者。

培訓不合格者，須參加下一輪培訓。對兩輪未通過者，學校不再給予崗前培訓機會，也不能繼續在高校教師崗位上留任，學校將依據具體情況予以處理。

最后祝各位老師圓滿完成此次培訓，謝謝大家。

第五篇：醫院崗前培訓講話

在醫院崗前培訓班上的講話

同志們：

今天這次崗前培訓班是經過院委會研究召開的。崗前培訓是我院為加強醫院建設、提高全員素質、打造知識型醫院的重要舉措。本次培訓旨在提高新上崗人員的基本素質，增強工作的責任感、事業心和進取心，全面提高新進人員的綜合能力，以盡快適應工作要求，全身心地投入到醫院的建設與發展上來。

你們作為優秀人才，相繼加入到***醫院這個大家庭，業已或正在顯示著你們的優勢和才干。你們的到來，一定會使醫院發展的步伐變得更快。進入***醫院，我們就是一家人了。值此，我謹代表院委會對你們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀！

一個醫院的發展，人才是關鍵，所以加強醫務人員的素質教育，提高全體職工的綜合素質是醫院發展的基礎。充分認識加強崗前培訓的重要性是建設一支政策水平較高、業務素質強的醫療隊伍，是促進醫療事業發展的迫切需要，也是醫療事業可持續發展的客觀需要。進行崗前培訓的最終目的就是通過一段時間的強化訓練，使每一個新上崗人員成為一名基本掌握醫療服務知識、服務技能和服務規程的合格職工，并能勝任該崗位的工作。現在我院的主要工作是開展“醫院管理年”活動和扎實開展人性化服務活動，我們每個職工都要按醫院的規章制度辦事，用制度約束自己的言行。一切為了病人、為了病人的一切、為了一切的病人，要成為我們工作的基本出發點。由于多年來一直堅持誠信至上的原則，醫院在社會上的信譽度逐年提高，受到了

上級領導的褒揚，得到了患者的信賴，我們要繼續發揚這一優良傳統，全心全意為廣大人民服務。

作為一名從學校剛剛走上工作崗位上的新職工，大家首先要適應角色的轉變，開始承擔起自己的責任，要明確自己的人生定位。醫院將一如既往為每一位新員工提供良好的展示大家抱負的平臺。為了能更好成長為一名合格的醫院員工，我對大家提兩點要求：第一，要重視自身綜合素質的提高。簡單的說，就是對事業要表現出高度的責任心、對患者要表現出博大的愛心以及面對困難、挑戰時要表現堅強的毅力。第二，要努力掌握扎實的基本功。大家要不斷的學習，盡快積累起為患者解除病痛的高超的專業技能，要盡快掌握緊跟國際前沿醫學動態所必需的外語技能以及與同事及周圍人良好的溝通技能。

同志們，你們就是醫院的未來和希望！希望大家一定要刻苦努力的學習，迅速成長為一名優秀的醫學人才，為我院快速發展、為全縣人民群眾的身體健康作出更大的貢獻！

最后預祝此次培訓班圓滿成功！

謝謝大家！