第一篇：崗前培訓

關于調整建筑業作業人員崗前培訓考試及實名制管理工作流程的通知

杭建工發〔2011〕176號二O一一年四月二十一日

各建筑施工企業、各有關單位：

2010年，我市建筑業作業人員崗前培訓和實名制管理工作均取得了可喜成績，全市全年累計培訓6萬余人，市區造價3000萬元以上工地均實行了實名制管理。為進一步落實我市建筑業作業人員“先培訓，后上崗”的行業準入制度和實名制管理要求，鞏固2010年建筑業作業人員崗前培訓和實名制管理工作成果，落實用人單位在人員培訓和勞務用工管理上的主體責任，提升工程質量、安全生產和勞務用工管理水平，經研究，決定調整主城區（不含蕭山、余杭區）建筑業作業人員崗前培訓考試及實名制管理工作流程，具體事項通知如下：

一、鼓勵符合一定條件的企業自主組織崗前培訓與考試（簡稱“自培自考”）

（一）前提條件。為保證各施工項目新錄用人員能及時得到培訓，加快崗前培訓考試工作推進速度，確保作業人員崗前培訓全員覆蓋，凡工程造價在1000萬元以上，按規定創辦并正常運作民工學校、按規定實行施工現場作業人員實名制管理的項目，均可由總承包企業統一申請登記設立崗前培訓“自培自考”工作點。

（二）師資要求。開展崗前培訓“自培自考”工作的企業應建立一支相對穩定的專兼職崗前培訓師資隊伍。崗前培訓師資原則上應具有本科以上學歷或工程師以上職稱，具有一定授課能力、責任心強，有一定的安全生產和質量管理理論水平和實踐經驗。擔任崗前培訓師資的人員必須按要求參加市建委統一組織的師資培訓。崗前培訓“自培自考”工作點在3個及以下的企業，專兼職崗前培訓師資應不少于5人，其中企業自有師資不少于3人。崗前培訓“自培自考”工作點在3個以上的企業，專兼職崗前培訓師資應按每增加一個項目增加一人的原則進行配

置。

（三）申請登記。開展崗前培訓“自培自考”工作實行申請登記制，由各總承包企業對計劃開展崗前培訓“自培自考”工作的項目統一向市建管站辦理申報登記手續（附表

1、附表2）。市建管站自2011年4月25日起受理崗前培訓“自培自考”工作點申報登記（聯系科室：綜合管理科，聯系人：金遠臻，電話：88035516）。因工程結束或其他原因需變更、增加崗前培訓工作點、師資的，應以總承包企業為單位重新辦理申請登記手續。

（四）培訓與考試。各企業可采用市建委編印的《建筑業作業人員崗前培訓教材》和《建筑業作業人員崗前培訓電教片》作為崗前培訓教材，也可參照前述教材結合本企業實際和工程需要自行修訂，將建筑業從業人員新上崗及轉崗前培訓、以及三級安全教育等內容納入到崗前培訓工作中。培訓總課時不得少于24小時。

崗前培訓結束后，施工企業負責在“自培自考”工作點組織考試。試卷由市城建培訓中心編寫，由企業從“杭州建管網”（）表格下載欄下載后自行印制。各施工企業應按要求做好考試的監督及試卷批閱工作，確保崗前培訓工作質量。開展崗前培訓自培自考工作的企業應及時收集整理所屬項目開展崗前培訓考試相關臺帳資料，做好考試合格人員名單統計工作。

（五）監督與管理。市建管站應及時對開展崗前培訓“自培自考”工作的項目及企業進行公示。各級建設行政主管部門及工程監管機構應對各企業、各項目部開展崗前培訓“自培自考”工作情況進行日常監督檢查，對于在“自培自考”工作中存在弄虛作假或其他不符合“自培自考”工作要求情況的，一經發現應立即責令整改，對整改后仍不具備“自培自考”條件的，由市建管站對相關企業通報批評并取消該項目“自培自考”資格。

不具備實行崗前培訓“自培自考” 條件的企業或項目，仍由市城建培訓中心統一組織作業人員崗前培訓考試，具體操作流程保持不變。

二、主城區實行統一發放“建筑業作業人員信息卡”

（一）對經崗前培訓并考試合格，或持有建筑業技術工種《職業資格證書》、《建筑施工特種作業人員操作資格證書》的作業人員，由施工企業（項目部）編制花名冊（格式見附表3），經作業人員本人簽字確認、企業（項目部）蓋章確認。用工企業持經本人簽字、企業蓋章的花名冊（附表3）、辦理作業人員備案相關資料及作業人員身份證原件到市建管站辦理作業人員備案手續。其中不符合“自培自考”條件的施工企業（項目）人員花名冊須加蓋崗前培訓考試組織機構公章。

（二）從2011年5月16日起，對符合備案條件的作業人員，市建管站予以免費發放“杭州市建筑業作業人員信息卡”（以下簡稱“信息卡”），該卡為杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證明，同時用于杭州市主城區建筑業作業人員實名制管理，可在主城區所有建筑工地流通使用，一人一卡，卡隨人走。

（三）原持有《杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證》或其他職業資格證書，在主城區施工且已辦理備案手續的作業人員，可由企業編制花名冊，憑《杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證》或其他職業資格證書、身份證領取“信息卡”。

（四）在各縣（市）及蕭山、余杭區施工的作業人員，崗前培訓考試合格的，仍發給《杭州市建筑業作業人員崗前培訓合格證》。有條件的縣（市）、區，可逐步推行統一發放實名制管理信息卡。

三、工作要求

（一）各施工企業要高度重視作業人員崗前培訓和實名制管理工作。崗前培訓和實名制管理工作仍實行“總包負總責”制。各工程總承包企業要切實履行總包管理職責，建立健全崗前培訓和實名制管理相關制度，督促并組織各分包企業作業人員參加崗前培訓和考試，并實行實名制管理；各分包企業應服從總承包企業的管理并積極配合總承包企業開展相關工作。

（二）各施工企業要將崗前培訓、實名制管理工作進行緊密結合，貫穿于工程建設的始終，通過實名制管理，摸清施工現場作業人員底數和培訓教育情況，針對不同人員的特點，深入認真開展崗前培訓，確保培訓的全覆蓋；同時，要通過崗前培訓宣傳實名制管理的重要意義，讓作業人員自覺養成刷卡上崗的好習慣。要通過系統管理，整合資源，互相借力，提升管理效能，達到“1+1〉2”的綜合管理效果。

（三）各施工企業要切實提高崗前培訓質量和效果，強化作業人員上崗基本安全知識和操作技能培訓，增強作業人員安全生產意識，提高作業人員操作技能水平，絕不允許走過場或弄虛作假。企業應妥善保存本企業作業人員崗前培訓工作臺帳（包括培訓時間、地點、培訓教師、參加人員、培訓內容等記錄），并將其納入民工學校的工作臺帳進行統一管理。

（四）各級建設行政主管部門及工程監管機構在進行崗前培訓、實名制管理和民工學校工作檢查時，應抽查崗前培訓工作臺帳和作業人員領卡及刷卡考勤情況，對不認真開展崗前培訓考試和實名制管理的企業和項目，根據情節，采取信用扣分、通報批評、停工整改、行政處罰等措施予以嚴格處理。

附件：

1、杭州市建筑業作業人員崗前培訓“自培自考”工作點申請登記表

2、杭州市建筑業作業人員崗前培訓“自培自考”師資情況登記表

3、杭州市建筑業作業人員崗前培訓考試合格暨申領“杭州市建筑業作業人員信息卡”人員匯總表

杭州市建設委員會二O一一年四月二十一日

第二篇：崗前培訓

新員工入職崗前培訓流程

對于新聘人員的崗前培訓，按工作環境與程序可分為三個階段。1.公司行政部門的培訓； 2.直屬部門的培訓； 3.實地業務訓練；

一、行政部短期培訓：以企業文化渲染，使新入職人員了解企業、認同企業、提升企業認同感為主要目的；同時幫助新員工盡快的適應公司環境、進入工作角色；

其主要培訓內容為公司內部管理制度的學習，企業簡介（業務簡介、發展歷程、企業榮譽）；企業文化（愿景、使命、價值觀、行為準則）；規章制度（人力資源管理制度、信息保密）；工作管理、職業心態等周期大約為半天。

1、公司文化介紹公司簡介概況以及目標、政策、經營方針；

2、公司組織機構部門職能介紹，參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環境；

3、公司各項管理制度的培訓；

4、公司產品體系介紹；

5、公司學習資料提供，工位安排，電腦提供；

6、與入職部門經理交接。

二、直屬部門培訓：以勝任崗位應具備任職資格要求為導向，可采用一對一“導師制”的形式，關注新員工工作流程、崗位職責、專業知識、業務知識的輔導；

1、直屬部門經理負責對新進員工進行產品體系培訓，其中包括產品的性能、價格、技術等專業知識的培訓，各部門的培訓負責人必須是新進人員的未來主管。（培訓周期半天）

2、新員工入職后第二天由部門經理指定一名專人指導新員工日后的學習，其中學習內容包括：賬務、報表、工資、固定資產等模塊。新員工入職后人數如果比較集中，由實施服務部經理指定一名技術人員為新員工一周內分別講解賬務、報表、工資、固定資產等軟件模塊。

3、新人入職第2周，重點學習公司內網用法，指定專人講授營銷技巧、從事未來工作的技能及從事工作的方法、業務知識，其中業務方面根據部門的不同分為企業、政府、行業以及時間運籌和時間管理。

4、新人入職第3周，溫習以上培訓的內容，業務知識，并由部門經理安排每天的日常工作及可能的臨時性業務，并由人事部安排對新人進行試講。

三、實地業務訓練

新人入職4周進行實地培訓，實地培訓由部門經理指派一位專業骨干人員負責實地培訓，在上項目（談客戶）的同時讓新人熟悉業務流程、學習談判技巧、嘗試從事即將開展的工作。指導者應協助

其完成工作，并隨時指出注意事項和應改進的地方。指導者對受培訓人員的工作負完全責任。注：

1、新員工進入試用期，銷售部門由直屬部門經理安排指定的業務人員帶領新員工熟悉業務流程，實施服務部由直屬部門經理安排技術人員帶領新員工上項目，試用期周期根據試用期間新員工個人綜合素質評定，試用期為1-3個月，進入試用期后由行政部開始做考勤記錄（錄指紋）；

2、試用期綜合考核通過后，新員工正式轉正。

第三篇：崗前培訓

崗前培訓

目的：通過崗前培訓，使口腔醫院醫務人員，各類助理人員達到口腔醫院開業和正常工作需要。

內容：

1、員工思想素質教育（因醫務人員、助理人員來源不同）,符合非國有企

業營利性醫院的思想轉變要求（對患者、對領導、對同事心態、方法）。

2、服務禮儀。

3、工作流程的建立。

4、醫患溝通技巧；

5、醫院營銷方法和策略。

6、醫院服務檔次，品味提升方法和注意事項。

7、因此次培訓需讓原眾象牙科診所全體員工亦參加，故一些未考慮到內容需肖揚老師你加入。

8、幫助原眾象牙科考慮到優化提升工作流程等方面。

要求：培訓的員工成為精神面貌積極，禮儀標準，服務規范，懂得和上下級同事正確相處，工作和諧的員工團隊。

廣元口腔醫院簡介：

四川省廣元口腔醫院是一家二級口腔專科醫院，擬設口腔種植中心，口腔正畸科，口腔頜面外科（含病房.手術室），牙周病科，牙體牙髓病科，口氣清新科，兒童牙病科，消毒供應科，信息病案科，檢驗科，藥房等科室。本醫院是一家具有完善的醫療設備和優良的就醫環境，專注于臨床醫療，臨床研究，預防保健和人才培養，符合未來發展的現代化口腔專科醫療機構。

眾象牙科簡介：

廣元市眾象牙科三處門診分別位于風景優美、交通便利的利州經濟開發區鄭州路，和經濟中心的老城區小西街.以及利州東路的東壩門診,是廣元市城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構，在患者中享有極高的聲譽。

眾象牙科現有醫護人員三十余人，就診環境舒適，臨床工作分區合理。擁有高檔綜合治療臺二十余臺，曲面全景X光機,牙科X光機、德國卡瓦種植機,高檔滅菌器等設備，并嚴格實行“一人一機”，充分注重醫患防護。

第四篇：崗前培訓材料

崗前培訓材料

1、填寫入職申請表，通過部門經理面試合格后方可辦理正式入職手續。辦理入職手續需交2張1寸免冠相片和本人身份證復印件一份。

2、自入職之日起7天為試工期，7天內離職無工資，干不滿一個月離職扣除7天試工期工資。

3、員工考勤

（1）、遲到、早退

1）每天10:30上班，員工須提前十，分鐘到崗；

2）遲到在15分鐘內記一次，超過者記曠工1次，有特殊情況者須及時向部門經理請假或說明情況，當月累計遲到三次者，記曠工1次；

（2）事假

1）員工請假在三天以內的，需提前兩天報部門經理審批，三天以上的，還需轉人力資源部報總經理批準；

2）請假須寫書面申請，不能以電話，短信或他人代傳告知等形式；

3）請假須得到批準后方可休假，否則按曠工論；

（3）病假

1）員工休病假須有醫院或醫務室診斷證明、藥費收據和醫院假條為準；

2）請病假的員工，須在上班前一天告知部門主管或經理；病愈上班時，須將有效病假條連同診斷證明一并交部門經理；（4）曠工

無故曠工的員工，當月工資按照實際上班天數發放，嚴重者不予結算當月工資；

10、工資、獎金發放

每月15日發放員工工資（遇節假日順延或提前）；

11、員工公休日

員工每周雙休、法定假日按規定休息；如遇緊急業務，需服從安排進行加班，；

13、獎懲制度

（1）、獎勵條例

1）為企業創造顯著經濟效益者；

2）為企業挽回重大經濟損失者；（2）懲罰條例；

1）工作時間進行各種私人活動；

2）為按時提報口袋助理工作日志；

3）工作失誤或因交接不清，給業務造成損失； 4）不服從管理，不按時完成分配任務；

5）曠工一天或遲到、早退三次以上者；

6）對分配的工作未按時完成，延誤和影響其它工作；

15、離職

1）、實習員工申請離職需提前三天申請；正式員工需提前一個月寫書面申請交予部門負責人； 2）、通過部門負責人審批后，離職當日填寫《員工離職表》

3）、離職時需交接好自己的工作，如因交接不當影響業務，不予結算當月工資。

第五篇：崗前培訓

廣西生態工程職業技術學院圖書館學生助理團

——讀書會11級新會員崗前培訓

秋天，收獲的季節，在黃金的季節里，讀書會和大家一樣，懷著無比激動的心情。迎來了讀書會新一屆會員成立的崗前培訓。現將崗前培訓總結如下：

一、會議內容

十月八日晚上七點四十分我會在西校區4014教室舉行讀書會11級新會員崗前培訓。由于本次崗前培訓是在在國慶長假結束后就舉行，而且也正巧遇到新生們要去軍訓，時間安排上有點緊湊，但是我們讀書會的新會員們大部分都能按時來到會場參加了崗前培訓，而少數部分沒有能夠來到會場的新會員們也請假了，這體現了我會新會員們良好素質。在本次崗前培訓中分為了個流程：

1、介紹到場嘉賓、讀書會理事。

2、圖書館館長、讀書會總指導老師伍荔霞老師講話。

3、會長秦翔解說PPT。

4、各組組長宣布各組的成員名單并介紹本組的職責。

5、會議結束。

6、合影留念。

當晚到場的嘉賓有圖書館館長、讀書會總指導老師伍荔霞，圖書館館員、讀書會指導老師王若嫻，社聯代表團成員，可見老師、社聯對我會的的關心、重視。

在館長的發言中，館長對于我會進行了簡單而明了的解說，在館長時而幽默時而神采飛揚的演說中會議顯得輕松而又歡樂，并沒有過分的嚴肅，讓大家覺得氣氛很好。在館長的講話中還表達了讀書會的情懷，對讀書會的重視，對新會員們的看好，圖書館與讀書會的重要關系。對讀書會的看

好，對新會員們的期待。

在會長展示我會一年來的成果展中，盡管只有短短的五分鐘，但是俗話說得好，濃縮就是精華，這五分鐘足夠讓新會員們更進一步的了解讀書會。在短短的五分鐘成果展中不僅僅只是使新會員們更了解讀書會，介紹讀書會，更是給新會員們樹立榜樣，無形中給新會員們壓力，相信新會員們會把讀書會越辦越好，會遠遠超過我們的。

在會議結束后，讀書會各樓層服務組組長組織了各組的新會員們開了個簡短的小會，并進行了組長與新會員們的短暫互動。

二、不足之處

1、有極少數的新會員們遲到，出現姍姍來遲現象。

2、在整場會議中偶爾出現小吵鬧聲音，并有會員在臺下聊天，顯得不尊重。

三、努力方向

在整場會議中基本上沒有什么大問題，大家都表現得很好，把細節和不足之處改掉。

相信新會員們對讀書會有更深的了解，相信他們會更喜歡、更欣慰他們在眾多社團中選擇了讀書會，并進入了讀書會！我們也相信新會員們會把讀書會做得更好，他們會為讀書會帶來更多的創新。讀書會因為融入了新成員而更精彩、更溫馨！

廣西生態工程職業技術學院社團聯合會

讀書會

二〇一一年十月十日