第一篇：公司補充醫(yī)療保險管理規(guī)定

公司補充醫(yī)療保險管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 根據(jù)《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》和國家有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，為進一步完善多層次的醫(yī)療保障體系，妥善解決公司職工醫(yī)藥費負擔問題，特制定本規(guī)定。

第二條 企業(yè)補充醫(yī)療保險的適用范圍

已參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌且與企業(yè)簽訂了5年及其以上勞動合同的職工（含內(nèi)部退養(yǎng)職工）、退休職工（以下簡稱“職工”）。

第三條 企業(yè)補充醫(yī)療保險堅持與基本醫(yī)療保險制度相銜接的原則，堅持合理負擔原則。

第四條 公司制定并執(zhí)行統(tǒng)一的補充醫(yī)療保險補助辦法，由各單位負責具體組織實施。

第二章 補充醫(yī)療保險費的籌集

第五條 企業(yè)補充醫(yī)療保險費由各單位按實發(fā)工資總額的4%從成本費用中提取。

第六條 各單位工會組織設(shè)立企業(yè)補充醫(yī)療保險費管理賬戶，實行專戶存儲，單獨核算，統(tǒng)籌用于本單位職工的醫(yī)療補助。企業(yè)補充醫(yī)療保險費必須專款專用，各年度余額結(jié)轉(zhuǎn)下年滾存使用，任何單位和個人不得擠占和挪用。

第三章 補充醫(yī)療保險費的報銷項目、標準及要求 第七條 企業(yè)補充醫(yī)療保險報銷住院醫(yī)療費的項目、標準及票據(jù)要求。

（一）職工非因工傷、病住院醫(yī)療費用，經(jīng)當?shù)蒯t(yī)療保險中心認可，并按一定比例報銷（包括大病醫(yī)療保險、職工互助醫(yī)療保險報銷）后剩余的部分，每次達到500元以上（含500元）10萬元以內(nèi)（不含10萬元），所在單位可根據(jù)其工齡長短按一定比例給予報銷，工齡滿30年以上的報銷95%，工齡滿20年、不滿30年的報銷90%，工齡滿10年、不滿20年的報銷80%，10年以下工齡的報銷70%；超過10萬元以上（含10萬元），工齡滿30年以上的報銷99%，工齡滿20年、不滿30年的報銷96%，工齡滿10年、不滿20年的報銷93%，10年以下工齡的報銷90%。

（二）職工非因工傷、病住院的醫(yī)療費用，經(jīng)當?shù)蒯t(yī)療保險中心認可，應由當?shù)蒯t(yī)療保險中心報銷，但因其本年度在當?shù)蒯t(yī)療保險中心報銷的醫(yī)藥費已達到限額而不能報銷的，所在單位可按本規(guī)定第七條規(guī)定給予報銷。

（三）職工傷、病住院治療的入院手續(xù)和出院結(jié)帳手續(xù)，由本人或家屬自行辦理。需要單位報銷補充醫(yī)療保險費的，需將當?shù)蒯t(yī)療保險中心出具的醫(yī)療費結(jié)帳票據(jù)和單位領(lǐng)導簽批的病假書、醫(yī)療費報銷申請書交給所在單位人事管理部門審簽登記，再由所在單位工會部門辦理報銷手續(xù)。

第八條 陪護費

（一）職工工傷住院或患重特大病住院，生活不能自理，需要請人護理的，由本人申請，醫(yī)院出具陪護證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，由其家屬自行安排護理，所在單位根據(jù)住院地域不同分別支付不同的陪護費，在縣級、地州級城市醫(yī)院住院的支付50元/天，在省城醫(yī)院住院的支付80元/天。

（二）職工工傷住院治療，傷情較輕并在當?shù)刈≡褐委煟钅芑咀岳淼模渌趩挝徊恢Ц杜阕o費。

（三）職工外出就醫(yī)交通費由本人自負，單位不予補助。第九條 職工因病就診，住院醫(yī)療費按上述標準給予報銷。其他就診費用在基本醫(yī)療保險個人帳戶不足時，憑有效醫(yī)療發(fā)票按以下規(guī)定進行報銷。

（一）職工經(jīng)所在地醫(yī)保中心審核認定為特殊慢性病病人的，按以下標準報銷門診費。

1.患糖尿病、二級以上心功能不全、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、癱瘓的，年度最高報銷限額為每人每年5000元。

2.患尿毒癥、肝硬化和癌癥的，年度最高報銷限額為每人每年10000元。

（二）職工因病就診（上述特殊慢性病除外）的，年度最高報銷限額3000元。

（三）以每年1月1日計算的實際工齡，確定職工當年度可報銷補充醫(yī)療保險費的檔次標準。

（四）員工提供合規(guī)報銷票據(jù)，由職工所在部門負責人、人事部門負責人以及工會負責人審核審批后，由工會財務負責支付相關(guān)費用。報銷時，需提供有效醫(yī)療發(fā)票和相關(guān)材料。

第四章 補充醫(yī)療保險費報銷的相關(guān)規(guī)定 第十條 基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療保險、職工互助醫(yī)療保險不予報銷的藥品、診療服務項目、全自費項目以及員工因本人違法亂紀、尋畔鬧事、打架斗毆、酗酒、自殺、自殘、醫(yī)療事故等情形發(fā)生的醫(yī)療費，企業(yè)補充醫(yī)療保險費不予報銷。

第十一條 特殊慢性病病人每年要按照當?shù)蒯t(yī)療保險機構(gòu)的規(guī)定參加復查和認定。

第五章 補充醫(yī)療保險費的管理和監(jiān)督 第十二條 為加強補充醫(yī)療保險費的管理和監(jiān)督，各單位應設(shè)立企業(yè)補充醫(yī)療保險費管理和監(jiān)督委員會，委員會由各單位分管領(lǐng)導和財務、人事、紀檢監(jiān)察審計、工會等部門的負責人以及職工代表組成，主要職責為：

（一）定期聽取經(jīng)辦部門對補充醫(yī)療保險費使用和管理情況的匯報。

（二）定期向職代會或職工大會報告醫(yī)療保險費收支情況。

（三）審定企業(yè)補充醫(yī)療保險實施過程中的其他重大事項。

第十三條 各單位人事部門具體負責補充醫(yī)療保險業(yè)務的辦理及相關(guān)醫(yī)療發(fā)票的審核，財務部門負責費用的提取，工會負責支付各項費用。各相關(guān)部門應加強對補充醫(yī)療保險費用的監(jiān)督檢查、防止變相發(fā)放現(xiàn)金等違反制度的現(xiàn)象發(fā)生。

第十四條 采取冒名頂替等不正當手段發(fā)生的門診、住院醫(yī)療費用，騙取補充醫(yī)療保險補助的，公司除追回補助外，扣罰當事人發(fā)生金額兩倍的工資。

第十五條 補充醫(yī)療保險經(jīng)辦人員有下列情形的，對責任人給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

（一）徇私舞弊、玩忽職守，造成企業(yè)補充醫(yī)療保險費重大損失的。

（二）挪用、截留、侵占企業(yè)補充醫(yī)療保險費的。

第六章 附則

第十六條 二等乙級以上革命傷殘軍人的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，原有規(guī)定同時廢止。

第十八條 本規(guī)定與國家有關(guān)法律、行政法規(guī)相抵觸的，按國家有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

第二篇：員工補充醫(yī)療保險報銷細則及規(guī)定[范文]

員工補充醫(yī)療保險報銷細則及規(guī)定

一、投保范圍：

1、意外+定壽：中國大陸境內(nèi)人身意外傷害身故、殘疾、燒傷保障，保額5 萬；疾病身故保額5 萬元；

2、員工本人門急診費用100%報銷，保額1萬元；

3、員工本人住院費用100%報銷，保額5萬元；

4、女性生育保障：100%報銷，保額8000元；

5、每年不限次數(shù)報銷，無起付線，無日限額。

二、不屬于投保范圍的情況說明：

凡曾患有惡性腫瘤、心臟病（心功能不全二級以上）心肌梗塞、白血病、高血壓（二級以上），肝硬化、慢性阻塞性支氣管炎、腦血管疾病、慢性腎臟疾病、糖尿病、再生障礙性貧血、先天性疾病、精神病或精神分裂、癲癇病、特定傳染病、愛滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作為本協(xié)議的被保險人。

三、報銷須知：

1、普通疾病一次性門診開藥以7天量為限；急診一次性開藥以3天量為限；

2、員工因疾病或意外事故需門診或住院治療時，應在社保二級及二級以上社保定點醫(yī)院治療；

3、因?qū)？萍膊⌒栝T診或住院治療時，可在本公司指定的相應專科醫(yī)院治療（但專科醫(yī)院不可以就診非專科診療項目）；

4、員工因急診或意外傷害需急診或搶救時，可在任何社保范圍內(nèi)醫(yī)院就診；

5、若因醫(yī)院條件限制需要轉(zhuǎn)院治療的請通知保險公司，并征得保險公司同意；

四、報銷所需提供材料：

疾病或意外門診醫(yī)療：

1、填寫報銷申請書（此項工作由人力資源部專業(yè)人員受理）；

2、原始醫(yī)療收據(jù)、處方、藥品清單（含藥品名稱、單價、劑量）、診斷證明；

3、病歷復印件、化驗單、檢查報告、治療費明細；急診需要提供診斷證明并在收據(jù)處方上加蓋急診章；

4、保險公司要求提供的其它資料；

疾病住院醫(yī)療：

1、填寫報銷申請書（此項工作由人力資源部專業(yè)人員受理）；

2、提供醫(yī)院診斷證明、住院費用收據(jù)及住院項目清單和藥品耗用清單、病歷復印件；

3、保險公司要求提供的其他資料。

備注：首次報銷員工需提供本人身份證反正面復印件，銀行卡號復印件，詳細的銀行開戶信息具體到XX支行并簽字。

五、報銷時效要求：

1、疾病門診索賠時效90天,疾病住院索賠時效90天；

2、被保險人申請醫(yī)療給付時,應按時間順序提出索賠,本次索賠的醫(yī)療費用、單據(jù)日期必須在上次索賠之后。

第三篇：職工基本醫(yī)療保險管理規(guī)定

職工基本醫(yī)療保險管理規(guī)定目的為認真貫徹職工基本醫(yī)療保險制度，方便已參加基本醫(yī)療保險職工就醫(yī)，確保醫(yī)療保險制度工作順利開展，特制訂本管理規(guī)定。2 適用范圍

本管理規(guī)定適用于公司所有正式在冊員工基本醫(yī)療保險的管理工作。職責

公司組織人事部為職工基本醫(yī)療保險的歸口管理部門。4 管理規(guī)定

4.1 辦理住院和住院費用結(jié)算

4.1.1 公司參加基本醫(yī)療保險的員工可在二十二所定點醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)自行選擇住院就醫(yī)（附表一），如在該二十二所定點醫(yī)療機構(gòu)之外就醫(yī)要提前到社保中心辦理異地居住登記手續(xù)。

4.1.2 公司參加基本醫(yī)療保險的員工住院時，憑社會保障卡、身份證、病歷、醫(yī)院開具的住院證直接在定點醫(yī)院刷卡登記，統(tǒng)籌基金支付部分由醫(yī)院記帳，個人自負部分（包括起付標準和各段自付部分）由參保人現(xiàn)金支付。

4.1.3 每年4月1日至次年3月31日為基本醫(yī)療保險費用結(jié)算。跨住院的，按出院日的醫(yī)保計算醫(yī)療費用；在年末時，參保病人可視本人醫(yī)療費用支出的實際情況，選擇跨住院費用結(jié)算方法。

4.1.4 定點醫(yī)院若出現(xiàn)通信故障使社會保障卡不能使用時，醫(yī)療費用

由參保人現(xiàn)金墊付后，憑社會保障卡、身份證、病歷、醫(yī)院開具通信故障證明、原始發(fā)票及費用明細清單到社保中心申請報銷。

4.1.5凡符合基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付且單價在500元（含500元）以上的特殊檢查、治療項目須到社保中心審批。

4.2辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手續(xù)及醫(yī)療費用報銷。

4.2.1凡符合下列條件之一的，可轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院。

（1）經(jīng)多次檢查會診，不能確診的疑難病癥。

（2）病情嚴重而當?shù)責o條件（無設(shè)備或技術(shù)）進行治療或無足夠條件診治搶救的危重傷病人員。

4.2.2辦理程序

由定點醫(yī)院的主診醫(yī)師填寫《溫州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診介紹信》，并經(jīng)主任簽名、醫(yī)院蓋章后，參保人員憑《轉(zhuǎn)診介紹信》、社會保障卡、身份證及病歷原件，到社保中心辦理核準、登記手續(xù)。因病情危急，來不及按規(guī)定辦理手續(xù)，須于就醫(yī)后5個工作日內(nèi)補辦。

4.2.3轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院規(guī)定

轉(zhuǎn)院應當遵循轉(zhuǎn)上不轉(zhuǎn)下的原則，（主要為上海、杭州）轉(zhuǎn)入醫(yī)院必須是國內(nèi)上一級基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院。轉(zhuǎn)診一般只選擇一家醫(yī)院。如確需轉(zhuǎn)第二家醫(yī)院，必須有第一家醫(yī)院的轉(zhuǎn)診證明。

4.2.4報銷規(guī)定

發(fā)生的醫(yī)療費用先由參保人現(xiàn)金墊付，待醫(yī)療終結(jié)后15天內(nèi)憑社會保障卡、轉(zhuǎn)診登記憑證、身份證、病歷證、原始發(fā)票附費用明細清單到社保中心申請報銷。逾期作自動放棄報銷。轉(zhuǎn)外地就醫(yī)符合基本醫(yī)療保險支付范圍的費用先由個人自付10%后，再按基本醫(yī)療保險規(guī)定報銷。

4.3辦理異地居住（安置）登記及醫(yī)療費用報銷

4.3.1異地居住（安置）條件

因公需駐外地一年以上的在職職工，長期異地居住的退休人員。

4.3.2辦理程序

單位經(jīng)辦人員或異地居住人員須到社保中心領(lǐng)取《異地安置（駐外）人員申請表》，同時提供異地戶口本或單位派駐外地工作學習的證明，可在居住地附近選擇三所當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上的公立非營利性醫(yī)院作為定點醫(yī)院（附表二）。然后憑申請表、社會保障卡、身份證到社保中心辦理異地居住登記手續(xù)。

4.3.3異地就醫(yī)規(guī)定

異地居住（安置）的參保人員只能在選定的醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)，醫(yī)療費用先由參保人現(xiàn)金墊付，待醫(yī)療終結(jié)后15天內(nèi)憑社會保障卡、身份證、病歷證、原始發(fā)票附費用明細清單、異地安置登記憑證，到社保中心申請報銷。結(jié)算應及時申請報銷，最遲不得超過結(jié)算后的一個月時間，超過時間作自動放棄報銷。

4.3.4異地居住（安置）的參保人員居住地選擇定點醫(yī)院發(fā)生變更，應及時到社保中心辦理變更登記，否則費用自理。

4.3.5異地居住登記每年年審一次，年審時間為1月1日至3月31日。

4.4申請生育保險待遇

職工發(fā)生生育或者實施計劃生育手術(shù)的（規(guī)定在醫(yī)療費用結(jié)算終結(jié)后15日內(nèi)）攜帶參保人身份證原件及復印件一份；病歷、醫(yī)療費用收據(jù)；生殖健康服務證；嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明；產(chǎn)假證明到公司組織人事部審核并辦理保險津貼和補貼手續(xù)。

4.5根據(jù)公司《員工醫(yī)療費管理暫行辦法（修訂案）》，就醫(yī)定點單位除社保指定的二十二家醫(yī)療機構(gòu)外，其他就診醫(yī)療單位必須是縣級

（含縣級）以上的醫(yī)療機構(gòu)，否則門診醫(yī)療超支部分不予報銷。

第四篇：補充醫(yī)療保險管理制度

補充醫(yī)療保險管理制度

第一條 為了進一步規(guī)范補充醫(yī)療保險申報工作的各項流程，現(xiàn)特就相關(guān)事項制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體參險員工。

第三條 補充醫(yī)療保險的繳費管理、單據(jù)審核和申報、投訴協(xié)調(diào)、政策解答、存檔備查等工作由人力資源部負責。

第四條 每年自補充醫(yī)療保險合同簽訂完畢后一個月內(nèi)，人力資源部對關(guān)聯(lián)內(nèi)的申報和理賠要求以書面公告形式予以公開；參險員工應自收到相關(guān)書面文件并閱讀相關(guān)條款后，履行簽字確認手續(xù)。

如出現(xiàn)對申報要求存在疑問情形，可自收到文件15日內(nèi)以書面或電話的方式向人力資源部進行咨詢。

第五條 參險員工如有懷孕、患特殊病和重大疾病情形的，由本人或本人的直系親屬自確診之日起10個工作日內(nèi)憑由指定醫(yī)院開具的診斷證明書、病歷和特殊病登記記錄表向人力資源部履行書面報備手續(xù)。

第六條 申報各類補充醫(yī)療保險項目的相關(guān)期限，按照如下要求執(zhí)行：

（一）門（急）診大額醫(yī)療費和I、II類門診特殊病的申報期限。

1.凡于每年6月30日之前，當年內(nèi)醫(yī)療費用超過2000元的，聯(lián)網(wǎng)結(jié)算部分可于7月25日至31日期間向人力資源部進行申報。

2.上一聯(lián)網(wǎng)結(jié)算部分和醫(yī)療費未足社會保險起付線部分，于每年1至2月的25日至月底期間進行申報。

3.上一非聯(lián)網(wǎng)結(jié)算部分，于每年4至5月的25日至月底期間進行申報。

4.如聯(lián)網(wǎng)結(jié)算部分涉及金額較大且經(jīng)濟確有困難的，可進行提前申報，但首次申報金額的下限不得低于2000元，之后每次申報金額的下限不得低于1000元。

（二）住院醫(yī)療費和生育醫(yī)療費的申報期限。自與指定醫(yī)院結(jié)算完畢后30日內(nèi)進行申報。

（三）重大疾病的申報期限。自指定醫(yī)院確診之日起30日內(nèi)進行申報。

第七條 參險員工在辦理各類補充醫(yī)療保險項目申報和接收手續(xù)時，要依照公司的統(tǒng)一要求進行申報和接收，而且必須由本人簽字確認。

交接時，雙方需履行填報《補充醫(yī)療保險審核交接臺帳》的書面簽字交接手續(xù)，在簽字的同時還需準確寫明交接日期。如在人力資源部進行申報單據(jù)初審或保險公司審核后，出現(xiàn)不符合要求做退回補辦處理的，同樣要履行書面簽字交接手續(xù)。

第八條 人力資源部負責于收到申報單據(jù)起5個工作日內(nèi)完成初審工作，如有不符合制度之情形應做退回補辦處理。凡申報單據(jù)初審合格的，需于收到申報單據(jù)起10個工作日內(nèi)完成申報工作。

各部門和收費站的主管經(jīng)理、站長負責統(tǒng)一向人力資源部交報部屬員工的申報憑證，也可委派專職負責員工進行統(tǒng)一申報，但必須報人力資源部進行書面?zhèn)浒浮７矊賯€人獨立申報的，人力資源部將不予受理。

第九條 人力資源部應建立補充醫(yī)療保險臺帳，及時動態(tài)記錄參險員工的申報和賠付等情況，以備核查。補充醫(yī)療保險臺帳應包括參險員工姓名、申報理賠項目、申報單據(jù)金額、申報單據(jù)數(shù)量、申報日期、申報次數(shù)、提交日期、理賠金額、理賠日期等內(nèi)容。

第十條 在補充醫(yī)療保險操作過程中，凡有如下情形將對責任人進行績效考核扣分處理：

（一）未依照制度做好管理臺帳相關(guān)工作的。其中主要包括未建立管理臺帳、未及時記錄管理臺帳和管理臺帳與實際情況不符等情形。

（二）未依照制度履行交接手續(xù)的；

（三）無特殊原因造成工作延遲，并因此而遭到投訴的；

（四）公司做出整改要求，但仍未予以整改的；

（五）其他視同情形的。

第十一條 凡出現(xiàn)以下未按制度進行醫(yī)療保險申報且嚴重影響參險員工和公司利益情形的，一經(jīng)查實則視為嚴重違紀，公司將取消其參險資格并做解除勞動合同處理：

（一）非參險員工本人進行醫(yī)治的；

（二）開具與參險員工本人所患病癥不相符藥品費用的；

（三）其他視同行為的。

第十二條 凡未依照本制度規(guī)定進行操作并造成任何負面后果的，公司將追究當事人的責任，同時因此而造成的任何損失均由當事人承擔。

第十三條 本制度未盡事項和出現(xiàn)重大變更情形的，公司將以其他類型的規(guī)范性文件予以調(diào)整和補充。

第十四條 本制度于2010年3月1日起執(zhí)行，自2015年3月31日廢止。

第五篇：營銷部補充管理規(guī)定

一、差旅費管理辦法

1、出差人員到達出差區(qū)域之后，每天必須在8：30—9：30用當?shù)氐淖鶛C向公司匯報行程，銷售內(nèi)勤做考勤備案，未報到者視著缺勤，當天補助取消；如批準出差而不出差者，一天按曠工兩天處理，連續(xù)二次降級使用（事業(yè)部長降為大區(qū)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理降為區(qū)域經(jīng)理······）銷售人員每月正常出差不低于22天，匯報、總結(jié)、提報下月工作計劃，其他時間必須每天在公司服從調(diào)配。

2、住宿費、伙食費、通訊費、市內(nèi)公交、辦公費按照標準超標自付；長途交通費按規(guī)定標準執(zhí)行。

3、出差期間傳真、復印費、上網(wǎng)發(fā)郵件費等，為辦公費。

4、出差期間，坐臥鋪火車票時間超出12小時不報當晚住宿費用，伙食補貼費按標準報銷；回公司當天只報銷當天的伙食補助。

5、出差期間所有人員的交際費，需要提前申請,事業(yè)部、總經(jīng)理批準方可報銷。

6、凡報銷人員有弄虛作假、騙取出差費用行為的，初犯者糾偏后假票據(jù)不予報銷，再犯者處以票面金額2倍處罰，部門通報批評并降級使用。

7、出差計算期以公司通知回程開會為止，出差人員返回公司報銷時，將本月出差票據(jù)粘貼好后，填寫報銷審批表由銷售后勤確認出差天數(shù)，前后扣除一天為實際出差天數(shù)；事業(yè)部長簽字財務部審核，總經(jīng)理批準后報銷；同時部門主管負管理責任扣除當月績效考核10%。

8、不合格票據(jù)財務部有權(quán)糾正，返回營銷部重審。

9、大區(qū)經(jīng)理以上人員因特殊情況需乘坐飛機或飛機票與火車票持平，由事業(yè)部

長、總經(jīng)理以上批準。

10、報銷費用時銷售后勤嚴格按照出差考勤，查實銷售人員報崗天數(shù)、信息匯

報，如有缺報或未發(fā)信息者照實扣除。補充管理規(guī)定

二、離職人員包括：辭職、辭退、調(diào)換崗位等規(guī)定如下：

銷售人員辭職必須提前一個月書以面形式遞交辭職報告至銷售部，待銷售部批準后，辭職人員嚴格按照流程完成移交手續(xù)（移交包括：所屬市場情況、客戶對賬、客戶資料等）完善相關(guān)財務手續(xù)后由財務結(jié)算工資；

1、辭職人員工資、獎金：當月工資按照銷售部門標準、當月績效考核，結(jié)合出勤天數(shù)，按照職務的對應級別標準月薪發(fā)放，取消季度、補差；經(jīng)核查無市場遺留問題將返還營銷部預留的市場保證金。

2、辭退、調(diào)整崗位人員差旅費，當月差旅費用結(jié)合出勤天數(shù)，按照職務的對應標準暫緩發(fā)放，經(jīng)查實市場無遺留問題返還預留保證金。

2、工作期間未經(jīng)允許擅自離崗，脫離崗位的公司視作自動放棄所有福利及工資

待遇。

3、銷售人員到崗不滿15天的沒有基本工資、福利及提成。

三、業(yè)務管理制度

凡是本公司所有銷售人員必須具有高度忠誠度、高度責任感、有上進心、要有挑戰(zhàn)精神，要有團隊精神，要愛崗敬業(yè)；必須服從安排調(diào)動崗位，為公司保守商業(yè)機密；對客戶有禮貌、尊重客戶、客戶至上的原則，不得以本公司的名譽在客戶處借款；如有違反上屬規(guī)定的扣除當月所有績效考核。

1、銷售人員在市場上，每天必須在早上8：30 — 9：30用當?shù)氐碾娦抛鶛C向公司匯報行程，銷售內(nèi)勤做考勤備案；未報到者算曠工一天，取消當天出差補助；每天晚上向直接上級和銷售總監(jiān)發(fā)信息匯報當天客戶開發(fā)情況，如未發(fā)者一次處罰20元；每周用公司出差成果匯總表格式匯總當周工作發(fā)公司和事業(yè)部長郵箱；如批準出差而不出差者，一天按曠工三天處理，連續(xù)二次除名。

2、銷售人員不得兼職本公司外其它業(yè)務工作，違反規(guī)定者作離職處理，當月工資和提成作為扣罰。

3、凡是出現(xiàn)有被客戶投訴銷售人員不規(guī)范或其他不正當?shù)男袨椋窘o予嚴重警告，警告三次以上的作離職處理當月提成將被扣罰。

4、客戶出現(xiàn)欠款不還或關(guān)店面跑單的，公司承擔40％貨款損失，業(yè)務員承35％的貨款損失，部門經(jīng)理負責20％貨款，銷售總監(jiān)承擔5%。

5、銷售人員每月應完成公司下達的銷售任務。

6、每周六制定下周的行程計劃、工作計劃，發(fā)公司郵箱備案待查；每月26日前應提報下月的銷售任務和客戶開發(fā)目標。

7、銷售人員如有出差需要時，需填寫《出差申請表》由公司事業(yè)部長、總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，費用報銷時，需附審批的《出差申請表》作為依據(jù)；

8、連續(xù)2個月未完成任務目標60%以上者降級；嚴重違規(guī)，失職者免職或調(diào)離本崗位，造成公司重大損失者免職并要追究相關(guān)責任。

9、銷售人員必須用公司固定表格形式匯報市場情況，如未遵守者，每次罰款20元，違反2次者做降職或調(diào)離工作崗位處理，扣除當月績效考核。特別要求：各崗位人員應加大學習力度，學習行業(yè)知識、銷售技巧；熟悉公司銷售政策，掌握公司各系列產(chǎn)品類別、規(guī)格、價位等·····

執(zhí)行時間：2010-9-1