第一篇：【下發版】大學生就業指導考試試題

《大學生就業指導》考試試題

考核年級：2012年級；考試時長：120分鐘；試題總分：100分； 考試方式：開卷，出卷單位：就業指導教研室

一、小明是湖南理工學院2016屆大四畢業生，他與用人單位簽訂的就業協議書，收到協議書后他打算立即將協議書交給學院負責老師，請問他還需處理那些事宜？（10分）

辦理完離校手續，小明決定立刻前往公司報到，卻發現《報到證》遺失了，他該如何辦理報到證遺失補辦手續？（10分）

工作了一年以后，小明想換工作，這時他應該怎么辦？找到新工作后，新單位和小明簽訂了勞動合同，還需要做什么？（10分）

1、（1）小明收到就業協議書后需：（1）立即與用人單位確定是否需要辦理《報到證》及轉遷檔案，將就業協議書內的信息填寫完整，確認檔案郵寄地址及接收人和接收電話，填寫EMS快遞單；（2）上交2份就業協議書，并說明自己需要辦理《報到證》，同時將轉遷檔案的EMS快遞單交給學院負責老師；（3）學校將派遣信息錄入就業派遣系統，經招就處審核，信息完整無誤后，上報湖南省就業指導中心，離校前由學校統一前往省就業指導中心辦理《報到證》后下發；（4）小明離校前憑畢業證在學院負責老師處領取《報到證》藍聯，學校統一將《報到證》白聯裝檔案袋后封口轉遷檔案。（10分）

（2）小明發現《報到證》遺失，應立即補辦，《報到證》開具日期1年內遺失補辦，可補發《報到證》；1年以上遺失補辦，補發《遺失證明》。小明補辦《報到證》需攜帶4樣材料，包括：登報聲明（地市級公開發行的報紙上刊登，比如《岳陽日報》、畢業證、身份證、學校招就處出具的《介紹信》，由畢業生個人前往湖南省就業指導中心申請補辦。

（3）第一，首先小明需要與原工作單位協商解除協議，承擔違約責任后，要求原工作單位出具同意解除協議證明或在原《報到證》上簽署“同意改派”并加蓋單位公章，要求工作單位退回《報到證》及畢業生檔案，因畢業生檔案含有《報到證》白聯“就業通知書”，所以從原單位領取檔案前須將白聯取出后再封口；第二，因小明已經將檔案從原單位轉出，檔案不得有個人保管，他必須辦理《報到證》改辦；第三，新單位和小明簽訂的是勞動合同而非就業協議書，并且未向小明說明需要辦理《報到證》，說明小明的新單位屬于無檔案管理權限的單位（私營企業、外資企業等），小明應該先與就業地或生源地的公共就業和人才服務機構辦理人事代理服務手續，2015年1月1日起，各級公共就業和人才服務機構應提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務；第四，辦理了人事代理手續后，小明須攜帶畢業證、身份證、原報到證藍白兩聯、原單位解約函、人事代理接收函到學校招就處提出改派申請，填寫由湖南省教育廳統一制作的“湖南省普通高校畢業生就業調整改派申請表”，經招就處同意后，重新列入就業方案，開具《介紹信》。第五，畢業生個人持上述材料到湖南省就業指導中心換發《報到證》；第六，持新《報到證》及檔案到人事代理部門報到。（10分）

二、另一名大四畢業生小亮，離校前未落實就業單位，他打算畢業后先回老家準備考研或考公務員，離校時他該如何處理檔案及人事關系？（4分）

他想如果考試失利，就在當地的中小企業中尋求工作機會，如果有機會再考考公務員，到時又該如何管理的檔案及人事關系？（4分）

如果他考上公務員，高校畢業生從企業到機關事業單位就業后工齡應該如何計算？（2分）

2、因為小亮離校后準備考研和考公務員，離校前他可以申請辦理暫緩派遣，如果他考取研究生，他的派遣資格將直接由研究生院校管理；如果他考取公務員，他需要辦理正式派遣，開具《報到證》，并且將檔案轉入就業單位管理。（4分）

但是如果小亮離校后參加的考試失利，他可以將人事管理及檔案轉遷回生源地人事代理服務機構，回學校辦理回生源地的派遣手續。（4分）

如果以后小亮考取公務員，按照《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國發〔2011〕16號）等文件規定，高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業的，其按規定參加企業職工基本養老保險的繳費年限合并為連續工齡。（10分）

三、小康希望在畢業這年實現自己的創業夢，2015年國家對高校自主創業的畢業生有哪些優惠政策？在校期間她可以如何提升自己的創業能力？（10分）

3、按照《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（國發〔2015〕23號）、《國務院辦公廳關于深化高等學校創新創業教育改革的實施意見》（國辦發〔2015〕36號）等文件規定，高校畢業生自主創業優惠政策主要包括：

（1）稅收優惠：簡化大學生創業流程，取消《大學生自主創業證》。持人社部門核發《就業創業證》（注明“畢業年度內自主創業稅收政策”）的高校畢業生在畢業年度內（指畢業所在自然年，即1月1日至12月31日）創辦個體工商戶、個人獨資企業的，3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。對高校畢業生創辦的小型微利企業，按國家規定享受相關稅收支持政策。

（2）創業擔保貸款和貼息支持：對符合條件的高校畢業生自主創業的，可在創業地按規定申請創業擔保貸款，貸款額度為10萬元。鼓勵金融機構參照貸款基礎利率，結合風險分擔情況，合理確定貸款利率水平，對個人發放的創業擔保貸款，在貸款基礎利率基礎上上浮3個百分點以內的，由財政給予貼息。

（3）免收有關行政事業性收費：畢業2年以內的普通高校畢業生從事個體經營（除國家限制的行業外）的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內，免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費。

（4）享受培訓補貼：對高校畢業生在畢業學年（即從畢業前一年7月1日起的12個月）內參加創業培訓的，根據其獲得創業培訓合格證書或就業、創業情況，按規定給予培訓補貼。

（5）免費創業服務：有創業意愿的高校畢業生，可免費獲得公共就業和人才服務機構提供的創業指導服務，包括政策咨詢、信息服務、項目開發、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務。各地在充分發揮各類創業孵化基地作用的基礎上，因地制宜建設一批大學生創業孵化基地，并給予相關政策扶持。對基地內大學生創業企業要提供培訓和指導服務，落實扶持政策，努力提高創業成功率，延長企業存活期。

（6）取消高校畢業生落戶限制，允許高校畢業生在創業地辦理落戶手續（直轄市按有關規定執行）。

湖南理工學院根據人才培養定位和創新創業教育目標要求，促進專業教育與創新創業教育有機融合，調整專業課程設置，與岳陽市人力資源社會保障部門已形成一些成熟的創業培訓模式，如“GYB”（產生你的企業想法）、“SYB”（創辦你的企業）；理工學子可選擇參加創業培訓和實訓，并可按規定享受培訓補貼，以提高創業能力；南院就業指導中心建設有“湖南理工學院創業孵化基地”，小康可以通過申請入駐學校創業孵化基地。（10分）

四、小宇通過就業指導課的學習，決心參加基層項目，服務基層，請問中央有關部門實施了哪些基層就業項目？作為湖南理工學院畢業生他可以參加的基層項目有哪些？主要工作內容是什么？（10分）、近年來，中央各有關部門主要組織實施了5個引導高校畢業生到基層就業的專門項目，其中與湖南理工學院畢業生相關的有：大學生志愿服務西部計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、三支一扶、選聘高校畢業生到村任職工作。具體工作內容如下：

大學生志愿服務西部計劃：大學生志愿服務西部計劃由共青團中央牽頭，教育部、財政部、人力資源社會保障部共同組織實施，每年招募普通高等學校應屆畢業生，到西部貧困縣的鄉鎮從事為期1-3年的教育、衛生、農技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志愿服務工作；

農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃：“特崗計劃”由教育部、財政部、原人事部、中央編聯合實施，每年通過公開招聘的形式，招聘高校畢業生到“兩基”攻堅縣農村義務教育階段學校任教，特崗教師聘期3年；

三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）計劃：三支一扶是支教、支醫、支農、扶貧的簡稱。由中組部、原人事部等八部門實施，以公開招募、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，招募全國普通高校應屆畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。服務期限一般為2-3年；

選聘高校畢業生到村任職工作：由中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部實施，每年選聘高校畢業生到農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理或團支部書記、副書記等職務，選聘的高校畢業生在村工作期限一般為2-3年。（10分）

五、小張是3年前畢業的理工學子，偶然機會他想起畢業期間他自己沒有辦理過任何就業手續，請問畢業生擇業期為幾年？現在他該去哪里查詢？（10分）

5、畢業生擇業期為畢業離校后的兩年，如2016年6月畢業，擇業期為2016年6月至2018年6月。擇業期內辦理派遣手續，畢業生須攜帶：就業協議書、高等學校畢業生接收函、回原籍自主擇業申請表等派遣材料、畢業證及身份證，回學校出具介紹信后，前往省就業指導中心領取《報到證》；檔案可憑調檔函在學校學生檔案室領取。

擇業期滿，學校會將畢業尚未辦理《報到證》及檔案轉遷的畢業生辦理“擇業期滿回生源地”的《報到證》，檔案直接派發回畢業生生源所在地，畢業生無需回學校辦理手續。

小張是3年前的畢業生，已經超過畢業的擇業期，他可以攜帶畢業證及身份證去生源地教育局查詢自己的檔案，可登錄湖南省畢業生就業網查詢自己的《報到證》辦理情況及編號。（10分）

六、國家鼓勵大學生應征入伍，今年的畢業生小趙希望通過入伍的方式磨練自己，報效祖國，請問高校畢業生應征入伍服義務兵役享受哪些優惠政策？（10分）

6、高校畢業生應征入伍服義務兵役享受哪些優惠政策？

高校畢業生應征入伍服義務兵役，除享有優先報名應征、優先體檢政審、優先審批定兵、優先安排使用“四個優先”政策，家庭按規定享受軍屬待遇外，還享受優先選拔使用、學費補償和國家助學貸款代償、退役后考學升學優惠、就業服務等政策。（10分）

七、大四要畢業了，小黃卻突然迷茫了，不知道自己能做什么，想做什么，回想起之前上過職業生涯規劃課的，小黃決定認真做一份職業生涯規劃，合理科學的設計自己的求職方向，請問一個有效的職業生涯設計，必須在充分且正確的認識那些條件的基礎上進行？（10分）

7、系統的職業生涯設計由六個環節組成：（1）、知覺與承諾，（2）、自我探索，（3）、探索工作世界，（4）、（決策，（5）、求職行動，（6）、再評估；

為了能設計一份有效的職業生涯設計：步驟一：了解自己，詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理且可行的職業發展方向，通過對自己以往的經理及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。

步驟二：清楚目標，明確夢想。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標實現。

步驟三：制定行動方案。步驟四：停止夢想開始行動。這是所有生涯設計中最艱難的一個步驟，因為行動就意味著你要停止夢想而切實的開始行動。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。

成功的職業生涯設計需要時時審視內外環境的變化，并且調整自己的前進步伐。（10分）

八、作為大四畢業生的你是否在求職的過程中，常常因決策困擾著自己，想干這個又想干那個，想繼續深造，又想考考公務員，請使用職業生涯規劃課中的學習的CASVE循環方法，通過“溝通--分析--綜合--評估--執行”的五個步驟，對自己現階段的職業決策問題進行分析。（字數不少于150字）（10分）

第二篇：【下發版】大學生就業指導考試答案

《大學生就業指導》考試參考答案及評分細則

考核年級：2012年級；考試時長：120分鐘；試題總分：100分； 考試方式：開卷，出卷單位：就業指導教研室

1、（1）小明收到就業協議書后需：（1）立即與用人單位確定是否需要辦理《報到證》及轉遷檔案，將就業協議書內的信息填寫完整，確認檔案郵寄地址及接收人和接收電話，填寫EMS快遞單；（2）上交2份就業協議書，并說明自己需要辦理《報到證》，同時將轉遷檔案的EMS快遞單交給學院負責老師；（3）學校將派遣信息錄入就業派遣系統，經招就處審核，信息完整無誤后，上報湖南省就業指導中心，離校前由學校統一前往省就業指導中心辦理《報到證》后下發；（4）小明離校前憑畢業證在學院負責老師處領取《報到證》藍聯，學校統一將《報到證》白聯裝檔案袋后封口轉遷檔案。（10分）

（2）小明發現《報到證》遺失，應立即補辦，《報到證》開具日期1年內遺失補辦，可補發《報到證》；1年以上遺失補辦，補發《遺失證明》。小明補辦《報到證》需攜帶4樣材料，包括：登報聲明（地市級公開發行的報紙上刊登，比如《岳陽日報》、畢業證、身份證、學校招就處出具的《介紹信》，由畢業生個人前往湖南省就業指導中心申請補辦。

（3）第一，首先小明需要與原工作單位協商解除協議，承擔違約責任后，要求原工作單位出具同意解除協議證明或在原《報到證》上簽署“同意改派”并加蓋單位公章，要求工作單位退回《報到證》及畢業生檔案，因畢業生檔案含有《報到證》白聯“就業通知書”，所以從原單位領取檔案前須將白聯取出后再封口；第二，因小明已經將檔案從原單位轉出，檔案不得有個人保管，他必須辦理《報到證》改辦；第三，新單位和小明簽訂的是勞動合同而非就業協議書，并且未向小明說明需要辦理《報到證》，說明小明的新單位屬于無檔案管理權限的單位（私營企業、外資企業等），小明應該先與就業地或生源地的公共就業和人才服務機構辦理人事代理服務手續，2015年1月1日起，各級公共就業和人才服務機構應提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務；第四，辦理了人事代理手續后，小明須攜帶畢業證、身份證、原報到證藍白兩聯、原單位解約函、人事代理接收函到學校招就處提出改派申請，填寫由湖南省教育廳統一制作的“湖南省普通高校畢業生就業調整改派申請表”，經招就處同意后，重新列入就業方案，開具《介紹信》。第五，畢業生個人持上述材料到湖南省就業指導中心換發《報到證》；第六，持新《報到證》及檔案到人事代理部門報到。（10分）

2、因為小亮離校后準備考研和考公務員，離校前他可以申請辦理暫緩派遣，如果他考取研究生，他的派遣資格將直接由研究生院校管理；如果他考取公務員，他需要辦理正式派遣，開具《報到證》，并且將檔案轉入就業單位管理。（4分）

但是如果小亮離校后參加的考試失利，他可以將人事管理及檔案轉遷回生源地人事代理服務機構，回學校辦理回生源地的派遣手續。（4分）

如果以后小亮考取公務員，按照《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國發〔2011〕16號）等文件規定，高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業的，其按規定參加企業職工基本養老保險的繳費年限合并為連續工齡。（10分）

3、按照《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（國發〔2015〕23號）、《國務院辦公廳關于深化高等學校創新創業教育改革的實施意見》（國辦發〔2015〕36號）等文件規定，高校畢業生自主創業優惠政策主要包括：

（1）稅收優惠：簡化大學生創業流程，取消《大學生自主創業證》。持人社部門核發《就業創業證》（注明“畢業內自主創業稅收政策”）的高校畢業生在畢業內（指畢業所在自然年，即1月1日至12月31日）創辦個體工商戶、個人獨資企業的，3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。對高校畢業生創辦的小型微利企業，按國家規定享受相關稅收支持政策。

（2）創業擔保貸款和貼息支持：對符合條件的高校畢業生自主創業的，可在創業地按規定申請創業擔保貸款，貸款額度為10萬元。鼓勵金融機構參照貸款基礎利率，結合風險分擔情況，合理確定貸款利率水平，對個人發放的創業擔保貸款，在貸款基礎利率基礎上上浮3個百分點以內的，由財政給予貼息。

（3）免收有關行政事業性收費：畢業2年以內的普通高校畢業生從事個體經營（除國家限制的行業外）的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內，免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費。

（4）享受培訓補貼：對高校畢業生在畢業學年（即從畢業前一年7月1日起的12個月）內參加創業培訓的，根據其獲得創業培訓合格證書或就業、創業情況，按規定給予培訓補貼。

（5）免費創業服務：有創業意愿的高校畢業生，可免費獲得公共就業和人才服務機構提供的創業指導服務，包括政策咨詢、信息服務、項目開發、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務。各地在充分發揮各類創業孵化基地作用的基礎上，因地制宜建設一批大學生創業孵化基地，并給予相關政策扶持。對基地內大學生創業企業要提供培訓和指導服務，落實扶持政策，努力提高創業成功率，延長企業存活期。

（6）取消高校畢業生落戶限制，允許高校畢業生在創業地辦理落戶手續（直轄市按有關規定執行）。

湖南理工學院根據人才培養定位和創新創業教育目標要求，促進專業教育與創新創業教育有機融合，調整專業課程設置，與岳陽市人力資源社會保障部門已形成一些成熟的創業培訓模式，如“GYB”（產生你的企業想法）、“SYB”（創辦你的企業）；理工學子可選擇參加創業培訓和實訓，并可按規定享受培訓補貼，以提高創業能力；南院就業指導中心建設有“湖南理工學院創業孵化基地”，小康可以通過申請入駐學校創業孵化基地。（10分）

4、近年來，中央各有關部門主要組織實施了5個引導高校畢業生到基層就業的專門項目，其中與湖南理工學院畢業生相關的有：大學生志愿服務西部計劃、農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、三支一扶、選聘高校畢業生到村任職工作。具體工作內容如下：

1)大學生志愿服務西部計劃：大學生志愿服務西部計劃由共青團中央牽頭，教育部、財政部、人力資源社會保障部共同組織實施，每年招募普通高等學校應屆畢業生，到西部貧困縣的鄉鎮從事為期1-3年的教育、衛生、農技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志愿服務工作；

2)農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃：“特崗計劃”由教育部、財政部、原人事部、中央編聯合實施，每年通過公開招聘的形式，招聘高校畢業生到“兩基”攻堅縣農村義務教育階段學校任教，特崗教師聘期3年；

3)三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）計劃：三支一扶是支教、支醫、支農、扶貧的簡稱。由中組部、原人事部等八部門實施，以公開招募、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，招募全國普通高校應屆畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。服務期限一般為2-3年；

4)選聘高校畢業生到村任職工作：由中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部實施，每年選聘高校畢業生到農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理或團支部書記、副書記等職務，選聘的高校畢業生在村工作期限一般為2-3年。（10分）

5、畢業生擇業期為畢業離校后的兩年，如2016年6月畢業，擇業期為2016年6月至2018年6月。擇業期內辦理派遣手續，畢業生須攜帶：就業協議書、高等學校畢業生接收函、回原籍自主擇業申請表等派遣材料、畢業證及身份證，回學校出具介紹信后，前往省就業指導中心領取《報到證》；檔案可憑調檔函在學校學生檔案室領取。

擇業期滿，學校會將畢業尚未辦理《報到證》及檔案轉遷的畢業生辦理“擇業期滿回生源地”的《報到證》，檔案直接派發回畢業生生源所在地，畢業生無需回學校辦理手續。

小張是3年前的畢業生，已經超過畢業的擇業期，他可以攜帶畢業證及身份證去生源地教育局查詢自己的檔案，可登錄湖南省畢業生就業網查詢自己的《報到證》辦理情況及編號。（10分）

6、高校畢業生應征入伍服義務兵役享受哪些優惠政策？

高校畢業生應征入伍服義務兵役，除享有優先報名應征、優先體檢政審、優先審批定兵、優先安排使用“四個優先”政策，家庭按規定享受軍屬待遇外，還享受優先選拔使用、學費補償和國家助學貸款代償、退役后考學升學優惠、就業服務等政策。（10分）

7、系統的職業生涯設計由六個環節組成：（1）、知覺與承諾，（2）、自我探索，（3）、探索工作世界，（4）、（決策，（5）、求職行動，（6）、再評估；

為了能設計一份有效的職業生涯設計：步驟一：了解自己，詳細估量內外環境的優勢與限制設計出自己的合理且可行的職業發展方向，通過對自己以往的經理及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。

步驟二：清楚目標，明確夢想。確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標實現。

步驟三：制定行動方案。

步驟四：停止夢想開始行動。這是所有生涯設計中最艱難的一個步驟，因為行動就意味著你要停止夢想而切實的開始行動。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。

成功的職業生涯設計需要時時審視內外環境的變化，并且調整自己的前進步伐。（10分）

8、開放型題目，要求參考學生依據個人情況，將五個步驟逐一分析，形成不少于150字的文字分析。

第三篇：大學生就業指導課考試試題

河南城建學院大學生就業指導課考試試題（2011-2012學年）

系別：土木與材料工程系姓名：趙強強學號：0124081401、畢業生就業有哪些程序？

答：⑴招生與就業指導處免費發放就業協議書和學校畢業生就業推薦書，畢業生每人一套(一式四份)。⑵各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業指導處審核簽署意見蓋章。⑶畢業生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業生與用人單位簽訂就業協議書。⑸協議書加蓋用人單位和學院畢業生就業指導中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學院招生與就業指導處，一份留存自已保管。⑹憑《就業協議書》辦理就業《報到證》手續。⑺憑就業《報到證》到學校檔案室轉遷畢業生檔案。⑻憑就業《報到證》到保衛處轉遷戶口。⑼憑就業《報到證》到用人單位辦理報到手續。

2、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？

答：⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。⑵要按規定的程序簽訂就業協議：按照簽訂就業協議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。⑶雙方協商條款的內容必須在備注欄中注明：關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。明確違約處理辦法。考研出國問題。

3、擇業期內檔案、戶口由誰保管？

答：⑴對已落實就業單位畢業生的檔案，畢業生憑本人畢業證書、就業《報到證》到招聘大廳領取檔案，用人單位要求郵寄的，請作說明和登記，學校代為郵寄。畢業生持本人畢業證書、就業《報到證》原件（準遷證）到學院保衛處、三眼橋派出所辦理戶口關系轉移手續，未辦理就業《報到證》的不能辦理戶口轉遷手續。⑵對未落實就業單位的畢業生，其檔案自次年起由教育局畢業生就業辦公室統一保管。免收兩年檔案保管費。

⑶未落實就業單位的畢業生戶口均由學院保衛處保管。

⑷按規定所有未落實就業單位的畢業生最遲應在2011年6月30日之前將戶口轉出畢業學校，否則，出現戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學校不負責任。戶口暫存學校期間，每位畢業生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補證手續

4、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？ 答：（1）畢業生未落實就業單位，但決定回生源自主擇業，要求將就業《報到證》簽回生源市州自主擇業的，本人須向學院招生與就業指導處提出申請報告，填寫《河南城建學院畢業生申請回生源市州自主擇業審批表》，并辦理就業《報到證》有關手續。

（2）畢業生在生源地落實了用人單位后，憑就業《報到證》到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室辦理派遣手續。

（3）沒有落實用人單位的必須在規定的時間內到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室報到，并申請辦理檔案掛靠或人事代理手續。

5、畢業生與用人單位簽訂就業錄用協議后要承擔什么責任？

答：“雙向選擇”明確規定了學校、用人單位及畢業生本人三方面的責任、權利與義務，協議書一經簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。有的畢業生在與用 人單位簽訂協議后又去聯系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負責任的態度，這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的，所以，畢業生必須信守協議。如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規定的時間內征得原簽約單位的同意，經學校畢業生分配主管部門批準，并按照有關規定交納一定的違約金，方可列 入計劃派遣。簽約后的畢業生仍需努力學習，通過各種方式了解簽約單位的生產、工作情況，做好相應的準備，以提高適應工作的能力。同時，要加強思想品德和職 業道德修養，遵守校紀校規，順利完成學業，以示對用人單位負責。如果簽約后放松學習，紀律松散，思想道德品質惡劣，學校可視情況如實向用人單位反映，聽取所簽訂協議或取消其派遣資格，責任由其本人承擔。

6、哪些畢業生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續？

答：畢業生未落實就業單位但要求辦理落戶手續或到不能接收人事檔案和戶口關系的用人單位就業，均可申請辦理人事代理手續，如外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等。

全國各地凡取得人事代理資質的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續：

⑴畢業生憑本人畢業證書到當地人才服務中心填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規定的代理服務費。

⑵憑《人事代理合同書》到學校招生與就業指導處辦理湖南省普通高校委托非就業部門工作人員辦理畢業生就業手續介紹信。

⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業證書到湖南省畢業生就業指導中心辦理就業《報到證》。

⑷憑就業《報到證》辦理戶口遷轉手續。

⑸到人才服務中心報到時畢業生需準備下列材料：就業《報到證》、戶口遷移證、身份證復印件、畢業證復印件、身份證照片2張。

第四篇：大學生就業指導課考試試題

1、畢業生就業有哪些程序？

2、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？

3、擇業期內檔案、戶口由誰保管？

4、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？

5、畢業生與用人單位簽訂就業錄用協議后要承擔什么責任？

6、哪些畢業生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續？參考答案

1、畢業生就業有下列程序：

⑴招生與就業指導處免費發放就業協議書和湖南理工學院畢業生就業推薦書，畢業生每人一套(一式四份)。

⑵各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業指導處審核簽署意見蓋章。

⑶畢業生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業生與用人單位簽訂就業協議書。

⑸協議書加蓋用人單位和學院畢業生就業指導中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學院招生與就業指導處，一份留存自已保管。

⑹憑《就業協議書》辦理就業《報到證》手續。

⑺憑就業《報到證》到學校檔案室轉遷畢業生檔案。

⑻憑就業《報到證》到保衛處轉遷戶口。

⑼憑就業《報到證》到用人單位辦理報到手續。

2、畢業生擇業期限有何規定？

?普通高校畢業生擇業期限為2年。

如：2008屆畢業生擇業期限為2008年7月1日至2010年6月30日。

?超過規定的擇業期，畢業生本人帶畢業證書到學校招生與就業指導處辦理回生源市州自主擇業手續

（或人事代理手續）

3、畢業生如何獲取就業信息？

⑴從家長、親戚、朋友、老師、同學及熟人處獲取。

⑵畢業生就業工作部門提供的信息。

⑶通過畢業生就業市場參加“雙向選擇會”獲取信息。

⑷通過參觀、畢業實習了解情況。

⑸通過報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。

⑹通過打電話或寫求職信咨詢。

⑺通過利用高科技手段因特網獲取信息。

4、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？

⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。

⑵要按規定的程序簽訂就業協議：按照簽訂就業協議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。

⑶雙方協商條款的內容必須在備注欄中注明：

一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。

二是明確違約處理辦法。

三是考研出國問題。

5、擇業期內檔案、戶口由誰保管？

⑴對已落實就業單位畢業生的檔案，畢業生憑本人畢業證書、就業《報到證》到東院招聘大廳領取檔案，用人單位要求郵寄的，請作說明和登記，學校代為郵寄。畢業生持本人畢業證書、就業《報到證》原件（準遷證）到學院保衛處、三眼橋派出所辦理戶口關系轉移手續，未辦理就業《報到證》的不能辦理戶口轉遷手續。

⑵對未落實就業單位的畢業生，其檔案自次年起由岳陽市教育局畢業生就業辦公室統一保管。免收兩年檔案保管費。

⑶未落實就業單位的畢業生戶口均由學院保衛處保管。

⑷按規定所有未落實就業單位的畢業生最遲應在2010年6月30日之前將戶口轉出畢業學校，否則，出現戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學校不負責任。戶口暫存學校期間，每位畢業生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補證手續。由于受有關政策限制，學校對未落實就業單位戶口暫存學校的畢業生不辦理婚姻登記證明手續。

6、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？

（1）畢業生未落實就業單位，但決定回生源自主擇業，要求將就業《報到證》簽回生源市州自主擇業的，本人須向學院招生與就業指導處提出申請報告，填寫《湖南理工學院畢業生申請回生源市州自主擇業審批表》，并辦理就業《報到證》有關手續。

（2）畢業生在生源地落實了用人單位后，憑就業《報到證》到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室辦理派遣手續。

（3）沒有落實用人單位的必須在規定的時間內到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室報到，并申請辦理檔案掛靠或人事代理手續。

7、報到證有什么用？

（1）到接收單位報到的憑證；

（2）證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

（3）憑報到證及其它有關材料辦理戶口手續；

（4）干部身份證明；

（5）人才服務機構存檔的證明。

8、違約應該辦理哪些手續？怎樣申請新的協議書？

違約程序是：

1、提出書面申請，申請上寫明違約原因、原簽約單位、預備簽約單位及本人生源所在地等，并由系輔導員老師、主管學生工作書記簽署意見。

2、將申請交至就業辦。

3、經學校討論、同意違約申請后，至原簽約單位開具同意違約的退函，持同意違約的退函及新單位接收函到就業辦辦理有關手續。

4、回就業辦領取新協議書。

9、畢業生離校時應取得哪些材料？

畢業生離校時取得以下材料：

畢業證、學位證：教務處發放；

報到證：學校就業辦發放；

戶口遷移證：學校派出所發放；

組織關系：學生黨員必須到組織部辦理組織關系轉移手續；

檔案：校就業辦憑畢業生的報到證白色通知聯轉寄檔案。到單位后，須關心、查詢自己的檔案是否已轉到保管地。

10、我在北京找到了工作但不解決戶口，請問我可以把戶口留校一年嗎？怎么辦理？如果我在沈陽找到了接收單位，但接受單位不愿簽就業協議，戶口可以遷入沈陽嗎？怎么辦理？

答：在北京找到了工作可是單位不解決戶口，可以有兩種解決途徑；一是在北京另找人事代理單位解

決進京戶口；二是申請將檔案、戶口遷回生源所在地；

如果在沈陽找到了接收單位，但未能簽定就業協議，戶口不能遷入沈陽，就業協議書是開具就業報到證的根據，而戶口是根據報到證轉遷的。

11、我現在在一家外資企業工作，他們不存在遷戶口及接收檔案的問題，那我的檔案怎么辦？是回原籍嗎？

你可以自己聯系就業單位所在地的人才市場，將戶口和檔案轉入人才市場的人事代理機構，但這樣一

般需支付一筆費用，或者申請回原籍，無論是到人才市場還是回原籍都需要單位出具不給你解決戶口的檔案和證明。

12、哪些畢業生需要辦理人事代理？

????????畢業生未落實就業單位但要求辦理落戶手續或到不能接收人事檔案和戶口關系的用人單位就

業，均可申請辦理人事代理手續，如外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等。

13、如何辦理人事代理手續？

全國各地凡取得人事代理資質的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續：

⑴畢業生憑本人畢業證書到當地人才服務中心填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規定的代理服務費。

⑵憑《人事代理合同書》到學校招生與就業指導處辦理湖南省普通高校委托非就業部門工作人員辦理畢業生就業手續介紹信。

⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業證書到湖南省畢業生就業指導中心辦理就業《報到證》。⑷憑就業《報到證》辦理戶口遷轉手續。

⑸到人才服務中心報到時畢業生需準備下列材料：就業《報到證》、戶口遷移證、身份證復印件、畢業證復印件、身份證照片2張。

一、畢業生就業協議書的主要內容包括哪些？

二、什么是畢業生就業協議的違約？違約需要辦理哪些手續？

三、什么是畢業生的改派？畢業生改派需要畢業生向學校提供哪些材料？

四、畢業生在簽約時應當著重注意哪些問題和環節？

五、畢業生就業協議與勞動合同的關系？

六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規定的？

參考答案：

一、畢業生就業協議的主要內容:（1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。（3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

二、畢業生違約：畢業生違約指違反就業協議或不履行定向合同的畢業生。該類畢業生按協議書或合同書的有關條款辦理，須承擔違約責任。(具體見畢業當年學校畢業生就業辦公室意見)

三、畢業生辦理改派： 學生可在畢業后一年內辦理改派手續。畢業生改派的程序： 1.原單位出具退函 2.新單位出具接收函 3.原來的報到證、戶口遷移證 4.由校就業辦到省畢辦理手續

四、簽約時應注意的問題： 畢業生就業協議明確三方的權利和義務，具有法律約束力，也涉及到畢業生的切身利益，因而畢業生在就業簽約時應注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業過程中的合法利益。（1）查明用人單位的主體資格。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。由于就業市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業生在與用人單位簽約時應慎重，要仔細了解用人單位的基本情

況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業機會。（2）按規定的程序簽約。畢業生就業協議的簽訂應按照規定程序進行，在我校畢業生領取的協議書是由學校統一印制的并加蓋學校和學院公章的，畢業生與用人單位一經簽約即生效。（3）有關條款的內容必須明確。畢業生就業協議一般由主管部門事先擬定，對畢業生與用人單位起示范作用。畢業生與用人單位經協商對有關條款可擬協商，還可以增加相關條款。因而畢業生與用人單位在簽約時，應盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確，不要產生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確，否則一旦發生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權益的保護。如無附加條款，應當將協議書中的空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動合同的銜接。由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。否則雙方日后就勞動合同有關內容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業生承擔違反就業協議的責任。因而畢業生在就業過程中應就勞動報酬、試用期、住房、服務期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協商，體現在就業協議中，并將協議結果書面化，而不應只作口頭約定。（5）對合同的解除條件做事先約定。畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。畢業生如對用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔心就業市場的變化，一旦放棄后落實就業單位可能更困難；或本人又在考研、準備出國。在這種情況下，畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業生可依約解除協議，而無須承擔違約責任，避免產生經濟損失或其他爭議。

五、勞動合同與就業協議書的區別和關聯具體表現在：

（一）性質不同

就業協議書是畢業生在校時與用人單位協商簽訂的就業意向協議，也是學校編制畢業生就業派遣方案的依據；勞動合同是畢業生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是明確畢業生就業后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

（二）內容不同

就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規定更為明確和具體。

（三）時效性不同

就業協議書在畢業生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現。

（四）爭議解決的主要方式不同就業協議書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決；而勞動合同發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。

（五）互有關聯一般來說，就業協議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。在某種意義上，勞動合同可以視為就業協議書的延伸。例如，畢業生與用人單位可以在就業協議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執行；如果畢業生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書的補充協議中注明，日后訂立勞動合同對此內容應予以認可和確定。

六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規定的？

答：根據《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動合只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

了解：（勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。）

第五篇：就業指導考試試題

就業指導

判斷題√ OR ×

村官和鄉村扶貧不屬于基層社會管理和公共服務崗位。（×）

就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實習就業，以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。（√）

用人單位自行宣布破產，勞動合同終止。（×）

因心理、學業、綜合素質方面處于劣勢而無法順利就業的畢業生，不屬于就業困難畢業生。（×）

畢業生需要調整改派的，可自行到省高校畢業生就業指導中心申請辦理。（）

暫緩就業期間，可以憑用人單位的錄取通知書借檔政審。（）

畢業生不能自行到省高校畢業生就業指導中心申請改派。（）

畢業生可在畢業后兩年內申請調整改派。（）

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同。（）

畢業生申請調整改派的可在用人單位辦理。（）

暫緩就業期間的黨團關系保留在原畢業學校，戶口保留在原所在戶籍部門。（）

登記失業6個月以上的高校畢業生，可按失業保險金標準按月給予臨時生活補助，最長不超過6個月。（）一個畢業生可持有多份推薦表原件。（）

依照勞動合同法規定的條件、程序、用人單位未依法為 勞動者繳納社會保險費的。勞動者不可以與用人單位解除勞動合同。（）

學生在校的戶口是永久戶口。（）

若遺失暫緩協議書，必須到學校就業主管部門開具遺失證明，才能辦理取消暫緩就業手續。（）

畢業生報到后因拒不服從用人單位安排而被單位退回的可以申請調整改派。（）

取得畢業證還沒有取得學位證的畢業生不能申請辦理暫緩就業。（）

畢業生在暫緩就業期間，只能以社會人員身份報名參加公務員考試。（）

依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）

暫時未能實現就業且辦理失業登記的高校畢業生，可在畢業學校所在地領取臨時生活補助。（）

畢業前申請出國（含出境）的學生可以辦理暫緩就業。（）

依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者不能勝任工作，用人單位立即可以與勞動者解除勞動合同。（）取得免試攻讀碩士研究生的畢業生就業方案為升學，不得變更。（）

國家的就業方針是勞動者自主擇業，市場調整就業，政府分配就業。（）

畢業生在見習期間的人身意外傷害保險需自行辦理。（）

暫緩就業期間畢業生的檔案可由學校托管。（）

省高校畢業生就業指導中心可以為用人單位提供畢業生在暫緩就業期間的行為表現等鑒定材料。（）

依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）

依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）

依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。（）

高校畢業生見習期間，由見習單位和當地政府提供不低于當地最低工資標準的生活補貼。（）

申請臨時生活補貼的未就業高校畢業生應按月到指定的公共就業服務機構如實說明求職情況。（）

高校畢業生創辦企業從事技術轉讓、技術開發業務所取得的收入，免征營業稅。（）

暫緩就業期間不能辦理職稱的評審。（）

36.《全國普通高等學校畢業生就業報到證》由各省畢業就業主管部門統一印制。（）

37．大學生畢業后沒有用人單位，屬于靈活就業的，本人應到當地社會保險經辦機構辦理參保繳費手續。（）

38.廣東省的高校畢業就業調配主管部門為廣東省人才服務局。（）

39.勞動合同期限不屬于用人單位出具的解除、終止勞動合同聲明的內容。（）

40.依照勞動合同法規定的條件，程序，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。（）

41.暫緩就業期間，可以到省高校畢業生就業指導中心辦理職稱評定。（）

42.報到證由正副兩聯組成，其中副聯（白色）有學校就業工作部門發放給個人（）

43.取消暫緩就業手續可以找親戚朋友代辦（）

44.取得畢業證但還沒有取得學位證的畢業生不能申請辦理暫緩就業（）

45.按國家規定各級機關考錄公務員事業單位招聘工作人員時，免收困難家庭高校畢業生的報名費和體檢費（）

46.暫緩就業期間，省高校畢業生就業指導中心負責為學生出具失業證明（）

47.依照勞動合同法規定的條件程序，勞動者不能勝任工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同（）

48.勞動合同法規定 用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同（）

49.報到證由教育部授權學校畢業生就業主管部門審核簽發（）

50.畢業生報到后，發生疾病不能堅持正常工作的，按在職人員有關規定處理，不得把上崗后發生疾病的畢業生退回學校（）

選擇

51.變更后的勞動合同文本：

A由用人單位和勞動者各持一份B由用人單位留存查看C由勞動者一方保存D由勞動行政部門保存

52.勞動者違反競業限制約定的 應當按照約定向用人單位支付

A違約金B賠償金C補償金D損失金

53.勞動者在該用人單位連續工作滿__的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的、除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同

A 5年B 8C 10D 1

254.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同：

A即時終止B延續半年后終止C延續一年后終止D延續到醫療期滿時終止

55.暫緩就業期限屆滿時，如果畢業生尚未落實就業單位的，其戶口和檔案將轉到

A人才市場B生源地C畢業學校D籍貫所在地

56.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，合同期限不滿三年的，試用期不得超過___,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過——：

A三個月 半年 B兩個月 三個月 C 一個月 半年D兩個月 半年

57.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請

A法律援助B支付令C社會救濟D依法制裁用人單位

58.以下哪項不是中央部門組織實施的基層就業項目

A選聘高校畢業生到村任職 B高校畢業生三支一扶計劃C志愿服務西部D到農村從教上崗退費

59.若遺失暫緩協議書，應到哪開具遺失

A省高校就業指導中心B學校就業部門C學校保衛部門D學校教務部門

60.一個畢業生可持有幾分推薦表原件

A1B 2C 3D多份

61.用人單位發生合并或者分離等情況，原勞動合同

A繼續有效B失去效力C是用人單位的經營狀況而定D由用人單位決定

62.應屆畢業生畢業后需要調整就業方案的，需在派遣后_內辦理，逾期不再辦理改派：

A一年B2年C半年D一年半

63.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明的內容不含：

A工作崗位B在本單位的工作年限C解除或者終止勞動合同的日期D勞動報酬

64.對選聘到村任職的高校畢業生，中央財政按人均_元的標準發放一次性安置費

A1000B2000C3000D4000

65.以下不屬于暫緩就業協議共同簽訂的一方是

A學生B學校C用人單位D各高校畢業就業指導中心

66.畢業生如在報道期限內遺失報到證，應及時向學校報告，并由學校向_申請補發，逾期不受理A省高校就業指導中心B省教育廳C省人力資源于社會保障局D省政府

67.固定期限勞動合同是指用人單位于勞動者約定合同_時間的勞動合同

A解除B續訂C終止D中止

68.用人單位有如下那種情況，勞動者可以隨時解除勞動合同

A發生合并或者分立B變更投資人C未依法為勞動者繳納社會保險費D變更名稱，法人代表，主要負責人

69.暫緩就業協議到期，如畢業生不辦理任何手續，檔案將：

A保留在省高校畢業生就業指導中心B交換到學校就業部門C轉交到生源地就業主管部門D交由學生帶走

70.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同

A即時中止B延續半年后終止C延續一年后終止D延續至醫療期滿時終止

71.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同：

A.即使終止B.延續半年后終止C.延續一年后終止D.延續到醫療期滿時終止

72．用人單位為足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，這種解除屬于：

A.普通性預告解除B.特殊性預告解除C.普通性即使解除D.特殊性即使解除

73． 以下不屬于高職高專學歷畢業生退役后報考普通高校本科的優惠政策是：

A.招生計劃單列B.單獨招生計劃C.考試成績單獨劃線D.擇優錄取

74.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請：

A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位

75.參加中央部門組織實施基層就業項目的畢業生，服務期滿參加自主創業的，不可享受哪些優惠政策：

A.行政事業性收費減免B.社會保險補貼C.小額貸款擔保D.小額貸款貼息

76.基層就業不包括：

A.市級黨政機關B.城鄉街道社區C.自主創業D.鄉鎮衛生院

77.畢業前申請出國（含出境）的學生（）申請辦理暫緩就業。

A.可以B.不可以

78.廣東省省財政對省招募派遣并在“三支一扶”崗位上工作的高校畢業生統一支付每人每年交通補貼、醫療費補貼和人身意外傷害、住院醫療保險。

A.800元B.1000元C.1500元D.2000元

79.一下哪些學生可發報到證（）

A.退學學生B.休學學生C.取得畢業證但不能取得學位證的學生D.延遲畢業的學生

80.離校未就業高校畢業生在哪里可以辦理求職登記和失業登記？

A.戶籍所在地縣及縣以上公共就業服務機構B.學校C.戶籍所在地縣及縣以上人事局

D.戶籍所在地街道辦

81.勞動者在該用人單位連續工作滿（）的，勞動者提出或者同意續訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

A.5年B.8年C.10年D.12年

82.以下關于“就業協議書”的說法，正確的是（）

A.由畢業生家長和用人單位三方簽訂B.要經過學校最終簽訂才生效C.畢業生可以同時與兩家以上用人單位簽訂就業協議D.不具有代替勞動合同的作用

83.勞動者違反競爭限制約定的，應當按照約定向用人單位支付

A.違約金B.賠償金C.補償金D.損失金

84.到基層就業的高校畢業生辦理戶口手續一般為（）

A.留在原籍B.留在學校C.留在畢業院校所在地D.可遷往親屬戶口所在地區

85.畢業生專升本或考取研究生，交（），辦理檔案轉寄或調檔手續。

A.錄取通知書B.學校證明C.協議書D.郵寄函

86.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請：

A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位

87.以下不屬于高校畢業生到村任職期滿后優惠政策的是

A.國家代償助學貸款B.戶口可留在現戶籍所在地C.參加選調生統一招考

D.免試生讀研究生

88.以下哪項不是學生志愿服務西部計劃的選拔標準：

A.具有志愿者精神B.通過本校畢業體檢和西部計劃體檢

C.學業成績排名在本院系同年級學生總數前70%之內D.獲得學位證書

89.暫緩就業期間，畢業生黨團關系保留在哪里？

A.畢業學校B.省高校畢業生就業指導中心C.生源就業主管部門

D.政府批準成立的人才服務機構

90、高校畢業生創辦企業被認定為高新技術企業后，減按（）的稅率征收企業所得稅。

A.11%B.50%C.20%D.25%

91.廣東省招募高校畢業生參加“三支一扶”工作，其中專科、本科畢業生年齡要求不超過

A.23歲B.24周歲C.25周歲D.27周歲

92.以下哪種情況可簽發報到證？

A.香港、澳門特別行政區學生B.考取成人專升本的畢業生C.臺灣地區學生

D.留級、退休、退學學生

93.社會保險不包括以下哪個險種？

A.養老保險B.失業保險C.醫療保險D.意外保險

94.95.一般情況下，生源地是畢業生（）。

A.就讀高校的所在地B.高考時戶籍所在地C.畢業生籍貫地D.畢業生出生地

96.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同

A.在試用期被證明不符合錄用期條件的B.患病或非因工傷，在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位的規章制度的D.被依法追究刑事責任的97.以下哪一項不屬于申請改派時需提供的材料？

A.原派遣單位的退函B.原派遣單位的接收函C.新錄用單位的接收函D.原報到證

98.以下關于畢業生戶口的說法中，錯誤的是：

A．畢業生在學校的戶口是臨時戶口B.暫緩就業期間不能從學校借出戶口辦理結婚手續

C.畢業生戶口可自由遷往工作單位所在地

D.把戶口遷到學校的畢業生，憑報到證辦理戶口遷移手續

99．自謀職業的畢業生，可 將戶口和人事檔案暫存就業指導中心嗎？

A.可以B.不可以

100.五險一金不包括（）

A.養老保險B.醫療保險C.就業保險D.生育保險