第一篇：大學生就業(yè)指導課試題(A)

大學生就業(yè)指導課試題（A）

一·選擇（２０分）

１．根據(jù)美國學者馬丁·特羅德教育研究理論（）％為大眾化教育階段。Ａ２０－２５ Ｂ１５－３５ Ｃ１５－５０ Ｄ２５－５０

２．大學生就業(yè)指導課的主要內容不包括（）。

Ａ職業(yè)生涯規(guī)劃Ｂ找到工作 Ｃ就業(yè)形勢指導 Ｄ就業(yè)心理指導 ３．目前，我國大學畢業(yè)生已經(jīng)走上了（）的就業(yè)軌道。

Ａ市場化 Ｂ多元化 Ｃ平等化 Ｄ多樣化

４．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，大學生畢業(yè)后的選擇呈現(xiàn)（）的趨勢。Ａ多樣化 Ｂ多元化 Ｃ分散化 Ｄ層次化

５．未來職業(yè)的發(fā)展趨勢是（）。

A社會職業(yè)種類越來越多B社會職業(yè)變遷的速度越來越慢 C職業(yè)對個人要求越來越低D職業(yè)要求個人必須具備多種技能 ６．下列選項中全部是白領職業(yè)的是（）。

A會計、建筑師、牧師、行政助理B工程師、醫(yī)生、農(nóng)場經(jīng)理、秘書 C計算機專家、私人服務人員、作家 D法官、社會學家、公司總裁、教師 ７．不能培養(yǎng)良好的心理素質的方法是（）。

A學習知識B培養(yǎng)非智力因素

C維護和增強心理健康D僅依靠實際工作中獲得的經(jīng)驗

８．合適的心理調試方法是（）。

A自我轉化情緒B強烈的自我宣泄

C接受現(xiàn)實，降低奮斗目標D努力強調“我很棒，我能行”的觀念 ９． 以下不是大學生就業(yè)市場的特點()。

A專門性B社會性C時效性D商業(yè)性

１０．當前我國主要存在的幾種就業(yè)制度（）。

A 1B 2C 3D 4

１１.以下不是就業(yè)信息的特點的是（）。

A 時效性 B客觀性 C真實性 D相對性

１２.就業(yè)信息收集原則（）。

A“快”，“穩(wěn)”，“狠” B“穩(wěn)”，“準”，“狠”

C “早”，“廣”，“實”，“準” D“快”，“早”，“多”

１３．下列哪個不屬于求職陷阱？（）。

A.連續(xù)數(shù)周或數(shù)月甚至常年在溢價或多家媒體刊登相同的招聘信息。

B.反復強調招聘職位輕松便能拿高薪。

C.對方要求你提供各種與工作有關的證明材料。

D.求職時要求先購買產(chǎn)品或繳納不合理的押金、保證金。

１４．（）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，以書面形式確立。

A.就業(yè)協(xié)議書

B.勞動合同

C.合同法

D.就業(yè)促進法

１５．面試時，下列哪種做法不可取（）。

A.攜帶小筆記本

B.微笑待人

C.與考官套近乎

D.注意觀察面試官的反應

１６．以下哪個不是大學生就業(yè)權益的主要內容（）。

A.接受就業(yè)指導權

B.優(yōu)先就業(yè)權

C.公平待遇權

D.違約求償權

１７．下列不屬于創(chuàng)業(yè)條件的是（）。

A.足夠的資源 B.金錢至上 C慎重的思考 D具備創(chuàng)業(yè)的最佳年齡

１８．大學生創(chuàng)業(yè)微觀環(huán)境因素不包括（）。

A個人能力與素質B 家庭環(huán)境C 學校環(huán)境D市場經(jīng)濟環(huán)境

１９．對個人素質和人際關系技巧要求較高的職業(yè)生涯發(fā)展路線是（）。

A自我創(chuàng)業(yè)型 B 專業(yè)技術型 C 行政管理型D 其他

２０．在人際交往中，突出一個人的某一特點，掩蓋著其他特點和本質指的是第一印象中的哪種效用（）。

A光環(huán)作用 B 前攝作用 C后攝作用 D 定勢作用

二·名詞解釋（２５分）

延時就業(yè)

職業(yè)選擇

大學生就業(yè)市場

情景式面試

三·簡答（３０分）

勝任工作應從哪些方面積極塑造自己

撰寫簡歷適應注意的事項

面試時，幾位主考官同時提問怎么辦？

四·論述（２５分）

大學生職業(yè)選擇的策略

答案：

一．選擇

ＣＢＡＢAD D A D DB C C B C BＢＤＣＡ

二．名詞解釋

延時就業(yè)：

出去考研、出國深造等選擇，畢業(yè)生在當年畢業(yè)前夕，由于未能找到一個滿意的工作單位或其他原因，未簽訂就業(yè)協(xié)議，延后就業(yè)時間即視為延時就業(yè)。

職業(yè)選擇：

是指人在自身價值觀的指導下，依照自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)的過程。在這個過程中，主要受到需求動機、自身評價的指導，也受到社會需求、就業(yè)形勢的影響，是一種從主觀多方面進行綜合考慮后做出價值判斷的過程。職業(yè)選擇是邁向職場的第一步，視野規(guī)劃付諸實施的第一次，因而具有重要意義。進行職業(yè)選擇時，要根據(jù)個人的個性特征來選擇與之相應的職業(yè)種類，即人職匹配，如果匹配的好，個人特征與職業(yè)環(huán)境協(xié)調一致，工作效率和職業(yè)成功的可能性就提高，相反則較低。進行職業(yè)選擇的前提是對自身的個性特質有充分的了解和掌握。

大學生就業(yè)市場：

大學生就業(yè)市場是社會主義市場經(jīng)濟體系下，有計劃、有組織、有目的地培育和建立起來的，在國家宏觀政策的指導下，以高校為基礎對畢業(yè)生資源進行合理配置的人才市場。

情景式面試：

主考官設定一個情景，如提出一項工程計劃，請應試者設法完成，其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。

三．簡答

勝任工作應從哪些方面塑造自身？

（1）知識結構：社會的迅速發(fā)展，知識的更新和擴充使得學科界限日益交叉，出現(xiàn)邊緣

學科和交叉學科，在這種形勢下，要求現(xiàn)代人才除了要掌握本學科專業(yè)技術知識，還必須具備廣泛的社會科學方面的知識與專業(yè)知識相關的科學技術知識。

（2）職業(yè)技能：職業(yè)技能包括時間管理能力、客戶滿意與溝通能力、分析問題與解決問

題的能力、實際運用和組織能力等。這些技能既能體現(xiàn)職業(yè)的態(tài)度，又能在工作中體現(xiàn)專業(yè)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高工作效率。

（3）敬業(yè)精神：敬業(yè)精神是一種精神狀態(tài)：隨時做好工作的準備，對工作保持樂觀開朗、積極進取的態(tài)度，愿意在工作上花費較多的時間，并有百折不撓的毅力和恒心。用人單位經(jīng)常將敬業(yè)精神作為衡量畢業(yè)生素質高低的試金石。

（4）良好的職業(yè)道德：客觀、公正、盡職盡責、廉潔奉公的精神，誠實可靠、保守機密、嚴守紀律、堅持原則的基本素質是每一個即將獨立生存，準備為生活而奮斗的畢業(yè)生必須具備的。

撰寫簡歷適應注意的事項：

1.簡短。簡歷不要太長，一般大學生個人簡歷有一頁A4紙即可。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，一般為句段式。

2.清晰。確保簡歷的讀者一眼就能看你到他們需要的信息，即一目了然；使用簡單、清晰、易懂的語言，不要寫些高深莫測的語句；盡量不要使用縮略語或學生中流行的時髦詞匯；若打印應選擇合適的字體和字號。

3.整潔。注意簡歷版面的選擇和設計，做到版面干凈、整潔、賞心悅目，讓招聘方看到內容之前就已經(jīng)產(chǎn)生了好感，這樣才會產(chǎn)生閱讀的興趣。

4.真實。即不夸張（自負）也不消極的評價自己（過分謙虛），更不能編造。簡歷一定要自己用心設計，有些建立一看就知道是抄襲他人的，有些有明顯的張冠李戴。

5.正確。文字、印刷、語法、標點符號等都要正確。簡歷是求職者的第一張臉，招聘方在大多數(shù)情況下實現(xiàn)見到簡歷后見到本人，簡歷質量將直接影響簡歷閱讀者對求職者的印象。

面試時，幾位主考官同時提問怎么辦？

既要逐一回答，又要顯得有禮貌。可以按發(fā)問的順序來回答。回答問題時，應試者的目光主要和發(fā)問的主試者進行交流，但也要適當顧及其他領導，讓他們覺得你是和所有主考官在交流。同時，還應逐一觀察提問者的反應和面試室內的氣氛，以便隨時調整談話的策略和方式。

四．論述

大學生專業(yè)選擇的策略？

（1）合理地進行進行自我評價與定位是職業(yè)選擇前的必修課

選擇職業(yè)本身的過程就是一個發(fā)現(xiàn)自己，認識自己的過程。開始整個就業(yè)過程之前，對自己的大學生活做一個總結是很有必要的。

（2）全面理解職業(yè)內涵是正確選擇的前題

在作出選擇前必須先選出幾種準備或期望從事的工作，從工作內容、工作方式、工作角色和工作要求四個方面，審視自身對想從事的工作了解的程度，根據(jù)了解程度對其進行深層次的探究

（3）權衡比較，選擇最佳

大學生在選擇職業(yè)時，需要從兩方面的比較中來確定自己的位置。一是將職業(yè)與自身進行比較，即將職業(yè)對人的要求具體化，將個人的素質與職業(yè)的要求進行比較，將與自身條件符合的職業(yè)作為職業(yè)目標；二是在選出的職業(yè)目標中比較，搜集信息，選擇最佳。

（4）正確對待所學專業(yè)

大學生無論從事何種類型的工作，其工作性質與所學專業(yè)都有密切聯(lián)系。本專業(yè)范圍內的工作能充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，同時也避免了人才浪費；但在市場經(jīng)濟條件下，專業(yè)知識的更新擴充迅速，需要及時補充新知識以勝任工作，因而選擇工作的領域并不局限于所學專業(yè)本身。

第二篇：大學生就業(yè)指導課試題

大學生就業(yè)指導課試題

注意事項：本學期就業(yè)指導課不再安排同一的期末考試，成績評定由課程作業(yè)成績和模擬面試成績組成。其中，作業(yè)成績占60%、模擬面試成績站40%。作業(yè)要求寫在作業(yè)本上（32開），計算機打印的以0分處理，模擬面試成績需包含簡歷成績。各班將紙質作業(yè)和個人簡歷于4月9號之前完成后各班長統(tǒng)一收齊，交往所在學院學工辦。

1、我國的社會保險制度主要包括哪幾個方面？8分

2、現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)政策的要點有哪些？8分

3、簡述畢業(yè)生就業(yè)報到證的作用？8分

4、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用是什么？8分

5、簡述《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、戶籍關系遺失后的補辦程序？8分

6、根據(jù)下述案例，從調整畢業(yè)生就業(yè)心理角度談一下自己的看法？（任選兩題）12分案例1：有科學家做過這樣一個試驗，把一只跳蚤放進一個罐子里。第一天，跳蚤每次跳起來都撞在蓋子上，然后落下，然后再跳；第二天，科學家發(fā)現(xiàn)跳蚤跳起來時不再撞蓋子了，因為它給了自己一個定位——罐子的高度；第三天，把蓋子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并沒有跳出，雖然它完全有那樣的能力，這是因為跳蚤給自己定下了一個既定的高度。

案例2：王某，北京某知名企業(yè)中層管理人員。剛畢業(yè)時曾到不少知名企業(yè)應聘，但最終未能如愿，最后他進了一家僅有20名員工的小公司。通過幾年的努力，他積累了不少管理、銷售經(jīng)驗，當其再次“出擊”應聘知名企業(yè)時，終于成功。

案例3：小陳，畢業(yè)于某校企業(yè)管理專業(yè)，由于很喜歡自己的專業(yè)，他非常希望日后能夠從事管理工作。但聰明的小陳知道自己缺乏工作經(jīng)驗，于是他調整了原本一步到位的想法，來到了一家大型IT企業(yè)做銷售。在之后的一年中，公司終于發(fā)現(xiàn)了他的業(yè)務能力和管理才華，于是逐步提升他為銷售部助理、經(jīng)理，最終小陳走上了管理崗位，達成了自己的心愿。

案例4：李某畢業(yè)后，希望從事法律工作，但由于所學并非法律專業(yè)，所以他畢業(yè)后先到一家公司做銷售，在學習為人處事、銷售管理的同時，通過自己的努力取得了中國人民大學法律專業(yè)本科自考文憑，并順利通過了國家司法考試。終于在畢業(yè)后的第三年，他如愿進入了一家律師事務所。

7、獲取求職信息的渠道有哪些？談談最適合你的信息渠道。8分

8、面試時，考官會讓你進行簡單的自我介紹，請用150個文字介紹自己的基本情況。8分

9、根據(jù)下述面試時涉及薪酬的典型問題，給出答案。8分

（1）、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？

（2）、從現(xiàn)在開始的三年內，你的薪酬目標是什么？

（3）、你認為我們提供給你的薪水如何？

10、什么是工資？工資都由哪幾部分組成？8分

11、《勞動合同法》中對試用期的期限以及試用期內工資是如何規(guī)定的？8分

12、談談你對大學生創(chuàng)業(yè)的認識與看法？8分

第三篇：大學生就業(yè)指導課試題

大學生就業(yè)指導課試題

注意事項：本學期就業(yè)指導課不再安排統(tǒng)一的期末考試，成績評定由課程作業(yè)成績和模擬面試成績組成。其中，作業(yè)成績占60%、模擬面試成績占40%。具體要求如下:

1、作業(yè)要求手寫在作業(yè)本上（32開），計算機打印的以0分

處理;

2、作業(yè)請以班級為單位,于4月1日前交各班負責老師處(機

械專升本、機械111、112交戰(zhàn)昕老師處；材控111、測控111、112交吳滿成老師處;電氣111、112、工業(yè)111交楊智慧老師處;電信111、112、工業(yè)112交黨蕊瓊老師處).作業(yè):

1、我國的社會保險制度主要包括哪幾個方面？8分

2、現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)政策的要點有哪些？8分

3、簡述畢業(yè)生就業(yè)報到證的作用？8分

4、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用是什么？8分

5、簡述《畢業(yè)生就業(yè)報到證》、戶籍關系遺失后的補辦程序？8分

6、根據(jù)下述案例，從調整畢業(yè)生就業(yè)心理角度來談一下自己的看法？（任選兩題）12分

案例1：有科學家做過這樣一個試驗，把一只跳蚤放進一個罐子里。第一天，跳蚤每次跳起來都撞在蓋子上，然后落下，然后再跳；第二天，科學家發(fā)現(xiàn)跳蚤跳起來時不再撞蓋子了，因為它已經(jīng)給了自己一個定位——罐子的高度；第三天，把蓋子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并沒有跳出，雖然它完全有那樣的能力，這是因為跳蚤給自己定下了一個既定的高度。

案例2：王某，北京某知名企業(yè)中層管理人員。剛畢業(yè)時曾到不少知名企業(yè)應聘，但最終都未能如愿，最后他進了一家僅有20名員工的小公司。通過幾年的努力，他逐漸積累了不少管理、銷售經(jīng)驗，當其再次“出擊”應聘知名企業(yè)時，終于成功。

案例3：小陳，畢業(yè)于某校企業(yè)管理專業(yè)，由于很喜歡自己的專業(yè)，他非常希望日后能夠從事管理工作。但聰明的小陳知道自己缺乏工作經(jīng)驗，于是他調整了原本一步到位的想法，來到一家大型IT企業(yè)做銷售。在這之后一年中，公司漸漸發(fā)現(xiàn)了他的業(yè)務能力和管理才華，于是逐步提升他為銷售部助理、經(jīng)理，最終小陳走上了管理崗位，達成了自己的心愿。

案例4：李某畢業(yè)后，希望從事法律工作，但由于所學并非法律專業(yè)，所以畢業(yè)后他先到一家公司做銷售，在學習為人處世、銷售管理的同時，通過自己努力取得了中國人民大學法律專業(yè)本科自考文憑，并順利通過了國家司法考試。終于在畢業(yè)后的第三年，他如愿進入了一家律師事務所。

7、獲取求職信息的渠道有哪些？談談最適合你的信息渠道。8分

8、面試時，考官會讓你進行簡單的自我介紹，請用150個文字介紹自己的基本情況。8分

9、根據(jù)下述面試時涉及薪酬的典型問題，給出答案8分

（1）在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?

（2）從現(xiàn)在開始的三年內，你的薪酬目標是什么?

（3）你認為我們提供給你的薪水如何?

10、什么是工資?工資都有哪幾部分組成? 8分

11、《勞動合同法》中對試用期的期限以及試用期內工資是如何規(guī)定的？8分

12、談談你對大學生創(chuàng)業(yè)的認識與看法？8分

第四篇：大學生就業(yè)指導課試題(B)

大學生就業(yè)指導課試題（B）

一·選擇（２０分）

１．根據(jù)美國學者馬丁·特羅德教育研究理論（）％為大眾化教育階段。Ａ２０－２５ Ｂ１５－３５ Ｃ１５－５０ Ｄ２５－５０

２．大學生就業(yè)指導課的主要內容不包括（）。

Ａ職業(yè)生涯規(guī)劃Ｂ找到工作 Ｃ就業(yè)形勢指導 Ｄ就業(yè)心理指導 ３．目前，我國大學畢業(yè)生已經(jīng)走上了（）的就業(yè)軌道。

Ａ市場化 Ｂ多元化 Ｃ平等化 Ｄ多樣化

４．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，大學生畢業(yè)后的選擇呈現(xiàn)（）的趨勢。Ａ多樣化 Ｂ多元化 Ｃ分散化 Ｄ層次化

５．未來職業(yè)的發(fā)展趨勢是（）。

A社會職業(yè)種類越來越多B社會職業(yè)變遷的速度越來越慢 C職業(yè)對個人要求越來越低D職業(yè)要求個人必須具備多種技能 ６．下列選項中全部是白領職業(yè)的是（）。

A會計、建筑師、牧師、行政助理B工程師、醫(yī)生、農(nóng)場經(jīng)理、秘書 C計算機專家、私人服務人員、作家 D法官、社會學家、公司總裁、教師 ７．不能培養(yǎng)良好的心理素質的方法是（）。

A學習知識B培養(yǎng)非智力因素

C維護和增強心理健康D僅依靠實際工作中獲得的經(jīng)驗

８．合適的心理調試方法是（）。

A自我轉化情緒B強烈的自我宣泄

C接受現(xiàn)實，降低奮斗目標D努力強調“我很棒，我能行”的觀念 ９． 以下不是大學生就業(yè)市場的特點()。

A專門性B社會性C時效性D商業(yè)性

１０．當前我國主要存在的幾種就業(yè)制度（）。

A 1B 2C 3D 4

１１.以下不是就業(yè)信息的特點的是（）。

A 時效性 B客觀性 C真實性 D相對性

１２.就業(yè)信息收集原則（）。

A“快”，“穩(wěn)”，“狠” B“穩(wěn)”，“準”，“狠”

C “早”，“廣”，“實”，“準” D“快”，“早”，“多”

１３．下列哪個不屬于求職陷阱？（）。

A.連續(xù)數(shù)周或數(shù)月甚至常年在溢價或多家媒體刊登相同的招聘信息。

B.反復強調招聘職位輕松便能拿高薪。

C.對方要求你提供各種與工作有關的證明材料。

D.求職時要求先購買產(chǎn)品或繳納不合理的押金、保證金。

１４．（）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，以書面形式確立。

A.就業(yè)協(xié)議書

B.勞動合同

C.合同法

D.就業(yè)促進法

１５．面試時，下列哪種做法不可取（）。

A.攜帶小筆記本

B.微笑待人

C.與考官套近乎

D.注意觀察面試官的反應

１６．以下哪個不是大學生就業(yè)權益的主要內容（）。

A.接受就業(yè)指導權

B.優(yōu)先就業(yè)權

C.公平待遇權

D.違約求償權

１７．下列不屬于創(chuàng)業(yè)條件的是（）。

A.足夠的資源 B.金錢至上 C慎重的思考 D具備創(chuàng)業(yè)的最佳年齡

１８．大學生創(chuàng)業(yè)微觀環(huán)境因素不包括（）。

A個人能力與素質B 家庭環(huán)境C 學校環(huán)境D市場經(jīng)濟環(huán)境

１９．對個人素質和人際關系技巧要求較高的職業(yè)生涯發(fā)展路線是（）。

A自我創(chuàng)業(yè)型 B 專業(yè)技術型 C 行政管理型D 其他

２０．在人際交往中，突出一個人的某一特點，掩蓋著其他特點和本質指的是第一印象中的哪種效用（）。

A光環(huán)作用 B 前攝作用 C后攝作用 D 定勢作用

二·名詞解釋（２５分）

延時就業(yè)

職業(yè)選擇

大學生就業(yè)市場

情景式面試

三·簡答（３０分）

勝任工作應從哪些方面積極塑造自己

撰寫簡歷適應注意的事項

大學生就業(yè)程序：

四·論述（２５分）

通過學習本課程有哪些收獲？

答案：

一．選擇

ＣＢＡＢAD D A D DB C C B C BＢＤＣＡ

二．名詞解釋

延時就業(yè)：

出去考研、出國深造等選擇，畢業(yè)生在當年畢業(yè)前夕，由于未能找到一個滿意的工作單位或其他原因，未簽訂就業(yè)協(xié)議，延后就業(yè)時間即視為延時就業(yè)。

職業(yè)選擇：

是指人在自身價值觀的指導下，依照自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)的過程。在這個過程中，主要受到需求動機、自身評價的指導，也受到社會需求、就業(yè)形勢的影響，是一種從主觀多方面進行綜合考慮后做出價值判斷的過程。職業(yè)選擇是邁向職場的第一步，視野規(guī)劃付諸實施的第一次，因而具有重要意義。進行職業(yè)選擇時，要根據(jù)個人的個性特征來選擇與之相應的職業(yè)種類，即人職匹配，如果匹配的好，個人特征與職業(yè)環(huán)境協(xié)調一致，工作效率和職業(yè)成功的可能性就提高，相反則較低。進行職業(yè)選擇的前提是對自身的個性特質有充分的了解和掌握。

大學生就業(yè)市場：

大學生就業(yè)市場是社會主義市場經(jīng)濟體系下，有計劃、有組織、有目的地培育和建立起來的，在國家宏觀政策的指導下，以高校為基礎對畢業(yè)生資源進行合理配置的人才市場。

情景式面試：

主考官設定一個情景，如提出一項工程計劃，請應試者設法完成，其目的在于考核應試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。

三．簡答

勝任工作應從哪些方面塑造自身？

（1）知識結構：社會的迅速發(fā)展，知識的更新和擴充使得學科界限日益交叉，出現(xiàn)邊緣

學科和交叉學科，在這種形勢下，要求現(xiàn)代人才除了要掌握本學科專業(yè)技術知識，還必須具備廣泛的社會科學方面的知識與專業(yè)知識相關的科學技術知識。

（2）職業(yè)技能：職業(yè)技能包括時間管理能力、客戶滿意與溝通能力、分析問題與解決問

題的能力、實際運用和組織能力等。這些技能既能體現(xiàn)職業(yè)的態(tài)度，又能在工作中體現(xiàn)專業(yè)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高工作效率。

（3）敬業(yè)精神：敬業(yè)精神是一種精神狀態(tài)：隨時做好工作的準備，對工作保持樂觀開朗、積極進取的態(tài)度，愿意在工作上花費較多的時間，并有百折不撓的毅力和恒心。用人單位經(jīng)常將敬業(yè)精神作為衡量畢業(yè)生素質高低的試金石。

（4）良好的職業(yè)道德：客觀、公正、盡職盡責、廉潔奉公的精神，誠實可靠、保守機密、嚴守紀律、堅持原則的基本素質是每一個即將獨立生存，準備為生活而奮斗的畢業(yè)生必須具備的。

大學生就業(yè)程序：

1.收集就業(yè)信息：

當前大學畢業(yè)生就業(yè)市場的需求

政策和法規(guī)信息

用人單位的信息

注意吸取成功者的經(jīng)驗

2.自我分析

擇業(yè)的地域范圍

擇業(yè)的行業(yè)范圍

擇業(yè)的單位類別

3.準備自薦材料

4.參加招聘會等雙向選擇活動

5.參加筆試、面試

6.簽訂協(xié)議

7.報到

撰寫簡歷適應注意的事項：

1.簡短。簡歷不要太長，一般大學生個人簡歷有一頁A4紙即可。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，一般為句段式。

2.清晰。確保簡歷的讀者一眼就能看你到他們需要的信息，即一目了然；使用簡單、清晰、易懂的語言，不要寫些高深莫測的語句；盡量不要使用縮略語或學生中流行的時髦詞匯；若打印應選擇合適的字體和字號。

3.整潔。注意簡歷版面的選擇和設計，做到版面干凈、整潔、賞心悅目，讓招聘方看到內容之前就已經(jīng)產(chǎn)生了好感，這樣才會產(chǎn)生閱讀的興趣。

4.真實。即不夸張（自負）也不消極的評價自己（過分謙虛），更不能編造。簡歷一定要自己用心設計，有些建立一看就知道是抄襲他人的，有些有明顯的張冠李戴。

5.正確。文字、印刷、語法、標點符號等都要正確。簡歷是求職者的第一張臉，招聘方在大多數(shù)情況下實現(xiàn)見到簡歷后見到本人，簡歷質量將直接影響簡歷閱讀者對求職者的印象。

四．論述

有理即可

第五篇：大學生就業(yè)指導課考試試題

河南城建學院大學生就業(yè)指導課考試試題（2011-2012學年）

系別：土木與材料工程系姓名：趙強強學號：0124081401、畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？

答：⑴招生與就業(yè)指導處免費發(fā)放就業(yè)協(xié)議書和學校畢業(yè)生就業(yè)推薦書，畢業(yè)生每人一套(一式四份)。⑵各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業(yè)指導處審核簽署意見蓋章。⑶畢業(yè)生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。⑸協(xié)議書加蓋用人單位和學院畢業(yè)生就業(yè)指導中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學院招生與就業(yè)指導處，一份留存自已保管。⑹憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理就業(yè)《報到證》手續(xù)。⑺憑就業(yè)《報到證》到學校檔案室轉遷畢業(yè)生檔案。⑻憑就業(yè)《報到證》到保衛(wèi)處轉遷戶口。⑼憑就業(yè)《報到證》到用人單位辦理報到手續(xù)。

2、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需注意哪些問題？

答：⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。⑵要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。⑶雙方協(xié)商條款的內容必須在備注欄中注明：關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。明確違約處理辦法。考研出國問題。

3、擇業(yè)期內檔案、戶口由誰保管？

答：⑴對已落實就業(yè)單位畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報到證》到招聘大廳領取檔案，用人單位要求郵寄的，請作說明和登記，學校代為郵寄。畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報到證》原件（準遷證）到學院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶口關系轉移手續(xù)，未辦理就業(yè)《報到證》的不能辦理戶口轉遷手續(xù)。⑵對未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案自次年起由教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一保管。免收兩年檔案保管費。

⑶未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生戶口均由學院保衛(wèi)處保管。

⑷按規(guī)定所有未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生最遲應在2011年6月30日之前將戶口轉出畢業(yè)學校，否則，出現(xiàn)戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學校不負責任。戶口暫存學校期間，每位畢業(yè)生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補證手續(xù)

4、畢業(yè)生未落實就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？ 答：（1）畢業(yè)生未落實就業(yè)單位，但決定回生源自主擇業(yè)，要求將就業(yè)《報到證》簽回生源市州自主擇業(yè)的，本人須向學院招生與就業(yè)指導處提出申請報告，填寫《河南城建學院畢業(yè)生申請回生源市州自主擇業(yè)審批表》，并辦理就業(yè)《報到證》有關手續(xù)。

（2）畢業(yè)生在生源地落實了用人單位后，憑就業(yè)《報到證》到當?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室辦理派遣手續(xù)。

（3）沒有落實用人單位的必須在規(guī)定的時間內到當?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室報到，并申請辦理檔案掛靠或人事代理手續(xù)。

5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)錄用協(xié)議后要承擔什么責任？

答：“雙向選擇”明確規(guī)定了學校、用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責任、權利與義務，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。有的畢業(yè)生在與用 人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負責任的態(tài)度，這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的，所以，畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時間內征得原簽約單位的同意，經(jīng)學校畢業(yè)生分配主管部門批準，并按照有關規(guī)定交納一定的違約金，方可列 入計劃派遣。簽約后的畢業(yè)生仍需努力學習，通過各種方式了解簽約單位的生產(chǎn)、工作情況，做好相應的準備，以提高適應工作的能力。同時，要加強思想品德和職 業(yè)道德修養(yǎng)，遵守校紀校規(guī)，順利完成學業(yè)，以示對用人單位負責。如果簽約后放松學習，紀律松散，思想道德品質惡劣，學校可視情況如實向用人單位反映，聽取所簽訂協(xié)議或取消其派遣資格，責任由其本人承擔。

6、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續(xù)？

答：畢業(yè)生未落實就業(yè)單位但要求辦理落戶手續(xù)或到不能接收人事檔案和戶口關系的用人單位就業(yè)，均可申請辦理人事代理手續(xù)，如外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)、集體、私營企業(yè)、民辦機構等。

全國各地凡取得人事代理資質的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續(xù)：

⑴畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書到當?shù)厝瞬欧罩行奶顚憽洞砣藛T情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規(guī)定的代理服務費。

⑵憑《人事代理合同書》到學校招生與就業(yè)指導處辦理湖南省普通高校委托非就業(yè)部門工作人員辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)介紹信。

⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業(yè)證書到湖南省畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理就業(yè)《報到證》。

⑷憑就業(yè)《報到證》辦理戶口遷轉手續(xù)。

⑸到人才服務中心報到時畢業(yè)生需準備下列材料：就業(yè)《報到證》、戶口遷移證、身份證復印件、畢業(yè)證復印件、身份證照片2張。