第一篇：大學生就業指導課考試

2011-2012學年第1學期《大學生就業指導Ⅰ》期末試卷

情景描述：伴隨著高校畢業生就業體制改革的不斷深化和高校畢業生人數的逐年增長，今后幾年全國高校畢業生就業形勢仍將十分嚴峻，畢業生就業將面臨更多方面的挑戰，其中最重要的就是“社會用人單位對高校應屆畢業生的素質能力要求進一步提高”。因此，有專家指出：高校大學生在知識和能力構建上只有更好地滿足人才市場要求的“職位分析下的任職資格模型”，才能保證將來順利擇業乃至理想就業。請按下列要求完成答題任務：

論文題目：我的就業能力培養方案

答題要求：

1、按照“職業生涯發展規劃”課程所學習的方法，在自我分析的基礎上，初步確立職業發展方向；結合個人所學專業分學年設計一個相對完整的個人就業能力構建與培養實施方案，要將本學期所學6個專題（大學生就業難解析與對策、職業評價與職業選擇、大學生求職與職業發展禮儀、擇業的知識能力準備、大學生自主創業、職業生涯發展規劃）內容貫通到方案之中。

2、自備答題紙，統一使用青島農業大學方格信箋，字數不少于2500字。

3、要求手寫，字體工整、清晰。注明專業班級、姓名、學號。

4、要求獨立完成，抄襲他人或索用文獻超過1/3者計為0分。

5、完成時間：2011年12月12日下午5:00以前以班級為單位上交招生就業處就業辦公室（教學樓G區404室）。

6、參加考試人員：本學期授課的班級及個別重修學生。

第二篇：大學生就業指導課考試

大學生就業指導課考試（試題）

1、畢業生就業有哪些程序？(10分)

2、報到證有什么用？(10分)

3、違約應該辦理哪些手續？怎樣申請新的協議書？(10分)

4、畢業生改派需要畢業生向學校提供哪些材料？(10分)

5、畢業生就業協議與勞動合同的關系？(15分)

6、畢業生在與用人單位簽訂就業協議書時要注意哪些事項？(15分)

7、請同學們結合自身實際情況，談談從學生角色向職業人角色轉換中，如何對自己進行有效的管理？（30分）

第三篇：大學生就業指導課考試試卷

大學生職業生涯規劃考試試卷

姓名：李二三班級：金融101學號：1005010301成績：

求職信

考試要求：根據你的求職經歷，請寫一封《求職信》和《求職簡歷》。求職職位：銀行職員。要求根據給予的職位撰寫，突出自已的優勢，給人留下深刻的印象，字數在1500字左右；求職簡歷按照要求格式撰寫，用A4紙把《求職信》和《求職簡歷》雙面打印（不超一頁紙），提交紙質版，于7月1日前交306辦公室，按學號的先后順序排列）

格式要求：正文用正常小四號宋體，行距為單倍行。

個人求職簡歷

第四篇：大學生就業指導課考試試題

河南城建學院大學生就業指導課考試試題（2011-2012學年）

系別：土木與材料工程系姓名：趙強強學號：0124081401、畢業生就業有哪些程序？

答：⑴招生與就業指導處免費發放就業協議書和學校畢業生就業推薦書，畢業生每人一套(一式四份)。⑵各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業指導處審核簽署意見蓋章。⑶畢業生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業生與用人單位簽訂就業協議書。⑸協議書加蓋用人單位和學院畢業生就業指導中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學院招生與就業指導處，一份留存自已保管。⑹憑《就業協議書》辦理就業《報到證》手續。⑺憑就業《報到證》到學校檔案室轉遷畢業生檔案。⑻憑就業《報到證》到保衛處轉遷戶口。⑼憑就業《報到證》到用人單位辦理報到手續。

2、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？

答：⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。⑵要按規定的程序簽訂就業協議：按照簽訂就業協議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。⑶雙方協商條款的內容必須在備注欄中注明：關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。明確違約處理辦法。考研出國問題。

3、擇業期內檔案、戶口由誰保管？

答：⑴對已落實就業單位畢業生的檔案，畢業生憑本人畢業證書、就業《報到證》到招聘大廳領取檔案，用人單位要求郵寄的，請作說明和登記，學校代為郵寄。畢業生持本人畢業證書、就業《報到證》原件（準遷證）到學院保衛處、三眼橋派出所辦理戶口關系轉移手續，未辦理就業《報到證》的不能辦理戶口轉遷手續。⑵對未落實就業單位的畢業生，其檔案自次年起由教育局畢業生就業辦公室統一保管。免收兩年檔案保管費。

⑶未落實就業單位的畢業生戶口均由學院保衛處保管。

⑷按規定所有未落實就業單位的畢業生最遲應在2011年6月30日之前將戶口轉出畢業學校，否則，出現戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學校不負責任。戶口暫存學校期間，每位畢業生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補證手續

4、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？ 答：（1）畢業生未落實就業單位，但決定回生源自主擇業，要求將就業《報到證》簽回生源市州自主擇業的，本人須向學院招生與就業指導處提出申請報告，填寫《河南城建學院畢業生申請回生源市州自主擇業審批表》，并辦理就業《報到證》有關手續。

（2）畢業生在生源地落實了用人單位后，憑就業《報到證》到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室辦理派遣手續。

（3）沒有落實用人單位的必須在規定的時間內到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室報到，并申請辦理檔案掛靠或人事代理手續。

5、畢業生與用人單位簽訂就業錄用協議后要承擔什么責任？

答：“雙向選擇”明確規定了學校、用人單位及畢業生本人三方面的責任、權利與義務，協議書一經簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。有的畢業生在與用 人單位簽訂協議后又去聯系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負責任的態度，這種不講信譽的人在社會上是不受歡迎的，所以，畢業生必須信守協議。如果萬不得已要單方面毀約，就必須在規定的時間內征得原簽約單位的同意，經學校畢業生分配主管部門批準，并按照有關規定交納一定的違約金，方可列 入計劃派遣。簽約后的畢業生仍需努力學習，通過各種方式了解簽約單位的生產、工作情況，做好相應的準備，以提高適應工作的能力。同時，要加強思想品德和職 業道德修養，遵守校紀校規，順利完成學業，以示對用人單位負責。如果簽約后放松學習，紀律松散，思想道德品質惡劣，學校可視情況如實向用人單位反映，聽取所簽訂協議或取消其派遣資格，責任由其本人承擔。

6、哪些畢業生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續？

答：畢業生未落實就業單位但要求辦理落戶手續或到不能接收人事檔案和戶口關系的用人單位就業，均可申請辦理人事代理手續，如外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等。

全國各地凡取得人事代理資質的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續：

⑴畢業生憑本人畢業證書到當地人才服務中心填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規定的代理服務費。

⑵憑《人事代理合同書》到學校招生與就業指導處辦理湖南省普通高校委托非就業部門工作人員辦理畢業生就業手續介紹信。

⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業證書到湖南省畢業生就業指導中心辦理就業《報到證》。

⑷憑就業《報到證》辦理戶口遷轉手續。

⑸到人才服務中心報到時畢業生需準備下列材料：就業《報到證》、戶口遷移證、身份證復印件、畢業證復印件、身份證照片2張。

第五篇：大學生就業指導課考試試題

1、畢業生就業有哪些程序？

2、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？

3、擇業期內檔案、戶口由誰保管？

4、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？

5、畢業生與用人單位簽訂就業錄用協議后要承擔什么責任？

6、哪些畢業生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續？參考答案

1、畢業生就業有下列程序：

⑴招生與就業指導處免費發放就業協議書和湖南理工學院畢業生就業推薦書，畢業生每人一套(一式四份)。

⑵各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業指導處審核簽署意見蓋章。

⑶畢業生參加各類人才交流會，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業生與用人單位簽訂就業協議書。

⑸協議書加蓋用人單位和學院畢業生就業指導中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學院招生與就業指導處，一份留存自已保管。

⑹憑《就業協議書》辦理就業《報到證》手續。

⑺憑就業《報到證》到學校檔案室轉遷畢業生檔案。

⑻憑就業《報到證》到保衛處轉遷戶口。

⑼憑就業《報到證》到用人單位辦理報到手續。

2、畢業生擇業期限有何規定？

?普通高校畢業生擇業期限為2年。

如：2008屆畢業生擇業期限為2008年7月1日至2010年6月30日。

?超過規定的擇業期，畢業生本人帶畢業證書到學校招生與就業指導處辦理回生源市州自主擇業手續

（或人事代理手續）

3、畢業生如何獲取就業信息？

⑴從家長、親戚、朋友、老師、同學及熟人處獲取。

⑵畢業生就業工作部門提供的信息。

⑶通過畢業生就業市場參加“雙向選擇會”獲取信息。

⑷通過參觀、畢業實習了解情況。

⑸通過報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。

⑹通過打電話或寫求職信咨詢。

⑺通過利用高科技手段因特網獲取信息。

4、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題？

⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。

⑵要按規定的程序簽訂就業協議：按照簽訂就業協議的程序，學校應是最后簽章，但在實際工作中，有些畢業生為圖方便，要求學校先蓋章，再交用人單位簽章。

⑶雙方協商條款的內容必須在備注欄中注明：

一是關于工資福利待遇，住房條件，服務期限等等。

二是明確違約處理辦法。

三是考研出國問題。

5、擇業期內檔案、戶口由誰保管？

⑴對已落實就業單位畢業生的檔案，畢業生憑本人畢業證書、就業《報到證》到東院招聘大廳領取檔案，用人單位要求郵寄的，請作說明和登記，學校代為郵寄。畢業生持本人畢業證書、就業《報到證》原件（準遷證）到學院保衛處、三眼橋派出所辦理戶口關系轉移手續，未辦理就業《報到證》的不能辦理戶口轉遷手續。

⑵對未落實就業單位的畢業生，其檔案自次年起由岳陽市教育局畢業生就業辦公室統一保管。免收兩年檔案保管費。

⑶未落實就業單位的畢業生戶口均由學院保衛處保管。

⑷按規定所有未落實就業單位的畢業生最遲應在2010年6月30日之前將戶口轉出畢業學校，否則，出現戶口注銷，或戶口遷移困難等問題學校不負責任。戶口暫存學校期間，每位畢業生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補證手續。由于受有關政策限制，學校對未落實就業單位戶口暫存學校的畢業生不辦理婚姻登記證明手續。

6、畢業生未落實就業單位，要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦？

（1）畢業生未落實就業單位，但決定回生源自主擇業，要求將就業《報到證》簽回生源市州自主擇業的，本人須向學院招生與就業指導處提出申請報告，填寫《湖南理工學院畢業生申請回生源市州自主擇業審批表》，并辦理就業《報到證》有關手續。

（2）畢業生在生源地落實了用人單位后，憑就業《報到證》到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室辦理派遣手續。

（3）沒有落實用人單位的必須在規定的時間內到當地教育局（人事局）畢業生就業辦公室報到，并申請辦理檔案掛靠或人事代理手續。

7、報到證有什么用？

（1）到接收單位報到的憑證；

（2）證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

（3）憑報到證及其它有關材料辦理戶口手續；

（4）干部身份證明；

（5）人才服務機構存檔的證明。

8、違約應該辦理哪些手續？怎樣申請新的協議書？

違約程序是：

1、提出書面申請，申請上寫明違約原因、原簽約單位、預備簽約單位及本人生源所在地等，并由系輔導員老師、主管學生工作書記簽署意見。

2、將申請交至就業辦。

3、經學校討論、同意違約申請后，至原簽約單位開具同意違約的退函，持同意違約的退函及新單位接收函到就業辦辦理有關手續。

4、回就業辦領取新協議書。

9、畢業生離校時應取得哪些材料？

畢業生離校時取得以下材料：

畢業證、學位證：教務處發放；

報到證：學校就業辦發放；

戶口遷移證：學校派出所發放；

組織關系：學生黨員必須到組織部辦理組織關系轉移手續；

檔案：校就業辦憑畢業生的報到證白色通知聯轉寄檔案。到單位后，須關心、查詢自己的檔案是否已轉到保管地。

10、我在北京找到了工作但不解決戶口，請問我可以把戶口留校一年嗎？怎么辦理？如果我在沈陽找到了接收單位，但接受單位不愿簽就業協議，戶口可以遷入沈陽嗎？怎么辦理？

答：在北京找到了工作可是單位不解決戶口，可以有兩種解決途徑；一是在北京另找人事代理單位解

決進京戶口；二是申請將檔案、戶口遷回生源所在地；

如果在沈陽找到了接收單位，但未能簽定就業協議，戶口不能遷入沈陽，就業協議書是開具就業報到證的根據，而戶口是根據報到證轉遷的。

11、我現在在一家外資企業工作，他們不存在遷戶口及接收檔案的問題，那我的檔案怎么辦？是回原籍嗎？

你可以自己聯系就業單位所在地的人才市場，將戶口和檔案轉入人才市場的人事代理機構，但這樣一

般需支付一筆費用，或者申請回原籍，無論是到人才市場還是回原籍都需要單位出具不給你解決戶口的檔案和證明。

12、哪些畢業生需要辦理人事代理？

????????畢業生未落實就業單位但要求辦理落戶手續或到不能接收人事檔案和戶口關系的用人單位就

業，均可申請辦理人事代理手續，如外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等。

13、如何辦理人事代理手續？

全國各地凡取得人事代理資質的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續：

⑴畢業生憑本人畢業證書到當地人才服務中心填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規定的代理服務費。

⑵憑《人事代理合同書》到學校招生與就業指導處辦理湖南省普通高校委托非就業部門工作人員辦理畢業生就業手續介紹信。

⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業證書到湖南省畢業生就業指導中心辦理就業《報到證》。⑷憑就業《報到證》辦理戶口遷轉手續。

⑸到人才服務中心報到時畢業生需準備下列材料：就業《報到證》、戶口遷移證、身份證復印件、畢業證復印件、身份證照片2張。

一、畢業生就業協議書的主要內容包括哪些？

二、什么是畢業生就業協議的違約？違約需要辦理哪些手續？

三、什么是畢業生的改派？畢業生改派需要畢業生向學校提供哪些材料？

四、畢業生在簽約時應當著重注意哪些問題和環節？

五、畢業生就業協議與勞動合同的關系？

六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規定的？

參考答案：

一、畢業生就業協議的主要內容:（1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。（3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

二、畢業生違約：畢業生違約指違反就業協議或不履行定向合同的畢業生。該類畢業生按協議書或合同書的有關條款辦理，須承擔違約責任。(具體見畢業當年學校畢業生就業辦公室意見)

三、畢業生辦理改派： 學生可在畢業后一年內辦理改派手續。畢業生改派的程序： 1.原單位出具退函 2.新單位出具接收函 3.原來的報到證、戶口遷移證 4.由校就業辦到省畢辦理手續

四、簽約時應注意的問題： 畢業生就業協議明確三方的權利和義務，具有法律約束力，也涉及到畢業生的切身利益，因而畢業生在就業簽約時應注意以下幾個問題，以切實維護自身在就業過程中的合法利益。（1）查明用人單位的主體資格。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。由于就業市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業生在與用人單位簽約時應慎重，要仔細了解用人單位的基本情

況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業機會。（2）按規定的程序簽約。畢業生就業協議的簽訂應按照規定程序進行，在我校畢業生領取的協議書是由學校統一印制的并加蓋學校和學院公章的，畢業生與用人單位一經簽約即生效。（3）有關條款的內容必須明確。畢業生就業協議一般由主管部門事先擬定，對畢業生與用人單位起示范作用。畢業生與用人單位經協商對有關條款可擬協商，還可以增加相關條款。因而畢業生與用人單位在簽約時，應盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確，不要產生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確，否則一旦發生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權益的保護。如無附加條款，應當將協議書中的空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動合同的銜接。由于畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。否則雙方日后就勞動合同有關內容達不成一致意見，且事先無約定時，若畢業生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業生承擔違反就業協議的責任。因而畢業生在就業過程中應就勞動報酬、試用期、住房、服務期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協商，體現在就業協議中，并將協議結果書面化，而不應只作口頭約定。（5）對合同的解除條件做事先約定。畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。畢業生如對用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔心就業市場的變化，一旦放棄后落實就業單位可能更困難；或本人又在考研、準備出國。在這種情況下，畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業生可依約解除協議，而無須承擔違約責任，避免產生經濟損失或其他爭議。

五、勞動合同與就業協議書的區別和關聯具體表現在：

（一）性質不同

就業協議書是畢業生在校時與用人單位協商簽訂的就業意向協議，也是學校編制畢業生就業派遣方案的依據；勞動合同是畢業生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是明確畢業生就業后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

（二）內容不同

就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見，并初步約定將來就業的基礎條款，如服務期限、試用期限及試用期待遇等；勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，對勞動權利與義務的規定更為明確和具體。

（三）時效性不同

就業協議書在畢業生到用人單位報到時自動終止其效力；勞動合同的終止條件有兩種：一是勞動合同期限屆滿，二是勞動合同約定的終止條件出現。

（四）爭議解決的主要方式不同就業協議書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決；而勞動合同發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。

（五）互有關聯一般來說，就業協議書簽訂在前，勞動合同訂立在后。在某種意義上，勞動合同可以視為就業協議書的延伸。例如，畢業生與用人單位可以在就業協議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執行；如果畢業生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議書的補充協議中注明，日后訂立勞動合同對此內容應予以認可和確定。

六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規定的？

答：根據《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動合只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

了解：（勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。）