第一篇：作風建設年整改建制落實情況匯報（范文模版）

新華區人力資源和社會保障局 作風建設年整改建制落實情況匯報

2011年以來，按照區委、區政府的統一要求、在區“作風建設年”活動小組的正確領導下，新華區人力資源和社會保障局堅持把“作風建設年”活動作為一項重要工作來抓，堅持高標準、嚴要求，實事求是，扎實推進，取得了良好效果。通過開展新一輪解放思想活動、定期召開民主生活會、加強和諧機關創建和機關文化建設、及時查糾機關作風中出現的突出問題，機關干部隊伍始終保持了良好的精神風貌，圓滿完成了我局“作風建設年”整改建制階段的目標，現將我局第三階段整改落實情況匯報如下：

一、全面開展思想動員，不斷深化學習教育

（一）局領導高度重視，精心部署動員。一是我局第一時間成立“作風建設年”活動領導小組，制定活動實施方案及工作進度表，詳細列明各階段各項工作的時間節點、工作內容，在機關內公示；二是召開了“作風建設年”活動動員大會，要求全體干部統一思想，認清形勢，嚴格按照活動實施方案的要求和部署，扎實推進機關作風建設年活動，確保活動取得實效；三是不斷加強宣傳力度和媒體建設，運用標語、簡報、政務網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳

發動，大力營造“作風建設年”活動氛圍，為“作風建設年”活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

（二）切實加強思想教育，不斷提升綜合素質。一是堅持思想建設與作風建設相結合，堅持集中學習與自我學習相結合，將理論知識學習貫穿始終。組織學習了一系列加強作風建設方面的材料，使每名黨員干部對作風建設的重要性和意義有了更深層次、更為系統的認識。二是以提升職工綜合素質為出發點，精心謀劃好業務知識學習，提升素質、學以致用。三是加強黨性修養，深入開展警示教育活動。對腐敗的案例以及蛻變的軌跡和墮落的根源進行深入討論，對廣大干部職工筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀起到了良好的效果。

通過學習活動的開展，進一步提高了我局干部職工的思想認識，有效增強了搞好“作風建設年”活動的自覺性和主動性，激發了干部職工昂揚的精神狀態和旺盛的斗志，為做好各項工作提供充足的精神動力。

二、深入開展調查研究，認真客觀查擺問題 為深入查找作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導帶隊對作風建設方面存在的問題進行了深入挖掘。一是全局干部職工采取個人反思與集體查擺相結合的方法，認真進行自我剖析，查擺思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風五個方面的問題。二是采取向服務對象

發放調研問卷、上門走訪、設立意見箱、召開人事工作座談會等形式，找出了我局在服務意識、工作效率、工作方法等方面存在的問題。三是對出現的問題，我局要求各部門本著邊查邊改的原則，能立即整改和解決的，立即整改解決；不能立即整改解決的，認真研究整改解決的切實措施。

通過深入調研，查擺問題，我局不僅找到了作風建設上共性的問題，而且結合自身工作性質、工作特點，查找出自身帶傾向性的深層次問題，通過深刻剖析產生這些問題的根源，為下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基礎。

三、緊緊抓住重點問題，全面開展整改落實

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，我局從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，從影響工作開展的突出問題抓起，明確了整改內容，落實了整改措施。

一是進一步優化工作流程。制定局機關業務流程，以提高服務效率為出發點，以規范服務行為為著力點，對本部門的崗位職能、業務流程逐項逐條進行梳理，達到了規范職責權限，簡化辦事程序，優化工作流程的目的。

二是進一步加強對機關人員工作作風情況的監督檢查。實行“一把手”帶頭，一級抓一級，對違反工作紀律的行為，立即批評和處理。不定期對機關干部職工上班、在崗情況進

行檢查，每半年進行一次機關作風民主評議，把工作人員落實機關作風各項規定的情況納入年終考核和評先選優之中。

三是進一步優化辦公環境。舉全局之力對局機關、人才服務中心和勞動保障綜合服務大廳的辦公環境進行了全面整治，通過設立指示引導牌、宣傳口號、擺放綠植等方式，使我局辦公秩序和形象大為改善，形成了忙而不亂，繁而有序的工作秩序，營造了舒適、規范、和諧的辦公環境，使同志們心情愉悅、干勁十足，有效調動了局機關工作人員的積極性。

四是進一步強化責任意識、效率意識、節約意識。人人都要用心想事、用心謀事、用心干事，認真負責、優質高效地完成好自己承擔的每一份工作。要堅持廉潔從業、嚴格遵守黨風廉政建設以及財務管理的各項規定，控制和減少接待、會議、用車、差旅費等費用支出。

五是進一步鍛煉干部隊伍。針對年輕干部較多這一特點，我局利用“作風建設年”大好契機，建立了一支以年輕干部為主的聯絡員隊伍。大家利用業余時間互相交流工作經驗、學習心得，遇事齊心協力，搶挑重擔，形成了愉悅和諧的良好氛圍，為作風建設年活動的成功開展奠定了扎實的基礎。

六是進一步嚴肅工作紀律。

1、嚴格上下班制度，工作日不準遲到、早退、隨意脫崗，不準在上班時間進行上網聊

天、玩游戲等與工作無關的網上娛樂活動。

2、嚴格請銷假制度，工作人員請事假、因病請假、休年假和探親假都要按《請銷假制度》的規定執行。工作日要集中精力做好工作，外出辦事要請假、打招呼，局領導班子成員臨時外出要通知辦公室，科室主要負責人要報經分管領導同意，并告知科室人員，其他人員離崗，報經科室主要負責人同意。

3、嚴格會議制度，凡局機關召開的會議，被通知到的人要按時到會，除機關統一安排的工作外，原則上不能以其他事務影響參會，如確有特殊情況不能按時到會的，要先向主持會議的領導請假，再告知局辦公室下通知的人員。會議期間，要將通訊工具置于關閉或振動狀態，非緊急事項不要外出去接電話。

4、嚴格遵守工作日中午禁酒規定，工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁在任何時間、任何場合酗酒，嚴禁酒后駕車。

5、確保通訊聯絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯絡上。

檢驗“作風建設年”成效的最終標準是我們的各項工作是否取得了成效，我們的服務是否得到了群眾的認可。因此，我局始終堅持邊學、邊查、邊改的原則，努力為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事、解難事，得到了群眾的一致認可，也使我局各方面工作都邁上了新臺階。

作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚“作風建設年”活動中好的做法，不斷改進，把作風建設引入規范化、制度化的軌道，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風，為新華區經濟又好又快的發展做出更大的貢獻。

2011

年9月1日

第二篇：作風建設年整改建制落實情況匯報

新華區人力資源和社會保障局

作風建設年整改建制落實情況匯報

2011年以來，按照區委、區政府的統一要求、在區“作風建設年”活動小組的正確領導下，新華區人力資源和社會保障局堅持把“作風建設年”活動作為一項重要工作來抓，堅持高標準、嚴要求，實事求是，扎實推進，取得了良好效果。通過開展新一輪解放思想活動、定期召開民主生活會、加強和諧機關創建和機關文化建設、及時查糾機關作風中出現的突出問題，機關干部隊伍始終保持了良好的精神風貌，圓滿完成了我局“作風建設年”整改建制階段的目標，現將我局第三階段整改落實情況匯報如下：

一、全面開展思想動員，不斷深化學習教育

（一）局領導高度重視，精心部署動員。一是我局第一時間成立“作風建設年”活動領導小組，制定活動實施方案及工作進度表，詳細列明各階段各項工作的時間節點、工作內容，在機關內公示；二是召開了“作風建設年”活動動員大會，要求全體干部統一思想，認清形勢，嚴格按照活動實施方案的要求和部署，扎實推進機關作風建設年活動，確保活動取得實效；三是不斷加強宣傳力度和媒體建設，運用標語、簡報、政務網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳

發動，大力營造“作風建設年”活動氛圍，為“作風建設年”活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

（二）切實加強思想教育，不斷提升綜合素質。一是堅持思想建設與作風建設相結合，堅持集中學習與自我學習相結合，將理論知識學習貫穿始終。組織學習了一系列加強作風建設方面的材料，使每名黨員干部對作風建設的重要性和意義有了更深層次、更為系統的認識。二是以提升職工綜合素質為出發點，精心謀劃好業務知識學習，提升素質、學以致用。三是加強黨性修養，深入開展警示教育活動。對腐敗的案例以及蛻變的軌跡和墮落的根源進行深入討論，對廣大干部職工筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀起到了良好的效果。

通過學習活動的開展，進一步提高了我局干部職工的思想認識，有效增強了搞好“作風建設年”活動的自覺性和主動性，激發了干部職工昂揚的精神狀態和旺盛的斗志，為做好各項工作提供充足的精神動力。

二、深入開展調查研究，認真客觀查擺問題

為深入查找作風建設中存在的主要問題，做到有的放

矢，我局領導帶隊對作風建設方面存在的問題進行了深入挖掘。一是全局干部職工采取個人反思與集體查擺相結合的方法，認真進行自我剖析，查擺思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風五個方面的問題。二是采取向服務對象

發放調研問卷、上門走訪、設立意見箱、召開人事工作座談會等形式，找出了我局在服務意識、工作效率、工作方法等方面存在的問題。三是對出現的問題，我局要求各部門本著邊查邊改的原則，能立即整改和解決的，立即整改解決；不能立即整改解決的，認真研究整改解決的切實措施。

通過深入調研，查擺問題，我局不僅找到了作風建設上共性的問題，而且結合自身工作性質、工作特點，查找出自身帶傾向性的深層次問題，通過深刻剖析產生這些問題的根源，為下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基礎。

三、緊緊抓住重點問題，全面開展整改落實

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，我局從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，從影響工作開展的突出問題抓起，明確了整改內容，落實了整改措施。

一是進一步優化工作流程。制定局機關業務流程，以提高服務效率為出發點，以規范服務行為為著力點，對本部門的崗位職能、業務流程逐項逐條進行梳理，達到了規范職責權限，簡化辦事程序，優化工作流程的目的。

二是進一步加強對機關人員工作作風情況的監督檢查。實行“一把手”帶頭，一級抓一級，對違反工作紀律的行為，立即批評和處理。不定期對機關干部職工上班、在崗情況進

行檢查，每半年進行一次機關作風民主評議，把工作人員落實機關作風各項規定的情況納入年終考核和評先選優之中。

三是進一步優化辦公環境。舉全局之力對局機關、人才服務中心和勞動保障綜合服務大廳的辦公環境進行了全面整治，通過設立指示引導牌、宣傳口號、擺放綠植等方式，使我局辦公秩序和形象大為改善，形成了忙而不亂，繁而有序的工作秩序，營造了舒適、規范、和諧的辦公環境，使同志們心情愉悅、干勁十足，有效調動了局機關工作人員的積極性。

四是進一步強化責任意識、效率意識、節約意識。人人都要用心想事、用心謀事、用心干事，認真負責、優質高效地完成好自己承擔的每一份工作。要堅持廉潔從業、嚴格遵守黨風廉政建設以及財務管理的各項規定，控制和減少接待、會議、用車、差旅費等費用支出。

五是進一步鍛煉干部隊伍。針對年輕干部較多這一特

點，我局利用“作風建設年”大好契機，建立了一支以年輕干部為主的聯絡員隊伍。大家利用業余時間互相交流工作經驗、學習心得，遇事齊心協力，搶挑重擔，形成了愉悅和諧的良好氛圍，為作風建設年活動的成功開展奠定了扎實的基礎。

六是進一步嚴肅工作紀律。

1、嚴格上下班制度，工作

日不準遲到、早退、隨意脫崗，不準在上班時間進行上網聊

天、玩游戲等與工作無關的網上娛樂活動。

2、嚴格請銷假制度，工作人員請事假、因病請假、休年假和探親假都要按《請銷假制度》的規定執行。工作日要集中精力做好工作，外出辦事要請假、打招呼，局領導班子成員臨時外出要通知辦公室，科室主要負責人要報經分管領導同意，并告知科室人員，其他人員離崗，報經科室主要負責人同意。

3、嚴格會議制度，凡局機關召開的會議，被通知到的人要按時到會，除機關統一安排的工作外，原則上不能以其他事務影響參會，如確有特殊情況不能按時到會的，要先向主持會議的領導請假，再告知局辦公室下通知的人員。會議期間，要將通訊工具置于關閉或振動狀態，非緊急事項不要外出去接電話。

4、嚴格遵守工作日中午禁酒規定，工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁在任何時間、任何場合酗酒，嚴禁酒后駕車。

5、確保通訊聯絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯絡上。

檢驗“作風建設年”成效的最終標準是我們的各項工

作是否取得了成效，我們的服務是否得到了群眾的認可。因此，我局始終堅持邊學、邊查、邊改的原則，努力為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事、解難事，得到了群眾的一致認可，也使我局各方面工作都邁上了新臺階。

作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚“作風建設年”活動中好的做法，不斷改進，把作風建設引入規范化、制度化的軌道，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風，為新華區經濟又好又快的發展做出更大的貢獻。

2011

年9月1日

第三篇：作風建設年活動整改建制階段總結

作風建設年活動整改建制階段

工作匯報

區作風建設年活動辦：

中興路街道在作風建設年活動進入整改建制階段后，針對查找出來的問題制定了整改方案，明確整改時限，落實整改責任，著力解決突出問題，建立長效機制，使黨員干部的宗旨觀念進一步增強，黨組織的執政能力進一步提高，為我處各項事業的發展提供了有力的思想和作風保障。現將具體做法總結匯報如下：

一、主要做法

1、對查找的問題進行梳理

通過進行深刻查擺，我們共梳理出在黨性觀念、工作理念、紀律作風3個方面存在的6個問題。

其中共性問題1個，即：對照職業道德的要求查擺出工作不主動、創新意識不強。個性問題5個，即：對照黨的領導理念查擺出黨性意識不強、黨員先鋒模范作用發揮的不夠好；在工作中存在重具體工作輕理論學習的問題;在學習中存在重業務學習輕政治理論學習的問題；對照職業道德的要求查擺出工作作風不端正，有遲到、早退等問題，工作不深入、作風浮躁；在維護群眾利益方面，個別部門對群眾反映的熱點和難點問題解決不夠及時、到位。

2、制定整改措施

針對查找出來的這些問題，我們逐條進行了剖析，分別從政治方面、自身的理論業務學習方面、全心全意為人民服務的宗旨上和世界觀、人生觀、價值觀上，認真挖掘了產生問題的根源，制定了如下整改措施。

①、提高素質，創建學習型機關，進一步提高黨員干部政治思想素質和業務水平。認真開展創建學習型機關活動，以加強學習作為提高領導班子和干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平，堅定理想信念。同時抓好業務知識學習，熟練掌握與工作有關法的律法規和工作程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。要求領導班子成員與開展創建學習型機關活動結合起來，制定自學計劃，每天保證1小時以上的自學時間，年內撰寫2篇以上的研究文章。

②、密切聯系群眾，創建服務型機關，進一步提高黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。結合工作實際，以飽滿的工作熱情，投入工作中去，經常深入基層，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大

局穩定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準。要求領導班子成員每月下基層不少于10天，找干部職工談心不少于20人次，走訪群眾家庭不少于2戶。

③、加強廉政建設，創建廉潔型機關，提高黨員干部拒腐防變的意識。進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，加強對黨員干部思想教育工作，建立健全各項規章制度，加大監督力度，從源頭上預防和治理腐敗工作，層層簽訂廉政建設目標管理責任書，著力構建教育、制度、監督的懲治和預防腐敗體系，狠抓落實，為辦事處各項工作開展提供有力的組織和紀律保證。

④、改進工作作風，創建務實型機關，進一步提升黨員干部開拓創新、求真務實的工作精神。繼續開展創建“四好”領導班子活動，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到班子團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子隊伍，進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，進一步完善規章制度，按照年初目標任務，認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

通過以上措施的實施，截止目前，查擺出的6個問題已

全部整改。

3、建章立制，建立長效機制。

街道黨工委針對查擺出來的問題，采取有針對性、管得住、管得久的過硬措施，著力從健全民主制度、監督制度、工作制度和學習教育制度等方面加強制度建設，形成以制度規范人，以制度約束人，以制度推進作風建設，以制度鞏固活動成果的長效機制。

作風建設年活動開展以來，辦事處根據自身的工作實際，討論研究制定了12項相關的配套制度，分別是黨政一把手末位表態制度、推薦干部票決制度、財務報銷會簽制度、經費支出報告制度、經費審核制度、行政審批集中制度、黨政“一把手”否決權制度、“兩務”監督小組監督制度、權力運行公示制度、行政執法會審制度、專項資金備案制度、中興路街道辦事處機關工作紀律監督檢查制度。

4、活動多樣，工作措施有力。

街道黨工委倡導 “在活動中落實作風建設，在創新中增強工作成效” 的觀念，關注民生、改善民生，真正把作風建設教育活動取得的成效轉化為推進當前工作的動力，實現了“兩不誤、雙促進”，各項工作得到了扎實推進。

5月16日，街道黨工委召開了領導干部專題民主生活會。

機關干部還深入社區開展了調研活動，與部分黨員和居民、社區兩委會成員進行了座談，走訪了拆遷戶家庭、部分困難家庭，幫助他們解決了一些實際困難，活動期間共走訪慰問困難群眾和困難黨員58名，幫扶結對8個，解決群眾實際困難25個。

六月份，辦事處投入十幾萬元用于社區硬件建設，新建了社區青少年勵志培訓中心、再就業特色技術培訓中心、女性幸福港灣等造福轄區居民的功能室。還率先在全區成立了社區黨員志愿者隊伍，轄區有一技之長的10名黨員組成了志愿隊，免費為轄區居民提供服務，得到了居民的一致好評。

七月份，街道勞動保障事務所立足轄區實際，積極探索就業、再就業工作思路，走出了一條“以培訓促創業，以創業促就業”的新路子。整合轄區資源，先后成立了創業培訓基地、手工編織培訓班、月嫂培訓中心、職業規劃咨詢室等特色培訓項目，為轄區有創業愿望人員和就業困難對象搭建了知識技能直通車，有效地提高了就業成功率。為了宣傳典型、鼓勵創業，在轄區范圍內評出了十佳創業典型，對激勵下崗失業人員起到了很好的示范作用。通過努力，中興路街道目前已有56名下崗失業人員走上了創業之路，二、取得的主要收獲及成效

1、思想認識有了新的提高，政治理論素質得到增強。通過系統學習教育，街道全體機關干部對“作風建設年”活動

有了深刻的認識，思想上、行動上都自覺同上級黨委保持一致，以“率先崛起”為目標，積極投身到全區“抬高標桿”的發展大潮中去。

2、注重理論學習，學習氣氛更加濃厚。街道集中理論學習做到參學人員、時間、內容、主講人員四到位，切實提高了領導干部能力。通過學習，全街“精神面貌明顯改善、工作紀律明顯加強、工作節奏明顯加快、工作質量明顯提高”。

3、工作實效、機關效能建設蔚然成風。作風建設年活動開展以來，街道機關作風、機關各部門及其工作人員精神面貌、領導水平、辦事效率、服務質量工作作風明顯改進，工作中注重辦實事，講實效，工作效率得到提高，服務質量得到提升，行政成本逐漸降低，經濟發展環境不斷優化。

4、為民服務意識明顯提高，長效機制進一步形成。領導干部服務群眾的意識進一步增強，下基層、察民情、聽民聲、集民智、解民憂已成為各位黨員干部工作的主要內容，實實在在的解決了人民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好人民群眾的根本利益，群眾對黨風政風社會風氣的滿意度明顯提高。

5、率先垂范，模范帶頭作用明顯加強。通過活動，街道班子成員，特別是黨政一把手時時刻刻起表率作用，要求一般機關干部做到的，他們堅決做到，不搞特殊化。集中學習

教育場場到位，認真聽取并做好筆記。調研中，對困難家庭挨家挨戶的問寒問暖，解決他們的最迫切的生活問題。

6、作風正派，廉潔自律?；顒右詠?街道機關全體工作人員靠扎實的工作和吃苦精神，各項工作都取得了較好的成績：出現了“四多四少”好現象：遲到早退的少了，為民辦實事的多了；忙于應酬的少了，下村下基層的多了；辦事推諉的少了，追求工作高效的多了；做表面文章的少了，真抓實干的多了，在機關內部形成了“想干事、能干事、會干事、干成事”的良好氛圍。

中興路街道黨工委2011年8月23日

第四篇：作風建設年”整改落實情況評估匯報2

特警七支隊一大隊“作風建設年”整改落實

情況評估匯報

9月25日，特警七支隊一大隊召開工作例會，通報大隊作風建設整改措施落實情況暨效能評估結果，并根據反饋的意見和建議，研究進一步的落實整改措施。

根據的評議結果，我大隊繼續加大整改措施的落實工作，并對前次評估過程中暴露出的問題進行了進一步的制定、完善整改措施，取得了良好的效果。

此次評議中，我大隊主要對大隊正反兩方面典型的宣傳帶動和警示工作做了總結和點評。我大隊及時選取大隊作風好的中隊（三中隊），加以宣傳，起到典型示范的目的，促進大隊作風建設年活動深入開展。

同時也狠抓反面典型，加強警示教育。在大隊領導統一領導下，對大隊作風進行明察暗訪。對各中隊存在的消極現象要限期整改，對大隊作風不實、辦事不力、拖拉推諉、行政不作為等造成的問題，要進行及時曝光。對大隊機關作風、損害黨和政府形象的極少數“害群之馬”堅決認真查處。

通過抓反面典型，起到警示教育作用。隊員的作風紀律養成有了很大的提高。

其次是對隊員經常上網玩游戲問題，大隊根據各中隊上報隊員擁有計算機人員名單，嚴格落實訓練、一日生活期

間嚴禁將筆記本拿出來玩游戲只能星期

六、日拿出來玩等制度，否則，一旦發現，將沒收電腦，由大隊辦公室保存，由此以來，徹底解決普遍玩游戲問題，隊員的工作積極性也有了極大的提高。

針對反饋的意見和建議，我大隊目前正結合作風建設工作計劃，各項工作落實有效。在全年作風建設中，將進一步進行梳理和排查活動，邊查邊改，確保作風建設整改的政策措施落到實處，同時加強隊員的“五風”建設，進一步規范隊員的執法行為，提高隊員的紀律作風養成。

但在評估過程中也發現了一些不足之處，如有些中隊隊員在不能玩電腦的情況下，開始玩手機、PSP、MP3等小型電子產品，有的隊員在工作中表現一般，不好也不壞，干什么工作都沒有激情，等。但措施落實情況總體是好的，今后我大隊將嚴格監督機制，爭取將作風建設整改措施進一步落實。

第五篇：作風建設整改落實情況

碧么完小作風建設整整改落實情況 為貫徹落實新街中心學校關于開展《新街鄉教育系統作風建設活動實施方案》的通知精神，積極響應“ 轉變作風抓落實，服務群眾聚民心，創新爭優促發展”的目標，營造全心全意為教育服務的良好氛圍,構建和諧教育,我校通過宣傳發動、自查自糾、集中評議等工作，采取召開教職工會、學生代表會、家長會等活動，廣泛向社會各界、學生家長、教師員工、學生征求意見和建議。從學校管理、師德師風、黨風廉政建設等方面進行評議，認真查找，找準存在的突出問題，認真分析和總結了產生問題的主要原因，經學校民主評議工作小組全體成員研討，進行整改落實，現將情況匯報如下∶

一、整改措施

1、對有關問題或建議，校委會進行了認真的梳理并召開專門的行政會，將問題或建議歸口到相關處室，落實到人。要求查找問題的原因，尋找解決問題的途徑，確實有效地進行整改。

2、加強對教職工的世界觀、人生觀和價值觀的教育，增強工作責任和服務意識；加強校本培訓工作，不斷開發校本培訓內容，創設校本培訓的新形式，從而針對性地進行教育教學缺失方面的學習與研究。

3、建立健全學校各項規章制度，建立合理科學的評先評優方案，完善教師考核和學生評價體系。

4、加強與家長的溝通與聯系。樹立全員育人，全程育人的思相，教師尤其是科任教師要加強與家長的溝通、聯系，加強學生的德育、安全教育，注重德育、安全的實效性、針對性，探索德育、安全新途徑，培養學生良好的生活、學習習慣，關注學生的心理健康問題。

二、落實情況

為了保證我校行風評議的有效性，防止行風評議工作走過場，通過多種渠道聽取對我校的意見和建議，以便進一步整改我校行風建設在存問題

1、統一思想，高度重視，精心組織, 深入宣傳

新街鄉教育系統作風建設活動，我校高度重視,為此,我們成立以黨小組長、完小校長李永軍同志為組長的作風建設活動領導小組,統籌安排學校作風建設活動全面工作。我們根據新街中心學校要求，結合我校實際制定了《碧么完小作風建設活動工作方案》。

在作風建設活動中,我校召開全體教師動員會,教師民主生活會，抓住各階段學習重點,通過學習,統一思想認識,切實解決教職工的思想問題.在學習教育中,要求各黨員和教職工解放思想,與時俱進,開拓創新,把精力和智慧集中到提高我校教育教學質量上來。

2、廣泛征詢各方意見和建議,查找存在問題

我校由領導班子帶頭到群眾、家長中去,面對面地聽取群眾家長意見和建議,公布投訴電話等形式,暢通意見征集渠道,把群眾、家長提出的意見和建議收集起來,以便做到端正學風,淳正師風,校正校風。

3、針對查找出的問題，舉一反三，深入排查，認真落實整改。

（1）針對家長提出教態的問題，我們對教師開展廉潔教育活動，結合新街鄉教育系統作風建設活動工作方面要求，淳正師風，改正工作作風。

（2）針對家長提及安全問題，學校領導認真組織教職工、學生學習各項安全教育知識和演練，訂立安全制度，公約，學校與班主任訂安全責任書，教師與家長簽訂安全責任書，學校召開家長會，明確學校、家長、社會對學生教育的責任，共同做好學校的安全教育工作。

（3）積極推進校務公開，我校每學期都更新公示欄的內容，方便群眾家長辦事和監督。

通過開展機關作風建設活動，我校教師實現解放思想有新的突破，為教育質量有新的提高，為實現質量興教等工作，全面構建和諧教育提供優良作風保障。今后，我校認真堅持育人為本，德育為先，實施素質教育，提高教育現代化水平，培養德、智、體、美全面發展的社會主義建設者和接班人，辦好碧么人民滿意的教育而努力工作。