第一篇：作風建設年匯報

邢臺市交通局

干部作風建設年活動匯報

全市領導干部作風建設年活動開展以來，在市委、市政府的正確領導下，在市領導干部作風建設年活動領導小組辦公室的指導下，市交通局高度重視，積極行動，及時召開會議研究、安排、部署，提早動手，成立機構，并且明確分工，責任到人，狠抓落實。經過一個月的努力，活動進展順利，取得了一定成績，現將前一階段工作總結如下：

一、基本情況及成效

邢臺市交通局緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、工作作風大轉變、人民群眾得實惠”這一總體要求，按照市委《關于組織開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》的要求，緊密聯系實際開展活動，基本達到了“統一思想、提高認識，明確要求、形成共識”的目標。

（一）、思想高度重視，強化組織領導。

為保證全系統領導干部作風建設年活動有序開展，局領導干部作風建設年活動領導小組辦公室早安排、早部署。以2月19日全市交通工作會議召開為標志，并于3月7日動員大會進行了再動員、再部署，確定領導小組及其辦公室工作職責、人員選調、辦公地點等事項，明確了有關工作制度、工作紀律。同時，全系統各基層單位也積極行動，相繼成立了以主要領導或分管領導為組長的作風建設年活動領導小組，抽調人員組建工作機構，明確 1

和上報了活動聯絡員，把活動的組織領導落實到人。

（二）、狠抓宣傳發動，活動氛圍濃厚。

1、認真學習傳達全市領導干部作風建設年活動動員大會精神。各部門、各單位切實把領導干部作風建設年活動納入了重要議事日程，迅速召開了領導班子會議，認真傳達學習了市委書記姜德果、局長李全保的動員講話和市委和局黨委《關于開展“領導干部作風建設年”活動的實施意見》，要求全體干部充分認識開展領導干部作風建設年活動的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到市委的工作部署上來。

2、加大宣傳力度，充分利用媒體、簡報等宣傳形式為領導干部作風建設年活動造勢。從3月初開始，積極與市委各檢查指導組溝通協調，與《邢臺日報》、《牛城晚報》等新聞媒體聯系，對交通系統的經驗做法宣傳報道，截止目前共向媒體投稿篇。廣泛利用宣傳欄、有線電視、局域網等自有載體開展宣傳，通過網絡信息平臺發現、挖掘、總結基層經驗，目前，共編發作風轉變活動《政務信息》17期。制作了大量的宣傳牌、標語在適當位置張貼懸掛；在市內各大廣場、交通路口的大型公告牌設立作風轉變活動內容。

3、開辟學習園地，將活動開展以來有關文件、領導講話、學習資料、心得體會、工作簡報在園地公布，供大家交流學習。通過廣泛深入的宣傳發動，激發、調動了全市廣大干部參與的積極性和主動性，為推動全市領導干部作風建設年活動營造了良好的氛圍。

（三）、精心組織實施，各項措施具體。

1、結合工作實際制定領導干部作風建設年活動實施方案。交通局按照市委《實施意見》的要求，結合本單位的工作實際，制定了切合實際、操作性強的實施方案。所制定實施方案能夠正確把握活動開展的目的，提出切實可行的工作目標，確立工作重點。嚴格按照《實施意見》規定階段、步驟、動作安排活動，做到“三個階段”一個不少，“規定動作”和“自選動作”相結合。

2、學習形式多樣，效果好。市局按照《實施意見》明確的學習內容和學習重點，制定了專門的學習計劃，明確了每個階段的學習任務，集中學和分散學相結合、理論學習和專題討論相結合，專家講座和基層調研相結合，采取生動多樣的學習形式調動大家的學習積極性，保證學習效果，領導干部在學習中，結合本單位本人實際，撰寫了有思想有觀點，既談認識又言行動的體會文章。

3、將作風建設與推動各項工作相結合。制定了具體的工作措施，不讓作風建設停留在紙上和嘴上，切實做到了將領導干部作風建設年活動與落實科學發展觀相結合、與促進社會和諧相結合、與增強“執行力”相結合、與落實黨風廉政建設責任制相結合，推進“干部作風轉變年”活動扎實開展。強化便民意識。對道路運輸站（場）經營許可、機動車維修經營許可等八項許可項目下放到縣級運管站部門進行實施。完善網上許可業務流程，實行網上審批，將許可時限由原來的20個工作日減少到5個工作日辦結。

對核發道路運輸證以及車輛年審等非法行政許可事項，由原來的5個簽章減少到2個簽章辦結，把涉及5個業務科室的辦證手續，全部轉入行政服務中心窗口辦理，形成為車主提供全方位服務的“一站式”窗口運作模式。開展門對門服務，組織人員深入到車輛性能檢測站進行辦公，解決車戶辦理二級維護手續要從檢測站到辦事大廳兩頭跑問題。據計算，這一舉措每年將減少車戶往返五萬余次，節省時間十萬余小時，減少行程近60萬公里，開支50余萬元。強化工作推進。加大2009年交通建設力度，共安排“一城五星”道路建設、大廣高速等交通建設項目476個，總投資達36億元，分別比去年增長18%和80%。

（四）、加強督查指導，確保活動不走樣。

為保證全系統領導干部作風建設年活動取得實效，動員大會召開后，市局領導干部作風建設年活動領導小組辦公室及時組織人員對各單位貫徹會議精神、制定實施方案及召開動員會情況等進行了專項督查。除不定期的自我監督之外，還注重加強社會監督，經常性地組織行風監督員召開座談會，走訪群眾，收集對交通部門的意見建議，不斷提高社會滿意度。對發現的問題及時曝光，及時糾正，確保活動在全系統各個角落得到扎實地貫徹落實。

（五）、堅持邊學邊改，活動初見成效。

活動中交通局堅持邊學邊改，學改結合，做到學習工作“兩不誤、兩促進”，取得初步效果。全系統領導干部對開展干部作風建設年活動的重要性、緊迫性的認識進一步深化，參與領導干

部作風建設年活動的自覺性進一步增強，宗旨意識更加牢固，精神更加振奮，工作更加扎實，服務基層、服務群眾的思想更加堅定，親民、為民的的意識進一步增強。如：臨西縣交通局提出了“八要八不要”要求切實推動了作風的轉變，克服了紀律渙散、作風疲塌，效率低下、服務質量不高，以及不作為、亂作為等問題；沙河交通行政審批事項實現“一門清”。同時，暢通監督渠道，公布投訴電話，設立舉報信箱，自覺接受社會各界和人民群眾監督。

二、存在的主要問題

第一階段活動開展以來取得了一些成效，但離市委的要求和人民群眾的期望還有一定的差距。一是個別單位在結合實際、求實效上還有欠缺，把開展活動作為應付性的任務，在如何結合部門工作、提高活動效果方面沒有突破。二是一些地方和部門學工結合不夠，存在“兩張皮”現象，有的重工作輕學習，沒有真正認識到開展領導干部作風建設年活動對推動工作的重要作用，有的重學習輕工作，沒有做到學以致用，促進工作。三是一些地方和部門有關資料和信息上報不及時。對以上問題，市局作風建設領導小組將高度重視，在今后的工作中，認真研究解決。

第二篇：作風年建設匯報材料

二、存在的問題

雖然全鎮“作風建設年”活動取得了一些成績，但與區委的要求相比還有一定的差距，主要表現在：一是對作風年建設活動認識不到位。部分村及黨員干部認識程度不高，沒有把思想認識提到區委的決策部署上來，還沒有真正領會區委十三屆七次全委擴大會議精神和全區“作風建設年”活動會議精神，認為“活動”只是走過場，圖形勢。二是學習氛圍還不夠濃厚。就學習而學習，不深入、不系統，自學意識不強，鉆研精神不夠，不能靜下心來學習，甚至以工作忙為由不學習，學用脫節。三是工作落實與預期目標還有一定距離。有部分黨員干部工作積極性不強、思想觀念不新、工作業績不明顯，開展工作缺乏創新精神，不作為問題突出。四是服務群眾意識和能力有待進一步提高。部分黨員干部對群眾需要解釋的事情缺乏耐心，辦事人員上門找人辦事欠熱情，需要進一步深入群眾，堅持在一線工作，在一線鍛煉，在一線轉變作風，真正在廣大群眾中樹立起為民、務實、清廉的良好形象，進一步密切黨群干群關系。

三、下一步打算

在今后的“活動”過程中，要嚴要求，高標準，嚴格按照區委的部署抓好“作風建設”。一是加大督查力度。對思想不夠深刻，認識程度不高的單位及個人要跟蹤問效在全鎮通報批評，確保作風年建設取得實質性進展。二是強化整改提高。要對工作中存在的突出問題要建立臺賬。緊緊抓住干部“作風建設年”活動有利時機，不斷深化學習、開展討論、搞好

調研、明確責任，進一步把全鎮干部的思想統一到發展的大局上來。三是完善制度建設。一是干部考勤管理制度。二是干部學習管理制度。三是崗位責任管理制度。四是財務管理制度。五是信訪接待、安全管理制度。六是項目建設管理制度。七是績效評價制度。八是領導班子分工責任制度。九是領導班子議事制度。十是過錯責任追究制度。十一是鎮村干部管理考核制度。

第三篇：作風建設深化年活動匯報

作風建設深化年活動匯報

在今年支隊開展以“三愛三爭”為主題的作風建設深化年活動中，二中隊全體人員積極參與，進一步提升了中隊學習力、執行力、凝聚力和保障力。現將中隊活動情況匯報如下：

一、好的經驗及做法：

（一）中隊以 “三愛三爭”活動為抓手，結合中隊實際情況，制訂了詳細的活動計劃表。在重點抓好上級有關文件、領導講話的學習的前提下，下大力氣抓好查擺、剖析工作安排，結合“查找身邊十大隱患”活動，對照自身思想和工作實際，認真查找個人在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，讓每個人都寫出個人身邊的十大隱患，從不同層面、不同角度，確實把存在的問題找準。從自身出發認真查找在遵章守紀、履行職責的過程中是否存在思想上的麻痹大意、行為上的松散懈怠、執行力上的不足，對自身存在的問題和不足有個清醒的認識，虛心聽取不同意見，敢于觸及實質性問題，通過分析查擺，查找產生問題的癥結所在，從思想上去除不良習氣，解決安全隱患，在今后的工作中加以改正和改進，將安全隱患消滅在萌芽階段，通過學習和交流使中隊整體素質有了大幅度提高，科學有效地提升中隊各項工作的執行力。

（二）中隊繼續加強優良傳統和作風的繼承和發揚，不斷增強中隊的向心力和凝聚力。通過開展“學黨史、讀好書”、“學紅歌、唱紅歌”等活動，推動廉政建設工作不斷深入。采取自己找、大家幫的方式，逐一排查在履行崗位職責過程中潛在的廉潔風險點，把各項監督措施落到實處，促進隊伍的團結和諧，規范行為、完善管理，不斷增強中隊的執行力，實行以人為本的管理模式，大力宣傳和貫徹支隊有關對職工生活上有幫助的政策制度，解除大家的后顧之憂。在日常稽查工作中，在如何開展中隊工作問題上，通過開集體會議討論的方式集思廣益，充分尊重每一個人的意見。通過中隊全體人員的共同努力，正在營造一支風正、氣順、心齊、勁足的亮劍中隊，確保各項工作順利進行。

（三）中隊在做好作風建設深風建設深化年活動的同時，正確處理好開展作風建設深化年活動與做好當前各項稽查工作的關系。通過學習《機關文明禮儀規范》等文件，加強文明執法的力度。更好的與兄弟單位溝通、結合，建立更廣泛的聯防聯治網絡，更有效地監控、防止和打擊非法倒運油田物資的行為。為加強中隊人員的責任意識，建立正確的人生觀、價值觀，中隊以做好一人一事的要求，按照每一個人的性格特點和業務水平，進行了合理安排，使大家明確責任、準確定位，敢于承擔重任，中隊全體人員一起努力，堅決打擊破壞、盜竊、倒賣油田設施和物資的行為，真正發揮亮劍中隊的作用。

二、三基創建活動開展情況：

中隊積極做好“三基”創建考核驗收工作，認真整理、收集“三基”材料，以“三項作風 六條工作紀律”、“三愛三爭”的要求為中隊的行為準則，以中隊發展為重心，嚴格要求自己，不斷加強中隊人員的愛崗敬業意識，突出中隊特色和亮點，召開作風建設經驗交流座談會，交流經驗，向身邊的同事學習，共同進步，改進工作方式、方法，不斷促進三基創建工作的不斷完善，準備迎接第86次崗檢。

三、下一步活動開展的意見和建議：

在下一步活動的進行中，應該將大力培養選樹典型，作為作風建設的窗口和學習的樣板。在黨員干部中開展“當好主心骨，做好帶頭人”、在黨員中開展“黨員示范崗”等活動，形成創先爭優的輿論導向。對典型事跡進行認真總結，大張旗鼓、持之以恒地進行宣傳，使典型經驗深入人心。通過典型的激勵效應、示范效應，促進活動的健康發展。

第四篇：作風建設年征求意見匯報材料

新華鄉教育管理服務站

“作風建設年”活動征求意見匯報材料

二〇一〇年六月八日

新華鄉教育管理服務站

“作風建設年”活動征求意見匯報材料

區教育局：

自全區黨員干部作風建設年活動開展以來，我們通過廣泛宣傳發動，精心周密組織，全體黨員干部對“作風建設年”活動的重要性和必要性有了較深刻的理解和認識。第二階段中，我學區領導高度重視，在總結第一階段工作的基礎上，對第二階段的作風建設年工作作了動員布置，明確了重點，提出了要求。通過座談、走訪、發放作風建設情況征求意見表、調查表等多種形式，在社會各界廣泛征集關于對我學區全面工作的意見，傾聽各界的建議，得到了廣大群眾的關心和支持，大家紛紛發言，提出了許多寶貴的經驗，使我學區進一步明確了今后學校發展的目標，黨員干部都能以飽滿的熱情、良好的精神狀態和求真務實的作風認真查找自身存在的突出問題，深入基層調查研究，廣泛聽取各方意見，堅持邊整邊改，制定整改措施，確保作風建設年活動取得了實效。通過近期的工作，我們深切感受到工作作風有了明顯轉變、工作效率顯著提高、組織紀律明顯加強，服務意識有了明顯增強，全面完成了查找問題階段的各項工作任務,為下階段工作奠定了堅實的基礎。現將有關情況匯報如下：

一、采取多種形式廣泛征求各方意見

為找準并切實解決我學區在作風建設中存在的突出問題，我們通過以下方式查找問題、征集意見：首先自覺查擺問題。緊緊

圍繞“轉變工作作風，密切群眾關系，為人民群眾辦實事，創造一個良好的教育環境”的要求，結合實際，采取個人自查與單位查相結合的方法：一是個人自查，黨員干部聯系自已的工作實際和崗位職責，認真分析自身存在的問題及其原因，寫出自查小結。領導干部帶頭自查，當好表率。單位自查：通過召開民主生活會的方式，開展批評和自我批評，認真查擺在黨風、政風、行風、工作作風和生活作風等方面存在的問題。對照作風建設的要求，認真做好“四查四看”：一查思想作風建設，看能否認真學習貫徹、落實有關黨風廉政建設和反腐敗工作的部署。二查轉變職能，依法治教情況。看各項制度、工作程序是否完善。三查服務工作，看服務意識強不強，服務領域寬不寬，服務手段多不多，服務質量、水平高不高。四查辦事效率，看工作效率高不高。重點查找人民群眾關心的熱點、難點問題。第三主動征求意見。通過征詢意見座談會，征詢落實黨的解放思想、實事求是、與時俱進，實現觀念更新。

二、深入開展各種形式的學習教育

在第二階段工作中，為深入推進作風建設年活動，我學區采取了民主生活會、集體學習、領導專題講課、個人自學等多種教育形式，認真組織黨員干部系統學習三個代表重要思想和科學發展觀等重大戰略思想以及黨的十七大精神、扎實開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，認真學習討論，不斷提高廣大黨員干部的思想素質和業務能力。其次通過問卷調查、設立征求意見箱、公布征求意見電話等形式，暢通意見征集渠道，廣泛聽取各方意見。為此，我學區發出了《作風建設意見征求表》和調查表共260份，收回248份，對我學區在工作思路、工作質量、辦事效率，服務態度、依法治教、隊伍形象、廉潔自律等方面進行評議，提出了具體的意見和建議。

三、認真對照檢查找準問題。

根據征求到的意見、領導班子和班子成員在民主生活會上的對照檢查材料以及黨員干部自查自找的情況來看，歸納起來涉及思想作風、學風、工作作風、廉潔自律等四個方面。

1、思想作風方面：部分同志安于現狀，開拓精神不足。開拓進取、創新意識不強，對工作中的問題缺乏深層次的分析和思考，有的思想不解放，習慣于按老辦法、老思路、老經驗處理問題；有的主動服務意識不夠，思維方式單一，辦事效率不高；有的紀律意識不強，執行制度不夠好。

2、學風方面：理論與業務學習集中學習次數較少，學習方法不多，學習交流少，學習內容不夠豐富，理論聯系實際還不夠，對馬克思主義基本理論的一些基本觀點、方法掌握的還不全面、不扎實，運用的還不夠自覺、不夠靈活。

3、工作作風方面：沒有利用更多的時間傾聽群眾意見，解決實際困難，對具體工作中出現的問題了解不深、不透，有時顯得工作比較被動，這就說明我們的工作不細，力度不到位；對各校工作指導、檢查的方式和內容有待進一步改進；工作規范化、制

度化和程序化機制還不完善。

4、廉潔自律方面：黨員干部始終能夠堅持黨的各項廉政規定，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，從不做違規違紀之事。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，班子在抓干部廉政教育方面運做的不細不深，在以后的工作中，需要進一步加強和提高班子乃至全學區干部對廉政建設和反腐糾風工作重要性的認識，真正把廉政建設融入嚴格內部管理、提高服務質量中去。

四、認真制定整改方案

在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，重點圍繞思想作風、學風、工作作風、廉潔自律四個方面存在的問題，制定整改措施，確保作風建設年活動的工作落到實處。

1、進一步完善學習制度。加強對政治理論和業務知識的學習，不斷提高黨員干部的整體素質和工作水平。堅持和完善相關學習制度，改進學習方法，不斷更新學習內容，加強對黨的新方針政策的學習，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，不斷提高干部適應新形勢、解決新問題的能力。進一步制定和完善個人的學習記錄，建立工作筆記、學習記錄。

2、進一步轉變工作作風。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。以踏實有為的工作風、求真務實的工作舉措，做到抓教育工作的氛圍不淡、力度不減、政策更優，千方百計破難題，矢志不渝求發展，確保全面完成教育任務。

3、進一步解放思想，更新觀念。以作風建設年活動為契機，統一思想、攻堅破難，進一步解放思想，開拓進取、增強創新意識，更好地推動新華鄉發展大局，在“加快科學發展、構建和諧社會、建設全面小康、實現率先崛起”發揮應有作用。

4、進一步提高廉潔從政意識。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項工作。凡是要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨人的政治本色。

五、取得的成效及打算

通過征求意見和建議、開展民主生活會等環節的實施，學區上下找準了自身的問題和不足，提出了整改措施，明確了今后的努力方向。從表現來看，主要有以下幾點：

1、認識進一步提高。通過活動，進一步理解了開展“作風建設年”的重要意義，進一步明確了努力方向，認清了作為教師所應承擔的責任，責任感和使命感更強，自覺付之于行動。

2、工作干勁更足。由于找準了問題，明確了努力方向，提高了認識，所以每位干部職工工作積極性、主動性更強，并將全身的熱情融入到具體工作中，努力創業、創優、創新，不斷推動教育教學工作更上新臺階。

3、學習意識更強。只有提高了自身的素質，才能提高為民服務的本領，才能做先進文化的代表，也才能更有能力去創優、創新，所以，每位干部職工增強了學習的自覺性，主動抽時間、擠時間，學習的勁頭更足，學習的氛圍更濃。

新華鄉教育管理服務站 二〇一〇年六月八日

第五篇：作風建設年匯報

三十三團工會系統作風建設年活動開展匯報

為深入貫徹全總“兩個普遍”精神，加速推進我團建設步伐，促進干部隊伍在新形勢下進一步解放思想、更新觀念，創造性的開展工作，為工會組織圍繞大局、服務中心，認真履行維權基本職責提供強有力的思想作風保障，根據團黨委的統一部署和作風建設年辦公室的統一安排，在動員、學習階段本著“一個在學習上沒有追求的干部是沒有前途的干部，一個在學習上沒有作為的班子是沒有希望的班子“的理念，我團工會開展多種形式的學習會，收到明顯的效果，為創“學習型機關”，為開展“作風建設年”活動打下良好的基礎。現將我團工會作風建設年開展情況匯報如下：

一、領導重視，積極動員，確保活動向縱深發展

作風建設是黨的建設的一項戰略任務。要搞好作風建設，首先要深入學習，有高知識，才有高素質，機關黨員干部都必須自覺參加學習，不斷提高知識，這么才能加強作風建設，在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風具有先進性。通過學習，促進機關干部作風建設的長效機制進一步形成。自開展“作風建設年”活動以來，我工會領導非常重視，及時成立了工會主席、副主席組長的“作風建設年”活動領導小組，并召開了動員大會，會上傳達了文件精神，并對活動作出了全面布置，要求全體工作人員以實際行動，積極投入到

“作風建設年”活動中來，推動工會“作風建設年”活動扎實有效地開展，確保活動向縱深發展。

二、按照計劃，積極制定實施方案

按照團黨委提出的總體要求，我工會在學習動員大會以后，及時制定了三十三團工會“作風建設年”活動實施方案。擬定了指導思想、目標要求、主要內容和措施、實施步驟、組織領導等五個方面內容。在目標要求中，提出要實現深入認識，解決問題，健全制度，推進工作。在措施中抓好學習，提高效率，深入基層等三方面工作，并在學習問題，解決效率問題，解決作風問題上狠下功夫。

三、統一思想，統一認識，形成濃厚的學習氣氛

按團黨委提出的要求，我工會制定了學習、提高認識階段的實施方案，擬定了學習制度，考勤制度，切實抓好學習，樹立工會的形象。在學習上，保證學習時間，工會今年以來，召開了專門學習會5次，會上學習了《黨章》、《工會法》和《勞動法》。學習上采取集中學習和自學相結合，特別是在討論會上，大家各自暢讀自己的看法和體會，大會有主題發言，學習后，使大家知道自己在不同的崗位上該干什么，怎么干，認清個人的坐標。

在學習上，堅持做到“五個結合”，即：學習與工會實際相結合；學習與提高服務質量相結合；學習與提高業務水平相結合；學習與廉政建設相結合；學習與作風建設相結合。通過學習，思相統一了，學習氣氛也濃厚了。

通過學習，轉變了工作作風。四月份來，工會領導積極下基層抓調研。一是抓好勞動模范的評選工作，深入基層，深入職工，深入農戶、考核，評選出19名勞模，7個模范集體；同時評選出5個師級勞模。二是慶“五一”期間，工會領導親自坐鎮指揮文藝演出節目排練；與職工演員一起，使慶“五一”職工文藝演出圓滿成功。三是深入基層，抓好基層工會組織建設的調查工作，摸清基層工會組織底細，了解基層工會組織的發展情況。四是深入基層，體察職工情況，了解職工熱點，難點問題，特別是在“五一”勞動節——工人自己節日期間，了解加班加點，休息情況，監督安全生產。

三十三團工會領導掛鉤困難職工人員情況

劉河新：

一連：張學云、女、漢。家庭人口3人。承包酸棗直播建園面積20畝，2010年盈利2萬元。其丈夫李遠力，連隊職工，一個兒子患有先天性風濕性關節炎，長年用藥，造成家庭困難

十八連：楊志強、男、40歲，家庭人口4人承包33畝香梨園，2010年盈利2萬元，其妻為十八連職工，兩個兒子一個上高中，一個上初中。

許明書：

一連：何庭榮、女、漢、40歲，家庭人口3人，一連職工，承包果園21畝，2010年盈利1.5萬元，丈夫病故，兩個孩子一個上大學，一個上小學。

十八連：單軍、男、漢、46歲，家庭人口4人，承包50畝棉花地，學。

20112010年盈利3萬元，其妻家屬，兩個孩子上三十三團工會2010年5月27日三十三團工會 年6月18日