第一篇：整改建制方案

鄂州市第一中學“規范辦學年”活動整改建制階段

實 施 方 案

按照《鄂州市教育局關于在全市開展“規范辦學年”活動實施方案》、《鄂州市第一中學“規范辦學年”活動實施方案》的部署和要求，我校已順利進入“規范辦學年”活動的整改建制階段，為了確實達到整改效果，進一步促進學校辦學行為的規范化、科學化，特制定如下整改方案。

一、指導思想

遵循“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”的辦學理念，以“辦人民滿意教育”為目標，以提高本校干部、教師隊伍素質為核心，以治理教育亂收費、規范教育教學行為為重點，以“學生喜歡，家長放心、社會滿意”為標準，全面規范辦學行為，構建有利于學生全面發展，有利于促進辦學水平全面提高的素質教育長效機制，辦好人民滿意的教育。

二、目標任務

按照“規范辦學行為 辦人民滿意教育”的評判標準，開展整改建制，從規范教育教學行為、規范招生考試行為、規范收費補課行為、規范師德師風、規范安全管理五個方面查找出來的突出問題和重點問題，堅持邊查邊糾，邊評邊改，自覺整改。通過整改落實進一步轉變作風，使我校教育教學管理水平再上新臺階，各項規章制度更加科學規范，師德師風更加優良。以實際行動取信于民。

三、具體措施

1、整改機構

根據市教育局“規范辦學年”活動整改建制階段的活動要求，我校實行整改建制責任制，并成立整改建制領導小組，由馬小平校長任組長，總負責。其他校級干部任小組長，各處室中層干部為成員，為了加強整改的針對性，成立以下四個整改小組：

第一小組：師德師風整改建制小組 組長：宋燕生

成員：金 濤 呂建新 董擁軍 第二小組：規范教學行為整改建制小組 組長：徐海明

成員：董志勇 余亞雄 付忍慈 楊勁松 第三小組：亂收費整改建制小組 組長：胡小習

成員：楊 鵬 李文星 程學紅 朱炎明 第四小組：安全管理整改建制小組 組長：何 娜

成員：張明煜 李研平潘協勇

2、整改建制任務及期限 第一組：師德師風整改建制小組

加強師風師德建設，重點整改違規補課、有償家教、體罰和變相體罰學生、對學生不一視同仁、歧視后進生等問題。第二小組：規范教學行為整改建制小組

規范教育教學行為，切實減輕學生過重課業負擔，規范教師從教行為，重點整改學生在校時間和課外作業量等問題。第三小組：亂收費整改建制小組

規范收費，嚴格執行上級主管部門下發的收費標準，制止亂收費、搭車收費，制止亂訂教材及濫發教輔資料現象，建立有效的監督機制。

第四小組：安全管理整改建制小組

規范校園安全管理，健全安全管理工作機制，制定突發性事件應急預案和重要信息報告制度，重點整治學生日常管理及校園周邊安全問題。

各小組整改建制任務，原則上均要求在2010年11月前完成，短時間內確實不能整改到位的，要制定出具體的單獨整改計劃。并結合對問題的收入剖析和整改落實的具體實踐，找準在工作機制上、管理體制上存在的漏洞和不足，修訂和完善現行的規章制度以及各項管理措施。

三、具體措施

1、抓好學習，統一思想，提高認識

學校將召開干部培訓會，全體黨員培訓會和全校教師培訓會。通過干部培訓會，提高干部的思想素質、業務素質，增進干部參與規范辦學行為整改工作的積極性，激發創造性，推進各處室的工作；通過全體黨員的培訓會，讓全校黨員在規范辦學行為整改工作中率先垂范，做出表率，發揮黨員的先鋒模范作用，推動學校規范辦學整改工作的深入開展；通過全校教師培訓會，營造氛圍，明確責任，增強老師的危機意識，強化教師的師風師德建設，通過交流和相互學習，提高教師的業務素質。

2、標本兼治，從源頭上規范辦學行為

(1)在師德師風方面：加強教師師德建設，加大對教師培訓力度，全面推進教師師德承諾和述評制，通過學習《中小學教師職業道德規范》，營造人人重視師德師風，個個講教學研究的良好氛圍，明確責任，轉變教師觀念，規范執教，建設一支愛崗敬業、務實創新、具有較強綜合素質的教師隊伍。

(2)在教育教學方面：更新教育觀念，轉變教育思想，進一步改進和加強德育工作，加快課程改革、招生考試評價制度改革，加快教育信息技術現代化進程，切實減輕學生過重課業負擔，重視培養學生的創新精神和實踐能力，不斷提高教育質量，促進學生全面發展。

(3)在收費方面：嚴格執行上級有關規定收費，嚴格執行“收支兩條線”規定和收費公示制度，不自立項目，自定標準及搭車收費，每次收費有公示，做到陽光收費。

(4)在安全管理方面：嚴格落實學校安全管理責任制，層層簽訂責任狀，認真落實《中小學幼兒園安全管理辦法》，健全安全管理機制，加強校園食品衛生安全、校舍財產安全、交通安全、消防安全等安全管理，將安全責任分解落實到每個干部每個教職員工，把安全教育納入教學計劃，抓好安全常規教育，提高學生安全意識。

(5)在制度建設方面：針對前階段查找的問題，建章立制，從根本上整治教育行風問題，規范教育行為，促進教育發展，辦人民滿意教育。

3、加強檢查、督促，提高整改質量

學校規范辦學行為領導小組、督查組將定期對各小組整改的內容進行檢查。檢查內容包括：對整改的認識和態度，整改的進度，整改的效果，鞏固措施等。對在檢查中發現整改不力的科室和個人，學校將通報批評，并進行處罰，對行動快，措施得力，成效顯著的科室和個人，學校將進行表彰和獎勵。

規范辦學行為，整改是關鍵，學校將按照市教育局的統一部署，結合學校的實際情況，按照此整改報告，有計劃地開展整改工作，堅持“標本兼治”，做到以改促建設，以改促改革，以改促發展，努力把我校辦成人民滿意的品牌學校。

鄂州市第一中學規范辦學年活動領導小組

二0一0年十月

第二篇：整改建制階段小結

三佳鄉行風評議整改建制階段小結為進一步搞好2009年行評工作，我們從健全本鄉各項制度入手，和各站所簽訂了2009年行風建設責任狀，制訂了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告結制、受理違紀、違諾等方面的制度十三項規章制度，力爭通過制度的健全促進行評達效，我鄉制定了嚴格的獎懲措施。在多方征求意見，查找不足與差距的同時，我們不等不靠，鄉機關及各站所對號入座，針對存在的問題與不足，積極制定整改措施，落實到人，限期整改，經過大家的共同努力，扎實有效的行評工作，全鄉干部職工在思想上、作風上、工作上都得到明顯改善。

第三篇：優化環境百日整改建制方案

XX水利管理站

優化經濟發展環境“百日整治活動”

整 改 方 案

優化經濟發展環境“百日整治活動”已經進入整改建制階段，我站根據廣泛征求意見和建議而梳理出來的主要問題和我單位自查出的突出問題及其原因，結合我們的工作實際，經集體研究制定本單位的整改方案：

一、切實加強學習，建立一支整治素質高，業務能力強的基本隊伍。

學習不夠，是我們單位存在問題的主要原因。因為學習不夠，整治素質差，黨性觀念不強，服務意識淡??；因為學習不夠，業務水平低，應變能力差，服務本領弱。因此，切實加強學習，建立一支政治素質高、業務能力強的基本隊伍，就成為我們這次整改方案的首要任務了。

1、強化政治理論學習。通過馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十七大以來的會議精神等一系列政治理論的學習，使全體干部職工在世界觀改造上不斷有新成效，在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。要結合單位的實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，注重實效。在自覺性、經常性和實效性上狠下功夫，切實提高全體干部職工的整體素質。

2、狠抓業務知識培訓。要提高單位職工的業務能力，就必須狠抓業務知識的培訓，要通過“請進來，送出去”等有效辦法進行知識更新、業務積累，提高干部職工全心全意為人民服務的業務能力和本領。

3、全面建章立制。要想切實搞好政治理論和業務知識的學習，就必須建立嚴格的學習制度。通過制度的約束，來規范我們的學習行為，提高我們全體干部職工加強學習的積極性和自覺性。

二、徹底轉變作風，建立一個能打硬仗、全心全意為人民服務的戰斗集體。

作風不過硬是我們這次在自查中和征求到的意見和建議中梳理出來的我們單位存在的突出問題，也是我們今后整改方案中必須加以改進提高的第二大任務。

1、堅持經常下鄉，深入一線調查研究。我們水利管理站是政府的職能部門和參謀部門，要發揮職能作用和參謀作用，就必須堅持經常下鄉，深入一線調查研究，摸清摸準情況，掌握第一手資料，并及時反饋信息，為黨委、政府的正確決策提供科學的依據。而不能像群眾提出的意見那樣“一年四季只在水利工地上看見身影”。必須要做到一年四季都看得到我們的身影：春季要組織好春初的農田水利基本建設；春末夏初，要摸清水源情況，搞好用水需水調度；夏末秋初，要搞好溝渠調查摸底，勘查測量和秋冬季農田水利建設的規劃設計與組織施工；秋末冬初，要組織好秋冬季農田水利小型大規模的建設活動。一年四季，季季不得閑，月月日日都要下鄉接觸群眾，了解實情。

2、及時反饋信息，為政府當好參謀。深入一線了解和掌握情況后，要及時向黨委和政府匯報反映，為黨委和政府的運籌帷幄而出謀劃策。對群眾反映的問題、提出的意見和要求，能自己解決的要及時盡快的解決；自己不能解決的要迅速向黨委和政府匯報反映，并提出自己的見解和建議，由黨委和政府出面協調解決。

3、發揮職能作用，促進經濟發展。我們的職能作用就是搞好農田水利建設的規劃實施和農村改水工作，確保農業增產，農民增收，農村變樣。我們要充分發揮自己的職能作用，搞好轄區內的農田水利建設的規劃設計和興建實施，大力發展水利經濟；要充分利用新農村建設、土地平整、農業綜合開發等國家傾斜性政策的機遇，把轄區內的水利設施（水工建筑）、溝渠開挖規劃設計好，興建實施到位；要發展民生水利，爭取國家改水資金的投入，把全鎮的農村改水工作搞上去，解決好，讓全鎮農民都能飲上干凈衛生的自來水；要利用農村路網改造升級的契機，發揮自身的技術優勢，把農村道路改造升級過程高標準、高質量地督促到位，既為民辦好事辦實事，又促進地方經濟的發展。

三、嚴格執行紀律，打造一個“招之即來，來之能戰、站之能勝”的戰斗堡壘。

紀律是執行路線的保證，是圓滿完成各項任務的前提。沒有紀律，則將一事無成。因此，嚴格執行紀律，加強內部管理就成為我們整改方案中的重點之三。

1、堅決服從命令，一切行動聽指揮。毛主席的三大紀律中的第一條紀律就是“一切行動聽指揮”，只有一切行動聽指揮，步調一致才能取得勝利。因此，在我們今后的工作中，一定要堅決服從命令，一切行動聽指揮。對上：上級組織和領導的指示和命令要堅決服從，不打折扣，不講價錢，圓滿完成任務；對下：要求干部職工做到令行禁止，對上級布置的任務，單位安排的工作都要不折不扣的圓滿完成，決不允許講斤講兩，討價還價。

2、嚴格遵守考勤制度，保證有效工作日。要嚴格按照作息時間辦事，決不允許遲到早退，保證出滿勤，保證有效工作時間。嚴格執行請銷假制度，做到有事要請假，經過批準后方可離開崗位，假滿后要銷假。只有通過嚴格的管理，我們才能成為鋼鐵般的戰斗堡壘。

3、加強內部團結，齊心協力謀發展?！皥F結就是力量”，我們要發揮自己的戰斗堡壘作用，就必須加強內部團結，做到團結一條心，擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，齊心協力謀發展，眾志成城保穩定。只有這樣，我們的事業才能興旺發達。

總之，在今后的工作中，要發揮我們的優勢，克服我們的不足，改進缺點，揚長避短，把我們的工作做得更好，凈化優化我們的經濟發展環境，為促進XX經濟社會又好又快地發展貢獻我們的一切。

第四篇：作風建設年整改建制落實情況匯報

新華區人力資源和社會保障局

作風建設年整改建制落實情況匯報

2011年以來，按照區委、區政府的統一要求、在區“作風建設年”活動小組的正確領導下，新華區人力資源和社會保障局堅持把“作風建設年”活動作為一項重要工作來抓，堅持高標準、嚴要求，實事求是，扎實推進，取得了良好效果。通過開展新一輪解放思想活動、定期召開民主生活會、加強和諧機關創建和機關文化建設、及時查糾機關作風中出現的突出問題，機關干部隊伍始終保持了良好的精神風貌，圓滿完成了我局“作風建設年”整改建制階段的目標，現將我局第三階段整改落實情況匯報如下：

一、全面開展思想動員，不斷深化學習教育

（一）局領導高度重視，精心部署動員。一是我局第一時間成立“作風建設年”活動領導小組，制定活動實施方案及工作進度表，詳細列明各階段各項工作的時間節點、工作內容，在機關內公示；二是召開了“作風建設年”活動動員大會，要求全體干部統一思想，認清形勢，嚴格按照活動實施方案的要求和部署，扎實推進機關作風建設年活動，確?；顒尤〉脤嵭В蝗遣粩嗉訌娦麄髁Χ群兔襟w建設，運用標語、簡報、政務網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳

發動，大力營造“作風建設年”活動氛圍，為“作風建設年”活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

（二）切實加強思想教育，不斷提升綜合素質。一是堅持思想建設與作風建設相結合，堅持集中學習與自我學習相結合，將理論知識學習貫穿始終。組織學習了一系列加強作風建設方面的材料，使每名黨員干部對作風建設的重要性和意義有了更深層次、更為系統的認識。二是以提升職工綜合素質為出發點，精心謀劃好業務知識學習，提升素質、學以致用。三是加強黨性修養，深入開展警示教育活動。對腐敗的案例以及蛻變的軌跡和墮落的根源進行深入討論，對廣大干部職工筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀起到了良好的效果。

通過學習活動的開展，進一步提高了我局干部職工的思想認識，有效增強了搞好“作風建設年”活動的自覺性和主動性，激發了干部職工昂揚的精神狀態和旺盛的斗志，為做好各項工作提供充足的精神動力。

二、深入開展調查研究，認真客觀查擺問題

為深入查找作風建設中存在的主要問題，做到有的放

矢，我局領導帶隊對作風建設方面存在的問題進行了深入挖掘。一是全局干部職工采取個人反思與集體查擺相結合的方法，認真進行自我剖析，查擺思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風五個方面的問題。二是采取向服務對象

發放調研問卷、上門走訪、設立意見箱、召開人事工作座談會等形式，找出了我局在服務意識、工作效率、工作方法等方面存在的問題。三是對出現的問題，我局要求各部門本著邊查邊改的原則，能立即整改和解決的，立即整改解決；不能立即整改解決的，認真研究整改解決的切實措施。

通過深入調研，查擺問題，我局不僅找到了作風建設上共性的問題，而且結合自身工作性質、工作特點，查找出自身帶傾向性的深層次問題，通過深刻剖析產生這些問題的根源，為下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基礎。

三、緊緊抓住重點問題，全面開展整改落實

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，我局從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，從影響工作開展的突出問題抓起，明確了整改內容，落實了整改措施。

一是進一步優化工作流程。制定局機關業務流程，以提高服務效率為出發點，以規范服務行為為著力點，對本部門的崗位職能、業務流程逐項逐條進行梳理，達到了規范職責權限，簡化辦事程序，優化工作流程的目的。

二是進一步加強對機關人員工作作風情況的監督檢查。實行“一把手”帶頭，一級抓一級，對違反工作紀律的行為，立即批評和處理。不定期對機關干部職工上班、在崗情況進

行檢查，每半年進行一次機關作風民主評議，把工作人員落實機關作風各項規定的情況納入年終考核和評先選優之中。

三是進一步優化辦公環境。舉全局之力對局機關、人才服務中心和勞動保障綜合服務大廳的辦公環境進行了全面整治，通過設立指示引導牌、宣傳口號、擺放綠植等方式，使我局辦公秩序和形象大為改善，形成了忙而不亂，繁而有序的工作秩序，營造了舒適、規范、和諧的辦公環境，使同志們心情愉悅、干勁十足，有效調動了局機關工作人員的積極性。

四是進一步強化責任意識、效率意識、節約意識。人人都要用心想事、用心謀事、用心干事，認真負責、優質高效地完成好自己承擔的每一份工作。要堅持廉潔從業、嚴格遵守黨風廉政建設以及財務管理的各項規定，控制和減少接待、會議、用車、差旅費等費用支出。

五是進一步鍛煉干部隊伍。針對年輕干部較多這一特

點，我局利用“作風建設年”大好契機，建立了一支以年輕干部為主的聯絡員隊伍。大家利用業余時間互相交流工作經驗、學習心得，遇事齊心協力，搶挑重擔，形成了愉悅和諧的良好氛圍，為作風建設年活動的成功開展奠定了扎實的基礎。

六是進一步嚴肅工作紀律。

1、嚴格上下班制度，工作

日不準遲到、早退、隨意脫崗，不準在上班時間進行上網聊

天、玩游戲等與工作無關的網上娛樂活動。

2、嚴格請銷假制度，工作人員請事假、因病請假、休年假和探親假都要按《請銷假制度》的規定執行。工作日要集中精力做好工作，外出辦事要請假、打招呼，局領導班子成員臨時外出要通知辦公室，科室主要負責人要報經分管領導同意，并告知科室人員，其他人員離崗，報經科室主要負責人同意。

3、嚴格會議制度，凡局機關召開的會議，被通知到的人要按時到會，除機關統一安排的工作外，原則上不能以其他事務影響參會，如確有特殊情況不能按時到會的，要先向主持會議的領導請假，再告知局辦公室下通知的人員。會議期間，要將通訊工具置于關閉或振動狀態，非緊急事項不要外出去接電話。

4、嚴格遵守工作日中午禁酒規定，工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁在任何時間、任何場合酗酒，嚴禁酒后駕車。

5、確保通訊聯絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯絡上。

檢驗“作風建設年”成效的最終標準是我們的各項工

作是否取得了成效，我們的服務是否得到了群眾的認可。因此，我局始終堅持邊學、邊查、邊改的原則，努力為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事、解難事，得到了群眾的一致認可，也使我局各方面工作都邁上了新臺階。

作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚“作風建設年”活動中好的做法，不斷改進，把作風建設引入規范化、制度化的軌道，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風，為新華區經濟又好又快的發展做出更大的貢獻。

2011

年9月1日

第五篇：作風建設年整改建制落實情況匯報（范文模版）

新華區人力資源和社會保障局 作風建設年整改建制落實情況匯報

2011年以來，按照區委、區政府的統一要求、在區“作風建設年”活動小組的正確領導下，新華區人力資源和社會保障局堅持把“作風建設年”活動作為一項重要工作來抓，堅持高標準、嚴要求，實事求是，扎實推進，取得了良好效果。通過開展新一輪解放思想活動、定期召開民主生活會、加強和諧機關創建和機關文化建設、及時查糾機關作風中出現的突出問題，機關干部隊伍始終保持了良好的精神風貌，圓滿完成了我局“作風建設年”整改建制階段的目標，現將我局第三階段整改落實情況匯報如下：

一、全面開展思想動員，不斷深化學習教育

（一）局領導高度重視，精心部署動員。一是我局第一時間成立“作風建設年”活動領導小組，制定活動實施方案及工作進度表，詳細列明各階段各項工作的時間節點、工作內容，在機關內公示；二是召開了“作風建設年”活動動員大會，要求全體干部統一思想，認清形勢，嚴格按照活動實施方案的要求和部署，扎實推進機關作風建設年活動，確?；顒尤〉脤嵭?；三是不斷加強宣傳力度和媒體建設，運用標語、簡報、政務網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳

發動，大力營造“作風建設年”活動氛圍，為“作風建設年”活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

（二）切實加強思想教育，不斷提升綜合素質。一是堅持思想建設與作風建設相結合，堅持集中學習與自我學習相結合，將理論知識學習貫穿始終。組織學習了一系列加強作風建設方面的材料，使每名黨員干部對作風建設的重要性和意義有了更深層次、更為系統的認識。二是以提升職工綜合素質為出發點，精心謀劃好業務知識學習，提升素質、學以致用。三是加強黨性修養，深入開展警示教育活動。對腐敗的案例以及蛻變的軌跡和墮落的根源進行深入討論，對廣大干部職工筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀起到了良好的效果。

通過學習活動的開展，進一步提高了我局干部職工的思想認識，有效增強了搞好“作風建設年”活動的自覺性和主動性，激發了干部職工昂揚的精神狀態和旺盛的斗志，為做好各項工作提供充足的精神動力。

二、深入開展調查研究，認真客觀查擺問題 為深入查找作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導帶隊對作風建設方面存在的問題進行了深入挖掘。一是全局干部職工采取個人反思與集體查擺相結合的方法，認真進行自我剖析，查擺思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風五個方面的問題。二是采取向服務對象

發放調研問卷、上門走訪、設立意見箱、召開人事工作座談會等形式，找出了我局在服務意識、工作效率、工作方法等方面存在的問題。三是對出現的問題，我局要求各部門本著邊查邊改的原則，能立即整改和解決的，立即整改解決；不能立即整改解決的，認真研究整改解決的切實措施。

通過深入調研，查擺問題，我局不僅找到了作風建設上共性的問題，而且結合自身工作性質、工作特點，查找出自身帶傾向性的深層次問題，通過深刻剖析產生這些問題的根源，為下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基礎。

三、緊緊抓住重點問題，全面開展整改落實

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，我局從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，從影響工作開展的突出問題抓起，明確了整改內容，落實了整改措施。

一是進一步優化工作流程。制定局機關業務流程，以提高服務效率為出發點，以規范服務行為為著力點，對本部門的崗位職能、業務流程逐項逐條進行梳理，達到了規范職責權限，簡化辦事程序，優化工作流程的目的。

二是進一步加強對機關人員工作作風情況的監督檢查。實行“一把手”帶頭，一級抓一級，對違反工作紀律的行為，立即批評和處理。不定期對機關干部職工上班、在崗情況進

行檢查，每半年進行一次機關作風民主評議，把工作人員落實機關作風各項規定的情況納入年終考核和評先選優之中。

三是進一步優化辦公環境。舉全局之力對局機關、人才服務中心和勞動保障綜合服務大廳的辦公環境進行了全面整治，通過設立指示引導牌、宣傳口號、擺放綠植等方式，使我局辦公秩序和形象大為改善，形成了忙而不亂，繁而有序的工作秩序，營造了舒適、規范、和諧的辦公環境，使同志們心情愉悅、干勁十足，有效調動了局機關工作人員的積極性。

四是進一步強化責任意識、效率意識、節約意識。人人都要用心想事、用心謀事、用心干事，認真負責、優質高效地完成好自己承擔的每一份工作。要堅持廉潔從業、嚴格遵守黨風廉政建設以及財務管理的各項規定，控制和減少接待、會議、用車、差旅費等費用支出。

五是進一步鍛煉干部隊伍。針對年輕干部較多這一特點，我局利用“作風建設年”大好契機，建立了一支以年輕干部為主的聯絡員隊伍。大家利用業余時間互相交流工作經驗、學習心得，遇事齊心協力，搶挑重擔，形成了愉悅和諧的良好氛圍，為作風建設年活動的成功開展奠定了扎實的基礎。

六是進一步嚴肅工作紀律。

1、嚴格上下班制度，工作日不準遲到、早退、隨意脫崗，不準在上班時間進行上網聊

天、玩游戲等與工作無關的網上娛樂活動。

2、嚴格請銷假制度，工作人員請事假、因病請假、休年假和探親假都要按《請銷假制度》的規定執行。工作日要集中精力做好工作，外出辦事要請假、打招呼，局領導班子成員臨時外出要通知辦公室，科室主要負責人要報經分管領導同意，并告知科室人員，其他人員離崗，報經科室主要負責人同意。

3、嚴格會議制度，凡局機關召開的會議，被通知到的人要按時到會，除機關統一安排的工作外，原則上不能以其他事務影響參會，如確有特殊情況不能按時到會的，要先向主持會議的領導請假，再告知局辦公室下通知的人員。會議期間，要將通訊工具置于關閉或振動狀態，非緊急事項不要外出去接電話。

4、嚴格遵守工作日中午禁酒規定，工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁在任何時間、任何場合酗酒，嚴禁酒后駕車。

5、確保通訊聯絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯絡上。

檢驗“作風建設年”成效的最終標準是我們的各項工作是否取得了成效，我們的服務是否得到了群眾的認可。因此，我局始終堅持邊學、邊查、邊改的原則，努力為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事、解難事，得到了群眾的一致認可，也使我局各方面工作都邁上了新臺階。

作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚“作風建設年”活動中好的做法，不斷改進，把作風建設引入規范化、制度化的軌道，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風，為新華區經濟又好又快的發展做出更大的貢獻。

2011

年9月1日