第一篇：作風整頓整改建制階段工作安排

羅敷鎮機關干部作風整頓活動整改建制階段工作安排

3月9日，我鎮就機關干部作風整頓活動召開了工作匯

報會及領導班子民主生活會，大家充分肯定前兩個階段整頓活動所取得的階段性成效，經領導小組研究同意，我鎮集中整頓活動將轉入整改建制階段。鎮長范鳳軍對開展第三階段工作進行精心安排、周密部署，并提出明確要求。

一是認真做好查找問題階段“回頭看”工作。重點抓好對征求意見、民主評議、提出和反饋評價意見等關鍵環節的“回頭看”，特別要做好市級領導干部意見建議的征求工作，將意見和建議如實向領導班子主要負責人反饋，并認真整改。

二是認真制定整改方案和整改措施。要立足我鎮實際，緊緊圍繞征求到的意見建議，認真制定整改方案和具體整改措施，著力抓好近期整改目標的落實，把群眾意見最大、最不滿意的事情，群眾最希望辦、當前能夠辦好的事情作為整改工作的重點，建立整改方案公示制、整改內容承諾制、整改目標責任制、整改過程督查制等措施，保證整改任務的落實。

三要切實解決存在的突出問題。要抓住關系改革發展穩定全局的重大問題，抓住事關群眾切身利益的具體問題，細

化分工，靠夯實責任，規定時限，狠抓落實。特別要將華陰市領導干部作風整頓領導小組要求整改的問題納入整改范圍，采用跟蹤督辦、定期公示等措施，推動整改目標任務的落實。同時采用“樹典型，解民憂”的方式，促進整改的深入進行。四要探索建立長效機制。在抓好近期整改的同時，必須立足當前，著眼長遠，認真總結提煉集中整頓活動中創造的好經驗、好做法，以制度的形式固定下來。同時，要針對查找出來的問題，分析原因，總結教訓，從制度上堵塞漏洞，健全完善各項制度，注重各項制度的可操作性，發揮制度的整體功能，努力做到用制度管人、靠制度管事，促進干部職工切實轉變作風。

五要進一步接受群眾監督。整改方案、整改措施要在一定范圍內進行公示，廣泛接受群眾監督，吸納群眾建議，使整改工作始終置于群眾的監督之下。同時，整改過程中的重大事項、重點活動，也要及時向群眾公開。在整改結束前期，要把整改結果提前向群眾公布，接受群眾評定，多數群眾不滿意的，要重新整改，確保整改工作取得實實在在的效果。

六要加大督查和宣傳力度。要創新督導方式，多層次、全方位進行督查指導。要積極向省、市有關新聞媒體選送先進典型，加大外宣力度，塑造羅敷鎮良好的對外形象。要大

力宣傳基層單位集中整頓活動中的成功經驗和好的做法，營造濃厚的輿論氛圍。

通過整改建制階段，我鎮將嚴格按照已建立的長效機制執行，努力塑造學風端正、思想進步、工作踏實、作風正派、紀律嚴明的羅敷干部隊伍新形象。

第二篇：全鄉作風整頓安排

關于在全鄉開展機關紀律作風整頓

活動的安排意見

各支部，村委會，駐鄉各站所：

為了認真貫徹落實縣委、縣政府《關于加強機關單位紀律作風整頓的通知》文件精神，進一步增強全鄉黨員干部責任意識，加強和改進黨員干部作風，嚴肅工作紀律，規范行政行為。經鄉黨委、鄉政府研究決定，在全鄉開展機關紀律作風整頓活動。現結合我鄉實際，提出如下安排意見:

一、指導思想和目標要求

開展機關紀律作風整頓活動總的指導思想和目標要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實全縣機關單位紀律作風整頓工作會議和縣委主要領導同志講話精神，以思想教育、集中整頓、完善制度、嚴肅紀律為抓手，認真解決全鄉干部職工在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，不斷提高全鄉干部職工認識問題、分析問題、解決問題的能力，提高為人民群眾服務的能力，提高依法行政、文明執法能力，達到“提效率、樹形象、守紀律、擴成果、促發展”的工作目標。

二、工作原則

----必須堅持因地制宜、實事求是的原則。堅持一切從實際出發，結合各站所自身條件和工作實際，科學合理的制定學習計劃，既要按照鄉黨委統一安排，完成必備整頓任務，又要突出各自特色，最終達到共同提高的目的。各站所要堅持做到有則改之、無則加勉，客觀公正的查找存在問題，決不允許歪曲事實，無中生有，應付整改活動，使本次活動流于形式，沒有重點和針對性。

----必須堅持教育為主、懲治結合的原則。機關紀律作風整頓活動，要堅持以正面教育為主，通過談心交流、召開民主生活會等方法，引導干部職工深入查找自身存在的問題，深刻分析問題產生的原因，明確努力方向，達到自我改進、自我完善、自我提高的目的。對于屢教不改、違規違紀造成重大失誤的工作人員必須嚴格追究責任，達到懲治一人，教育全局的目的。

----必須堅持突出重點、統籌兼顧的原則。紀律作風整頓教育活動要與創先爭優工作緊密結合，不斷深化創先爭優活動開展，努力創建先進黨支部、爭做優秀共產黨員；與推動當前各項中心工作緊密結合，努力完成全年各項目標任務，做到突出重點，統籌兼顧，實現兩促進、兩不誤。

三、參加范圍

本次紀律作風整頓的范圍為：鄉黨委、政府班子成員，全體鄉干部，駐鄉各站所全體干部職工，各黨支部、村委會、全鄉紀律作風集中整頓活動從2010年10月29日開始，至12月29日結束，共兩個月時間。活動分為四個階段。

（一）學習教育階段：（10月29日—11月9日）。層層召開動員會議。會議之后，各駐鄉站所要采取集體輔導、專題討論、座談交流、分散自學等靈活多樣的方式，組織干部職工認真學習貫徹落實黨的十七屆五中全會以及中央和省委關于加強黨的作風建設、領導干部作風建設的有關文件精神，認真學習《中華人民共和國公務員法》、《行政許可法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《國務院全面推進依法行政實施綱要》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《省委省政府關于損害群眾利益不正之風責任追究辦法》以及各行業的相關法律、法規等。要明確學習目的，制定具體的學習計劃，力求達到學習有思考、有心得、有收獲、有實效。每一位干部職工要認真做好學習筆記，人均記錄學習筆記不得少于5000字，撰寫心得體會不少于2-3篇。要堅持理論聯系實際，學習與實踐相結合，把學習出發點和落腳點放在解決實際問題上，增強學習的針對性和實效性。要在推動本單位的工作上下功夫，在提高干部思想政治素養上下功夫。要著重加強理想信念教育，加強黨性鍛煉和黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識。

（二）查找問題階段：（11月10日—11月29日）。

駐鄉各站所要按照鄉黨委、鄉政府關于紀律作風集中整頓活動的要求，通過設立意見箱，發放征求意見表，廣泛征求群眾、管理服務對象意見和建議的基礎上，采取“自己找、相互促、領導點、組織查、群眾評”等行之有效的方法，認真查找單位和個人在紀律作風方面存在的問題。各站所負責人主要從日常管理、相互協作、工作效率、對外形象、群眾反響、目標任務完成情況等方面查找問題，并將查找情況與主管部門、分管領導、服務對象進行交流；班子成員和干部職工主要從精神面貌、辦事效率、遵紀守法、團結同志、工作作風、生活作風、綜合素質、履職情況等方面查找問題；各執法單位要認真開展執法大檢查，從執法程序、執法范圍、執法依據、執法資格、執法態度方面查找問題；各窗口服務單位重點從服務程序、服務意識、服務態度、服務效率方面查找問題，力求查實、查準。在此基礎上認真組織開好“兩個生活會”，深入開展批評與自我批評，認真進行自查剖析，根據查找的問題，分別確定單位和個人的整改重點，制定整改方案。

（三）整改提高階段：（11月30日—12月19日）各站所要根據征求到的意見和查找出的問題，針對本單位領導班子和黨員干部在紀律作風建設方面存在的普遍性問題和突出問題，制定切實可行的整改方案，對一時能夠解決的，不等不靠，立即整改；對不能夠及時解決的，要制定整改計劃，落實整改措施，限期進行整改；對無力解決的問題，要采取適當方式，向群眾說明原因；對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改。整改方案要向社會各界進行公示，接受社會監督。整改活動結束后，要進行群眾滿意度測評。對整改措施不到位，效果不好、群眾滿意度低的，要重新整改。整改提高要與建章立制相結合，要以“首問負責制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”和“責任追究制”等制度建設為重點，進一步建立健全作風建設工作機制、評價機制和激勵機制。要以規范行政執法，完善行政執法責任制為重點，進一步規范行政執法行為。要注重從體制、機制、制度的改革和創新上建立健全長效機制，進一步加強隊伍建設，強化內部管理，規范執政行為。要圍繞全年中心工作，把紀律作風整頓活動與推動全年目標任務落實相結合，與改善優化經濟社會發展環境相結合，確保活動開展“兩不誤、兩促進”。

（四）檢查驗收階段（12月20日—12月29日）鄉紀律作風整頓活動領導小組將結合平時督促檢查情況，不定期對各站所紀律作風整頓工作情況進行檢查驗收，重點對各執法單位進行檢查驗收，通過查看活動檔案，實地檢查，走訪服務對象，看紀律作風整頓工作是否落到了實處，是否收到了實效。對整頓活動開展不扎實，效果不明顯的單位要限期“補課”。

四、組織領導

此次紀律作風整頓工作，時間緊、任務重。各站所務必要引起高度重視，切實抓緊抓好。

（一）夯實責任、加強領導。為切實加強對紀律作風整頓活動的領導，鄉黨委、鄉政府決定成立紀律作風整頓活動領導小組，具體負責紀律作風整頓活動的日常事務和督促檢查。各站所也要成立相應的工作機構，為機關紀律作風整頓活動順利開展提供堅強的組織保障。

（二）強化督查，狠抓落實。各站所主要負責人是開展紀律作風整頓工作第一責任人，要切實做到親自抓、負總責，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。鄉紀律作風整頓活動領導小組及其辦公室將組織專人定期深入各站所指導督查活動開展情況，隨時掌握工作動態，提出意見建議，督促解決問題，確保紀律作風整頓活動取得實效。對活動開展不力，工作流于形式、走過場的單位，將嚴肅追究工作責任。

(三)廣泛宣傳，營造氛圍。要通過刷寫標語、開辟專欄、進行專題報道等各種形式，加大對此項活動的宣傳報道工作力度，及時發現和宣傳活動中涌現出的先進典型，揭露曝光各種不良風氣和行為，表揚先進，鞭策后進，營造濃厚輿論氛圍，全面推進紀律作風整頓活動深入開展，促進全鄉經濟及各項社會事業又好又快發展。

第三篇：作風建設年整改建制落實情況匯報

新華區人力資源和社會保障局

作風建設年整改建制落實情況匯報

2011年以來，按照區委、區政府的統一要求、在區“作風建設年”活動小組的正確領導下，新華區人力資源和社會保障局堅持把“作風建設年”活動作為一項重要工作來抓，堅持高標準、嚴要求，實事求是，扎實推進，取得了良好效果。通過開展新一輪解放思想活動、定期召開民主生活會、加強和諧機關創建和機關文化建設、及時查糾機關作風中出現的突出問題，機關干部隊伍始終保持了良好的精神風貌，圓滿完成了我局“作風建設年”整改建制階段的目標，現將我局第三階段整改落實情況匯報如下：

一、全面開展思想動員，不斷深化學習教育

（一）局領導高度重視，精心部署動員。一是我局第一時間成立“作風建設年”活動領導小組，制定活動實施方案及工作進度表，詳細列明各階段各項工作的時間節點、工作內容，在機關內公示；二是召開了“作風建設年”活動動員大會，要求全體干部統一思想，認清形勢，嚴格按照活動實施方案的要求和部署，扎實推進機關作風建設年活動，確保活動取得實效；三是不斷加強宣傳力度和媒體建設，運用標語、簡報、政務網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳

發動，大力營造“作風建設年”活動氛圍，為“作風建設年”活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

（二）切實加強思想教育，不斷提升綜合素質。一是堅持思想建設與作風建設相結合，堅持集中學習與自我學習相結合，將理論知識學習貫穿始終。組織學習了一系列加強作風建設方面的材料，使每名黨員干部對作風建設的重要性和意義有了更深層次、更為系統的認識。二是以提升職工綜合素質為出發點，精心謀劃好業務知識學習，提升素質、學以致用。三是加強黨性修養，深入開展警示教育活動。對腐敗的案例以及蛻變的軌跡和墮落的根源進行深入討論，對廣大干部職工筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀起到了良好的效果。

通過學習活動的開展，進一步提高了我局干部職工的思想認識，有效增強了搞好“作風建設年”活動的自覺性和主動性，激發了干部職工昂揚的精神狀態和旺盛的斗志，為做好各項工作提供充足的精神動力。

二、深入開展調查研究，認真客觀查擺問題

為深入查找作風建設中存在的主要問題，做到有的放

矢，我局領導帶隊對作風建設方面存在的問題進行了深入挖掘。一是全局干部職工采取個人反思與集體查擺相結合的方法，認真進行自我剖析，查擺思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風五個方面的問題。二是采取向服務對象

發放調研問卷、上門走訪、設立意見箱、召開人事工作座談會等形式，找出了我局在服務意識、工作效率、工作方法等方面存在的問題。三是對出現的問題，我局要求各部門本著邊查邊改的原則，能立即整改和解決的，立即整改解決；不能立即整改解決的，認真研究整改解決的切實措施。

通過深入調研，查擺問題，我局不僅找到了作風建設上共性的問題，而且結合自身工作性質、工作特點，查找出自身帶傾向性的深層次問題，通過深刻剖析產生這些問題的根源，為下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基礎。

三、緊緊抓住重點問題，全面開展整改落實

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，我局從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，從影響工作開展的突出問題抓起，明確了整改內容，落實了整改措施。

一是進一步優化工作流程。制定局機關業務流程，以提高服務效率為出發點，以規范服務行為為著力點，對本部門的崗位職能、業務流程逐項逐條進行梳理，達到了規范職責權限，簡化辦事程序，優化工作流程的目的。

二是進一步加強對機關人員工作作風情況的監督檢查。實行“一把手”帶頭，一級抓一級，對違反工作紀律的行為，立即批評和處理。不定期對機關干部職工上班、在崗情況進

行檢查，每半年進行一次機關作風民主評議，把工作人員落實機關作風各項規定的情況納入年終考核和評先選優之中。

三是進一步優化辦公環境。舉全局之力對局機關、人才服務中心和勞動保障綜合服務大廳的辦公環境進行了全面整治，通過設立指示引導牌、宣傳口號、擺放綠植等方式，使我局辦公秩序和形象大為改善，形成了忙而不亂，繁而有序的工作秩序，營造了舒適、規范、和諧的辦公環境，使同志們心情愉悅、干勁十足，有效調動了局機關工作人員的積極性。

四是進一步強化責任意識、效率意識、節約意識。人人都要用心想事、用心謀事、用心干事，認真負責、優質高效地完成好自己承擔的每一份工作。要堅持廉潔從業、嚴格遵守黨風廉政建設以及財務管理的各項規定，控制和減少接待、會議、用車、差旅費等費用支出。

五是進一步鍛煉干部隊伍。針對年輕干部較多這一特

點，我局利用“作風建設年”大好契機，建立了一支以年輕干部為主的聯絡員隊伍。大家利用業余時間互相交流工作經驗、學習心得，遇事齊心協力，搶挑重擔，形成了愉悅和諧的良好氛圍，為作風建設年活動的成功開展奠定了扎實的基礎。

六是進一步嚴肅工作紀律。

1、嚴格上下班制度，工作

日不準遲到、早退、隨意脫崗，不準在上班時間進行上網聊

天、玩游戲等與工作無關的網上娛樂活動。

2、嚴格請銷假制度，工作人員請事假、因病請假、休年假和探親假都要按《請銷假制度》的規定執行。工作日要集中精力做好工作，外出辦事要請假、打招呼，局領導班子成員臨時外出要通知辦公室，科室主要負責人要報經分管領導同意，并告知科室人員，其他人員離崗，報經科室主要負責人同意。

3、嚴格會議制度，凡局機關召開的會議，被通知到的人要按時到會，除機關統一安排的工作外，原則上不能以其他事務影響參會，如確有特殊情況不能按時到會的，要先向主持會議的領導請假，再告知局辦公室下通知的人員。會議期間，要將通訊工具置于關閉或振動狀態，非緊急事項不要外出去接電話。

4、嚴格遵守工作日中午禁酒規定，工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁在任何時間、任何場合酗酒，嚴禁酒后駕車。

5、確保通訊聯絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯絡上。

檢驗“作風建設年”成效的最終標準是我們的各項工

作是否取得了成效，我們的服務是否得到了群眾的認可。因此，我局始終堅持邊學、邊查、邊改的原則，努力為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事、解難事，得到了群眾的一致認可，也使我局各方面工作都邁上了新臺階。

作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚“作風建設年”活動中好的做法，不斷改進，把作風建設引入規范化、制度化的軌道，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風，為新華區經濟又好又快的發展做出更大的貢獻。

2011

年9月1日

第四篇：作風建設年整改建制落實情況匯報（范文模版）

新華區人力資源和社會保障局 作風建設年整改建制落實情況匯報

2011年以來，按照區委、區政府的統一要求、在區“作風建設年”活動小組的正確領導下，新華區人力資源和社會保障局堅持把“作風建設年”活動作為一項重要工作來抓，堅持高標準、嚴要求，實事求是，扎實推進，取得了良好效果。通過開展新一輪解放思想活動、定期召開民主生活會、加強和諧機關創建和機關文化建設、及時查糾機關作風中出現的突出問題，機關干部隊伍始終保持了良好的精神風貌，圓滿完成了我局“作風建設年”整改建制階段的目標，現將我局第三階段整改落實情況匯報如下：

一、全面開展思想動員，不斷深化學習教育

（一）局領導高度重視，精心部署動員。一是我局第一時間成立“作風建設年”活動領導小組，制定活動實施方案及工作進度表，詳細列明各階段各項工作的時間節點、工作內容，在機關內公示；二是召開了“作風建設年”活動動員大會，要求全體干部統一思想，認清形勢，嚴格按照活動實施方案的要求和部署，扎實推進機關作風建設年活動，確保活動取得實效；三是不斷加強宣傳力度和媒體建設，運用標語、簡報、政務網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳

發動，大力營造“作風建設年”活動氛圍，為“作風建設年”活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

（二）切實加強思想教育，不斷提升綜合素質。一是堅持思想建設與作風建設相結合，堅持集中學習與自我學習相結合，將理論知識學習貫穿始終。組織學習了一系列加強作風建設方面的材料，使每名黨員干部對作風建設的重要性和意義有了更深層次、更為系統的認識。二是以提升職工綜合素質為出發點，精心謀劃好業務知識學習，提升素質、學以致用。三是加強黨性修養，深入開展警示教育活動。對腐敗的案例以及蛻變的軌跡和墮落的根源進行深入討論，對廣大干部職工筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀起到了良好的效果。

通過學習活動的開展，進一步提高了我局干部職工的思想認識，有效增強了搞好“作風建設年”活動的自覺性和主動性，激發了干部職工昂揚的精神狀態和旺盛的斗志，為做好各項工作提供充足的精神動力。

二、深入開展調查研究，認真客觀查擺問題 為深入查找作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導帶隊對作風建設方面存在的問題進行了深入挖掘。一是全局干部職工采取個人反思與集體查擺相結合的方法，認真進行自我剖析，查擺思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風五個方面的問題。二是采取向服務對象

發放調研問卷、上門走訪、設立意見箱、召開人事工作座談會等形式，找出了我局在服務意識、工作效率、工作方法等方面存在的問題。三是對出現的問題，我局要求各部門本著邊查邊改的原則，能立即整改和解決的，立即整改解決；不能立即整改解決的，認真研究整改解決的切實措施。

通過深入調研，查擺問題，我局不僅找到了作風建設上共性的問題，而且結合自身工作性質、工作特點，查找出自身帶傾向性的深層次問題，通過深刻剖析產生這些問題的根源，為下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基礎。

三、緊緊抓住重點問題，全面開展整改落實

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，我局從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，從影響工作開展的突出問題抓起，明確了整改內容，落實了整改措施。

一是進一步優化工作流程。制定局機關業務流程，以提高服務效率為出發點，以規范服務行為為著力點，對本部門的崗位職能、業務流程逐項逐條進行梳理，達到了規范職責權限，簡化辦事程序，優化工作流程的目的。

二是進一步加強對機關人員工作作風情況的監督檢查。實行“一把手”帶頭，一級抓一級，對違反工作紀律的行為，立即批評和處理。不定期對機關干部職工上班、在崗情況進

行檢查，每半年進行一次機關作風民主評議，把工作人員落實機關作風各項規定的情況納入年終考核和評先選優之中。

三是進一步優化辦公環境。舉全局之力對局機關、人才服務中心和勞動保障綜合服務大廳的辦公環境進行了全面整治，通過設立指示引導牌、宣傳口號、擺放綠植等方式，使我局辦公秩序和形象大為改善，形成了忙而不亂，繁而有序的工作秩序，營造了舒適、規范、和諧的辦公環境，使同志們心情愉悅、干勁十足，有效調動了局機關工作人員的積極性。

四是進一步強化責任意識、效率意識、節約意識。人人都要用心想事、用心謀事、用心干事，認真負責、優質高效地完成好自己承擔的每一份工作。要堅持廉潔從業、嚴格遵守黨風廉政建設以及財務管理的各項規定，控制和減少接待、會議、用車、差旅費等費用支出。

五是進一步鍛煉干部隊伍。針對年輕干部較多這一特點，我局利用“作風建設年”大好契機，建立了一支以年輕干部為主的聯絡員隊伍。大家利用業余時間互相交流工作經驗、學習心得，遇事齊心協力，搶挑重擔，形成了愉悅和諧的良好氛圍，為作風建設年活動的成功開展奠定了扎實的基礎。

六是進一步嚴肅工作紀律。

1、嚴格上下班制度，工作日不準遲到、早退、隨意脫崗，不準在上班時間進行上網聊

天、玩游戲等與工作無關的網上娛樂活動。

2、嚴格請銷假制度，工作人員請事假、因病請假、休年假和探親假都要按《請銷假制度》的規定執行。工作日要集中精力做好工作，外出辦事要請假、打招呼，局領導班子成員臨時外出要通知辦公室，科室主要負責人要報經分管領導同意，并告知科室人員，其他人員離崗，報經科室主要負責人同意。

3、嚴格會議制度，凡局機關召開的會議，被通知到的人要按時到會，除機關統一安排的工作外，原則上不能以其他事務影響參會，如確有特殊情況不能按時到會的，要先向主持會議的領導請假，再告知局辦公室下通知的人員。會議期間，要將通訊工具置于關閉或振動狀態，非緊急事項不要外出去接電話。

4、嚴格遵守工作日中午禁酒規定，工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁在任何時間、任何場合酗酒，嚴禁酒后駕車。

5、確保通訊聯絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯絡上。

檢驗“作風建設年”成效的最終標準是我們的各項工作是否取得了成效，我們的服務是否得到了群眾的認可。因此，我局始終堅持邊學、邊查、邊改的原則，努力為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事、解難事，得到了群眾的一致認可，也使我局各方面工作都邁上了新臺階。

作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚“作風建設年”活動中好的做法，不斷改進，把作風建設引入規范化、制度化的軌道，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風，為新華區經濟又好又快的發展做出更大的貢獻。

2011

年9月1日

第五篇：作風整頓整改承諾書

作風整頓整改承諾書

在干部作風整頓建設中，通過本人查擺、剖析，征求意見、建議、聽取反饋意見，找出了自己存在的突出問題和不足，并查找了根源。對存在的問題和不足，自己進行了認真反思，總覺著：這些問題和不足，突出表現在八個方面：就是不能始終保持與時俱進的精神狀態，中心意識不到位，工作標準太低，大局觀念樹立的不夠牢固，服務水平、工作效率不高，工作的主動性和組織紀律性不強等方面。通過剖析、查擺，使自己更加正確地認識了自我。為鞏固和提高這次參加干部作風整頓活動的成果，更加嚴格要求自己，更好地落實到行動中、體現在工作中，現制定個人整改措施如下：

1、加強學習，增強素質，不斷提高服務水平和質量。作為一名黨員，一名教師，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習，提高素質上，努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，牢牢把握學習貫徹“三個代表”重要思想的關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民的根本要求。二是立足于工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。三是發揚理論聯系實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向領導和同志學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實干型相統一的教師，以高素質提高服務水平和質量。

2、強化中心意識，立足中心搞好服務。在工作中，自己將努力圍繞中心考慮工作、干好工作。

3、堅持高標準要求，努力做好本職工作。工作標準決定一個人的工作實效。時時、處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎實實干事，工作上爭創一流。

4、牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關系。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護學校的形象，決不發表有損單位的言論；履行本職工作和為學生服務也要樹立教師的良好形象，始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益，在個人利益與全局利益、集體利益不一致時，心甘情愿、毫不勉強地犧牲個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

6、樹立效率觀念，確保工作全面“提速”。對自己從事的本職工作和其它內工作，做到立說立行，干就干好。對領導交辦的工作，不折不扣高質量完成。

7、增強工作的主動性，滿腔熱情地做好工作。熱愛本職工作，積極主動地做好本職工作。工作計劃上，爭主動、早安排；工作擺布上，以重點帶一般；工作落實上，能提前就提前。

8、增強組織紀律性，做遵紀守法的模范。自覺加強組織紀律性修養，保證在思想上政治上與組織保持高度統一，組織上行動上的高度一致。

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