第一篇：作風整頓第二階段活動安排

城關鎮南關小學

師德師風暨作風紀律集中整頓活動

第二階段具體工作安排

前段時間，我們通過召開師德師風暨作風紀律集中整頓活動動員會，成立領導小組，采取集中和分散的方式認真學習了六個方面理論規范，使們的思想認識有了很大提高。4月7日，中心校督察組對我校第一階段的工作開展和學習落實情況進行了督查，給予了很高的評價，這是我們全體教職工重視此項工作，重視政治學習，良好師德素質的基本表現。根據中心校的統一安排，4月7日至5月26日是“查找問題、深入剖析”階段，為了切實保障本階段活動開展的實效性，現就具體工作做一安排：

一、組織理論測試（第9周）

活動辦公室在本周三之前編排試題，印刷試卷，周五上午放學前上交試卷。本次測試采取開卷模式，主要是對第一階段學習情況進行自我檢驗，自查和自我總結。

二、簽訂承諾書（第9周）

全體教職工集中簽訂《南關小學教職工遵守師德規范承諾書》，承諾書隨機抽取20份張貼一樓黑板進行公示，全體人員應并認真對照承諾條文，對號入座，開展有針對性的查找問題和自我反思活動。

三、廣泛征求意見（第10——12周）

（一）公示監督舉報電話

對社會公示作風紀律整頓監督舉報電話（***，***），接受社會和家長的監督，印制來訪意見和建議登記卡，如實記錄。誠懇聽取社區和家長的意見和建議。

（二）組織開展評教活動

針對教職工的崗位履職、遵守師德規范等情況抽取部分學生及家長，組織召開評教活動，統計梳理存在的突出問題。

（三）組織開展“面對面”征求意見活動

以年級組為單位，年級所有教師參與，緊緊圍繞師德師風、作風紀律集中開展“面對面”征求意見和建議活動，具體方式方法臨時通知。

四、完善自查表（第13周）

在對照自查互助的基礎上，認真總結自身在學習、思想、作風、紀律、師德師風等方面存在的問題和不足，通過系統歸納，認真填寫《南關小學師德師風暨作風紀律集中整頓對照自查表》，5月12日上交活動辦公室。

五、集中研究（第14周）

活動領導小組上會集中研究、審閱每位教職工的自查情登記表，對自查過程中出現的敷衍了事、避實就虛、態度不端正、流于表面、自查不深入等問題進行總結統計，形成自查情況總結報告上報中心校。并將總結情況通過專門召開全體教職工會議進行通報。

第二篇：作風整頓活動第二階段小結

近一段時間，在區建設局“整頓作風”活動領導小組的領導和我單位的精心組織下，我單位干部職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態，以求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作總結如下：

一、深入動員，周密部署

根據建設局“整頓作風”活動領導小組的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節；是促進園林事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題

按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。

1、“發展是第一要務的思想樹立的不牢固，在業務創新方面還不夠大膽，與市場經濟和園林綠化的改革、發展潮流的要求還存在一定的差距。

2、領導干部聯系群眾、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執行。

3、單位有些規章制度執行不嚴，缺少建立以制度規范職工行為的長效管理機制。

4、“兩手抓，兩手強意識還不夠強，執行不夠堅決。我們班子有時還存在重業務輕政治的現象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。

5、生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡化，共產主義理想和建設中國特色社會主義信念的基礎不牢固

6、部分黨員安于現狀，開拓精神不足，部分黨員先鋒模范作用發揮的不夠充分。

三、整改措施

1、進一步加強干部職工隊伍建設。（1）切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。（2）進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。（3）增強敬業、精業精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想教育工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好為基層服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高園林管理處在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。（4）堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

2、加強學習，提高全體干部職工整體素質和工作水平。（1）堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，不斷提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。（2）建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。

3、大力提高園林隊伍的服務意識和服務質量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念，保持良好的職業形象，進一步促進綠化管理水平。根據單位的職能職責范圍，主要從以下六個方面入手提高服務質量：（1）認真履行法定職能，嚴格依法行政，秉公執法，堅決杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、“三亂”現象的發生。（2）實行首問負責制，進一步規范行政行為，轉變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，熱情周到地接待單位和群眾來訪，恪守職業道德，決不推諉扯皮。（3）城市綠化養護管理做到公園、游園、綠地、花壇內無垃圾，全日保潔；對樹木花草及時施肥、修剪、澆水，定期進行病蟲害防治，確保生長旺盛。（4）嚴肅查處各種干擾、破壞園林綠化秩序的違紀違法行為。隨時接受群眾舉報，并在20分鐘內趕到現場處理。（5）公園、苗圃等窗口單位的工作人員要做到熱情服務、誠實守信、文明用語，向社會提供優質的服務和優良的苗木，讓群眾和用戶滿意。

近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還存在一定差距，我們將在今后的工作中一如既往，不斷提高行政效能，不斷優化環境，為**區營造“干事、創業、為民”的良好氛圍。

第三篇：作風整頓第二階段工作總結

迭檔發[2012]05號

迭部縣檔案局關于開展機關作風集中整頓活動

第二階段工作總結

迭部縣開展作風集中整頓活動領導小組辦公室：

為切實開展好機關作風整頓工作，進一步加強我局作風建設，促進我局檔案工作和諧、快速發展，根據縣委作風集中整頓活動實施方案的文件精神，結合我局實際，扎實做好了學習動員階段的相關工作。現將本階段的活動開展情況總結如下：

一、進一步落實方案，強化宣傳動員力度

1、認真回顧第二階段工作安排及落實到情況，總結經驗，尋找不足之處，為使我局作風整頓工作落到處，收到實效。

2、進一步強化了學習制度，制定了學習計劃。我局結合實際工作，認真分析了干部職工作風方面存在的突出問題，詳細制定了第二階段各項制度及學習計劃，結合方案，具體擬定了第二階段作風整頓的具體安排意見。

3、2月13日，由我局副局長應當草主持，召開了我局作風整頓第二階段安排部署會議，局長嘉木草、副局長張永海分別作了講話。組織干部分期認真學習了《中共中央關于加強黨的作風建設的決定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》、《在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風》的精神。三位局長并對這次活動作了具體安排及總結發言，向全體干部職工提出了具體的要求，統一了思想。

4、干部作風整頓辦公室制作了作風整頓宣傳專欄，書寫了宣傳標語，設立了征求意見箱，發放征求意見表、個別談話、召開座談會、調研會等形式廣泛宣傳動員，營造了良好的氛圍。

二、采取多種方式組織學習、討論、調研、征求意見，收到了良好的效果

1、我局給全體干部職工每人印發了《迭部縣檔案局黨支部開展機關作風集中整頓活動學習計劃》及專用筆記本和有關學習資料。以集中學習和自學的方式，重點學習《毛澤 2 東論共產黨員的素質與作風建設》、《鄧小平同志關于作風建設的論述》、《江澤民論黨的作風建設》、《胡錦濤論作風建設》以及相關的檔案業務知識，并在黨員和職工中進行討論和交流。通過學習討論，進一步規范了領導干部言行，提高了領導班子成員嚴格執行黨風廉政建設有關規定的自覺性。

2、通過學習，認真做好筆記，撰寫心得體會，并召開了學習心得交流會，總結了學習效果。使全局干部職工的思想認識進一步提高，為作風整頓活動取得了扎實的成效。

3、學習和工作相結合，做到邊學邊改邊干。保證時間，保證質量，不搞形式，注重效果，做到學習、工作兩不誤，白天時間不夠充分，利用晚上加強學習，在抓學習的同時，先后制訂和完善了《迭部縣檔案局干部職工工作生活紀律若干規定》，把制度建設貫穿其中，用制度建設來規范人、約束人，塑造檔案工作者的良好形象。

四、認真查擺、整改到位

在作風整頓活動第一階段中，我局查處以下問題：一是自覺意識不強；二是工作主動性覺悟不強；三是思想上不夠成熟；四是顧全大局意識不強。

后期，我局將按照縣整頓辦的要求，扎實開展作風整頓工作，認清自己肩負的責任，盡職盡責，埋頭實干，大力弘揚敢為人先、勇于進取的精神，牢固樹立責任意識、競爭意 3 識和服務意識，營造一個上下一心、集思廣益、努力創新的工作氛圍，把作風整頓活動貫穿于各項工作中，更好地推動我縣檔案工作的發展。

2012年2月25日

第四篇：作風整頓第二階段工作總結

*****干部作風集中整頓 第二階段工作總結

根據縣整頓辦的統一部署，我鎮經全體干部的共同努力，從9月1日起至10月20止已順利完成了此次干部作風集中整頓的第二階段（查找問題，認真整改）工作，現就主要做法簡介如下：

一、鞏固成果，穩步推進。

鞏固第一階段的學習成果，繼續堅持每周集中學習兩個半天，扎扎實實地奠定干部的理論基礎，把學習貫穿于此次整頓的全過程，切實增強廣大干部參與整頓的自覺性、積極性和主動性。

二、多渠道查找問題，深刻剖析。

堅持走群眾路線，充分發揚民主，利用“群眾提、自己找、互相幫”的方法，采取發放《征求意見表》、個別談話、召開座談會、派調研組、設立征求意見箱等多種形式，廣泛聽取干部和群眾的意見，然后逐一進行歸納整理，分析研究，認真細致地研究出整改方案。先后共4次組織召開了領導干部專題民主生活會，會上逐人發言，提出了自己或他人在作風中存在的問題，積極開展批評與自我批評，實事求是地提出了存在問題的原因及應采取的整改措施。

三、對照問題，落實整改措施。

1、針對干部中存在的紀律松懈，生活散漫，有令不行，有禁不止，我行我素，搞“上有政策，下有對策”不良作風，制定出了詳細的請銷假制度、開會點到制度、出勤登記制度和不定期查崗制度：

①干部請假一律以請假條為準。

②干部請事假3天，扣發下鄉補助15元；請事假15以上者，扣發當月下鄉補助；請病假一律要持縣級醫院以上診斷證明方可為準；開會遲到一次扣20元，曠會一次扣50元；曠工一天扣10元，月曠工累計15天以上或年曠工累計60天以上者作待崗處理。

③由鎮考核領導小組組織不定期查崗，發現擅自脫崗一次者罰款10元，月內連續脫崗兩次以上者，扣發當月下鄉補助，上班期間玩牌、玩電腦游戲等玩忽職守者，發現一次罰款150元，3次以上者，作待崗處理。④辦公室人員嚴格對干部的出勤、執行紀律等情況進行詳細統計，于每月月底將其交于會計處進行罰款扣除。同時鎮黨委、政府將其納入到年終考評和干部晉升、提拔的參照中。

2、針對干部中存在的生活腐化、鋪張浪費、酗酒、打架、賭博等不良作風，制定出了詳細的處罰措施，發現一次者，扣罰當事的干部人民幣300元，兩次以上者作待崗處理，待崗半年，待崗期照常上班，每月發50%的工資，對情節嚴重的，移交上級組織、人事、司法等部門進行處理。

3、針對干部中存在對群眾不負責任，辦事拖拉，吃拿卡要，門難進，臉難看，事難辦的不良作風，制定出了首問責任制，限時辦結制，匿名舉報制，采取設立舉報意見箱、發放舉報意見表等形式多方面采集群眾意見，對舉報情況逐一進行深入細致的調查，依據調查結果對當事者作出相應處理措施。

綜上所述，我鎮黨委、政府通過作風整頓第二階段工作，針對干部作風中存在的問題，采取“突出重點，集中整治，抓住小節，逐一掃除”的方式，扎實、認真、細致地作出了一系列整改措施，促使干部牢固樹立“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的思想觀念，將作風整頓工作貫穿于今后所有的工作中，為徹底改進全鎮干部作風，樹立全心全意為人民服務的信念而努力奮斗。

第五篇：作風整頓第二階段工作總結

羅敷鎮干部作風整頓第二階段工作總結

按照《羅敷鎮干部作風整頓實施方案意見》的安排要求，我鎮對學習動員階段的工作進行了小結，并安排部署查找問題階段的各項工作，堅持用黨的群眾路線教育廣大黨員干部，采取“五條措施”查找問題、改進作風，切實促進干部作風整頓活動見實效。

請進來征求意見。活動伊始，以對換屆后新上任村干部進行業務培訓為契機，聽取各村對鎮機關干部作風整頓活動的“內部意見”，綜合各方意見形成我鎮干部作風整頓活動實施方案。活動中，機關干部作風整頓活動辦公室借助來訪人員辦事或反映問題的時機，認真聽取他們對我鎮各方面工作的意見和建議。截至目前，機關干部作風整頓活動辦公室共征集到各類意見建議40余條。

走出去尋找良策。活動中，為每位干部特制了專門的駐村日記，要求機關干部“出鎮門、下村頭、入社區、進農家”尋意見、找良策，同時還在鎮機關辦公區設置了征求意見箱，全方位、多角度聽取社會各界人士對我鎮工作的意見和建議，對收集到的40余條意見建議，通過分類匯總，原汁原味提交領導辦公會討論研究，提出整改措施。

亮出來接受監督。對收集和自查出來的問題建議，機關干部作風整頓活動辦公室及時匯總梳理，把問題最集中，干

部群眾最關心，反映最強烈的干部工作中的歷史遺留問題、基層組織中缺乏人才缺乏能力問題、基層群眾關注的老大難問題和訴求不通不暢問題、影響和諧穩定的問題等4類15條問題逐條列出來，明確整改期限和責任人，張貼在機關辦公區醒目處，接受社會各界干部群眾的監督和評議。

改起來讓干部受教育。通過自身查、相互找、領導指，認真仔細查找干部隊伍存在的問題和不足，著力在我鎮形成查問題、找原因、添措施、改作風的良好氛圍。對查找出來的一般性問題，立說立行，立說立改；對情況較復雜的問題，制定整改措施，明確整改責任人限期整改。通過邊查邊改、邊議邊改，真正達到了“干部轉作風，群眾得實惠”的目的。

說出來幫干部塑形象。3月9日，我鎮就機關干部作風整頓活動召開了民主生活會。在會上，首先大家暢談了通過第一階段的學習教育，各自查找出自身存在的不足之處。接著本著“相互查找、共同進步”的原則，大家紛紛暢所欲言指出別人未覺察到的缺點，并在日常生活中幫助其改正，真正讓每位機關干部做到“內強素質、外樹形象”。

3月7日渭南市政府副市長雷朝武、市委書記盧發興等領導來鎮調研工作；3月9日市委作風整頓活動領導小組來鎮檢查第一階段領導干部學習情況及第二階段活動進展情況，對我鎮干部作風整頓活動給予充分肯定。