第一篇：園林處作風整頓活動第二階段小結

園林處作風整頓活動第二階段小結

園林處作風整頓活動第二階段小結2007-12-07 17:27:37第1文秘網第1公文網園林處作風整頓活動第二階段小結園林處作風整頓活動第二階段小結(2)

近一段時間，在區建設局“整頓作風”活動領導小組的領導和我單位的精心組織下，我單位干部職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態，以求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作總結如下：

一、深入動員，周密部署

根據建設局“整頓作風”活動領導小組的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要

環節；是促進園林事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題

按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。

1、“發展是第一要務”的思想樹立的不牢固，在業務創新方面還不夠大膽，與市場經濟和園林綠化的改革、發展潮流的要求還存在一定的差距。

2、領導干部聯系群眾、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執行。

3、單位有些規章制度執行不嚴，缺少建立以制度規范職工行為的長效管理機制。

4、“兩手抓，兩手強”意識還不夠強，執行不夠堅決。我們班子有時還存在重業務輕政治的現象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。

5、生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡化，共產主義理想和建設中國特色社會主義信念的基礎不牢固

6、部分黨員安于現狀，開拓精神不足，部分黨員先鋒模范作用發揮的不夠充分。

三、整改措施

1、進一步加強干部職工隊伍建設。（1）切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。（2）進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日

常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。（3）增強敬業、精業精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想教育工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好為基層服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高園林管理處在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。（4）堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

2、加強學習，提高全體干部職工

整體素質和工作水平。（1）堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，不斷提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。（2）建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。

3、大力提高園林隊伍的服務意識和服務質量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念，保持良好的職業形象，進一步促進綠化管理水平。根據單位的職能職責范圍，主要從以下六個方面入手提高服務質量：（1）認真履行法定職能，嚴格依法行政，秉公執法，堅決杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、“三亂”現象的發生。（2）

實行首問負責制，進一步規范行政行為，轉變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，熱情周到地接待單位和群眾來訪，恪守職業道德，決不推諉扯皮。（3）城市綠化養護管理做到公園、游園、綠地、花壇內無垃圾，全日保潔；對樹木花草及時施肥、修剪、澆水，定期進行病蟲害防治，確保生長旺盛。（4）嚴肅查處各種干擾、破壞園林綠化秩序的違紀違法行為。隨時接受群眾舉報，并在20分鐘內趕到現場處理。（5）公園、苗圃等窗口單位的工作人員要做到熱情服務、誠實守信、文明用語，向社會提供優質的服務和優良的苗木，讓群眾和用戶滿意。

近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還

園林處作風整頓活動第二階段小結

第二篇：作風整頓活動第二階段小結

近一段時間，在區建設局“整頓作風”活動領導小組的領導和我單位的精心組織下，我單位干部職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態，以求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作總結如下：

一、深入動員，周密部署

根據建設局“整頓作風”活動領導小組的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節；是促進園林事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題

按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。

1、“發展是第一要務的思想樹立的不牢固，在業務創新方面還不夠大膽，與市場經濟和園林綠化的改革、發展潮流的要求還存在一定的差距。

2、領導干部聯系群眾、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執行。

3、單位有些規章制度執行不嚴，缺少建立以制度規范職工行為的長效管理機制。

4、“兩手抓，兩手強意識還不夠強，執行不夠堅決。我們班子有時還存在重業務輕政治的現象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。

5、生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡化，共產主義理想和建設中國特色社會主義信念的基礎不牢固

6、部分黨員安于現狀，開拓精神不足，部分黨員先鋒模范作用發揮的不夠充分。

三、整改措施

1、進一步加強干部職工隊伍建設。（1）切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。（2）進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。（3）增強敬業、精業精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想教育工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好為基層服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高園林管理處在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。（4）堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

2、加強學習，提高全體干部職工整體素質和工作水平。（1）堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，不斷提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。（2）建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。

3、大力提高園林隊伍的服務意識和服務質量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念，保持良好的職業形象，進一步促進綠化管理水平。根據單位的職能職責范圍，主要從以下六個方面入手提高服務質量：（1）認真履行法定職能，嚴格依法行政，秉公執法，堅決杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、“三亂”現象的發生。（2）實行首問負責制，進一步規范行政行為，轉變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，熱情周到地接待單位和群眾來訪，恪守職業道德，決不推諉扯皮。（3）城市綠化養護管理做到公園、游園、綠地、花壇內無垃圾，全日保潔；對樹木花草及時施肥、修剪、澆水，定期進行病蟲害防治，確保生長旺盛。（4）嚴肅查處各種干擾、破壞園林綠化秩序的違紀違法行為。隨時接受群眾舉報，并在20分鐘內趕到現場處理。（5）公園、苗圃等窗口單位的工作人員要做到熱情服務、誠實守信、文明用語，向社會提供優質的服務和優良的苗木，讓群眾和用戶滿意。

近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還存在一定差距，我們將在今后的工作中一如既往，不斷提高行政效能，不斷優化環境，為**區營造“干事、創業、為民”的良好氛圍。

第三篇：園林處“整頓作風”專項活動第二階段小結

園林處“整頓作風”專項活動第二階段

小結

園林處“整頓作風”專項活動第二階段小結2007-02-06 09:54:1

3近一段時間，在區建設局“整頓作風”活動領導小組的領導和我單位的精心組織下，我單位干部職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態，以求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作總結如下：

一、深入動員，周密部署

根據建設局“整頓作風”活動領導小組的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要

環節；是促進園林事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題

按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。

1、“發展是第一要務”的思想樹立的不牢固，在業務創新方面還不夠大膽，與市場經濟和園林綠化的改革、發展潮流的要求還存在一定的差距。

2、領導干部聯系群眾、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執行。

3、單位有些規章制度執行不嚴，缺少建立以制度規范職工行為的長效管理機制。

4、“兩手抓，兩手強”意識還不夠強，執行不夠堅決。我們班子有時還存在重業務輕政治的現象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。

5、生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡化，共產主義理想和建設中國特色社會主義信念的基礎不牢固

6、部分黨員安于現狀，開拓精神不足，部分黨員先鋒模范作用發揮的不夠充分。

三、整改措施

1、進一步加強干部職工隊伍建設。（1）切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。（2）進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日

常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。（3）增強敬業、精業精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想教育工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好為基層服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高園林管理處在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。（4）堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

2、加強學習，提高全體干部職工

整體素質和工作水平。（1）堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，不斷提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。（2）建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。

3、大力提高園林隊伍的服務意識和服務質量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念，保持良好的職業形象，進一步促進綠化管理水平。根據單位的職能職責范圍，主要從以下六個方面入手提高服務質量：（1）認真履行法定職能，嚴格依法行政，秉公執法，堅決杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、“三亂”現象的發生。（2）

實行首問負責制，進一步規范行政行為，轉變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，熱情周到地接待單位和群眾來訪，恪守職業道德，決不推諉扯皮。（3）城市綠化養護管理做到公園、游園、綠地、花壇內無垃圾，全日保潔；對樹木花草及時施肥、修剪、澆水，定期進行病蟲害防治，確保生長旺盛。（4）嚴肅查處各種干擾、破壞園林綠化秩序的違紀違法行為。隨時接受群眾舉報，并在20分鐘內趕到現場處理。（5）公園、苗圃等窗口單位的工作人員要做到熱情服務、誠實守信、文明用語，向社會提供優質的服務和優良的苗木，讓群眾和用戶滿意。

近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還存在一定差距，我們將在今后的工作中一如既往，不斷提高行政效能，不斷優化環境，為××區營造“干事、創業、為民”的良好氛圍。

第四篇：作風整頓第二階段工作小結范文

作風整頓第二階段工作小結

按照市委的統一部署和具體要求，我局干部作風教育整頓工作順利完成第一階段的各項任務后，全面轉入第二階段――自查自糾階段。自查自糾階段從7月28至8月22日結束，為期三周時間。現將我局干部作風整頓第二階段工作情況小結如下：

一、強化“四個要求”，查漏補缺，力求取得實效

（一）以“深”為要求，抓學習，找問題，做到以學習促整改，以整改促工作

我局在第二階段的整頓工作中做到兩個“深入”：一是學習深入。我局繼續抓好學習教育，邊學習，邊反思，邊整改、邊檢查，把學習貫穿二階段工作的始終，學習重點較第一階段也有所不同，著重是從深度上下功夫。在通學了市委要求學習的內容的基礎上，我局重點組織學習了胡錦濤、張學忠、李春城、葛紅林等中央、省、市領導的有關講話精神，把講話精神同我市民政工作實際相結合，深入領會其精神實質及現實指導意義。第二階段的學習主要以處室學習和個人自學為主，要求各處室每周至少保證兩個半天的集中學習討論時間，并且要做到有詳細的處室學習記錄，針對學習內容個人也要有心得和小結。二是查找問題深入，機關干部對照要求，認真查找差距，深挖問題存在的原因，特別是深挖思想根源，明確努力方向，討論解決問題的辦法，提高工作質量，堅決杜絕浮找問題于表面，避重就輕情況的發生。

（二）以“廣”為要求，征民意，納賢言，認真做好征求意見和反饋意見工作

為找準、找全我局在干部作風方面存在的問題，為下一步整改打好基礎，確保此次整頓見實效，我局以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以兩個“務必”為要求，采取“群眾提，自已找，上級點、互相幫”的方法，通過發放意見表（發出91份，返回42份）、召開座談會、設立意見箱、網上征集、走訪調查、民主測評等形式，廣泛征求意見和建議。同時對收集到意見和建議，我局進行了認真地梳理，并成文印發給各處室，要求對照意見再次進行自查，同時要求各處室制定整改意見，為整改建制階段的工作做好了準備。

（三）以“實”為要求，講實話，求實效，力戒避重就輕和形式主義

在自查自糾工作中，我局始終堅持實事求是的原則，把好“三個關”。一是把好征求意見關。首先是做好了自查自糾階段的宣傳動員工作，要求機關干部查找問題要深入細致，實事求是地反映本單位和個人特別是領導機關、領導班子、領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題。其次對基層和群眾反映的問題，無論反映問題的大小、輕重，都實事求是地一一進行了登記，為意見的收集和梳理作好了準備。二是把好民主測評關。結合作風整頓，我局各黨支部本著實事求是的原則，以民主生活會的形式對機關全體黨員進行了民主測評，黨員干部在會上展開了中肯的批評和自我批評，對每一位黨員一年來的表現進行了實事求是的評價。三是把好對照檢查關。處室及個人在認真開展批評和自我批評的基礎上，對照收集整理的意見和建議，本著有則改之，無則加勉的原則，有針對性地制定了初步整改意見。

（四）以“嚴”為要求，重紀律，強督查，確保作風整頓工作順利開展

局機關干部作風整頓領導小組辦公室強化了此次整頓工作的監督檢查工作，在自查自糾階段繼續對各處室及局屬單位認真履行督查職責，切實要求機關干部做到“三嚴，兩不準”。“三嚴”即嚴格按照機關統一安排和要求進行學習和自查，嚴格執行局機關各項規章制度，嚴格按照工作要求切實履職。“兩不準”即不準自查自糾走過場，搞形式主義；不準對查找出的問題置之不理，不考慮解決辦法。督查組全體工作人員經常分別深入到各處室，各局屬單位，參加他們的學習會、民主評議會，聽取他們的意見，指導作風整頓工作，有效地保證了此次我局干部作風整頓工作的順利開展。

二、找差距，促發展，干部作風得到進一步轉變

（一）提高認識，找準問題，機關干部精神面貌大有改觀

通過第二階段的深入學習，廣大機關干部進一步領會了“三個代表”重要思想的深刻內涵，牢固樹立了立黨為公、執政為民的思想和真心實意對人民負責的精神，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。大家工作的自覺性和主動性都有了明顯增強。在自查自糾的工作中，本著實事求是的原則，全體機關干部認真查找了我局在干部作風建設方面存在的問題。綜合基層和群眾反映的問題，我局進行了認真排查，對能立即解決的問題立即予以解決；對不能馬上解決的問題，制定了整改措施；對不能解決的問題進行了耐心細致的解釋。通過查找問題，廣大機關干部找到了差距，明確了努力方向，改變了自我感覺良好錯誤思想，機關干部的精神面貌煥然一新。

（二）真抓實干，切實履職，為廣大困難群眾排憂解難。

自局機關開展干部作風整頓以來，廣大民政干部的宗旨意識得到明顯增強，切實履行職責的自覺性得到顯著提高，各項民政工作穩步推進。我們按照市作風整頓辦的要求認真辦理了群眾上訪信件三件，對群眾反映的問題進行了調查，著重從主觀上找原因，進一步端正了工作服務態度。確保了“兩不誤，兩促進”。如積極構建以低保制度為基礎的城鄉救助體系；切實深入推進社區建設；積極爭創全國雙擁模范城“四連冠”；深化便民利民活動，搞好社會事務管理與服務等。我局對《成都晚報》報道的一個被面湯燙傷的2歲小女孩給予了關愛和資助，幫助她解決了家庭經濟困難，無錢醫治的問題，小女孩現已康復出院。今年我市秋季幫困助學工程已全面啟動，將有更多需要幫助的低保家庭子女進入大學校園，實現他們的大學夢。截止7月底，我市城鄉低保人數已達到141238人，與去年底相比增長9076人，實現了應保盡保，充分保障了我市困難群眾的基本權益。此外，我局還積極做好《救助管理辦法》和新《婚姻登記條例》的實施準備和宣傳動員工作，為廣大困難群眾和服務對象排憂解難，得到了社會和群眾的一致好評。

第五篇：作風整頓第二階段工作小結

雙桂鎮領導干部

作風整頓第二階段工作小結

近一段時間，在區委“整頓作風”活動領導小組的領導和我單位的精心組織下，我單位干部以飽滿的熱情和良好的精神狀態，以求真務實的作風對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作總結如下：

一、深入動員，周密部署

根據鎮黨委“整頓作風”活動領導小組的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整改作風”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節；是促進事業發展的現實需要。同時，號召全體干部緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫，見成效，使干部進一步明確階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題

按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找主要存在著以下幾個問題。

1、領導干部聯系群眾、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解 情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執行。

2、單位有些規章制度執行不嚴，缺少建立以制度規范行為的長效管理機制。

3、“兩手抓，兩手強意識還不夠強執行不夠堅決。缺乏抓隊伍的自覺和主動性。”

4、生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡化，共產主義理想和建設中國特色社會主義信念的甚而不牢固。

三、整改措施

1、進一步加強干部、職工隊伍建設。

（1）切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。

（2）進一步明確各部門工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感使命感，使他們能夠盡快應新時期農村建設的工作，在確保日常工作順利開展的同時，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。

（3）增強敬業、愛業精神，提高工作效率。

（4）堅持干部職工外出請假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理。

2、加強學習，提高全體干部整體素質和工作水平。（1）堅持和完善相關學習制度。

（2）建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。

3、大力提高干部的服務意識和服務質量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念。

（1）實行首問負責制，進一步規范行政行為，轉變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，熱情周到地接待單位和群眾來訪，恪守職業道德，決不推諉扯皮。

（2）鎮領導班子成員率先垂范，認真抓好領導干部作風整頓第二階段各個環節的工作，消除厭倦情緒。在查找問題中，嚴格程序和要求，杜絕走過場。

（3）積極開展批評與自我批評。鎮領導班子成員勇于開展批評與自我批評，做到堅持原則，不回避矛盾，同時要講究方式方法。在進行自我批評時，認真查找自己在作風方面存在的突出問題；對存在問題的原因要深刻分析，真正做到思想上有所觸動，認識上有所提高；針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，細化整改措施。在開展批評時，堅持實事求是的原則和“懲前毖后，治病救人”的方針，從團結和工作的角度出發，敞開心扉，暢所欲言，觸及問題做到既幫助同志改正缺點錯誤，又使自己從中受到教育。

近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還存在一定差距，我們將今后的工作中一如既往、不斷提高行政效能，為雙桂鎮營造“干事、創業、為民”的良好氛圍。

二OO七年四月二十三日