第一篇：機關作風整頓第二階段小結

“轉變作風、優化環境”活動

第二階段小結

在“轉變作風、優化環境”集中整治活動第二階段工作中，全體干部和職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態，以求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確保“轉變作風、優化環境”活動取得了實效。現將第二階段工作總結如下：

一、深入動員，周密部署，組織領導有力。

根據“轉變作風、優化環境”集中整治活動領導小組的統一部署，督促對存在的問題自覺整改這一關鍵環節；是實現“轉變作風、優化環境”集中整治活動目標要求的重要節點；是促進城鄉建設事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作。

召開了專項會議，對第二階段工作進行了認真的研究、分析、部署，嚴格按照制定的干部作風整頓實施意見的步聚和要求穩步推進。同時，對第一階段的工作進行全面總結，部署了第二階段的任務，再次強調作風集中整頓的重要性和必要性。會議要求每位同志查找問題要克服怕丟面子的畏縮心理，要認真展開排查，認真進行對照檢查。要在工作態度和工作方法；紀律作風表現；違規經商的問題；不安全不穩定的因素；個人在思想作風、工作作風、領導作風方面存在的突出問題等方面查找，并深入剖析產生出這些問題的根源。通過深入動員，領導干部及教職員工在思想認識上有了一個很大的提升，有力地統一到了不收到效果絕不收兵的思想高度，找準了突出問題，為提高工作效率，提高個人高素質增強了信心和決心。

二、密切聯系實際，查找問題深入。

在查找問題這個階段中，大家從工作態度和工作方法；紀律作風表現；違規經商的問題；不安全不穩定的因素；個人在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，進行了認真的查找，并深刻剖析了產生這些問題的根源。大家認為，領導干部紀律作風總的來說還是好的，但也還存在點問題，一是自認為前幾年取得了一些不錯的成績，于是在思想上就有些倦怠。二是獎懲制度不夠科學和嚴謹，有的執行起來有問題和難度。三是有的黨員干部表率作用不夠，有時辦事拖沓，拖泥帶水。四是部分職工學習還不夠，創新意識不強，工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入實際，處理事情方法比較簡單。從而業務工作上有所不夠科學、全面。

三、強化措施，及時行動，整改方向明確。

針對查找出的問題，我們制定了以下初步整改措施：

1、堅持把殘聯工作放在首位，增強領導干部的政治堅定性、敏銳性和鑒別力。

2、轉變工作作風，強化服務意識。以公道正派來要求自己，牢固樹立“團結齊心、待人熱心、工作用心、處事小心、讓人放心”工作理念，辦事和處理問題及時、果斷、公道，努力提升領導干部在群眾中的形象，拉近領導同職員工的距離。

3、抓好業務建設，提高干部隊伍素質。提高辦事水平和辦事能力，做到科學、民主，做到領導與職工和諧。

4、加強制度建設，用制度約束人，管理人，要強化考核管理。修訂不適應當前工作需要的制度。

四、堅決徹底，多方設法，作風整頓深入。

為了使活動更加深入、徹底和有效，還采取多種方式查找問題。

1、內部排查。對內發放了征求意見表，干部職工相互提意見。讓每個職員工捫心自問，自己的工作達到上級的要求沒有，離讓上級放心、殘疾人滿意的目標還有多遠。

2、疏理意見，落實專人負責收集和疏理意見和建議。

在查找和整改問題過程中，我們嚴格要求，必須整改到位，務求實效。一是自查自糾具體。對所有意見和建議進行深入剖析，并寫出了書面剖析材料。所有書面剖析材料都基本找準了問題，反映具體,剖析問題深入,分析具體,大膽觸動了核心實質問題;整改措施明確、具體，給自己開出了對癥下藥,懲前毖后的“良方”。查比材料減少了空話套話，提高了質量。在深挖問題根源上，領導干部對問題不回避，不護短，敢于揭短，敢于亮丑，從思想、工作、作風和行為上舉一反三，剖析根源，力求把問題產生的源頭找準，把防止問題出現的關口前移，查找問題體現出了個性差異，具有一定的深度和高度。二是民主評議扎實。

總之，在這次活動中真抓實干。在第二階段，我們認

真查找出了存在的突出問題及具體表現，深入剖析了主要原因和根源，制定了初步整改措施。全體干部職工的紀律意識，責任意識、服務意識進一步增強，抓學習，鉆業務，勤工作氛圍濃厚，領導干部的戰斗力得到了大大加強，整體形象進一步提升，較好地完成了第二階段的各項工作任務，為作風整頓第三階段的工作打下了良好基礎。

第二篇：機關作風整頓第二階段小結

“創先爭優”活動第二階段小結

在“創先爭優”活動第二階段工作中，我校黨支部的精心組織，全體干部和教職工以飽滿的熱情和良好的精神狀態，以求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確保“創先爭優”活動取得了實效。現將第二階段工作總結如下：

一、深入動員，周密部署，組織領導有力。

根據我校“創先爭先”活動領導小組的統一部署，督促對存在的問題自覺整改這一關鍵環節；是實現“創先爭優”活動目標要求的重要節點；是促進教育事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作。

學校召開了專項會議，對第二階段工作進行了認真的研究、分析、部署，嚴格按照學校制定的干部作風整頓實施意見的步聚和要求穩步推進。同時，對第一階段的工作進行全面總結，部署了第二階段的任務，再次強調作風集中整頓的重要性和必要性。會議要求每位同志查找問題要克服怕丟面子的畏縮心理，要認真展開排查，認真進行對照檢查。要在工作態度和工作方法；紀律作風表現；違規經商的問題；教育亂收費問題、師德師風問題；不安全不穩定的因素；個人在思想作風、工作作風、學風、領導作風方面存在的突出問題等方面查找，并深入剖析產生出這些問題的根源。通過深入動員，領導干部及教職員工在思想認識上有了一個很大的提升，有力地統一到了不收到效果絕不收

兵的思想高度，找準了突出問題，為提高工作效率，提高個人高素質增強了信心和決心。

二、密切聯系實際，查找問題深入。

在查找問題這個階段中，大家從工作態度和工作方法；紀律作風表現；違規經商的問題；教育亂收費問題、師德師風問題；不安全不穩定的因素；個人在思想作風、工作作風、學風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，進行了認真的查找，并深刻剖析了產生這些問題的根源。大家認為，學校領導干部紀律作風總的來說還是好的，但也還存在點問題，一是自認為學校前幾年取得了一些不錯的成績，于是在思想上就有些倦怠。二是學校獎懲制度不夠科學和嚴謹，有的執行起來有問題和難度。三是有的黨員干部表率作用不夠，有時辦事拖沓，拖泥帶水。四是部分教職工學習還不夠，創新意識不強，工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入實際，處理事情方法比較簡單。無論是政治學習還是教育教學學習都還欠缺，從而業務工作上有所不夠科學、全面。

三、強化措施，及時行動，整改方向明確。

針對查找出的問題，我們制定了以下初步整改措施：

1、堅持把黨性教育放在首位，增強領導干部的政治堅定性、敏銳性和鑒別力。

2、轉變工作作風，強化服務意識。以公道正派來要求自己，牢固樹立“團結齊心、待人熱心、工作用心、處事小心、讓人放心”工作理念，辦事和處理問題及時、果斷、公道，努力提升領導干部在群眾中 的形象，拉近領導同教職員工的距離。

3、抓好業務建設，提高干部隊伍素質。提高辦事水平和辦事能力，做到科學、民主管理學校，做到領導與教師和諧，教師與學生和諧，學校與社會和諧，構建學校和諧新局面。

4、加強制度建設，用制度約束人，管理人，要強化考核管理。修訂不適應當前工作需要的制度。

5、帶領全體教職工努力完成，促進學校發展，樹立學校新形象。

四、堅決徹底，多方設法，作風整頓深入。

為了使作風整頓更加深入、徹底和有效，學校還采取多種方式查找問題。

1、內部排查。召開了班子自查會。對內發放了征求意見表，干部職工相互提意見。讓每個教職員工捫心自問，自己的工作達到學校和上級的要求沒有，學校離讓上級放心、群眾滿意的目標還有多遠。

2、疏理意見，落實專人負責收集和疏理意見和建議。

在查找和整改問題過程中，我們嚴格要求，必須整改到位，務求實效。一是自查自糾具體。班子和個人結合自身實際，對所有意見和建議進行深入剖析，并寫出了書面剖析材料。所有書面剖析材料都基本找準了問題，反映具體,剖析問題深入,分析具體,大膽觸動了核心實質問題;整改措施明確、具體，給自己開出了對癥下藥,懲前毖后的“良方”。查比材料減少了空話套話，提高了質量。在深挖問題根源上，我校領導干部對問題不回避，不護短，敢于揭短，敢于亮丑，從思想、工作、作風和行為上舉一反三，剖析根源，力求把問題產生的源頭找準，把防止問題出現的關口前移，查找問題體現出了個性差異，具有一定的深度和高度。二是民主評議扎實。查比材料形成后，學校

領導干部，領導干部與教師之間開展了交心談心活動，對平時存在的誤解交換意見，清除隔閡，對平時未引起重視的問題坦誠指出，幫助解決，成效比較明顯。

總之，學校在這次作風整頓中真抓實干。在第二階段，我們認真查找出了存在的突出問題及具體表現，深入剖析了主要原因和根源，制定了初步整改措施。全校教職員工的紀律意識，責任意識、服務意識進一步增強，抓學習，鉆業務，勤工作氛圍濃厚，領導干部的戰斗力得到了大大加強，整體形象進一步提升，較好地完成了第二階段的各項工作任務，為作風整頓第三階段的工作打下了良好基礎。

第三篇：永寧鎮整頓機關作風第二階段工作小結

永寧鎮整頓機關作風深入調研、查擺問題階段

工作小結

市整頓機關作風活動領導小組辦公室：

根據市委、市政府作風整頓工作的總體部署，在深入調研、查擺問題階段中，我鎮嚴格按照《陽春市深入開展整頓機關作風活動方案》（春辦發?2011?68號）文件精神，精心組織，周密部署，通過多種形式，廣泛征求意見，深刻剖析思想根源，切實開展批評與自我批評，進一步轉變我鎮機關干部職工的思想作風、學風、工作作風、生活作風和領導作風。現將深入調研、查擺問題階段工作情況小結如下：

一、統一思想，提高認識

為努力建設一支作風正、業務精的干部隊伍，扎實推進機關作風整頓查找問題階段工作，挖深、查細、找準干部職工在工作作風和效能建設等方面的突出問題，我鎮及時召開了機關作風整頓轉段動員會議，認真對深入調研、查擺階段工作進行研究、分析和部署，嚴格按照既定的作風整頓實施意見的步聚和要求穩步推進。一是充分認識查擺問題階段工作的重要意義，切實增強查找問題的自覺性和主動性。二是要明確查擺問題的重點，要按照市委、市政府《深入開展整頓機關作風活動方案》提出的政令執行、履職盡責、政務服務、辦事效率、承諾落實、依法行政、工作紀律和率先垂范等八個方面進行查擺。三是明確查擺問題的主要方式和要 1

求。（1）查擺方式。通過發放征求意見函、自查、互查、座談會等方式，廣開言路，開門納諫，向社會廣泛征求群眾意見和建議，使查擺問題工作落到了實處，統一了全鎮干部職工的思想認識，讓整改活動入腦入心，將整改活動引向深入。

（2）明確要求。查擺問題要求實事求是，堅持自查為主，邊查邊改，以改促查，以查促改。通過深入動員，全鎮干部職工在思想認識上有了一個很大的提升。

二、形式多樣，查找問題

為了使作風整頓更加深入、徹底和有效，我鎮采取多種方式查找問題。一是開門納諫。在作風整頓第一階段就對外設置了公開電話和征求意見箱。二是發放征求意見表。向鎮屬有關部門負責人，各村（居）委會書記、主任，人大代表，老黨員和老同志發出征求意見函100多份。三是召開專題座談會。先后召開了離退休老干部和村（居）委會書記、主任座談會，傾聽他們對鎮府干部職工作風整頓的意見。四是開展內部排查。（1）班子提。召開班子自查會，查擺領導干部作風建設方面存在的不足；（2）自己查。以“八查”為內容，讓每個鎮干部職工都捫心自問，查找自己的思想和工作等方面存在的突出問題，實事求是地進行自我反思，并認真撰寫書面自我剖析材料；（3）互相幫。在鎮府各部門發放了查擺問題自查表，讓干部職工相互提出存在的問題和不足；（4）大家談。開展班子成員與分管的部門干部職工之間，部門內部干部職工之間，部門與部門之間相互提問題，談心里話，亮出機關干部的作風、思想、工作、生活、家庭等方面的問題；五是梳理意見。落實專人負責收集和疏理意見和建議。

三、梳理意見，落實措施

為保證深入調研、查擺問題階段工作任務的落實，我鎮在深刻理解作風整頓建設內涵上下功夫，在領會精神實質上下功夫，在突出重點上下功夫，把收到的意見建議，按照共性的問題、集中的問題和特別重點的問題梳理歸納為13條，并填寫《查擺問題情況表》，做好查擺問題的分類匯總。同時，針對存在的突出問題，緊緊圍繞“如何遵守工作，切實轉變工作作風”、“如何增強服務意識，優化投資環境”、“如何規范行政行為，促進依法行政”、“如何增強大局意識，強化執行能力”、“如何便民利民為民，提升群眾的滿意度”、“如何廉潔從政，干干凈凈做事”等方面，討論研究整改措施，提出整改意見。

一是加強宣傳，提高意識。我鎮利用各種方式對作風整頓查擺問題和整改工作進行廣泛深入的宣傳，進一步提高查擺問題和落實整改的意識和責任。

二是加強學習，提高素質。要求全體鎮機關干部職工加強學習，認真鉆研業務，提高辦事水平和辦事能力。進一步轉變工作作風，提高服務意識和服務質量，努力提升機關干部在群眾中的良好形象。

三是完善制度，明確職責。進一步修訂和完善各種規章制度，明確鎮機關工作人員的職責，增強鎮機關工作人員的責任感和使命感。

四是加強整改，落實責任。鎮機關干部職工要針對查擺出來的突出問題，細化整改意見，落實整改措施和整改責任。鎮機關各部門齊心協力，全體干部職工要努力完成整改任務，屬于工作作風不正的問題要在加強思想教育、轉變工作作風上下功夫整改；屬于體制機制問題的，要在深化體制改革、優化審批程序上下功夫整改；屬于個人素質、能力的問題，主要在加強學習、提高干部素質和業務能力上下功夫整改。

我鎮在為期兩個月的深入調研、查擺問題階段工作中，認真查找了存在的突出問題，深入剖析了主要原因或根源，制定了初步整改措施。全鎮干部職工的工作作風、紀律意識，責任意識、服務意識進一步增強，抓學習，鉆業務，勤工作氛圍更加濃厚，機關干部整體形象進一步提升，較好地完成了第二階段的各項工作任務，為作風整頓下一階段的工作打下了良好基礎。

特此匯報

中共永寧鎮紀委

2011年7月14日

第四篇：機關作風建設年作風整頓活動第二階段小結

在區建設局“整頓作風”活動小組的領導和我單位的精心組織下，我辦全體人員以飽滿的熱情和良好的精神狀態和求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成謝愀娼崾?->效，確保“整頓作風”活動取得了實效。現將第二階段工作小結如下：

一、部署周密，動員深入 根據建設局“整頓作風”活動的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“整頓作風”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節；是促進園林事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題 按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。

1、“發展是第一要務的思想樹立的不牢固，在業務創新方面還不夠大膽，與和園林綠化的改革、發展潮流的要求還存在一定的差距。

2、領導干部聯系、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議的情況不多，群眾對單位工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執行。

3、單位有些規章制度執行不嚴，缺少建立以制度規范職工行為的長效管理機制。

4、“兩手抓，兩手強意識還不夠強，執行不夠堅決。我們班子有時還存在重業務輕政治的現象，缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。

5、生活、工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡化，共產主義理想和建設特色社會主義信念的基礎不牢固

6、部分黨員安于現狀，開拓精神不足，部分黨員先鋒模范作用發揮的不夠充分。

三、整改措施

1、進一步加強干部職工隊伍建設。（1）切實加強對機關工作人員的管理。把提高機關工作人員整體素質放在更加突出的位置，把內抓素質、外塑形象做為領導班子的中心工作來抓。（2）進一步明確各科室工作人員的職責、增強機關工作人員的責任感和使命感，使他們能夠盡快適應新時期城市建設的工作，在確保日常工作順利動作的同時，把日常工作的各個環節分解到人頭，促使工作人員增強緊迫感。（3）增強敬業、精業精神，提高工作效率。提高他們的政治思想水平，提高業務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入城市建設工作，做好為基層服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高園林管理處在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。（4）堅持干部職工外出請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

2、加強學習，提高全體干部職工整體素質和工作水平。（1）堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是dxp同志建設有中國特色社會主義理論，不斷謝愀娼崾?->提高城市綠化工作者適應新形勢、解決新問題的能力。（2）建立個人學習檔案。對學習計劃、資料、成績、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。

3、大力提高園林隊伍的服務意識和服務質量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念，保持良好的職業形象，進一步促進綠化管理水平。根據單位的職能職責范圍，主要從以下六個方面入手提高服務質量：（1）認真履行法定職能，嚴格依法行政，秉公執法，堅決杜絕亂罰款、亂收費、亂攤派、“三亂”現象的發生。（2）實行首問負責制，進一步規范行政行為，轉變工作作風，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生，熱情周到地接待單位和群眾來訪，恪守職業道德，決不推諉扯皮。（3）城市綠化養護管理做到公園、游園、綠地、花壇內無，全日保潔；對樹木花草及時施肥、修剪、澆水，定期進行病蟲害防治，確保生長旺盛。（4）嚴肅查處各種干擾、破壞園林綠化秩序的違紀違法行為。隨時接受群眾舉報，并在20分鐘內趕到現場處理。（5）公園、苗圃等窗口單位的工作人員要做到熱情服務、誠實守信、文明用語，向社會提供優質的服務和優良的苗木，讓群眾和用戶滿意。近一段時間，通過查找找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但上級的要求還存在一定差距，我們將在今后的工作中一如既往，不斷提高行政效能，不斷優化環境，為**區營造“干事、創業、為民”的良好氛圍。

第五篇：鎮機關作風評議第二階段小結

xx鎮機關作風評議第二階段小結

自我鎮開展機關作風評議活動進入第二階段以來，我鎮力抓兩個方面：一方面對查找出的問題進行整改，以利促進和改進機關作風建設；另一方面做到堅持邊查邊改，落實整改責任，即對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的馬上改。這次活動激發了機關和站所更好地服務基層、服務群眾的決心，樹立了黨和政府的良好形象，促進了黨的執政能力的提高，收到了預期的效果。

主要做法。

第二階段“深入整改、完善制度”工作是整個評議活動的關鍵，這個階段的落腳點是實事求是，制定整改方案和措施，落實整改“四定”（即定領導、定崗位、定人員、定時間）到位，健全和完善各項規章制度，確保收到實實在在的效果。能否搞好這個階段的工作直接影響我鎮機關作風評議活動是否達到縣委的要求。因此，我鎮高度重視，對此作了細致研究和部署，在認真總結第一階段取得成績的基礎上，以更高的標準,更高的要求,更扎實的作風做好第二階段的各項工作。主要做法有如下三個方面：

（一）突出重點，注重實效。

在制定整改方案和措施上，著力從落實好“五個辦”為抓手：

1、對群眾反映的殛待解決的問題，要求高效快捷“立即辦”。比如前段時間由于我鎮出現多處山地滑坡，一些危 1

房戶反映住房問題，我鎮迅速組織由駐村領導帶隊親臨第一現場。并撥出專項資金立即解決了山地滑坡戶所反映的住房危險問題。

2、對群眾反映的一些老大難問題，迎難而上“主動辦”如xx群眾反映的歷史遺留性問題，則屬于老大難問題，使群眾能理解，并支持我鎮工作，使這老大難問題能控制在萌芽狀態，沒有引發大的矛盾和越級上訪文件。

3、對群眾反映的重大或普遍性問題，則深入農村“上門辦”如鄰里土地糾紛問題屬普遍性反映的問題，由駐村領導帶隊上門做思想工作，把矛盾解決在萌芽之中，杜絕“民轉刑”事件的發生。

4、對一些條件不具備或一時難以解決的問題，則探索新路“創新辦”。如辦理一些山林糾紛的問題，由于矛盾雙方均提供不了有力證據，一時難以解決。則要尋求新的解決辦法才能處理好這類矛盾糾紛。

5、對一些涉及面廣政策性強的問題則不偏不倚“公開辦”。如群眾反映種糧植補問題屬涉及面廣，政策性強的問題，則要求各村要公開、公正、公平、做到公開辦，通過著力落實好“五個辦”把為民、利民、民便的要求落實到機關工作的各個環節。

（二）圍繞整改，抓好落實。

對前段時間查找的問題不遮掩，有什么問題就解決什么問題，集中解決突出問題，充分落實整改責任，把整改內容落實定領導，定崗位，定人員，定時間，主要領導為第一責任人。經梳理，班子查找的需整改的問題為3項，即：

1、理論學習方面。抓理論學習不緊湊、不夠系統，深度不夠，表現在欠缺乏講究方法，較單調，學而致用不夠，效果不明顯等。整改責任人為宣傳委員，要求在10月底前完成整改。

2、機關作風方面。少數干部職工安于現狀、不思進取；作風散漫、紀律松馳、上下班遲到早退；出工不出力、服務意識和服務能力不強，力事不到位現象存在著視而不見，明哲保身，怕得罪人，做老好人的思想；一些中老年干部缺乏與時俱進、開拓創新思想，存在“船到碼頭車到站”的意識；其次是個別黨員干部公仆意識不夠強，存在工作推諉、辦事拖拉的現象。整改責任人為黨委副書記，要求在11月底前完成整改。

3、思想解放不夠，小農意識、固步自封、因循守舊、畏首畏尾等落后思想觀念仍然束縛著不少黨員干部的頭腦。整改責任人為組織委員，要求在11月底前完成整改。

（三）、解放思想，轉變作風。

繼續解放思想，堅持改革開放，轉變機關作風，從觀念、制度上入手解決作風問題：

1、抓觀念。扎實有效開展解放思想學習討論活動，以解放思想的實效，不斷創新發展理念、發展方式和發展舉措，以“人一之。我十之；人十之，我百之”的精神，以思想大解放推動經濟大發展，不斷增強我鎮發展的實力、創新力和

競爭力。

2、抓機制。制定出臺了《xx鎮機關管理制度》等一系列針對鎮屬和部門、駐村干部、民兵應急分隊隊員完成工作情況分別進行考核獎勵的制度，成立了量化考核領導小組，考核結果與鎮、村干部的每月補助和年終獎金掛鉤，做到獎優罰劣，獎勤罰懶，通過抓考核，充分調動干部積極性，促進各項工作的發展。

3、抓信訪。一是堅持矛盾糾紛定期排查制度，及時掌握信訪與糾紛的苗頭，有針對性地采取防范措施，及時把各種矛盾糾紛化解在基層；二是加強綜治中心建設，完善綜治中心工作制度，認真對待、著力解決群眾反映強烈的問題，積極穩妥地處理好土地糾紛、征地、農村財務等熱點難點問題，從源頭上減少不穩定因素。

機關作風建設是一項長期的任務，我鎮認真總結這次評議活動的經驗，充分地發揮機關部門在推進“三個文明”建設中的職能作用。從群眾意見和工作薄弱環節中認真反思和查找問題，分析總結，吸取教訓，明確整改方向，提出改進措施，并向社會作出公開承諾，自覺接受服務對象和社會各界的監督，做到真查真改真提高。對群眾意見集中、社會反映強烈的人和事，要敢于碰硬，果斷處置，爭取主動，以實實在在的整改成效取信于民。

xx鎮機關作風評議領導小組