第一篇：作風建設整改落實工作總結

作風建設整改落實工作總結

三臺中學殷學勇

在三月份教師作風整頓學習教育活動中，我認真地學習了相關文件，深刻地認識到這次廣泛開展的作風整頓活動，是新的歷史時期貫徹和落實“十七大”重要思想，強化工作思路與工作方法的一項重要舉措，是發展與創新各項工作的重大戰略部署。我積極參加活動，詳細記寫學習筆記，及時撰寫心得體會。經過反思自省，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，思想政治素質也有了進一步的提高。工作中我始終以科學發展觀為指導，堅持“以人為本”，面向全體，尊重差異，使每個學生學有所長，陽光發展。當然通過這一時期的學習，我也發現了自己的不足。

一、存在的問題

1、政治理論的學習處在被動之下，沒有自主發展意識。

2、作風上，不喜歡與人溝通交流，缺乏合作精神。

3、新課改理念的貫徹不夠深入，課堂教學藝術有待提高。

4、年輕盲從，急功近利，對學生缺少耐心，處理事情缺少智慧。

5、不能可持續發展自己，開拓創新能力極差。

二、問題存在的原因

1、思想上，我雖然能關心時事，關心國家大事，積極參加學校組織的一切學習活動，但除了這些外，我不會主動去翻閱關于馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，不會主動去學習教育方面的一些基本知識，很少瀏覽黨建網站等。這就造成理論僅存于表面，只懂形式，不能把握其內涵，認識上沒有深度和廣度。

2、工作中，我總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。總覺得自己盡全力乃至犧牲一切，搞好教育教學，學生看得到，家長看得到，領導看得到。平時我很少和同行切磋，交流學習。與其他同志，很少探討業務，人常說“隔行如隔山”，我認為學好本專業知識，做好教學就行了，沒有必要了解更多。同時過多地跟別人交往，難免會涉及到一些人事人非，無形中會給自己帶來麻煩，還是老實本分，少說為佳最好。長時間的封閉，就與同事們拉開了距離。這違背了構建和諧社會，學會與人合作的科學發展觀思想。

3、新課改的浪潮，給教育帶來了活力，尤其在我校教師參觀學習“杜郎口”之后。我認真鉆研教材，分析學生，改變教法，以“健康第一，快樂成長”為目標，嘗試新的理念，但實際課堂中，往往出現好多問題，甚至一團糟，有時就“穿新鞋，走老路”，省心省力。究其原因，主要問題在于自己。心太急，教學的方法還是單一，不能激發學生的興趣，更談不上創新；自己的理論及專業知識，還不能達到學生的需求，或者對現在的孩子心理認識不夠，沒有明確他們所需，課堂的駕馭能力和教學藝術水平相對很低。

4、我是一名體育工作者，四肢發達，但有時頭腦簡單。對待學生缺乏最大的耐心，沒有時時刻刻關心他們的生活，沒有走到孩子們的心中去，一部分同學特別愛好體育但不愛上體育課。這與我的處事方式與性格有很大的關系。有些時候，簡單急躁，沒有找出靈活巧妙的策略，應對突發或已發生的事件。

5、從教這些年，學了不少東西，在理論和實踐上收獲都很大。但我總是局限于“拿來”，在自身的素養和能力上，不能突破，沒有與時俱進的開創精神，沒有自己的特色。歸根到底，是我放松了政治理論學習，放松了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，致使自己在許多方面雖知道不足，但常找借口來回避問題。

三、整改措施

通過這次學習實踐活動，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾，認真做好：

1、樹立發展的理念，做解放思想的排頭兵。自己要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好教學工作的新發展。要努力增強加快發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應新時期發展形勢的新方法、新舉措；要轉變觀念，開拓創新，克服求穩和保守思想，積極嘗試新的課改，以全新的理念服務于教學；注重學生的全面發展；

樹立育人意識，做新時期的智慧型教師。

2、樹立團結合作的理念，做團結楷模的標兵。在單位積極和同事們交流，學習他人的長處，彌補自己的不足。和同行們共同研究探索新理念下的教育教學工作，關心和幫助每一個同志，維護同事們的利益。堅持以“學生”為主體，建立良好和諧的師生關系，為他們終身發展奠定基礎。

3、樹立自強的理念，不斷學習，轉變工作作風。

我要更深入地學習理論，采用報刊，網絡，聽報告會，聽專家點評等各種手段，豐富自己，武裝頭腦。用最先進的教育方法，激勵學生，提高自己。我要把領導對我的殷切期望作為自己干好工作的不竭的精神動力，使足勁，腳踏實地，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。用一流業績報答黨和人民。

4、樹立奉獻意識。在今后工作中，堅持從實際出發，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣，發揚無私奉獻的精神。

不管怎樣，我時刻謹記：教好書，育好人，對得起學生，不能誤人子弟。我熱愛教育，熱愛自己所從事的工作，熱愛我們的學校。時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引我。我會不斷探索，大膽創新，不斷加強教育教學理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育模式和教育途徑，使自己的業務能力更上一個新臺階。同時，還要不斷提高自己的鉆研精神，做到政治業務兩過硬。總之，在今后的教學中，我要從小事做起，點滴做起，率先垂范，做出表率。以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能做到教書育人的實效，學生才會“親其師、信其道”使自己成為一名家長滿意，人民滿意的教師。

第二篇：作風建設整改落實情況

碧么完小作風建設整整改落實情況 為貫徹落實新街中心學校關于開展《新街鄉教育系統作風建設活動實施方案》的通知精神，積極響應“ 轉變作風抓落實，服務群眾聚民心，創新爭優促發展”的目標，營造全心全意為教育服務的良好氛圍,構建和諧教育,我校通過宣傳發動、自查自糾、集中評議等工作，采取召開教職工會、學生代表會、家長會等活動，廣泛向社會各界、學生家長、教師員工、學生征求意見和建議。從學校管理、師德師風、黨風廉政建設等方面進行評議，認真查找，找準存在的突出問題，認真分析和總結了產生問題的主要原因，經學校民主評議工作小組全體成員研討，進行整改落實，現將情況匯報如下∶

一、整改措施

1、對有關問題或建議，校委會進行了認真的梳理并召開專門的行政會，將問題或建議歸口到相關處室，落實到人。要求查找問題的原因，尋找解決問題的途徑，確實有效地進行整改。

2、加強對教職工的世界觀、人生觀和價值觀的教育，增強工作責任和服務意識；加強校本培訓工作，不斷開發校本培訓內容，創設校本培訓的新形式，從而針對性地進行教育教學缺失方面的學習與研究。

3、建立健全學校各項規章制度，建立合理科學的評先評優方案，完善教師考核和學生評價體系。

4、加強與家長的溝通與聯系。樹立全員育人，全程育人的思相，教師尤其是科任教師要加強與家長的溝通、聯系，加強學生的德育、安全教育，注重德育、安全的實效性、針對性，探索德育、安全新途徑，培養學生良好的生活、學習習慣，關注學生的心理健康問題。

二、落實情況

為了保證我校行風評議的有效性，防止行風評議工作走過場，通過多種渠道聽取對我校的意見和建議，以便進一步整改我校行風建設在存問題

1、統一思想，高度重視，精心組織, 深入宣傳

新街鄉教育系統作風建設活動，我校高度重視,為此,我們成立以黨小組長、完小校長李永軍同志為組長的作風建設活動領導小組,統籌安排學校作風建設活動全面工作。我們根據新街中心學校要求，結合我校實際制定了《碧么完小作風建設活動工作方案》。

在作風建設活動中,我校召開全體教師動員會,教師民主生活會，抓住各階段學習重點,通過學習,統一思想認識,切實解決教職工的思想問題.在學習教育中,要求各黨員和教職工解放思想,與時俱進,開拓創新,把精力和智慧集中到提高我校教育教學質量上來。

2、廣泛征詢各方意見和建議,查找存在問題

我校由領導班子帶頭到群眾、家長中去,面對面地聽取群眾家長意見和建議,公布投訴電話等形式,暢通意見征集渠道,把群眾、家長提出的意見和建議收集起來,以便做到端正學風,淳正師風,校正校風。

3、針對查找出的問題，舉一反三，深入排查，認真落實整改。

（1）針對家長提出教態的問題，我們對教師開展廉潔教育活動，結合新街鄉教育系統作風建設活動工作方面要求，淳正師風，改正工作作風。

（2）針對家長提及安全問題，學校領導認真組織教職工、學生學習各項安全教育知識和演練，訂立安全制度，公約，學校與班主任訂安全責任書，教師與家長簽訂安全責任書，學校召開家長會，明確學校、家長、社會對學生教育的責任，共同做好學校的安全教育工作。

（3）積極推進校務公開，我校每學期都更新公示欄的內容，方便群眾家長辦事和監督。

通過開展機關作風建設活動，我校教師實現解放思想有新的突破，為教育質量有新的提高，為實現質量興教等工作，全面構建和諧教育提供優良作風保障。今后，我校認真堅持育人為本，德育為先，實施素質教育，提高教育現代化水平，培養德、智、體、美全面發展的社會主義建設者和接班人，辦好碧么人民滿意的教育而努力工作。

第三篇：國土資源局機關作風建設整改落實三階段工作總結

國土資源局機關作風建設整改落實三階

段工作總結

一、開展“回頭看”活動

我局作風建設辦組織督察組，采取不打招呼、不發通知、明察暗訪等方式，深入各國土所、機關各股室開展機關作風建設 “回頭看”活動。“回頭看”活動的主要內容是通過“六查”

一查通過第一階段的征求意見、自查自糾，廣大群眾反映的突出問題、熱點、難點問題，查看整改措施是否到位；

二查整改方案是否有利于轉變干部作風，進一步增強干部的公仆意識、大局意識、服務意識、務實意識。

三查各資源所、股室結合本單位實際制定落實“首問責任制、限時辦結制、責任追究制、缺席默認制、超時默認制” “五項制度”建設落實情況。

四查是否建立健全機關績效考評辦法，是否把考評結果作為評價干部和職工工作實績的重要依據，與干部提拔使用、評先評優、獎勵懲處掛鉤，有效促進機關行政效能建設。

五查機關干部的素質和作風建設是否得到進一步提高。是否存在不按時上下班、不遵守工作考勤制度、不堅守工作崗位、鄉鎮國土所干部是否有走讀現象，以及上班時間有無玩電腦游戲、打撲克、網上炒股等影響機關效能等方面的問題。

六查機關工作人員在服務意識、服務態度、便民服務措施、辦事效率等方面，是否存在推諉、拖拉、扯皮等現象。

通過“回頭看”，全縣國土資源系統作風已大有好轉，但仍存一些紀律松散、工作效率不高等問題。為此我局針對存在的問題，本著有什么問題解決什么問題，缺什么補什么的原則，切實落實整改措施，并再次強調將進一步加大督查力度，對違紀違規行為嚴肅處理，確保機關作風效能建設長期有效地發揮作用。

二、制定整改措施

在廣泛征求意見，深入查擺問題的基礎上，重點圍繞思想作風、學風、工作作風、廉潔自律四個方面存在的問題，制定整改措施，確保作風建設年活動的工作落到實處。

1、進一步完善學習制度。加強對政治理論和業務知識的學習，不斷提高局機關黨員干部的整體素質和工作水平。堅持和完善相關學習制度，改進學習方法，不斷更新學習內容，加強對黨的新方針政策和國土資源法律法規的學習，對工作中的問題進行深層次的分析和思考，不斷提高機關干部適應新形勢、解決新問題的能力。進一步制定和完善個人的學習記錄，建立工作筆記、學習記錄。聯系實際，學以致用，結合業務工作，加強調查研究，努力把學習的成果轉化為工作成果。

2、進一步轉變工作作風。堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。一是多深入基層，多搞調查研究，認真研究外貿政策，深入調查研究，積極開展有針對性的專題調研，為領導決策提供服務，當好參謀。二是繼續轉變工作作風，變被動服務為主動服務，變等著服務為主動上門服務，方便服務對象，提高工作效率。三是督促檢查，發現問題，及時解決問題。以踏實有為的工作作風、求真務實的工作舉措，做到抓國土資源工作的氛圍不淡、力度不減、政策更優，千方百計破難題，矢志不渝求發展，確保全面完成工作任務。

3、進一步解放思想，更新觀念。以作風建設年活動為契機，緊緊圍繞縣委、縣政府的工作部署，結合當前××經濟發展趨勢和本局的工作實際，積極投身于“激發活力、創新工作”大討論大實踐活動中。緊緊圍繞年初既定的經濟發展的總體目標，統一思想、攻堅破難，以“項目推進”、“服務企業”為主要抓手，進一步解放思想，開拓進取、增強創新意識，為更好地推動全縣國土資源工作服務全縣經濟社會發展大局，在“加快科學發展、構建和諧社會、建設全面小康、實現平穩較快發展”發揮應有作用。

4、進一步提高廉潔從政意識。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，做好工作。認真落實黨風廉政責任制，牢固樹立為政清廉，廉潔從政意識。凡是要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。踏踏實實做事，清清白白做人，自覺抵制各種不正之風和****行為，努力做到勤政廉政，始終保持共產黨人的政治本色。開展節約型機關建設，制定各項管理制度，切實壓縮行政費用開支。

三、抓好整改落實

通過狠抓整改落實，機關作風建設在全系統樹立了良好的黨風、政風和行風，調動了廣大黨員干部的積極性，有效的保證了全局上下思想統一、精神集中，各項業務工作順利開展。機關作風建設是一個老問題，同時又是一個不斷發展中的新課題，是一項長期的任務。縣國土局虛心聽取并接受廣大群眾及社會各界對國土資源管理工作的建議、意見，認真抓好整改和落實，主要目標是

一是繼續把思想建設擺在首位。組織全體干部職工進一步學習“三個代表”重要思想和十七屆三中全會精神，牢固樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，圍繞機關作風建設，深入開展“學習型機關”、“服務型機關”創建活動，提高廣大黨員干部和職工的思想覺悟，提高隊伍的整體素。

二是繼續抓好機關效能監察工作。組織黨風行風監督員定期或不定期地對全系統黨風、行風、政風建設情況進行明查暗訪，對存在的問題及時采取措施，督促整改。對整改不到位的股室和個人給予通報批評，并責成限期整改。重點將抓好責任追究這個重要的環節，嚴肅查處嚴重影響機關效能建設的人和事，并將追究結果列入機關效能考核內容。三是繼續推進優質服務的措施。抓好國土干部培訓工作，不斷提高國土干部“五種能力”，即為經濟社會協調發展提供保障的能力；依法行政的能力；維護農民合法權益和社會穩定的能力；協調溝通和推進工作的能力；清正廉潔和自我約束的能力。通過五種能力的提高，促使機關工作人員轉變作風，創新工作制度，不斷提高服務質量和辦事效率。

四、建立長效機制

（一）加強組織領導，堅持從健全機制上推進國土系統機關作風建設

一是建立工作機構。根據縣委辦、政府辦關于加強機關作風建設的要求，我局成立機關作風建設領導小組，由局長任組長，副局長為副組長，有關業務股室負責人為成員。形成了一把手負總責，領導小組指導協調，各股室具體負責，全局干部職工共同參與的領導機制和工作機制。又制定下發了《××縣國土資源系統機關作風建設工作方案》，把機關作風建設作為日常工作來安排，進行長效管理。

二是突出工作重點。我局把增強服務觀念、提高辦事效率作為機關作風建設的重點。確定了以優化發展環境、規范行政行為、改進工作作風、提高服務質量為總目標，把解決土地征收征用、土地出讓、土地租賃和土地審批過程中損害群眾利益的突出問題作為機關作風建設的重點。嚴肅查處在審批權、執法權、人事權行使過程中出現的違法違紀案件。

三是領導帶頭示范。局領導按照“干在實處、走在前列”的要求，帶頭接受教育、帶頭遵守制度、帶頭服務群眾。局領導以身作則、積極參加，主動接受教育。在制度執行上，特別是涉及到人事權、財權、事權等問題，都做到嚴格依法、依規辦理。在服務企業、服務群眾上，局領導帶隊深入企業、基層搞調研，今年上半年走訪27家企業，實地聽意見、找問題，千方百計為企業排憂解難。

（二）加強思想教育，堅持從提高素質上推進國土系統機關作風建設 一是開展理想信念和宗旨教育，增強黨員干部和職工的奉獻意識。以權力觀教育為重點，認真學習“三個代表”重要思想，加強理想信念教育和宗旨觀教育。通過“訪貧思廉”、捐款捐物等形式，幫助貧困村、困難群眾和困難學生解決生活上的困難，使廣大黨員干部受到了深刻的教育，增強了社會的責任感，增強了執政為民的意識，激發了工作熱情。

二是開展法律法規和黨紀條規教育，增強黨員干部和職工的法紀意識。把貫徹《黨內監督條例（試行）》和《紀律處分條例》、執行國土部“行政為民十項措施”和“五條禁令”、以及省國土廳“六項禁令”，作為黨風廉政建設責任制考核的重要內容，發到每個工作人員手中。利用周一晚組織全體黨員集中學習兩個《條例》，并進行測試。另外，還組織全局干部職工學習《行政許可法》、《物權法》，參加《憲法和憲法修正案輔導讀本》的考試，提高黨員干部遵紀守法的自覺性。

三是開展正反典型教育，增強黨員干部和職工的自律意識。精選一些案例，剖析案件情況與教訓，使每個干部為之震憾。開展以案論紀、借案說法的教育，也收到了較好的效果。

四是開展塑造黨員干部良好形象主題教育，增強黨員干部和職工的保廉意識。認真開展法律法規和黨紀條規的學習，正反面典型教育，開展“廉潔國土”大討論等活動，進一步堅定黨員干部理想信念，自覺筑牢拒腐防變的思想和道德防線。

五是開展形式多樣的專題教育，增強黨員干部和職工的服務意識。全縣國土系統深入開展了“文明國土所”創建活動和以“創一流服務質量、創一流執法水平、創一流辦事效率”為主要內容的“三創”活動，做到有部署、有目標、有內容、有檢查。開辦了基層國土所長培訓班，加強對基層國土所干部職工的素質教育和業務培訓。開展了 “把心思傾注于本職、把服務奉獻于他人、把作風求實于工作”為主題的“三把”教育，認真開展了“愛崗敬業大討論”、“深入調研強謀劃”、“下村進廠送服務”為主要內容的主題教育。上述這些活動，有力地促進了作風建設，收到了較好的效果。

（三）加強制度建設，堅持從規范管理上推進國土系統機關作風建設

一是實施重大事項集體決策制度。凡是人事安排、大額財務安排、物資采購、土地指標分配、地價確定、土地違法案件處理、重要政策出臺等重大事項全部由集體研究決定，縣國土局今年上半年涉及土地重大事項集體討論決策就有6次，計18個事項。

二是嚴格實行干部崗位交流制度。縣局行政股長任期達到五年的一律輪崗。同時，實行崗位交流制度，中層干部三年輪崗、一般干部五年輪崗的制度，也較好地調動了干部的積極性。

三是嚴格執行土地招拍掛制度。經營性土地出讓全部實行招拍掛，公開出讓率達100％。工業性用地一律按政府確定的地價統一出讓，國土部門在土地整理工程發包時都不參與招投標工作，只負責項目立項、質量監督、檢查驗收、資金撥付。不但防止了暗箱操作，而且有效地預防了****行為的發生。

四是健全和完善財務監管制度。嚴格執行“收支兩條線”規定，建立了“預算嚴格、收支合理、操作規范、監督嚴密”的財務管理和監督體系。按照《國有土地使用權出讓金征收管理暫行辦法》，出讓金收入直接進入財政專戶管理，進一步加強了收支監管。局內部建立了財務審計制度，每季度對獨立核算單位搞一次內審。各國土所一律實行財務報帳制。近年來，省、市級審計等部門對國土局財務管理使用情況進行監督檢查，均沒有違法違規行為，得到了肯定

第四篇：作風建設年整改建制落實情況匯報

新華區人力資源和社會保障局

作風建設年整改建制落實情況匯報

2011年以來，按照區委、區政府的統一要求、在區“作風建設年”活動小組的正確領導下，新華區人力資源和社會保障局堅持把“作風建設年”活動作為一項重要工作來抓，堅持高標準、嚴要求，實事求是，扎實推進，取得了良好效果。通過開展新一輪解放思想活動、定期召開民主生活會、加強和諧機關創建和機關文化建設、及時查糾機關作風中出現的突出問題，機關干部隊伍始終保持了良好的精神風貌，圓滿完成了我局“作風建設年”整改建制階段的目標，現將我局第三階段整改落實情況匯報如下：

一、全面開展思想動員，不斷深化學習教育

（一）局領導高度重視，精心部署動員。一是我局第一時間成立“作風建設年”活動領導小組，制定活動實施方案及工作進度表，詳細列明各階段各項工作的時間節點、工作內容，在機關內公示；二是召開了“作風建設年”活動動員大會，要求全體干部統一思想，認清形勢，嚴格按照活動實施方案的要求和部署，扎實推進機關作風建設年活動，確保活動取得實效；三是不斷加強宣傳力度和媒體建設，運用標語、簡報、政務網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳

發動，大力營造“作風建設年”活動氛圍，為“作風建設年”活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。

（二）切實加強思想教育，不斷提升綜合素質。一是堅持思想建設與作風建設相結合，堅持集中學習與自我學習相結合，將理論知識學習貫穿始終。組織學習了一系列加強作風建設方面的材料，使每名黨員干部對作風建設的重要性和意義有了更深層次、更為系統的認識。二是以提升職工綜合素質為出發點，精心謀劃好業務知識學習，提升素質、學以致用。三是加強黨性修養，深入開展警示教育活動。對腐敗的案例以及蛻變的軌跡和墮落的根源進行深入討論，對廣大干部職工筑牢拒腐防變的思想道德防線，樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀起到了良好的效果。

通過學習活動的開展，進一步提高了我局干部職工的思想認識，有效增強了搞好“作風建設年”活動的自覺性和主動性，激發了干部職工昂揚的精神狀態和旺盛的斗志，為做好各項工作提供充足的精神動力。

二、深入開展調查研究，認真客觀查擺問題

為深入查找作風建設中存在的主要問題，做到有的放

矢，我局領導帶隊對作風建設方面存在的問題進行了深入挖掘。一是全局干部職工采取個人反思與集體查擺相結合的方法，認真進行自我剖析，查擺思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風五個方面的問題。二是采取向服務對象

發放調研問卷、上門走訪、設立意見箱、召開人事工作座談會等形式，找出了我局在服務意識、工作效率、工作方法等方面存在的問題。三是對出現的問題，我局要求各部門本著邊查邊改的原則，能立即整改和解決的，立即整改解決；不能立即整改解決的，認真研究整改解決的切實措施。

通過深入調研，查擺問題，我局不僅找到了作風建設上共性的問題，而且結合自身工作性質、工作特點，查找出自身帶傾向性的深層次問題，通過深刻剖析產生這些問題的根源，為下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基礎。

三、緊緊抓住重點問題，全面開展整改落實

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，我局從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，從影響工作開展的突出問題抓起，明確了整改內容，落實了整改措施。

一是進一步優化工作流程。制定局機關業務流程，以提高服務效率為出發點，以規范服務行為為著力點，對本部門的崗位職能、業務流程逐項逐條進行梳理，達到了規范職責權限，簡化辦事程序，優化工作流程的目的。

二是進一步加強對機關人員工作作風情況的監督檢查。實行“一把手”帶頭，一級抓一級，對違反工作紀律的行為，立即批評和處理。不定期對機關干部職工上班、在崗情況進

行檢查，每半年進行一次機關作風民主評議，把工作人員落實機關作風各項規定的情況納入年終考核和評先選優之中。

三是進一步優化辦公環境。舉全局之力對局機關、人才服務中心和勞動保障綜合服務大廳的辦公環境進行了全面整治，通過設立指示引導牌、宣傳口號、擺放綠植等方式，使我局辦公秩序和形象大為改善，形成了忙而不亂，繁而有序的工作秩序，營造了舒適、規范、和諧的辦公環境，使同志們心情愉悅、干勁十足，有效調動了局機關工作人員的積極性。

四是進一步強化責任意識、效率意識、節約意識。人人都要用心想事、用心謀事、用心干事，認真負責、優質高效地完成好自己承擔的每一份工作。要堅持廉潔從業、嚴格遵守黨風廉政建設以及財務管理的各項規定，控制和減少接待、會議、用車、差旅費等費用支出。

五是進一步鍛煉干部隊伍。針對年輕干部較多這一特

點，我局利用“作風建設年”大好契機，建立了一支以年輕干部為主的聯絡員隊伍。大家利用業余時間互相交流工作經驗、學習心得，遇事齊心協力，搶挑重擔，形成了愉悅和諧的良好氛圍，為作風建設年活動的成功開展奠定了扎實的基礎。

六是進一步嚴肅工作紀律。

1、嚴格上下班制度，工作

日不準遲到、早退、隨意脫崗，不準在上班時間進行上網聊

天、玩游戲等與工作無關的網上娛樂活動。

2、嚴格請銷假制度，工作人員請事假、因病請假、休年假和探親假都要按《請銷假制度》的規定執行。工作日要集中精力做好工作，外出辦事要請假、打招呼，局領導班子成員臨時外出要通知辦公室，科室主要負責人要報經分管領導同意，并告知科室人員，其他人員離崗，報經科室主要負責人同意。

3、嚴格會議制度，凡局機關召開的會議，被通知到的人要按時到會，除機關統一安排的工作外，原則上不能以其他事務影響參會，如確有特殊情況不能按時到會的，要先向主持會議的領導請假，再告知局辦公室下通知的人員。會議期間，要將通訊工具置于關閉或振動狀態，非緊急事項不要外出去接電話。

4、嚴格遵守工作日中午禁酒規定，工作日中午嚴禁飲酒，嚴禁在任何時間、任何場合酗酒，嚴禁酒后駕車。

5、確保通訊聯絡暢通，除晚間休息時間以外，其他時間要確保通訊工具暢通，確保有事馬上能聯絡上。

檢驗“作風建設年”成效的最終標準是我們的各項工

作是否取得了成效，我們的服務是否得到了群眾的認可。因此，我局始終堅持邊學、邊查、邊改的原則，努力為群眾排憂解難，努力為群眾辦實事、解難事，得到了群眾的一致認可，也使我局各方面工作都邁上了新臺階。

作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續發揚“作風建設年”活動中好的做法，不斷改進，把作風建設引入規范化、制度化的軌道，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風，為新華區經濟又好又快的發展做出更大的貢獻。

2011

年9月1日

第五篇：團委作風整改落實情況

關于作風建設“查找問題、整改提高”

整改落實情況的報告

作風建設活動進入整改落實階段以來，我委按照縣委的統一部署和要求，加強領導，精心組織，著力在研究制定整改落實方案上用心思，在落實整改責任集中解決突出問題上下功夫，在建立完善作風建設的體制機制上做文章，圓滿完成了整改落實階段各個環節的工作任務，取得了階段性成效。現將工作情況總結報告如下：

一、整改落實情況

（一）認真研究制定整改落實方案。我委把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環節，給予了高度重視。整改階段一開始，就組織力量提前動手，以學習調研中查找到的問題、分析評議中征求到的意見和建議以及領導班子分析檢查報告提出的思路和措施為依據，對制約我縣共青團工作作風建設的3個方面問題和需要完善 1的體制機制進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案，分清輕重緩急和難易程度，確定了3項整改重點。為使整改落實方案符合實際并具有較強的可操作性，我委多次召開會議進行研究和反復修改，保證了整改落實方案的質量。領導班子的整改落實方案形成后，按要求及時公布印發給了全體干部職工，方便接受群眾監督。

（二）繼續抓好學習培訓活動。堅持把學習貫穿活動始終，在安排好自學的基礎上，認真抓好集中學習和交流。堅持學習計劃制度、改進學習方法、嚴格學習考評。重點學習了《廉政準則》、《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤論作風建設干部讀本》等學習資料，提高我委干部職工的政治素質。以工作會議和工作培訓會議的方式對我委干部職工進行業務技能培訓，全面提升了我委干部職工的業務水平，優化了我委的辦事流程。

（三）轉變工作作風，解決工作不夠深入的問題。我委堅持深入實際調查研究，建立完善了

2調研制度，基層信息報送制度，深入農村、企業等基層團組織，掌握第一手材料。統籌安排各項工作，減輕了基層負擔。堅持高標準抓好工作落實，不敷衍塞責，不打折扣。

二、存在問題：

我委作風建設活動整改落實階段工作雖然取得了很大成效，但仍存在一些問題和不足。一是工學矛盾突出。由于業務工作量大，干部職工人數少，作風建設活動在某些具體細節上還有不到位之處；二是由于服務職能多，在體制機制建設方面內部規章制度多，推動我委全面科學發展的體制機制少。三是由于整改落實階段時間短、內容多，業務量大，在聯系實際求實效上也有待進一步加強。

三、下步打算和措施

下一步，我委將按照縣委和領導小組的要求，扎實做好作風建設活動工作，并及時搞好“回頭看”，發現問題及時補課，切實鞏固好作風建設活

3動的成果。

一是搞好滿意度測評。并根據測評情況進一步完善整改措施，確保問題的有效解決；二是繼續抓好學習，把學習作為機關建設的首要任務抓實抓好；三是繼續抓好整改方案的落實。切實把存在的問題一項項整改好、落實好，抓出成效；四是搞好活動總結，總結經驗，查找不足，提出鞏固活動成果的措施；五是繼續抓好為群眾辦實事活動；六是搞好“回頭看”，鞏固活動成果。