第一篇：2018年招聘計劃

2018年招聘計劃

一、招聘的目的1、2、3、4、為各部門填補現有的人員空缺；

替換現有崗位上不稱職人員，提高人員工作效率及工作質量； 填補由于原崗位晉升出現的人員空缺； 替補由于人員崗位異動出現的人員空缺；

二、招聘的原則

1、公開招聘原則：將招聘部門、崗位、崗位職責、任職條件、面試方式等發布相關渠道。

2、相互競爭原則：通過考試、考核等方式，鑒別優劣、確定人選。

3、平等對待原則：對所有應聘者一視同仁，不拘一格錄用各方面優秀人才。

4、量才使用原則：根據應聘者能力大小、本領高低，適應工作難度或強度、崗位要求等，區別對待，做到人盡其才、用其所長、職的其人。

5、全面考察原則：對應聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經驗和過往工作業績等方面全面考試、考核和考察，以此判斷應聘者是否符合崗位職責、任職條件及發展前途如何。

6、注重效率原則：根據招聘崗位要求，靈活選用適當的招聘方式，用盡可能低的招聘成本，招聘到高素質的人才。

三、2017年招聘回顧

四、2018年各部門招聘需求計劃

五、招聘渠道情況分析

1、外部招聘：

1）網絡招聘：網絡上應聘信息量大，時效長，價格相對較低，可為企業的招聘做人才儲備以及企業推廣，公司現行使用的招聘網址為兩種形式一直付費形式（智聯招聘），一種免費形式。（BOSS直聘）以下為各個網絡招聘價格比較：

2）校園招聘：具有高應聘率, 招聘成本低、人工成本低、人才儲備量大,應聘者有較強的學習能力;剛剛畢業的大學生們思想活躍、有創造力。但部分大學生在就業中有腳踏兩只船或幾只船的現象而且對自己的能力也缺乏準確的評價,需要培訓成本加大。

公司現合作的學校及時間安排如下：

3）人才中心現場招聘會:能與招聘人員面對面溝通，能讓應聘者透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能讓公司了解到一些其他公司和行業的相關信息。但其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。人才中心現在招聘會價格：平均價格在200-600元/場。

2、內部招聘：內部崗位競聘、內部員工推薦

1）內部崗位競聘：能夠鼓舞員工士氣,防止人才外流，企業對員工的能力有很好了解,很少出現用錯人的情況，員工對企業的情況比較熟悉,容易上手開展工作,需要的培訓也比較少，員工對企業的目標更有認同感,并且不容易辭職。單那些申請了職位而沒有被錄用的員工的積極性可能會守到打擊，可能會引起妒忌.攀比等心理問題,或引發拉幫結派等派生問題，現有員工已形成固有思維模式，不能為企業帶來新思想和新方法。

2）內部員工推薦：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。但這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。

六、招聘流程及實施

1、外部招聘：

1）確定招聘網站，在招聘網站發布招聘信息；

2）根據學校學生畢業實習時間，提前聯系各學校招聘負責人； 3)根據需求崗位情況及各人才招聘會時間安排，聯系招聘負責人；

對所有外部招聘收到的簡歷進行篩選（人力資源部進行初步篩選、用人部門進行最終篩選）并確定最初進入面試的人選，對符合條件的人員進行初始及復試。最終確定入職人員及入職相關信息。

2、內部招聘：

1）內部競聘：根據所需崗位要求及到崗時間，發布內部競聘崗位及崗位相關信息。

有意向并符合公司招聘要求的員工向本部門主管領導報備，并到人力資源部門填報相關競聘信息。由上級領導推薦的員工，經本人同意后，到人力資源部門填報相關競聘信息。人力資部源部及用人部門對所有競聘資料進行審核，并確定符合職位條件的人員，并進行相關面試，確定最終名單。人力資源部通知通過競聘通過人員及部門，并做相應轉崗手續。

2）根據各部門年度招聘需求，發布內部推薦通知及內部推薦相關政策。推薦人員將招聘崗位相關信息及要求，告知被推薦者，由被推薦者同意后將相關應聘資料（簡歷、作品、證書等）報送給人力資源部。人力資源部進行篩選后，并確定最初進入面試的人選，對符合條件的人員進行初始及復試。最終確定入職人員及入職相關信息。

八、招聘數據統計及分析

人力資源部每個月對所有招聘數據進行統計及作出相關分析。

第二篇：招聘計劃

招 聘 計 劃

招聘單位：廣州中科地化工程勘察有限公司招聘時間：2014年1月 招聘人數：8人待遇：面議有效期：3個月 招聘崗位：工程測量組長1人

基本要求：工程測量專業，大專以上學歷，2-3年工作經驗，具備完成地形測量、工程測量野外和室內報告等工作的能力，具有基坑監測和沉降觀測工作經驗和具有中級職稱者優先考慮

崗位職責：全面負責公司測量方面技術管理工作

招聘崗位：工程測量技術員2人

基本要求：工程測量專業，大專以上學歷，應屆畢業生或具有一定的工作經驗均可，熟悉測量軟件和工作流程，具有團隊合作和吃苦耐勞精神

崗位職責：輔助測量組長完成測量相關技術工作

招聘崗位：工程物探組長1人

基本要求：地球物理專業或相關專業畢業，大專以上學歷，2-3年工作經驗，具備完成工程物探（管線探測）野外和室內報告等工作的能力，如能同時具備工程測量（管線測量）工作能力和具有中級以上職稱者優先考慮

崗位職責：全面負責公司物探方面技術管理工作

招聘崗位：工程物探技術員2人

基本要求：地球物理專業或相關專業，大專以上學歷，應屆畢業生或具有一定的工作經驗均可，熟悉工程物探（管線探測）流程，具有團隊合作和吃苦耐勞精神 崗位職責：輔助工程物探組長完成物探相關技術工作

招聘崗位：巖土工程勘察項目負責人1人

基本要求：巖土工程專業，本科以上學歷，2-3年工作經驗（必須是工程勘察工作經歷），可獨立完成勘察項目的編錄、內業和報告編寫工作，具有中級以上職稱優先考慮

崗位職責：負責公司巖土工程勘察項目技術管理工作

招聘崗位：巖土工程勘察技術員1人

基本要求：巖土工程專業，本科以上學歷，應屆畢業生，211等重點大學畢業生優先考慮

崗位職責：輔助勘察項目負責人完成勘察技術工作

第三篇：招聘計劃

招聘計劃

根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂XX年招聘計劃。

一、招聘人數及工種

根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司XX年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。車間名稱 需要工種 需要人數 合 計

xx車間 操作工 男、女 40人 xx車間 焊接工 女 65人 xx車間 注塑工 男、女 15人 xx車間 操作工 女 70人 xx車間 操作工 男、女 16人 xx車間 操作工 男女 30人

xx車間 操作工 女 10人

xx車間 操作工 男、女 200人 總

計

男、女 446人

二、招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發布時間：

①將XX年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

① 在周邊地區大量張貼廣告；

② 在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③ 通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④ 聯系各中專院校，招聘技術人才；

⑤ 各人才市場招聘會；

公司內部員工轉介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責：

組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務等。

五、招聘工作時間表

六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

① 印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；

② 中介機構招聘費用：x元/人；

③ 員工介紹費用：x元/人；

④ 郵寄信件費用：x元/封；

⑤ 聯系各中專院校，幫助學生就業，原則上不付給報酬；

⑥ 招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

費用計算方式： + = ？元/年

② 員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

③ 招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計XX年的招聘總費用為：？元 + ？元 + x =？元。

公司人力資源部

XX年1月18日

擬定： 人力資源部

批準： 發表99

第四篇：招聘計劃

酒店招聘計劃

針對酒店現有人事招聘現狀和目前酒店市場宣傳力度,在本地招聘工作已經開展了數月,但是由于本地從業人員的思想不原意從事酒店及本地外來人員比較匱乏,至目前為止招聘效果不是很理想,現在本著〝請進來、走出去〞的原則,制定相關招聘方案:(一)積極聯系縣市的職業技校,大量招聘基層人員;與周邊縣市的職業技校進行充分溝通,積極聯系職業技校的相關負責實習分配的學校老師,采取獎勵方式推動校方的積極性,重點放在、等市區,而且在與各職業技校溝通時把在各市招聘點也同時建立起來,采取給校方相關人員推薦提成但酒店不派人的原則進行,盡量利用當地的社會資源為我所用;(二)與太原甚至一些其他大中城市的職業介紹所聯系;職業介紹所有一定的招聘渠道,而且聯系的人員比較集中,我們采取給職業介紹所回傭的方式讓職業介紹所給我們集中招聘,把我們相關信息長期放在職介所,每招一個從業人員酒店給一定費用(具體標準與職介所協商)的形式推動職介所的積極性;(三)不放棄山西等省份的招聘會;會定期的召開一些現場招聘會,我們充分利用總部在的優勢積極參加的現場招聘會,相關崗位可以利用深航在西安的成員酒店管理人員把關,酒店辦公室積極了解周邊城市的招聘會信息,有必要派專職人員參加,彌補我們的招聘不足;(四)酒店采用內部推薦獎勵機制;酒店現有在職人員在社會上有一定的人脈關系,酒店采取群策群力發動酒店現有人員積極推薦基層工作者,每推薦一名服務人員在酒店服務滿三個月酒店將給一定數量的經濟獎勵;(五)酒店管理層對酒店基層人員實行帶人制度;酒店管理層在酒店行業有一定的影響力,各級管理層人員也有義務幫助酒店的招聘,酒店管理方要給各級管理人員施加壓力,制定各級管理人員推薦任務指標,把招聘這塊任務分解到酒店各級管理人員;(六)在最佳等酒店人才招聘網上發布招聘信息,吸引酒店人才;利用現有的網上招聘渠道發布招聘信息,特別是在最佳東方及中國旅游人才網上,吸引地區在外地從事酒店行業人員在工資相差不大的情況下回家就業,滿足東江國際酒店招聘需求;(七)以中心對周邊一些縣級區域實行拉網式招聘;目前初步有了招聘廣告效應,特別是在保德下屬的鄉鎮都有了相應的知名度,但是人事部門還要在等地再開展一次為期三天的招聘工作,由于我們酒店開業時間距離春節，所以建議我們選擇的范圍最好在兩個小時的車程之內；

（八）充分利用其他酒店的特殊情況吸收大批量的員工； 酒店的開業及營運受多方面因素影響，我們要廣開渠道了解其他周邊縣市酒店的情況，利用其他酒店已經招聘了大量員工但是遲遲不能開張從中吸納大量我們需要的酒店人員；

（九）與周邊友好酒店聯系，推薦員工應聘；

近期已與相關酒店人員聯系，發動這些相關酒店推薦員工，在必要時請求友好酒店的開業協助；

（十）發動全體員工挖掘招聘渠道；

只要是企業都應該是息息相關的，所以身為員工都有義務利用自身的社會資源為的招聘獻計獻策；

此方案可供業主方參考，由于我項目試營業時間節點比較特殊及項目所在地的比較偏遠，給我們的招聘工作帶來了一定的難度，但是只要業主方和酒店管理方及在職員工同心同力從這幾方面努力爭取，以及利用的相關成員酒店的支持，只要用心相信可以確保酒店的試營業。

第五篇：招聘計劃

隨著公司運營規模的不斷擴大，對各方面人才的需求也日益緊迫，結合公司下一發展戰略及相關計劃安排，特制定公司2016招聘計劃。

一、淘寶運營官

職位月薪：2500-5000元/月（底薪+獎金模式）崗位職責：

1.熟悉淘寶的運營環境、交易規則、淘寶推廣，負責網店的推廣工作； 2.熟悉網店運營，淘寶網的各種營銷工具，精通網絡推廣，熟練掌握淘寶直通車、淘客等推廣技巧，熟悉淘寶各類社區的狀況以及可利用的資源；

3.熟悉電子商務平臺及淘寶店鋪運營管理，熟悉各類網絡營銷推廣方式；

4.跟蹤網店平臺的運作規則，市場環境和競爭對手，及時協調調整網店運營；

5.監測負責網店的運營水平，幫助制定標準作業流程和跟蹤執行； 6.協助網店商品描述信息的整理，上線和維護。任職要求：

1.大專或以上學歷，有淘寶店鋪運營經驗優先；

2負責公司淘寶店得全面運營、管理、推廣，提高店鋪點擊率和瀏覽量，領導團隊完成店鋪銷售目標； 3.負責在公司現有商品中選定推廣商品，商品推廣方案策略制定，營銷方案制定及執行，通過策劃各類活動，提升淘寶店鋪在淘寶網的知名度，聚集流量和人氣，形成銷售。

二、微信自媒體運營官

職位月薪：2500-5000元/月（底薪+獎金模式）崗位職責：

1.獨立運營官方微信公眾號，提供優質、有高度傳播性的內容； 2.緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標桿性公眾號，積極探索微信運營模式；

3.研究微信公眾號推廣模式與渠道，利用微信進行品牌推廣、軟文營銷；

4.根據運營目標，建立有效運營手段提升網友活躍度，增加粉絲數，提高關注度；

5.深入分析用戶行為，構建完善的數據監控機制，并給出合理的整改措施。任職要求：

1.本科及以上學歷，中文，新聞專業優先考慮，營銷推廣、微博微信運營、活動策劃等相關工作經驗； 2.精通微信公眾平臺的運營方式；

3.熟悉網絡文化，懂得新媒體，對網絡營銷有深刻理解，能夠準確把握網民心態； 4.具備獨立策劃、撰寫、編輯能力，較好的文筆和文字功底； 5.思維活躍，具有敏銳捕捉熱點事件，策劃熱點事件的能力。

三、美術設計

職位月薪：3000-5000元/月 崗位職責：

1、負責淘寶平臺店面整體形象設計、網店風格及商品展示設計，首頁廣告圖片制作及美化、整體布局、活動廣告等圖片制作；

2、對產品進行摳圖排版、優化店內寶貝描述、美化產品圖片；

3、客戶店鋪促銷期間的設計排版及促銷宣傳版面；

4、能熟悉把握各種店鋪裝修風格，有效傳達店鋪經營理念與特點。任職要求：

1、熟悉網上店鋪裝修設計，有網店裝修設計經驗者優先考慮；

2、精通平面設計軟件Photoshop，熟練使用Dreamweaver、Flash、Fireworks等軟件；

3、具有良好的平面設計能力，對于網站的美工開發及色彩的搭配有著獨到的見解和體會，了解色彩搭配，思維活躍、有創意、有較強視覺效果表現能力 ；

4、美術設計相關專業畢業，大專及以上學歷；

5、有良好的團隊合作精神和高度的責任感，有創新精神，保證工作質量。

四、客服總監

職位月薪：2500-4000元/月 崗位職責：

1、了解客戶服務需求信息，進行有效跟蹤，做好售前、售后指導和服務工作；

2、熟知及了解公司產品，耐心解答客戶的提問并落實問題；

3、負責進行有效的客戶管理和溝通；

4、維護客戶關系，并開發新客戶；

5、負責及時跟蹤貨品發貨動向，及時與用戶溝通，避免用戶不滿意。任職要求：

1、中專以上學歷，年齡18-30歲，有淘寶客服實習經驗者優先；

2、普通話標準，有較強的應變能力、口頭表達與溝通能力；

3、具備較強的學習能力，可快速熟悉公司產品，掌握專業知識，及時開展工作；

4、工作嚴謹，計劃性強，善于分析思考問題，有責任心；

5、勤奮踏實，良好的服務意識與團隊合作；

五、食品研發工程師 職位月薪：3500-6000元/月 崗位職責：

1、負責現有工藝的改良；

2、思路清楚，能擬定設計、制定實驗方案，新產品的配方確定、穩定性試驗、生產；落實各項目進展并協助完成團隊研發任務；

3、負責相關實驗室日常工作； 開展各項實驗，分析實驗結果并定期向領導匯報進度情況。任職要求：

1、制藥工程、中藥類、食品工程類或相關專業畢業；

2、學習能力強，思維活躍，邏輯思維能力強,較強文獻檢索能力；

六、人才培養計劃

實習期間有實習工資，完成實習期可提供實習證明。

崗位職責：

1、深入了解公司產品線的發展規劃，在產品研發、生產、服務運營等業務部門進行輪崗，了解產品開發與迭代流程；

2、深入研究互聯網市場動態和業務形態熱點，研究不同領域不同行業的用戶需求，參與各類行業解決方案以及項目可行性方案編制工作；

3、參與公司內部資源的整合工作，與公司其他部門人員緊密合作，完成相應的工作目標；

4、作為部門管理者儲備。任職要求：

1、高校在校生或需要就業實習的應屆畢業生，食品相關專業優先；

2、具有較強的學習能力，能承擔較大壓力；

3、工作認真、細致，具有良好的邏輯思維能力；

4、具備較強的協調和溝通能力，富有團隊合作精神。

加入我們，你可以得到更多的鍛煉和學習，你可以感受一幫年輕人為自己夢想而努力的沖勁。

由于公司業務繁忙，我們需對您簡歷進行初審，之后會以郵件或電話的方式通知您面試。