第一篇：招聘計(jì)劃

河南正尚酒店服務(wù)管理有限公司B座商務(wù)酒店員工招聘

招聘渠道：

1.參加招聘會-----高新區(qū)人才市場

2.網(wǎng)絡(luò)招聘-----智聯(lián)招聘、九博人才網(wǎng)、58同城、前程無憂、趕集

3.員工介紹-----通過員工介紹到店工作，工作滿3個月給予獎勵

4.固定點(diǎn)招聘----如去秦莊、石佛、陳莊招聘。

5.員工招聘以每個崗位超編百分之30招聘。

6.在工期完成前3--5個月開始招聘管理崗位，管理崗位到位后開始招聘基層員工。

7.工程開始前提前招聘酒店工程人員：強(qiáng)電（有電工證）、弱電、水電工、泥瓦工、木工人員的招聘。

8.工程人員直接由公司統(tǒng)一管理。

9.工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)施工進(jìn)度制定。

第二篇：招聘計(jì)劃

招 聘 計(jì) 劃

招聘單位：廣州中科地化工程勘察有限公司招聘時間：2014年1月 招聘人數(shù)：8人待遇：面議有效期：3個月 招聘崗位：工程測量組長1人

基本要求：工程測量專業(yè)，大專以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具備完成地形測量、工程測量野外和室內(nèi)報(bào)告等工作的能力，具有基坑監(jiān)測和沉降觀測工作經(jīng)驗(yàn)和具有中級職稱者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司測量方面技術(shù)管理工作

招聘崗位：工程測量技術(shù)員2人

基本要求：工程測量專業(yè)，大專以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生或具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)均可，熟悉測量軟件和工作流程，具有團(tuán)隊(duì)合作和吃苦耐勞精神

崗位職責(zé)：輔助測量組長完成測量相關(guān)技術(shù)工作

招聘崗位：工程物探組長1人

基本要求：地球物理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具備完成工程物探（管線探測）野外和室內(nèi)報(bào)告等工作的能力，如能同時具備工程測量（管線測量）工作能力和具有中級以上職稱者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司物探方面技術(shù)管理工作

招聘崗位：工程物探技術(shù)員2人

基本要求：地球物理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生或具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)均可，熟悉工程物探（管線探測）流程，具有團(tuán)隊(duì)合作和吃苦耐勞精神 崗位職責(zé)：輔助工程物探組長完成物探相關(guān)技術(shù)工作

招聘崗位：巖土工程勘察項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1人

基本要求：巖土工程專業(yè)，本科以上學(xué)歷，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)（必須是工程勘察工作經(jīng)歷），可獨(dú)立完成勘察項(xiàng)目的編錄、內(nèi)業(yè)和報(bào)告編寫工作，具有中級以上職稱優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司巖土工程勘察項(xiàng)目技術(shù)管理工作

招聘崗位：巖土工程勘察技術(shù)員1人

基本要求：巖土工程專業(yè)，本科以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生，211等重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)：輔助勘察項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成勘察技術(shù)工作

第三篇：招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃

根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂XX年招聘計(jì)劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司XX年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。車間名稱 需要工種 需要人數(shù) 合 計(jì)

xx車間 操作工 男、女 40人 xx車間 焊接工 女 65人 xx車間 注塑工 男、女 15人 xx車間 操作工 女 70人 xx車間 操作工 男、女 16人 xx車間 操作工 男女 30人

xx車間 操作工 女 10人

xx車間 操作工 男、女 200人 總

計(jì)

男、女 446人

二、招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將XX年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

① 在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

② 在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍；

③ 通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④ 聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤ 各人才市場招聘會；

公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx

組員：xxx、xxx、xxx

2、小組職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時間表

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

① 印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；

② 中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人；

③ 員工介紹費(fèi)用：x元/人；

④ 郵寄信件費(fèi)用：x元/封；

⑤ 聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；

⑥ 招聘會攤位費(fèi)：x元/場。

2、招聘效果分析：

① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式： + = ？元/年

② 員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

③ 招聘會攤位費(fèi)：x元

綜上所述：預(yù)計(jì)XX年的招聘總費(fèi)用為：？元 + ？元 + x =？元。

公司人力資源部

XX年1月18日

擬定： 人力資源部

批準(zhǔn)： 發(fā)表99

第四篇：招聘計(jì)劃

酒店招聘計(jì)劃

針對酒店現(xiàn)有人事招聘現(xiàn)狀和目前酒店市場宣傳力度,在本地招聘工作已經(jīng)開展了數(shù)月,但是由于本地從業(yè)人員的思想不原意從事酒店及本地外來人員比較匱乏,至目前為止招聘效果不是很理想,現(xiàn)在本著〝請進(jìn)來、走出去〞的原則,制定相關(guān)招聘方案:(一)積極聯(lián)系縣市的職業(yè)技校,大量招聘基層人員;與周邊縣市的職業(yè)技校進(jìn)行充分溝通,積極聯(lián)系職業(yè)技校的相關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)分配的學(xué)校老師,采取獎勵方式推動校方的積極性,重點(diǎn)放在、等市區(qū),而且在與各職業(yè)技校溝通時把在各市招聘點(diǎn)也同時建立起來,采取給校方相關(guān)人員推薦提成但酒店不派人的原則進(jìn)行,盡量利用當(dāng)?shù)氐纳鐣Y源為我所用;(二)與太原甚至一些其他大中城市的職業(yè)介紹所聯(lián)系;職業(yè)介紹所有一定的招聘渠道,而且聯(lián)系的人員比較集中,我們采取給職業(yè)介紹所回傭的方式讓職業(yè)介紹所給我們集中招聘,把我們相關(guān)信息長期放在職介所,每招一個從業(yè)人員酒店給一定費(fèi)用(具體標(biāo)準(zhǔn)與職介所協(xié)商)的形式推動職介所的積極性;(三)不放棄山西等省份的招聘會;會定期的召開一些現(xiàn)場招聘會,我們充分利用總部在的優(yōu)勢積極參加的現(xiàn)場招聘會,相關(guān)崗位可以利用深航在西安的成員酒店管理人員把關(guān),酒店辦公室積極了解周邊城市的招聘會信息,有必要派專職人員參加,彌補(bǔ)我們的招聘不足;(四)酒店采用內(nèi)部推薦獎勵機(jī)制;酒店現(xiàn)有在職人員在社會上有一定的人脈關(guān)系,酒店采取群策群力發(fā)動酒店現(xiàn)有人員積極推薦基層工作者,每推薦一名服務(wù)人員在酒店服務(wù)滿三個月酒店將給一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)獎勵;(五)酒店管理層對酒店基層人員實(shí)行帶人制度;酒店管理層在酒店行業(yè)有一定的影響力,各級管理層人員也有義務(wù)幫助酒店的招聘,酒店管理方要給各級管理人員施加壓力,制定各級管理人員推薦任務(wù)指標(biāo),把招聘這塊任務(wù)分解到酒店各級管理人員;(六)在最佳等酒店人才招聘網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,吸引酒店人才;利用現(xiàn)有的網(wǎng)上招聘渠道發(fā)布招聘信息,特別是在最佳東方及中國旅游人才網(wǎng)上,吸引地區(qū)在外地從事酒店行業(yè)人員在工資相差不大的情況下回家就業(yè),滿足東江國際酒店招聘需求;(七)以中心對周邊一些縣級區(qū)域?qū)嵭欣W(wǎng)式招聘;目前初步有了招聘廣告效應(yīng),特別是在保德下屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有了相應(yīng)的知名度,但是人事部門還要在等地再開展一次為期三天的招聘工作,由于我們酒店開業(yè)時間距離春節(jié)，所以建議我們選擇的范圍最好在兩個小時的車程之內(nèi)；

（八）充分利用其他酒店的特殊情況吸收大批量的員工； 酒店的開業(yè)及營運(yùn)受多方面因素影響，我們要廣開渠道了解其他周邊縣市酒店的情況，利用其他酒店已經(jīng)招聘了大量員工但是遲遲不能開張從中吸納大量我們需要的酒店人員；

（九）與周邊友好酒店聯(lián)系，推薦員工應(yīng)聘；

近期已與相關(guān)酒店人員聯(lián)系，發(fā)動這些相關(guān)酒店推薦員工，在必要時請求友好酒店的開業(yè)協(xié)助；

（十）發(fā)動全體員工挖掘招聘渠道；

只要是企業(yè)都應(yīng)該是息息相關(guān)的，所以身為員工都有義務(wù)利用自身的社會資源為的招聘獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

此方案可供業(yè)主方參考，由于我項(xiàng)目試營業(yè)時間節(jié)點(diǎn)比較特殊及項(xiàng)目所在地的比較偏遠(yuǎn)，給我們的招聘工作帶來了一定的難度，但是只要業(yè)主方和酒店管理方及在職員工同心同力從這幾方面努力爭取，以及利用的相關(guān)成員酒店的支持，只要用心相信可以確保酒店的試營業(yè)。

第五篇：招聘計(jì)劃

隨著公司運(yùn)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對各方面人才的需求也日益緊迫，結(jié)合公司下一發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2016招聘計(jì)劃。

一、淘寶運(yùn)營官

職位月薪：2500-5000元/月（底薪+獎金模式）崗位職責(zé)：

1.熟悉淘寶的運(yùn)營環(huán)境、交易規(guī)則、淘寶推廣，負(fù)責(zé)網(wǎng)店的推廣工作； 2.熟悉網(wǎng)店運(yùn)營，淘寶網(wǎng)的各種營銷工具，精通網(wǎng)絡(luò)推廣，熟練掌握淘寶直通車、淘客等推廣技巧，熟悉淘寶各類社區(qū)的狀況以及可利用的資源；

3.熟悉電子商務(wù)平臺及淘寶店鋪運(yùn)營管理，熟悉各類網(wǎng)絡(luò)營銷推廣方式；

4.跟蹤網(wǎng)店平臺的運(yùn)作規(guī)則，市場環(huán)境和競爭對手，及時協(xié)調(diào)調(diào)整網(wǎng)店運(yùn)營；

5.監(jiān)測負(fù)責(zé)網(wǎng)店的運(yùn)營水平，幫助制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程和跟蹤執(zhí)行； 6.協(xié)助網(wǎng)店商品描述信息的整理，上線和維護(hù)。任職要求：

1.大專或以上學(xué)歷，有淘寶店鋪運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2負(fù)責(zé)公司淘寶店得全面運(yùn)營、管理、推廣，提高店鋪點(diǎn)擊率和瀏覽量，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成店鋪銷售目標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)在公司現(xiàn)有商品中選定推廣商品，商品推廣方案策略制定，營銷方案制定及執(zhí)行，通過策劃各類活動，提升淘寶店鋪在淘寶網(wǎng)的知名度，聚集流量和人氣，形成銷售。

二、微信自媒體運(yùn)營官

職位月薪：2500-5000元/月（底薪+獎金模式）崗位職責(zé)：

1.獨(dú)立運(yùn)營官方微信公眾號，提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容； 2.緊跟微信發(fā)展趨勢，廣泛關(guān)注標(biāo)桿性公眾號，積極探索微信運(yùn)營模式；

3.研究微信公眾號推廣模式與渠道，利用微信進(jìn)行品牌推廣、軟文營銷；

4.根據(jù)運(yùn)營目標(biāo)，建立有效運(yùn)營手段提升網(wǎng)友活躍度，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度；

5.深入分析用戶行為，構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)監(jiān)控機(jī)制，并給出合理的整改措施。任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，中文，新聞專業(yè)優(yōu)先考慮，營銷推廣、微博微信運(yùn)營、活動策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.精通微信公眾平臺的運(yùn)營方式；

3.熟悉網(wǎng)絡(luò)文化，懂得新媒體，對網(wǎng)絡(luò)營銷有深刻理解，能夠準(zhǔn)確把握網(wǎng)民心態(tài)； 4.具備獨(dú)立策劃、撰寫、編輯能力，較好的文筆和文字功底； 5.思維活躍，具有敏銳捕捉熱點(diǎn)事件，策劃熱點(diǎn)事件的能力。

三、美術(shù)設(shè)計(jì)

職位月薪：3000-5000元/月 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)淘寶平臺店面整體形象設(shè)計(jì)、網(wǎng)店風(fēng)格及商品展示設(shè)計(jì)，首頁廣告圖片制作及美化、整體布局、活動廣告等圖片制作；

2、對產(chǎn)品進(jìn)行摳圖排版、優(yōu)化店內(nèi)寶貝描述、美化產(chǎn)品圖片；

3、客戶店鋪促銷期間的設(shè)計(jì)排版及促銷宣傳版面；

4、能熟悉把握各種店鋪裝修風(fēng)格，有效傳達(dá)店鋪經(jīng)營理念與特點(diǎn)。任職要求：

1、熟悉網(wǎng)上店鋪裝修設(shè)計(jì)，有網(wǎng)店裝修設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、精通平面設(shè)計(jì)軟件Photoshop，熟練使用Dreamweaver、Flash、Fireworks等軟件；

3、具有良好的平面設(shè)計(jì)能力，對于網(wǎng)站的美工開發(fā)及色彩的搭配有著獨(dú)到的見解和體會，了解色彩搭配，思維活躍、有創(chuàng)意、有較強(qiáng)視覺效果表現(xiàn)能力 ；

4、美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量。

四、客服總監(jiān)

職位月薪：2500-4000元/月 崗位職責(zé)：

1、了解客戶服務(wù)需求信息，進(jìn)行有效跟蹤，做好售前、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作；

2、熟知及了解公司產(chǎn)品，耐心解答客戶的提問并落實(shí)問題；

3、負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，并開發(fā)新客戶；

5、負(fù)責(zé)及時跟蹤貨品發(fā)貨動向，及時與用戶溝通，避免用戶不滿意。任職要求：

1、中專以上學(xué)歷，年齡18-30歲，有淘寶客服實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力；

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可快速熟悉公司產(chǎn)品，掌握專業(yè)知識，及時開展工作；

4、工作嚴(yán)謹(jǐn)，計(jì)劃性強(qiáng)，善于分析思考問題，有責(zé)任心；

5、勤奮踏實(shí)，良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作；

五、食品研發(fā)工程師 職位月薪：3500-6000元/月 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)有工藝的改良；

2、思路清楚，能擬定設(shè)計(jì)、制定實(shí)驗(yàn)方案，新產(chǎn)品的配方確定、穩(wěn)定性試驗(yàn)、生產(chǎn)；落實(shí)各項(xiàng)目進(jìn)展并協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)研發(fā)任務(wù)；

3、負(fù)責(zé)相關(guān)實(shí)驗(yàn)室日常工作； 開展各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)度情況。任職要求：

1、制藥工程、中藥類、食品工程類或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維活躍，邏輯思維能力強(qiáng),較強(qiáng)文獻(xiàn)檢索能力；

六、人才培養(yǎng)計(jì)劃

實(shí)習(xí)期間有實(shí)習(xí)工資，完成實(shí)習(xí)期可提供實(shí)習(xí)證明。

崗位職責(zé)：

1、深入了解公司產(chǎn)品線的發(fā)展規(guī)劃，在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)運(yùn)營等業(yè)務(wù)部門進(jìn)行輪崗，了解產(chǎn)品開發(fā)與迭代流程；

2、深入研究互聯(lián)網(wǎng)市場動態(tài)和業(yè)務(wù)形態(tài)熱點(diǎn)，研究不同領(lǐng)域不同行業(yè)的用戶需求，參與各類行業(yè)解決方案以及項(xiàng)目可行性方案編制工作；

3、參與公司內(nèi)部資源的整合工作，與公司其他部門人員緊密合作，完成相應(yīng)的工作目標(biāo)；

4、作為部門管理者儲備。任職要求：

1、高校在校生或需要就業(yè)實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，食品相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能承擔(dān)較大壓力；

3、工作認(rèn)真、細(xì)致，具有良好的邏輯思維能力；

4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

加入我們，你可以得到更多的鍛煉和學(xué)習(xí)，你可以感受一幫年輕人為自己夢想而努力的沖勁。

由于公司業(yè)務(wù)繁忙，我們需對您簡歷進(jìn)行初審，之后會以郵件或電話的方式通知您面試。