第一篇：校園招聘計劃

北京XXX有限責任公司

2016年校園招聘方案

一、招聘目的

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，滿足公司各部門及相應崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、公司簡介

公司組織機構圖，如圖1。

北京XXX有限責任公司是一家集科研、設計、生產、維修、銷售和系統集成為一體的高新技術企業，是法國施耐德電氣公司在華中地區的核心分銷商。

公司成立于1998年8月，憑借在自動化領域的專業水平和成熟的技術，在工控領域迅速崛起。依靠科技求發展，不斷為用戶提供滿意的高科技產品，是我們始終不變的追求。在充分引進吸收國外先進技術的基礎上，已成功開發出微機控制的變頻恒壓供水控制柜、建筑升降機等系列產品，并已廣泛應用于冶金、化工、起重、供水、制藥、機械設備等眾多領域。

今天德川員工奉行“進取 求實 嚴謹 團結”的方針，不斷開拓創新，以技術為核心、視質量為生命、奉用戶為上帝，竭誠為您提供性價比最高的自控產品、高質量的工程設計改造及無微不至的售后服務。

三、招聘要求

1.基本要求：有責任感，為人誠實，性格堅毅，有強烈的進取心和創新精神；

2、勇于負責人，能與他人協作成事；

3、吃苦耐勞，能適應高強度的工作；

4、身體健康，無影響工作開展的疾病；

5、其他：具備崗位所需資質，有崗位相關豐富工作經驗者應聘條件可適當放寬及優先聘用。

四、招聘對象

1、目標對象：2016屆全日制本科及以上畢業生。

2、院校對象：XX大學

五、招聘計劃

北京XXX有限責任公司2016年應屆畢業生招聘需求計劃表

六、實施策略

人力資源部負責組織與主導招聘工作，各部門派出人員在管理部的協調下組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由招聘小組進行自評、總結工作。

七、實施流程

1、人力資源部提前兩個星期與招聘院校方就業指導中心取得聯系，并委托學校在校園就業網站注冊并發布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。

2、人力資源部提前兩個星期，在社會上相關網站、媒體、刊物等渠道發布招聘信息；提前一個星期整理好公司的宣傳資料，印制宣傳手冊。

3、招聘小組成員進行宣講：主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解，現場安排人員發放宣傳手冊。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。

4、學生填寫《北京XXX有限責任公司應聘報名表》，提交《畢業生推薦表》，根據統一標準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等）進行二次篩選。

5、對公布第一輪篩選后的名單進行一輪面試；

6、進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。

7、公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試，確定最終試用人選。

8、管理部與最終確定試用人員簽到三方就業協議。

八、實習安排

公司提供良好的實習條件，安排簽約學生到單位掛職實習，論文設計盡量選擇與公司業務相關的課題，實習期間按公司實習生薪酬標準給予實習補貼。

地址：xxx 人力資源部招聘小組：電話：xxx 公司網址：xx 投簡歷郵箱：xx

xxx

第二篇：2014校園招聘計劃

2015年三航奔騰公司校園招聘計劃

（一）總則

時間已進入8月份，隨著2014應屆畢業生陸續找到就業崗位，本港航專業畢業生的社會招聘生源日益枯竭，但鑒于公司承建水工工程的數量和體量不斷增大，對港口航道專業的人才需求量日益增強，本著發揚公司企業文化、獲取公司發展過程中急需要的專業技術人才、為公司發展提供更多更優秀的員工的原則，并結合公司未來發展規劃及相關安排，特制訂2015港航專業應屆畢業生招聘方案為公司招募更多專業人才。

（二）2015年校園招聘目的及目標

通過制定合理和有效的招聘程序，在兩個月內力爭招聘到15名左右符合公司要求的港航專業本科畢業生。于此同時公司可以利用本次校園招聘活動作為對外宣傳的媒介，以提升公司的形象、擴大公司在相關高校的知名度與美譽度，以便今后能夠更好地招聘到合適的才人。

（四）招聘原則

在本次招聘活動中，公司必須自始至終保持如下原則：

1）德才兼備原則：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業生的專業知識，更要考察其人品與素質；

2）擇優錄取原則：在同等條件下應選擇相對優秀的畢業生；

3）相互認同原則：招聘過程中公司與個人必須同時認同雙方的個

人價值觀及企業文化；

（五）實施細則

1）招聘方式：

本招聘會采用現場招聘模式，招聘過程包括校園宣講、面試、人員篩選、確定錄用人員、簽訂就業協議等內容。主要在三所不同院校設置三場招聘會，所選院校采用一所重點大學（“211”工程或“985”工程）和兩所普通院校結合的方式，原則上今年招聘的院校與去年的院校不同以擴大公司的影響范圍，每所院校招聘五名港口航道與海岸工程畢業生。

2）招聘時間：

本校園招聘時間暫定于2014年10月下旬至11月底之間，其中每所校園招聘（包括校園宣講、人員篩選、簽訂就業協議等，不包括前期溝通）的實施時間為三天左右。

3）招聘院校：

本次校園招聘院校暫定為河海大學、長沙理工大學、淮海工學院三所，其中河海大學為國家“211”重點大學，另兩所院校為普通大學。本次校園招聘原則上每所學校招募新生5人左右。

4）招聘崗位、專業及數量：

本次招聘所涉及崗位主要是施工技術崗位，未來培養方向為公司一線工程的項目負責人、總工等職務，應聘人員所學專業必須為港口航道與海岸工程，招募數量總共為15人左右，具體人數根據實際應聘人數及應聘人員質量而定。

5）準備資料：

① 崗位說明書；

② 宣講PPT（包含公司介紹、優秀工程介紹、崗位介紹、職業發展培養規劃等內容）；

③ 宣傳海報；

（六）實習安排

本校園招聘錄用學生在簽訂就業協議后可于2015年春節后安排其進入公司正在建設的項目工程進行實習，便于其盡快熟悉公司項目的建設流程并盡快適應社會生活，待其正式畢業后再與其簽訂正式勞動合同。

上海三航奔騰建設工程有限公司

辦公室2014年8月

第三篇：《校園招聘方案》計劃

深圳市國泰安信息技術有限公司校園招聘方案

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、接收原則

1、基本要求：品德優良，在校期間未曾受過違紀違法處分；專業知識扎實，成績優良，英語成績專業四級或國家六級以上，能如期取得畢業證書和學位證書；能服從公司業務網點范圍內的工作安排及分配；身體健康（體檢合格者方可正式錄取）。

2、同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，有利于員工個人職業的發展。避免出現學歷相同、資歷相似的人員過多的現象；避免出現過度競爭，浪費人力資源。同一部門人員避免出現地域或背景相同人員過多，如籍貫、工作背景、畢業高校、專業等。

三、需求計劃及時間安排

招聘崗位：英語翻譯／營業人員、日語翻譯／營業人員、網絡管理員、財務人員 接收專業：英語（高級翻譯／國際商務）、日語、計算機科學與技術

接收人數：10人～15人(廣州；大連共15人左右)

學歷層次：本科或以上

男女比例：1：3

時間安排：2007年12月中旬

四、校園招聘院校

經過詳細的調查了解，廣東外語外貿大學和大連外國語學院外語專業較全面，學校教育質量、學生綜合素質都較強且能吃苦耐勞，與公司擬招專業及用人需求較為吻合，因此此次招聘院校暫定為廣東外語外貿大學和大連外國語學院，具體情況如下：

地區學校聯系人電話備注專業

華南地區廣東外語外貿大學020-36207021英語、日語、計算機

華東地區大連外國語學院0411-86113300(新校區)英語、日語、計算機財務人員

五、招聘小組成員

XXX、XX、XXX、XX

六、實施策略

人力資源部、用人部門派出人員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由招聘小組進行自評、總結工作。

七、實施流程

1、人力資源部提前1周與招聘院校方就業指導中心取得聯系，并委托學校在校園就業網站注冊并發布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。

2、招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。

3、學生填寫《校園招聘職位申請表》提交《畢業生推薦表》，根據統一標準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等）進行二次篩選。

4、對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

5、進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。

6、公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試，確定最終試

用人選。

八、畢業生安置

本次所招聘應屆畢業生統一培訓、實習、考核。實習期3～6個月，表現優秀者可以縮短到2個月，表現較差者將延長或停止實習。經實習考核合格后，公司將與畢業生簽定勞動就業協議、辦理相關人事調動手續。

九、費用預算（暫定）

院校項目人數費用預算合計

廣東外語外貿大學交通費3人公司派車925元

場地費3人600元

組織宣傳費

海報制作，資料復印155元

餐飲費150元

大連外國語學院交通費往返機票及乘車費用7000元

住宿費３人／兩間房間／４天178*2*4

餐飲費３人＊４天600元

其他費用3人*４天1000元

附件1：《校園招聘職位申請表》

附件2：招聘小組成員須知

附件3：招聘小組日程安排

附件4：筆試測試題（基礎測試題、外語測試題、性格測試題）

附件5：面試問題參考

校園招聘職位申請表

申請職位：申請時間：

姓 名性別出生

日期照片

民 族政治面貌學歷

專 業外語

水平一外

計算機水平二外

聯系電話健康狀況

身份證號碼E-mail

教育背景

起止時間學校名稱專業學歷學位

具備技能

學習實踐

獲獎情況

家庭主要成員社會關系

姓名關系出生日期工作單位名稱

自我評價

以下由面試人員填寫

英語優秀好良好一般

日語優秀好良好一般

計算機優秀好良好一般

面試評語

備注備注 差 差差

職 位：報道日期：

錄 用（）不錄用（）保留（）面試人員簽名：

附件二招聘小組成員須知

招聘流程：詳見流程圖

宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰

筆試、不合格者淘汰

初步面試、不合格者淘汰

二輪復試、不合格者淘汰

擬試用

所需材料：

1、公司介紹材料、職位需求、公司宣傳貼

2、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等文具。

注意事項：

1、甄選重點：

1）重點不在最優秀的學生，而在最適合的學生，他們的實干能力和穩定性都比較好，就業意向強烈。

2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。

3）性格重于能力，重點考查應征者是否有上進心和學習能力、實踐能，是否具有誠肯、穩重、能吃苦等優良品質。

2、招聘人員提示：

1）請提前閱讀題庫，選擇適合問題，盡量向每位應聘者提問類似問題，保證可比性，但又不完全重復，以免后面的人早有準備。

2）對應聘者要盡可能保持微笑，對應聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。

3）對于不符合我司錄用要求的應聘者要委婉回復“對不起，我們公司目前沒有適合您的崗位，希望以后有機會”或速戰速決，節約時間。對于可能達到標準的應聘者，首先要確定他目前的詳細情況，比如是否有意向公司，是否想繼續觀望，并答復“如果有進一步復試，我們將盡快安排！”

招聘小組日程安排表

日期工作內容

廣東外語外貿大學

12月7日廣東外語外貿大學招聘準備事宜（聯絡學校，將招聘要求傳真給學校，）

12月8日招聘海報制作，測試試題

12月9日廣東外語外貿大學現場招聘，篩選

12月10 日對招聘數據進行整理

大連外國語學院

12月11日聯絡學校，招聘資料準備

12月12日-17日 宣傳資料制作（幻燈片）

12月18日到達大連外國語學院，安排住宿，跟學校取得聯系

12月19日上午招聘場地確認，下午舉行招聘宣講大會并收取簡歷，篩選簡歷12月20日上午對初步篩選合格簡歷集中安排筆試，根據筆試成績再次篩選，下午對筆試合格者安排面試。

12月21日上午對招聘后續工作進行安排，下午準備返回公司

12月22日對招聘數據進行分析整理

附件五

面試問題參考：

請用一分鐘來介紹一下你自己。（導入）

別人眼中的你和自己眼中的你一致嗎？如果有區別原因是什么？（價值觀、分析能力）你如何緩解壓力？（處理壓力的方法，工作能力之一）

如果有對集體有利的建議但會對個別人產生不利影響，你會如何做？請舉例。（人際關系能力、溝通能力）

你遇到的最難決定的事情是什么？當時是如何處理的？（決策能力）

讀書期間最讓你感動和受啟發的事情或人是什么？（性格導向、成就意識）

舉例說明如何向別人“偷師”？（學習能力）

哪本書電影音樂對你的影響最深刻？（性格導向、興趣愛好）

是否做過讓你很有成就感的事情？過程中有遇到過挫折嗎？怎么克服的？（解決問題的能力，價值觀）

讀大學時哪個科目是你最不喜歡的？沒有想過去學習時如何處理？（耐心、規劃能力等）如果將來要與一位自己非常不喜歡的人一同合作，你會怎么做？（團隊精神）

如何分配你第一個月的薪水？（生活態度）

能否告訴我們父母的生日是哪一天？（愛心）

你對這個行業了解嗎？你覺得從事這份工作最需要的是哪方面的能力與素質？（匹配性、穩定性）

能否講出幾條我們公司一定要錄用你的理由？（總結能力）

選擇自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求職動機，穩定性）

建議必提問題

1、“薪水要求（稅后）”，并在簡歷首頁作記錄。

2、“能否服從公司外派營銷一線？”

第四篇：平安銀行2014年校園招聘計劃

遼寧中公教育

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平安銀行2014年校園招聘計劃

一、職位申請基本條件

1、全日制本科及以上學歷；

2、經濟管理類、文科類、工科類及復合知識背景優先；

3、本科生英語四級考試分數430以上，研究生英語六級考試分數430以上；

4、身體健康，無不良行為記錄；

5、認同銀行文化；

6、有良好的敬業精神和合作精神，較強的思考和分析能力，實踐經驗豐富者優先。

二、招聘單位

總行、北京分行、大連分行、濟南分行、天津分行、青島分行、西安分行、鄭州分行、上海分行、杭州分行、南京分行、溫州分行、寧波分行、福州分行、廈門分行、泉州分行、深圳分行、廣州分行、佛山分行、珠海分行、東莞分行、惠州分行、中山分行、重慶分行、成都分行、昆明分行、海口分行、武漢分行、信用卡中心、汽車金融中心、消費金融中心、小企業金融事業部、私人銀行事業部、地產金融事業部、能源礦產金融事業部、交通工具事業部、金融市場事業部。

三、招聘崗位

1、總行：

1）綜合金融管理培訓生

通過1-2年綜合金融各領域專業培訓、集團內子公司輪崗實踐，成為總分行未來青年金融精英，與銀行共同成長的綜合金融專業人才。

2）IT類

科技規劃部、系統開發中心、數據管理中心相關崗位

遼寧中公教育

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2、分行：

1）綜合金融管理培訓生

通過1-2年綜合金融各領域專業培訓、集團內子公司輪崗實踐，成為總分行未來青年金融精英，與銀行共同成長的綜合金融專業人才。

2）公司業務市場營銷類

從事銀行公司業務開展及各類公司銀行產品營銷、市場拓展、客戶關系維護，成為精通銀行公司業務領域的銷售精英

3）零售業務市場營銷類

從事零售理財/個貸/綜拓等零售業務開展及各類零售產品營銷、市場拓展、客戶關系維護，成為精通銀行零售業務領域的銷售精英

4）運營支持類

從事各類運營業務的辦理，成為精通銀行運營業務的業務能手

3、事業部： 1）營銷推廣類

產品營銷、市場拓展、渠道拓展管理以及客戶關系維護相關崗位 2）產品研發管理類

產品研究研發、設計推廣和管理相關崗位 3）市場研究規劃類

行業動態研究分析，戰略規劃相關崗位 4）營銷支持類

營銷策劃、推動、支持相關崗位 5）風險、法律、審批類

遼寧中公教育

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信貸風險審批、管理、法務審查相關崗位

四、招聘流程

投遞簡歷——IQ及EQ測評——面試考察——體檢聘用通知——收到OFFER 參考地址：http://ln.offcn.com/html/2013/09/28003.html

第五篇：平安銀行2014年校園招聘計劃

遼寧中公教育http://ln.offcn.com/

平安銀行2014年校園招聘計劃

一、職位申請基本條件

1、全日制本科及以上學歷；

2、經濟管理類、文科類、工科類及復合知識背景優先；

3、本科生英語四級考試分數430以上，研究生英語六級考試分數430以上；

4、身體健康，無不良行為記錄；

5、認同銀行文化；

6、有良好的敬業精神和合作精神，較強的思考和分析能力，實踐經驗豐富者優先。

二、招聘單位

總行、北京分行、大連分行、濟南分行、天津分行、青島分行、西安分行、鄭州分行、上海分行、杭州分行、南京分行、溫州分行、寧波分行、福州分行、廈門分行、泉州分行、深圳分行、廣州分行、佛山分行、珠海分行、東莞分行、惠州分行、中山分行、重慶分行、成都分行、昆明分行、海口分行、武漢分行、信用卡中心、汽車金融中心、消費金融中心、小企業金融事業部、私人銀行事業部、地產金融事業部、能源礦產金融事業部、交通工具事業部、金融市場事業部。

三、招聘崗位

1、總行：

1）綜合金融管理培訓生

通過1-2年綜合金融各領域專業培訓、集團內子公司輪崗實踐，成為總分行未來青年金融精英，與銀行共同成長的綜合金融專業人才。

2）IT類

科技規劃部、系統開發中心、數據管理中心相關崗位

2、分行：

1）綜合金融管理培訓生

通過1-2年綜合金融各領域專業培訓、集團內子公司輪崗實踐，成為總分行未來青年金融精英，與銀行共同成長的綜合金融專業人才。

2）公司業務市場營銷類

從事銀行公司業務開展及各類公司銀行產品營銷、市場拓展、客戶關系維護，成為精通銀行公司業務領域的銷售精英

3）零售業務市場營銷類

從事零售理財/個貸/綜拓等零售業務開展及各類零售產品營銷、市場拓展、客戶關系維護，成為精通銀行零售業務領域的銷售精英

4）運營支持類

從事各類運營業務的辦理，成為精通銀行運營業務的業務能手

3、事業部：

1）營銷推廣類

產品營銷、市場拓展、渠道拓展管理以及客戶關系維護相關崗位

2）產品研發管理類

產品研究研發、設計推廣和管理相關崗位

3）市場研究規劃類

行業動態研究分析，戰略規劃相關崗位

4）營銷支持類

營銷策劃、推動、支持相關崗位

5）風險、法律、審批類

信貸風險審批、管理、法務審查相關崗位

四、招聘流程

投遞簡歷——IQ及EQ測評——面試考察——體檢聘用通知——收到OFFER參考地址：