第一篇：招聘計劃方案

計劃方案

方案目的：利用周邊現有人力資源，擴大公司員工整體素質，引進前沿人才，加以培養已達到人才儲備的目的。

方案計劃：一 視頻短片二 招聘折頁三人才培養計劃（待定）

企業文化篇——視頻方案

（一）短片會采用部分網上的視頻素材，加以氣勢磅礴的音樂，配以男生旁白闡述公司的歷史及其企業文化。

片頭（分析當下社會，及其珠寶展業的重要性及在現在消費中所占的比重。）片段一（我們是誰——核心價值觀）

主要以企業的經營理念為主，闡述說明其內涵與價值

片段二（我們要做什么——使命）

主要以現在企業的發展為短片為主題，闡述我們的使命及其現在的現狀。

片段三（我們的目標——愿景）

主要以未來的發展為主題，闡述企業的未來幾年的發展路程。

旁白：

伴隨中國經濟的騰飛，經過十多年的快速成長，中國已經成為珠寶最具潛力的市場，珠寶首飾正成為即住房、汽車后的第三大消費熱點，巨大的消費潛力吸引了眾多珠寶廠商的目光。

寶泰珠寶，創建于1993年，前身為天然珠寶金店，伴隨著中國經濟的發展，已經成為一家集鉆石、貴金屬、玉石、以及各類寶石鑲嵌的首飾的銷售的大規模公司，150余人的員工隊伍，9家下屬直營店，關東飾品名店、吉林消費者誠信單位、百強展示店等諸多榮譽稱號，見證了寶泰人以誠信為本的銷售理念，在未來幾年里，寶泰珠寶將在新一輪行業再造中，繼續發揚現有的資源優勢，通過品牌戰略，整合營銷戰略、相關多元化戰略，以及企業文化建設，展開全面戰略部署，進一步搶占先機，寶泰珠寶創建了專業、完善的采購、銷售、培訓體系，聯合廣州深圳的隆進、愛迪爾、玉翠山莊等眾多優秀品牌，有效而穩固的提升了企業整體的實力和終端、服務品質。

寶泰珠寶一直秉承著以誠信為本的銷售理念，每年定向的展銷活動、歌友會、讓利活動等我們都爭取做到以品質的服務、合理的價格以及優質的售后服務讓每一位顧客放心滿意。用品牌文化、首飾文化、產品文化武裝自己，拉近自己與顧客之間的距離，從而對外對內的深化自己的企業文化和品牌理念。

寶泰珠寶以海納百川氣魄，尊重多元，為員工造福，與合作伙伴互贏雙利，遵從以人為本的原則，并在實踐中逐漸發掘出以誠信、大度包容、共同奮斗的企業文化。

今日得以實現跨越式發展，每一步成就都凝聚了全體員工的汗水和智慧，寶泰人以自己一貫務實進取的作風，步步為營，為寶泰的蓬勃發展打下了堅實的基礎，為明日的騰飛注入了強大的動力。

為??發展成??是所有寶泰人的夢想。（愿景待定）??

創新成就未來，誠信締造偉業。我們充滿信心和希望，奔赴在光耀華夏，龍騰四海的光明大道上。

時間約8-10分鐘，需要歷年資料和營業室辦公室部分攝影。

招聘篇——創意視頻方案

（二）短片采用第一人稱的自述或者加以旁白，用奮斗、理想、自由、未來等年輕字眼作為主體吸引當下80.90的畢業以及即將畢業人群，采用詼諧幽默的風格和干凈的畫面作為主體。片段一名稱：畢業了，你想要什么??

場景：辦公室或者白色布景下

相關參演人員：自述者一名（要求形象氣質佳，五官端正，普通話流利），配演人員數名。

自述話語：

Hi，大家好，即將畢業或者已經畢業的你們，首先先恭喜你們，因為這就意味著你們再也買不到半價的火車票了，四年的時光是短暫而又美好的，但現在的你們必須面對這殘酷的社會和自己的未來，畢業了你們想好了沒有，到底什么才是自己想要的??

是向他一樣（·指向旁邊配演人員）忙著考研，考公務員，呵呵如今管二代富二代橫行（指向另一邊一個身背五道杠，一個舉著牌子上寫“爸叫李剛”）不過這只是逃避找工作的出路之一，但絕對不是唯一，也并非那么簡單??

是向他一樣（指向旁邊配演人員）盲目的投出簡歷，隨便找份工作低聲下氣的不知道何時出頭，更不問自己喜歡與否??

還是想她一樣（同上）找到工作整天忙碌卻又不知道自己在忙些什么??

還是向他一樣（同上）每天掰著手指腳趾，畫著圈圈數著發工資的日子??

更或者向他一樣（同上）日出而作，日落而息，就此一生??

或者這些都不是你們想要的，其實你們要的不是一步到位的好工作，而是一個慢慢歷練的機會罷了。

但是機會似乎滿大街都是，智聯、英才、前程無憂、接到的電話都是“喂，您好我們這里是平安保險??”如何篩選這些繁雜的信息，從而滿足自己的一丟丟小小的追求，找到一份真正屬于自己的開始的工作，這段時間或許會浪費你一個月，兩個月乃至更久??這段時間你就要忍受家人在你耳邊不斷的說：誰家那小誰考上了研究生，誰家那小誰找到了銀行的工作??

創業？（同上）召集三五個同學，干點自己想做的事情，慢慢的你會發現，社會什么都缺就是不缺層次不窮的創業者，沒資金，沒人脈，舉步艱難啊??

活在憧憬中和不切實際中，不如活在當下，埋下身子，從零學起，雖然你會發現自己在學校學到的東西幾乎用不到，雖然你會面對繁瑣復雜的人脈關系，但這時的你已經是只等待涅槃的鳳凰了，就等著一飛沖天??

時間（大約需要6到10分鐘）。參演人員3-4人。

片段二名稱：工作了，你想要什么??

場景：室外或者營業室

參演人員：自述及其營業員

添加營業員自己的工作目的，以較快的片段轉換拼接而成。（無論好壞與否）

自述話語：

當下社會，生容易，活容易，就是生活不容易。想要在這個工資不漲什么都不漲的社會里追求點什么，似乎很難。上了班才發現自己面對的是房子、車、婚姻，為了車貸房貸，這輩子就搭給銀行了，其實還有很多東西比這些都要重要，只是在物質橫流的社會面前，這些東西都變成了浮云。

當你不富裕也餓不著，工作還行但談不上喜歡，收入不多穩定的時候，有沒有過常常在夜深人靜的時候輾轉反側難以入眠，總是感覺到緊張和空虛，早上起來心里會時常有那么一些很莫名的無奈與悲哀。如果你有上述幾種感覺，那恭喜你，你丟了一種叫理想的東西，忘記了一樣叫生活的玩意。

理想不是隨便說說賺錢買房子唄，理想應該是一種事業，而不是這種事業帶來的收入和副產品，這錢好比考試的分數，你要得到好的分數，就一定要有明確的學習目標，分數只是你學習成果的抽象反映，不張嘴就想吃飯，不努力就想的高分，可能嗎？人生本來就不是

確定的，無論你選擇是什么，你把握得只能是現在。

渾渾噩噩的過著，那不是事業，更不是生活，工作應該是開心的，而不是為你買車買房的一根杠桿，太多的社會壓力把一批批有志青年變成了這個社會的奴隸。

當然，丟下這些是很不容易的，不去面對這些也不是逃避，只是為以后面對這些增加自己手中的籌碼，那現在為何不把工作事業當成一種享受呢??

時間（大約5-7分鐘）參演人員5到10人不等

片段三名稱：我們這里有什么??我們能給你什么??

場景：各部營業室 辦公室

參演人員：自述，營業員數名

用平緩的鏡頭片段，加以優雅音樂，展示營業室辦公室環境。和我們工作人員的要求。自述話語：

寶泰子創立以來一貫秉承“誠信為本”的經營理念，在激烈的競爭環境中穎而出。公司承接代理隆進、愛迪爾、簡金品等著名品牌。全力營造以客戶為中心的市場營銷模式，讓寶泰的品牌形象和服務理念深入人心。至少在珠寶業，我們是最專業的。（鏡頭給到營業室人員早晚會的場景）

寶泰發展到今天，旗下已經有九家直營店，員工人數多達150余人，公司志在??（愿景）未來會怎樣發展會怎樣，需要我們共同見證。

或許你還保有著大學畢業生的書生氣，也難免會有些稚嫩之氣，不過沒關系，我們不會要求你做到職場達人那種處事的老練，也不會看你是否有過硬的家世背景，只要你有一技之長和對工作的熱情和喜愛，我們會給你很大的舞臺，讓你盡情發揮和馳騁。不怕你心高，就怕你不來。

如果我們給的和你要的有那么一丟丟的交集的話，那么不妨來試試，只要你敢?? 時間（3-4分鐘）人員 自述和營業員數名（待定）

員工篇——常規視頻方案

（三）（鏡頭一）

采用平述的方式，采集下各個營業室及其后勤辦公的環境，然后加以旁白自述，整體介紹公司的過去、現在、未來。

（鏡頭二）

運用快速的短鏡頭剪輯手法，讓員工自己憑心而論，在這的工作情況和對公司未來的發展，然后加以拼接。

（鏡頭三）

總結結尾，并真誠邀請人才前來共謀發展。

宣傳冊制作方案

為了與宣傳短片達到一致，制作風格須和視頻短片風格相近，采用相對輕松的色彩，（建議采用淡色系）加以漫畫繪畫相符，稍加文字闡述。

三人才培養計劃（待定）

提供相應的物力財力，冠名在校園內外展開一系列活動，一是為了提高企業的品牌知名度，二是為了方便學校和企業之間的人才交流聯系，三是為企業自己對校園市場把握占有，四是為自己的企業進行人才儲備。

1.每學年設立“寶泰珠寶獎學金、助學金。

獎學金：對學期內成績、各項活動中取得優異成績的學生給予獎學金。一等獎學金：1名（獎金2000元）、二等獎學金3名（每人1000元）、三等獎學金5名（每人500元。）以示鼓勵。

助學金：每學期對成績非常優異、家庭有實際困難的學生3名給予助學金鼓勵。每人2000

元）。

2.每年設立“寶泰珠寶各類活動主形象設計大賽”、“寶泰珠寶有獎征文活動、“寶泰珠寶辯論賽”等比賽。由在校學生自愿參加，由公司評出獲獎學生，給以獎勵；

3.為即將畢業學生提供實習基地；

4．提前簽約優秀學員及定期參加學校應屆畢業生招

第二篇：招聘計劃方案

招聘計劃方案

概述

為滿足企業發展需求，進一步提升“XXX”的核心競爭能力，建設獨具企業文化特色的人才梯隊，同時為了滿足“XXX”順利籌備，為了能更有效完成企業的招聘任務，現計劃并通過不同的渠道將企業招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業發展前景的人才。

一、招聘目的：

隨著門店即將迎來開業時間，由于時間的緊迫。需要大量招聘人員，結合公司發展需求及相關計劃安排，特制定一套招聘計劃。

二、招聘原則：

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原則：從學識、品德、能力、經驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。

三、招聘需求與分析：

根據門店的開業時間，由人事部對人員需求進行統計、分析及匯總：

四、招聘方式：、招聘廣告及（公共信息宣傳欄等待調查在做決定）；針對門店對外張貼宣傳海報。、網絡招聘：58 同城、前程無憂等網絡渠道引才。、現場招聘：在門店附近，人流量密集的地方進行現場招聘。、補充招聘渠道：人事社保勞動局發起的全民招聘會。

五、招聘的實施 1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員質量。2、在開業門店當地宣傳欄全面張貼完招聘廣告。、現場招聘具體日期進行招聘活動（所需物資桌椅、筆、求職簡歷表），還有以上現場招聘收費項目的物資。

第三篇：《校園招聘方案》計劃

深圳市國泰安信息技術有限公司校園招聘方案

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才梯隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、接收原則

1、基本要求：品德優良，在校期間未曾受過違紀違法處分；專業知識扎實，成績優良，英語成績專業四級或國家六級以上，能如期取得畢業證書和學位證書；能服從公司業務網點范圍內的工作安排及分配；身體健康（體檢合格者方可正式錄取）。

2、同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，有利于員工個人職業的發展。避免出現學歷相同、資歷相似的人員過多的現象；避免出現過度競爭，浪費人力資源。同一部門人員避免出現地域或背景相同人員過多，如籍貫、工作背景、畢業高校、專業等。

三、需求計劃及時間安排

招聘崗位：英語翻譯／營業人員、日語翻譯／營業人員、網絡管理員、財務人員 接收專業：英語（高級翻譯／國際商務）、日語、計算機科學與技術

接收人數：10人～15人(廣州；大連共15人左右)

學歷層次：本科或以上

男女比例：1：3

時間安排：2007年12月中旬

四、校園招聘院校

經過詳細的調查了解，廣東外語外貿大學和大連外國語學院外語專業較全面，學校教育質量、學生綜合素質都較強且能吃苦耐勞，與公司擬招專業及用人需求較為吻合，因此此次招聘院校暫定為廣東外語外貿大學和大連外國語學院，具體情況如下：

地區學校聯系人電話備注專業

華南地區廣東外語外貿大學020-36207021英語、日語、計算機

華東地區大連外國語學院0411-86113300(新校區)英語、日語、計算機財務人員

五、招聘小組成員

XXX、XX、XXX、XX

六、實施策略

人力資源部、用人部門派出人員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由招聘小組進行自評、總結工作。

七、實施流程

1、人力資源部提前1周與招聘院校方就業指導中心取得聯系，并委托學校在校園就業網站注冊并發布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。

2、招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結果。

3、學生填寫《校園招聘職位申請表》提交《畢業生推薦表》，根據統一標準（外語水平、計算機水平、專業、綜合素質等）進行二次篩選。

4、對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

5、進行基礎知識和專業知識測試，評估確定第二輪面試人選。

6、公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業生進行結構化面試，確定最終試

用人選。

八、畢業生安置

本次所招聘應屆畢業生統一培訓、實習、考核。實習期3～6個月，表現優秀者可以縮短到2個月，表現較差者將延長或停止實習。經實習考核合格后，公司將與畢業生簽定勞動就業協議、辦理相關人事調動手續。

九、費用預算（暫定）

院校項目人數費用預算合計

廣東外語外貿大學交通費3人公司派車925元

場地費3人600元

組織宣傳費

海報制作，資料復印155元

餐飲費150元

大連外國語學院交通費往返機票及乘車費用7000元

住宿費３人／兩間房間／４天178*2*4

餐飲費３人＊４天600元

其他費用3人*４天1000元

附件1：《校園招聘職位申請表》

附件2：招聘小組成員須知

附件3：招聘小組日程安排

附件4：筆試測試題（基礎測試題、外語測試題、性格測試題）

附件5：面試問題參考

校園招聘職位申請表

申請職位：申請時間：

姓 名性別出生

日期照片

民 族政治面貌學歷

專 業外語

水平一外

計算機水平二外

聯系電話健康狀況

身份證號碼E-mail

教育背景

起止時間學校名稱專業學歷學位

具備技能

學習實踐

獲獎情況

家庭主要成員社會關系

姓名關系出生日期工作單位名稱

自我評價

以下由面試人員填寫

英語優秀好良好一般

日語優秀好良好一般

計算機優秀好良好一般

面試評語

備注備注 差 差差

職 位：報道日期：

錄 用（）不錄用（）保留（）面試人員簽名：

附件二招聘小組成員須知

招聘流程：詳見流程圖

宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰

筆試、不合格者淘汰

初步面試、不合格者淘汰

二輪復試、不合格者淘汰

擬試用

所需材料：

1、公司介紹材料、職位需求、公司宣傳貼

2、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等文具。

注意事項：

1、甄選重點：

1）重點不在最優秀的學生，而在最適合的學生，他們的實干能力和穩定性都比較好，就業意向強烈。

2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。

3）性格重于能力，重點考查應征者是否有上進心和學習能力、實踐能，是否具有誠肯、穩重、能吃苦等優良品質。

2、招聘人員提示：

1）請提前閱讀題庫，選擇適合問題，盡量向每位應聘者提問類似問題，保證可比性，但又不完全重復，以免后面的人早有準備。

2）對應聘者要盡可能保持微笑，對應聘者的問題盡可能予以解答，對難以解答的問題可以告訴應聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。

3）對于不符合我司錄用要求的應聘者要委婉回復“對不起，我們公司目前沒有適合您的崗位，希望以后有機會”或速戰速決，節約時間。對于可能達到標準的應聘者，首先要確定他目前的詳細情況，比如是否有意向公司，是否想繼續觀望，并答復“如果有進一步復試，我們將盡快安排！”

招聘小組日程安排表

日期工作內容

廣東外語外貿大學

12月7日廣東外語外貿大學招聘準備事宜（聯絡學校，將招聘要求傳真給學校，）

12月8日招聘海報制作，測試試題

12月9日廣東外語外貿大學現場招聘，篩選

12月10 日對招聘數據進行整理

大連外國語學院

12月11日聯絡學校，招聘資料準備

12月12日-17日 宣傳資料制作（幻燈片）

12月18日到達大連外國語學院，安排住宿，跟學校取得聯系

12月19日上午招聘場地確認，下午舉行招聘宣講大會并收取簡歷，篩選簡歷12月20日上午對初步篩選合格簡歷集中安排筆試，根據筆試成績再次篩選，下午對筆試合格者安排面試。

12月21日上午對招聘后續工作進行安排，下午準備返回公司

12月22日對招聘數據進行分析整理

附件五

面試問題參考：

請用一分鐘來介紹一下你自己。（導入）

別人眼中的你和自己眼中的你一致嗎？如果有區別原因是什么？（價值觀、分析能力）你如何緩解壓力？（處理壓力的方法，工作能力之一）

如果有對集體有利的建議但會對個別人產生不利影響，你會如何做？請舉例。（人際關系能力、溝通能力）

你遇到的最難決定的事情是什么？當時是如何處理的？（決策能力）

讀書期間最讓你感動和受啟發的事情或人是什么？（性格導向、成就意識）

舉例說明如何向別人“偷師”？（學習能力）

哪本書電影音樂對你的影響最深刻？（性格導向、興趣愛好）

是否做過讓你很有成就感的事情？過程中有遇到過挫折嗎？怎么克服的？（解決問題的能力，價值觀）

讀大學時哪個科目是你最不喜歡的？沒有想過去學習時如何處理？（耐心、規劃能力等）如果將來要與一位自己非常不喜歡的人一同合作，你會怎么做？（團隊精神）

如何分配你第一個月的薪水？（生活態度）

能否告訴我們父母的生日是哪一天？（愛心）

你對這個行業了解嗎？你覺得從事這份工作最需要的是哪方面的能力與素質？（匹配性、穩定性）

能否講出幾條我們公司一定要錄用你的理由？（總結能力）

選擇自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求職動機，穩定性）

建議必提問題

1、“薪水要求（稅后）”，并在簡歷首頁作記錄。

2、“能否服從公司外派營銷一線？”

第四篇：酒店招聘計劃方案

酒店招聘計劃方案

一、招聘目的：

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。

2、選拔優秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。

3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。

二、預計招聘人數： 7人

三、招聘職位：

1、前廳部：1人

2、客房部：2人

3、銷售部：2人

4、人力資源部：2人

四、職位描述及職位要求

（一）、前廳部：

前廳部經理：崗位職責:

1、掌握前廳內的設施及活動，監督及管理前廳內的日常工作。

2、對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執行。

3、熟悉前廳各項業務，善于解決工作中的各種疑難問題。

4、具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務。

5、流利的英語口語表達能力，熟練操作酒店電腦Opera操作系統.職位要求：學歷要求：大專以上；具有1-2年酒店從業經驗；形象氣質佳，工作認真負責。

前廳接待員：崗位職責：

1、為客人提供接待、預定、結帳的服務。

2、形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。

3、熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統。

職位要求：

1、學歷要求：高中以上；

2、形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。

3、普通話標準，善于溝通。

4、熟練的英語口語表達能力。

（二）、客房部：

客房部經理：崗位職責：

1、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。

2、有客房部經理的工作經歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養的設備的使用和保養的方法。

3、負責客房部經營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經營管理中的責任。

職位要求：

1、學歷要求：大專以上；

2、有五年以上五星級酒店相關工作經驗；具有一定人事管理能力；

3、良好的英語口語表達能力。

客房部主管：崗位職責：

1、精通專業知識，富有團隊協作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。

2、具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。

3、懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：

1、學歷要求：大專以上；酒店管理相關轉業知識

2、通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經驗。

3、具有良好的溝通協調能力。

（三）、銷售部

銷售部助理：崗位職責：

1、協助銷售經理完成酒店產品的銷售，2、熟悉酒店工作相關流程，相關專業畢業，3、具有良好的溝通及創新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。職位要求：

1、學歷要求：大專以上學歷；

2、溝通能力佳，親切大方，人際關

系良好，積極負責。

3、與各營銷部人員溝通、協調，協助營銷人員開發新的信息發布渠道。

4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。

（四）、人力資源部

招聘助理：崗位職責：

1、協助部門經理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。

2、負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。

3、參與公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置

4、配合部門經理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發和人才序列的建設。

職位要求：

1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。

2、熟悉勞動用工法律法規相關規定。

3、能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。

4、做事細致認真，具有較強的人員協調能力。

薪酬助理：崗位職責：

1、協助部門經理制定企業薪酬管理制度，貫徹落實，并協助做好季度、月度工資預測工作。

2、負責員工銀行代發工資轉帳單。

3、負責員工每月的工資扣稅表。職位要求：

1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業畢業。

2、熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規。

3、熟練掌握公司工資系統軟件及OA辦公自動化管理。

五、招聘面向對象及要求

主要面向酒店管理及相關專業應屆畢業生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強；有相關實習經驗者優先。工作認真負責。

六、招聘渠道及流程實施

1、網絡招聘。

2、通過勞務市場、各人才市場等渠道進行招聘。

3、各大院校，招聘新大學生。

4、通過勞務中介。

5、內部員工招聘。

七、選拔方案及時間安排

本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試

八、工作職責

招聘主管制定招聘計劃及每月招聘的具體實施，包括前期工作準備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。

第五篇：2018年3月招聘計劃方案

2018年3月招聘計劃方案

根據年后人員變動以及流失情況，制度3月份以下招聘計劃及活動物料前的準備工作報告如下：

招聘

第一步：確定招聘部門人數

(1)針對3月2號活動，導購組人員必須還招2個人（除胡經理介紹的那個人在外），以渲染活動氛圍。（主要招）(2)(3)財務：1人，頻繁的更換導致工作交接亂，需招更專業水準，穩定性的員工（主要招）設計師：6----8人，人手不夠，沒有人量尺、談單，業績上不去。招聘原則必須專業性夠強，有責任心，以保證質量（附帶招）(4)設計主管：1人（附帶招）

第二步：如何去招聘，用什么招聘

（1）改變以往一本正經的招聘描述，用一種合伙人及年輕人，有激情團隊的精神展示在網站上，吸收更多優質的人才

（2）每周安排候選人集中在星期二和星期四面試，增強面試效果，除特殊情況可另外安排時間面試

（3）發動內部員工幫忙一起在朋友圈發招聘信息（4）多發廣告，配合永旺在公眾號上發信息（5）網站端口

智聯端口主要，掌握刷新時間，讓更多求職者看見。瀏覽簡歷，篩選簡歷，并打電話進行邀約，邀約后發面試邀請再加微信，以便聯系。以及其它免費能用的端口，能利用的都用起來

管理層會議

周一開管理層會議，討論活動流程，責任分配，活動內容及折扣，相關話術，一致口徑和統一目標。

活動物料準備

（1）每周二與胡經理確認好做哪些物料，進店禮，活動單頁的確認（2）聯系廣告公司下單，并安排在星期五把所有物料裝好！（3）星期五下班前準備好簽到表、金蛋、紅毯、水果點心。