第一篇：2016年公司招聘計(jì)劃方案

浙江三弦商貿(mào)旅發(fā)展有限公司

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招 聘 計(jì) 劃 方 案

日期： 年 月 日

招聘計(jì)劃簡介：

公司將于2016年開展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺，新增事業(yè)部的人員配備，分公司所需的銷售人員、內(nèi)勤等的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人事行政部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

2016年2月

一、招聘目的及意義：

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。

二、招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、招聘需求分析：

目前公司員工共10人，其中內(nèi)勤人數(shù)為3人，銷售人員5人，管理人員2人，銷售人員相對比例低，公司業(yè)務(wù)發(fā)展受限。為提高企業(yè)的業(yè)務(wù)量，擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此下一年度的招聘計(jì)劃應(yīng)該以招聘業(yè)務(wù)人員作為工作重心，內(nèi)勤的輔助管理人員則按需招聘，同時(shí)做好企業(yè)人才庫的整理、更新工作，增加企業(yè)的人才儲備，為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施做好硬件準(zhǔn)備。目前擬招聘業(yè)務(wù)主管3名，電商市場專員1名，微商市場專員1名，企劃1名，文秘1名。

四、招聘方式：

1.社會招聘

①公司招聘面試會：主要通過前程無憂和人才中介進(jìn)行招聘，開展集體面試招聘會。

②社會雙選招聘會：參加人力資源市場或政府組織的各種大小型企業(yè)集體雙向選擇招聘會。

2.校園招聘

①校園專場宣講會：和各大專科院校達(dá)成合作協(xié)議，進(jìn)校園開展專場校園招聘宣講會。②校園雙選招聘會：參加各大高等院校組織的大型校園選雙向選擇招聘會。

五、招聘的實(shí)施：

1.第一階段：

2月下旬至4月初，求職高峰階段，以社會招聘為主，具體方案如下：

①積極組織開展公司招聘面試會。

②每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排至少2人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試，1人以上負(fù)責(zé)公司介紹1人協(xié)助管理，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況。

③積極參加人力資源市場和政府組織的各種集體雙選招聘會。④發(fā)動公司內(nèi)部員工推薦。

⑤堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，做好面試前的電話邀約和面試結(jié)果的及時(shí)通知。

⑥做好人才庫的更新工作。

2.第二階段：

4月中旬至6月，此階段求職熱潮逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校陸續(xù)進(jìn)入畢業(yè)季，有大批畢業(yè)生即將進(jìn)入社會，因此，這段時(shí)間以公司組織招聘面試會為主，著重關(guān)注各高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，做好高素質(zhì)人才的儲備工作，具體方案如下：

①堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，爭取不錯(cuò)過每一場招聘面試會。②做好與各大高校的溝通交流工作，了解學(xué)校的就業(yè)需求，積極開展招聘組織工作。③做好人才庫的更新工作。

3.第三階段：

6月底至8月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以社會招聘為主，具體如下：

①堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。

②主動搜尋補(bǔ)充人才庫，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺。③組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析。④對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析。⑤計(jì)劃下半年的校園招聘會。

4.第四階段：

9月初至12月中旬，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，社會招聘為輔，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

①積極參加各校園雙選招聘會，對工科類院校籌備公司單獨(dú)舉辦專場招聘會。②網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及人才中介等信息正常刷新關(guān)注。

③社會招聘根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排，不作為主要招聘方式。

5.第五階段：

12月底至2017年1月底，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要關(guān)注同行業(yè)優(yōu)秀人才，增加人才庫高等人才的信息收集，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及工作分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

①公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論。②編制年度人力資源規(guī)劃。

③部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年部門工作計(jì)劃，編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計(jì)劃。

④建立并完善人力資源管理制度、流程及體系。⑤申報(bào)籌備2017年年度招聘計(jì)劃。

六、公司面試

人事行政部經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試初試。

1.公司面試流程公布，原則上所有應(yīng)聘人員，均需有人事行部初試合格后，推薦給部門領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有人事行政部負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān)薪資福利待遇。

2.分公司及各部門人員崗位設(shè)置配備由各部室申請，人事行政部根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需要批準(zhǔn)同意后生效，復(fù)試合格人員信息報(bào)公司人事行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定后，即可辦理入職手續(xù)，人事行政部應(yīng)全力配合各分公司及各部門的人員招聘工作。

3.面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。4.面試評價(jià)。

七、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

八、入職培訓(xùn)

1.新人入職必須證件齊全有效。

2.新人入職當(dāng)天，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

3.辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人事行政部討論確定。

4.轉(zhuǎn)正時(shí)，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

九、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1.人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊，每三個(gè)月做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析； 2.根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3.定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

第二篇：2014公司招聘計(jì)劃

2014年億佳公司招聘計(jì)劃隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2013發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2014招聘計(jì)劃。

一、2013招聘情況回顧及總結(jié)

2013年是公司動蕩的一年，面臨倒閉，人員流失嚴(yán)重，業(yè)務(wù)幾近坍塌，但是在錢總的帶領(lǐng)下，我們走出了陰霾，重新獲得了希望，人員在不斷壯大，業(yè)務(wù)也在拓展，但是由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，不過保障了公司基本的用人需要。

二、2014崗位需求狀況分析

2014年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2014招聘崗位信息如下：

（1）銷售部：現(xiàn)有人員：銷售代表3名

計(jì)劃需求人數(shù)：銷售經(jīng)理1名，銷售專員10名

（2）優(yōu)化部：現(xiàn)有人員：主管2名，優(yōu)化專員3名 計(jì)劃需求人數(shù)：優(yōu)化專員：10名

（3）網(wǎng)頁設(shè)計(jì)：現(xiàn)有人員：設(shè)計(jì)師2名

計(jì)劃需求人數(shù)：網(wǎng)頁美工1名

（4）推廣專員：現(xiàn)有人員：推廣專員2名

計(jì)劃需求人數(shù)：推廣專員6名

（5）市場部：現(xiàn)有人員：市場專員：2名

計(jì)劃需求人數(shù)：市場助理3名

（6）2014年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：30人左右（含銷售人員）；

2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報(bào)名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；

（5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。

三、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、選人原則

（1）合適偏高；

（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧內(nèi)部推薦。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以58同城、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)為主，微博（騰訊、新浪等）、貼吧（百度貼吧，各院校貼吧等等）為輔，（具體情況另定）；

（2）校園招聘：大學(xué)城（待定）

（3）現(xiàn)場招聘：淮安人才市場（待定）

（4）報(bào)紙、電視招聘：

（5）其他方式（海報(bào)、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào)；

（6）補(bǔ)充招聘途徑：一些免費(fèi)招聘會（不知道淮安有沒有）、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

四、招聘的實(shí)施

1、第一階段：

2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

（2）積極參加個(gè)人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會；

（3）聯(lián)系淮安及大學(xué)各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試。

2、第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

（2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗繄稣衅笗⒂鞋F(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復(fù)試，建議能有1-2名公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場復(fù)試確定錄用結(jié)果；

（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。

3、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

（2）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺；

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；

4、第四階段

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨(dú)舉辦專場招聘會；

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。

5、第五階段：

12月底至2015年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，不重點(diǎn)

做招聘工作，具體如下：

（1）公司招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

（2）編制人力資源規(guī)劃；

（3）部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；

（4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計(jì)劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

五、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

六、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效，（身份證、畢業(yè)證書及相關(guān)證書的原件復(fù)印件，1寸照片2張）；

2、新人入職當(dāng)天，由主管帶領(lǐng)熟悉公司環(huán)境，并告知培訓(xùn)時(shí)間；

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程；

4、轉(zhuǎn)正時(shí)，對人員進(jìn)行考核，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

七、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和

正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經(jīng)理咨詢。

策劃人：張銀

時(shí)間：2014年1月21日

第三篇：公司招聘計(jì)劃

成都xxxx投資管理有限公司招聘計(jì)劃長樂公司2013

一、公司背景：

成都xxxx投資管理有限公司于07在成都成立，尋找并發(fā)展四川本土項(xiàng)目。目前，成都xxxx投資管理有限公司已投資一家五星級酒店及甲A級寫字樓——國際學(xué)術(shù)交流中心。該項(xiàng)占地38畝，位于成都xx路xx段，優(yōu)越的地理位置更提升了的項(xiàng)目的含金量，項(xiàng)目中世外桃源酒店按國家五星級標(biāo)準(zhǔn)打造，酒店面積多達(dá)5萬多平方米。酒店內(nèi)配套設(shè)施完善，可同時(shí)容納5000人的會議及570間房量，酒店配有電影院、壁球館、網(wǎng)球場、游泳池、SPA理療，水療中心、娛樂會所、臺球室、酒吧、美食街、茶吧、西餐廳、知名品牌服裝店、商務(wù)中心等多項(xiàng)現(xiàn)代品質(zhì)生活的項(xiàng)目。

二、本次招聘目的：

1、為公司補(bǔ)充新人員，保證公司的順利生產(chǎn)運(yùn)營；

2、選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)酒店各階層管理工作；

3、選拔潛在人才，建立儲備機(jī)制。

三、預(yù)計(jì)招聘人數(shù)：26人

四、招聘職位：前廳部大堂經(jīng)理（1人）

崗位職責(zé)：

1、帶領(lǐng)前廳員工認(rèn)真做好前廳接待和收銀工作，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

2、做好前廳賬目并與財(cái)務(wù)進(jìn)行核對；

3、與銷售部協(xié)調(diào)工作，做好協(xié)議單位和網(wǎng)絡(luò)客戶的接待工作；

4、督導(dǎo)接待員和收銀員認(rèn)真落實(shí)酒店與部門規(guī)章制度；

5、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作；

6、做好部門員工考勤、培訓(xùn)工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；(女性身高165cm以上，男性身高175cm以上)

2、熟悉前廳管理和服務(wù)方面的知識，具有熟練的服務(wù)技能；

3、有較高的處理前廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力；

4、熱愛服務(wù)工作，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5、有較強(qiáng)的管理和培訓(xùn)能力。

福利待遇：

1、試用期間工資4000，試用期3個(gè)月；

2、轉(zhuǎn)正后月薪：8000-10000元，3、購買五險(xiǎn)一金，4、公司提供食宿。餐飲部（16人）

主管（1人）

崗位職責(zé)：

1、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

2、正式開餐后，督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真做好服務(wù)工作并親自參加服務(wù)工作；

3、及時(shí)跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進(jìn)行指正、改正；

4、及時(shí)對餐臺上菜速度、情況了解，及時(shí)催菜；

5、餐后組織服務(wù)員及時(shí)清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好；

6、督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實(shí)酒店與部門規(guī)章制度；

7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調(diào)；

8、做好班組員工考勤、培訓(xùn)工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；(女性身高165cm以上，男性身高175cm以上)

2、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識，具有熟練的服務(wù)技能；

3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力；

4、熱愛服務(wù)工作，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5、在五星級酒店從事過相關(guān)管理崗位3年以上

福利待遇：

1、試用期工資2500元，試用期3個(gè)月，2、轉(zhuǎn)正后月薪：5000-8000元，3、購買五險(xiǎn)一金，公司提供食宿。

服務(wù)員（15人）

崗位職責(zé)：

1、按照領(lǐng)班安排認(rèn)真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準(zhǔn)備好各種用品，確保正常

營業(yè)使用；

2、接待顧客應(yīng)主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；

3、運(yùn)用禮貌語言，為客人提供最佳服務(wù)；

4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點(diǎn)；

5、配合領(lǐng)班工作，服從領(lǐng)班或以上領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)及善于幫助同事工作；

6、積極參加培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)技能。

任職要求：

1、18-28歲，女性，1.58米以上，形象氣質(zhì)佳。

2、服務(wù)意識強(qiáng)，喜歡微笑。

3、吃苦耐勞，對待工作不抱怨。

4、有餐飲服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工資待遇：

1、試用期工資1800元，試用期3個(gè)月；

2、轉(zhuǎn)正后月薪：2500-3000元；

3、購買五險(xiǎn)一金；

4、公司提供食宿。財(cái)務(wù)部（4人）

財(cái)務(wù)主管（1人）

崗位職責(zé)：

1、日常財(cái)務(wù)核算、會計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核；

2、研究制定會計(jì)政策和操作指導(dǎo)，調(diào)整會計(jì)準(zhǔn)則；

3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；

4、根據(jù)投資者要求，對外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；

5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會計(jì)崗位技能訓(xùn)練；

6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定，合理控制費(fèi)用支出；

7、定期組織檢查會計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；

8、協(xié)調(diào)對外審計(jì)，提供所需財(cái)會資料。

任職要求：

1、財(cái)會專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷；

2、有會計(jì)證或注冊會計(jì)師資格者優(yōu)先；

3、5年以上會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程，有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力；

5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。

福利待遇：

1、試用期工資2500元，試用期3個(gè)月；

2、轉(zhuǎn)正后月薪：5000-8000元；

3、購買五險(xiǎn)一金；

4、公司提供食宿。

會計(jì)人員（3人）

崗位職責(zé)：

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處

理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種

財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門；

3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳；

4、對已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳憑證；

5、準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題；

6、審計(jì)合同、制作帳目表格。

任職要求：

1、財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會計(jì)證；

2、有財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉會計(jì)報(bào)表的處理，會計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；

5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神

福利待遇：

1、試用期工資2000元，試用期3個(gè)月；

2、轉(zhuǎn)正后月薪：3000-4000元；

3、購買五險(xiǎn)一金；

4、公司提供食宿。人力資源部（2人）

人事專員（2人）

崗位職責(zé)：

1、了解掌握各部門的用人需求；

2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告，管理、開發(fā)招聘渠道；

3、建立和即使更新、維護(hù)人才儲備庫；

5、根據(jù)公司需要即使制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；

任職要求：

1、全日制專科及以上學(xué)歷；

2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解招聘的全過程；

3、掌握基本的人力資源知識，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，4、人力資源或相關(guān)專業(yè)； 二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；

6、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

福利待遇：

1、試用期工資2000元，試用期3個(gè)月；

2、轉(zhuǎn)正后月薪：3000-5000元；

3、購買五險(xiǎn)一金；

4、公司提供食宿。

五、招聘面向?qū)ο螅?/p>

應(yīng)屆畢業(yè)生，社會優(yōu)秀人士；從事過酒店、KTV、酒吧工作者優(yōu)先。

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、與工作相關(guān)的知識背景

2、工作技能

3、工作經(jīng)驗(yàn)

4、身體素質(zhì)

六、招聘途徑：

1、校園招聘:在成都周邊地區(qū)高校，舉辦宣講會，吸引優(yōu)秀人才。

2、現(xiàn)場招聘：在人才市場設(shè)立招聘點(diǎn)，發(fā)放、收據(jù)簡歷。

3、廣告招聘：主要通過電視、宣傳單宣傳招聘信息。

4、網(wǎng)絡(luò)招聘：通過智聯(lián)等招聘網(wǎng)站，招聘適合本單位優(yōu)秀人員。

七、招聘流程描述：

1、公司的背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳；

2、通過各類途徑吸引人才應(yīng)聘，發(fā)放及填寫求職申請表及個(gè)人簡歷；

3、資料篩選；

4、筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識及個(gè)人能力）；

5、面試并審核；

5、軍訓(xùn)（培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識）；

6、業(yè)務(wù)知識的相關(guān)培訓(xùn)

7、面試（學(xué)歷、形象、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等）；

8、人員在干培訓(xùn)（試營業(yè)期間）；

八、招聘具體時(shí)間表：

6月10日進(jìn)行人員分組制定招聘項(xiàng)目計(jì)劃書；

6月11日人員分派到指定縣市進(jìn)行校園招聘；網(wǎng)絡(luò)工程部及時(shí)構(gòu)建招聘平臺； 6月18日第一批筆試；后期筆試、面試以整體工作進(jìn)度定；

九、招聘預(yù)算：人民幣10000元

住宿費(fèi)用1000；

交通費(fèi)用1500；

電視廣告費(fèi)用5000；

傳單：500；

其他：2000；

第四篇：公司招聘計(jì)劃

公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響相當(dāng)并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂2009年招聘工作計(jì)劃。

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2009年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

總計(jì)男（65）、女（381）446人

第二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

第三、需要招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將2009年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

第四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx（人力資源部經(jīng)理）

組員：xxx、xxx、xxx2、小組職責(zé)：

每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計(jì)劃，組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

第五、制定招聘工作時(shí)間表（略）

第六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人；

③員工介紹費(fèi)用：x元/人；

④郵寄信件費(fèi)用：x元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；

⑥招聘會攤位費(fèi)：x元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

③招聘會攤位費(fèi)：x元

綜上所述：預(yù)計(jì)2009年的招聘總費(fèi)用為：？元+？元+x=？元。

公司人力資源部

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第五篇：公司2007招聘計(jì)劃

文章標(biāo)題：公司2007招聘計(jì)劃

上海某某有限公司2007招聘計(jì)劃

依據(jù)各部門的人員需求計(jì)劃，行政部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)初擬2007招聘計(jì)劃。

一、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2007生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及規(guī)模的擴(kuò)大，結(jié)合公司實(shí)際需要，現(xiàn)初擬

常規(guī)招聘崗位及人數(shù)。（如下）

所屬部門崗位名稱需求人數(shù)（男/女）合計(jì)

銷售部區(qū)域銷售主管4（男女不限）4

銷售技術(shù)支持1（男）1

***產(chǎn)品銷售員1（女）1

工程部項(xiàng)目經(jīng)理2（男）2

租賃操作員1（男）1

（以上總計(jì)計(jì)劃招聘人數(shù)9人）

二、招聘條件及要求

常規(guī)招聘崗位如下：

1.銷售部區(qū)域主管：（4名）

①性別、年齡不限，市場營銷類相關(guān)專業(yè)專科以上文化程度；

②具備良好的市場開拓能力及敏銳的市場感覺；

③能適應(yīng)經(jīng)常出差，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較好的語言表達(dá)能力和親和力；

④熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰(zhàn)，樂觀、開朗、敬業(yè)并注重團(tuán)隊(duì)合作；

⑤對專業(yè)******系統(tǒng)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.銷售技術(shù)支持及項(xiàng)目工程師：（1名）

①男性，年齡25歲以上，具有電子技術(shù)類相關(guān)專業(yè)專科以上文化程度；

②熟悉和了解專業(yè)****市場或相關(guān)電子專業(yè)，一年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

③負(fù)責(zé)向客戶及銷售人員提供產(chǎn)品技術(shù)支持、培訓(xùn)及工程配單；

④具有良好的溝通能力及百折不撓的敬業(yè)精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

3.****銷售部銷售員：（1名）

①年齡23歲以上，市場營銷類相關(guān)專業(yè)專科以上文化程度；

②工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；

③熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰(zhàn)，樂觀、開朗、敬業(yè)并注重團(tuán)隊(duì)合作；

④有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及電話銷售經(jīng)驗(yàn)之女性優(yōu)先。

4.工程部項(xiàng)目經(jīng)理：（2名）

①男性，年齡23-40歲，電子技術(shù)類相關(guān)專業(yè)專科以上文化程度；

②良好的語言表達(dá)能力和親和力，善于溝通；

③主要承攬各類******系統(tǒng)的工程；

④工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，注重團(tuán)隊(duì)合作并有強(qiáng)烈的服務(wù)意識；

⑤有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.工程租賃部****操作員：（1名）

①男性，年齡25歲以上，高中以上學(xué)歷；

②工作責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)精神，熱愛本職工作；

③有從事專業(yè)****大型租賃活動經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

儲備人才招聘崗位如下：

6.設(shè)計(jì)部網(wǎng)頁設(shè)計(jì)：（1名）

①性別不限，年齡22-35歲，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)專科以上文化程度；

②懂得photoshop,dreamweaver等多種常用的網(wǎng)站設(shè)計(jì)軟件,有扎實(shí)的美工設(shè)計(jì)基礎(chǔ)和優(yōu)秀的創(chuàng)造能力；

③熟練應(yīng)用簡單的javascript,CSS；

④一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

⑤責(zé)任心強(qiáng)，為人誠信，謙虛好學(xué),有較強(qiáng)的承受能力。

7.財(cái)務(wù)部兼職會計(jì)：（1名）

①性別、年齡不限，財(cái)經(jīng)專業(yè)專科以上文化程度或10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

②具有會計(jì)資質(zhì)，有中級會計(jì)師以上職稱；

③能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地做好帳務(wù)結(jié)算工作,正確進(jìn)行會計(jì)核算，填制和審核會計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳；

④正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、會計(jì)報(bào)表、會計(jì)決算及附注說明和利潤分配核算工作；

⑤負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢；

⑥及時(shí)做好會計(jì)憑證、帳冊、報(bào)表等財(cái)會資料的收集、匯編、歸檔等會計(jì)檔案管理工作；

⑦主動進(jìn)行財(cái)會資訊分析和評價(jià)，向領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和有關(guān)工作建議；

⑧每周一、三、五上班（每周三天工作制）；

⑨40-50人員優(yōu)先。

8.行政部前臺接待：（1名）

①女性，年齡20-28歲，文秘或相關(guān)專業(yè)專科以上文化程度；

②熟練操作辦公自動化軟件，熟悉檔案管理，打字速度快；

③有責(zé)任心，聰明好學(xué)，反應(yīng)敏捷，熱愛本職工作；

④有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

9.以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。

10.要求應(yīng)聘者必須提供：身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）、學(xué)歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術(shù)、培訓(xùn)證書和等級證書原件。

三、招聘時(shí)間及方式

1.招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①初步擬定2007年第一季度（3月底前）定為本公司的招聘重點(diǎn)工作季

度；

②除每月在****人才市場張貼招聘廣告之外，計(jì)劃年初（2月底一次、3月中旬一次）在萬體館（或八萬人體育場、光大會展）人才市場做兩次設(shè)攤招聘，抓住年初求職高峰的好機(jī)會；

③收費(fèi)網(wǎng)站的招聘，計(jì)劃在4月及8月各做一次，主要目的在于為展會和銷售旺季儲備人才；

④常規(guī)崗位（銷售部區(qū)域銷售主管、工程部項(xiàng)目經(jīng)理）的招聘工作全年持續(xù)進(jìn)行。利用所有可利用的資源展開招聘工作，覆蓋所有免費(fèi)招聘網(wǎng)站。

2.招聘方式：

①在人才市場常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；

②在各類免費(fèi)人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網(wǎng)、上海招聘網(wǎng)、上海無憂招聘網(wǎng)、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網(wǎng)等；

③可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)或者前程無憂幾個(gè)知名網(wǎng)站中選擇其一做付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘，擴(kuò)大招聘影響力；

④在****行業(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息——中國****信息網(wǎng)、中國*****網(wǎng)、慧聰網(wǎng)******行業(yè)、中國******設(shè)備技術(shù)協(xié)會等；

⑤通過職業(yè)介紹所和免費(fèi)的中介機(jī)構(gòu)等渠道接受推薦和招聘；

⑥聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑦公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介；

⑧各類人才市場設(shè)攤招聘。

四、招聘小組

1.小組成員

組長：777（行政部主管）

組員：各部門主管[銷售（66）、設(shè)計(jì)（55）、財(cái)務(wù)（44）、工程（33）]

后臺支持：21（行政部成員）

2.小組職責(zé)

組長負(fù)責(zé)：

①制定設(shè)攤招聘時(shí)間和海報(bào)內(nèi)容以及與外部的聯(lián)絡(luò)工作；

②人才市場張貼的招聘廣告撰寫和聯(lián)系發(fā)布；

③與職介所及中介機(jī)構(gòu)、學(xué)校的招聘聯(lián)系；

④網(wǎng)絡(luò)招聘工作的聯(lián)系及對后臺支持人員的工作指導(dǎo)；

⑤與其他各部門主管一起主持招聘面試工作；

⑥根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，及時(shí)提出針對性的招聘建議和方法；

⑦其他相關(guān)的招聘工作。

組員負(fù)責(zé)：

①設(shè)攤招聘的現(xiàn)場招聘工作及后續(xù)應(yīng)聘面試的考核主持；

②復(fù)選出可面試人員（經(jīng)行政部通過各渠道搜集初選后的應(yīng)聘資料）；

③其他相關(guān)的招聘工作。

后臺支持負(fù)責(zé)：

①準(zhǔn)備招聘的各類表單等；

②協(xié)助組長發(fā)布更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息；

③協(xié)助組長做好招聘的相關(guān)對外聯(lián)絡(luò)工作（如傳真確認(rèn)等）。

五、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1.各種招聘費(fèi)用清單：

①各類招聘表單材料等雜項(xiàng)費(fèi)用：***元/月（初略估計(jì)）；

②聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；

③職介所及中介機(jī)構(gòu)：免費(fèi)服務(wù)或只向員工收取費(fèi)用，對公司免費(fèi)；

④員工介紹費(fèi)用：***元/人；

⑤網(wǎng)絡(luò)招聘以免費(fèi)網(wǎng)站為主，全年可根據(jù)實(shí)際需要，做1~2次月度的付費(fèi)招聘，基本費(fèi)用預(yù)算：1500元/月；

⑥人才市場招聘廣告：500元/月

⑦招聘會海報(bào)：基本都可以請招聘會的組委會免費(fèi)制作標(biāo)準(zhǔn)尺寸海報(bào)；

⑧招聘會攤位費(fèi)：500—1000元/場（會場不同、專場不同，收費(fèi)不同）。

2.招聘效果分析：

①張貼招聘廣告的費(fèi)用相對較低，但招聘效果相對較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的10左右；

費(fèi)用計(jì)算方式：500元/月*6月=3000元/年

個(gè)人建議——鑒于對此方法去年一年的觀察分析，招聘效果不很明顯，且相對應(yīng)聘人員總體素質(zhì)較低，建議今年改為2個(gè)月一次，或者另按公司實(shí)際需求制定招聘月份。

②付費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用相對較高，但招聘效果相對較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的40左右；

費(fèi)用計(jì)算方式：1500元/月*2月=3000元

個(gè)人建議——此方法的招聘效果相對明顯，簡歷收入量大，但應(yīng)屆生占半數(shù)左右比例，所以篩選資源需投入的人力成本較高，建議今年可做2次，并且盡量錯(cuò)開大學(xué)生畢業(yè)求職高峰，比如其中一次設(shè)立在3月，或者另按公司實(shí)際需求制定招聘月份。

③設(shè)攤招聘的費(fèi)用相對是最高的，但招聘效果也是不錯(cuò)的。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的30左右；

費(fèi)用計(jì)算方式：1000元/次*2次=2000元

個(gè)人建議——此方法的招聘效果極可能走極端，因?yàn)橐环矫婵梢院颓舐氄叩谝粫r(shí)間接觸，篩選出的面試人員相對把握較大，成功概率較高，但另一方面，對應(yīng)聘人員沒有選擇的主動權(quán)，且受時(shí)間、天氣、區(qū)域等影響較大，不確定性較強(qiáng)。

④員工介紹的招聘效果相對也比較高，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15左右；

費(fèi)用計(jì)算方式：***元/人

個(gè)人建議——考慮到公司的接觸面還相對較窄，建議可根據(jù)員工介紹人員的能力和適應(yīng)崗位的水平支付介紹員工一定費(fèi)用以調(diào)動大家的積極性，另一方面，介紹員工比較知道底細(xì)，公司相對投入的人力物力較少，而且相對穩(wěn)定性也高。

⑤中介機(jī)構(gòu)和免費(fèi)網(wǎng)站等其他渠道的招聘費(fèi)用支出微乎其微，人力、物力的投入較少，招聘效果尚可。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15左右；

個(gè)人建議——充分利用眾多網(wǎng)站的免費(fèi)招聘服務(wù)，信息發(fā)布范圍盡量擴(kuò)大，同時(shí)對公司也能起到一定的宣傳作用，關(guān)鍵在于要不斷發(fā)掘新的網(wǎng)站并及時(shí)更新（更新等工作可請21協(xié)助，因?yàn)槊刻於夹枰ㄒ恍r(shí)間精力做些瑣碎的登錄、刷新等工作）。

六、綜上所述：預(yù)計(jì)2007年的招聘總費(fèi)用為：*********元左右。

上海****公司行政部

2007.01.31

擬定：行政部

批準(zhǔn)：

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