第一篇：招聘計(jì)劃方案

招聘計(jì)劃方案

概述

為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升“XXX”的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿足“XXX”順利籌備，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現(xiàn)計(jì)劃并通過(guò)不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

一、招聘目的：

隨著門店即將迎來(lái)開(kāi)業(yè)時(shí)間，由于時(shí)間的緊迫。需要大量招聘人員，結(jié)合公司發(fā)展需求及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定一套招聘計(jì)劃。

二、招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則：從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、招聘需求與分析：

根據(jù)門店的開(kāi)業(yè)時(shí)間，由人事部對(duì)人員需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析及匯總：

四、招聘方式：、招聘廣告及（公共信息宣傳欄等待調(diào)查在做決定）；針對(duì)門店對(duì)外張貼宣傳海報(bào)。、網(wǎng)絡(luò)招聘：58 同城、前程無(wú)憂等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。、現(xiàn)場(chǎng)招聘：在門店附近，人流量密集的地方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。、補(bǔ)充招聘渠道：人事社保勞動(dòng)局發(fā)起的全民招聘會(huì)。

五、招聘的實(shí)施 1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。2、在開(kāi)業(yè)門店當(dāng)?shù)匦麄鳈谌鎻堎N完招聘廣告。、現(xiàn)場(chǎng)招聘具體日期進(jìn)行招聘活動(dòng)（所需物資桌椅、筆、求職簡(jiǎn)歷表），還有以上現(xiàn)場(chǎng)招聘收費(fèi)項(xiàng)目的物資。

第二篇：招聘計(jì)劃方案

計(jì)劃方案

方案目的：利用周邊現(xiàn)有人力資源，擴(kuò)大公司員工整體素質(zhì)，引進(jìn)前沿人才，加以培養(yǎng)已達(dá)到人才儲(chǔ)備的目的。

方案計(jì)劃：一 視頻短片二 招聘折頁(yè)三人才培養(yǎng)計(jì)劃（待定）

企業(yè)文化篇——視頻方案

（一）短片會(huì)采用部分網(wǎng)上的視頻素材，加以氣勢(shì)磅礴的音樂(lè)，配以男生旁白闡述公司的歷史及其企業(yè)文化。

片頭（分析當(dāng)下社會(huì)，及其珠寶展業(yè)的重要性及在現(xiàn)在消費(fèi)中所占的比重。）片段一（我們是誰(shuí)——核心價(jià)值觀）

主要以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念為主，闡述說(shuō)明其內(nèi)涵與價(jià)值

片段二（我們要做什么——使命）

主要以現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展為短片為主題，闡述我們的使命及其現(xiàn)在的現(xiàn)狀。

片段三（我們的目標(biāo)——愿景）

主要以未來(lái)的發(fā)展為主題，闡述企業(yè)的未來(lái)幾年的發(fā)展路程。

旁白：

伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛，經(jīng)過(guò)十多年的快速成長(zhǎng)，中國(guó)已經(jīng)成為珠寶最具潛力的市場(chǎng)，珠寶首飾正成為即住房、汽車后的第三大消費(fèi)熱點(diǎn)，巨大的消費(fèi)潛力吸引了眾多珠寶廠商的目光。

寶泰珠寶，創(chuàng)建于1993年，前身為天然珠寶金店，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)成為一家集鉆石、貴金屬、玉石、以及各類寶石鑲嵌的首飾的銷售的大規(guī)模公司，150余人的員工隊(duì)伍，9家下屬直營(yíng)店，關(guān)東飾品名店、吉林消費(fèi)者誠(chéng)信單位、百?gòu)?qiáng)展示店等諸多榮譽(yù)稱號(hào)，見(jiàn)證了寶泰人以誠(chéng)信為本的銷售理念，在未來(lái)幾年里，寶泰珠寶將在新一輪行業(yè)再造中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)現(xiàn)有的資源優(yōu)勢(shì)，通過(guò)品牌戰(zhàn)略，整合營(yíng)銷戰(zhàn)略、相關(guān)多元化戰(zhàn)略，以及企業(yè)文化建設(shè)，展開(kāi)全面戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步搶占先機(jī)，寶泰珠寶創(chuàng)建了專業(yè)、完善的采購(gòu)、銷售、培訓(xùn)體系，聯(lián)合廣州深圳的隆進(jìn)、愛(ài)迪爾、玉翠山莊等眾多優(yōu)秀品牌，有效而穩(wěn)固的提升了企業(yè)整體的實(shí)力和終端、服務(wù)品質(zhì)。

寶泰珠寶一直秉承著以誠(chéng)信為本的銷售理念，每年定向的展銷活動(dòng)、歌友會(huì)、讓利活動(dòng)等我們都爭(zhēng)取做到以品質(zhì)的服務(wù)、合理的價(jià)格以及優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)讓每一位顧客放心滿意。用品牌文化、首飾文化、產(chǎn)品文化武裝自己，拉近自己與顧客之間的距離，從而對(duì)外對(duì)內(nèi)的深化自己的企業(yè)文化和品牌理念。

寶泰珠寶以海納百川氣魄，尊重多元，為員工造福，與合作伙伴互贏雙利，遵從以人為本的原則，并在實(shí)踐中逐漸發(fā)掘出以誠(chéng)信、大度包容、共同奮斗的企業(yè)文化。

今日得以實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，每一步成就都凝聚了全體員工的汗水和智慧，寶泰人以自己一貫務(wù)實(shí)進(jìn)取的作風(fēng)，步步為營(yíng)，為寶泰的蓬勃發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為明日的騰飛注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。

為??發(fā)展成??是所有寶泰人的夢(mèng)想。（愿景待定）??

創(chuàng)新成就未來(lái)，誠(chéng)信締造偉業(yè)。我們充滿信心和希望，奔赴在光耀華夏，龍騰四海的光明大道上。

時(shí)間約8-10分鐘，需要?dú)v年資料和營(yíng)業(yè)室辦公室部分?jǐn)z影。

招聘篇——?jiǎng)?chuàng)意視頻方案

（二）短片采用第一人稱的自述或者加以旁白，用奮斗、理想、自由、未來(lái)等年輕字眼作為主體吸引當(dāng)下80.90的畢業(yè)以及即將畢業(yè)人群，采用詼諧幽默的風(fēng)格和干凈的畫面作為主體。片段一名稱：畢業(yè)了，你想要什么??

場(chǎng)景：辦公室或者白色布景下

相關(guān)參演人員：自述者一名（要求形象氣質(zhì)佳，五官端正，普通話流利），配演人員數(shù)名。

自述話語(yǔ)：

Hi，大家好，即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的你們，首先先恭喜你們，因?yàn)檫@就意味著你們?cè)僖操I不到半價(jià)的火車票了，四年的時(shí)光是短暫而又美好的，但現(xiàn)在的你們必須面對(duì)這殘酷的社會(huì)和自己的未來(lái)，畢業(yè)了你們想好了沒(méi)有，到底什么才是自己想要的??

是向他一樣（·指向旁邊配演人員）忙著考研，考公務(wù)員，呵呵如今管二代富二代橫行（指向另一邊一個(gè)身背五道杠，一個(gè)舉著牌子上寫“爸叫李剛”）不過(guò)這只是逃避找工作的出路之一，但絕對(duì)不是唯一，也并非那么簡(jiǎn)單??

是向他一樣（指向旁邊配演人員）盲目的投出簡(jiǎn)歷，隨便找份工作低聲下氣的不知道何時(shí)出頭，更不問(wèn)自己喜歡與否??

還是想她一樣（同上）找到工作整天忙碌卻又不知道自己在忙些什么??

還是向他一樣（同上）每天掰著手指腳趾，畫著圈圈數(shù)著發(fā)工資的日子??

更或者向他一樣（同上）日出而作，日落而息，就此一生??

或者這些都不是你們想要的，其實(shí)你們要的不是一步到位的好工作，而是一個(gè)慢慢歷練的機(jī)會(huì)罷了。

但是機(jī)會(huì)似乎滿大街都是，智聯(lián)、英才、前程無(wú)憂、接到的電話都是“喂，您好我們這里是平安保險(xiǎn)??”如何篩選這些繁雜的信息，從而滿足自己的一丟丟小小的追求，找到一份真正屬于自己的開(kāi)始的工作，這段時(shí)間或許會(huì)浪費(fèi)你一個(gè)月，兩個(gè)月乃至更久??這段時(shí)間你就要忍受家人在你耳邊不斷的說(shuō)：誰(shuí)家那小誰(shuí)考上了研究生，誰(shuí)家那小誰(shuí)找到了銀行的工作??

創(chuàng)業(yè)？（同上）召集三五個(gè)同學(xué)，干點(diǎn)自己想做的事情，慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)，社會(huì)什么都缺就是不缺層次不窮的創(chuàng)業(yè)者，沒(méi)資金，沒(méi)人脈，舉步艱難啊??

活在憧憬中和不切實(shí)際中，不如活在當(dāng)下，埋下身子，從零學(xué)起，雖然你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)校學(xué)到的東西幾乎用不到，雖然你會(huì)面對(duì)繁瑣復(fù)雜的人脈關(guān)系，但這時(shí)的你已經(jīng)是只等待涅槃的鳳凰了，就等著一飛沖天??

時(shí)間（大約需要6到10分鐘）。參演人員3-4人。

片段二名稱：工作了，你想要什么??

場(chǎng)景：室外或者營(yíng)業(yè)室

參演人員：自述及其營(yíng)業(yè)員

添加營(yíng)業(yè)員自己的工作目的，以較快的片段轉(zhuǎn)換拼接而成。（無(wú)論好壞與否）

自述話語(yǔ)：

當(dāng)下社會(huì)，生容易，活容易，就是生活不容易。想要在這個(gè)工資不漲什么都不漲的社會(huì)里追求點(diǎn)什么，似乎很難。上了班才發(fā)現(xiàn)自己面對(duì)的是房子、車、婚姻，為了車貸房貸，這輩子就搭給銀行了，其實(shí)還有很多東西比這些都要重要，只是在物質(zhì)橫流的社會(huì)面前，這些東西都變成了浮云。

當(dāng)你不富裕也餓不著，工作還行但談不上喜歡，收入不多穩(wěn)定的時(shí)候，有沒(méi)有過(guò)常常在夜深人靜的時(shí)候輾轉(zhuǎn)反側(cè)難以入眠，總是感覺(jué)到緊張和空虛，早上起來(lái)心里會(huì)時(shí)常有那么一些很莫名的無(wú)奈與悲哀。如果你有上述幾種感覺(jué)，那恭喜你，你丟了一種叫理想的東西，忘記了一樣叫生活的玩意。

理想不是隨便說(shuō)說(shuō)賺錢買房子唄，理想應(yīng)該是一種事業(yè)，而不是這種事業(yè)帶來(lái)的收入和副產(chǎn)品，這錢好比考試的分?jǐn)?shù)，你要得到好的分?jǐn)?shù)，就一定要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，分?jǐn)?shù)只是你學(xué)習(xí)成果的抽象反映，不張嘴就想吃飯，不努力就想的高分，可能嗎？人生本來(lái)就不是

確定的，無(wú)論你選擇是什么，你把握得只能是現(xiàn)在。

渾渾噩噩的過(guò)著，那不是事業(yè)，更不是生活，工作應(yīng)該是開(kāi)心的，而不是為你買車買房的一根杠桿，太多的社會(huì)壓力把一批批有志青年變成了這個(gè)社會(huì)的奴隸。

當(dāng)然，丟下這些是很不容易的，不去面對(duì)這些也不是逃避，只是為以后面對(duì)這些增加自己手中的籌碼，那現(xiàn)在為何不把工作事業(yè)當(dāng)成一種享受呢??

時(shí)間（大約5-7分鐘）參演人員5到10人不等

片段三名稱：我們這里有什么??我們能給你什么??

場(chǎng)景：各部營(yíng)業(yè)室 辦公室

參演人員：自述，營(yíng)業(yè)員數(shù)名

用平緩的鏡頭片段，加以優(yōu)雅音樂(lè)，展示營(yíng)業(yè)室辦公室環(huán)境。和我們工作人員的要求。自述話語(yǔ)：

寶泰子創(chuàng)立以來(lái)一貫秉承“誠(chéng)信為本”的經(jīng)營(yíng)理念，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中穎而出。公司承接代理隆進(jìn)、愛(ài)迪爾、簡(jiǎn)金品等著名品牌。全力營(yíng)造以客戶為中心的市場(chǎng)營(yíng)銷模式，讓寶泰的品牌形象和服務(wù)理念深入人心。至少在珠寶業(yè)，我們是最專業(yè)的。（鏡頭給到營(yíng)業(yè)室人員早晚會(huì)的場(chǎng)景）

寶泰發(fā)展到今天，旗下已經(jīng)有九家直營(yíng)店，員工人數(shù)多達(dá)150余人，公司志在??（愿景）未來(lái)會(huì)怎樣發(fā)展會(huì)怎樣，需要我們共同見(jiàn)證。

或許你還保有著大學(xué)畢業(yè)生的書生氣，也難免會(huì)有些稚嫩之氣，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，我們不會(huì)要求你做到職場(chǎng)達(dá)人那種處事的老練，也不會(huì)看你是否有過(guò)硬的家世背景，只要你有一技之長(zhǎng)和對(duì)工作的熱情和喜愛(ài)，我們會(huì)給你很大的舞臺(tái)，讓你盡情發(fā)揮和馳騁。不怕你心高，就怕你不來(lái)。

如果我們給的和你要的有那么一丟丟的交集的話，那么不妨來(lái)試試，只要你敢?? 時(shí)間（3-4分鐘）人員 自述和營(yíng)業(yè)員數(shù)名（待定）

員工篇——常規(guī)視頻方案

（三）（鏡頭一）

采用平述的方式，采集下各個(gè)營(yíng)業(yè)室及其后勤辦公的環(huán)境，然后加以旁白自述，整體介紹公司的過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)。

（鏡頭二）

運(yùn)用快速的短鏡頭剪輯手法，讓員工自己憑心而論，在這的工作情況和對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展，然后加以拼接。

（鏡頭三）

總結(jié)結(jié)尾，并真誠(chéng)邀請(qǐng)人才前來(lái)共謀發(fā)展。

宣傳冊(cè)制作方案

為了與宣傳短片達(dá)到一致，制作風(fēng)格須和視頻短片風(fēng)格相近，采用相對(duì)輕松的色彩，（建議采用淡色系）加以漫畫繪畫相符，稍加文字闡述。

三人才培養(yǎng)計(jì)劃（待定）

提供相應(yīng)的物力財(cái)力，冠名在校園內(nèi)外展開(kāi)一系列活動(dòng)，一是為了提高企業(yè)的品牌知名度，二是為了方便學(xué)校和企業(yè)之間的人才交流聯(lián)系，三是為企業(yè)自己對(duì)校園市場(chǎng)把握占有，四是為自己的企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備。

1.每學(xué)年設(shè)立“寶泰珠寶獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金。

獎(jiǎng)學(xué)金：對(duì)學(xué)期內(nèi)成績(jī)、各項(xiàng)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生給予獎(jiǎng)學(xué)金。一等獎(jiǎng)學(xué)金：1名（獎(jiǎng)金2000元）、二等獎(jiǎng)學(xué)金3名（每人1000元）、三等獎(jiǎng)學(xué)金5名（每人500元。）以示鼓勵(lì)。

助學(xué)金：每學(xué)期對(duì)成績(jī)非常優(yōu)異、家庭有實(shí)際困難的學(xué)生3名給予助學(xué)金鼓勵(lì)。每人2000

元）。

2.每年設(shè)立“寶泰珠寶各類活動(dòng)主形象設(shè)計(jì)大賽”、“寶泰珠寶有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)、“寶泰珠寶辯論賽”等比賽。由在校學(xué)生自愿參加，由公司評(píng)出獲獎(jiǎng)學(xué)生，給以獎(jiǎng)勵(lì)；

3.為即將畢業(yè)學(xué)生提供實(shí)習(xí)基地；

4．提前簽約優(yōu)秀學(xué)員及定期參加學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生招

第三篇：計(jì)劃招聘方案

招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃簡(jiǎn)介：XX軟件股份有限公司預(yù)計(jì)在2011年開(kāi)展一系列的招聘計(jì)劃，目前我公司要招聘一名軟件開(kāi)發(fā)部總經(jīng)理一職。為了能更好的完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部制定此招聘計(jì)劃，并通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的選擇。從眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更多有利于企業(yè)發(fā)展前景的人才。

一制定招聘計(jì)劃

（一）招聘目的及意義：

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，特制定本招聘計(jì)劃。

（二）招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)，容人之短，追求業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；已全面向社會(huì)公開(kāi)招聘，全面考核，擇優(yōu)錄取為原則；從學(xué)識(shí)，品德，經(jīng)驗(yàn)，體格，符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

（三）招聘人員計(jì)劃：

1招聘部門：軟件開(kāi)發(fā)部

2職位：軟件開(kāi)發(fā)部總經(jīng)理

3人數(shù)：1人

4從業(yè)要求：本科碩士及以上學(xué)歷，從事軟件開(kāi)發(fā)5年以上，能熟練的使用AJAX的一種或幾種框架（DWR,JQUERY,EXT）；有Web開(kāi)發(fā)能力，了解環(huán)境，有較強(qiáng)的自學(xué)能力；有整體設(shè)計(jì)以及需求調(diào)研能力，進(jìn)行項(xiàng)目的需求分析，詳細(xì)設(shè)計(jì)系統(tǒng)框架和核心模塊；有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和實(shí)施能力按公司要求執(zhí)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)規(guī)范以及過(guò)程控制流程，能按照概要設(shè)計(jì)文檔或詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)；有良好的溝通及表達(dá)能力及邏輯思維；有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有領(lǐng)導(dǎo)下屬及調(diào)動(dòng)下屬積極工作的能力，有很強(qiáng)的分析設(shè)計(jì)能力，和組織能力。

5薪酬規(guī)劃：40000—5000元

（四）招聘方案設(shè)計(jì)：

招聘地點(diǎn)：XX大學(xué)，XX人才市場(chǎng)

時(shí)間：5月8日—5月20日

預(yù)算費(fèi)用：攤位費(fèi)500—800元；廣告費(fèi)500元；資料設(shè)備費(fèi)500元；人員費(fèi)600元；

招聘廣告設(shè)計(jì)：

·“工作易求，機(jī)遇難得；如果你有自信，如果你有能力，不妨來(lái)此一試” ·報(bào)名面試時(shí)間：5月8日——5月17日（9：00——16：:30）·年齡要求：30——35歲，有業(yè)績(jī)者優(yōu)先

·報(bào)名面試地址：沈陽(yáng)市和平區(qū)國(guó)家電網(wǎng)本軟件股份有限公司人力資源部 ·咨詢電話：024--********

二成立招聘組織機(jī)構(gòu)

招聘的準(zhǔn)備工作：

1前期與學(xué)校，人才招聘市場(chǎng)做好溝通。

2參與招聘人員的確定。

(a)小組成員：

組長(zhǎng)：人力部主管

組員：各部門主管

后臺(tái)支持：人力部成員

(b)小組職責(zé)：

組長(zhǎng)負(fù)責(zé)

① 制定設(shè)攤招聘時(shí)間和海報(bào)內(nèi)容以及與外部的聯(lián)系工作。

② 人才市場(chǎng)張貼的招聘廣告撰寫和聯(lián)系發(fā)布。

③ 與職介所及中介機(jī)構(gòu)，學(xué)校的招聘聯(lián)系。

④ 網(wǎng)絡(luò)招聘的聯(lián)系及對(duì)后臺(tái)工作人員的工作指導(dǎo)。

⑤ 與其他各部門主管一起主持面試招聘工作。

⑥ 根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，及時(shí)提出針對(duì)性的招聘建議和方法。

⑦ 其他相關(guān)的招聘工作。

組員負(fù)責(zé)：

① 準(zhǔn)備招聘的各類表單等。

② 協(xié)助組長(zhǎng)發(fā)布更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息。

③ 協(xié)助組長(zhǎng)做好招聘的相關(guān)外聯(lián)工作。

3相關(guān)資料的準(zhǔn)備

①公司的宣傳資料。

②相關(guān)考題及問(wèn)題的準(zhǔn)備。

4展臺(tái)或是招聘臺(tái)的布置

①宣傳標(biāo)語(yǔ)的準(zhǔn)備與布置。

②儀器設(shè)備的準(zhǔn)備。

5廣告宣傳

在大學(xué)校園內(nèi)及人才市場(chǎng)發(fā)布準(zhǔn)備好的宣傳資料，做好招聘前期的廣告宣傳工作。

三招聘的實(shí)施及渠道

（一）招聘：

在招聘工作正式開(kāi)始前，公司會(huì)播放事先準(zhǔn)備好的資料片，吸引應(yīng)聘者前來(lái)觀看，然后公司的公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司的情況；1企業(yè)初創(chuàng)時(shí)的情況；2企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)；3企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r；4企業(yè)文化；5用人的策略；

（二）招聘渠道：

主要通過(guò)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘及獵頭招聘，熟人推薦及內(nèi)部招聘，擇優(yōu)錄取原則。

（三）篩選評(píng)價(jià)過(guò)程：

1筆試：

企業(yè)通過(guò)初步的簡(jiǎn)歷塞選后會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加考核的第一個(gè)環(huán)節(jié)——筆試。

·基層選拔筆試的地點(diǎn)定在公司會(huì)議室，時(shí)間60分鐘，完成標(biāo)準(zhǔn)化筆試后在進(jìn)行30分鐘非標(biāo)準(zhǔn)化筆試。（標(biāo)準(zhǔn)化筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合能力，測(cè)試范圍為基本常識(shí)，推理判斷，分析問(wèn)題，專業(yè)知識(shí)；非標(biāo)準(zhǔn)化筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造能力，測(cè)試范圍為領(lǐng)導(dǎo)能力，創(chuàng)造能力，執(zhí)行力，思辯能力，價(jià)值觀。）

·根據(jù)筆試成績(jī)的結(jié)果，企業(yè)淘汰一部分人員，對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試考核。第一輪面試由人力資源部經(jīng)理整體把握，由人力資源部經(jīng)理和招聘專員做面試主考官。

2采用結(jié)構(gòu)化面試：

（1）前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。

·問(wèn)一些輕松的問(wèn)題，緩解面試者緊張的心情。

例如：這里難找么？

你的朋友怎么描述你？

（2）正式面試。

·進(jìn)入正題，詢問(wèn)求職者的工作經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γば絾?wèn)題。

例如：你以前的工作經(jīng)驗(yàn)是否有助于你勝任更高的職位？為什么？

你通常工作多少小時(shí)？

你能描述一個(gè)你碰到的不少問(wèn)題的項(xiàng)目嗎

·面試評(píng)價(jià)。

（3）心理測(cè)驗(yàn)測(cè)評(píng)：

·根據(jù)崗位需求設(shè)定心理測(cè)評(píng)，設(shè)計(jì)心理測(cè)驗(yàn)題。

例如：以下哪個(gè)是你身邊必帶的物品？

A打火機(jī)B口紅C記事本D紙巾

（4）情景模式：

·通過(guò)情景模式間接了解應(yīng)聘者的邏輯思維、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、口頭表達(dá)能力、分析組織判斷能力。

例如：一天上午，你們乘坐的一架小型客機(jī)，由我國(guó)的北疆飛向東部的一個(gè)城市。就在飛臨北疆某嚴(yán)寒地區(qū)的一個(gè)沒(méi)有人煙的雪野時(shí)，飛機(jī)遇到大風(fēng)雪，不幸失事，跌倒山里。此時(shí)正是一月，氣溫低達(dá)-15度。飛機(jī)可乘坐10人，是雙引擎機(jī)，機(jī)身已撞毀并起火。飛機(jī)駕駛員及1名乘客死亡，其他人則沒(méi)有受到嚴(yán)重傷害。失事地點(diǎn)正好在雪線下面，地面崎嶇不平，樹(shù)林茂密。乘客們穿著秋裝，并且每個(gè)人都有一件外套。

問(wèn)：在飛機(jī)爆炸前，乘客從機(jī)艙搶救出15件物品。現(xiàn)請(qǐng)你們通過(guò)討論將這15件物品按照對(duì)生存的重要性從1-15的順序排列出來(lái)。（該地區(qū)的航空地圖、大型手電筒、四條羊毛毯、一支手槍及10發(fā)子彈、一直雪橇、兩小瓶白酒、一面化妝用小鏡子、一把小刀、四副太陽(yáng)鏡、三三盒火柴、一個(gè)軍用水壺、急救箱、12小包花生米、一張朔料防水布、一只大蠟燭）

第二輪面試由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，人力部門經(jīng)理共同擔(dān)任高層選拔的主考官。

由用人部門經(jīng)理，人力資源部招聘專員共同擔(dān)任基層選拔主考官。

（3）時(shí)間安排

5月5日撰寫招聘廣告

5月6日聯(lián)系刊登廣告

5月8日接待應(yīng)聘者

5月8日通知應(yīng)聘者參加筆試

5月9日筆試日

5月12日通知應(yīng)聘者面試

5月13日面試日

5月18日發(fā)放錄用通知

5月19日新員工持通知書報(bào)道

5月21日正式上班

四考核錄用

企業(yè)通過(guò)應(yīng)聘者筆試面試的綜合結(jié)果，對(duì)成功求職者進(jìn)行體檢，會(huì)將在體檢后5天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并為錄用者辦理手續(xù)。

五辦理錄用手續(xù)

（1）錄用者在接到錄用通知后第二天前往單位報(bào)道，超過(guò)3日未到者錄取通知自動(dòng)失效。

（2）錄用者要在本公司進(jìn)行一個(gè)月的上崗前培訓(xùn)，并且要通過(guò)兩個(gè)月的適用，達(dá)到本公司要求者正式錄用。

（3）正式辦理錄用手續(xù)，檔案正式落到本公司檔案室內(nèi)。

六簽訂勞動(dòng)合同

錄用者在正式被錄用后，將與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后報(bào)勞動(dòng)人事部備案，以便于維護(hù)用人單位與被錄用的員工雙方的合法權(quán)益。

小組成員：09202203 康曉旭09202204 李晨

09202212 王小葉09202213 武博南

第四篇：《校園招聘方案》計(jì)劃

深圳市國(guó)泰安信息技術(shù)有限公司校園招聘方案

一、目的與意義

通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

二、接收原則

1、基本要求：品德優(yōu)良，在校期間未曾受過(guò)違紀(jì)違法處分；專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)良，英語(yǔ)成績(jī)專業(yè)四級(jí)或國(guó)家六級(jí)以上，能如期取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書；能服從公司業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)范圍內(nèi)的工作安排及分配；身體健康（體檢合格者方可正式錄取）。

2、同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì)，有利于員工個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似的人員過(guò)多的現(xiàn)象；避免出現(xiàn)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，浪費(fèi)人力資源。同一部門人員避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過(guò)多，如籍貫、工作背景、畢業(yè)高校、專業(yè)等。

三、需求計(jì)劃及時(shí)間安排

招聘崗位：英語(yǔ)翻譯／營(yíng)業(yè)人員、日語(yǔ)翻譯／營(yíng)業(yè)人員、網(wǎng)絡(luò)管理員、財(cái)務(wù)人員 接收專業(yè)：英語(yǔ)（高級(jí)翻譯／國(guó)際商務(wù)）、日語(yǔ)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

接收人數(shù)：10人～15人(廣州；大連共15人左右)

學(xué)歷層次：本科或以上

男女比例：1：3

時(shí)間安排：2007年12月中旬

四、校園招聘院校

經(jīng)過(guò)詳細(xì)的調(diào)查了解，廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)和大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院外語(yǔ)專業(yè)較全面，學(xué)校教育質(zhì)量、學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞，與公司擬招專業(yè)及用人需求較為吻合，因此此次招聘院校暫定為廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)和大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，具體情況如下：

地區(qū)學(xué)校聯(lián)系人電話備注專業(yè)

華南地區(qū)廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)020-36207021英語(yǔ)、日語(yǔ)、計(jì)算機(jī)

華東地區(qū)大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院0411-86113300(新校區(qū))英語(yǔ)、日語(yǔ)、計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)人員

五、招聘小組成員

XXX、XX、XXX、XX

六、實(shí)施策略

人力資源部、用人部門派出人員組成招聘小組，對(duì)招聘前后的事宜及過(guò)程實(shí)行責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，招聘結(jié)束由招聘小組進(jìn)行自評(píng)、總結(jié)工作。

七、實(shí)施流程

1、人力資源部提前1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加此次招聘的輻射面。

2、招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

3、學(xué)生填寫《校園招聘職位申請(qǐng)表》提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。

4、對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；

5、進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。

6、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終試

用人選。

八、畢業(yè)生安置

本次所招聘應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考核。實(shí)習(xí)期3～6個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到2個(gè)月，表現(xiàn)較差者將延長(zhǎng)或停止實(shí)習(xí)。經(jīng)實(shí)習(xí)考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽定勞動(dòng)就業(yè)協(xié)議、辦理相關(guān)人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、費(fèi)用預(yù)算（暫定）

院校項(xiàng)目人數(shù)費(fèi)用預(yù)算合計(jì)

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)交通費(fèi)3人公司派車925元

場(chǎng)地費(fèi)3人600元

組織宣傳費(fèi)

海報(bào)制作，資料復(fù)印155元

餐飲費(fèi)150元

大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院交通費(fèi)往返機(jī)票及乘車費(fèi)用7000元

住宿費(fèi)３人／兩間房間／４天178*2*4

餐飲費(fèi)３人＊４天600元

其他費(fèi)用3人*４天1000元

附件1：《校園招聘職位申請(qǐng)表》

附件2：招聘小組成員須知

附件3：招聘小組日程安排

附件4：筆試測(cè)試題（基礎(chǔ)測(cè)試題、外語(yǔ)測(cè)試題、性格測(cè)試題）

附件5：面試問(wèn)題參考

校園招聘職位申請(qǐng)表

申請(qǐng)職位：申請(qǐng)時(shí)間：

姓 名性別出生

日期照片

民 族政治面貌學(xué)歷

專 業(yè)外語(yǔ)

水平一外

計(jì)算機(jī)水平二外

聯(lián)系電話健康狀況

身份證號(hào)碼E-mail

教育背景

起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷學(xué)位

具備技能

學(xué)習(xí)實(shí)踐

獲獎(jiǎng)情況

家庭主要成員社會(huì)關(guān)系

姓名關(guān)系出生日期工作單位名稱

自我評(píng)價(jià)

以下由面試人員填寫

英語(yǔ)優(yōu)秀好良好一般

日語(yǔ)優(yōu)秀好良好一般

計(jì)算機(jī)優(yōu)秀好良好一般

面試評(píng)語(yǔ)

備注備注 差 差差

職 位：報(bào)道日期：

錄 用（）不錄用（）保留（）面試人員簽名：

附件二招聘小組成員須知

招聘流程：詳見(jiàn)流程圖

宣講、接收簡(jiǎn)歷、初選、不合格者淘汰

筆試、不合格者淘汰

初步面試、不合格者淘汰

二輪復(fù)試、不合格者淘汰

擬試用

所需材料：

1、公司介紹材料、職位需求、公司宣傳貼

2、訂書機(jī)、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等文具。

注意事項(xiàng)：

1、甄選重點(diǎn)：

1）重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實(shí)干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強(qiáng)烈。

2）過(guò)于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語(yǔ)未過(guò)四級(jí)者慎用，基本不具備英語(yǔ)口語(yǔ)能力者不用。

3）性格重于能力，重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能，是否具有誠(chéng)肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。

2、招聘人員提示：

1）請(qǐng)?zhí)崆伴喿x題庫(kù)，選擇適合問(wèn)題，盡量向每位應(yīng)聘者提問(wèn)類似問(wèn)題，保證可比性，但又不完全重復(fù)，以免后面的人早有準(zhǔn)備。

2）對(duì)應(yīng)聘者要盡可能保持微笑，對(duì)應(yīng)聘者的問(wèn)題盡可能予以解答，對(duì)難以解答的問(wèn)題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求，我們?cè)阡浻们皶?huì)專門與您討論”或靈活處理。

3）對(duì)于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對(duì)不起，我們公司目前沒(méi)有適合您的崗位，希望以后有機(jī)會(huì)”或速戰(zhàn)速?zèng)Q，節(jié)約時(shí)間。對(duì)于可能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者，首先要確定他目前的詳細(xì)情況，比如是否有意向公司，是否想繼續(xù)觀望，并答復(fù)“如果有進(jìn)一步復(fù)試，我們將盡快安排！”

招聘小組日程安排表

日期工作內(nèi)容

廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)

12月7日廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)招聘準(zhǔn)備事宜（聯(lián)絡(luò)學(xué)校，將招聘要求傳真給學(xué)校，）

12月8日招聘海報(bào)制作，測(cè)試試題

12月9日廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)招聘，篩選

12月10 日對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理

大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院

12月11日聯(lián)絡(luò)學(xué)校，招聘資料準(zhǔn)備

12月12日-17日 宣傳資料制作（幻燈片）

12月18日到達(dá)大連外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，安排住宿，跟學(xué)校取得聯(lián)系

12月19日上午招聘場(chǎng)地確認(rèn)，下午舉行招聘宣講大會(huì)并收取簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷12月20日上午對(duì)初步篩選合格簡(jiǎn)歷集中安排筆試，根據(jù)筆試成績(jī)?cè)俅魏Y選，下午對(duì)筆試合格者安排面試。

12月21日上午對(duì)招聘后續(xù)工作進(jìn)行安排，下午準(zhǔn)備返回公司

12月22日對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理

附件五

面試問(wèn)題參考：

請(qǐng)用一分鐘來(lái)介紹一下你自己。（導(dǎo)入）

別人眼中的你和自己眼中的你一致嗎？如果有區(qū)別原因是什么？（價(jià)值觀、分析能力）你如何緩解壓力？（處理壓力的方法，工作能力之一）

如果有對(duì)集體有利的建議但會(huì)對(duì)個(gè)別人產(chǎn)生不利影響，你會(huì)如何做？請(qǐng)舉例。（人際關(guān)系能力、溝通能力）

你遇到的最難決定的事情是什么？當(dāng)時(shí)是如何處理的？（決策能力）

讀書期間最讓你感動(dòng)和受啟發(fā)的事情或人是什么？（性格導(dǎo)向、成就意識(shí)）

舉例說(shuō)明如何向別人“偷師”？（學(xué)習(xí)能力）

哪本書電影音樂(lè)對(duì)你的影響最深刻？（性格導(dǎo)向、興趣愛(ài)好）

是否做過(guò)讓你很有成就感的事情？過(guò)程中有遇到過(guò)挫折嗎？怎么克服的？（解決問(wèn)題的能力，價(jià)值觀）

讀大學(xué)時(shí)哪個(gè)科目是你最不喜歡的？沒(méi)有想過(guò)去學(xué)習(xí)時(shí)如何處理？（耐心、規(guī)劃能力等）如果將來(lái)要與一位自己非常不喜歡的人一同合作，你會(huì)怎么做？（團(tuán)隊(duì)精神）

如何分配你第一個(gè)月的薪水？（生活態(tài)度）

能否告訴我們父母的生日是哪一天？（愛(ài)心）

你對(duì)這個(gè)行業(yè)了解嗎？你覺(jué)得從事這份工作最需要的是哪方面的能力與素質(zhì)？（匹配性、穩(wěn)定性）

能否講出幾條我們公司一定要錄用你的理由？（總結(jié)能力）

選擇自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求職動(dòng)機(jī)，穩(wěn)定性）

建議必提問(wèn)題

1、“薪水要求（稅后）”，并在簡(jiǎn)歷首頁(yè)作記錄。

2、“能否服從公司外派營(yíng)銷一線？”

第五篇：酒店招聘計(jì)劃方案

酒店招聘計(jì)劃方案

一、招聘目的：

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開(kāi)展運(yùn)營(yíng)工作。

2、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員，提升酒店員工活力。

3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。

二、預(yù)計(jì)招聘人數(shù)： 7人

三、招聘職位：

1、前廳部：1人

2、客房部：2人

3、銷售部：2人

4、人力資源部：2人

四、職位描述及職位要求

（一）、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé):

1、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

2、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行。

3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù)，善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題。

4、具有較強(qiáng)的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻保客人得到滿意服務(wù)。

5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦Opera操作系統(tǒng).職位要求：學(xué)歷要求：大專以上；具有1-2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

前廳接待員：崗位職責(zé)：

1、為客人提供接待、預(yù)定、結(jié)帳的服務(wù)。

2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，具有良好的溝通能力。

3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：高中以上；

2、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通。

4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

（二）、客房部：

客房部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定本部門員工的崗位職責(zé)及工作程序。

2、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法。

3、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃、組織、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上；

2、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定人事管理能力；

3、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力。

客房部主管：崗位職責(zé)：

1、精通專業(yè)知識(shí)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排。

2、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ)。

3、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

2、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）、銷售部

銷售部助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷售，2、熟悉酒店工作相關(guān)流程，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。職位要求：

1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷；

2、溝通能力佳，親切大方，人際關(guān)

系良好，積極負(fù)責(zé)。

3、與各營(yíng)銷部人員溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助營(yíng)銷人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道。

4、熟悉酒店工作流程，以便更好的開(kāi)展工作。

（四）、人力資源部

招聘助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調(diào)配、待崗員工管理工作。

2、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理。

3、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、并合重組工作，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置

4、配合部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查、分析、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè)。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。

3、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

4、做事細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度、月度工資預(yù)測(cè)工作。

2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單。

3、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)。

3、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動(dòng)化管理。

五、招聘面向?qū)ο蠹耙?/p>

主要面向酒店管理及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

六、招聘渠道及流程實(shí)施

1、網(wǎng)絡(luò)招聘。

2、通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)、各人才市場(chǎng)等渠道進(jìn)行招聘。

3、各大院校，招聘新大學(xué)生。

4、通過(guò)勞務(wù)中介。

5、內(nèi)部員工招聘。

七、選拔方案及時(shí)間安排

本次招聘主要通過(guò)兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進(jìn)行筆答。第二輪：面試

八、工作職責(zé)

招聘主管制定招聘計(jì)劃及每月招聘的具體實(shí)施，包括前期工作準(zhǔn)備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。