第一篇：人員招聘計劃

招聘

一、市場專員 要求：

1.具備相關市場營銷知識及經驗； 2.熟習教育、培訓機構機者優先;3.具備較強的業務開拓及公關能力;4.具備良好的溝通協調能力;5.具備一般的的活動策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業道德。工作職責：

1.開拓教育、培訓機構、兒童樂園市場業務 2.維護客戶合作關系推廣公司品牌戰略計劃 3.對市場調研、分析、建議、匯報

4.參與教育培訓機構 兒童樂園活動策劃

二、市場專員要求: 1.具備相關市場營銷知識及經驗，2.熟習裝修市場及裝修公司運營方式 3.具備較強的業務開拓及公關能力;4.具備良好的溝通協調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業道德 工作職責：

1.開拓裝修公司、小區、同盟合作、2．參與裝修公司會銷 小區收房活動及策劃 3.維護合作伙伴的良好關系 推廣公司品牌戰略 4.對市場調研、分析、反饋、活動策劃及參與

電銷專員要求: 1.具備相關市場營銷知識及經驗，2.有電銷或客服經驗者優先;3.具備較強的電銷數據分析;4.具備良好的溝通協調能力;5.具備一定的市場洞察力;6.對QQ群 微信營銷有一定的經驗 7.具備良好的團隊精神及職業道德。職責：

1.做好電話數據篩選、分析 統計 回訪 2.參與電話話術 短信整理及更新 3.跟蹤維護好新老客戶

4.將新老客戶引流進店或公司微信群 5.推廣公司品牌戰略計劃

6.參與公司電銷及線上活動策劃

網絡專員要求：

1．熟習武漢本地生活網站及裝修網站版塊 2．熟習QQ 微信營銷最新各種方式及技術 3.熟習當前網絡最新運營方式 4.具備良好的溝通協調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業道德 工作職責：

1．負責網站維護論壇及網站軟文編寫 2．負責與合作網站對接并有效組織活動 3．負責網絡平臺團購活動策劃及評估

4．協助公司策劃部組織 QQ 微信平臺團購活動 5．推廣公司品牌戰略計劃 新媒體運營專員： 要求：

1．熟習武漢本地網絡消費觀念 2．熟習當前流行新媒的體營銷、3．了解當前各類新媒體推廣方式及技術 4.具備較強的軟文編寫能力 5.具備良好的溝通協調能力;5.具備良好的市場策劃能力;6.具備敏銳的市場洞察力以及市場分析能力;7.具備良好的團隊精神及職業道德 職責：

1．運營推廣公司微信公眾號 2．運營公司自有商城 3．參與公司線上活動策劃 4．參與公司線上策劃內容制作 5．

第二篇：人員招聘計劃

人員招聘計劃

1、儲備店長（10名）：

職位要求：1）大專及以上學歷，市場營銷，家居設計等專業畢業，有知名瓷磚、衛浴、建材品牌店

長經驗可優先； 2）自信開朗、敢拼搏，敢于挑戰； 3）有團隊精神，具備店長培養價值，有一定的店面實戰管理帶團隊魄力； 4）曾參加過店面管理培訓，善于利用管理工具進行店面管理提升業績；

5）有1年以上店長從業經驗；管理過3人及以上店面管理團隊；

工作地點：漳州市區、角美、龍海、漳浦、云霄、東山、平和、南靖、長泰等直營店儲備店長。年齡要求：24—35歲

薪資待遇：基本工資2000元+績效獎金

2、財務人員（12名）：

職位要求：1）大專及以上學歷，財務專業畢業，必須有財務會計證；

2）能吃苦耐勞，做事細心，責任心強；

3）溝通能力強,有良好的組織能力和處事能力；

4）從事行業店面收銀者優先考慮；

工作地點：漳州市區、角美、龍海、漳浦、云霄、東山、平和、南靖、長泰等直營店。年齡要求：24—35歲

薪資待遇：基本工資1700元+績效獎金

3、導購員（20名）：

職位要求：1）中專或高中及以上學歷，有1年以上瓷磚、衛浴、家居、建材、電器行業一線店面銷

售經驗，有知名建材品牌導購經驗優先；

2）性格開朗自信、善于溝通、口齒伶俐、親和力佳、儀表大方；

3）工作態度積極勤奮，較強的銷售意識和服務意識，溝通能力強；

工作地點：漳州市區、角美、龍海、漳浦、云霄、東山、平和、南靖、長泰等直營店。年齡要求：24—35歲

薪資待遇：基本工資1500元+績效獎金

4、業務員（20名）： 職位要求：1）大專及以上學歷，市場營銷，家居設計等專業畢業，有瓷磚、衛浴建材行業或裝修從

業經歷優先；

2）具有開拓樓盤渠道或家裝渠道或泥水工渠道的能力；

2）性格開朗自信，務實，能承受壓力，能服從公司工作安排；

3）有較強的銷售意識和服務意識，溝通能力強；

4）有自有渠道者，可兼職。

工作地點：漳州市區、角美、龍海、漳浦、云霄、東山、平和、南靖、長泰等直營店。年齡要求：24—30歲

薪資待遇：基本工資1600元+績效獎金

5、培訓師（1名）：

職位要求：1）大專及以上學歷，3年以上工作經歷，自信大方，有新和力和感染力；

2）普通話標準，表達能力強,有較好的演講和培訓的基本功，具備較好的書面表達能力及

文字組織能力；

2）具備銷售經驗,實踐與理論相結合的能力，有連鎖經營及零售管理經驗者優先；

3）熟練使用office辦公軟件，能適應不定期的出差，服從公司的工作安排； 工作地點：漳州市區

年齡要求：24—30歲

薪資待遇：3000元以上。

第三篇：一線銷售人員招聘計劃

一線銷售人

員招聘計劃 XX市XX房地產營銷中心 2012-9-14 William

一線銷售人員

招聘計劃

2012-9-14

William

一、現狀：

人才的競爭企業競爭的基礎，完善的人力資源管理也是保證銷售工作平穩順利開展的重要基礎。一個優秀的銷售團隊離不開優秀的人才招聘機制。目前我公司的人力資源部成立不久，人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等各方面工作急待加強。招聘做為人力資源管理中的基礎工作就成為了人力資源部的首要核心工作內容。

目前的招聘工作存在以下一些問題：

1、招聘思路較窄，招聘方法較為單一。

2、招聘專員能力水平普遍不高，均為剛畢業或者實習的大學生。

3、招聘話術太簡單，措詞不夠干練，語氣不夠熱情，不能很好的抓住人心。

4、面試約訪量偏低，簡歷質量也不高。

5、多數應聘者為90后，思想和行為方式較為特殊，具體表現為多數人情緒浮躁，工作能力不足，社會積淀不深。

二、目標：

1、短期目標：

用三至五個月的時間，初步建立人才招聘和培訓體系，嘗試各種招聘方法和技

巧，組建和鍛煉人才招聘團隊。

2、中期目標：

用一年至二年時間，組建專業的人才招聘團隊，完善人才招聘和培訓體系，為

公司提供穩定充足的人才供給，為公司發展提供保障。

三、實施細節

1、需求計劃：

用人部門根據本部門發展需要于每月末上報人才需求計劃單，人力資源部于次月初3日前制定招聘計劃表和實施方案，排出日程表，并據此對招聘專員進行工作考核。

2、核心競爭力：

分析我公司在同行業中的優勢和核心競爭力，以利于把握招聘工作方向和重點。

3、薪酬待遇：

薪酬待遇是招聘工作的基礎和保障，是求職者重點關注的因素之一。因此人力資源部需要不斷豐富和完善薪酬福利體系，來正確的考核人才和吸引人才。但是在人才招聘過程中，不能一味的依靠薪酬福利的吸引，單靠錢，可以招來“人”，但招不來“心”。所以，招聘工作的開展還是要在薪酬待遇以外的其他方面做足文章。

4、建立匹配標準：

在招聘前，要結合一線銷售人員中過往的優秀人員的崗位因素，提煉出優秀員工的簡歷標桿和文化匹配度標準，并建立招聘的標準、程序和工作流程。如：選擇業績優秀的銷售團隊進行測評，選擇業績排名前三位和后三位的員工進行測評和分析。通過測評和分析找出優秀員工的標準，以指導后續招聘工作的方向和方法。

頁

15、設計并完善話術：

借鑒優秀一線銷售團隊的銷售和招聘經驗，借助人力資源部全體員工共同地集思廣益，設計出一套標準、有效、嚴密且流程化的招聘話術。設計時，還要要多注意細節，如打電話的時間不要安排在午休時間，語氣要熱情有活力，通話時間不要超過3分鐘等等。

6、加強招聘工作管理：

a)安排初試和復試環節：

在招聘開展過程中，應該安排初試和復試環節，對求職者要有適當的審查步驟，一方面是將不符合公司用人要求的求職者過濾掉，另一方面也是展現給求職者一個正規的企業形象。

b)建立招聘月報制度：

建立招聘月報制度，每月底統計出各類招聘渠道使用率、招聘計劃達成率、簡歷收集量、面試約訪量和招聘成功率。完善的招聘月報工作，是對招聘工作的階段性評估。通過認真細致地統計和分析，可以對招聘工作進行總結，以利于以后的改進和提高。

7、招聘渠道：

以下列舉了常見的招聘渠道，每種渠道都有各自的優缺點，現階段都可以進行招聘嘗試。實際開展招聘前要做好各類招聘渠道的實地調查，分析和活動策劃工作。在招聘過程中要制定招聘任務，發揮招聘團隊全體員工的潛力，想各種辦法深挖招聘成果。

a)擺攤：找人流密集，人群扎堆的地方。如：重要的集市，活動現場。

b)網絡招聘：找專業的招聘網站，或者人群較集中的社區網站，重點放在免費網站，根據經費計劃，適當選擇點擊率高的收費網站。

c)校園招聘：聯系市內幾所高校，可以考慮與校方談批量實習或者優秀畢業生推薦。

在招聘過程中，注意做好職業指導（引導），做好策劃和宣傳工作。

d)人才市場：作為我市的重要人才交流招聘場所，不能輕易放棄，爭取更多的招聘

機會，即使招聘成功率不高，也是主要的企業形象宣傳的重要陣地。（是否可以考慮申請額外的宣傳費用）

e)獵頭：在引進高級銷售管理人才時，可以考慮獵頭公司。

f)報紙：適當選擇收費較低的報紙，僅做為嘗試，注意做好效果評價和分析工作。g)中介：聯系人才中介公司和勞務派遣公司，借助他們的平臺進行職業介紹和人才

推薦。

h)挖角：從其他銷售類公司挖人，重點尋找有銷售經驗、有人脈資源的優秀銷售人

才。

i)熟人推薦：想辦法發動熟人推薦，口碑相傳，內部推薦是不錯的招聘渠道。如：

鼓勵已招聘來的在培員工推薦朋友來應聘。

8、招聘專員：

外招有銷售經驗或招聘經驗者，內部選拔有經驗的一線銷售員工，盡快組建一個高效正規的招聘團隊。

9、招聘環境：

重新布置招聘場所，展示企業形象，招聘團隊要熱情接待，統一著裝，注重禮儀，做好公司的門面宣傳。

10、人才測評：

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2在招聘過程中，開展人才測評工作。測評方法可以使用MBTI職業性格測試或者價值需求測評。以便于更好的了解求職者的心理狀態、職業性格和求職動機。

11、創意性招聘：

在開展各種招聘活動時，注意招聘形象，籌備多樣化的現場布置，開展有創意的現場活動，力求生動有活力。

12、會議營銷模式：

通過會議營銷模式開展招聘工作。組建講師團隊，招聘或培養優秀講師，提高培訓課程的開發能力，在各類招聘活動中發揮作用。

13、企業文化：

增強企業文化宣傳，展示公司的使命、愿景和價值觀。展現清晰的職業生涯規劃方案，介紹公司優秀領導和業績高手的發展歷程，樹立榜樣，帶動新人。

14、建立完善的培訓體系：

公司應做好自己培養人才的準備，將有意愿沒能力的培養成有意愿有能力的。課程內容涵蓋招聘說明會、新人職前培訓、崗前培訓、晉升培訓、講師培訓等方面。完善的培訓不僅可以提升一線員工的業務能力和職業素養，也是公司留住優秀員工和重要手段。在現階段，尤其要關注員工入職當天的培訓，提高員工的歸屬感和凝聚力。除了對員工進行正面教育，還要注意適當加入公司中的“壞事”教育，對于不利員工發展的因素要提前打預防針，避免新員工遇到此類問題后的強烈反應，降低新員工的流失率。

15、加強管理：

加強對新入職員工的管理，監控用人部門對新入職員工的輔導，目的是提高新員工的留存率。既要做好新員工的思想工作，又要做好新員工的銷售技能輔導工作，更要做好新員工在遇到挫折時的心理疏導工作。

四、開展招聘效果評估反饋

1、開展在職員工滿意度調查：

a)對全公司開展一次全面的滿意度調查，目的是找出公司目前在人力資源管理方面

存在的各種潛在問題。

b)對新員工開展滿意度調查，以便我們找出工作中的不足，適時的調整工作思路。

2、離職訪談：

對所有離職員工開展離職訪談工作，找出其離職的真正原因，以找出公司深層次存在的問題。

3、招聘效果評估：即建立招聘月報制度。

4、反饋意見：

將發現的問題及時向公司決策層反饋意見，調整公司的戰略發展規劃和人力資源規劃。

五、資金使用（略）

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第四篇：2013年人員招聘與培訓計劃

人員招聘及銷售人員培訓計劃安排

2013年人員招聘計劃：

一、現狀、人才的競爭企業競爭的基礎完善的人力資源管理也是保證銷售工作平穩順

利開展的重要基礎。一個優秀的銷售團隊離不開優秀的人才招聘機制。目前我公司的人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等各方面工作急待加強。

二、目前的招聘工作存在以下一些問題

1、招聘思路較窄、招聘方法較為單一。

2、招聘的人員能力水平普遍不高均為剛畢業或者實習的大學生。

3、招聘話術太簡單、措詞不夠干練、語氣不夠熱情、不能很好的抓住人心。

4、面試約訪量偏低簡歷質量也不高。

5、多數應聘者為90后思想和行為方式較為特殊具體表現為多數人情緒浮躁

工作能力不足社會積淀不深。

三、目標

1、短期目標 用三至五個月的時間初步建立人才招聘和培訓體系嘗試各種招聘方法和技巧組建和鍛煉人才招聘團隊。

2、中期目標 用一年至二年時間組建專業的人才招聘團隊完善人才招聘和培訓體系為公司提供穩定充足的人才供給為公司發展提供保障。

3、薪酬待遇 薪酬待遇是招聘工作的基礎和保障是求職者重點關注的因素之一。因此人力資源部需要不斷豐富和完善薪酬福利體系來正確的考核人才和吸引人才。但是在人才招聘過程中不能一味的依靠薪酬福利的吸引單靠錢可以招來“人”但招不來“心”。所以招聘工作的開展還是要在薪酬待遇以外的其他方面做足文章。

4、建立匹配標準 在招聘前要結合一線銷售人員中過往的優秀人員的崗位因素提煉出優秀員工的簡歷標桿和文化匹配度標準并建立招聘的標準、程序和工作流程。如選擇業績優秀的銷售團隊進行測評選擇業績排名前三位和后三位的員工進行測評和分析。通過測評和分析找出優秀員工的標準以指導后續招聘工作的方向和方法。

5、設計并完善話術 借鑒優秀一線銷售團隊的銷售和招聘經驗借助人力資源部全

體員工共同地集思廣益設計出一套標準、有效、嚴密且流程化的招聘話術。設計時還要要多注意細節如打電話的時間不要安排在午休時間語氣要熱情有活力通話時間不要超過3分鐘等等。

6、加強招聘工作管理 a)安排初試和復試環節 在招聘開展過程中應該安排初試和復試環節對求職者要有適當的審查步驟一方面是將不符合公司用人要求的求職者過濾掉另一方面也是展現給求職者一個正規的企業形象。b)建立招聘月報制度 建立招聘月報制度每月底統計出各類招聘渠道使用率、招聘計劃達成率、簡歷收集量、面試約訪量和招聘成功率。完善的招聘月報工作是對招聘工作的階段性評估。通過認真細致地統計和分析可以對招聘工作進行總結以利于以后的改進和提高。

四、目前需求

1、目前售樓處銷售人員為9人，由于明年開始實施優勢略太機制，明年預計需要儲備的銷售人數為8到10人。

培訓計劃

在2012培訓需求調查分析的基礎上，結合公司的經營戰略和實際工作情況，確定公司2013的培訓工作重點： 針對目前銷售人員培訓計劃表

1、房地產銷售

1、銷售含義。

2、房地產銷售具備的能力。

3、房地產行業前景。

2、銷售專業知識

1、房地產概念。

2、基礎知識。

3、建筑知識。

3、銷售程序

1、客戶來電的接聽。

2、客戶來訪的接待步驟等。

3、客戶跟蹤服務。

4、簽約及簽約前應做的準備工作。

4、談判技巧

1)溝通技巧。

2)逼定技巧。

3)戰勝異議。

4)客戶類型及應對策略。

5)現場SP。

6)成交的方法。

7)價格談判技巧。

8)簽約。

5、價格談判

1)談判原則。

2)價格談判方式。

3)買房人砍價N招。

4)如何守價。

6、法律法規

一、貸款。

二、房地產權利類型。

三、各種稅費。

6、市場分析

1、周邊項目概況。

2、未來前景分析。

3、現有市場熱銷個案分析。

7、考核

1、項目熟悉情況及答客問內容。

2、銷售專業知識、法律知識及其他內容的考核。

3、模擬接待過程的測試。

第五篇：2014年電子商務部人員招聘計劃

2014年電子商務部人員招聘計劃（暫定）

一、網店美工（1人）

招聘要求：

1、美術、平面設計相關專業，專科及以上學歷；

2、有扎實的美術功底及審美能力、良好的創意思維和理解能力，較強的平面設計和網頁設計創意能力,能夠獨立裝修編輯淘寶店鋪,處理圖片,制作公司宣傳海報,會基本的HTML代碼,能熟練制作簡單的GIF圖片

3、精通Photoshop，對圖片渲染和視覺效果有較好認識，對攝影有一定基礎者優先；

4、有網店美工設計工作經驗者優先；

5、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量；

6、有一定的文案功底；

7、懂得基本的營銷技巧；

8、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量；

主要工作職責：

1、根據主題需要完成店鋪進行整體的美化(公告欄和促銷欄圖片設計)。

2、根據文字需求完成網頁平面設計，完成網頁、模板的編輯。

3、產品拍攝圖片的美化、編輯排版；

4、對促銷活動文案的構思和撰寫

二、網店編輯（1人）

招聘要求：

1、受過圖片處理、設計等方面的培訓

2、熟練應用與圖片處理、網頁設計相關的軟件PS,等，有一定的淘寶網站設計和裝驗。

3、有Taobao所有關聯知識（后臺）

4、了解CSS操作

5、熟悉HTML代碼的編寫

6、能進行網頁排版

7、文筆流暢

8、良好的團隊合作精神和溝通能力，工作責任心強。

主要工作職責：

1、淘寶等店鋪的產品內容更新，產品專區編輯審核；

2、負責網站各頁面、文字、廣告、軟文等網站頁面更新、維護；

3、負責網絡店鋪視覺規劃、設計，以及產品描述工作

4、負責網店產品的寶貝描述文字的撰寫，配圖文字的撰寫

5、產品屬性歸類整理發布；

6、產品圖片歸類整理發布；

7、新產品的發布；

8、定期維護相關產品信息；

9、了解同行的信息，及時更改各種信息；

10、做好網店的裝修、版塊設置等店鋪信息的維護；

11、負責產品的上傳、編輯、下架和價格維護；

12、負責促銷活動文案的構思和撰寫

以上二人如果有實際的工作