第一篇：淺談如何發揮黨組織和黨員作用構建和諧企業（共）

淺談如何發揮黨組織和黨員作用構建和諧企業

摘要：基于建設和諧企業的總體要求，淺析企業黨組織和黨員對于企業未來發展的重要作用，同時分別從“班子建設”、“制度建設”、“強基固本”和“主題實踐”四方面探討發揮企業黨組織政治核心作用，建設和諧企業的有效途徑。

關鍵詞：黨組織黨員和諧企業

新形勢和任務下，對發揮黨委的政治核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用、領導干部的模范帶頭作用、共產黨員的先鋒模范作用，作為企業的黨組織和廣大黨員如何更好地發揮作用。提出新的要求，結合個人體會，對基層黨組織和黨員在形勢下如何發揮作用，推動黨的中心工作發展、構建和諧企業，談幾點膚淺認識。企業基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，充分發揮黨組織和黨員的作用，是企業和諧發展取得成功的重要保證

1.1 以“班子建設”為構建點，充分發揮黨組織在企業中的政治核心作用

一是堅持中心組學習制度不放松。每月保證至少1次中心組集體學習，參加人員擴大到副總師和部門正職，內容上不斷充實生產、通風、機電、成本、企業管理和黨政紀條規等知識，提高學習內容的科技含量和業務含量。堅持做到與專家輔導講座、與研究解決實際問題、與發展創新理論的“三個結合”，抓好調查研究、學習研討和成果運用“三個環節”。

二是認真堅持黨委議事制度，定期召開班子會，研究工作，交流思想。把“三重一大”集體議事作為團結之基認真加以落實。按照集團公司提出的參與“七個方面重大決策”的要求和“統一領導、集體決策、分工負責、分級管理”的領導和管理原則，我們重新對相關制度進行了補充完善，并嚴格監督會議的決策和執行過程。召開黨政聯席會，全部做到了會前溝通醞釀、集體討論決定、決策程序完善、決策過程民主，決策落實規范。通過開“實”黨委會，開“活”民主生活會，開“好”黨政聯席會，班子成員的思想統一到公司安全發展的主線上來，班子集體團結謀事的氛圍為端正基層干部工作導向起到了決定性作用，影響和激勵著廣大干部員工集中精力干工作，務實敬業，甘于奉獻。

三是黨政“一把手”帶頭，營造團結共事的良好氛圍。培養班子整體團結合作意識，教育班子成員要珍惜合作共事的緣分，做到相互尊重、相互理解、相互提醒、相互幫助，通過改進生活質量達到溝通思想、增進團結的目的。

1.2 以“制度建設”為切入點，不斷鞏固和提高基層黨組織的活動質量。嚴格按照“抓好重點、分類指導、示范引路、整體推進”的原則，推行“一評兩培雙考”制度，積極開展“最佳黨日”、爭當“五好黨員”等活動；制定并下發了培訓計劃，明確了 “5+8”培訓方案；每月進行一次政工工作考核和每季度進行一次支部書記業務考核；一改過去“預約式”的檢查方式，加大動態抽查力度，實行月度檢查、季度評比與半年驗收三結合的評價機制；改進了政工例會制度，把工作安排會開成工作交流會、經驗介紹會，并根據新情況、新動態及時研究黨建工作，增強了黨建工作的針對性、及時性和有效性。

1.3 以“強基固本”為著力點，兩支隊伍建設得以鞏固與加強。制定并下發了《進一步加強黨支部書記隊伍建設的實施辦法》，通過“公推直選”相繼產生了四個基層隊組黨支部書記，并開展了黨支部書記后備人選的推薦工作，在生產系統推薦產生了18名符合條件的黨支部書記后備人選，為今后黨支部書記隊伍建設儲備了一定的力量。組織公司各專兼職黨總支書記、直屬黨支部書記、基層黨支部書記進行了為期5天的脫產培訓，并實現了持證上崗。

認真組織公司黨委季度大黨課，隊組黨組織“聯合黨課”，強化對黨員的日常教育和管理。每年分兩期對基層隊組的黨員進行了脫產培訓。積極吸收返聘人員、臨時工黨員和積極分子參加組織活動，并以此帶動臨時工隊伍工作不斷提升。積極落實發展黨員工作，重點向井下采掘開抽四類工種和青年骨干傾斜，同時借鑒其他黨建工作經驗，更加注重把黨員培訓成業務技術骨干、把業務技術骨干發展成黨員。今年對基層38名入黨積極分子進行了為期一周的培訓；消除了4個空白班組和2個薄弱班組。

1.4 以“主題實踐”為突破點，充分發揮黨組織和黨員的作用。各級黨組織圍繞安全生產主題，開展有技術含量、經濟含量、知識含量和業務含量的實踐教育活動，重點在“融入、滲透、結合”上下功夫、創特色。利用“二五”活動、班前班后會時間組織員工學案例、強意識，學規程、提技能；開展“每周一題”、安全預想、安全宣誓、“12.60”身心調適和安全包保活動，并擬定了黨員責任區、黨員先鋒崗創建活動方案。綜采隊黨支部帶領全體員工，刷新了集團公司單一煤層月采最好紀錄；膠輪車隊一組組長、黨員魏計良帶領員工步行70余里到單位上班，保證了正常生產，充分發揮了黨員的骨干和先鋒模范作用；地質測量部與中國礦大合作，采用地質探測儀對六條掘進巷道進行超前物探工作；生產技術部組織完成了拆架巷的實驗和總結，正逐步推廣；嚴格執行 “三巷掘進、中間巷先行”的區域防突措施，取得了良好的效果。通過形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，使各級黨組織和黨員的先進性現實表現、工作業績和作用發揮得以具體體現。努力構建和諧企業

一是規范員工行為。針對員工隊伍迅速擴大，新工人多，農合工多，素質參差不齊的狀況，制訂了《員工基本行為規范》和《開展“三個六比六看”活動的安排》，持續開展企業文化教育和“雙為大討論”，并對一季度評出的246名先進個人和10名標兵進行了表彰和獎勵。

二是強化技能培訓和鑒定。堅持實施入礦培訓、崗前培訓和在崗培訓“三位一體”培訓工程，全面提升員工隊伍的勞動技能和綜合素質。辦理各類證件4461個，對30個工種552人進行了技能鑒定考核，員工技能大幅提升。

三是認真推廣白國周“六個三”班組管理法。通過購置光盤，學習掌握白國周“六個三”班組管理法的精髓，完善班組長民主選舉機制，強化培訓和考核，促進了班組長在現場管理中的作用發揮。

四是積極改善員工工作生活條件。宿舍樓聯擴建工程竣工投運，有力地改善了井下隊組的辦公條件和入井人員的更衣就浴環境，同時解決了近90名在外居住的、騎摩托車20公里以上的農民合同工住宿問題，避免了因騎摩托車引發的各類交通事故。

五是反復開展事故案例教育進隊組活動，通過傷者及家屬的現身說法為公司員工安全意識的提高提供警示作用。為基層隊組購置電視機頂盒，開展《煤礦安全規程》動漫教育，通過形象生動的方式提高了員工遵章作業、安全生產的自覺性。

六是通過開展家訪談心工作，建立家訪談心工作網絡，認真摸排安全不放心人員。

七是利用家屬善于勸導、便于溝通的優勢，開展靈活多樣、內容豐富的家企聯系活動，讓家屬更加了解了礦井情況、體驗了礦工生活、反饋了職工表現、讓家屬學習事故案例、提出意見建議、促進安全管理，使家屬們更懂得了從哪些方面關心家人、關注安全；讓員工更重視安全、珍愛生命。

八是聘任52名家屬安全協管員，運用“34324”模式開展安全協管。“34324”即三勸、四囑咐、三詢問、兩把關、四不放過,開展與“三違”人員幫教活動、進隊組安全宣教活動和井口安全慰問活動。

參考文獻：

[1]劉志林.加強新形勢下企業基層黨組織建設的思考[J].新西部，2010(05).[2]王金華.加強黨建工作 推動企業科學發展[J].價值工程，2011(22).[3]林秀.如何有效提升企業黨組織發揮政治核心作用的有效途徑[J].中小企業管理與科技(上旬刊)，2013(01).

第二篇：發揮工會作用構建和諧企業

發揮工會作用構建和諧企業

構建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務，也是全面建設小康社會的重要內容。工會是黨領導下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應在企業改革、發展、穩定中擔負起重要職責，在構建和諧企業中發揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發揮工會組織作用，構建和諧企業作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發揮廣大職工參與企業管理的作用。和諧企業，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟。現在企業面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業的上下一心，干群合力，同舟共濟，企業就不能在激烈的競爭中穩住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團結，干群團結，齊心聚力。三是和風細雨，領導關心職工，職工關心生產，春風化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實現“三和”我們認為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關心企業、愛護企業的大目標出發，從不同的角度為促進企業“二個文明”建設提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務決

算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯系會議通過的《關于2006增長職工基本工資的實施意見》以及《關于湘澧鹽礦65萬噸/年擴改建項目配套熱電節能環保技改工程設計方案》進行了確認。大會閉幕后，我們又將工作重點轉向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉達到相關單位，督促相關單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復。

二要進一步深化廠務公開工作。我們積極落實職工的知情權、參與權、監督權，主動抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好廠務公開工作。如在今年65萬噸/年擴改建項目配套熱電節能環保技改工程中，我們成立了專門的招標領導小組，對項目實行公開招標，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權，自覺接受職工的監督，工程完工后出專刊對技改項目的資金使用結果進行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養、退休人員代表到擴改完工的生產車間進行參觀，讓職工代表門進一步了解擴改后的先進工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應的都設有廠務公開欄，定期和不定期的對職工最關心的收入分配和重大生產經營決策進行公布。

由于企業民主管理工作加強，企業內領導與群眾聯系溝通的渠道更暢通，關系更融洽，企業在力所能及的范圍內盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業對自己的關懷和企業發展給自己帶來的好處，工作中主動性更強，干勁更足了。

二、關注職工切身利益問題，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關心、去愛護職工，切實尊重和保證職工的各項權益，努力建立職工利益維護機制，完善

勞動關系協調機制，發展和諧的勞動關系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護職工的根本利益。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補為明補，對所有在冊職工（含離退休人員）以現金形式給予了適當的電價補貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當調整職工基本收入。由于我們堅持一切從維護職工最大利益出發，職工處處能感受到企業真誠的關心。

我們在維護好職工合法權益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達10多萬元。我們始終堅持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現幫困工作信息化、網絡化、動態化管理。礦工會在經費比較緊張的情況下，每年春節和端午節還是拿出10多萬元為職工送去了節日慰問物資。

六、七月高溫季節，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權益和特殊利益。

由于工會充分發揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調動職工生產經營積極性起到了重要作用，為企業發展創造了有利條件。

三、努力提升職工隊伍綜合素質，發揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業，最終取決于職工的素質和全員職業化水平。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。

我們著眼于更好的服務于企業生產經營中心工作，針對安全生產、經營管理中的薄弱環節，大力開展職工勞動競賽活動。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業生產規模沒有達到預期目標，出現了職工士氣不振的不利情況。為扭轉這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發起組織了“大戰四季度，確保全礦目標任務的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發揚艱苦創業、頑強拼搏的精神，樹立戰勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應，出現了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產，日產、月產不斷刷新歷史最好記錄，創造了我礦制鹽生產史上的黃金時期。通過“大戰四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業呈現出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續勞動競賽的勢頭，已產

針對我礦當前技術工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術比武活動，不斷提高職工技能素質。如去年，我們先后進行了蒸發運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機運行工、小包機操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術比武。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機應用和操作能力，更好地適應工作崗位需要。去年，礦工會聯合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數字化程控管理打下了堅實的基礎。為企業的持續和諧發展提供了文化、技術人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進企業文化建設。

我們努力營造良好的企業文化氛圍，重塑企業經營理念，提煉企業精神，倡導職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數，而且在活動的形式上有創新，在質量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應點奠定了基礎。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨85周年、紀念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領導和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構建和諧企業，同建設企業物質文明、精神文

明協調一致，是企業一項極為重要的基礎工作。企業工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯系群眾的“紐帶”，在構建和諧企業過程中，起著至關重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導下，進一步探索構建和諧企業過程中的新思路、新對策，開創我礦工會工作新局面。

第三篇：積極發揮基層黨組織作用努力構建和諧校園

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積極發揮基層黨組織作用努力構建和諧校園 作者：皇甫靜

來源：《職業·中旬》2010年第05期

黨的十六屆六中全會做出了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》,第一次提出了“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性”這個重要論斷。《決定》強調構建社會主義和諧社會,關鍵在黨,在于充分發揮黨的領導核心作用。構建和諧校園,是優化大學生成才環境的重要內容,作為構建和諧社會的一個重要組成部分,同樣也要發揮高校基層黨組織的領導核心作用。高校黨建工作必須與和諧校園建設有機結合,在構建和諧校園中發揮重要作用,為建設和諧、可持續發展的現代大學提供堅強的組織保證。

高校既是傳播和創造先進文化的園區,也是培養社會主義現代化事業合格建設者和可靠接班人的重要陣地,在構建社會主義和諧社會中處于極其重要的地位。在新形勢下,高校應對新形勢,把握新機遇,全面落實科學發展觀,進一步加強和改進高校黨的建設,推進社會主義和諧校園建設,成為高校基層黨組織義不容辭的歷史責任和神圣使命。

一、正確理解高校和諧校園的內涵

要構建高校和諧校園,首先要正確理解高校和諧校園的內涵。高校和諧校園與和諧社會的要求一樣,應該是“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧發展”的文明校園。這二十四個字,也高度概括了高校和諧校園的內涵和要求。高校和諧校園的內涵,我們的理解是:民主法治,就是民主辦學得到充分發揚,廣大教職工對學校發展的意見和建議得到充分尊重和采納。高校領導班子依法治校得到切實落實,各方面積極因素得到廣泛調動;公平正義,就是學校各方面的利益關系得到妥善協調,各種矛盾得到正確處理,學校的公平正義得到切實維護和實現;誠信友愛,就是校園人互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處;充滿活力,就是能夠使一切有利于學校發展的創造愿望得到尊重,創造活動得到支持,創造才能得到發揮,創造成果得到肯定;安定有序,就是學校組織機制健全,管理完善,學校秩序良好,師生員工安居樂業,學校保持安定團結;和諧發展,就是校園內人際關系和諧,校園人和校園環境和諧,教師教學科研水平得到提高,師生員工工作、學習順心,多數人的發展愿望得到實現,有成就感,學校與師生員工共同發展。

二、黨組織在和諧校園建設中的實踐與創新

1.認清和諧校園的本質內涵,明確學生黨建工作的新任務、新要求

“所謂和諧校園是以和衷共濟、內外和順、協調發展為核心的素質教育模式,是以校園為紐帶的各種教育要素全面、自由、協調、整體優化的育人氛圍,是學校教育各子系統及各要素的協調運轉,是學校教育與社會教育和諧發展的教育合力,是以學生發展、教師發展、學校發展為宗旨的整體效應。”由此可見,校園的和諧,是追求人與人之間的和諧、由人營造的各種管理環

境、教育環境等的和諧, 以及向社會體現出的文化教育陣地的和諧,全面、協調、可持續發展是創建和諧校園的基本內容和最終目的。

多年來,高校學生黨建工作取得了長足發展,但同時也存在不少問題,發展工作“重數量輕質量”,工作機制“重常規輕創新”,先進性發揮“重局部作用輕整體作用”,大學生入黨動機功利化、理想信念模糊化、黨組織戰斗力沙化、服務意識淡化等。這種現狀如得不到及時有效的改善,將直接影響大學生思想政治教育工作的實效,影響高校教育目的的實現。因此,認清國家構建社會主義和諧社會、高校構建和諧校園的新理念,結合新形勢、新機遇、新挑戰,明確當前學生黨建工作的新任務、新要求,從而制定符合學生黨建發展的各項措施, 既是高校大學生黨建發展的必然要求,又是實現和諧校園的必要條件。

(1)大學生黨建新任務體現為: 貫徹和落實“三個代表”重要思想,發揮學生黨員的先鋒模范作用和學生黨支部的戰斗堡壘作用;完善和創新學生黨員發展機制,重質重量培養發展堅定的青年馬克思主義者,擴大黨的階級基礎和組織力量;以構建和諧校園為目標,發揮學生黨員隊伍在高校教育管理和各級組織中的模范、橋梁作用,增強協調、團結、領導能力。

(2)大學生黨建新要求體現為: 以科學發展觀為高校學生黨建工作的行動指南,注意黨建、團建協調發展,黨建體系、載體協調發展,黨員數量、質量協調發展,最終推動高校學生黨建工作的全面創新;圍繞培養社會主義建設者和接班人的根本任務,將高等教育的發展與高校學生黨建工作的推進相結合;強化新理論、新思想、新知識的學習,理論聯系實際,開拓創新,增強學生黨建工作的時代感與針對性。

2.積極創新基層黨組織工作,構建文化型、學術型、平安型和諧校園

高校基層黨組織是學校黨委與廣大黨員、群眾之間的橋梁和紐帶,和諧校園建設的力量源泉來自于高校黨的各級組織,和諧校園建設的各項任務也要落實到高校各級黨組織。

(1)保證校園文化的正確方向。當代大學校園是八面來風的思想文化集結地,同時也是意識形態、學術思潮的匯集地。高校應當加強宣傳和輿論導向,對社會中涌入大學校園的各種文化信息要進行必要的篩選。要注重對大學生進行文化價值選擇教育,做到既堅持和弘揚民族文化的優良特性,又強化對外來文化優良因素的吸收。

(2)促進高校黨建與學科建設協調發展。要發揮黨員的先鋒模范作用,帶動學術人才的積極性和創造性,為學科建設獻策獻力。要注意培養和吸收非黨員的學術骨干入黨,提高黨員的學術水平。學術團隊作為學科建設的重要力量,不僅要努力提高自身的學術和科研水平,更應該深入學習“三個代表”重要思想,在思想上提高自己,不斷增強科研人員為學科建設作貢獻的使命感、責任感和緊迫感。

(3)創新黨支部的工作和活動方式。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用,以黨支部建設目標管理為抓手,充分發揮黨支部的保證監督作用。

(4)加強黨的先進性建設。學校是每個師生員工的根本利益和共同載體,學校的命運與每個師生員工的命運息息相關。加強黨的先進性建設,黨組織要帶領師生員工解放思想,更新觀念,為學校的發展營造良好的輿論氛圍,提供有力的思想保障。要妥善處理好各種矛盾,科學應對各種新情況、新問題,保證各項工作穩步推進。

(5)黨建工作應以人為本。教育是育人,其根本職能就是培養人、教育人、實現人與社會的和諧。高校黨建工作應以人為本,要體現尊重,倡導“和而不同”。在學校,不同的師生對現實有不同的認識,水平不同,需要也不同,因此要承認差別、正視差別,通過積極引導,創造一個生動活潑、安定有序的環境。校園和諧是社會和諧的重要組成部分,是學校事業發展的重要表現。我們要按照構建社會主義和諧社會的要求,牢固樹立和落實科學發展觀,全面貫徹和落實黨的十七大精神,促進高等教育事業又快又好發展。

3.創新方法培養教育學生黨員,充分發揮黨員的先鋒帶頭作用

近年來,學生入黨熱情高漲,一入校就有許多學生向輔導員、班主任咨詢入黨的程序,向高年級的學生打聽入黨的難易程度;同時由于各高校的擴招,因此學生黨員和入黨積極分子的隊伍迅速擴大。此時,傳統的集中在學校黨校對黨員和入黨積極分子進行培訓教育的做法已經不能適應新形勢的要求,尤其是在多校區學校,受教學資源、師資力量、交通等因素的限制,很難保證培訓對象有統一的時間在統一的地點來參加學習培訓。因此,積極探索對學生黨員和入黨積極分子培養教育的新途徑就十分重要。

一是針對社會熱點問題組織開展主題教育。在活動中,可以采取邀請專家講課,召開學生座談會,通過學生輔導員、相關業務教師引導等形式,幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堅定共產主義信仰,樹立正確的入黨動機;可以通過名師講座、學生答辯等形式對學生進行正面理論灌輸;還可以采取知識競賽、辯論賽、演講比賽、征文比賽、圖片展覽等多種形式,豐富主題教育的內容。

二是指導學生開展社會調查、下鄉掛職鍛煉等實踐活動。比如,組織學生開展“紅色之旅”教育,對積極分子實行公開評議答辯,讓學生親自去看、親耳去聽,同時學會自己思考現實中存在的問題并找尋適當的方法解決問題, 從而讓學生在實踐中成長。

三是樹立本校學生黨員中的典范,發揮榜樣示范作用。比如結合“評選優秀黨員”,舉辦“我為黨旗添光彩”等演講活動,讓學生們了解他們的先進事跡。由于典范人物就在本校,就在自己身邊,所以更具有感染力和號召力,在學生中的影響力也更大。通過榜樣示范作用,達到用學生黨員帶動入黨積極分子、用優秀學生影響普通學生的目的,從而充分發揮黨員的先鋒帶頭作用。此外,每個教師尤其是黨員教師都要做到為人師表,以身作則,通過言傳身教,引導學生樹立正確的世界觀和價值觀,建立社會主義核心價值觀,進而提高學生的綜合素質,為國家培養合格的社會主義建設者和接班人。

總之,高校基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎,構建和諧校園,要求高校基層黨組織必須緊緊圍繞學校中心工作,結合師生員工的思想和工作實際,充分發揮黨員的先鋒模范作用,不斷改進工作方式,創新活動內容,增強凝聚力和戰斗力,不斷提升高校基層黨組織在構建和諧校園中的領導能力和核心作用。

(作者單位:浙江商業職業技術學院)

第四篇：發揮婦女作用 構建和諧醫院

發揮婦女作用 構建和諧醫院——淺談女職工在構建

和諧醫院中的作用

構建和諧醫院，是樹立和落實科學發展觀的具體體現，是形勢發展的迫切要求，是基層醫療管理者追求的目標。近年來，由于種種原因，各種矛盾交織，醫療糾紛有所增加。作為醫院中與患者接觸最頻繁的女職工來說，工作中發生醫患糾紛的機率較大。針對女職工在工作中如何避免糾紛，在構建和諧醫院中如何找準定位、履行職能、發揮優勢、有所作為，最關鍵的是要處理好“三個關系”：

一、用真情處理好醫患關系

醫院的女職工一般占醫院職工數的一半以上，患者對于醫院評價的好壞與否，與她們有著非常重要的關系。在建立和諧的醫患關系中，女職工應發揮自己的優勢，發揚“醫者仁術”和“大醫精誠”等優良傳統，以高度的榮譽感、使命感對待患者。一是增強醫患情感。女職工應該用女性特有的善解人意、溫柔體貼的情感方式去吸引病人、感染病人、調動病人。做患者的貼心人，知心人，傾聽患者的每一句話，多解釋、多交流，用語言和行動安慰患者，消除他們心中的疑惑，幫助他們樹立戰勝疾病的信心，促進醫患關系的和諧統一。二是增強服務意識。近年來，由于醫療技術的高速發展，各種新療法層出不窮，醫學界越來越看重技術，但關鍵是，醫療的對象是病人，如何幫患者恢復自信心、使患者以最少的經濟支出達到治療疾病的目的，這是患者最為關心的現實問題。這就要求女職工在工作中必須加強醫德修養，在為患者選擇醫療手段時，要設身處地考慮到患者的心理感受、生活質量和經濟承受能力，切實為患者把好檢查、治療關，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。三是增強自身素質。“打鐵還需自身硬”，要建立和諧的醫患關系，取得患者的信任，女職工自己必須具有過硬的技術操作能力和專業業務水平，要在平時的工作中嚴格要求自己，勤練功、多創新、樂學習、善交流，增強處理應急事件的能力，以高素質贏得患者的信賴。

二、用真心處理好同事關系

醫院作為服務性行業，其內部構造也較為特殊，每個部門都具有其相對的獨立性，但又環環相扣、互為影響，因此不論是哪個科室、哪一環節出現了問題，影響的將是患者的整個診療過程。鑒于此，和諧醫院的創建必須建立和諧的同事關系。一是管理者和普通工作人員關系要融洽。一個醫院的和諧發展，管理者和工作人員的關系至關重要。女性管理者必須具備出色的人格魅力、現代醫院管理經驗、組織協調和市場運作能力，敢于為職工說話，履行管理職能，維護職工利益，以自身的人格魅力影響普通工作人員，減少院內矛盾的產生。二是科室主任和醫護人員關系要融洽。做為女性科主任和護士長，除了要有精湛的技術外，組織管理能力是一個科室發展的重要因素。只有每一位醫生、每一位護士業務水平都得到提高發展，科室才能提高發展。同時要處理好個人利益和同事利益的關系，不偏不倚，使科室處于和諧的狀態，讓每一位職工心情舒暢地投入工作。三是科室與科室之間關系要融洽。醫療工作是一個需集體勞動、集體智慧的工作，每一項工作都需要其他科室的配合。作為溝通使者的醫護人員在聯絡科室間事務中充當著重要的角色，哪怕是與洗衣房打交道也要講究方法，更不要說請會診、科室協作等事宜了，這要求醫護人員能及時妥當地協調處理好各種人際關系，摒棄貧賤之分的思想，互堵漏洞，相互提高，從而優質高效地完成醫療任務。

三、用真誠處理好家庭關系

家庭是人生旅途中遮風避雨的驛站，是繼續前進的助力器。和諧美滿的家庭有利于每個家庭成員自由、平等、健康、全面地發展。隨著社會的進步，改革的深入，現代女性已不甘于在家相夫教子，而要有所作為。隨著醫院管理模式的改變，為女職工實現自身發展提供了越來越多的機遇。一些女職工的思想因此空前活躍，容易出現價值觀念扭曲、道德行為失范、子女教育有誤、婚姻穩定性下降等問題。如何避免這些問題，營造和諧的家庭關系。第一，要有愛心。擔任家庭重要角色的女職工要寬容大度，多與家人溝通，遇事多替對方著想，多為他人分憂，經常換位思考、設身處地關心幫助家人，形成相互理解、相互信任、相互關愛的寬松環境。第二，要有信心。女性職工要在家庭中甘于奉獻，遇到困難能同舟共濟，不能牢騷滿腹，推諉責任，而應該共同攜手度過難關。第三，要有責任心。女性職工必須用言傳身教去引導孩子，要與孩子多溝通，幫助孩子樹立正確的人生觀、培養孩子健康的愛好，做一個對社會有用之人。第四，要有上進心。要提高自身修養，保持獨立性，避免產生依賴不前的思想，同時要不斷學習，更新知識，有一定的興趣愛好，追求新穎的精神文化生活，使家庭氛圍變得更加其樂融融，讓每個家庭成員都能在和諧、友愛的氛圍里成長。

第五篇：在構建和諧企業中發揮工會組織的作用

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在構建和諧企業中發揮工會組織的作用 作者：王時衛

來源：《新一代·上半月》2011年第01期

工會工作的實踐告訴我們。工會組織要在改革開放的新形勢下發展進步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強化工會組織的作用。要建設和諧社會離不開建設和諧企業這個基礎，企業作為社會的一個重要細胞。只有成為和諧的企業，才會有和諧的社會。

在當今市場經濟的環境下。在經濟的發展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業所面臨的各種挑戰是巨大的，這種挑戰主要是來自兩個方面。一是外部的，這就是激烈的市場競爭；二是來自企業內部的，這就是企業為了應對外部的競爭而采取的各種改革，這樣的改革必然會帶來企業內部的動蕩和不安。作為工人階級的群眾組織，工會在構建和諧社會的事業中有著義不容辭的責任。工會是共產黨領導的工人階級群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領導人民構建和諧社會的事業中。工會有著不可替代的作用。這是工會組織的地位所決定的，也是其性質和特點所決定的，其主要是發揮好以下兩個作用：

一、維權作用

工會組織作為職工群眾的一個組織，竭誠為職工群眾服務，是工會一切工作的出發點和落腳點，也是工會在黨和國家大局中發揮作用的重要途徑，在當前的企業改革和改制中，各種利益關系、勞動關系、分配關系和組織關系日趨復雜化和多樣化，各種利益矛盾特別是勞動關系矛盾凸現。而建設和諧企業的核心就是要理順這些關系，使各種矛盾降到最小的程度，使企業的各種關系和諧。依法維護職工的合法權益，是工會組織強化維護職能的一項重要任務。工會干部要學習有關文件。吃透精神，做到心中有數。結合企業實際和廣大職工意愿及合理要求，依法提出有理有據的意見和建議。使最終的方案符合企業實際，符合大多數職工的利益，做到公正、合理，又不能損傷職工的切身利益。力求從政策的源頭上進行有效維護。堅持維護生產一線職工的分配利益。近年來，企業分配政策向有關突出貢獻的技術管理和銷售崗位傾斜。有效地調動了這部分職工的積極性。但這些傾斜政策沒有在長期從事生產一線勞動的熟練技術工人身上得到充分體現。掌握先進操作技能的生產工人經過長期的實踐磨練和刻苦鉆研，都有自己的技術特長和絕活，他們加工的產品質量好效率高，是維持企業產品名牌形象的中堅力量，同樣是企業寶貴的人力資源財富。本著職工實際工資水平在企業發展基礎上合理增長和實事求是、公平，公正的原則。就工資分配制度，分配形式，工資收入水平、支付辦法等主要事項與行政溝通協商，提出切合企業實際和大多數職工認可的協商方案，工會組織要在企業的勞動用工分配制度改革中認真做好調查研究，時刻把職工利益和企業的發展放在心上。為改革建言獻策，切實保障生產一線技術工人的分配權益和經濟利益，真正激發起職工最大的技術潛能。

龍源期刊網 http://.cn要建立勞動爭議糾紛的預測、預警制度。工會干部應堅持深入基層，及時了解掌握職工的反映和存在的問題，增強敏銳性，善于發現問題，及時解決變被動應付為主動預防，爭取把矛盾爭議化解在基層，在企業內部妥善解決、維護好職工的利益，穩定職工隊伍，穩定大局。維護職工的合法權益是工會的基本職責，同時也是工會的權利。在這一過程中，工會必須全力做好維護職工群眾合法權益的工作，努力促進各種關系的和諧和穩定。工會只有發揮好了這種維權作用，才能把群眾的合理要求表達出來，真正成為企業和職工群眾之間的橋梁和紐帶。起到協調作用，減少矛盾，化解矛盾，使工會組織在建設和諧企業的過程中真正的發揮作用，作出貢獻，并使工會組織的吸引力得到提高。

二、教育作用

勞動關系是社會最基礎的關系之一，構建和諧社會的最基礎工作，也必然是構建和諧的勞動關系，工會依法履行基本職責。保障職工在勞動關系中的平等地位，實現職工的合法所得，滿足職工的物質需要。從而實現勞動關系乃至社會關系中的“公平正義”。注重提高職工自身素質，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權利。工會在依法維護職工勞動權利的同時，要大力倡導職工增強自我發展意識。組織職工學習現代科學知識，掌握先進操作技能。通過開展崗位練功和技術創新競賽，力爭崗位成才，增強上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術創新、技術攻關、技術革新、技術引進消化利用等活動，不斷推進企業技術進步和產業升級，促進經濟發展和效益提高，而工會作為一個群眾組織，具有廣泛的群眾性，在群眾中具有一定的號召力和影響力。工會通過其卓有成效的工作，團結和凝聚職工積極投身到提高生產效率和創造先進文化的事業中去，能夠使我們的企業更加“充滿活力”。因此，在建設和諧企業過程中，要重視和發揮工會在職工思想政治工作中的作用，通過工會組織，正確引導，化解矛盾。注重提高職工自身素質，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權利。工會在依法維護職工勞動權利的同時，要大力倡導職工增強自我發展意識，組織職工學習現代科學知識，掌握先進操作技能。通過開展崗位練功和技術創新競賽，力爭崗位成才。增強上崗競爭能力。同時工會在通過組織技術創新、技術攻關、技術革新、技術引進消化利用等活動，不斷推進企業技術進步和產業升級，促進經濟發展和效益提高，增加就業機會，提高職工收入水平，維護和保障職工的經濟利益。

在建設和諧企業的過程中，工會要通過開展各種形式的活動，引導和教育職工群眾轉變觀念。正確認識改革發展中利益關系的變化，正確對待個人利益和企業利益。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠利益的關系：引導和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護企業的穩定，為建設和諧企業創造一個好的外部環境。只有這樣。建設和諧企業才會有一個好的基礎。才能使建設工作平穩的發展。