第一篇：以干部人事檔案改版升級為契機,做好檔案整理工作

以干部人事檔案改版升級為契機,做好檔案整理工作

摘要：干部人事檔案的整理工作，是檔案管理中的一個重要組成部分。以干部人事檔案改版升級為契機，分析干部人事檔案整理工作存在的問題，并指出解決的方法。

關(guān)鍵詞：干部人事檔案；改版；檔案整理

中圖分類號：G272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）10-0145-02

為進一步提高干部人事檔案工作制度化、規(guī)范化水平，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和組織人事工作，根據(jù)中組部《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》要求，福州第一技師學(xué)院制定了干部人事檔案改版升級工作方案，合理安排進度，完成了人事檔案改版升級整理工作，并以此次干部人事檔案改版升級為契機，對干部人事檔案做一次全面的規(guī)范整理。

一、干部人事檔案整理工作存在的問題

1.對檔案管理工作認識不足、重視不夠。例如還存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的觀念，多數(shù)檔案工作人員兼職過多，形成以“干其它工作為主，管人事檔案工作為輔”的工作現(xiàn)狀。在日常管理中，制度落實不到位，管理欠規(guī)范，平常沒有及時進行檔案整理，只是到了要檢查時才集中整理，整理工作經(jīng)常處于被動應(yīng)付的狀態(tài)。

2.檔案材料不齊全、不完整。如有的材料滯留在處室或個人手中，有的學(xué)歷材料、入黨材料不全，有的《干部履歷表》缺少單位蓋章或填寫不規(guī)范，有的年度考核表缺少本人簽字，有的獎勵人員登記表、工資審批表、干部任免審批表等材料不齊全、不完整。

3.分類不準確。分類就是將干部檔案材料，按照材料的主要內(nèi)容或用途確定類別，檔案材料有的是按材料內(nèi)容的主次關(guān)系來進行分類，有的是按形成時間來進行分類。分類是否準確，直接影響到干部檔案查閱和利用。在整理材料時也發(fā)現(xiàn)分類不準確、分類不得當?shù)臓顩r。

二、做好干部人事檔案整理工作的對策

1.以干部人事檔案改版升級為契機，認真做好檔案整理工作。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好檔案管理工作的關(guān)鍵，在此次干部人事檔案改版升級工作中，院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加大了對檔案管理工作的支持保障力度，指定了分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，配齊了專職檔案工作人員，明確崗位職責，并要求以此次干部人事檔案改版升級工作為契機，認真對照《干部檔案整理工作細則》的規(guī)定要求，對干部人事檔案做一次全面的規(guī)范整理。

2.強化管理，提高檔案整理質(zhì)量。一是認真組織檔案工作人員學(xué)習(xí)檔案整理工作的有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)整理工作的基本方法和技能，以及如何分類、如何鑒別材料等相關(guān)知識，強化檔案工作人員的崗位職責意識，提高了對檔案整理工作重要性的認識，把好檔案整理質(zhì)量關(guān)。二是對材料不齊全、不完整的進行逐份清理，嚴格審查鑒別，只有經(jīng)過鑒別且符合歸檔要求的檔案材料，才能整理歸檔，做到手續(xù)完備。三是在分類整理過程中，針對人事檔案分類的調(diào)整，按照新的分類順序?qū)Σ糠謾n案中第四類“學(xué)歷學(xué)位材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料、科研學(xué)術(shù)材料、培訓(xùn)材料”和第九類“工資待遇材料、任免材料、出國材料”重新進行調(diào)整。對分類不準確的狀況，嚴格按照《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》重新進行分類，做到分類準確。

3.強化培訓(xùn)，提高檔案人員的素質(zhì)。首先，要強化崗位培訓(xùn)，加大對檔案人員的知識更新和繼續(xù)教育培訓(xùn)力度，有針對性地參加培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)檔案專業(yè)理論知識，熟練掌握檔案工作的基本方法和操作技能，提高綜合素質(zhì)。其次，要強化專題培訓(xùn)，加大計算機知識的學(xué)習(xí)，重視網(wǎng)絡(luò)知識、文字處理技術(shù)和常用檔案管理軟件的應(yīng)用的學(xué)習(xí)，通過專題培訓(xùn)和實際操作，使其能適應(yīng)檔案管理信息化的需要，利用計算機網(wǎng)絡(luò)來管理檔案，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)過硬、作風扎實，樂于奉獻的綜合型檔案管理隊伍，加快檔案信息化步伐，將傳統(tǒng)經(jīng)驗與現(xiàn)代科技手段結(jié)合起來，促進檔案信息資源建共享，提升檔案工作能力和服務(wù)水平。

參考文獻：

[1] 干部檔案工作條例（1990年修訂）[S].[2] 中組部.干部檔案整理工作細則[S].1991.[3] 彭芬輝.關(guān)于干部人事檔案材料整理工作的思考[J].湖南社會科學(xué)，2009，（3）.[責任編輯安世友]

第二篇：做好干部人事檔案工作建議

認真貫徹《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》

為進一步加強干部人事檔案材料收集歸檔工作，充實、完善干部干部檔案內(nèi)容，中組部對《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》進行了修訂。在具體貫徹執(zhí)行中,我們要做好以下幾項工作：

一是狠抓《規(guī)定》培訓(xùn)學(xué)習(xí)。修訂后的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》比照1996年下發(fā)的《規(guī)定》在很多地方進行了更改，新增了許多更加符合現(xiàn)在實際情況的材料（如在重大政治事件、突發(fā)事件和重大任務(wù)中的表現(xiàn)材料、援藏、援疆、掛職鍛煉等考核材料、被縣處級以上黨政機關(guān)人民團體等評選為專業(yè)拔尖人才的材料、選調(diào)生登記表及審批材料、選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表，等等），有些內(nèi)容更加明確（如學(xué)歷學(xué)位材料），有些對內(nèi)容進行了調(diào)整。對于這些變化，要加強對新《規(guī)定》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，首先要使具體從事干部人事檔案工作的人員認真學(xué)習(xí)新《規(guī)定》，要學(xué)精、學(xué)透，成為“明白人”。同時，要將

新《規(guī)定》普及到全區(qū)干部職工，使每名干部職工了解干部人事檔案材料的收集范圍和要求，平時注意個人應(yīng)歸檔材料的收集和保管，做到及時歸檔，增強檔案材料歸檔的主動性。

二是健全檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)。各單位均確定一名領(lǐng)導(dǎo)干部主抓干部人事檔案材料收集報送經(jīng)常性工作，落實一名具體工作人員負責檔案收集、整理、鑒定、傳遞報送工作，確保干部人事檔案材料收集工作領(lǐng)導(dǎo)到位，人員有力，工作有效。

三是嚴格對照認真自查。按照新《規(guī)定》確定的歸檔范圍和要求，認真開展自查，將《規(guī)定》新增加的收集范圍內(nèi)應(yīng)上報的材料，隨時收集，及時歸檔。

四是嚴格材料報送標準。對需要入檔的材料統(tǒng)一紙張規(guī)格、書寫用材、內(nèi)容格式等標準。特別是工資表、獎勵審批表、培訓(xùn)等材料的用紙，最好從源頭上做進一步規(guī)范，避免出現(xiàn)無法裁剪和粘貼后不美觀的現(xiàn)象（96年《規(guī)定》紙張規(guī)格為16開，新《規(guī)定》進行了明確）。同時，從源頭上提高干部人事檔案材料質(zhì)量，在材料報送前，要求各單位對干部基本信息

嚴格審核，準確填寫姓名、出生時間、參加工作時間和入黨時間等信息，做到干部人事檔案材料質(zhì)量從源頭上抓起。

第三篇：新形勢下做好干部人事檔案工作初探

新形勢下做好干部人事檔案工作初探

【摘 要】干部人事檔案是對干部個人經(jīng)歷、活動、表現(xiàn)等的記載，是歷史、全面地了解識別干部和正確選用干部的基礎(chǔ)，是做好干部工作必備條件之一，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量。隨著我國政治、經(jīng)濟體制改革的不斷深入，干部人才工作出現(xiàn)了不少新情況、新問題，干部人事檔案工作也面臨不少新的挑戰(zhàn)，檔案工作如何與時俱進，加快發(fā)展，充分發(fā)揮職能作用，更好地為干部人事工作服務(wù)，需要各級組織人事部門認真研究。

【關(guān)鍵詞】新形勢；干部人事檔案

干部人事檔案通過對檔案實體的收集、整理以及對檔案的利用，直接服務(wù)于組織人事工作，為組織人事部門在培養(yǎng)、選拔和使用干部工作中，歷史地、全面地考察了解和使用干部提供重要依據(jù)。新形勢下，為使干部人事檔案工作更好地為干部工作服務(wù)、為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，應(yīng)努力做到“四建”。

一、建制――干部人事檔案管理工作制度化

規(guī)章制度是規(guī)則章程和行動準則，規(guī)章制度是規(guī)范干部人事檔案工作的準繩，建立健全人事檔案查（借）閱、收集、鑒別、歸檔、轉(zhuǎn)遞、核查核對、保管保密、遞交檔案材料歸檔、軟件管理以及管理人員職責等各項規(guī)章制度是做好干部人事檔案工作的前提，只有建立健全干部人事檔案工作制度，才能使干部人事檔案工作有章可遁、有據(jù)可依，干部人事檔案工作才能井然有序。為此，干部人事檔案的各項工作制度應(yīng)全面、完整、符合干部人事檔案發(fā)展的實際，必須具備可執(zhí)行性。制度重點在抓落實，所以應(yīng)加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查，并把規(guī)章制度的執(zhí)行情況納入檔案管理人員考核內(nèi)容和管理人員的升、降、獎、罰緊密聯(lián)系起來，促使檔案管理人員自覺執(zhí)行規(guī)章制度，從而推動檔案工作不斷發(fā)展。

二、建隊――干部人事檔案管理人員高素質(zhì)化

干部人事檔案工作是一項政治性、機密性很強的工作。因此檔案管理人員的素質(zhì)要求也很高，必須加強干部人事檔案工作隊伍建設(shè)。第一，要有強的政治素質(zhì)。檔案管理人員應(yīng)為中共黨員。在實際工作中不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學(xué)發(fā)展觀、發(fā)展新常態(tài)等重要思想武裝自己的頭腦，只有學(xué)懂學(xué)通學(xué)深學(xué)透，能運用正確的立場、觀點、和方法，觀察分析新的事物，解決處理新的問題，才能做好干部人事檔案工作。第二，要有較強的事業(yè)心和責任感。要樹立高尚的工作態(tài)度，一切以檔案事業(yè)的利益為重，熱愛檔案事業(yè)，對檔案事業(yè)有著不懈的追求和堅定的信心，不斷勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，始終以飽滿的熱情投入工作中去。第三，作風正派，堅持原則，嚴守檔案機密。在干部人事檔案工作收集、整理、鑒別、歸檔、轉(zhuǎn)遞的各個環(huán)節(jié)上，嚴格把關(guān)，堅持原則，嚴禁細致，嚴格按照規(guī)章制度辦事。第四，具有較高的文化知識和業(yè)務(wù)水平。檔案管理人員應(yīng)具備大專以上文化程度，在實踐中能不斷總結(jié)、補充和完善干部人事檔案管理經(jīng)驗，能運用豐富的知識內(nèi)涵推進干部人事檔案工作的發(fā)展。同時，管理人員還應(yīng)通過培訓(xùn)、進修、自學(xué)、經(jīng)驗交流等各種途徑盡快掌握現(xiàn)代化檔案管理技術(shù)，掌握計算機應(yīng)用的基礎(chǔ)知識，不斷提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，更好的為新時期干部人事檔案工作服務(wù)。

三、建網(wǎng)――干部人事檔案管理網(wǎng)絡(luò)化

計算機網(wǎng)絡(luò)作為現(xiàn)代化辦公手段，已廣泛地應(yīng)用在社會的各個領(lǐng)域，乃至家庭，它是社會邁向信息化的必要條件。干部人事檔案管理網(wǎng)絡(luò)化不但是干部人事工作需要，更是現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果。通過數(shù)據(jù)庫程序的共享、文件的傳輸、儲存讀取、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、電子郵件等，可以大大提高干部人事檔案的利用率和使用價值。還可以利用網(wǎng)絡(luò)可視電話，使查檔者與檔案管理者通過視頻信號、聲音信號等進行面對面的異地交流，快捷、準確、迅速，減少直接翻閱檔案次數(shù)，延緩材料磨損，有利于干部檔案的長期保存。由于干部人事檔案工作具有需要保密的特殊性，所以應(yīng)建立局域網(wǎng)，為利用者提供可以在檔案館、辦公室查閱各種檔案信息數(shù)據(jù)和各種電子檔案信息資源的服務(wù)環(huán)境，以信息資源為基礎(chǔ)，依照一定的法則，對網(wǎng)絡(luò)干部檔案信息活動進行規(guī)范管理，使干部檔案資源實現(xiàn)最優(yōu)的配置，發(fā)揮最佳的效益，獲得最大的限度利用，以此提高工作效率。

四、建庫――干部人事檔案信息管理規(guī)范化

標準化的干部人事檔案信息庫是干部人事檔案實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化的前提，目前干部人事檔案信息存在以下問題：一是數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)不統(tǒng)一；二是信息存儲詳簡程度不一致；三是檔案號編寫不統(tǒng)一。為了便于網(wǎng)絡(luò)資源共享，避免各自為政現(xiàn)象，應(yīng)統(tǒng)一標準、統(tǒng)一規(guī)劃。首先使用統(tǒng)一的干部人事檔案管理軟件。軟件設(shè)計要滿足一般需求，設(shè)置通用接口，能拆能接，能使組織人事部門根據(jù)實際情況選擇、添加和管理。其次，要制定具體的實施標準。統(tǒng)一體系、統(tǒng)一數(shù)據(jù)交換方式、統(tǒng)一技術(shù)支撐環(huán)境、統(tǒng)一接口范圍、統(tǒng)一分類編碼等，因干部檔案具有較強的間接性，所以要相對穩(wěn)定。隨著社會發(fā)展、科學(xué)技術(shù)進步和工作需要，要有計劃的統(tǒng)一進行補充和完善，確保干部人事檔案信息管理的科學(xué)性、整體性，使檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)朝著科學(xué)化、規(guī)范化、統(tǒng)一化、標準化的方向發(fā)展，以更好地使新時期干部人事檔案管理工作適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

第四篇：以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,切實加強干部隊伍建設(shè)

以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機

切實加強干部隊伍建設(shè)

xx縣國土資源局以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以“落實雙保方針、構(gòu)建和諧國土”為目標，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準切入點，切實加強干部隊伍建設(shè)，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動踐行于各項國土資源管理任務(wù)中，積極維護健康有序的國土資源環(huán)境，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅實的資源保障。

一、將中心工作與創(chuàng)先爭優(yōu)緊密結(jié)合。在落實“十二五”規(guī)劃建議、扎實開展保經(jīng)濟發(fā)展和保耕地紅線的“雙保工程”、加快xx煤炭資源勘查工作步伐、加強地質(zhì)災(zāi)害防治、加大xxxx等建設(shè)用地供應(yīng)與監(jiān)管、積極做好土地整理復(fù)墾和礦山環(huán)境恢復(fù)治理項目等保障發(fā)展、保護資源、維護權(quán)益、服務(wù)民生工作過程中，不斷創(chuàng)新活動載體，及時總結(jié)各基層分局所、內(nèi)設(shè)機構(gòu)在踐行創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面的先進經(jīng)驗和有效舉措，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的高標準、嚴要求進一步提升國土資源工作的精神內(nèi)涵，著力推進各項業(yè)務(wù)工作再上新臺階。

二、將黨風廉政建設(shè)與創(chuàng)先爭優(yōu)緊密結(jié)合。注重把在全系統(tǒng)開展的“兩整治一改革”專項治理行動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，一方面為爭創(chuàng)活動注入新的內(nèi)容，豐富了內(nèi)涵，另一方面以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，以更高的標準和尺度來推進“兩整治一改革”廉政專項行動，進一步統(tǒng)一思想認識，確保專項治理工作取得實效。自去年8月19日中紀委、最高人民檢察院、監(jiān)察部和國土資源部聯(lián)合召開電視電話會議部署“兩整治一改革”專項治理專項行動以來，在全系統(tǒng)集中開展了以針對國土資源系統(tǒng)現(xiàn)行制度、關(guān)鍵崗位、核心業(yè)務(wù)和重點環(huán)節(jié)為主要內(nèi)容，重點查找了土地出讓、礦權(quán)審批、土地開發(fā)整理項目實施、地質(zhì)災(zāi)害項目實施、項目招投標、征地補償、財務(wù)收支和干部管理等8個方面可能存在的制度漏洞和廉政風險點排查及防控體系建設(shè)。經(jīng)全面排查，共查找出可能發(fā)生腐敗行為和不作為、亂作為的廉政風險點xx個。針對排查出的廉政風險點，各基層分局（所）、局各內(nèi)設(shè)機構(gòu)認真填寫了《行政工作職責表》、《行政工作廉政風險防控管理流程圖》、《科室廉政風險防控管理表》和《科室工作人員廉政風險防控管理表》，局黨組會議討論研究，最終形成了《xx縣國土資源局廉政風險防范管理措施》，為預(yù)防和制止全縣國土資源系統(tǒng)不廉潔行為奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三、將推進機關(guān)作風建設(shè)常態(tài)化與創(chuàng)先爭優(yōu)緊密結(jié)合。我局通過召開創(chuàng)先爭優(yōu)專題研究會議、民主生活會，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)點評方式，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)“三諾四評三公開”展示臺，認真開展“千名干部下基層強農(nóng)惠農(nóng)抓落實”活動，結(jié)合縣上確定的幫扶村，扎實開展了執(zhí)法調(diào)研活動，將集中解決各單位在業(yè)務(wù)開展、思想作風、隊伍建設(shè)以及基層黨組織建設(shè)方面存在的突出問題，進一步增強創(chuàng)先爭優(yōu)工作的實效，努力提升黨建工作科學(xué)化水平。

四、將培育先進典型與營造爭創(chuàng)氛圍緊密結(jié)合。通過典型帶動，弘揚正氣，營造干事創(chuàng)業(yè)、昂揚向上的良好氛圍，推動國土資源事業(yè)健康發(fā)展。活動開展以來，局創(chuàng)先辦不斷加大典型挖掘、培育和宣傳力度，通過“三諾四評三公開”展示臺評選，評選出了xxxx等xx名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，xxxx等xx名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并充分發(fā)揮先進典型的精神引領(lǐng)和行為標桿作用，著力樹立“清廉為民境界高、務(wù)實創(chuàng)新效能高、愛崗敬業(yè)素質(zhì)高的”的國土衛(wèi)士良好形象。

第五篇：關(guān)于干部人事檔案目標管理達標升級工作的自查報告

關(guān)于干部人事檔案目標管理達標升級工作的自查報告

市委組織部:

按照市委組織部武組文〔～〕131號文件的要求,我們迅速行動,組織專班,突出重點,認真細致地逐條逐項按照《干部人事檔案工作目標管理考評標準》的要求，實事求是地進行自查。

一、成立專班，加強領(lǐng)導(dǎo)。今年全市干部人事檔案工作目標管理工作會議召開后，我們一是立即成立領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)委組織部部長周少甫同志為組長，組織部相關(guān)部長和人事局局長為副組長，各科室主要負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開各單位人事科長會議，加強了對我區(qū)干部人事檔案目標管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，保證了干部人事檔案目標管理工作的順利和深入開展。二是組建專班，扎實工作。從教育系統(tǒng)抽借8名工作人員，成立工作專班，同時，制定了詳細的實施方案。

二、理順體制，打牢基矗針對我區(qū)管理干部檔案的單位較多，總體情況較好，但部分單位不平衡。為規(guī)范全區(qū)干部人事檔案管理工作，提高全區(qū)檔案管理水平，我們下發(fā)了《關(guān)于對全區(qū)干部檔案實行集中管理的通知》，對全區(qū)干部人事檔案實行相對集中管理，從而理順了管檔體制，進一步完善干部人事檔案集中統(tǒng)一和分級負責的管理體制，為達標升級工作打下了堅實的基矗

三、嚴格要求，狠抓落實。在全市干部人事檔案工作目標管理工作會議召開后，我們立即下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)深入開展干部人事檔案工作目標管理的通知》，對這項工作進行了動員部署，將上級文件精神、要求進行了傳達，并明確了達標時間、要求和標準。同時，區(qū)委組織部嚴格按照文件，以《干部檔案整理工作細則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求為準則，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要，對不能收集的材料要求各單位進行說明。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料。整理干部檔案，嚴格按照一級標準，做到“四邊齊”，對材料中“三色筆”現(xiàn)象，嚴格按照要求進行復(fù)制加工。

我們建立了干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等8項制度，做到制度上墻，完善各種登記薄和臺帳。

積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費預(yù)算并得到落實，購置了新式檔案盒，配備計算機，更換了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。達到庫房、閱檔室、微機室和辦公室“四室分開”。

與此同時，我區(qū)集中管檔單位達標工作也進展順利，目前三個達二級目標的單位已經(jīng)完成初整，實現(xiàn)了“三室分開”，基本配備了“六防”設(shè)施，材料做到分類準確、裝訂整齊，完善了檔案管理工作制度。

通過自查評分，我們得分為106分，達到了一級標準。但同時也存在著一些問題，主要是由于新洲是由縣改區(qū)，再則機構(gòu)改革頻繁，撤銷合并單位比較多。一是檔案材料收集困難，主要是有的干部調(diào)動單位太多，遺失部分材料。二是有的材料手續(xù)不完全，難以補全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進行材料收集和目錄打印階段，年底前可以完成任務(wù)。

中共武漢市西城區(qū)委組織部

～年10月28日