第一篇：淺析金融危機(jī)是生活方式危機(jī)

淺析金融危機(jī)是生活方式危機(jī)

由次貸危機(jī)引發(fā)的金融海嘯，成為這段時(shí)期全世界廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。針對(duì)這場(chǎng)危機(jī)，有人強(qiáng)調(diào)其并不表明美國(guó)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制出了問題，而只是美國(guó)靠借錢發(fā)展的模式出了差錯(cuò)；正當(dāng)此時(shí)，西方社會(huì)也有許多人卻認(rèn)定，這場(chǎng)金融危機(jī)已證明“全球自由市場(chǎng)資本主義夢(mèng)想破滅了”。他們強(qiáng)調(diào)，目前美國(guó)以及歐洲一些國(guó)家相繼采用“國(guó)有化”手段，將銀行等金融機(jī)構(gòu)納入政府掌控，這種手法與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念背道而馳。正是在這樣的背景下，《資本論》“熱”了，馬克思“火”了。在西方許多地方，人們爭(zhēng)相購(gòu)買和閱讀《資本論》，試圖借助《資本論》來(lái)理解和解釋眼前所發(fā)生的一切。這說(shuō)明馬克思的“幽靈”再次在西方世界游蕩，由《資本論》奠定的馬克思的資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)理論又“出場(chǎng)”了。

在我看來(lái)，把眼前這場(chǎng)美國(guó)金融危機(jī)，僅僅說(shuō)成是“美國(guó)靠借錢發(fā)展的模式”出了差錯(cuò)，只是窺豹一斑之言。美國(guó)這場(chǎng)金融危機(jī)，理所當(dāng)然就是美國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的危機(jī)。離開了美國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度，單純地談?wù)撌裁唇桢X的多少、借錢的方式妥當(dāng)與否，是片面的。從哲學(xué)眼光觀察這場(chǎng)美國(guó)金融危機(jī)，我更愿意把它視為美國(guó)人生活方式的危機(jī)，當(dāng)然也是美國(guó)人的價(jià)值觀念的危機(jī)。我們透過借債危機(jī)看到了經(jīng)濟(jì)制度的危機(jī)，同時(shí)也透過經(jīng)濟(jì)制度的危機(jī)看到了人的存在方式和價(jià)值觀念的危機(jī)。

一、“占有的”存在方式發(fā)展到了極致

從二次世界大戰(zhàn)以來(lái)，特別是從上個(gè)世紀(jì)60年代以來(lái)，在美國(guó)乃至整個(gè)西方世界，隨著新自由主義以及其他各種思潮的廣泛流行，人越來(lái)越被看作是充滿著“物欲”的“經(jīng)濟(jì)動(dòng)物”，獲取最大限度的物質(zhì)享受似乎成了人活著的全部意義和最高享受。西方資本主義社會(huì)也順利地從“生產(chǎn)型資本主義”調(diào)整為“消費(fèi)型資本主義”，無(wú)論是就整個(gè)社會(huì)而言，還是就單個(gè)的個(gè)體而言，都是以“最大限度地進(jìn)行消費(fèi)”作為宗旨。消費(fèi)主義的流行、消費(fèi)欲望的放大，是與人的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的減弱成正比的。人們?yōu)榱耸棺约河懈嗟腻X去無(wú)節(jié)制地消費(fèi)，走上了以下兩條途徑：其一是“賭”。人們完全成了一個(gè)投機(jī)者，企圖通過投機(jī)使自己在短時(shí)期內(nèi)暴富。當(dāng)代資本主義也就成了“賭場(chǎng)資本主義”。而社會(huì)一旦進(jìn)入這種狀態(tài)，一切就變得不確定了。一個(gè)高度不確定的社會(huì)也就是一個(gè)投機(jī)的社會(huì)。在金融狂的影響下，工業(yè)也不得不過分地集中于短期收益上，正是這種謀取短期效益的理念，又構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展的巨大障礙。其二是“借”。人們?yōu)榱俗屪约涸诮裉毂M情地消費(fèi)，就想方設(shè)法用明天的錢，“寅吃卯糧”，也就是說(shuō)向他人、特別是向銀行借錢。“明天的錢”就是還沒有掙到手的錢，而其中大多實(shí)際是“根本不可能掙到手的明天的錢”。這些人盡管并不具備可以賺到“明天的錢”的能力，但就是敢于花虛擬的“明天的錢”。當(dāng)然，由于把生活的富裕寄托在借貸上，當(dāng)今的許多美國(guó)人根本沒有積蓄。紐約市議會(huì)提供的一份調(diào)查報(bào)告顯示，紐約20%的人根本沒有任何積蓄，45%的紐約人雖有積蓄，但只夠維持3個(gè)月的生活開銷。當(dāng)今在美國(guó)，不僅是個(gè)人靠借貸來(lái)超前消費(fèi)，而且整個(gè)國(guó)家也是靠舉債過日子。美國(guó)的發(fā)展是建立在靠借別人的錢的基礎(chǔ)之上，美國(guó)是世界上空前的債務(wù)國(guó)家，這是一個(gè)眾所周知的事實(shí)。

可以說(shuō)，美國(guó)整個(gè)國(guó)家就是這樣存在著，而單個(gè)的個(gè)人也是這樣存在著。我們可以把這種存在方式簡(jiǎn)單地描述如下：通過“賭”和“借”去進(jìn)行“超前的消費(fèi)”、去滿足永無(wú)止境的“物欲”。關(guān)鍵在于，美國(guó)的主流文化一直在助長(zhǎng)這種存在方式，一直在說(shuō)明這種存在方式是合理的、正當(dāng)?shù)摹ＯM(fèi)主義、個(gè)人主義和現(xiàn)實(shí)主義已構(gòu)成了當(dāng)今美國(guó)人占主導(dǎo)地位的價(jià)值觀念。美國(guó)思想家弗洛姆曾經(jīng)提出，當(dāng)今人類有兩種存在方式，一種是“to be”（存在），另一種是“to have”（占有）。當(dāng)今美國(guó)人把弗洛姆所說(shuō)的“占有的”存在方式發(fā)展到了極致。我們可以在這種美國(guó)人的存在方式與美國(guó)的金融危機(jī)之間看到其內(nèi)在的聯(lián)系。

二、馬克思的批判理論預(yù)言了資本主義的發(fā)展進(jìn)程

面對(duì)美國(guó)金融危機(jī)，我們不僅聯(lián)想到馬克思對(duì)資本主義生產(chǎn)方式的批判，而且也聯(lián)想起馬克思對(duì)資本主義的人的存在方式的批判。考察馬克思對(duì)資本主義的全部批判，我們可以深刻地領(lǐng)悟到，馬克思之所以對(duì)資本主義不滿，不是因?yàn)檫@種社會(huì)形態(tài)無(wú)法使資本主義社會(huì)中的人那種以對(duì)物的依賴為特征，即以“占有”為特征的存在方式得到充分的實(shí)現(xiàn)，從而要建立一種新的社會(huì)形態(tài)，即社會(huì)主義來(lái)使之得以實(shí)現(xiàn)；而主要是出于對(duì)資本主義社會(huì)中的人的那種存在方式的強(qiáng)烈不滿。馬克思對(duì)資本主義的批判，歸根到底是對(duì)資本主義社會(huì)中的人的存在方式的批判，他把對(duì)資本主義生產(chǎn)方式的批判與對(duì)資本主義社會(huì)中的那種人的存在方式的否定緊緊地聯(lián)系在一起。

在馬克思看來(lái)，當(dāng)代資本主義使人類的存在方式發(fā)生了巨大的變化，在帶來(lái)人類進(jìn)步的同時(shí)，也導(dǎo)致了人類存在的異化。馬克思揭示了資本主義生產(chǎn)方式與人類存在異化之間的內(nèi)在關(guān)系。資本主義生產(chǎn)方式作為歷史發(fā)展的產(chǎn)物，規(guī)定了人基本的存在方式和存在關(guān)系。馬克思指出：“工人只有當(dāng)他對(duì)自己作為資本存在的時(shí)候，才作為工人存在；而只有當(dāng)某種資本對(duì)他存在的時(shí)候，才作為資本存在。資本的存在是他的存在、他的生活，資本的存在以一種對(duì)他來(lái)說(shuō)無(wú)所謂的方式規(guī)定他的生活的內(nèi)容。對(duì)資本主義生產(chǎn)方式的解剖，就是對(duì)現(xiàn)代人類存在狀態(tài)之基本架構(gòu)的分析，是對(duì)現(xiàn)代文明發(fā)展模式和未來(lái)發(fā)展方向的探索，就是揭示以資本為原則的現(xiàn)代發(fā)展所具有的無(wú)法自我逾越的界限和片面性。馬克思預(yù)言，隨著資本主義生產(chǎn)方式的進(jìn)一步發(fā)展，資本主義社會(huì)中那種以對(duì)物的依賴為特征，即以“占有”為特征的存在方式也將愈演愈烈。資本主義的發(fā)展過程，特別是當(dāng)今美國(guó)金融危機(jī)的出現(xiàn)，一定程度上證實(shí)了馬克思的預(yù)言。

三、用市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的目的美國(guó)金融危機(jī)所暴露的社會(huì)危機(jī)，能使我們進(jìn)一步加深對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)。中國(guó)改革開放的總設(shè)計(jì)師鄧小平同志提出“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”的概念，其創(chuàng)造性就在于在“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”前加上“社會(huì)主義”這一限制詞。以前有人提出，由于“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”消除了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中將計(jì)劃與市場(chǎng)相互對(duì)立的觀點(diǎn)，擯棄了那種死水一潭的社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，從而“拯救”了社會(huì)主義。現(xiàn)在看來(lái)，“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”不僅“拯救”了社會(huì)主義，與此同時(shí)也“拯救”了“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”。

這里特別要指出的是，“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”體現(xiàn)的是“社會(huì)主義”與“市場(chǎng)”相互結(jié)合，這種結(jié)合不能簡(jiǎn)單地理解為是“市場(chǎng)性”與“計(jì)劃性”的結(jié)合，是“看不見的手”與“看得見的手”的結(jié)合。“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”的核心內(nèi)涵，是給“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”賦予“社會(huì)主義”的價(jià)值取向，也就是說(shuō)，“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”與“社會(huì)主義”的結(jié)合不僅僅體現(xiàn)在“市場(chǎng)化”與“宏觀調(diào)控”的結(jié)合，更體現(xiàn)在“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”這種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式、資源配置方式與“社會(huì)主義”的價(jià)值目標(biāo)的結(jié)合。英國(guó)工黨智囊機(jī)構(gòu)費(fèi)邊社的理論家索爾·埃斯特林、尤利安·勒·格蘭德等人編著的《市場(chǎng)社會(huì)主義》一書給“市場(chǎng)社會(huì)主義”下的定義簡(jiǎn)潔明了，廣為流傳：“運(yùn)用市場(chǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的目的，便是我們所說(shuō)的市場(chǎng)社會(huì)主義”。按照弗洛姆的說(shuō)法，馬克思建立社會(huì)主義的目的，在于“通過恢復(fù)一切人的未異化的、從而是自由的能動(dòng)性，使人獲得解放，并達(dá)到那樣一種社會(huì)，在那里，目的是人而不是產(chǎn)品，人不再是?畸形的?，變成了充分發(fā)展的人”。“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”就是要使“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”這一手段運(yùn)用于建立一種能使人充分發(fā)展的存在方式這一崇高目的。我們只有這樣來(lái)理解“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”的內(nèi)涵，才能說(shuō)明“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”是馬克思主義中國(guó)化的偉大成果。而如果我們把如此加以理解的“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”付之實(shí)踐，那么我們一定既能由于把市場(chǎng)與計(jì)劃結(jié)合在一起，從而避免陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)、金融危機(jī)，而且又能由于給“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”賦予“社會(huì)主義”的價(jià)值目標(biāo)，從而把“社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”推進(jìn)的過程變成一種新的人的存在方式創(chuàng)建的過程。

在《德意志意識(shí)形態(tài)》中，馬克思和恩格斯曾經(jīng)指出，生產(chǎn)方式不應(yīng)當(dāng)只從它是個(gè)人肉

體存在的再生產(chǎn)這方面加以考察，“它更大程度上是這些個(gè)人的一定的活動(dòng)方式，是他們表現(xiàn)自己生活的一定方式、他們的一定的生活方式。個(gè)人怎樣表現(xiàn)自己的生活，他們自己就是怎樣。因此，他們是什么樣的，這同他們的生產(chǎn)是一致的——既和他們生產(chǎn)什么一致，又和他們?cè)鯓由a(chǎn)一致。”在我看來(lái)，這一段關(guān)于人的存在的經(jīng)典表述，完全可以運(yùn)用到對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解上。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不僅展現(xiàn)了當(dāng)代中國(guó)人的生活方式，而且展示了當(dāng)代中國(guó)人如何自覺地改變自己的存在方式，改造自己生活的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。以科學(xué)發(fā)展觀來(lái)統(tǒng)領(lǐng)我國(guó)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的大局，進(jìn)一步倡導(dǎo)人類社會(huì)的和諧、和平發(fā)展，引領(lǐng)整個(gè)時(shí)代發(fā)展的潮流，對(duì)于克服人的當(dāng)代異化，揚(yáng)棄資本原則規(guī)定的沖突型社會(huì)演進(jìn)模式，具有重要的啟示意義。

第二篇：危機(jī)管理金融危機(jī)時(shí)期

經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力資源管理

危機(jī)管理金融危機(jī)時(shí)期，如何適時(shí)調(diào)整企業(yè)人力資源管理策略，最大限度地規(guī)避金融危機(jī)帶來(lái)的負(fù)面影響并化危機(jī)為機(jī)遇，成為我國(guó)企業(yè)管理者面臨的新挑戰(zhàn)。本文在簡(jiǎn)述金融危機(jī)給企業(yè)和企業(yè)人力資源管理所造成的沖擊的基礎(chǔ)上，分析了金融危機(jī)下企業(yè)人力資源管理面臨的新問題，并提出了相應(yīng)對(duì)策。

1從2008年9月以來(lái)金融危機(jī)對(duì)我國(guó)企業(yè)及其人力資源管理產(chǎn)生了巨大的沖擊，美國(guó)的次貸危機(jī)轉(zhuǎn)化為世紀(jì)性、嚴(yán)峻的、全球性的金融危機(jī)及經(jīng)濟(jì)危機(jī)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的余波正一步一步的波及到中國(guó)好多層級(jí)的企業(yè)。國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛采取措施來(lái)抵御經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái)，大部分現(xiàn)存的企業(yè)為了削減人力成本紛紛采取裁員或者降薪的行動(dòng)。部分企業(yè)，從高級(jí)管理人員到一線工人的所有層級(jí)其薪酬和獎(jiǎng)金都被削減，危機(jī)時(shí)代的熱門詞匯就成為裁員和降薪。金融危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已直接影響到了市場(chǎng)對(duì)于人力資源的需求及價(jià)值重估，這不僅對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)整合提出很高的要求，對(duì)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理也提出了新挑戰(zhàn)。

在這樣嚴(yán)峻的形勢(shì)下，如何應(yīng)對(duì)企業(yè)的人力資源管理的既定目標(biāo)和責(zé)任，又如何通過企業(yè)的人力資源與其他資源之間相互作用來(lái)實(shí)現(xiàn)來(lái)完成。在目前這種經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，企業(yè)考慮的第一步是應(yīng)當(dāng)怎么優(yōu)化人力資源管理來(lái)確保企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)都處在在高增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，危機(jī)管理意識(shí)和面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)臨的應(yīng)對(duì)意識(shí)相對(duì)薄弱，在人力資源管理政策的調(diào)整缺乏切實(shí)的感受和理解，面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)，企業(yè)需要制定一系列的人力資源管理政策進(jìn)行積極應(yīng)對(duì)。企業(yè)要有“防患于未然”危機(jī)管理思想，一旦面臨金融危機(jī)的到來(lái)，我們可以有足夠的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行應(yīng)對(duì)。

2金融危機(jī)下我國(guó)企業(yè)管理面臨的新問題

2.1“冒失裁員”將帶來(lái)不可預(yù)估的人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)威脅企業(yè)內(nèi)部和諧

在金融危機(jī)到來(lái)的時(shí)候，大多數(shù)企業(yè)采取了裁員減編縮減費(fèi)用等措施，這樣的做法，不但嚴(yán)重傷害企業(yè)聲譽(yù)，還會(huì)在企業(yè)留下來(lái)的員工中引起恐慌和抗議，影響企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。從而企業(yè)人力資源管理帶來(lái)許多隱患。大規(guī)模的裁員后，常常會(huì)出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體士氣低落從而導(dǎo)致的突發(fā)性的大規(guī)模辭職活動(dòng)。大大增加勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生量。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生，無(wú)形這中就成為了一種“內(nèi)耗”，這樣在實(shí)際上是增大了企業(yè)的成本，耗費(fèi)大量的人力物力，并大大影響員工的士氣，對(duì)于遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的企業(yè)無(wú)異于“雪上加霜”。公司的管理者在匆忙間去招聘和培訓(xùn)新人，一是會(huì)產(chǎn)生人工成本的增加，二是新聘人員不一定能勝任崗位。這樣反復(fù)盲目操作最終將影響企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)擾亂企業(yè)的人力資源規(guī)劃。因此，冒失裁員”將帶來(lái)不可預(yù)估的人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于一個(gè)致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將裁員看作是一個(gè)降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的手段，應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待裁員，必須要充分地認(rèn)識(shí)到裁員對(duì)企業(yè)可能造成的危害。

2.2“迅速降薪”將使企業(yè)散失凝聚力，應(yīng)變劇烈降薪為合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期企業(yè)為了降低人工成本采取降薪做為另一重要措施。減薪容易引起員工的恐慌，這些問題處理不善，就容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張，威脅到企業(yè)內(nèi)部的和諧。據(jù)調(diào)查，有的企業(yè)的員工收入在危機(jī)時(shí)期平均減少了60％以上，企業(yè)通過縮減員工的各種福利、津貼和補(bǔ)貼的方式降低員工的薪酬，改變薪酬中工資部分的待遇。有51％的企業(yè)承認(rèn)有可能取消年會(huì)及其他員工福利；有53.7％的企業(yè)削減差旅開支及娛樂費(fèi)用。有47%的企業(yè)制定縮減政策按統(tǒng)一規(guī)定降低員工的工資，有65.4%的企業(yè)采用增加人員輪流上崗的方式減少員工的工資支出。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來(lái)的時(shí)候，大幅度降低薪酬，在危機(jī)時(shí)期是有很大風(fēng)險(xiǎn)的，因此通過改變薪酬結(jié)構(gòu)的方式來(lái)使企業(yè)的薪酬發(fā)放更加有效率。比如可以和員工討論加大績(jī)效獎(jiǎng)金的力度，讓其在可以承受的范圍內(nèi)合理浮動(dòng)薪酬，讓員工去努力提高工作效率、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量去為自己爭(zhēng)取更多的收入。這樣在組織流程再造的過程中是可取的。如果只是統(tǒng)一降低薪酬總量而不調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的方式，將打擊高績(jī)效員工的積極性，影響企

1業(yè)內(nèi)部員工對(duì)組織的情感，反而不利于員工共同努力度過難關(guān)。可以讓每個(gè)員工都制定成本降低計(jì)劃，讓每個(gè)項(xiàng)目都有指標(biāo)，授權(quán)員工參與企業(yè)的成本管理。這樣在企業(yè)的整體預(yù)算沒有改變的前提下，員工的收入也不一定有所下降。同時(shí)可以所取各種政策鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的前景而拼搏，讓個(gè)人利益和企業(yè)的集體利益緊緊的捆綁在一起。幫助企業(yè)渡過難關(guān)的同時(shí)，也通過強(qiáng)有力的激勵(lì)措施保證了員工的工作積極，所以說(shuō)我國(guó)企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的對(duì)策不是忙于裁員、降薪，而是應(yīng)當(dāng)為了企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況和未來(lái)發(fā)展，選擇適合自已的相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

2.3“培訓(xùn)凍結(jié)”影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

在金融危機(jī)到來(lái)之際，許多企業(yè)，為了走出危機(jī)，節(jié)約人工成本而凍結(jié)培，培訓(xùn)與開發(fā)成為企業(yè)被理所當(dāng)砍掉的成本。經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得企業(yè)所面臨的環(huán)境具有更大的不確定性，企業(yè)只有通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)和裝備更新提高人均產(chǎn)出，以此做為走出危機(jī)的重要途徑。通過強(qiáng)化管理，培訓(xùn)提高產(chǎn)品一次合格率，從而通過提高人均利潤(rùn)使得“人均相對(duì)成本的降低”，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。戰(zhàn)略調(diào)整和組織流程重構(gòu)必然會(huì)對(duì)企業(yè)人員的技能和知識(shí)儲(chǔ)備提出新的要求。如果企業(yè)在此時(shí)凍結(jié)了培訓(xùn)。就剝奪了自己技術(shù)創(chuàng)新的能力，企業(yè)人力資本的存量得不到提升，員工生產(chǎn)率低，產(chǎn)品合格率低，企業(yè)的利潤(rùn)就得不到增長(zhǎng)，因此對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員進(jìn)行相關(guān)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域技能與知識(shí)的培訓(xùn)是非常必要的，只“節(jié)流”而不“開源”的方式將使企業(yè)在走出危機(jī)的道路上作繭自縛

保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)企業(yè)造成的影響在實(shí)踐中，可從如下幾方面進(jìn)行努力：

3.1謹(jǐn)慎裁員，注重效率為先的人力資源動(dòng)態(tài)配置

危機(jī)時(shí)期的人力資本優(yōu)化不是一個(gè)簡(jiǎn)單的總量控制問題，而應(yīng)以調(diào)整企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)、提高優(yōu)質(zhì)人力資本存量為目標(biāo)，分層分類對(duì)待。比如，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)某一類人才、某一類員工進(jìn)行總量控制；而另一類人才要大量引進(jìn)。由于金融危機(jī)導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)人員的流動(dòng)，使企業(yè)所需的一些關(guān)鍵核心人才比以往經(jīng)濟(jì)景氣的時(shí)候容易獲得，因此企業(yè)可以借機(jī)采取人才置換的方法，在裁員時(shí)通過細(xì)致的崗位分析，適當(dāng)削減一些非核心崗位的人員，用節(jié)省出來(lái)的人力資源資金引進(jìn)一些企業(yè)急需的關(guān)鍵核心人才，加強(qiáng)核心人才儲(chǔ)備。企業(yè)要注重以效率為核心進(jìn)行人力資源的動(dòng)態(tài)配置，如對(duì)企業(yè)的其職務(wù)體系進(jìn)行規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)職務(wù)體系跟任職資格體系的有效銜接，實(shí)現(xiàn)人在組織之中，人與文化、人與專業(yè)、人與崗位動(dòng)態(tài)的有效配置。同時(shí)，可通過實(shí)施精細(xì)化運(yùn)作，強(qiáng)化預(yù)算管理，控制顯性與隱性等兩個(gè)層面的人工成本。

3.3重視培訓(xùn)，珍惜企業(yè)最有價(jià)值的資產(chǎn)

經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變必然會(huì)對(duì)企業(yè)人員的技能和知識(shí)儲(chǔ)備提出新的要求，同時(shí)使得培訓(xùn)這件花錢但立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情處于尷尬境地,短期利益與長(zhǎng)期矛盾如何平衡?然而從另一個(gè)角度看,這也是企業(yè)或個(gè)人修整的最佳時(shí)期。一方面,企業(yè)用更少的成本對(duì)員工培訓(xùn),既有助于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,也有助于激勵(lì)員工,提高員工歸屬感。另一方面,員工個(gè)人可以根據(jù)工作中出現(xiàn)的短板合理制定培訓(xùn)計(jì)劃,以提高人力資本價(jià)值,為下階段工作做準(zhǔn)備。因此企業(yè)所必須認(rèn)真思考的問題是企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整，戰(zhàn)略調(diào)整和組織流程重構(gòu)必然會(huì)對(duì)企業(yè)人員的技能和知識(shí)儲(chǔ)備提出新的要求。因此對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員進(jìn)行相關(guān)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域技能與知識(shí)的培訓(xùn)是非常必要的。業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該要求企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工討論個(gè)人的培訓(xùn)需求，同時(shí)企業(yè)可以根據(jù)對(duì)未來(lái)可能涉及的新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的分析制定技能和知識(shí)培訓(xùn)課程，采取不脫產(chǎn)的方式進(jìn)行員工的在職知識(shí)和技能培訓(xùn)。同時(shí)分析員工評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。如果企業(yè)的評(píng)價(jià)體系做不到這一點(diǎn), 說(shuō)明企業(yè)的評(píng)價(jià)體系不夠科學(xué)，需要改善這一個(gè)功能。這是關(guān)于“誰(shuí)還需要培訓(xùn)什么”的主要信息來(lái)源。當(dāng)然，也可能有時(shí)會(huì)被企業(yè)指定,為了實(shí)施新的質(zhì)量或生產(chǎn)系統(tǒng)而進(jìn)行全員培訓(xùn)。同時(shí)，在培訓(xùn)中可以引入員工援助計(jì)劃，強(qiáng)化員工壓力疏導(dǎo)。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該更清楚認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的第一資源是人力資源。只有留住人才，并使人才成長(zhǎng)與發(fā)展，才能留住企業(yè)復(fù)蘇的希望。

3.4建立合理的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，以和諧促發(fā)展

經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略應(yīng)該以勞動(dòng)用工的調(diào)整和勞資爭(zhēng)議的預(yù)防為中心，完善和加強(qiáng)管理調(diào)控機(jī)制，化解勞資矛盾，預(yù)防勞資沖突，健全勞動(dòng)規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的法制化。從微觀角度看，就是建立企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，企業(yè)要未雨綢繆，要構(gòu)建好自己的勞動(dòng)關(guān)系戰(zhàn)略，并且制定自己的勞動(dòng)關(guān)系策略，建立合理的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。越是危機(jī)時(shí)期，越好保證企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的士氣，形成企業(yè)和員工為集體和個(gè)人的發(fā)展勇?lián)?zé)任，以結(jié)果為導(dǎo)向，追求企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的良好企業(yè)文化氛圍，以和諧促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。綜上所述，經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期的人力資源管理是一個(gè)配套工程，做人力資源決策要跟整個(gè)公司的戰(zhàn)略相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)于我國(guó)的企業(yè)而言既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會(huì)，將使企業(yè)各層面都認(rèn)識(shí)到人力資源戰(zhàn)略重要性以及人力資源對(duì)企業(yè)變革的支撐能力，強(qiáng)化了人力資源的戰(zhàn)略性，強(qiáng)化了人力資源與企業(yè)業(yè)務(wù)的統(tǒng)一性，也強(qiáng)化了人力資源變革的管理。企業(yè)應(yīng)采取合適的策略去調(diào)整自己，去應(yīng)對(duì)危機(jī)的挑戰(zhàn)和抓住新的發(fā)展機(jī)遇。

總之,經(jīng)濟(jì)危機(jī)下使企業(yè)的各種人力資源關(guān)系問題開始凸顯與爆發(fā),影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,但同時(shí)經(jīng)濟(jì)危機(jī)也給企業(yè)破解人力資源關(guān)系問題的難題提供了新契機(jī),企業(yè)應(yīng)充分抓住機(jī)遇,通過創(chuàng)新和提高企業(yè)的人力資源管理水平,發(fā)展和構(gòu)建和諧的人力資源關(guān)系,化解各種人力資源關(guān)系問題。

第三篇：什么是金融危機(jī)

什么是金融危機(jī)？

2008年爆發(fā)了全球性的金融危機(jī)，很多人在關(guān)注這這場(chǎng)金融危機(jī)帶來(lái)的影響，也有很多人在追溯它的原因。當(dāng)然也有很多人對(duì)金融危機(jī)是什么意思存在不了解，下面帶大家清楚的認(rèn)識(shí)一下什么是金融危機(jī)：

金融危機(jī)又稱金融風(fēng)暴，是指一個(gè)國(guó)家或幾個(gè)國(guó)家與地區(qū)的全部或大部分金融指標(biāo)(如：短期利率、貨幣資產(chǎn)、證券、房地產(chǎn)、土地價(jià)格、商業(yè)破產(chǎn)數(shù)和金融機(jī)構(gòu)倒閉數(shù))的急劇、短暫和超周期的惡化。

金融危機(jī)的類型又可以分為貨幣危機(jī)、債務(wù)危機(jī)、銀行危機(jī)等類型。近年來(lái)的金融危機(jī)越來(lái)越呈現(xiàn)出某種混合形式的危機(jī)。

2008—2009年的全球金融危機(jī)的產(chǎn)生原因主要由于美國(guó)的房地產(chǎn)泡沫及金融衍生工具的杠桿造成的，其原因如下：

1、美聯(lián)儲(chǔ)長(zhǎng)期的低利率政策，造成固定資產(chǎn)投資的泡沫及經(jīng)濟(jì)的虛假繁榮;

2、美國(guó)衍生工具和信用評(píng)級(jí)的金融監(jiān)管不力，致使類似網(wǎng)絡(luò)泡沫的經(jīng)濟(jì)重現(xiàn)，使世界各國(guó)深受其累;

3、美國(guó)對(duì)次貸危機(jī)的危害性估計(jì)不足，沒能在早期及時(shí)糾正和提供必要的***支持，造成現(xiàn)在難以收拾的局面;

當(dāng)前的金融危機(jī)是由美國(guó)房產(chǎn)市場(chǎng)泡沫促成的。從某些方面來(lái)說(shuō)，這一金融危機(jī)與第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后每隔4年至10年爆發(fā)的其它危機(jī)有相似之處。

然而，在金融危機(jī)之間，存在著本質(zhì)的不同。當(dāng)前的危機(jī)標(biāo)志信貸擴(kuò)張時(shí)代的終結(jié)，這個(gè)時(shí)代是建立在作為全球儲(chǔ)備貨幣的美元基礎(chǔ)上的。其它周期性危機(jī)則是規(guī)模較大的繁榮-蕭條過程中的組成部分。當(dāng)前的金融危機(jī)則是一輪超級(jí)繁榮周期的頂峰，此輪周期已持續(xù)了60多年。

繁榮-蕭條周期通常圍繞著信貸狀況循環(huán)出現(xiàn)，同時(shí)始終會(huì)涉及到一種偏見或誤解。這通常是未能認(rèn)識(shí)到貸款意愿和抵押品價(jià)值之間存在一種反身(reflexive)、循環(huán)的關(guān)系。如果容易獲得信貸，就帶來(lái)了需求，而這種需求推高了房地產(chǎn)價(jià)值;反過來(lái)，這種情況又增加了可獲得信貸的數(shù)量。當(dāng)人們購(gòu)買房產(chǎn)，并期待能夠從抵押貸款再融資中獲利，泡沫便由此產(chǎn)生。近年來(lái)，美國(guó)住宅市場(chǎng)繁榮就是一個(gè)佐證。而持續(xù)60年的超級(jí)繁榮，則是一個(gè)更為復(fù)雜的例子。

每當(dāng)信貸擴(kuò)張遇到麻煩時(shí)，金融當(dāng)局都采取了干預(yù)措施，(向市場(chǎng))注入流動(dòng)性，并尋找其它途徑，刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。這就造就了一個(gè)非對(duì)稱激勵(lì)體系，也被稱之為道德風(fēng)險(xiǎn)，它推動(dòng)了信貸越來(lái)越強(qiáng)勁的擴(kuò)張。這一體系是如此成功，以至于人們開始相信前美國(guó)總統(tǒng)羅納德?里根(Ronald Reagan)所說(shuō)的“市場(chǎng)的魔術(shù)”——而我則稱之為“市場(chǎng)原教旨主義”(market fundamentalism)。原教旨主義者認(rèn)為，市場(chǎng)會(huì)趨于平衡，而允許市場(chǎng)參與者追尋自身利益，將最有利于共同的利益。這顯然是一種誤解，因?yàn)槭菇鹑谑袌?chǎng)免于崩盤的并非市場(chǎng)本身，而是當(dāng)局的干預(yù)。不過，市場(chǎng)原教旨主義上世紀(jì)80年代開始成為占據(jù)主宰地位的思維方式，當(dāng)時(shí)金融市場(chǎng)剛開始全球化，美國(guó)則開始出現(xiàn)經(jīng)常賬戶赤字。

全球化使美國(guó)可以吸取全球其它地區(qū)的儲(chǔ)蓄，并消費(fèi)高出自身產(chǎn)出的物品。2006年，美國(guó)經(jīng)常賬戶赤字達(dá)到了其國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)的6.7%。通過推出越來(lái)越復(fù)雜的產(chǎn)品和更為慷慨的條件，金融市場(chǎng)鼓勵(lì)消費(fèi)者借貸。每當(dāng)全球金融系統(tǒng)面臨危險(xiǎn)之際，金融當(dāng)局就出手干預(yù)，起到了推波助瀾的作用。1980年以來(lái)，監(jiān)管不斷放寬，甚至到了名存實(shí)亡的地步。

次貸危機(jī)導(dǎo)致發(fā)達(dá)國(guó)家金融機(jī)構(gòu)必須重新估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、分配資產(chǎn)，未來(lái)兩年，發(fā)達(dá)國(guó)家資金將紛紛逆轉(zhuǎn)回涌，加強(qiáng)當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)的穩(wěn)定度。由此將導(dǎo)致新興市場(chǎng)國(guó)家的證券市場(chǎng)價(jià)格大幅縮水、本幣貶值、投資規(guī)模下降、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩甚至衰退，其中最為脆弱的是波羅的海

三國(guó)和印度。新的金融危機(jī)將為中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)壓力，但中國(guó)資金也面臨“走出去”抄底整合并購(gòu)相應(yīng)企業(yè)的好時(shí)機(jī)。

第四篇：金融危機(jī)與歐債危機(jī)

小談“資本主義金融危機(jī)”與“歐債危機(jī)”

2007年，美國(guó)次貸危機(jī)突然爆發(fā)，致使美國(guó)陷入自上世紀(jì)30年代大蕭條以來(lái)最為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)之中，繼而，受美元體制的影響，全國(guó)大多數(shù)國(guó)家貨幣與美元掛鉤，并且許多國(guó)家外匯儲(chǔ)備以美元計(jì)量。美國(guó)經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致美元?jiǎng)邮帲杆俨罢麄€(gè)世界，引發(fā)了全球性的金融危機(jī)。

從危機(jī)最初爆發(fā)的原因來(lái)看，是由于美國(guó)人的超前消費(fèi)行為以及一些企業(yè)為增加消費(fèi)量而采取的一些鼓勵(lì)措施導(dǎo)致許多沒錢的人卻大肆借貸買房買車，使經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了虛假繁榮，到最后，人們債臺(tái)高筑，還貸不起，影響銀行資金周轉(zhuǎn)甚至破產(chǎn)。政府為救市大量印鈔，致使市場(chǎng)流通貨幣量大大加大，美元貶值，物價(jià)上漲，進(jìn)而通過匯率及貿(mào)易、外儲(chǔ)等因素將危機(jī)轉(zhuǎn)嫁，蔓延到世界。這些只是從那個(gè)表面上看到的，究其根本原因，則是由于資本主義本身存在的生產(chǎn)社會(huì)化與生產(chǎn)資料資本主義私人占有之間的矛盾引起的。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，生產(chǎn)與資本日益社會(huì)化，而資本主義剝削的本質(zhì)卻使生產(chǎn)資料和成果越來(lái)越為部分資本家占有，同時(shí)，資本的逐利性使企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的情況下容易導(dǎo)致生產(chǎn)過剩，引發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

2008年，全球金融危機(jī)肆虐，希臘政府為幫助其銀行部門安然度過危機(jī)承諾提供一筆大額資金，到09年，希臘政府突然宣布政府財(cái)政赤字與公共債務(wù)已遠(yuǎn)超歐盟規(guī)定的上限，情急之下，希臘政府主要通過借新債還舊債來(lái)解決當(dāng)下的債務(wù)問題。由于希臘政府顯著惡化，全球三大評(píng)級(jí)公司惠譽(yù)、標(biāo)準(zhǔn)普爾與穆迪先后下調(diào)希臘主權(quán)評(píng)級(jí)，使其陷入財(cái)政危機(jī)，歐元兌美元大幅度下跌，這成為“歐債危機(jī)”的導(dǎo)火索。由于市場(chǎng)對(duì)歐元區(qū)國(guó)家債務(wù)危機(jī)恐慌心理加重，投資者紛紛拋售歐元區(qū)資產(chǎn)，從而使歐元區(qū)部分國(guó)家債務(wù)危機(jī)愈演愈烈。繼之后，葡萄牙政府稱可能削弱縮減赤字的努力及西班牙披露未來(lái)三年的預(yù)算赤字將高于預(yù)測(cè)，更是導(dǎo)致市場(chǎng)焦慮急劇上升，歐元遭到大肆拋售，歐洲股市暴跌，德國(guó)等歐元區(qū)龍頭國(guó)也開始感受到了危機(jī)的影響，整個(gè)歐洲區(qū)面臨著成立11年以來(lái)最嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

從其造成的影響看來(lái)，以英美為代表的歐元區(qū)外的發(fā)達(dá)國(guó)家由于對(duì)歐洲需求的依存度較低，因此受危機(jī)影響較小；但以日本、中國(guó)為代表的對(duì)出口依賴較大的國(guó)家可能會(huì)受累于歐盟經(jīng)濟(jì)下滑影響，進(jìn)而影響本國(guó)經(jīng)濟(jì)。拿中國(guó)來(lái)說(shuō)，歐盟是中國(guó)的第一大出口市場(chǎng)，而中國(guó)自改革開放以來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在很大程度上依賴于外部需求，因此，受歐債危機(jī)影響較大。

歐債危機(jī)的解決，從目前來(lái)看，危機(jī)國(guó)家以無(wú)法憑借一己之力解決了，只能依靠周邊國(guó)家、機(jī)構(gòu)的援助方案與援助力度解決。歐元區(qū)的 “牽一發(fā)而動(dòng)全身”的一體化制度，使得德國(guó)、法國(guó)等經(jīng)濟(jì)恢復(fù)較快，經(jīng)濟(jì)較為穩(wěn)定的國(guó)家無(wú)法“獨(dú)善其身”，此外，IMF的巨額援助也有利于債務(wù)危機(jī)的減弱。

由于我國(guó)受歐債危機(jī)影響很大，因此在西方國(guó)家提出讓我國(guó)出資3.2億美元的援助計(jì)劃時(shí)，我們也有一絲猶豫，但是，我們沒有被危機(jī)沖昏了頭腦，援助不等于送錢，歐元區(qū)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展掌握在自己的手中，內(nèi)因才是解決問題的關(guān)鍵，因此，對(duì)于國(guó)際組織的救歐行動(dòng)，我們給于支持，但我們更希望歐洲國(guó)家從自己的政策方面入手，積極有效地采取救市政策，適當(dāng)?shù)亟档拓?cái)政壓力。當(dāng)然，我國(guó)也會(huì)通過自己的行動(dòng)幫助其渡過難關(guān)。例如：增加向IMF注資、購(gòu)買國(guó)債、增加進(jìn)口和擴(kuò)大企業(yè)投資等方式，幫助歐洲國(guó)家克服危機(jī)，增加就業(yè)和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

美國(guó)次貸危機(jī)與歐洲債務(wù)危機(jī)都是資本主義社會(huì)發(fā)展過程中的基本矛盾導(dǎo)致的必然，只有改變政治制度，調(diào)解矛盾，才能規(guī)避危機(jī)，更好地發(fā)展。

第五篇：讀書是一種生活方式

讀書是一種生活方式

教了二十多年的書，當(dāng)讀書成為自己的一種生活方式的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是那樣的少。

年少時(shí)總覺得教育是一件簡(jiǎn)單的事，教師是一份輕松的活，教書的日子久了，越來(lái)越發(fā)覺做一名好老師不是那么容易。就簡(jiǎn)單的讀書而言，學(xué)生是一個(gè)裝不滿的水桶，自己永遠(yuǎn)是被他們追趕的送水工。要想在課堂上成竹在胸，縱橫馳騁，不斷讀書是一條不錯(cuò)的捷徑。社會(huì)的飛速發(fā)展，知識(shí)更迭的速度，讓人時(shí)刻感到知識(shí)的滯后。教科書的背景越發(fā)寬廣，學(xué)生的生活接觸豐富多彩，社會(huì)信息交流的通暢。作為課堂教學(xué)的行為主體，教師和學(xué)生應(yīng)該有交流的基礎(chǔ)，從而也可以從學(xué)科知識(shí)的背景中取得相應(yīng)的知識(shí)給予學(xué)生富有成效的啟發(fā)。

西漢的劉向有句名言：“書猶藥也，善讀之可以醫(yī)愚。”教師雖然不言愚鈍，但讀書，可以讓你充滿內(nèi)涵；可以讓你變得深刻。讀書，使你聰慧；讀書，使人明理；讀書，使你站得高看得遠(yuǎn)，使你的見解和視野更加開闊。面對(duì)學(xué)生捫心自問我準(zhǔn)備好了嗎？感到不足，讀書是一種不錯(cuò)的選擇。

許多教師憧憬成功，但無(wú)法拒絕浮躁的塵囂，面對(duì)巨大的網(wǎng)絡(luò)資源，總認(rèn)為成功唾手可得——那么多優(yōu)秀的教案只需輕輕敲擊幾下鍵盤便會(huì)呈現(xiàn)在眼前。這種僥幸的心理使得自己不能安心讀書，潛心鉆研。這樣的課除了拾人牙慧，何談自己的風(fēng)格與個(gè)性？這樣的課即便成功了，自己就真的站在了更高一層的教學(xué)水平的臺(tái)階上了嗎？

我校也在大力營(yíng)造書香校園，其中，也要求教師多讀書，讀好書。不僅讓教師讀文學(xué)書，讀教育書，還讓教師博覽群書，跳出教育看教育，有更大的教育視野。讓文化的根深深地扎在地里，才可能長(zhǎng)成參天大樹。“根越深，枝越茂，花越鮮，果越碩。這是自然的法則，也是教育的法則，更是成功的法則。” “欲速則不達(dá)。”放下浮躁，靜能生慧。教師要想在課堂上揮灑自如，能喚起學(xué)生沉睡的情感，點(diǎn)燃學(xué)生智慧的火花，想讓學(xué)生情感更豐富、更高尚，想讓學(xué)生智慧更靈動(dòng)、更豐厚，就得多讀書，朋友，讓書籍成為我們的終身伴侶吧！有它為伴，生命飄香！