第一篇：優秀人才計劃和專業人才計劃區別（推薦）

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優秀人才計劃和專業人才計劃區別

區別概述：

1、性質區別：“優秀人才入境計劃”是香港一項設有配額的移民吸納計劃，面向全世界的優秀人才；而“香港輸入內地人才計劃”則是與內地的人才交流計劃，申請人至少要在香港居留工作7年以上才能獲得“香港永居居民”身份。

2、來港方式：“優秀人才入境計劃”可以由本人申請，“香港輸入內地人才計劃”則是在來港前需要先獲得香港本地雇主聘任。

3、人才類型：“優秀人才入境計劃”往往是行業的翹楚，配額遠遠用不滿。內地使用該配額的以體育文藝明星居多；而“香港輸入內地人才計劃”普通專業人士即可申請，內地以學術研究者和文化人士居多。

4、配偶及子女：兩者在此方面待遇相同，其配偶和18歲以下未婚及受養的子女可以赴港。配偶可以工作，子女必須處于受養階段，不能就業。

詳細介紹如下：

一、專業人士來港就業/輸入內地人才計劃（內地專業人才移民香港）Ⅰ、簡述：

不屬非本地畢業生的內地中國居民，但具備香港特區所需而又缺乏的特別技能、知識或經驗，可根據輸入內地人才計劃申請來港工作。Ⅱ、準入要求：

在香港入境處稱為輸入內地人才計劃，針對香港市場需缺乏的專業性人才，給予香港公司補充的指標，對公司和個人都有一定的要求，名額由香港雇主提供。

1、不屬非本地畢業生的內地中國居民，但具備香港所需而又缺乏的特別技能、知識或經驗，可根據輸入內地人才計劃申請來香港工作。

2、根據輸入內地人才計劃來香港就業的申請，如符合下列準則，可獲考慮批準：

A、沒有保安理由拒絕申請，而申請人亦沒有任何已知的嚴重犯罪記錄；

B、申請人具有良好教育背景，通常指持有相關學士學位，但在特殊情況下，具備良好的技術資格、經證明的專業能力及或者有文件證明的有關經驗的和成就，亦予接受；（目前針對碩士或以上學位有名額）

C、香港公司確實有該職位空缺；

D、申請人須已確實獲得聘用，而從事的工作須與其學歷或工作經驗有關，并且不能輕易得本人擔任；以及

E、薪酬福利（包括入息、住屋、醫療、和其他附帶福利）須與當時本港專才的市場薪酬福利大致相同。

根據輸入專業人才計劃的申請審批，如符合下列條件，可獲考慮批準：

1、在國內或香港，其它任何地方無拒絕申請的犯罪記錄；

2、主申請人具有良好教育背景，通常指持有有磁范疇的學士學位，但在特殊情況下，具備良好的技術資格、經證明的專業能力及或有文件證明的在關經驗和成就，亦可以按受批準拿到香港工作簽-證即可移民香港；

3、申請人須已確實獲得香港公司聘用，而從事的工作須與其學歷或工

作經驗有關，并且不能輕易覺得本地人擔任；以及薪酬福利（包括入息、住屋、醫療和其他附帶福利）須與當時港專才的市場薪酬福利大致相同。

4、這項計劃不限界別或名額，除了商界和金融界的專才外，計劃也適用于輸入藝術、文化、體育，以及飲食界的優才和專才，以鞏固香港作為亞洲國際都會的地位。

5、現時在港工作或就學的內地人士，若獲準根據這項計劃來港工作，則須先行返回內地申領因私《往來港澳通行證》及相關的赴港簽注，方可來港工作。

二、優秀人才入境計劃（優秀人才移民香港）

Ⅰ、宗旨：

本計劃是一項設有配額的移民吸納計劃，旨在吸引新入境而不具有進入香港和在香港逗留權利的高技術人才或優才來港定居，借以提升香港在全球市場的競爭力。獲批準的申請人無須在來港定居前先獲得本地雇主聘任。所有申請人均必須首先符合基本資格的要求，才可根據計劃所設兩套計分制度的其中一套獲取分數，與其他申請人競爭配額。兩套計分制度分別是「綜合計分制」和「成就計分制」。獲批準的申請人可帶同配偶及18歲以下未婚及受養的子女來港，惟其必須能自行負擔受養人在香港的生活和住宿，不需依賴公共援助。

Ⅱ、適用人士：

本計劃不適用于右列地區的國民：阿富汗、柬埔寨、巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南。

Ⅲ、甄選機制：

第一階段 ：基本資格

根據本計劃提出申請的人士，必須首先符??合一套「基本資格」的要求，然后才能根據計劃所設的兩套計分制度的其中一套獲取分數。

第二階段 ：計分制度

符合「基本資格」所有要求的申請人，可選擇以「綜合計分制」或「成就計分制」的方式接受評核。「綜合計分制」下設五個得分范疇，而「成就計分制」則設有一個得分范疇。

「綜合計分制」設有最低及格分數，選擇以「綜合計分制」獲取分數的申請人應先評估其個人資歷是否已達到最低及格分數，才提交申請。

第三階段：甄選程序

甄選程序會定期進行，為申請人分配名額。在每次甄選程序中，同時符合「基本資格」并在「綜合計分制」下累計得分達到最低及格分數的申請，及符合「基本資格」并在「成就計分制」下獲得分數的申請，依總得分排列名次后，得分較高的申請將獲提選作進一步評核。入境事務處處長（下簡稱入境處處長）可就如何根據本計劃評核、評分及分配名額徴詢一個咨詢委員會的意見。該咨詢委員會由香港特區政府行政長官委任的官方及非官方成員組成。咨詢委員會將考慮香港的社會經濟需要﹑ 各申請人所屬界別及其他相關因素，向入境處處長建議如何分配每次甄選程序中可分配的名額。得分較高的申請人不一定獲分配名額。每次甄選結果會在入境處網頁公布。由于甄選程序需時，除非入境處向有關申請人發出申請被拒絕的通知，否則申請人可視其申請為正在辦理中。

第四階段：原則上批準

在甄選程序中獲分配名額的申請人將獲發一封「原則上批準通知書」，在接獲該函件后，有關申請人須親身前來香港出席會面，并出示其在申請期間遞交的所有文件的正本，以便入境處查證。申請人可以訪客身份來港出席上述會面。獲發「原則上批準通知書」，并不自動保證申請人最終可循本計劃獲準入境香港或逗留香港。

第五階段：獲簽發入境簽證/進入許可

在入境處滿意查證所有文件而且各相關申請程序均告完成后，獲批準的申請人可根據本計劃獲發逗留香港的入境簽證/進入許可。

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第二篇：優秀人才入境計劃

優秀人才入境計劃

概 覽

本中心為有意根據優秀人才入境計劃（以下簡稱「本計劃」或「計劃」）申請前來中華人民共和國（以下簡稱「中國」）香港特別行政區（以下簡稱「香港特區」）的個別人士提供專顧服務。下文所載資料僅作參考，香港特區政府入境事務處（下簡稱「入境處」）保留不時更改下述規定與準則的權利而無須事先通知。有意根據本計劃提交申請的人士，可聯系我們，免費咨詢。

計 劃 宗 旨

本計劃是一項設有配額的移民吸納計劃，旨在吸引新入境而不具有進入香港和在香港逗留權利的高技術人才或優才來港定居，藉以提升香港在全球市場的競爭力。獲批準的申請人無須在來港定居前先獲得本地雇主聘任。所有申請人均必須首先符合基本資格的要求，才可根據計劃所設兩套計分制度的其中一套獲取分數，與其他申請人競爭配額。兩套計分制度分別是「綜合計分制」和「成就計分制」。獲批準的申請人可帶同配偶及18歲以下未婚及受養的子女來港，惟其必須能自行負擔受養人在香港的生活和住宿，不需依賴公共援助。

適 用 人 士

本計劃不適用于右列地區的國民：阿富汗、亞爾巴尼亞、柬埔寨、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南。

甄 選 機 制

第一階段：基本資格

根據本計劃提出申請的人士，必須首先符合一套「基本資格」的要求，然后才能根據計劃所設的兩套計分制度的其中一套獲取分數。

第二階段：計分制度

符合「基本資格」所有要求的申請人，可選擇以「綜合計分制」或「成就計分制」的方式接受評核。「綜合計分制」下設五個得分范疇，而「成就計分制」則設有一個得分范疇。

「綜合計分制」設有最低及格分數，選擇以「綜合計分制」獲取分數的申請人應先評估其個人資歷是否已達到最低及格分數，才提交申請。

第三階段：甄選程序

甄選程序會定期進行，為申請人分配名額。在每次甄選程序中，同時符合「基本資格」并在「綜合計分制」下累計得分達到最低及格分數的申請，及符合「基本資格」并在「成就計分制」下獲得分數的申請，依總得分排列名次后，得分較高的申請將獲提選作進一步評核。入境事務處處長（下簡稱「入境處處長」）可就如何根據本計劃評核、評分及分配名額征詢一個諮詢委員會的意見。該諮詢委員會由香港特區政府行政長官委任的官方及非官方成員組成。諮詢委員會將考慮香港的社會經濟需要﹑各申請人所屬界別及其他相關因素，向入境處處長建議如何分配每次甄選程序中可分配的名額。得分較高的申請人不一定獲分配名額。每次甄選結果會在入境處網頁公布。由于甄選程序需時，除非入境處向有關申請人發出申請被拒絶的通知，否則申請人可視其申請為正在辦理中。

第四階段：原則上批準

在甄選程序中獲分配名額的申請人將獲發一封「原則上批準通知書」，在接獲該函件后，有關申請人須親身前來香港出席會面，并出示其在申請期間遞交的所有文件的正本，以便入境處查證。申請人可以訪客身份來港出席上述會面。獲發「原則上批準通知書」，并不自動保證申請人最終可循本計劃獲準入境香港或逗留香港。

第五階段：獲簽發入境簽證/進入許可

在入境處滿意查證所有文件而且各相關申請程序均告完成后，獲批準的申請人可根據本計劃獲發逗留香港的入境簽證/進入許可。

基 本 資 格

申請人必須符合下列所有的基本資格： 年齡

申請人根據本計劃提交申請時，年齡必須在18至50歲之間。財政要求

第三篇：“新世紀優秀人才支持計劃”實施辦法

“新世紀優秀人才支持計劃”實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強高等學校青年學術帶頭人隊伍建設，加速培養造就一大批拔尖創新人才，大力增強高等學校原始性創新能力，持續提升高等學校的學術水平和人才培養質量，特設立“新世紀優秀人才支持計劃”。

第二條 “新世紀優秀人才支持計劃”是教育部設立的專項人才支持計劃，支持高等學校優秀青年學術帶頭人開展教學改革，圍繞國家重大科技和工程問題、哲學社會科學問題和國際科學與技術前沿進行創新研究。

第三條 “新世紀優秀人才支持計劃”每年評審一次。評審工作堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，遵循依靠專家、發揚民主、擇優支持、公正合理的原則。

第四條 教育部科技司負責“新世紀優秀人才支持計劃”實施的日常工作。

第二章 支持范圍、規模和條件

第五條“新世紀優秀人才支持計劃”支持范圍限于全國普通高等學校，包括軍隊院校。

第六條 “新世紀優秀人才支持計劃”的資助規模為每年1000人左右。

第七條 本計劃支持的對象應具備以下條件：

1．熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，道德高尚，治學嚴謹，具有強烈的事業心和團隊精神；

2．在教學改革、科學研究和高新技術工程化、產業化方面取得同行公認的創新性成果；

3．具有較大的發展潛力，擬開展的研究工作有創新性構想，并有充分的時間和精力從事本計劃支持的研究工作；

4．在國內高等學校教學和科研第一線工作，并受聘副教授級以上的專業技術職務；

5．一般應具有博士學位；

6．在申報當年1月1日，自然科學領域申請者年齡一般不超過40周歲，哲學社會科學領域申請者年齡一般不超過45周歲。

第三章 申報與評審

第八條 “新世紀優秀人才支持計劃”實行限額申報，教育部根據有關高等學校的情況核定申報名額。教育部直屬高等學校以學校為單位，其他部門所屬高等學校以主管部門的職能司局為單位，地方所屬高等學校以省（直轄市、自治區）教育行政部門為單位，統一申報，不受理個人申報。

第九條 有關高等學校根據核定的申報名額、本辦法規定的申報條件和本校實際情況進行遴選、推薦并提交申請書。校學術委員會應對申請人的學術水平、科研能力進行評審，提出審核、推薦意見，向上級主管部門申報，有關主管部門審核并簽署意見后，匯總報教育部。

第十條 教育部組織有關領域專家對申請材料進行評審，并提出建議支持方案。

第十一條 教育部對建議支持方案進行審批，并進行公示。公示期一個月，如無異議，正式公布支持名單。

第四章 支持措施

第十二條 “新世紀優秀人才支持計劃”資助期限為3年。資助強度，自然科學類為50萬元；哲學社會科學類為20萬元。資助經費主要用于資助期內的研究工作，一次核定，分撥款。實施“985工程”重點建設項目高等學校入選者的支持經費由所在高等學校“985工程”建設經費資助；其他高等學校入選者的支持經費由教育部和所在單位按1：1比例共同資助。

第十三條 教育部在國家公派出國留學“高級研究學者”選派計劃中，每年擇優資助200名左右“新世紀優秀人才支持計劃”入選者赴國外高水平大學從事合作研究。

第五章 實施管理

第十四條 獲資助者在資助期間每年須填寫《新世紀優秀人才支持計劃進展報告》，并附相關材料，經所在高等學校通過主管部門于12月31日前向教育部科技司報送當年計劃的執行情況。

第十五條 在“新世紀優秀人才支持計劃”資助期結束的下一3月31日前，獲資助者要填寫《新世紀優秀人才支持計劃總結報告》，并附相關材料，經所在高等學校和主管部門審核后報送教育部科技司。

第十六條 獲資助者所在高校應嚴格執行有關財務管理規定，對資助經費單獨建帳，由獲資助者支配，專款專用，任何單位、個人不得克扣或挪用。資助期限結束后3個月內，由有關高等學校單獨編制《新世紀優秀人才支持計劃經費決算匯總表》，通過學校主管部門報送教育部科技司。

第十七條 凡在“新世紀優秀人才支持計劃”資助下取得的成果，發表論著以及成果鑒定時，必須標注“新世紀優秀人才支持計劃資助”（英文為：Supported by program for New Century Excellent Talents in University，英文縮寫為“NCET”）。

第十八條 對未能正常履行工作職責或調離高等學校教學、科研崗位的獲資助者，或對違反職業道德、弄虛作假或觸犯法律的獲資助者，所在高等學校應及時通過主管部門向教育部提交書面報告，由教育部決定中止或撤銷資助。

第十九條 有關高等學校應加強對獲資助者的跟蹤管理，嚴格考核，大力支持其教學和科研工作。

第六章 附 則

第二十條 本辦法自公布之日起施行。

第二十一條 本辦法由教育部負責解釋。

第四篇：香港優秀人才入境計劃(QMAS)最新政策

銀河移民www.tmdps.cn 概覽

優才計劃，全稱優秀人才入境計劃(Quality Migrant Admission Scheme)，是香港一項人才引進計劃，由香港特區政府于2006年2月23日公布正式開始推行，目的是吸引高技術人才和行業優秀人才來港定居，藉以提升香港的競爭力。其甄選原則更注重申請人在專業領域內所獲得的成就是否是香港社會的經濟發展所必須的。

宗旨

所有申請人均必須首先符合基本資格的要求，才可根據計劃所設兩套計分制度的其中一套獲取分數，與其他申請人競爭配額。兩套積分制度分別是綜合計分制和成就計分制。

獲批準的申請人可帶同配偶及18歲以下未婚及受養的子女來港，惟其必須能自行負擔受養人在香港的生活和住宿，不需依賴公共援助。

適用人士

本計劃不適用于右列地區的國民：阿富汗、柬埔寨、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南。中國居民可以直接申請。

「綜合計分制」計算方法

綜合積分制：

得分范疇

分數 年齡（最高30分）18-39 30

40-44 20

45-50 15

銀河移民www.tmdps.cn 51 或以上

0 學歷 / 專業資格（最高40分）博士學位 /或以上碩士學位 40

碩士學位 / 或以上學士學位

學士學位 / 或專業技能證明

工作經驗（最高40分）

不少于10年相當于學位程度或專家水平的工作經驗，當中最少5年擔任高級職位 40

不少于5年相當于學位程度或專家水平的工作經驗，當中最少2年擔任高級職位 30

不少于5年相當于學位程度或專家水平的工作經驗

不少于2年相當于學位程度或專家水平的工作經驗 語文能力（最高20分）

良好中文及英文的書寫及口語能力（中文口語指普通話或粵語）

除了具備良好中文或英文的書寫及口語能力外（中文口語指普通話或粵語），也能流利應用不少于一種外國語言（包括書寫及口語能力）15

良好中文或英文的書寫及口語能力（中文口語指普通話或粵語）家庭背景（最高20分）

銀河移民www.tmdps.cn 至少一名直系家庭成員（已婚配偶、父母、兄弟姊妹、子女）是現居于香港的香港永久性居民 5

隨行已婚配偶的學歷相當于大學學位或以上的水平 5

每名隨行的18歲以下未婚及受養的子女得5分，最高可得10分

/ 10 加分項（最高45分）國際著名院校本科以上學歷 30 不少于2年國際工作經驗 15

最高195分，最新適用的最低及格分數為80分。

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備注

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綜合計分制來港人士的逗留模式，續簽年為：“2+3+3”年。同樣，符合以下條件的頂尖人才，可獲準以逗留期限“2+6”年模式留港

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成就計分制

本計劃亦為具備超凡才能或技術并擁有杰出成就的個別人士，提供另一套申請來港的計分制度。這類別的申請人可選擇以「成就計分制」接受評核。

此計分制的要求極高。此計分制以申請人的成就作為評核基準，選擇以此計分制評核其申請者，只能從一個得分范疇獲取195分。申請人如被視作符合下段所述此計分制所列的其中一項要求，可獲取195分，不符合者則不會獲得分數，而不能取得分數的申請人，其申請會實時被拒絕。

如符合下述要求，可依此計分制獲取分數：

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申請人曾獲得杰出成就獎（例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項）；或 申請人可以證明其工作得到同業肯定，或對其界別的發展有重大貢獻（例如獲業內頒發終生成就獎）。

甄選機制

第一階段：基本資格

根據本計劃提出申請的人士，必須首先符合一套「基本資格」的要求，然后才能根據計劃所設的兩套計分制度的其中一套獲取分數。

第二階段：計分制度

符合「基本資格」所有要求的申請人，可選擇以「綜合計分制」或「成就計分制」的方式接受評核。

第三階段：甄選程序

甄選程序會定期進行，為申請人分配名額。

第四階段：原則上批準

在甄選程序中獲分配名額的申請人將獲發一封「原則上批準通知書」，在接獲該函件后，有關申請人須親身前來香港出席會面，并出示其在申請期間遞交的所有檔的正本，以便入境處查證。

第五階段：獲簽發入境簽證/進入許可

在入境處滿意查證所有文件而且各相關申請程序均告完成后，獲批準的申請人可根據本計劃獲發逗留香港的入境簽證/進入許可。

香港優才計劃Q&A

問：香港優才計劃申請需要哪些基本條件？

銀河移民www.tmdps.cn 答：香港優才計劃申請人需提供相應的檔自身證明符合下面所有基本資格，否則申請將會被拒絕。

1、年齡：申請人根據本計劃提交申請時，年齡必須在18至50歲之間。

2、財政要求：申請人必須證明能獨力負擔其本人及受養人（如果有）居港期間的生活和住宿，不需依賴公共援助,通常為10萬/人以上。

3、良好品格：不論在香港或其他地方，申請人不得有任何刑事罪行記錄或不良入境記錄。

4、語文能力: 申請人須具備良好中文或英文的書寫及口語能力（中文口語指普通話或粵語）。

5、基本學歷：一般要求申請人具備由認可大學或高等教育院校頒授的大學學位。在特殊情況下，能附以證明文件的良好技術資歷、可證明的專業能力及/或經驗及成就亦可獲考慮。

問：需要什么級別的獎項和成就可以拿到香港優秀人才入境計劃的成就分滿分？

答：成就計分制下申請人只能從一個得分范疇獲取195分,不符合者則不會獲得分數，而不能取得分數的申請人，其申請會實時被拒絕。

如符合下述要求，可依此計分制獲取分數：

1、申請人曾獲得杰出成就獎（例如奧運獎牌、諾貝爾獎、國家/國際獎項）；或

2、申請人可以證明其工作得到同業肯定，或對其界別的發展有重大貢獻（例如獲業內頒發終生成就獎）。至少要省部級以上的名次,國家級或世界級的更優。

問：既不是奧運金牌得主、諾貝爾得主，也非知名演員，可以申請優才計劃嗎？

銀河移民www.tmdps.cn 答：除了成就計分制外，大多數人還可以透過綜合計分制申請優才計劃。實際上每年獲批的配額中，不到百分之二十的申請人是透過成就計分制。

問：所有符合基本條件的人士都可以申請香港優才計劃嗎？

答：不是的。香港優才計劃不適用于下列地區的國民：阿富汗、亞爾巴尼亞、柬埔寨、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南。

銀河移民

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第五篇：旅游經濟開發區專業人才和技術工人培訓計劃-

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前郭爾羅斯查干湖旅游經濟開發區

專業人才和技術工人培訓計劃 為實現黨的十六大提出的全面建設小康社會宏偉目標，大力實施人才強國戰略，建設宏大的高素質人才隊伍，大力開展企業經營管理人員和技術工人培訓，全面提高廣大干部職工的整體素質，對促進全區國民經濟健康持續發展，推動國有企業建立現代企業制度，加快開發區跨越式發展具有重要意義。為此，結合我區實際，特制定《查干湖旅游經濟開發區專業人才和技術工人培訓計劃》。

一、指導思想、目標和原則 指導思想是以鄧小平理論為指導，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，認真貫徹黨中央、國務院科教興國戰略、可持續發展戰略和西部大開發戰略，以市場為導向，以企業為主體，為努力提高全區企業的整體素質和國際競爭力服務，為加快國民經濟和社會發展奠定人才基礎。總體目標是：努力建設一支政治業務素質高、系統掌握現代管理知識和現代科技專業知識、經營管理能力強的企業經營管理人員隊伍；建設具有創新精神及創業能力、適應國際競爭需要的高層次、復合型的職業化企業家隊伍；努力探索企業經營管理人員培訓與選拔、推薦、使用、管理和監督相結合的有效途徑；以務實、創新的精神，加強培訓工作的科學化、制度化和法制化建設。培訓工作遵循的原則是： 1．突出重點，帶動全面發展。以繼續舉辦和規范培訓為重點，帶動和推進各類適應性短期培訓、經常性的職業培訓的全面開展；以國有重點骨干企業職工培訓為基礎，帶動中小企業和其他非公有制企業員工培訓；堅持以提高能力為目的，注重素質的全面培養。2．從嚴治學，確保培訓質量。要不斷建立和完善職工培訓體系，從嚴治學，加強管理，選擇有資質的培訓院校，強化培訓措施保證，加強培訓效果跟蹤。要根據企業和培訓對象需求，改進培訓內容和方法，提高培訓的針對性和實效性，切實提高培訓質量。3．深化改革，加快培訓創新。轉變觀念，深化改革，引入競爭機制，注重培訓制度的完善與更新，創造性地開展工作。在管理方式、培訓內容、培訓方法、培訓手段等方面不斷增強創新意識，積極探索與現代企業制度相適應的培訓機制。

二、培訓任務和要求

（一）充分發揮培訓中心的作用，有針對性地開展各類適應性短期培訓。1．每年要集中力量做好《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理的基本規范》（以下簡稱《基本規范》）與世界貿易組織基本規則的培訓。舉辦高層次、多形式的培訓班，使廣大企業特別是國有重點骨干企業的負責同志充分了解和掌握《基本規范》的主要內容和要求，了解世界貿易組織基本規則的內涵、我國的承諾和應對措施，為國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理，盡快與國際經濟接軌，提高國際競爭力做好基礎工作。2．圍繞企業改革和發展中的熱點、難點問題，廣泛開展管理創新、技術創新、資本運營、市場營銷等適應性短期培訓，認真貫徹財政部《企業國有資本與財務管理暫行辦法》（財企[2001]325號），并組織好培訓工作。著眼于21世紀發展要求，廣泛開展金融、科技、財稅、法律知識以及企業管理信息化建設、電子商務、網絡技術、知識經濟等內容的適應性短期培訓。

（二）抓好企業經營管理人員的業務培訓。重點抓好國有企業經營管理人員的培訓，培訓要突出鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習，在堅持原有培訓內容的基礎上，還要補充國際商務、跨國經營、企業發展策略、企業發展目標與企業重組、利用國際資本市場等方面的內容，強化案例教學，改進培訓形式和方法，更新和完善培訓手段。要對中小企業管理人員進行輪訓。積極探索適合非公有制企業經營管理人員的培訓組織方式、方法，有計劃、有步驟地開展短期培訓。選擇部分鄉鎮企業、私營企業主要經營者參加由縣黨校和市、縣相關部分組織的培訓。

（三）大力推進企業自主培訓。自主培訓是企業建立現代企業制度和加強管理的內在要求，是提高企業核心競爭力、培育企業文化、加強企業管理的重要手段。企業應根據全區有關培訓的規定和要求，結合自身管理和發展的需要，自主選擇培訓院校，自主選擇培訓內容和形式，自主確定培訓對象，自主安排培訓時間，并在經費上給予保證。規范企業內部員工培訓，提高培訓質量。

三、政策和措施

（一）逐步建立完善企業經營管理人員培訓制度 逐步建立上崗資格證書制度。要制定人員的素質標準，建立適合考培分離的考試中心及題庫。人員參加培訓并取得相應的“職業資格證書”，要納入人才市場的測評、推薦范圍，作為其任職、上崗的必備條件之一。完善定期輪訓制度。“十五”期間，全區機關干部、國有企業高層管理人員每人累計參加業務管理培訓期間應不少于3個月；技術工作每年參加脫產的各種適應性短期培訓時間應不少于7天；非公有制企業經營管理人員按照有關要求，可參加全區組織的業務培訓。

（二）加強培訓基地建設 “十五”期間，培訓基地建設要堅持深化改革、穩定規模、優化結構、提高質量的方針。堅持突出重點、分級管理的原則，抓好開發區培訓中心和企業職工培訓基地建設；沒有條件建設培訓基地的企業要充分利用社會資源進行員工培訓。開發區培訓基地建設要引入競爭機制，優化資源配置，實行優勝劣汰。到“十一五”期間，全區要建立起以企業為基礎，開發區培訓中心為重點，各級管理干部學院和職工培訓學校為依托，形成全方位的培訓網絡體系。培訓內容要體現時代特色，注重吸收世界管理前沿的理論和方法，并符合企業發展需要。要突出教學的針對性、實用性和前瞻性，積極開展和開發案例教學，組建企業管理案例庫。要借鑒、消化、吸收一批最新的國際化企業管理培訓成果。

（三）保證和加大培訓經費投入 全區管理人員和企業技術工人培訓經費要納入全區財政預算，并隨國民經濟增長逐年有所增加。按照中國共產黨中央、國務院《關于加強職工教育工作的決定》的要求，在保證企業職工培訓經費不少于工資總額1.5%的基礎上，各地、各部門應積極爭取財政部門的支持，加大培訓經費的投入。要進一步拓寬企業人員培訓經費的來源，廣開渠道，積極鼓勵社會各界和海外人士支持企業經營管理人員培訓事業。

四、組織與分工 全區機關干部和企業管理人員及技術工作培訓工作由開發區辦公室管理，實行統一規劃、分級管理、分級實施、分工負責的原則。開發區辦公室負責全區機關干部和企業經營管理人員培訓方針政策、規劃的編制；指導培訓計劃的實施；統一監制培訓證書；宣傳、推廣和檢查全區培訓工作。區直各部門負責與上級業務主管部門聯系專業人員培訓工作。人員培訓工作是一項復雜的社會系統工程，需要各有關部門和社會各界的大力支持和廣泛參與。全區組織、人事、教育、財政部門要密切配合，互相支持，共同搞好企業經營管理人員培訓工作。前郭爾羅斯查干湖旅游經濟開發區管理委員會 二00四年三月二十日