第一篇：面試套路總結(入門版)

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面試套路總結（入門版）

個人認為，面試的成功依靠的是周全的準備+刻苦的練習+知識積累。在我以全場第一的成績順利通過面試后，我整理了秦羅敷的面試套路總結，發在了論壇面試版的下載區里，近一年的時候有近六千人下載過，相信對于大家應該是有一定幫助的。不過，面試的題目不

是一成不變的，而且越來越多的人重視面試的準備，所以想成功我們的總結也必須要認真的準備。下面，將我的套路總結，進行更新：

一、周全的準備

在準備面試前，我們首先要了解，面試要考察的是什么，只有知己知彼，才能百戰不殆，相信大家都明白這個道理。面試主要考驗的是以下幾個方面，儀表、表達能力、態度、進取

心、實際經驗、穩定性、反應性。在了解這些后，我們就應該知道自己要準備哪一些了。我建議各位在準備的時候可以從以下幾點入手：

首先是儀表，公務員是一個比較嚴肅的職業，因為代表了國家政府的形象所以要求我們

更穩重更大方。基于這些，我們的形象應該是端莊正式的，這樣才更有說服力。所以，在服

裝和形象的選擇上，職業套裝是首選。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應該做到的，何況是一個即將代表政府行使權力的人。

上會降低我們緊張局促的感覺。有條件的，可以參加面試培訓班的現場模擬，如果周圍考試的人多，也可以自發組織。

三、知識的積累

我們在解決了準備說、開口說的問題后，接下來要面對的是說什么。公務員，是為人民

服務的人。所以我們一定要了解，我們的職責和使命是什么。而我們的職責和使命，是國家的一些媒體經常掛在嘴上寫在紙上的。所以，我們必須關心國家的一些政策、方針，在經過

申論考試進入面試后，我想這已經不是什么特別難的問題了。為了讓自己更引人注目，建議

各位多記住一些名人名言，還有很多可以表達崇高理想和美好愿望的排比句和套話，讓聽的人感覺更動聽，讓說的人感覺更暢快，讓考官在聽完你說后感覺意猶未盡，這是得高分的一

個比較好的方法。

在了解了以上三點后，寫出我自己的套路總結，希望能給各位更多的幫助。

最后，再說一句，秦羅敷的面試套路總結，山東人自己的總結！！呵呵~~~~

純粹個人整理的面試套路,認為面試所有題目不過分為十個類型.同時每個面試題目都可

以用寫一篇小申論的思路來回答,大家可以在我總結的基礎上融入個人見解,如果認為不夠詳

實和準確,歡迎提出寶貴意見.話不多說,下面開講:

一:人際關系題目

二突發事件

三社會現象題目

四組織協調型題目

五辨證關系題目

六大政方針理解題目

七:連詞編故事題目

八:事件排序題目

九演講類題目

十語言理解類題目

有些時候可能會考到專業題目,比如司法或者會計及其他有專業要求的公務員,這些知識

都是我們自己的看家本領,同時專業題目一般只是涉及基礎,并不會很難.面試題目的回答，一般可以分為三部分，穿靴戴帽，還有中間的軀干。

一、帽子，是非常關鍵的。如果表達的好，切入的好，給考官留下一個好印象，得高分的可

能將會更高。怎么樣能有一個好帽子呢？個人認為，可以通過談題目所表達的東西的重要性

來進行闡述，因為你只有認識到問題的重要性，你才有可能真正投入的工作，才有可能取得

更好的成績。

比如：人際關系類題目，帽子可以這樣說：我們的工作必須要通過大家的協作來完成，只有

工作中的每一個人都能貢獻出自己的力量，我們才能收獲更大的成功。有一首老歌叫做團結

就是力量，我想這是非常有道理的，所以在遇到了??的問題時，我想我會這樣處理：

這樣，下面再講自己的一二三，就會非常順理成章。

二、靴子，也就是我們說的結尾。結尾的組織，一般都可以落到如果我成為一名公務員我將

如何去做，因為考官肯定希望自己選中的人將在工作中有好的表現，如果你給他這個希望、請他吃了定心丸，我想，他選擇你的機會更大些。

三、主干部分。主要來說下主干部分，每個類型的題目都有不同的回答方式，但總的來

說可以把握這樣一個原則，任何問題都要辯證的看，除非大是大非的題目；在回答問題的時

候不要過于偏激，要想到好的方面；在分析的時候盡量從國家、單位、對方、個人這幾個方

面來分析。具體各個類型如下：

（一）、人際關系類：

人際關系題目是考試中比較常見的類型.可以把握以下幾點來進行回答.1一切要以更好的工作為前提，集體的利益高于個人的利益。

2相信對方也會以工作為重，進行溝通和交流就可以解決問題。尊重:要尊重領導和同事的意

見和建議；理解他們,相信他們都是為了把工作向更好的方向發展而努力.3從自己身上找問題，改正自己的不足，學習,老同事和領導都比自己有更豐富的工作經驗,值得我們學習.領導所站位置的高度,思考問題的深度,信息掌握的全面度,對全局的把控度.4、幫助.在一些原則問題上,我們應該堅持自己正確的意見.這不僅是為了更好的工作,而且也

是幫助領導和同事.同時,我們是一個集體,在集體中就應該共同進步.5今后如果我成為一個公務員,我將......（二）突發事件

這種類型的題目在處理時要靈活機動,不能一概而論.處理所有緊急事件必不可少的一項

是要保持冷靜,不能慌張.下面就兩種類型問題加以總結:

上訪問題

1保持鎮靜,冷靜處理.2熱情接待,請座倒水.3仔細傾聽,認真記錄

4宣傳法律法規及相關制度

5及時向領導匯報,并在權力范圍內予以解決.6如果不在自己的職權范圍內,要向領導請求幫助,并承諾一個答復時間.,7與相關部門協調處理,并在承諾時間內予以答復.8總結相關經驗及教訓.完成任務中突發情況問題的解決

1保持鎮靜,冷靜處理.2看問題是否可以在規定時限內得到解決

3如不能解決可采取其他渠道處理

4如無法處理,及時向領導匯報,并采取相應措施.5可以采取高科技的手段來拖延時間或者達到目的6總結教訓.在今后的工作中應提前做好應急準備......（三）社會現象題目.這類題目通常是說出目前社會上存在的某類現象,比如就業難食品安全看病難貴等等

現象,問你如何看,或者怎樣破題.有時,會以漫畫的方式出題.我認為這類題目的回答應該注意

其完整性及可操作性.通常我在回答這類題目時采取以下三步:

1說明現象確實存在.2分析問題存在的原因

3解決問題需要采取的措施.而措施一般可以套用萬能八條的方法來解決,并不一定八條都用上,自己挑選比較適合的來講

就可以了,簡單說一下萬能八條:

1領導重視2加強宣傳3教育培訓提高素質4完善法律法規各項制度5加強監督落實6依靠

科技7學習國際先進經驗8總結經驗吸取教訓

（四）組織協調型題目

這類題目通常是說單位組織一項活動,決定由你負責,問你如何進行,可以分為計劃實施

總結三個階段.計劃:

1明確活動目的及相關內容要求,進行經費預算,寫出計劃上報領導,并對有可能產生的相關意

外做好應急預案

2根據領導審批意見調整計劃內容.實施:

3成立工作小組,明確分工

4相關部門單位之間的協調聯系

5按照既定方式完成活動,如調查問卷及座談

6根據一手資料形成報告上報領導

7總結經驗,便于今后熟練并更好的完成此類活動.這類題目要注意的是，活動并不是你一個人的，第一要注意跟領導的請示，第二要注意

跟所有單位部門之間的協調，第三要注意參與活動人員的分工協作。細節的處理，是組織協

調類型題目的關鍵。

（五）辨證關系題目

通常是說出兩句名言,比如將在外君命有所不受和下級必須服從上級,沒有規矩不成方圓

和改革創新,摸著石頭過河和凡事預則立等等,這類題目表面看似是對立的,但是其實都是相

對而言,可以辨證的看待這個問題.在回答這類問題時可以這樣處理:

1對名言依照個人理解進行解釋

2說明二者并不對立,它們不是絕對的,都是相對而言的,可以辨證統一的理解.比如規矩在創

立之初都是創新,而創新經過時間的洗禮和考驗也會成為規矩.,又如將在外,君并不能了解當

時現狀等......3現實工作中的處理方法

4如果你成為一名公務員,你在工作中會既怎樣,又怎樣......（六）大政方針理解題目

這些必須要看考生對國家政策方針的理解,要靠平時自己理論的積累,如果自己對國家政

策根本不了解,在遇到這種題目時根本不知道從何入手也就不能很好的解決.各位可以在平時

多注意一下新聞以及政府工作報告和半月談等相關資料及雜志.解決這類問題沒有終南捷徑,必須依靠個人素養的提高和積累.1你的理解

2工作中如何結合3今后你成為公務員的表態

（七）:連詞編故事題目

首先保持答題的安全性.連詞編故事首先應該符合國家政策及法律法規大形勢.其次要完整.再次要條理清晰,語句通順,前后呼應.最后,要得高分還要別出心裁,有新意.如果確實覺得很難，可以在之前多讀些有教育意義的故事，到時候直接將他所要求的詞

語替換到你準備的故事里就可以了。

這類題目可能在目前的考試中出現的已經不是很多了。

（八）:事件排序題目

這類題目沒有標準答案,只要你能合理解釋自己的安排就可以.必須遵循以下幾個原則:

1應急事件優先處理

2領導安排優先

3私事可以放后

4統籌安排,利用通訊方式可以解決的盡量節約時間,可以同時處理的則同時處理.這類題目好像也已經不多了。

（九）演講類題目

演講類題目，好像已經成為近期來面試的寵兒。但是，演講并沒有什么特別,特別要注

意的是，演講題目必須要加強語氣。我們可以看到，演講演講，其實就是包含表演的講話。

我們要知道演講的受眾，要知道怎么去打動對方。多講些比較感性的話，多引用些名人名言，甚至是小的故事，不過要注意不要講太長，否則容易超時。至于其他沒有特別的，只要在有

演講的頭和尾,而中間運用普通問題的方式就可以回答.比如開頭:今天我演講的題目是......中間可以套用上面三五六的思路

結尾再次重申觀點,并加一句,我的演講到此結束,謝謝大家!

這樣就是一個完整的演講,（十）語言理解類題目

最近，經常會出一些給你一句話，然后問你如何理解的題目。比如溫家寶總理在答記者

問的時候引用的幾句話，就都被面試命題人選中。首先，在面對這類題目的時候，考的是一

個人的積累，很多人會問如果我沒聽過什么意思該怎么辦，實際上，我個人認為，如果你不

知道而別人知道，從一個方面說明了你有不如對方的地方，所以失敗也是比較正常的。而為

了不讓這樣的情形發生，一定要增加自己的積累，同時注意一些國家領導人引用過的名人名

言和他們說過的話。這些題目的答題方法非常簡單：

1解釋題目中引用語句的原意

2談自己對它的理解

3與工作相聯系，工作中我們應該注意什么

4今后成為一名公務員應當??

最后，有些時候可能會考到專業題目,比如司法或者會計及其他有專業要求的公務員,這

些知識都是我們自己的看家本領,同時專業題目一般只是涉及基礎,并不會很難.總而言之,個人認為,所有面試題目不過以上十種,只要很好的掌握了各種題型及回答技巧,平

時注意積累,我們離公務員的距離并不遙遠.

第二篇：秦羅敷面試套路總結(入門版)

秦羅敷面試套路總結（入門版）

個人認為，面試的成功依靠的是周全的準備+刻苦的練習+知識積累。在我以全場第一的成績順利通過面試后，我整理了秦羅敷的面試套路總結，發在了論壇面試版的下載區里，近一年的時候有近六千人下載過，相信對于大家應該是有一定幫助的。不過，面試的題目不是一成不變的，而且越來越多的人重視面試的準備，所以想成功我們的總結也必須要認真的準備。下面，將我的套路總結，進行更新：

一、周全的準備

在準備面試前，我們首先要了解，面試要考察的是什么，只有知己知彼，才能百戰不殆，相信大家都明白這個道理。面試主要考驗的是以下幾個方面，儀表、表達能力、態度、進取心、實際經驗、穩定性、反應性。在了解這些后，我們就應該知道自己要準備哪一些了。我建議各位在準備的時候可以從以下幾點入手：

首先是儀表，公務員是一個比較嚴肅的職業，因為代表了國家政府的形象所以要求我們更穩重更大方。基于這些，我們的形象應該是端莊正式的，這樣才更有說服力。所以，在服裝和形象的選擇上，職業套裝是首選。另外，要干凈、整潔，這是一個普通人都應該做到的，何況是一個即將代表政府行使權力的人。

第二，要搜集歷年真題，了解你將要面對什么樣的題目，不至于在回答問題時處于一個一切未知的境地。如果考試的時候，你發現這些題目我都認識，我想對于一個人的發揮來說是非常有利的。

第三，可以搜集公考前輩們的經驗總結。俗話說，“前車之鑒，后事之師”。只有真正經歷過面試的人，才有資格對面試發表意見。在看了別人的總結后，要針對自己搜集到的題目進行有針對性的練習，也是一種驗證，看對方的經驗是不是適合你的。同時，可以在練習中，將別人的東西真正變成自己的東西，也能將有自己的特色融入其中，使你自己的答案來自套路，高于套路。

二、刻苦的練習

只有辛勤的付出，才有成功的收獲。在做好周全的準備后，要經過多次的、反復的練習，來淬煉自己。練習可以分為兩方面，一是語音的模擬，二是現場的模擬。

第一，語音模擬。現在有很多語音模擬的空間，比如UC和仕友通。思考和表達，很多時候是不能同步的。經常會有想到了也想得很好，但是在說的時候可能是由于過于緊張或者其他的原因，卻把想好的東西都忘記了，事后追悔莫急。為了避免這種情況的發生，一定要多開口勤開口，千萬不要把第一次開口回答留到面試進行的那一刻。

第二，現場模擬。語音模擬鍛煉了一個人的動口能力，但是現場氣氛的體驗也是必不可少的。當一個人在面對七個考官、兩個監察人員、兩個計時員那么多人，來進行一次關系自己一生命運的考試時，確實是會非常緊張的。而如果提前經歷過這樣的場景，那在一定程度上會降低我們緊張局促的感覺。有條件的，可以參加面試培訓班的現場模擬，如果周圍考試的人多，也可以自發組織。

三、知識的積累

我們在解決了準備說、開口說的問題后，接下來要面對的是說什么。公務員，是為人民服務的人。所以我們一定要了解，我們的職責和使命是什么。而我們的職責和使命，是國家的一些媒體經常掛在嘴上寫在紙上的。所以，我們必須關心國家的一些政策、方針，在經過申論考試進入面試后，我想這已經不是什么特別難的問題了。為了讓自己更引人注目，建議各位多記住一些名人名言，還有很多可以表達崇高理想和美好愿望的排比句和套話，讓聽的人感覺更動聽，讓說的人感覺更暢快，讓考官在聽完你說后感覺意猶未盡，這是得高分的一個比較好的方法。

在了解了以上三點后，寫出我自己的套路總結，希望能給各位更多的幫助。

最后，再說一句，秦羅敷的面試套路總結，山東人自己的總結！！呵呵~~~~

純粹個人整理的面試套路,認為面試所有題目不過分為十個類型.同時每個面試題目都可以用寫一篇小申論的思路來回答,大家可以在我總結的基礎上融入個人見解,如果認為不夠詳實和準確,歡迎提出寶貴意見.話不多說,下面開講:

一:人際關系題目

二突發事件

三社會現象題目

四組織協調型題目

五辨證關系題目

六大政方針理解題目

七:連詞編故事題目

八:事件排序題目

九演講類題目

十語言理解類題目

有些時候可能會考到專業題目,比如司法或者會計及其他有專業要求的公務員,這些知識都是我們自己的看家本領,同時專業題目一般只是涉及基礎,并不會很難.面試題目的回答，一般可以分為三部分，穿靴戴帽，還有中間的軀干。

一、帽子，是非常關鍵的。如果表達的好，切入的好，給考官留下一個好印象，得高分的可能將會更高。怎么樣能有一個好帽子呢？個人認為，可以通過談題目所表達的東西的重要性來進行闡述，因為你只有認識到問題的重要性，你才有可能真正投入的工作，才有可能取得

更好的成績。

比如：人際關系類題目，帽子可以這樣說：我們的工作必須要通過大家的協作來完成，只有工作中的每一個人都能貢獻出自己的力量，我們才能收獲更大的成功。有一首老歌叫做團結就是力量，我想這是非常有道理的，所以在遇到了??的問題時，我想我會這樣處理： 這樣，下面再講自己的一二三，就會非常順理成章。

二、靴子，也就是我們說的結尾。結尾的組織，一般都可以落到如果我成為一名公務員我將如何去做，因為考官肯定希望自己選中的人將在工作中有好的表現，如果你給他這個希望、請他吃了定心丸，我想，他選擇你的機會更大些。

三、主干部分。主要來說下主干部分，每個類型的題目都有不同的回答方式，但總的來 說可以把握這樣一個原則，任何問題都要辯證的看，除非大是大非的題目；在回答問題的時候不要過于偏激，要想到好的方面；在分析的時候盡量從國家、單位、對方、個人這幾個方面來分析。具體各個類型如下：

（一）、人際關系類：

人際關系題目是考試中比較常見的類型.可以把握以下幾點來進行回答.1一切要以更好的工作為前提，集體的利益高于個人的利益。

2相信對方也會以工作為重，進行溝通和交流就可以解決問題。尊重:要尊重領導和同事的意見和建議；理解他們,相信他們都是為了把工作向更好的方向發展而努力.3從自己身上找問題，改正自己的不足，學習,老同事和領導都比自己有更豐富的工作經驗,值得我們學習.4、幫助.在一些原則問題上,我們應該堅持自己正確的意見.這不僅是為了更好的工作,而且也是幫助領導和同事.同時,我們是一個集體,在集體中就應該共同進步.5今后如果我成為一個公務員,我將......（二）突發事件

這種類型的題目在處理時要靈活機動,不能一概而論.處理所有緊急事件必不可少的一項是要保持冷靜,不能慌張.下面就兩種類型問題加以總結:

上訪問題

1保持鎮靜,冷靜處理.2熱情接待,請座倒水.3仔細傾聽,認真記錄

4宣傳法律法規及相關制度

5及時向領導匯報,并在權力范圍內予以解決.6如果不在自己的職權范圍內,要向領導請求幫助,并承諾一個答復時間.,7與相關部門協調處理,并在承諾時間內予以答復.8總結相關經驗及教訓.完成任務中突發情況問題的解決

1保持鎮靜,冷靜處理.2看問題是否可以在規定時限內得到解決

3如不能解決可采取其他渠道處理

4如無法處理,及時向領導匯報,并采取相應措施.5可以采取高科技的手段來拖延時間或者達到目的6總結教訓.在今后的工作中應提前做好應急準備......（三）社會現象題目.這類題目通常是說出目前社會上存在的某類現象,比如就業難食品安全看病難貴等等現象,問你如何看,或者怎樣破題.有時,會以漫畫的方式出題.我認為這類題目的回答應該注意其完整性及可操作性.通常我在回答這類題目時采取以下三步:

1說明現象確實存在.2分析問題存在的原因

3解決問題需要采取的措施.而措施一般可以套用萬能八條的方法來解決,并不一定八條都用上,自己挑選比較適合的來講就可以了,簡單說一下萬能八條:

1領導重視2加強宣傳3教育培訓提高素質4完善法律法規各項制度5加強監督落實6依靠科技7學習國際先進經驗8總結經驗吸取教訓

（四）組織協調型題目

這類題目通常是說單位組織一項活動,決定由你負責,問你如何進行,可以分為計劃實施總結三個階段.計劃:

1明確活動目的及相關內容要求,進行經費預算,寫出計劃上報領導.2根據領導審批意見調整計劃內容.實施:

3成立工作小組,明確分工

4相關部門單位之間的協調聯系

5按照既定方式完成活動,如調查問卷及座談

6根據一手資料形成報告上報領導

7總結經驗,便于今后熟練并更好的完成此類活動.這類題目要注意的是，活動并不是你一個人的，第一要注意跟領導的請示，第二要注意跟所有單位部門之間的協調，第三要注意參與活動人員的分工協作。細節的處理，是組織協調類型題目的關鍵。

（五）辨證關系題目

通常是說出兩句名言,比如將在外君命有所不受和下級必須服從上級,沒有規矩不成方圓和改革創新,摸著石頭過河和凡事預則立等等,這類題目表面看似是對立的,但是其實都是相對而言,可以辨證的看待這個問題.在回答這類問題時可以這樣處理:

1對名言依照個人理解進行解釋

2說明二者并不對立,它們不是絕對的,都是相對而言的,可以辨證統一的理解.比如規矩在創

立之初都是創新,而創新經過時間的洗禮和考驗也會成為規矩.,又如將在外,君并不能了解當時現狀等......3現實工作中的處理方法

4如果你成為一名公務員,你在工作中會既怎樣,又怎樣......（六）大政方針理解題目

這些必須要看考生對國家政策方針的理解,要靠平時自己理論的積累,如果自己對國家政策根本不了解,在遇到這種題目時根本不知道從何入手也就不能很好的解決.各位可以在平時多注意一下新聞以及政府工作報告和半月談等相關資料及雜志.解決這類問題沒有終南捷徑,必須依靠個人素養的提高和積累.1你的理解

2工作中如何結合3今后你成為公務員的表態

（七）:連詞編故事題目

首先保持答題的安全性.連詞編故事首先應該符合國家政策及法律法規大形勢.其次要完整.再次要條理清晰,語句通順,前后呼應.最后,要得高分還要別出心裁,有新意.如果確實覺得很難，可以在之前多讀些有教育意義的故事，到時候直接將他所要求的詞語替換到你準備的故事里就可以了。

這類題目可能在目前的考試中出現的已經不是很多了。

（八）:事件排序題目

這類題目沒有標準答案,只要你能合理解釋自己的安排就可以.必須遵循以下幾個原則:1應急事件優先處理

2領導安排優先

3私事可以放后

4統籌安排,利用通訊方式可以解決的盡量節約時間,可以同時處理的則同時處理.這類題目好像也已經不多了。

（九）演講類題目

演講類題目，好像已經成為近期來面試的寵兒。但是，演講并沒有什么特別,特別要注意的是，演講題目必須要加強語氣。我們可以看到，演講演講，其實就是包含表演的講話。我們要知道演講的受眾，要知道怎么去打動對方。多講些比較感性的話，多引用些名人名言，甚至是小的故事，不過要注意不要講太長，否則容易超時。至于其他沒有特別的，只要在有演講的頭和尾,而中間運用普通問題的方式就可以回答.比如開頭:今天我演講的題目是......中間可以套用上面三五六的思路

結尾再次重申觀點,并加一句,我的演講到此結束,謝謝大家!

這樣就是一個完整的演講,（十）語言理解類題目

最近，經常會出一些給你一句話，然后問你如何理解的題目。比如溫家寶總理在答記者問的時候引用的幾句話，就都被面試命題人選中。首先，在面對這類題目的時候，考的是一個人的積累，很多人會問如果我沒聽過什么意思該怎么辦，實際上，我個人認為，如果你不知道而別人知道，從一個方面說明了你有不如對方的地方，所以失敗也是比較正常的。而為了不讓這樣的情形發生，一定要增加自己的積累，同時注意一些國家領導人引用過的名人名言和他們說過的話。這些題目的答題方法非常簡單：

1解釋題目中引用語句的原意

2談自己對它的理解

3與工作相聯系，工作中我們應該注意什么

4今后成為一名公務員應當??

最后，有些時候可能會考到專業題目,比如司法或者會計及其他有專業要求的公務員,這些知識都是我們自己的看家本領,同時專業題目一般只是涉及基礎,并不會很難.總而言之,個人認為,所有面試題目不過以上十種,只要很好的掌握了各種題型及回答技巧,平時注意積累,我們離公務員的距離并不遙遠.

第三篇：面試套路總結歸納

面試題目千變萬化，但我覺得也有其自身的規律，本人把它分為了以下四類：

第一類為政策理論水平類的題。

出題方向：

（一）思辯性命題：引用的話表面矛盾實際上是不矛盾的，只不過角度不一樣，回答此類問題的時候要找到著落點。

（二）對政策、方針的理解。

（三）、對社會現象的認識類：①段子所反應的社會現象類。②對社會現象的直接認識。

（一）、思辯性問題的回答技巧

①先理解題意。②盡力找到著落點，找準切入點。③把問題的兩個方面分角度解釋清楚。④把問題的兩方面統一起來。⑤聯系自身（忌胡亂聯系）。可以通過以下例題練習: 如：有人說公務員應該對上負責，又有人說公務員應該對下負責，你是怎么看的？

▲對于這個問題我是這樣看的。①我認為這兩個觀點都有道理，只不過看問題的角度不同。②公務員應該對上負責是由公務員的組織性和紀律性決定的，就是說公務員應該服從上級的指揮，遵守黨的政策、方針。對黨和國家負責。③公務員應該對下負責是由公務員的宗旨決定的，作為一名公務員要全心全意為人民服務。④從本質而言對上負責和對下負責是統一的，因為黨的宗旨就是全心全意為人民服務。堅持三個代表重要思想就是立黨為公，執政為民。執行黨的政策方針就是等于為人民服務，而另一方面全心全意為人民服務就體現了黨的意志。⑤如果我有幸成為公務員，我將模范執行黨的政策、方針，全心全意為人民服務，即做到對上負責，又對人民負責。

這樣的題目還有很多，多練這樣的面試題目使自己的反應能更加靈敏。

（二）、對社會現象的認識

答題思路：①解釋給出的話所反映的現象。②辨證的看待這種現象：這種現象確實存在，而且在某些地區，某些領域還比較嚴重，但是是局部現象，這句話以偏概全。③指出這種現象的危害，雖然是局部現象，但是危害不可小視。④指出這種現象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監督不到位，素質沒提高造成的。⑤找出解決辦法。⑥充滿信心，提出希望。

要領：社會現象（不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪，）套路是（1）首先可能這個社會現象存在，判斷是局部還是大局問題。大局是好的，主流是好的。只是極少數，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務。（2）核心：分析現象是否符合黨和國家的政策，社會進步，判斷是好是壞及其產生的原因和影響。（3）解決的辦法：正確對待，采取相應的措施，一種現象的產生要得以解決并非短期內的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備

如有這樣的一面試題目：有人說：“文憑不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如擺平”，你是如何看的？

▲ ①這句話反映了在有些用人單位里掌管用人考核的官員存在的以權謀私，甚至行賄受賄的違法亂紀現象。②我們要辨證的看待這種現象，這種現象確實存在，而且在某些地區某些領域還比較嚴重，但是這種現象畢竟是局部現象，不是主流。③雖然這種現象是局部現象，但是危害卻不可小視，它的存在嚴重的影響了對人才的選拔和任用，無法做到人盡其材、量體裁衣，也使得一部分人能夠鉆空子走后門得到了提拔，給工作帶來了負面影響，特別這種情況如果發生在我們國家機關的話，更是敗壞了我們公務員隊伍的形象，影響了黨和政府的威望。④這種現象的存在是由于法制不完善，制度不完整，監督不到位，素質沒提高造成的。⑤我們應該進一步規范選拔人才的制度，對人才選拔的過程加強監督，從法律、制度、措施上杜絕這種現象的發生。⑥隨著我們的制度進一步的完善，我相信這種現象一定會得到根除，一定能夠做到人盡其材、量體裁衣。使得人才都有個發揮才能的平臺。

（三）、對政策方針的理解

答題思路：①指明政策方針的內容②闡明提出這個政策方針的背景③指出它的意義④指出實現的途徑⑤聯系自身！對于政策方針，每年都有不一樣的熱點，反正都是按照上面的套路回答.第二類為組織協調能力類的題，就是一些和領導同事的關系如何處理，活動會議如何組織等方面的題目。這方面所占的比例比較大但也有其規律和套路。

面試中關于組織會議、活動等問題的解題套路

一、不管怎樣的會議或者活動等，都可以把過程分為三個階段，即準備階段、進行階段、結束階段。

二、準備階段：①首先要明確會議的主題或者活動的宗旨，做到心中有數。②確定會議的時間、地點、參加的部門和人員，用電話或者文件形式通知到人；③做好會議的預算工作（做預算時候要注意幾點：一是會議期間的住宿用餐標準，二是晚會預算則要把握好人數，購買的水果及禮品的價格；三是旅游則要了解車費及食宿、參觀景點的基本費用），報領導審批；④準備好會議或者活動需要的材料及物品，⑤安排好與會人員的住宿，用餐地點，⑥如果是大型會議，則需要成立會務組、后勤組、接待組、宣傳組等，各司其職，各負其責。⑦大型會議中，為了讓與會人員了解會議的議程，需要將會議議程打印成會議議程表，同時將其住宿的房間及聯系電話整理成冊，發放到個人手手中，方便大家交流。

三、進行階段：①請電視臺、報社的記者做好會議的新聞報道工作（不宜對外報道的會議則不用準備）做好會議的后勤服務工作；②如果自己是會議主持人，則要和參加會議的人員保持良好的溝通，使會議的內容有利、有理、有節。

四、結束階段，將會議討論的結果總結成文，報領導審核，同時做好會議簡報和會議信息的編寫工作。

第三類為應變能力類的題，就是訓練你處理緊急時間的能力。如：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦？等等。在處理突發事情中要注意以下原則，分輕重緩急，分清哪個是必須自己做的，哪個是可以委托別人做的，哪個是可以往后推的.還有很多的應急事件要你處理的情形!第四類為敬業誠實精神類題型類的題，如你的報考動機，將在以后的工作中如何做。

以上的總結只能說是一種拋磚引玉的作用，如果能對你的復習應考有些幫助的話，我也感到很高興。如果想要更多的解題思路和面試題目的歸類解答，可以和我聯系。我的郵箱是：mianshijingdian81@sina.com 另外還有一些面試的真題可以借鑒下。愿大家都開心！或者加我QQ：375870762，驗證時請注明面試！

第四篇：面試套路總結-全

您好，下面就500強常用的一些面試套路做以總結，其他類型的企業也萬變不離其宗，祝您馬到成功！

1、請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

10、你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

第五篇：面試套路

計劃組織協調題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

處人處事題

在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。

分析思考能力題

在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。

比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。

面試的細節處理技巧

面試考場的門一般是關的。考生進去前，應輕敲，待允許后進入后，須輕輕將門關上，走到考官面前，微笑問好。待允許后坐下。結束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，起身走到門口，開門，轉身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關上等這些細節，都給人有禮貌和修養的感覺。反過來，很多不良習慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖動雙腿，不斷撓頭等。初次面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再笑笑。答題時緊張，可略停頓思考后回答。面試快結束時，考官往往會提醒考生時間到了，這時，考生要立即轉折，說要點盡快結束。

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生。。，總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。

第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。

先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配

等）；第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！

特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。

一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）

第二，穩定情緒（想盡一切辦法。。）

第三，認真傾聽（群眾的呼聲）

第四，仔細記錄（群眾反映的問題）

第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）

也特注一下，三四招是本人吸收別人的，非本人原創，也特佩服那位大俠。

（三）、計劃組織能力

一、普通類型

例題：領導委托你對新參加工作的公務員組織一次《公務員法》為主要內容的培訓，你有什么打算？

出題思路：考察計劃組織能力。

特 點：上司（領導）交給（指派、委托）你一項（件）XX工作（任務、活動）。問你有什么打算（怎么辦）？

答題思路：一個帽子+三個環節

帽 子==信任 鍛煉 完成三個環節==計劃 實施 總結

計劃組織能力答題思路圖示

項目 常用共性要素、共性語言 備注

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上級交給這項任務說明了領導對自己的信任。

帽子 也是鍛煉組織能力、工作能力的良好機會，我一定努力圓滿完成，我打算三個方面工作。

—————————————————————————————了解情況，方案的內容：重要性必要性、意義目的首先、主題、內容、地點、時間、人員、經費、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等

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當方案被批準后，按照方案要求組織實施，召開

其次 會議，落實任務、明確分工、提出要求，擬發通

實施 知，檢查督促、協調指導，解決問題，請示匯報

達到預期目的。

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最后 XX結束后，要進行認真總結，肯定成績、找出差

總結 距，寫好XX總結，報送領導，以利不斷提高自己的工作能力，今后能更好地做好這方面的工作。

個性要素提示：

培 訓 師資、教材、教室、考試、獎懲

演講賽 獎項設計、獎品準備、評委組成、評分標準

作業：

1、單位組成一個調研組，由你負責，你有什么打算？

2、外市友好單位組成考察團，準備到你單位學習，上級指派負責接待工作。你有什么打算？

3、有一同事得了白血病，領導委托你組織獻愛心活動，有什么打算？

4、近來一次的行風評議中，你單位表現不好，領導決定讓你組織一次旨在提高單位形象的活動，你有什么打算？

按此方法可設計幾十甚至上百道組織能力題

二、突發事件組織能力/msdy.rar 面試第一軟件下載例題、某地發生食品中毒事件。上級指令解決此事，你怎么辦？出題思路：應對突事件的組織、應急能力。

二、突發事件組織能力

例題、某地發生食品中毒事件。上級指令解決此事，你怎么辦？出題思路：應對突事件的組織、應急能力。

答題提示：參照上，略調整

突出應急：首先，第一時間趕赴現場，途中迅速思考應急對策、預案。立即通知相關部門到現場。

第二到達現場后，組成指揮組，搶救組（搶救生命最重要）千方百計、全力以赴搶救中毒人員生命安全；調查組，盡快查明中毒食品，采取果斷措施防止中毒事件擴大；思想工作組，做好中毒人員家屬和群眾的思想工作，保特穩定，維護正常的工作、生產秩序和社會秩序。在整個工作中要及時向上級請示報告現場情況。/msdy.rar 面試第一軟件下載

第三、處理好現場工作后，盡快寫出事故調查報告，報上級。作為個人來

講，要認真總結，肯定成績，找出不足，以利不提高自已的工作能力、應急、應變能力。更好地完成上級交給的任務。

作業：

1、據天氣預報，某地可能發生泥石流，領導指派你負責災情預防工作，作好搶險救災準備，你有什么打算？

間，集體到市委、政府上訪，上級委托你

2、某村因征用農民土地糾紛，據反映村民準備在兩代會期處理此事，你怎么辦？

3、某煤礦發生災情，數十名被困井下，生死不明，上級指派你前往負責搶救工作，你怎么做？

例題：2007年國家公務員面試真題

如果你是教育部的官員，做個大學生就業狀況的調查。

【答題要點】

針對這個調查，我準備按以下步驟開展工作：

首先，我要進一步明確調查目的，根據調查目的制定調查計劃。包括調查的內容、調查的范圍、調查對象涉及的行業、調查的形式、調查人員的組成、調查所需要的資金等，以確保結果具備較高的代表性和可信度。

其次，進行調查的準備。根據制定的調查計劃，組織并培訓調查人員，與財政部門聯系，落實所需資金，與地方教育部門、高校等單位作好協調溝通工作，制作調查問卷。

再次，派遣調查員深入畢業生家庭、企業、工廠發放調查問卷，召開座談會，以面對面的方式得到直接的第一手的資料。

最后，收回調查問卷，根據調查問卷和座談會所反映的情況，寫出總結報告，呈送領導審閱。通過撰寫總結報告，一方面對照調查情況，另一方面也可以進一步鍛煉自己分析問題、解決問題的能力，以利于以后更好地開展工作。

俗話說：“凡事預則立，不預則廢”，又說“計劃不如變化快”，講得就是一個計劃組織協調能力，沒有完善的計劃，沒有較好的組織協調，任何工作都不會做好。因此，考生在平時要多看各類管理方面的書籍，了解各類活動的組織實施程序；做生活的有心人，積極參與學校組織的各項活動，在實踐中體驗活動的細節；最好能自己親自完整地組織一項活動，通過活動來提高自己這方面的能力。

1.你為什么要報考到村任職？如果你被錄用，你準備怎樣開展工作。

答：1.黨的十七大報告指出，解決好農業，農村，農民問題，事關全面建設小康社會大局。而全面建設小康社會的重點和難點都是在農村。而農村現在最需要的人才，大學生正好符合這個條件。

2.大部分的農村干部雖然有豐富的農村工作經驗，但是他們的文化層次普遍不高，工作中難以迸發出新的火花，而大學生正好能彌補這一方面，在經過基層的艱苦鍛煉之后，成為建設新農村的骨干力量。

3.大學生進入農村能優化村干部的結構，強化現有的領導班子，使新農村建設更有激情，活力以及創造力，加速農村的發展。

4.農村現在有很大發揮自己才干的空間，我想在農村通過在農村的各種鍛煉，帶領農民普遍致富道路，這也是一個自我價值的體現。

我將從以下幾方面展開工作：

1.了解村里的基本情況；

2.熟悉自己的工作，協助村主任做好各項工作。同時，通過走訪調研，深入到村民中去，傾聽他們的呼聲，記錄他們提出的問題，整理之后向領導匯報；

3.與村里的黨員、村干部、村代表進行溝通，了解他們的工作思路，并學習他們處理矛盾的經驗等等，使我能盡快融入他們村班子的團隊中去，從而發揮自己的才干，成為建設新農村的骨干力量；

4.通過各種途徑比如上網，看報紙及時掌握中央關于農村的最新政策，并把這些政策上報給領導，等待他們做出提示。

2.你如何在基層中發揮自己的優勢和不足？

答：

1、在農村工作條件及環境可能比較艱苦，必須很快的適應這個生活，而我一個的優勢就是我長在農村，又比較隨遇而安，對這種環境有很好的適應能力。

2、在農村要與村民打交道，要處理各種土地糾紛，民事糾紛矛盾，村民的家常里短等等各種瑣碎卻復雜的小事，村民有可能不相信你的能力，使工作難以進行，這就需要承受很大的心理壓力以及良好的交際能力，而我的性格比較外向熱情，我想這一方面我可以很好發揮自己的優勢。

3、相比當地的村干部，我最多欠缺的及時處理復雜矛盾的能力，但是我有理論知識及科學技術的支撐，我想通過艱苦環境的鍛煉，我能成為建設新農村的骨干力量。從而我實現我的人生價值。