第一篇：面試套路(熱點問題自己整理)

2011年自己總結面試題類型及社會熱點： 第一：突發事件處理類：

1如果是事件的負責人：首先要答：作為該事件XXX的負責人，對于以上（簡要復述題目的狀況）有不可推卸的責任。我要積極主動，及時去解決（冷靜處理，沉著應對）。

2多方面的分析（按照題目中出現的人物，或者方式，全方面的分析可能出現的狀況）根據各種狀況給出解決方案 3總結：這件事情處理完畢之后，我會向我的領導做好匯報工作，同時也會把自己工作中的失誤向領導承認錯誤，需要承擔的責任和彌補的損失我也會盡自己所能把它完善好。希望能夠得到領導的指示和幫助，把以后的工作做得更好。（或者總結類似事件的處理方法，形成緊急預案，已備日后工作參考）例題：在你值班時發現群體性亞硝酸中毒你如何做？

答題：1.立刻向領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等。2.立刻與值班醫生取得聯系，請求值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。3.搶救病人應分輕重緩急，重傷的先搶救，搶救的同時還應該與家屬取得聯系。4.通知醫院保安人員維持好秩序，并注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化。5.過程中有什么情況要隨時向上級匯報。6.事后總結類似事件的處理方法，以備日后工作參考、第二：組織類題目：

1.如果你被安排的：首先要作答：領導把這件事情交給我，是對我的信任，我一定積極努力的從一下幾個方面把事情做好！請示領導（明白意圖），不違法違規，詢問同事等等。如果是聯誼，則先要根據領導指示和聯誼目的。聯系聯誼單位工會或辦公室提出初步方案。再形成正式計劃，然后準備：發出邀請函等等，中間雙方領導致辭，主持人主持等等，對活動總結，最后個人總結。

2.1做個詳細的方案（計劃）交給領導審批。行程、食宿，經費預算，特殊情況等等。2.2方案的實施（全程參與保證計劃的實施和落實）

3.最后總結書面成果，總結自己的經驗和不足，向領導匯報。把事件整理成檔案等等。第三：社會熱點題目、名言警句（綜合分析題目）

1.描述社會現象或者措施。（有什么影響）2.形成這種現象或出臺此政策的原因 3.針對這種現象進一步建設性措施。

最后說一些祝福，憧憬的話。

第四：協調處理類

1.心態調解

2.原因反思

3.對策溝通

4理論提升（積極的心態面對各種存在的問題，勇于承擔責任，面對領導的批評有則改之，無則加勉，虛心接受領導的批評）

注意：對于不會的考題：如果是專業性問題：對不起，很慚愧，對于這個問題，我認識還不夠，看來今后要加強這方面的學習。典型的熱點事件：

1.天價過路費案：①目前公路收費格局的形成有其特定的歷史背景，在上個世界80年代“要想富，先修路”成為普遍共識，當時財力匱乏，“貸款修路，收費還款”成為公路建設的主流方式，這使中國公共路近30年來取得了快速的擴張和發展。但是與此同時也形成了誰投資誰擁有公路收費權的情形，公路的性質也由公共設施蛻變為盈利的工具。②借助公共賦予的權利，相關部門將收費路橋變成牟利的工具，事實上的壟斷經營造成的高額利潤使得這種模式具有極強的擴張，并演變成與民爭利的掠奪者。（詳：收費路橋的大量存在，讓無論是工業、農業還是服務業都承擔著公路物流成本，最后都轉嫁到商品服務中去，成為物價上漲的助推器，成為民生不堪之重負。據統計中國各種路橋收費已達到運輸成本的1/3.林立的關卡妨礙了物資的流動，加大市場交易成本，妨礙了資源的優化配置）③國家增加財政對公路建設和維護的投資，減少公路費。

相關部門控制收費公路投資和運營成本，提高收費公路的透明度，加強外部審計，并公布經營管理狀況。

2.藥家鑫故意殺人案：反思：1.漠視生命，缺乏對生命罪今本的敬畏（這已成為隨時可能傷害社會的短板）2.凸顯我國大學教育中法制教育缺失（我們的普法教育轟轟烈烈，但我們的大學生卻如此兒戲）3.道德意識淡薄。建議：1.根絕上述題材，對生命的輕視，法律意識淡薄是造成藥家鑫事件的三個社會主因，為防止此類事件再發生：1.年輕人應該學會冷靜處理突發事件。2.應該在校園全力普及人性善的教育（否定某些人的特權心理，讓善良和愛心成為人的本質）3.加強法制教育，增強大學生的法制意識。套路：

為了防止類似悲劇再發生，我們整個社會，特別是學校要堅持以人為本，將社會主義核心價值內容貫穿始終，從道德和法律兩個方面出發，通過人性善的教育，加大法律在大學中的宣傳力度，讓人學法，懂法，守法，用法，在積極和諧的氛圍中培養出新時代的的建設人才！3.許云鶴案（老人跌倒扶不扶）：1.老人跌倒扶不扶，一個看似再簡單不過的舉手之勞，遺憾的是卻變成了一個奢侈的社會公德，甚至可能會讓心存善念和道德良知的好人經濟破產。（缺乏良知，是法律最難懲罰的）題目：會扶。會解釋，會請當時人解釋，如果不行，考慮報警求助法律，保留為自己辯護的權利，后續：并不會因為這個事情，就代表樂于助人的事情不值得去做，相信這個世界上，這種缺乏良知和道德的人還是少數的。

4.李昌奎案：1.最高法院院長王勝俊上任之初指出，審理死刑案件時，法官要考慮三個依據，一是要以法律為依據，二是要以治安總體狀況為依據，三要以社會和人民群眾的感覺為依據。負案逃亡。會造成社會治安問題。但是李昌奎數罪并罰，情結嚴重，改判死刑體現了罰刑相應，有錯必糾，體現了公平正義。判官以公信力服眾，寫好自己的判決書，不要受媒體的影響。

5.徐文被砍案：1.中國政府把醫生和醫院的診療費限制死，讓醫院去證藥品差價利潤。這應該是導致醫患問題的根源吧。當然，患者的過激行為是不對的。措施：1.國家應該加大公共衛生事業的投入，建立一個目的是讓每個中國公民享受的全民醫保2.打擊醫生和相關人士接受藥品商、器械商、病人的紅包的行為。3.建立真正的三級醫療體制，普及社區診所或醫院（解決看病難）4.堅持醫院與政府機構分離，鼓勵醫院有序競爭。5.針對貧困人民的醫療救濟。6.李剛門拼爹事件：1.只是對社會公平的公開叫板，可他卻說出了一個令人無可奈何的現實，拜權與拜金盛行，社會風氣受毒害。2.2原因：言傳身教，官二代的特權思想，其實就是官一代特權思想的延伸，只是與官員的家庭教育分不開的。2.3權錢當道，社會局部這樣的風氣導致階級固化現象出現。2.4監督和懲罰常讓位于權錢。3.對策：主流是好的，這只是及個別的現象，我們要教育引導：要救拼爹這種時代病，首先需要良好的教育，讓思想上得以轉變糾正錯位的價值觀、人生觀。公平的社會環境：教育的良好可以引導一個人正確的處事態度，但面臨競爭激烈，瞬息萬變的社會現實，就必須要有完備的社會制約體系，不僅基于司法的嚴明，更基于社會的公平。

7.官員艷照門：答題：事件反映出個別官員，個體道德淪喪。政府的慣性否認。但是這只是局部現象，主流是好的。也不可小視。措施：要抓好重大突發事件和群眾關注熱點問題的公開。官員涉艷照，事關官員和政府部門的形象，當客觀對待，公開坦誠回應社會關切，而不是急于一口否認。（分析原因：個體道德底線和圖片惡搞）多方面分析。8.故宮十重門：暴露了故宮平時的管理工作存在諸多缺陷、漏洞和不到位。對策：再好的制度也要人來執行，因此，要保證文物安全，關鍵是抓好“人”的問題。對于規章制度的執行主體員工，還應進一步強化日常管理和教育，常抓不懈，并加強問責的力度，以最終將規章制度落到實處，保證其不成為一紙空文。打破故宮的封閉狀態，與外界建立常態溝通機制，保證公開透明。

9.家暴門： 1.家庭責任的缺失（缺少父愛和母愛）2.社會責任的缺失3.道義責任的缺失（功利心重）。自卑的沒有愛的能力。最好的教育莫過于培養健全的人格。除了完全立法，讓相關部門承擔更多的職責，更要幫助受害者克服所謂家丑不外揚的心理關。讓她們得到更多的幫助。10.奧的斯電梯門（動車事故）

11.新修改的法律：1.新拆遷條例：取消行政機關自行強拆

2.刑法修正案

（八）：取消了13個經濟性非暴力犯罪的死刑。增加了食品安全瀆職罪等

3.個人所得稅法：征稅起點從2000提高到了3500（稅面由28%降到7.7%）

4.婚姻司法解釋三：一方婚前貸款購買不動產，婚后一方父母為自己子女購買不動產，認定為夫妻一方財產。

12.網絡謠言：網絡發展，不斷有人網絡造謠，污染網絡環境，擾亂社會秩序。原因：造謠者代價微小，難受懲治。對策：1.加大查處力度，讓造謠者付出應有的代價。2.網民要自覺行動起來，抵制網上謠言，不造謠不傳謠不信謠，主動檢舉揭發。3.進一步完善網路立法，強化網絡管理，對惡意造謠，踐踏法律者，依法懲處。

13.幼兒園的虐童事件：我國對幼兒園的辦園辦班規模，人員配備，園舍要求，保育與教育安全等工作，目前還沒有一個統一科學的標準。幼兒的健康成長關系到民族和國家的未來，而幼兒又是不能自主維護自身利益的弱勢群體，需要全社會的共同呵護和關愛。措施：1.政府應當舍得投入資金，解決孩子入托難的問題。2.教育部門有責任加強對學前教育的管理和監督，嚴格開辦幼兒園的準入門檻，找到有效規范幼兒教師行為的辦法。3.幼教行業從業人員應有心理健康檢查，并建立檔案，定期跟蹤管理。4.對給幼兒身心造成傷害的事件，相關部門在充分調查得基礎上，應依法追究當事人的責任，以儆效尤，發揮法律法規的明示作用。5.希望有更多的社會福利，救助機構和民間公益組織也參與到制止“虐童”事件行動中來，保證我們的孩子在陽光下健康成長。

14：蘿卜哥：拷問道德和良知的同時，開始深思“菜貴傷民，菜賤傷農”的現實困境。（1.原因：我們的農業生產缺乏整體規劃，生產與深加工脫節，一旦新鮮蔬菜水果扎堆上市，供過于求，由于沒有深加工環節，只能任其爛在地里，當然也有幸運的遇到政府或社會組織出面協調，可減低部分損失。2.缺乏統籌和整體規劃，種植何種農產品是隨進的，因此無法避免大家扎堆種植同一品種的農產品，導致市場上部分新鮮的農產品供過于求。）對策：1.農超對接，減少中間環節，為農產品提供良好的銷售平臺，實現生產者和超市雙贏，統一購買，配送和定價2.建立農村合作社，抱團取暖，更多的依靠農產品訂單作業。3.相關部門更好地引導群眾由小農制到大農制過渡。這樣不僅能夠解決居民吃菜難，不新鮮的問題，還能降低市場風險。（菜價貴：運費，農業生產資料的投入成本增加）15.微博“癡呆癥”：1.政府官員樹立坦蕩執政，清心管理的思想2.提升官員管理微博和理論思想的素質。3.上級監督管理部門，把官方微博納入官員政績考核。

16.食品安全：原因：總起：食品安全問題一再出現，是有多方面原因的，長期以來，我國國民的食品安全意識薄弱，一次事件后，往往不會去思考它深層次的原因。1.我國食品總體水平不高2.由于食品生產源頭多，鏈條長，食品安全統一管理難度大3.環境污染導致食品安全性居高不下。4.我國的食品監管體制存在缺陷由于法律體系不健全和執法不嚴等原因，大量的食品生產和加工企業處在法律監督的盲區。（40多萬生產加工企業中，只有12萬被許可的，16-17萬有相應證照，17-18萬什么都沒有）對策：1.加大執法力度，嚴厲打擊違法行為2.加快標準體系建設，提高食品安全檢測，控制技術3.重點抓好源頭治理工作加快發展無公害產品，綠色食品。4.推進食品安全信用體系建設，加強行業自律5.建立完善食品安全預警反應機制6.加強輿論監督，提高食品安全意識。

17.校車事件：原因：是多方面的，既有幼兒園自身，政府監管部門，家長還有社會。1.幼兒園對校車安全運營問題沒有足夠重視，缺乏校車設備的資金投入，導致了幼兒園多年以來校車超載嚴重，給事故的發生埋下了嚴重的隱患。2.作為地方政府和交通管理部門，未能及時發現并處理校車存在的交通違法行為，放任存在安全隱患的校車長期運營，導致校車在發生事時存在嚴重的超載超速行為。引起了事故的嚴重后果。3.學生家長安全意識淡薄，對校車存在的安全隱患認識不夠，本來限載9人的校車，經過改裝變成無座，嚴重超載，然后學生家長對此問題缺乏認識，依然把自己的孩子送上校車。4.社會各界對校車安全重視程度不夠，未能從在社會上形成關注校車安全，關注學生安全的氛圍，事故發生才去關心，悲劇已經釀成。總結：這個事故只是一個縮影，諸如地溝油，瘦肉精，等社會民生問題，為了避免悲劇再次發生，我們不能等事故發生才去關心，唯有社會各界一起努力，各司其職，密切配合，共同監督，才能確保我國經濟社會穩定有序發展，才能加快和諧社會建設的步伐。（校車條例草案：形成保障就近入學，大力發展公交，重點支持農村校車服務的總體思路：明確分工，對駕駛員的條件嚴格要求必須要有駕駛資格，對校車通行和停靠賦予優先權（優先通行，停靠上下時禁止超越等），確保校車安全）對于校車質量標準的確定。

18.偶債危機，美債危機：歐洲很多國家是福利國家，國家包攬太多，承擔不起了，我們要吸取的經驗是：量入為出，從老百姓來講，希望不斷提高，但是國家的要一步一步發展的，不能一口吃成胖子。胡錦濤主席說，倡導合作，同舟共濟，如果歐元垮掉，我們也會遭殃，我們1/4的外匯是歐元。復習：1.司法腐敗是最大的腐敗？如何防治？

1.文化大革命的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級管理自覺在憲法和法律的軌道上運作。2.在法治社會里，作為最終決定權的司法享有至高無上的權威。任何人和任何單位都無法凌駕其上。如果以權代法，比較導致司法不公，司法腐敗，平民將無處伸冤。社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。措施：1.解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，使大眾之情，知情才能有效監督。2.有效的監督機制是公正司法的關鍵，不受監督的權力士腐敗之源，除了加強公檢法互相制衡和監督歪，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。3.加強新聞監督和媒體曝光。

2.采購組（采購制度）思想上，制度上

3.宣傳處：1.宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已經進入全面小康的新時期，內容更艱巨和復雜。2.掌握干群思想動態，及時匯報。3.采取（演講，辯論，只是競賽等）多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。4.與干部群眾交流思想，勤于溝通。

4.在當今社會醫療糾紛成為熱點話題，你是怎么看待的？

1.醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。2.分析今年來發生的各種醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面教訓，比工作不認真，制度不落實，說話隨便等，因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。3.誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，要跟患者加強溝通，要以耐心和善的態度對待焦急的患者，患者要信任并遵照醫生的囑托，主動配合醫生治療和檢查。相互要理解信任，從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利開展，讓患者得到及時治療，盡快康復。

5.近年來，看病難、看病貴的問題日益突出。由于看病難和貴，不少人有病不敢進醫院。“小病拖、大病挨，要死才往醫院抬”的現象比較普遍。請問你怎么看待這一現象？

（一、看病難，主要原因在醫療資源配置的不合理：醫療資源遠離了以人為本，醫院分布嚴重“兩極化”，資源配置嚴重的“重城輕鄉”。

二、看病貴，主要貴在醫療費增長過快，醫院存在過度檢查、過度用藥和藥價虛高等問題。分析問題全面，結合當前對醫療體系的改革，提出針對性的改革措施，見解合理獨到。比如，一、設定更公正合理的醫改方案；

二、合理配置城鄉醫療資源、大醫院和社區醫院資源等；

三、解決藥品虛高問題，實現藥品“陽光交易”；

四、建立完善醫療保障和求助機制等。）

6.由于人口密集，活動集中，學生缺乏相關防范知識等原因，學校存在著發生各種突發公共衛生事件的透因。作為一名衛生從業人員，請你談談應該從哪些方面來做好預防工作？

對該問題有著較為深刻和獨特的見解，能看到問題的本質和根源，能辯證地分析問題。如應該加強對突發公共衛生事件的防范，建立良好的公共衛生、食品衛生制度，改善相關設條件，加強對老師、炊事員、學生進行傳染病防治、食品衛生方面的健康教育等。

7.當前我國城鎮醫藥衛生體制的改革政策的主要內容有哪些？注意區分：談談農村衛生建設的設想：（1.加快農村三級醫療，預防，保建機構假設步伐2.爭取各級財政對農村衛生工作的經費投入3.加強農村衛生隊伍的建設，不斷提高其業務技術素質4.努力推廣農村合作醫療及各種保健制度。

答題：主要內容1.推行區域衛生規劃，嚴格準入制度，實行衛生安全行業管理。2.把醫療機構分為營利性和非營利性兩類進行管理，非營利性醫院，政府設當給予經費補助，并銷售稅費優惠政策，醫療收費執行政府指導價格，營利性醫院自主經營，價格放開。3理順衛生執法監督體系，成立衛生監督所，強化衛生執法監督職能。成立疾病控制中心，加強預防保健工作。4醫院藥品采購實行統一招標，門診藥房收支實行兩條線管理。5衛生事業單位人事制度改革，實行領導任期目標責任制和全員聘用制，進行勞動分配制度改革。8.當前醫療衛生行業改革中應重點解決那些關鍵問題？ 答題：（同上題）1.掌握和運用社會主義市場經濟發展過程中醫療衛生服務的供求規律，區分并適應人民群眾不同層次的衛生需求，及時調整衛生服務行業的規模與結構，提高衛生資源利用效益。2.建立和完善適應社會主義市場經濟和衛生投入3.研究衛生發展的調控機制，正確引導醫療衛生服務的競爭行為。

9.作為國家機關公務人員打電話和接電話是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環節？ [思路點撥] 打電話：（1）音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細，對方復詢時要耐心講清；（2）因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒；（3）公務電話，不扯家常，不開玩笑；（4）注意細節：如撥錯號，應說對不起；要找的人不在，要說謝謝。接電話：（1）及時接，語氣和藹；（2）對方請你找人，要說“請等一下”，馬上去找；（3）如對方請你轉達，問清對方單位、姓名和要轉達的事情，及時轉告等等。

電話后續處理：（1）電話打過或接過之后，除特殊電話，一般應把若干電話集中整理，向領導匯報；（2）凡自己能夠處理的電話，就不必事無巨細向領導請示匯報，有的可在事后順便匯報一下；（3）較為復雜的電話內容，應整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報；（4）對電話內容的落實情況要搞好信息反饋。

10.國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？ 答題：（注意很多話可以在題干中發揮）1.國家大力發展社區衛生事業，只是利國利民的政策，作為新錄用的醫務人員，到基層鍛煉是很必要地，而且基層的工作也非常重要，因此我會以積極的心態去基層鍛煉2.發揮作用的大小，我認為要辯證的去看，基層的工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了以后更好地做好工作打下良好的基礎3.然而市級醫院鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提高，因為有了之前那些積累下來的基層經驗，能夠發揮更大的作用

12.提高國民幸福指數：1.追求搞GDP的同時，提升國民幸福感增加速度。2.多部門多渠道聯合，增加就業機會，轉變大學生就業觀，鼓勵到基層鍛煉，解決農民工勞動保障和子女的受教育問題3.加大財政向農村和農民轉移支付力度，建立健全的城鄉社保體系，縮小城鄉差距，提高教育水平。穩步推進新農村建設。4.加快推進保障性安居工程建設，構建多元化住房保障體系，確保低收入家庭居者有其屋5.加快教育衛生文化等社會事業的改革。

13.悅悅：我們這個社會需要批評，但更需要動力，一起告別冷漠，這不僅僅是一種呼喚，更是需要千萬人拿出屬于自己的行動，在別人遭難的時候伸把手，在老人跌到的時候扶一把，或許無法去和行兇的歹徒搏斗，但是至少可以打個電話協助報警，這便是舉手之勞的熱心，多一點這些舉手之勞，便會多一些溫暖，也因此會多一些更高道德標準的勇敢。我們這個社會需要道德底線，逾越道德底線變如同那18為路人一樣，碾過世人的心，冷冰冰的社會，絕對不是我們想要的幸福。

14.“修鞋老爺爺”走紅背后暴露出了社會敬老、養老問題上的保障短板。特別是在子女面對巨大生活成本壓力下，敬老、養老更容易陷入復雜的現實尷尬，在我看來，在子女和公民之間弘揚敬老、養老的社會風氣固然重要，但缺乏起碼物質基礎做保障的敬老、養老未免脫離實際，國家應當進一步在敬老、養老的制度保障體系上加大作為。保護老年人權益的立法固然可喜，可是強化社會保障，構建物質保障制度良策才能有助于鏟除問題產生的根源。

15.領導應該重視的是他的工作，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。如果是領導不重視自己要么是自己的工作不夠好，要么是領導對自己有更高的要求，但是無論是那種原因，我們都要求我們腳踏實地，務實勤懇。年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同

16.反腐敗，反腐敗，越反越敗，你如何看待？

答題：腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對于題目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結果看，反腐斗爭戰果累累，數量上是有不少，但這并不意味著腐敗現象在增加，腐敗官員在增多。第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數量大大減少。因此，“越反越腐”的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。

17.人與人之間罪寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位多由懸殊，財富差異有多大，但是從人格和最嚴上來講是平等的，所以在溝通的過程中，最寶貴的就是真誠與尊重。所以只要我們真誠的去溝通，配合良好的溝通方式，溝通的結果會是美好的，成功的。

18.你對當前少數地方政府利用社保資金進行房地產開發和炒股等現象如何看待？

答：1.這充分暴露了我國社保資金管理存在薄弱環節，嚴重影響了廣大人民群眾的利益，給社會穩定造成了不確定因素，不利于和諧社會的建設，必須要依法查辦。2.對于已經發現問題的地方，要建立審計、督查社保的部門，組成社保清理小組，積極追回挪用資金，并通過媒體曝光。3.針對這種現象，應該采取相應措施，社保資金的征繳、支付、使用必須加強監督，特別應由人大、審計部門進行監督，不定期公布社保資金狀況，實行政務公開，審計部門進行監督，不定期公布社保資金情況，實行政務公開。審計等職能部門要加強平時的監督，使挪用資金等非法行為消滅于萌芽狀態，防范于未然，增強依法管理意識，使社保資金管理步入法治軌道。4.國家應盡快頒布相關法律法規，使社保資金管理有章可循，有規可依。

19.基層單位政務不公開，領導讓你去調查，你會怎么開展工作？

答：政務公開是政府工作的重中之重，是人民群眾監督政府工作的重要途徑，也是建設服務型政府的具體體現，增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監督之下，有利于依法行政，高效率，高質量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發生，深入開展反腐倡廉工作都有著非常重要的意義。第一，要詳細向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開，這中間是不是存在這誤會，如果存在誤會就積極的向人民群眾解釋。第二，如果確實存在這樣的現象，那么要深入調查，通過走訪人民群眾了解基層政務公開的落實情況以及存在的問題等等。包括什么政務應該公開，什么政務沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。第三，對于相關部門也要了解相關工作，對于沒有及時公開政務的原因也要進行調查，包括對于政務應該公開的時間，相關信息，相關內容，相關負責人等。第四、對于調查的結果要及時形成報告，及時公開相關信息，及時讓人民群眾了解相關政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監督。在調查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態度嚴謹認真，這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。

20.自由需要制度，而制度對于自由也是有所保障的。自由是具有社會性的。所謂制度限制的只是自律，只是在外在的道德和法律規則的約束，只要是人們在道德和法律規則的范疇內活動，就是自由的。21.上班時間玩游戲屬于工作作風不踏實，沒有真正樹立全心全意為人民服務的理念，沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去，措施：加強思想教育，（樹立為人民服務，加強自律）出臺相關規定，建立紀律檢查小組，對工作期間玩游戲的人，一旦發現，警告處分。通過這樣的手段監督，使其不敢在上班時間玩游戲。22.如何理解“讓人民活得更有尊嚴”

答：1.人的尊嚴，即指物質層面的，比如學有所教，勞有所得，病有所醫，老有所養，住有所居等，隨著經濟的發展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指數也隨之提高，但是在很大程度上，GDP高速增長的同時，人民的幸福指數卻是下角的，人民群眾還是依然為生活的很多方面擔憂，比如說住房問題，教育資源分配問題，農民工待遇，福利問題等等。有很多問題等待著政府幫助人民去解決，在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。2.尊嚴也包括精神層面的，比如有序參與政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和建議，可以充分行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等，要想在物質滿足的同時讓人民活得更有尊嚴，也需要政府在工作過程中保障人權，法律面前人人平當，真正的做到維護社會的公平和正義。3.從某種意義上來說，尊嚴是人民幸福指數的一個重要內容，在豐衣足食之后，人們更渴望體面的，有尊嚴的生活著，在確保公民的生存權，讓公民享受更加舒適的衣食住行、更小的城鄉差別、更多的教育和就業機會，提高生活質量和幸福指數之后還要確保個人的發展權，為每個人的發展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府能夠做到溫家寶總理在兩會期間所說的：讓人民活得更有尊嚴。007-1：國家應從哪些方面引導非公立醫療機構健康發展？007哪些措施可以鼓勵民間資本開辦非營利醫療機構？ 答題：-1：醫療機構的健康發展，離不開技術和信譽，需要長期積累。1.加強對非公立醫療機構的技術指導，將非醫療機構納入行業培訓等日常指導范圍。衛生專業技術人才繼續教育、技能人才職業技術培訓，全科醫生培養培訓和住院醫師規范化培訓等方面，充分考慮到非公立醫療機構的人才需求，統籌安排。2.提高非公立醫療機構的管理水平，鼓勵非公立醫療機構推行現代化醫院管理制度，規范治理結構，加強成本控制和質量管理，聘用職業院長負責醫院管理，聘請或委托具備醫療機構管理經驗的專業機構參與醫院管理，提高管理效率。3.鼓勵有條件的非公立醫療機構做大做強，鼓勵社會資本舉辦和發展具有一定規模，有特色的醫療機構，引導有條件的醫療機構向高水平、高技術含量的大型醫療集團發展，實施品牌發展戰略，樹立良好的而社會信譽和口碑。4.培育和增強非公立醫療機構的社會責任感，鼓勵非公立醫療機構采用按規定設立救助基金，開展義診等多種方式回報社會。5.清理和修改非公立醫療機構準入、職業、監管等方面的文件，盡快消除阻礙非公立醫療機構發展的政策障礙。6.鼓勵引導社會資本舉辦發展醫療機構的實施細則和配套文件，進一步落實對非公立醫療機構的扶持政策，促進非公立醫療機構持續健康的發展。（是適應人民群眾多層次，多元化醫療衛生服務的需求的重大創新。）

007-2：農業進入高成本時代：1.生產資料成本明顯增加（農資價格總體處于上漲趨勢，主要是受石油煤炭類資源產品價格上漲的影響，同時由于能源制約的長期存在，決定了我國農資價格持續上漲）2.農村勞動力價格飆升。農業生產需要考慮機會成本，金融危機后，由于用工荒，農民的工資普遍大幅上漲，這勢必會推高從事農業生產的人力成本。3.土地租金節節上漲。隨著城市占有土地的快速增加，土地資源變得越來越稀缺，地價上漲成為一種長期趨勢。尤其是一些大城市郊區征地可以獲得的賠償金越來越高，更使用農業用地的成本大大增加問：如何解決谷賤傷農，谷貴傷民？ 答題：1.進一步加大對農業的扶持和投入，特別是農田水利等基礎設施的投入，生產資料補貼以及農業科技投入，提高農業抗風險能力和科技水平。發達國家的經驗表明，工業化越發達，越需要保護農業，農業越有保障，經濟，社會發展越有底氣。2.加快推進農業規模化，產業化經營，加快完善集體經濟組織合作社，通過產業化規模降低務農成本，增加農業效益。3.理清農產品價格走勢的機理和環節，合理調控農產品價格水平，避免人為打壓農產品價格合理上漲，打擊農業生產積極性。尤其是要進一步加強農業產后服務，治理農產品流通，銷售環節，防止農業效益更多流入非農環節，損害農民利益和增加消費者不合理食品支出負擔。4.科學合理運用進出口貿易手段，加強對本國農業的保護。經驗表明，一國農產品價格上漲，形成了價格高低，容易受到國外農產品的沖擊，應該及早防范，積極應對。此外，對于生活困難群體，應盡快啟動補貼和保障機制，要根據實際情況，對優撫對象，城鄉低保對象，農村五保供養對象發放價格臨時補貼。

007-3隔代教育天賦比較高，但是智力相對小一些，但是智力40%取決于遺傳，軟性教育的同時參加小組活動，多讀書，一樣可以彌補這種缺失。其實良好的習慣也來自于家長自身的示范。弊端：溺愛，老觀念，親自隔閡。但是總得來說是利大于弊的，老人會給孩子細心的呵護和照顧，比較有耐心去照顧孩子，這樣年輕人，就可以抽出時間工作，但是不要做甩手掌柜，多抽空教育孩子，多跟老人溝通，遇到分歧就盡量協商解決，這樣就能彌補隔代教育的缺失。

007-4：在民主的國家里，法律就是國王；在專制的國家里，國王就是法律。這種“家規大于國法”的土政策，正是源于一個個土霸王和小王國。“最牛村規”所揭示的，就是一些人淡薄的法治觀念以及稱王稱霸的封建意識。而這種意識，顯然不僅僅停留在一個村里。

在民主的國家里，法律就是國王；在專制的國家里，國王就是法律。這種“家規大于國法”的土政策，正是源于一個個土霸王和小王國。“最牛村規”所揭示的，就是一些人淡薄的法治觀念以及稱王稱霸的封建意識。而這種意識，顯然不僅僅停留在一個村里。

007-5如何加強網絡的自律？我一直認為有兩個最基本的要素必須堅持。第一，網絡的基本道德準則和現實生活當中最基本的道德準則應該是高度一致的，有些最基本的價值，網絡和現實應該是一致的，比如公正、進步、正義、誠實等等，網絡的誠實和現實的誠實有不同的表達。任何網絡終端肯定是現實的，現實當中的道德，最基本的價值是不能逾越的。第二，網絡還是要回答人和外部世界的四個基本關系：1，網絡和社會的關系，包括現實社會和網絡社會的關系，必須遵守法律規則，恪守網絡規定的規則；2，人和他人之間的關系，進入網絡的人和其他網民，以及現實當中的人的關系，現在引發的案件越來越多，十個案件，最少有六七個和網絡有關；3，網絡和技術的關系，怎樣去推進網絡技術的發展，這里有道德，比如黑客的問題，在技術層面要構建起一些網絡道德的維護線；4，自我怎么約束自我的行為。實際上網絡道德和現實道德的核心都是自律，但是網絡因為隱蔽性，自律的份量更多。我覺得網絡道德從建設層面是兩個，一個是對網民的道德自律的引導，還有一個是網上監控系統，制約系統，因為現實生活當中有些事不敢干，怕別人看見了，在網絡上怎么能實現監控，從這些問題上構建網絡的道德體系，是當務之急。

007-6傍傍族： 究其原因，肖鷹認為，我們今天對個人的評價，往往是“以成功論英雄，以財富論好漢”，只看其行為結果，而不在乎過程。久而久之，一些人逐漸忘記了“勤奮才能致富，奮斗才能成功”的道理，也很難意識到，金錢或者權力的背后，更重要的應該是個人獨立自主的精神。其實，每個人應該作為獨立自主的個體，生活在這個社會中，而非人人想去傍，事事都要傍。

007*7：如何做到開卷有益？答：1.需要重視閱讀經典著作。（文明精華）2.需要掌握科學的學習方法和必要的閱讀技巧（要處理好博與專的關系）3.要把讀書學習與死啊考應用有機結合起來。學而不思則罔，思而不學則殆。學以致用開卷有益才真正落到了實處。

007-8習近平提到的胡錦濤的四句話：集中精力發展經濟，切實有效改善民生，循序漸進推進民主，包容共濟促進和諧。集中精力就能使香港更加繁榮，在國家整體發展中扮演更加重要的角色，切實有效改善民生，就能幫助市民大眾提高生活水平，讓他們共享香港繁榮發展的成果，循序漸進推進民主，就能廣泛凝聚共識，包容共濟促進和諧就能在用戶一國兩制方針和基本法的原則基礎上，為建設和諧香港創造有利的社會環境。

007-9樓危危：要切實把民生問題放在政府工作的首位，實現好管理型政府向服務型政府的轉變，對民生問題的重視和服務型政府的構建不能僅僅停留在智能功夫工作報告和政策法規中，更重要的是要落實到實踐中去，要能切實的讓老百姓感受到。各級政府在以后的工作中要以群眾利益為工作目標，把民生問題落到實處，才能真正實現服務型政府的轉變，才能有效的推進社會主義和諧社會的建設。

007-10被上樓的城鄉統籌怎么看？被上樓指的是少數縣市在農村盲目推進樓房化，這是典型的被城鎮化，在統籌城鄉發展的大旗下，2010年各地城鎮化明顯加快，新農村建設令人欣喜，但是一些地方也出現了違背政策要求，侵犯農民權益的現象。客觀來看，一些具備條件的地區引導農民上樓，是統籌城鄉發展的必然選擇，被上樓違背了農民的醫院，也忽視了農村的發展條件，應引起重視。第一，被上樓的村民本身經濟來源優先，物質收入少，很難負擔起較高的住樓物業費等閑雜費用。對于部分村民來說，村民市民的好事竟然成了大躍進，并且在一定程度上，農民被上樓，也折射出一些地方政府借地生財的發展觀和扭曲的政績觀。第二，出現此種現象的原因是個別地方借新農村建設之機，誤讀和利用國家出臺的城鄉土地增減掛鉤政策，大拆農民的宅基地，大建樓房化新居，把節余的農村宅基地作為建設用地指標高價倒賣到城市，從而造成農民被上樓的現象，既增加了農民的生活成本，又損害了農民的土地權益。必須出臺和落實相應的規范土地征用政策，加大對違法亂紀行為的懲處力度。要解決這個問題：1.要尊重農民意愿2.嚴格規范農村土地政策3.規范農村新居建設，防止急躁冒進。

007-11：馬屁哥：放音了官本位的民生冷漠。危害1.嚴重損害黨群干群關系，損害了黨和政府的形象2.腐蝕干部隊伍，破壞黨風和社會風氣。措施：一個憤怒的主持人，只能打斷電視上的馬屁哥,無法改變現實中的官本位思維。官員心中沒有百姓，只有領導。1.領導干部要樹立正確的政績觀，做到執政為民2.做到科學發展求真3.做到轉變務實。1.有些公務員行政不作為、亂作為，請談談你的看法？

執行力是目標與結果直接的紐帶，管理大師德努克說過：“管理是一種實踐，其本質不在于知，而在于行”政府履行社會管理職責，執行力是不可缺的要素。在激烈的國際競爭中，政府的執行力更是成為決定民族興衰的重要因素。公務員作為治國理政的主體，其執行能力制約并決定著政府管理水平，進而影響著政府的形象，也導致了政府行政效率低下，群眾對政府執行力的不信任。公務員不作為，亂作為的現象屢禁不止，究其原因主要有以下幾個方面：1.一些公務員責任意識，服務意識不強。對于上級指示和群眾關心的問題被動執行或者變通執行。把自己當做竹主子，把群眾當做仆人等。2.行館監督不到位。在行政權不斷擴張的趨勢下，缺少相應的監督措施，對于行政機關及其工作人員難以實施有效的管理，至使與公民，法人和其他組織合法權益聯系最密切的行政權也成為最缺乏監督和制約的特權。針對以上原因，要想從根本上提高公務員的執行力，我認為應該從以下幾個方面加強：1.努力提高行政執法人員的素質，要進一步深化干部人事制度改革，完善公務員制度，強化對行政執法人員的法制教育和職業道德教育，強化其積極履行行政職責的意識，使法制觀念成為行政執法人員的行為準則，切實提高依法行政水平。2.完善相關的法律法律假設，并堅持做到有法必依，執法必嚴，違法必究，制定統一的行政程序法。加強對行政部作為和亂作為的懲治力度，修改國家賠償法，明確規定行政部作為和亂作為損害應承擔賠償責任等。3.完善新政監督機制，加強行政執法監督，完善的監督機制應該是全方位的，多元化的。立體化的。應當暴扣立法監督，司法監督，行政監督，群眾監督，輿論監督等，構成疏而不漏的監督網絡，努力從監督機制上預防行政不作為和亂作為的發生，提高監督的整體效能。

你談談最理想的工作集體應該具有哪些條件？ 最理想的工作集體應該具備下列條件。

第一，這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高政治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。第二，這個集體所有的成員能把心撲在工作上，而且工作都能認真負責，都能為這個集體創造一流的成績，都能為這個集體貢獻自己的力量。第三，這個集體所有成員都能互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四，這個集體所有的成員都有集體主義精神，愛惜集體的榮譽像愛惜自己的生命一樣。只有這樣，這個集體才能擁有極強的凝聚力。

(25)吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎么看這問題？

答：①吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家帶來大量財政收入，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。

②中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不可能的，也不現實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售，另一方面加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一些措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。

③所以，這對矛盾的解決不是說沒有辦法，但不能要求一觸而蹴，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決矛盾。

1、如果你的上級和部屬發生利害沖突，你會站在哪一邊？

我要了解情況，如果正義在上級一邊，那么我支持上級；如果正義在部屬一邊，那么我支持部屬。總的來說，我站在正義的一邊，理智地處理問題。

2、當你的工作尚未完成，但已到了下班時間，你的朋友急于等你去約會，你怎么辦？

我一定完成工作任務后才下班，然后向我的朋友說明情況。如果我的朋友不理解，那么就不是真正的朋友。對于這樣的朋友就只有中止關系了。

3、做任何工作都很認真嗎？

我做任何工作都是非常認真的。因為我認為只要是工作，就不能馬虎；如果馬虎，就會給工作帶來損失，同時職業道德也不允許馬虎地對待工作。

4、能和同事團結相處嗎？怎樣搞好團結？

我能和同事團結相處。只要以誠相待、謙虛謹慎就能夠搞好團結。

5、能接受批評嗎？

我能夠接受批評。當然，這是自己在做了錯事或說了錯話的情況下，錯了當然就應該接受批評。

1、現代人際關系非常重要，你對此有何看法？

現代人際關系是搞好工作、實現自我價值的一個重要因素。如果人際關系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱之中，還會有精力做好工作嗎？所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關系。人際關系還關系到一個團隊的團結，很重要。

4、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，請談談你的體會？ ①教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關系著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人為本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。②再苦不能苦孩子，是因為父母都從艱苦的環境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養他們艱苦奮斗，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。

5、如果未被錄取，怎樣想，怎樣做？

首先，公務員招考是國家人事制度改革的重要舉措。從我的親身經歷中，我體會到他堅持了德才兼備的用人標準，充分體現了“公開、平等、競爭、擇優”的原則，真正做到了不拘一格降人才。

如果我未被錄取，說明公務員考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差距。今后，我會在原來的工作單位安心從教，努力做好本職工作，決不自暴自棄，怨天尤人。

在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際工作能力，為今后再次報考做好準備。

2、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？

①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。

③適當的時候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。

④在有合理化的建議時，照提不誤。因為那是對自己和工作負責

4、對“不在其位，不謀其政”有何看法？

①國家興亡匹夫有責，無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，都要關心國家大事。“事不關己，高高掛起”是不負責的態度。

②謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快的把我國建設成為一個民主的法制國家，必須人人擅用民主監督的權利。這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家事務、社會事務和公共事務。

③在單位也如此，每個人都應該關心本單位的事，作為領導應該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時該遵照執行，這同樣體現一個紀律觀念的問題。

1、談談如何適應辦公室工作的新環境？

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。

③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平1公務員只要廉潔性就夠了嗎？為什么？ [思路點撥] 公務員僅有廉潔性是不夠的，公務員還必須有奉公守法的作風和獻身人民的精神。（1）因為廉潔僅僅是指不貪污，是最起碼的道德和紀律問題，光做到這一點離一名優秀公務員的標準還相差甚遠。（2）所謂奉公守法，就是一切按照國家的政策法令辦事，不徇私情。因為公務員是履行國家公務的人員，他代表國家從事社會公共事務管理，必須公正無私，一切以國家的政策法令為準繩，國家和人民的利益高于一切。（3）所謂獻身人民，則是對一名公務員最基本的要求。公務員是人民的公務員、是人民的公仆，正所謂取之于民，用之于民，你的一切權力既然是人民所給予的，也就應當服務于人民，把自己的一切奉獻給人民。

4、當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現象？并談談你對這一問題的解決思路和措施。

青少年是祖國的希望民族的未來,目前所出現的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂,他們本應該坐在教室里學習,為明天打基礎,由于社會原因.家庭.及個人因素等原因,他們卻進入高墻之中,接受改造,浪費了人生中最可寶貴的時期,也勢必會對其以后的人生之路產生影響,希望全社會都高度重視這個問題,關心愛護青少年本人認為可從以下幾方面著手:（1）形成全社會關心愛護青少年的良好氛圍（2）在學校中有針對性的開展法制教育,加強道德素質和法律意識,提高青少年的判斷力,防御力和自我控制力（3）家庭中家長要及時和孩子溝通了解思想動態,防患于未然（4）多設置有利于青少年身心發展的場所,引導其離開歌舞廳,游戲室,網吧,開展他們感興趣的活動

5、當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現象？

它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保從資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得更重要。（1）、然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少是個形象的比喻，這需要公交部門加大投入。（2）、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和車顧客都應該有這個認知（3）、公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。（4）、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業的管理。

2、社會保障體系的建立對社會將有什么好處？請你談談你的看法。

社會保障是現代國家的一種安全制度。從經濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強制執行的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟三個方面。我們追求的是全社會范圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面。有利于社會的穩定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢群體,解決其基本生活.醫療等方面的需要,免除了人們的后顧之憂。通過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活。現在社會上一部分人已經先富起來了，這項制度也有利于實現共同富裕。體現社會主義的優越性。有利于勞動力的生產和再生產。可以保證勞動者的生產不會因為生活困難而中斷，通過對是也殘疾的社會保障可以使其恢復勞動力，對家庭的救助，有利于下一代的順利成長。分擔社會責任,降低個人或部門的風險,集中主要精力搞經濟建設。他對國民經濟的發展具有調節作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠為國民經濟的發展提供資金，一些基金類的社會保障基金可移用于社會的生產建設。

3、談談你對“有償家教”的看法？

有償家教他是一個新的事物，他區別與我們平時的上學教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握知道文化。所以在這點上我支持。當今的市場經濟大形勢下，出現這種現象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。我認為也是無可厚非的。為他人提供家教，我覺得應該擺正心態，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中認真對待，對學生和家長負責，同時也豐富自己的閱歷和能力。作為一個商業的行為。他不可避免是的以有償來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強監督，政府要規范他們的定價。從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態度，所謂家教，我覺得主要的還是家庭教育，培養孩子的優良品格我覺得比提高成績耕種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應該盲目的為子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質高的教師。我并不反對有償家教的存在，但是有關部門應該對其進行規范和管理，使其健康的發展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。

4、外地有人過來參觀、學習，你如何組織會議？

準備相關資料。了解來人的一般情況，如人數，級別安排食宿，參觀內容，做好迎接的一切準備。選擇并布置會場，布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現場設置路標。確定發言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺。開始會議。聽取來訪者的其他意見，做好善后工作。

模擬預測試題（三十一）

1、無規矩不成方圓，然而強調規矩有時又不利于創新，請你談談規矩和創新二者之間的辯證關系。

無規矩不成方圓的本意是指沒有圓規也就是畫圓的工具，畫不出圓來，也就是達不到預期效果的意思。后來規矩引申為做事情的基本辦法和僵化的思想。我認為規矩和創新之間是辯證統一的關系。首先規矩是解決問題的基本思路，要創新必須在規矩的基礎上進行創新，也就是說規矩是基礎，創新是發展。過去大躍進時期我們搞經濟認為人有多大膽地有多大產，寫幾張大字報就能趕英超美，那么創新一下寫一張超越外星人的報紙就能走出地球了，顯然是不可能的，搞經濟的基本方法就是錯的。

2、創新是在規矩上的發展。舉個社會主義市場經濟的例子，要解放思想引進國外的2、單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題；（2）裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議；（3）支付職工的高額醫療費用；（4）五一節為單位職工發些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿。如你是這個單位的分管領導將如何使用這筆錢。

告訴職工單位目前有困難，五一勞動節大家都辛苦了祝大家節日快樂，福利可以象征性的發一點，然大家感到大為的關心，相信大家能體諒。支付職工的高額醫療費用，根據具體人數，有病職工的家庭情況，適當的先給與一些補貼，其他的慢慢想辦法。辦公電話可以先裝辦公室的跟領導辦公室的，沒必要每個科室都有。重點放在裝修上，這是上級的任務，而且這個會議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下相信大家能夠接受。

3、現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平合理？ 回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處看手。可以從這幾方面來回答；一是組織一個三結合的分房領導小組；二是制定分房方案，并交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組；四是調查除新房以外的其它房源，一并參加周轉分配。

4、現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看？

有些人收入比公務員高，這是正常現象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發達國家的現狀來看，公務員的工資要低于企業管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的。公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低于企業員工--高薪和穩定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求穩，又要高薪，這對其他人來說是不公平的。認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業。當公務員是不可能發財的，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業。某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都是有。

5、現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么？

這你年來新聞媒體讀者方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得首先要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不具備安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現由以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，對地方的情況不是很了解。一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，是國家政策于不顧，公開支持小煤窯。地方官員存在腐敗現象。

處理方案：對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改。提高地方干部的素質。堅決查處腐敗 一份機密文件不見了，當你準備向領導報告。第2天有出現在你的抽屜里。如何處理這件事？

我認為還是要向領導報告，這份文件失蹤的事，并向領導檢討自己的過失。機密文件涉及到國家或部門機密，因此他的發放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人是不能看到的，否則將構成犯罪。追查資料被何人傳閱過，有什么人接觸過資料，保證資料內容不落入別有用心的人。并向領導報告，并請示處理意見。深刻檢討自己的工作過失，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒有相關規定的可以向領導提出建議。

1.黨和政府采取各種措施，例如經濟適用房、加強保障性住房建設等措施解決人們的住房問題，你是怎么看的？

答：下面我開始回答第一題，針對這種措施我是從以下幾個方面來看待的。

第一：加強保障性住房建設和經濟適用房，是對維護社會和諧穩定具有積極意義的，是一項利國利民的好政策。第二：目前我國面臨城市化大背景，存在著大量的住房潛在需求，房價也一直在不斷攀升，這給廣大的人民群眾帶來很大的壓力，影響社會的和諧穩定。

第三：黨和政府提出擴大保障性住房，經濟適用房，并加大對保障性住房的資金投入，體現了中央政府對保障性住房建設的重視和保障民生的決心。這樣可以讓更多低收入的人群有房住，另一方面，也可以平抑商品房的市場價格，有利于讓更多中等收入家庭買得起房，滿足民眾的住房需求，促進群眾幸福感的提升，保障社會的安定。

第四：但是每一項好的政策都離不開好的執行和落實，目前我國的保障性住房正處在大規模的發展時期，在具體落實政策的過程中出現很多問題，比如一些地方政府在報告和文件中大談要建多少套保障房，大談關愛細節，一方面卻遲遲沒有動靜，要么就是實際數字不斷縮水，或者寶保障房建在偏僻的交通和配套都無跟上的地區，保障房在建設中出現質量問題屢見不鮮。所以黨和政府還要加大力度徹底解決，完善住房保障制度，規范房地產市場，轉變不正確的住房觀念等。

如何落實：1.地方政府和領導必須充分認識到建設保障性住房的重大意義，堅決貫徹中央部署的決心，在保障飯開工建設的過程中，不可避免的會遇到資金籌措，用地審批，城市規劃等難題，政府需要的迎難而上，有序開工，保證質量。2.對于保障性住房這一事關萬千百姓的民生工程，各級政府和監管部門必須加大監管力度。不僅要數量還要確保質量3.完善機制，保證保障性住房在分配的過程中的公平性。總之，這是解決城市中低收入居民的住房問題的重要手段，是保障我國房地產市場平穩發展，保障民生的重要舉措，中央和各級政府一定要齊心協力把這件事情辦好。

2.針對現在的住房緊張問題，有人建議將一些閑置的商品房轉成保證房，讓你做一個論證，你會怎么做？

第一：了解商品房和保證房的一些基本概念和國家政策。

第二：對閑置的商品房和保證房的數量，地理位置等基本信息做個統計，對人民的保證房需求和收入支出構成及消費水平做詳細的調查。

第三：對閑置商品房轉成保證房的可行性做個分析，收集專家意見，群眾意見。第四：整合各方意見，結合統計數據，做個總結報告。

3.申請保障房：查報資料的條件，解釋是政府的一種福利，不是所有人都具備這種條件，以后的工作中做好宣傳工作。4.

第二篇：面試套路

計劃組織協調題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

處人處事題

在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。

分析思考能力題

在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。

比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。

面試的細節處理技巧

面試考場的門一般是關的。考生進去前，應輕敲，待允許后進入后，須輕輕將門關上，走到考官面前，微笑問好。待允許后坐下。結束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，起身走到門口，開門，轉身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關上等這些細節，都給人有禮貌和修養的感覺。反過來，很多不良習慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖動雙腿，不斷撓頭等。初次面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再笑笑。答題時緊張，可略停頓思考后回答。面試快結束時，考官往往會提醒考生時間到了，這時，考生要立即轉折，說要點盡快結束。

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生。。，總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。

第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。

先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配

等）；第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！

特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。

一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）

第二，穩定情緒（想盡一切辦法。。）

第三，認真傾聽（群眾的呼聲）

第四，仔細記錄（群眾反映的問題）

第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）

也特注一下，三四招是本人吸收別人的，非本人原創，也特佩服那位大俠。

（三）、計劃組織能力

一、普通類型

例題：領導委托你對新參加工作的公務員組織一次《公務員法》為主要內容的培訓，你有什么打算？

出題思路：考察計劃組織能力。

特 點：上司（領導）交給（指派、委托）你一項（件）XX工作（任務、活動）。問你有什么打算（怎么辦）？

答題思路：一個帽子+三個環節

帽 子==信任 鍛煉 完成三個環節==計劃 實施 總結

計劃組織能力答題思路圖示

項目 常用共性要素、共性語言 備注

—————————————————————————

上級交給這項任務說明了領導對自己的信任。

帽子 也是鍛煉組織能力、工作能力的良好機會，我一定努力圓滿完成，我打算三個方面工作。

—————————————————————————————了解情況，方案的內容：重要性必要性、意義目的首先、主題、內容、地點、時間、人員、經費、方法、方案、形式、步聚、措施、要求等

—————————————————————————

當方案被批準后，按照方案要求組織實施，召開

其次 會議，落實任務、明確分工、提出要求，擬發通

實施 知，檢查督促、協調指導，解決問題，請示匯報

達到預期目的。

—————————————————————————

最后 XX結束后，要進行認真總結，肯定成績、找出差

總結 距，寫好XX總結，報送領導，以利不斷提高自己的工作能力，今后能更好地做好這方面的工作。

個性要素提示：

培 訓 師資、教材、教室、考試、獎懲

演講賽 獎項設計、獎品準備、評委組成、評分標準

作業：

1、單位組成一個調研組，由你負責，你有什么打算？

2、外市友好單位組成考察團，準備到你單位學習，上級指派負責接待工作。你有什么打算？

3、有一同事得了白血病，領導委托你組織獻愛心活動，有什么打算？

4、近來一次的行風評議中，你單位表現不好，領導決定讓你組織一次旨在提高單位形象的活動，你有什么打算？

按此方法可設計幾十甚至上百道組織能力題

二、突發事件組織能力/msdy.rar 面試第一軟件下載例題、某地發生食品中毒事件。上級指令解決此事，你怎么辦？出題思路：應對突事件的組織、應急能力。

二、突發事件組織能力

例題、某地發生食品中毒事件。上級指令解決此事，你怎么辦？出題思路：應對突事件的組織、應急能力。

答題提示：參照上，略調整

突出應急：首先，第一時間趕赴現場，途中迅速思考應急對策、預案。立即通知相關部門到現場。

第二到達現場后，組成指揮組，搶救組（搶救生命最重要）千方百計、全力以赴搶救中毒人員生命安全；調查組，盡快查明中毒食品，采取果斷措施防止中毒事件擴大；思想工作組，做好中毒人員家屬和群眾的思想工作，保特穩定，維護正常的工作、生產秩序和社會秩序。在整個工作中要及時向上級請示報告現場情況。/msdy.rar 面試第一軟件下載

第三、處理好現場工作后，盡快寫出事故調查報告，報上級。作為個人來

講，要認真總結，肯定成績，找出不足，以利不提高自已的工作能力、應急、應變能力。更好地完成上級交給的任務。

作業：

1、據天氣預報，某地可能發生泥石流，領導指派你負責災情預防工作，作好搶險救災準備，你有什么打算？

間，集體到市委、政府上訪，上級委托你

2、某村因征用農民土地糾紛，據反映村民準備在兩代會期處理此事，你怎么辦？

3、某煤礦發生災情，數十名被困井下，生死不明，上級指派你前往負責搶救工作，你怎么做？

例題：2007年國家公務員面試真題

如果你是教育部的官員，做個大學生就業狀況的調查。

【答題要點】

針對這個調查，我準備按以下步驟開展工作：

首先，我要進一步明確調查目的，根據調查目的制定調查計劃。包括調查的內容、調查的范圍、調查對象涉及的行業、調查的形式、調查人員的組成、調查所需要的資金等，以確保結果具備較高的代表性和可信度。

其次，進行調查的準備。根據制定的調查計劃，組織并培訓調查人員，與財政部門聯系，落實所需資金，與地方教育部門、高校等單位作好協調溝通工作，制作調查問卷。

再次，派遣調查員深入畢業生家庭、企業、工廠發放調查問卷，召開座談會，以面對面的方式得到直接的第一手的資料。

最后，收回調查問卷，根據調查問卷和座談會所反映的情況，寫出總結報告，呈送領導審閱。通過撰寫總結報告，一方面對照調查情況，另一方面也可以進一步鍛煉自己分析問題、解決問題的能力，以利于以后更好地開展工作。

俗話說：“凡事預則立，不預則廢”，又說“計劃不如變化快”，講得就是一個計劃組織協調能力，沒有完善的計劃，沒有較好的組織協調，任何工作都不會做好。因此，考生在平時要多看各類管理方面的書籍，了解各類活動的組織實施程序；做生活的有心人，積極參與學校組織的各項活動，在實踐中體驗活動的細節；最好能自己親自完整地組織一項活動，通過活動來提高自己這方面的能力。

1.你為什么要報考到村任職？如果你被錄用，你準備怎樣開展工作。

答：1.黨的十七大報告指出，解決好農業，農村，農民問題，事關全面建設小康社會大局。而全面建設小康社會的重點和難點都是在農村。而農村現在最需要的人才，大學生正好符合這個條件。

2.大部分的農村干部雖然有豐富的農村工作經驗，但是他們的文化層次普遍不高，工作中難以迸發出新的火花，而大學生正好能彌補這一方面，在經過基層的艱苦鍛煉之后，成為建設新農村的骨干力量。

3.大學生進入農村能優化村干部的結構，強化現有的領導班子，使新農村建設更有激情，活力以及創造力，加速農村的發展。

4.農村現在有很大發揮自己才干的空間，我想在農村通過在農村的各種鍛煉，帶領農民普遍致富道路，這也是一個自我價值的體現。

我將從以下幾方面展開工作：

1.了解村里的基本情況；

2.熟悉自己的工作，協助村主任做好各項工作。同時，通過走訪調研，深入到村民中去，傾聽他們的呼聲，記錄他們提出的問題，整理之后向領導匯報；

3.與村里的黨員、村干部、村代表進行溝通，了解他們的工作思路，并學習他們處理矛盾的經驗等等，使我能盡快融入他們村班子的團隊中去，從而發揮自己的才干，成為建設新農村的骨干力量；

4.通過各種途徑比如上網，看報紙及時掌握中央關于農村的最新政策，并把這些政策上報給領導，等待他們做出提示。

2.你如何在基層中發揮自己的優勢和不足？

答：

1、在農村工作條件及環境可能比較艱苦，必須很快的適應這個生活，而我一個的優勢就是我長在農村，又比較隨遇而安，對這種環境有很好的適應能力。

2、在農村要與村民打交道，要處理各種土地糾紛，民事糾紛矛盾，村民的家常里短等等各種瑣碎卻復雜的小事，村民有可能不相信你的能力，使工作難以進行，這就需要承受很大的心理壓力以及良好的交際能力，而我的性格比較外向熱情，我想這一方面我可以很好發揮自己的優勢。

3、相比當地的村干部，我最多欠缺的及時處理復雜矛盾的能力，但是我有理論知識及科學技術的支撐，我想通過艱苦環境的鍛煉，我能成為建設新農村的骨干力量。從而我實現我的人生價值。

第三篇：面試熱點問題

資源節約型環境友好型社會

建設資源節約型環境友好型社會應當注意在生產、流通、消費領域，通過采取法律、經濟和行政綜合性措施，提高資源利用效率，以最少的資源耗費獲取最大的經濟和社會收益，保障經濟社會可持續發展。建設資源節約型社會意味著追求更少資源消耗、更少環境污染、更大經濟和社會效益，實現可持續發展。

具體措施有：在生產、再生產、消費領域，通過健全機制、調整結構、技術進步、加強管理、宣傳教育等手段，動員激勵全社會節約和高效利用各種資源，以盡可能減少的資源消耗支撐全社會較高福利水平的可持續的社會發展模式。節約有兩層含義：一是杜絕浪費，二是在生產過程中，用盡可能少的資源、能源，創造相同的、甚至更多的財富。資源節約型社會要以滿足人們的需要為前提，沒有這個前提，雖然資源節約了，但卻不是發展的社會。

是由我國的國內國情決定的，是我們國家人均資源過少的基本國情決定的，更重要的經濟可持續發展戰略的要求，也是科學發展觀的需求，構建社會主義和諧社會的重要組成部分，也是全面建設小康社會的基本保證。

一、廣泛開展宣傳教育，增強憂患意識和節約意識。

二、加大調控和監管力度，杜絕重復建設等浪費現象。

三、調整經濟結構，改變經濟發展方式。

四、大力扶持環保企業，促進循環經濟發展。

五、還應加大科技投入，以科技進步推動節約型社會的建設。

六、完善法律法規，創新資源利用和管理機制。

小悅悅事件的啟示

折射出的問題：一是事件中路人的冷漠凸顯了社會的道德大滑坡；二是法律方面的缺失和道德的無約束性致使我們遭遇今天的困境；三是錯誤的人生觀價值觀導向，金錢至上思想導致人性的扭曲；四是很多人只是發牢騷、抱怨，不能成為真正的參與改良的行動者；五是對弱者的照顧不到位，監護人疏忽大意。

反思與對策：

一、法律方面完善（目前正在研究出臺見死不救入罪等相關法律）

二、制度建設，建立救助機制，針對類似事件有設立專門資金，優先提供救治。

三、加強對逃逸人的懲處力度，加大違反成本。

四、積極弘揚傳統道德，引導人們樹立正確的道德觀、價值觀。

第四篇：面試套路整理

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一、人際關系題：上級、同事、親友

1、上級

（1）面對領導的針對、批評 例子：開始答題。

遇到這樣的情況，不多不少會有點難受，但我要馬上冷靜下來、控制好自己的情緒，做到以下幾點：

一、不急不怒、認真傾聽，虛心接受批評。

二、作出一次深刻的反思，找出自己的不足之處，及時改正。

三、如果發現是領導對我有所誤會，我要找一個適當的地點和適當的時間委婉的提出、說明自己的原意。對領導的批評，有則改之無則加勉。

四、請教老同志，不斷學習，提高自己的工作能力，做好自己的本職工作。酒香不怕巷子深，相信通過我的不斷努力，一定會受到領導的肯定和重視。答題完畢。

（2）遇到領導的壞性格、怪脾氣

（3）上級要求違反組織原則、違法

2、同事

（1）面對同事的漠視、針對、仇恨

（2）遇到同事的壞性格、怪脾氣 例子：開始答題

遇到這樣的情況，我會冷靜下來，以如下幾點來面對。

一、全面了解是否真有其事，是否只是傳言和誤會。不能人云亦云。如果真有其事，要相信“金無足赤人無完人”每個人都有自己的性格，應該尊重，這不會影響正常工作。

二、在工作中多咨詢他的意見，在工作外多與他交談，建立友誼，營造良好的工作氣氛。

三、無論如何，都要做好自己的本職工作。

孟子曰：天時不如地利，地利不如人和。我們要以一顆平常心、寬容心去理解同事，一切以工作為重、一切以大局為重。只有這樣，才能打造出一個和諧的團隊，提升本單位的戰斗力！答題完畢。、輕重緩急

（1）題目已給出幾項事情，而且幾項事情同時而至 例子：開始答題。

遇到這樣的情況，我不能急躁，而應迅速理清思路，分清輕重緩急，并積極尋找解決的辦法。

一、（人命、傷亡、疾病）、（公）、（急）、（需時短）、（報告領導、盡量補救）

二、（食物、環境）、（重）、（需時長）、（通知到位、延遲處理）

三、（善后、問候、追究、負責、懲罰、匯報）、(私)、(輕、緩)、（過程中時刻留意、確保事情的順利進行）

四、總結經驗，檢討現有的XXX制度是否合理、機制是否完善。通過努力，相信能把這個危機變成轉機，提高我們的應急能力。/事后反思自己處理事情的順序，提高統籌安排的能力。（承認錯誤、總結經驗）答題完畢。

（2）群體中毒

（3）救災、搶險

（4）交通問題

2、群體性事件

3、投訴以及 例子：開始答題。

遇到這樣的情況，我不能急躁，而要馬上冷靜下來，并積極尋找解決的辦法。

一、熱情接待、表現出我們的真誠，盡量地安撫群眾的情緒。

二、細心聆聽，不要急著做解釋。

三、詳細記錄，把人民的難處和反映的問題詳細地記錄下來。

四、力所能及地解釋，并對群眾的要求表示一定的重視。

五、深入調查、全面了解后總結成報告，送領導審閱。答題完畢。

三、綜合分析題：社會現象、名人名言

1、社會現象（平時多看新聞“地方”網絡）（1）100%積極

（2）100%消極（3）50% 例子：開始答題。

我對這個現象有如下幾點看法：

一、xxx現象確實存在、而且還比較的普遍。但我認為對于這個現象要辯證地看待，不能一概而論。

二、它的積極方面表現為……它的消極方面表現為……

三、針對他的消極方面，政府應該……企業應該……個人應該……

作為一名公務員，我們要衡量得失、揚長避短，群策群力。……

答題完畢。

2、選擇型（題目包括明確的兩種觀點，要求你選擇）例子：開始答題。

我對這兩個觀點都是認同的，但我覺得應該要把這兩個觀點結合起來，這樣才更加全面。

一、xxx……（優點、缺點）

二、yyy……（優點、缺點）

三、如果只有xxx就……，只有yyy就……

尺有所短寸有所長，所以，我們要懂得揚長避短，我們要把這兩個觀點結合起來，全面的看待問題。

3、名人名言

四、組織協調類：調查型；接待檢查型；捐助型；會議、活動、晚會型

1、調查型

例子：開始答題。

調查是各項工作的基礎，毛澤東主席曾經說過：沒有調查就沒有發言權。為此，我一定要認真完成。我準備以如下幾個步驟來組織這個調查。

一、制定調查方案。確定調查范圍、方式、具體時間和參與調查的工作人員，方案擬定后送領導審批。

二、方案審批通過后召集參與調查的工作人員開會，明確分工、責任到人。并與開展調查的相關單位、人員取得聯系，爭取得到對方的支持和配合。

三、調查開展時要堅持實事求是的原則。盡量到受訪人群聚集的地方。同時，要注意……避免……（考慮主體特性）

四、對調查中得到的數據、意見等詳細記錄，加以分析，送領導審閱。

這次調查活動對我來說是一次寶貴的經驗，《戰國策》有記載：前事不忘后事之師。我們必須及時總結，對表現突出的工作人員予以表彰，宣傳其先進事跡。同時，我們也應該及時發現不足之處，總結解決方法，以便應對下一次同類型的工作。

答題完畢。

2、接待檢查型

3、捐助型

4、活動、晚會、會議型

特別注意：涉外問題、老人問題、春節前后情節等

五類特別題型：演講、串詞、看圖、排序、自我認識（典型背誦）

一、演講

1、大時大節作慰問 例子：Xxx：

Xxx(春節)節日快樂！我代表yyy向你們表示深切的慰問！

在過去的一年里，不論……，不論……，到處能看到你們忙碌的身影，你們的汗水灑遍了神州大地灑在每一個人民的心上！同志們！辛苦了！

在未來的一年里，我希望大家能戒驕戒躁，繼續嚴格執法、熱情服務，本著立黨為公、執政為民的思想艱苦奮斗，繼往開來，為奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義新局面、譜寫人民美好生活新篇章而貢獻自己的力量！

最后，衷心地祝愿大家身體健康、工作順利！謝謝大家！

2、會議、活動的開始

3、動員類

二、串詞 注意先選幾個詞看看能不能組成一段話，然后再把剩下的詞添加進來，使用詞語本意，言之有理，不荒誕、不牽強、建議不打亂順序，情節不拖沓，結尾要積極向上。如果真的組織不了，可以使用網絡套：

21世紀是信息時代，如今，因特網已經廣泛地滲透到社會的各個領域，改變人們的生活方式。通過網絡，人們可以……。我們應該抓住機遇，迎接信息化的挑戰。

三、看圖

思路：

1、分析圖畫，解釋反映了社會 XXX現象（承認）

2、將題目轉化為綜合題目

開篇：這幅漫畫通過詼諧的手筆揭示出一個深刻的含義，我是這樣理解這幅漫畫的。

四、排序

我選的第一個是……因為…… 第二個是……因為……

五、經典背誦

1、為何報考公務員、警察？

2、.如何當一名合格的公務員？

3、最欣賞的人？

4、最愛看的書

5、談談你的理想

6、如果你沒被錄取，你打算怎么辦？

7.天時不如地利，地利不如人和。談談理解 8．談談拔苗助長（靜止、片面、孤立看問題）

9．臺灣問題10、11、12、……（自己積累）

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良好的語言運用能幫助你說話通順，減少卡殼現象，如果你的文字駕馭能力不是特別高的話，建議從現在起積累一點政策性用語，這不但對你的面試有很好的幫助，還對你以后的人生有著很重要的影響，畢竟，出口成章、言之有物能讓人留下較深的印象。

一、規范表述

1、xxx很精辟地對XXX的本質做了闡釋chan shi

2、我國股市形勢（XXX其他關于經濟上的內容）看好，從一定層面上說明了我國經濟發展勢頭好，取得了長足發展，成就巨大。

3、XXX也證明了我國XXX的運營、管理體制上還有一定程度的不足，還不夠成熟和完善，需要在政府宏觀管理之下，學習發達國家成熟的經驗。

4、當然，政府只能引導而絕不能限制。

5、這充分暴露了我國XXX管理存在薄弱環節，嚴重影響了廣大人民群眾的利益，給社會穩定造成了不確定因素，不利于和諧社會的建設，必須要依法查辦。

6、富人和窮人都是公民，沒有任何特權，在法律面前、在黨和國家政策面前人人平等。任何人觸犯法表達積累篇 規都要受到嚴厲懲罰，社會對此也應予以譴qian責。

7、不要背后議論，禍從口出，避免類似事件再次發生。

8、根據領導指示和這次調研目標、任務，制定本次調研的工作計劃

9、深入開展調查研究

10、我會就這次事件向我的領導報告，之后一段時間內再次回到該村調查，以觀成效，鞏固工作成果。……

二、名言名句（建議背出處）在位觀念：

1、人的生命是有限的，可是為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去！——雷鋒

2、不要問你的國家能夠為你做些什么，而要問你可以為國家做些什么。—林肯

3、世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。--蘇格拉底

4、溫總理說過：

一個很小的問題，乘以13億，都會變成一個大問題；

一個很大的總量，除以13億，都會變成一個小數目。

現在我們要說：

一點很小的善心，乘以13億，都會變成愛的海洋；

一個很大的困難，除以13億，都會變得微不足道。讓這句話變成我們抗震救災的口號！

5、孟子說“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。”

6、范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，7、文天祥高歌“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，8、林則徐銘志“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”。

9、諸葛亮任事“鞠躬盡瘁，死而后已”；

10、二戰德國戰敗時，蘇軍搶物資，美軍搶科學家

11、一只獅子帶領的一群綿羊能夠打敗一只綿羊帶領的一群獅子——外國諺語（領導）

12、司馬遷：人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛。

13、孫中山：革命尚未成功，同志仍須努力。人際關系：

14、天時不如地利，地利不如人和。——孟子。

15、海納百川，有容乃大?——林則徐（寬容）

16、知恥近乎勇。孔子（對待批評）

17、人無信不立，業無信不興，國無信不強。晉文公 晉國國君兒子重耳避難到楚國，楚國以禮相待，重耳說假如有一天，晉楚國之間發生戰爭，他一定命令軍隊先退避三舍

18、世事洞明皆學問，人情練達即文章——紅樓夢

19、世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的胸懷。——雨果 20、滿招損，謙受益——尚書 為人處世：

21、故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋jin骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。——《孟子?二章》

22、現今的發改委主任張平是中專文憑，這要羞煞多少文憑。人家憑的就是真實力（學歷）

23、自信人生二百年，會當水擊三千里。惜時、青年人 毛澤東24歲時即寫下的。

24、千里之行，始于足下。——老子

25、勿以惡小而為之，勿以善小而不為。—— 劉備

26、人無遠慮,必有近憂。——孔子

27、人不可有傲氣，但不可無傲骨——徐悲鴻。

28、生于憂患，死于安樂。——孟子

29、言之者無罪，聞之者足以戒。——詩經序

30、唐太宗李世民說：“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。”

31、酒香不怕巷子深，是金子就哪里都會發光。

32、道德是世界上最偉大的，它的光芒甚至要比陽光還要燦爛。——總理英國劍橋大學演講

33、歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢

34、鍥而不舍，金石可鏤

35、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來

36、身正不怕影子斜

37、莫道今年春將盡，明年春色倍還人

38、雄關漫道真如鐵，而今漫步從頭越

第五篇：面試套路總結-全

您好，下面就500強常用的一些面試套路做以總結，其他類型的企業也萬變不離其宗，祝您馬到成功！

1、請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5、說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8、你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

9、你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

10、你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。