第一篇：2007公務員面試最新經典題目暨套路總結

公務員考試現在已經是中國的第一大考，隨著現在高校擴招以及大學生就業的問題的來臨，越來越多的學生青年都投身于這一考試的激流當中。競爭的殘酷不言而喻，大家也許能感覺出來現在的試題是越來越靈活，越來越有難度，筆試如此，面試也如此。本人以過來人的身份總結了一些面試最新經典題目和套路，希望能對還在為此拼搏的你一些幫助。面試題目千變萬化，但我覺得也有其自身的規律，本人把它分為了以下四類：第一類為政策理論水平類的題。

出題方向：

（一）思辯性命題：引用的話表面矛盾實際上是不矛盾的，只不過角度不一樣，回答此類問題的時候要找到著落點。

（二）對政策、方針的理解。

（三）、對社會現象的認識類：

①段子所反應的社會現象類。

②對社會現象的直接認識。

①先理解題意。

②盡力找到著落點，找準切入點。

③把問題的兩個方面分角度解釋清楚。

④把問題的兩方面統一起來。

⑤聯系自身（忌胡亂聯系）。可以通過以下例題練習:如：有人說公務員應該對上負責，又有人說公務員應該對下負責，你是怎么看的？

2▲對于這個問題我是這樣看的。

①我認為這兩個觀點都有道理，只不過看問題的角度不同。

②公務員應該對上負責是由公務員的組織性和紀律性決定的，就是說公務員應該服從上級的指揮，遵守黨的政策、方針。對黨和國家負責。

③公務員應該對下負責是由公務員的宗旨決定的，作為一名公務員要全心全意為人民服務。

④從本質而言對上負責和對下負責是統一的，因為黨的宗旨就是全心全意為人民服務。堅持三個代表重要思想就是立黨為公，執政為民。執行黨的政策方針就是等于為人民服務，而另一方面全心全意為人民服務就體現了黨的遺志。

⑤如果我有幸成為公務員，我將模范執行黨的政策、方針，全心全意為人民服務，即做到對上負責，又對人民負責。這樣的題目還有很多，多練這樣的面試題目使自己的反應能更加靈敏

（二）對社會現象的認識

答題思路：

①解釋給出的話所反映的現象。

②辨證的看待這種現象：這種現象確實存在，而且在某些地區，某些領域還比較嚴重，但是是局部現象，這句話以偏概全。

③指出這種現象的危害，雖然是局部現象，但是危害不可小視。

④指出這種現象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監督不到位，素質沒提高造成的。

⑤找出解決辦法。

⑥充滿信心，提出希望。

要領：社會現象（不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪，）套路是：

（1）首先可能這個社會現象存在，判斷是局部還是大局問題。大局是好的，主流是好的。只是極少數，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務。

（2）核心：分析現象是否符合黨和國家的政策，社會進步，判斷是好是壞及其產生的原因和影響。（3）解決的辦法：正確對待，采取相應的措施，一種現象的產生要得以解決并非短期內的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備如有這樣的一面試題目：有人說：“文憑不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如擺平”，你是如何看的？

▲ ①這句話反映了在有些用人單位里掌管用人考核的官員存在的以權謀私，甚至行賄受賄的違法亂紀現象。

②我們要辨證的看待這種現象，這種現象確實存在，而且在某些地區某些領域還比較嚴重，但是這種現象畢竟是局部現象，不是主流。

③雖然這種現象是局部現象，但是危害卻不可小視，它的存在嚴重的影響了對人才的選拔和任用，無法做到人盡其材、量體裁衣，也使得一部分人能夠鉆空子走后門得到了提拔，給工作帶來了負面影響，特別這種情況如果發生在我們國家機關的話，更是敗壞了我們公務員隊伍的形象，影響了黨和政府的威望。

④這種現象的存在是由于法制不完善，制度不完整，監督不到位，素質沒提高造成的。

⑤我們應該進一步規范選拔人才的制度，對人才選拔的過程加強監督，從法律、制度、措施上杜絕這種現象的發生。

⑥隨著我們的制度進一步的完善，我相信這種現象一定會得到根除，一定能夠做到人盡其材、量體裁衣。使得人才都有個發揮才能的平臺。

（三）對政策方針的理解

答題思路：

①指明政策方針的內容

②闡明提出這個政策方針的背景

③指出它的意義

④指出實現的途徑

⑤聯系自身！對于政策方針，每年都有不一樣的熱點，反正都是按照上面的套路回答.第二類為組織協調能力類的題，就是一些和領導同事的關系如何處理，活動會議如何組織等方面的題目。這方面所占的比例比較大但也有其規律和套路

第三類為應變能力類的題，就是訓練你處理緊急時間的能力。如：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦？等等。

第四類為敬業誠實精神類題型類的題，如你的報考動機，將在以后的工作中如何做。

第二篇：公務員面試新型、套路

第一階段：木有別的，真題真題還是真題。（3-4天）

這個要謝謝我同學提供的真題。她去參加了培訓班，成功上岸了，把復習資料給了我。這個可以有助于基礎比較薄弱的同學快速熟悉題型。我的建議是四大題型（熱點、機關事務和人際、組織協調、應急協調），每個花一天，看30-50道真題。慢慢就有感覺了，自己抄一遍也行，讀一遍也行……

例如活動題要分事前事中事后，應急要進行事后反思……這些我之前都是不知道的。我的組織協調、應急協調答得都一般，因為只能按模板來嘛，我當時還很困惑，是不是這類題大家都會答得很機械化，大部分前輩告訴我是滴，除非你是大牛，對于一般層次的考生來說，答得中規中矩也就不錯了。但是力求有條理，觀察細致。

這是我自己總結的一些細節問題： 活動題的細節問題

1.活動中有老人老干部——老干部作息規律，要注意時長安排，早結束，不影響休息。2.如何提高積極性（宣傳重要性、給獎勵禮品）

3.外籍人士、少數民族——隨行翻譯，尊重其風俗習慣、飲食文化，假如印發指南的話對照翻譯。

4.安排住宿要考慮性別。

5.開展活動要針對典型進行表彰（集體或個人）6.單位間交流：幻燈片展示業務、座談會、實地參觀…… 7.校園宣傳方式：廣播站、橫幅、宣傳欄、校園網

……

這個其實我總結的也不是特別全面，我是邊朗讀邊摘抄，純屬為了加強記憶。然后晚上會叫男朋友考我一下，例如活動中有老干部要怎么辦啊？

第二階段：我的取勝環節！！打造自己的模版和答題思路~（3-4天）

雖然沒考過公務員，但是從多年經驗來看，我還算是那種挺會考試的孩子。研究了幾年的深圳真題，我發現，其實深圳的考題很時事很靈活很深圳（很深圳的意思就是說考的大多是和深圳相關的事情，例如外來工問題哈，大運會問題哈，從來就木有考過農業的題），而且一般能用模板的題就一道（應急、組織協調為主），真正拉分的是那種開放性的分析類的題目。所以--在時間緊急的情況下，我決定押下題目（我押了十多個熱點，準備了大概十五個題吧，結果算是中了兩個），你說是運氣吧，肯定有，但是我覺得假如光是運氣我就木有必要和大家啰嗦半天了，這個還是有技術含量的……

這十多個熱點我是怎么找的呢？買了今年以來的半月談，結合廣東省十一屆人大五次會議的主要內容（其實我根本不知道今年人大是第幾次會議，也不知道人大會議幾年一開= =，我就是覺得深圳考題很關注時事，于是百度了下廣東人大會議，找到了南方網的報道）自己開始分析。

今年的主題是粵轉型粵發展粵幸福。南方網的官方報道主要有六個板塊——包括調整經濟結構、提升文化軟實力、改善民生等。

再結合半月談的一些報道，我大致押了十個熱點——

就業問題、電子政府、北京暴雨、廣東文化建設、食品安全、低碳經濟、誠信社會、幸福廣東（如何提升大家的幸福感）、梯度電價、戶籍改革……

例如食品安全是怎么準備的呢？完全就是把半月談的評論文章摘了下中心句子： 食品安全

1.監管力度不足，結合本地實際情況細化分工，發揮監管的效力，堵塞監管漏洞，著力解決監管空白，邊界不清等問題?！咽称钒踩{入政績考核。2.違法、違規成本過低，對食品安全肇事企業處罰力度不夠是食品安全事件頻繁發生的重要原因?！氐渲蝸y，嚴懲不貸 成為治理常態。

3.行政監管，法律震懾，都是外在的制約，真正成為食品安全內在基石的，是食品生產經營者的主體責任，是誠信與自律?！ＷC必要的投入，加強對從業人員的培訓，構建行業協會對其進行嚴格的規范，對不符合標準的食物要召回。

這些都是我當時做的摘抄，我相信這一步很多人都會做，但是再多做一步，沒準你就贏了。這個題其實提供了一個特別好的思路：

就是從行政、法律和行業自律三個角度來談。

我發現這是個很好用的套路，很多題都能用。事實上，今年面試的第一題我用的就是這個思路：

第一題考的是對三打兩建的兩建有什么建議？（建設社會信用體系、建設市場監管體系）（什么是三打兩建？我不知道不知道不知道--現場很多人就是死在這道題上的，不過不懂也是可以答的！ps后來百度知道了，就是打擊欺行霸市、打擊制假售假、打擊商業賄賂……）

我的答案大致如下，謝謝各位考官的提問，針對這個問題我想從行政，法律、媒體、行業自身這四個方面來談。

第一方面，行政，也就是政府的監管，要建設一個完善的市場監督體系，政府應該明確責任，細化分工，堵塞監管漏洞，解決監管空白等問題，把監督工作是否有效納入政績考核。同時也可以引入媒體、群眾共同監督的機制。

第二方面，法律的角度，我認為很多商家和犯罪分子違法很大程度是因為違法成本過低，高利潤低風險的條件下，違法行為自然難以杜絕。因此應該重典治亂，對犯罪分子嚴懲不貸 成為治理常態。

第三方面，我想從媒體宣傳和社會輿論導向的角度去談。一個良好的社會氛圍對于建設社會信用體系有著不可估量的作用。我特別認同溫總理說的“要尊重每一個人，維護每一個人的權利，在平等和公平的環境下，為每一個人創造全面發展的機會”。對此，我們要充分利用媒體的輿論引導作用，加強宣傳力度，營造良好的社會氛圍。

第四，無論是行政措施還是法律手段、媒體宣傳，這些終究是外部的一些條件，真正核心的是行業內部的一個自律，是商家的誠信經營，因此我們要構建行業協會，提高他們自身的標準，形成一個良性循環。

我相信，通過多管齊下，綜合治理，三打兩建一定會取得良好成效。

大家可以仔細看看，我是不是基本把食品那道題換湯不換藥地背了一遍？再加上了一些準備的誠信社會的內容。這道題我答得特別自信，考官也頻頻點頭！好的開局是成功的一半嘛~ 至于第二道題是組織新聞發布會，其實我答得一般。（前面說了，我覺得活動題我答得沒什么亮點~）

第三道是通過莫言取得諾貝爾、騎馬舞風靡全球、孔子學院經歷波折談文化建設。我基本又把我自己準備的文化建設的答案背了一遍。所以……就考場第一了。

第三階段：練習，糾小毛?。。?天）

其實我開口練得也不多，我男朋友老是打擊我= = 我一開口他就說我不自然這又那的，不過我的確有很多小毛病，因為是天生娃娃音，所以我總是很刻意滴用一種很別扭的聲音說話，后來我男朋友就說，你別這樣了??！娃娃音怎么了??！自然大方點就好??！后來我用自己的正常聲音練，感覺好多了。

還有一些小動作，例如撅嘴啊，托腮哈都是同學幫我糾正過來的！所以大家一定不能光顧著背答案哦！

問題出現

思路一：行政（外部）——法律（外部）——行業自我規范（內部）

思路二：源頭（根治，政府加強投入）——中間環節（管理、監督、維護）——問題出現（問責，落實）

思路三：預警系統——完善基礎設施建設——提高公民防災自救的意識——相關部門的應急預案執行能力

思路四：政府——媒體（社會輿論、觀念）——個人

熱點話題

就業

就業是民生之本，促進就業是安國之策，是社會和諧的重要基礎。解決就業問題對于保障和改善民生、促進社會經濟和諧穩定和國家長治久安有重要意義。

梯度電價

改革體現了資源性產品價格的市場化改革，也體現了節能減排的總體要求和對收入分配適當調整的總體原則。雖然漲價是大勢所趨，但關系到老百姓日常生活支出的水電油氣不能一味采取“純粹市場化”措施，涉及民生的價格改革只有明白曬出漲價的理由，制定調價的透明機制，才能避免將改革簡單等同于漲價。

水電油氣（資源類公共產品）如何合理定價？成本監審？公益性如何保障？ 電子政府

這種電子政府公共服務平臺的建立，打開了一扇方便政府與民眾邊界交流的窗口。對各級政府來說，它既是政府為民辦實事，辦好事的民心工程，也是不斷提升政府自身建設的有效途徑。

政府：足不出戶就能即時通過網絡獲得想要的信息，在空間維度上拉近了政府與民眾的距離。海量齊全的信息，可選擇人工服務或自動語音查詢，節省了政府解釋各種規章制度等時間，提高了效率。網上信息平臺還可記錄各種信息，政府通過分析統計，更能了解哪些問題是群眾最關心的，真正做到問政于民。

民眾：通過??了解職能、政策、辦事流程，解決自身的困難，維權，成為了他們生活的好幫手。通過投訴建議等功能行使監督檢查的權利。也是民眾參與社會管理的有效實際，我國民眾從來不缺乏參與社會管理的熱情，缺乏的主要是參與社會管理的有效渠道，政府的公共服務平臺剛好提供了這一渠道。

戶籍制度

戶籍改進的推進還需要相關社會保障政策的配合，應進一步加快中小城市的基礎建設與公共服務均等化的進程。

醫療

以藥補醫——需要多管齊下，綜合治理，才能解決百姓看病貴的問題。

建立城鄉一體化基本醫療保障體系，既讓農民也平等地享受到公共財政的陽光，同時也解決了人口老齡化社會的大半問題。保障病有所醫，城鄉居民最期待，也最得民心。因此，保障和改善民生，應以醫改為突破口和著力點，建立健全社會保障體系，全面惠及民生。

教育

教育公平有利于和諧社會的建設，因此必須高度重視，以更堅決的態度，更靈活的方式毫不懈怠地加以推進。

發展學前教育是一項長期、艱巨的工程，不僅要短期重點突破，更要以制度建設來提供長期保障。隨著家長對學前教育的需求日益強烈，必須轉變觀念，構建“政府主導、社會參與、公辦民辦并舉”的教育發展新理念。

幸福廣東

建設幸福廣東，就是要讓廣東人民過上好日子。這就必須著力保障和改善民生，尤其要思群眾之所慮、急群眾之所難、謀群眾之所求，著力解決群眾的實際困難，切實為民謀利。讓老百姓有保障、有尊嚴、有奔頭。

改革開放富起來的廣東，應該順應人民創造美好生活的新期待，更好惠及民生，讓全體人民共享發展成果。而在諸多民生難題中，最不可控、最直接影響民眾生活的是??

三副對聯分別是“加快轉型升級政府是關鍵，建設幸福廣東匹夫也有責”、“人人是創造幸福的主體，個個是享受幸福的對象”、“我為別人的幸福努力工作，別人為我的幸福創造條件”。最為特別的是，汪洋做的三副“幸福”聯橫批都是“共建共享”。

汪洋說，幸福像花兒一樣，但卻不能像筐兒一樣，什么都往里裝。“什么都裝到幸福的筐里去解決，那是解決不了的。每個人都有自己的訴求，我們的工作是努力為解決這些訴求而奮斗，但不意味著在一個時點上全部解決這個訴求?！?/p>

低碳經濟

近年來，在科學發展觀的指引下，低碳理念已經深入到我國經濟社會的方方面面： 調整經濟結構，發展低碳產業，重點發展信息通信、軟件、生物醫藥等戰略性新興產業，構建以低能耗、低污染、低排放為特征的新型產業體系。

出臺財稅扶持政策，加大投入，增加補貼，調整稅收等方式大力支持節能減排和戰略性新興產業的發展。

通過金融業促進經濟活動向低碳轉變。從戰略高度推進綠色信貸、加大對綠色經濟、低碳經濟、循環經濟的支持。

同時，低碳發展與每個人都密切相關，它是一場涉及生產方式、生活方式、價值理念和國家權益的全球性革命，因此不應只停留在政府宏觀決策和經濟活動層面，更應滲入到每個人的日常生活當中。

暴雨

今年來，每當暴雨等極端天氣來襲，我國很多城市出現了逢雨必澇，逢澇必癱的現象，這暴露出城市基礎設施建設滯后、防洪排水能力不足的問題。硬件上，政府應加大財政投入，聘請專家針對情況作出科學的布局，整合力量，改建排水設施。

與此同時，相關職能部門的預案執行能力和應急能力也應提高。公民也應提高防災意識和自救能力。宣傳?? 氣象部門預警也要做好。公務員養老改革

1.體現了公平的原則。社會詬病的是??這是質的改變

2.這也為很多事業單位的改革樹立了良好的榜樣，改革要先改自己 3.但是也不能一刀切。要具體情況具體分析??

4.對其他地方的參考意義：深圳的公務員改革走在了全國的前列??破冰，提供了借鑒意義。公務員熱

就業壓力 思想偏差 崗位優勢 程序公平

擴大就業去基層西部 部隊 公共性崗位 再就業率 擴大就業市場

合理引導 宣講結合 制造氛圍 打破優勢 外聘內編結合

團員組織下鄉活動，可以是方式的亮點——采取團員下鄉體驗人生方式，可以是宣傳方式的亮點——微博宣傳，可以是活動總結的亮點——拍攝公益視頻 在答題要全面的同時，不要因為求全而在后面補上某點，抓住自己答題有特點的地方多加闡述，讓考官看到亮點

今天上午剛結束面試~ 作為應屆畢業生，考公當時并非自己的首選，但是因為是女孩子，父母都覺得公務員比較穩定，適合女生，所以也就走上了考公之路。

考公這一路走來，雖然只有兩場考試，筆試和面試，但是其實是挺不容易的。也非常感謝論壇，讓我下載到了很多資料，現在也決定將自己總結的一些面試心得，回饋給大家。

面試92.8，自己挺滿意的，說幾點總結體會，供大家參考吧

1.一定要模擬，演練 2.要形成自己的模板，這個模板并不是套話，而是答每道題自己的思路。

以下是我自己的答題思路：

面試原則：

1.記題原則：名詞（活動類型，角色，題目類型，）

形容詞（新，老，偶爾，經常之類的容易傳達感情色彩的）

副詞（但是，非常，比較之類的容易傳達感情色彩的）

是否要聯系自身，聯系實際

2.審題注意點：理解出題的感情色彩，想考察的角度，重視自己的第一印象

演講題一定要有題目，選角度，不一定要結合公務員，傳遞正能量就夠了，不要太牽強，否則會破壞整體意境

3.答題原則，要清晰表達出自己的觀點，告訴考官自己的觀點是如何得出來的，可以對題眼進行解釋，可以類比說明，可以反問，一步步推導出自己的觀點。然后講自己的觀點進行分層論證，最后總結提升

題型分析：

一、演講題：

1、先想內容，再起題目。題目求穩，具體觀點，或者抽象化

2、演講題分為命題類，綜合分析類（觀點，寓言故事，現象，哲理等）演講

關鍵在于找準一個角度，角度未必全面，但是要是這個題目所傳達的角度之一。關鍵在于推導這個觀點的過程。

3、演講結構：背景引入（社會現象，舉個小例子，剖析觀點）

提出觀點，是什么

為什么（時間順序 邏輯順序：分層

主體：國家，社會，家庭，學校，企業，媒體等）

舉例子

怎么做（結合自身）

或者排比

一般思考角度：

態度，創新，打破常規，有舍有得，順境與逆境，競爭與合作，道德，寬容，進取，誠信，責任，成功，堅持，細節，鍥而不舍，遵守規則

實例：林俊德，何月，李文波南沙守礁十年，羅陽，胡忠謝曉君夫婦，吳孟超，劉偉，楊善洲，孟佩杰，信義兄弟孫水林，孫東林，全體中國人，中國志愿者

模擬講話：找資料

總結會：成績，經驗，問題，打算 就職會：新老員工見面會：競崗就職會

表達謝意，感謝領導，同事一路幫助我，走到今天這個崗位，我肩上的壓力很大，我一定會化壓力為動力

自我剖析：我來單位多年，取得了一些成績，都是領導和同事

認知目標，現在在新的崗位。。

施政打算，每一步成長都伴隨著領導和同事的 今后希望

禮儀類：我很高興，祝賀

事跡總結

行業發展狀況

動員類：明確目標，統一認識

已經采取的措施和行動（為了。。臥室已經做了。。）

加強領導，抓好落實，希望怎么做

最后表態號召

表彰類：介紹事跡，經驗和特點：今天表彰的。。位同志兢兢業業，恪盡職守

在做出表彰，祝賀的同時提出要求

最后代表黨委，向大家發出號召，學習。。共同。。

二、人際關系：

1.原則：除非是領導，否則只能找自己的原因，同時，不拋棄，不放棄 2.結構：表態（原則，決心），反思原因，化解（如果可能性比較多，可以在原因之后加上化解的辦法），避免（在自己的層面上）

3.在分析的時候，幾個分句都要分析，利用關鍵詞，尋找原因

顧及到所有涉及主體：領導，同事，自己，群眾 4.表態：正常：有差異

辯證：挑戰與機遇并存：改進工作，端正自我認知，改善人際關系的機會

領導的批評指出了我的問題，更是一種期待，和工作交流的方式，領導脾氣不好也是因為我沒有及時為領導分憂

換位思考

5.原因：自己：工作態度：自我要求，工作主動性

工作能力：業務水平，下基層，實踐鍛煉；創造型，全面性，嚴謹性

方式：溝通方式，時機：領導：主動匯報，適當時機，領會領導精神

同事：

風格：做人處事的風格認知角度，做事風格

同事的原因：不了解，新人

事情多

有情緒，生活上 6.化解：領導：尊重服從

協作配合：在領導決策時，在執行時

請示匯報：向上匯報，搜集反饋信息

溝通方式：恰當時機，幫領導分憂第三人

同事：大事講原則，小事將風格

尊重理解，以誠相待

加強溝通，增進了解（談心，交流）

團隊合作，工作為重（完成好本職工作，幫助別人，照顧老同志）

堅持原則，求同存異（有原則的忍讓，抑制無原則的爭斗，求大同存小異，去感化他）

群眾：熱情，服務，耐心，理解，體諒，學習政策，耐心解釋

主動全面了解，送去服務

動之以情（拉家常，親切）

曉之以理

以行導行，自身以身作則，感化幫助 下屬：關心引導

激勵提升，可以批評，也要關注改善行動

責任追究，也要自我反省 7.避免： 心態

行動：總結經驗 自我反省 搭建平臺

三、應急應變

1.善于分析每一句，找出原因和分解任務 2.點出任務，表明決心，說明原則

分析原因，化解任務

總結提升：除了自己，以后預警啊，復制經驗啊之類的 3.處事原則：依法

合理

四、組織管理

1.圍繞：主題，主體，形式，內容，流程，后勤（時間地點，物資，食宿，交通，會議記錄之類的）

2.主體：邀請send主體，確定接受主體（網民，社區，座談之類）3.形式：調研（志愿者，專業統計人員，錄音）

會議（座談會，動員會，碰頭會，協調會），桌椅，麥克風，主持人，會議記錄 比賽（辯論，演講等）裁判，選手，觀眾

宣傳（橫幅，海報，宣傳欄，宣傳片）現場的話，宣傳資料，桌椅，水，藥品 晚會道具，獎品 培訓，接待，專項整治，設立某機構 4.內容

5.流程：制定好計劃，匯報，交流改進，成立各小組，宣傳，6.后勤的保障

五、綜合分析

1.全面觀點，分析主流觀點，不要太憤青，太偏激，負面最好少說 2.背景分析，引入問題，而非觀點（演講是觀點）

是什么，為什么，怎么辦進行分析

一般來說是主體分析法 政府：法規宣，科技啊政策 職能部門：執行

監管：對內，對外 個人：意識，行動；主客觀 企業，媒體，家庭，學校等

第三篇：公務員面試基本套路

一、社會現象題

（一）好的現象——愛心大姐等 帽子：對于這個現象，我有以下幾點看法 首先：肯定這個現象是好的，并且發散描述現象怎么個好 其次：這個現象對于我們今后的工作和生活有什么啟示和意義 第三：我們應當深刻挖掘這個現象背后的含義，作為政府機關工作人員應該怎么樣 鞋子：總而言之，我們要發揚這個好的。

（二）不好的現象——貪污腐敗等 帽子：這個現象在現實生活中的確存在，而且產生了很大的影響，對此有以下看法 首先：否定這個現象，可以強調是個別現象，也可以說這個現象廣泛存在 其次：這個現象的產生有其背后的根源，可以闡述根源，并且深刻反思 第三：要消除這個現象，政府主導，全社會動員等等方案 鞋子：對于這個現象，我們黨和政府已經頒布了一系列政策和措施，相信可以消除這個

（三）可評論的現象——超女現象等 帽子：這個現象是一個新興的現象，是市場經濟的產物，應當辯證的看 從積極的方面來看：將好的描述描述，這個是值得提倡的 從消極的方面來看：這個現象也存在什么影響，這個需要否定 鞋子：對待這個現象，我們既不能光看到好的，也不能只看到消極的，二、人際關系題

（一）與領導之間的關系 帽子：假如發生了題目中描述的情況，我會本著從大局出發的原則，采取以下作法： 首先：尊重領導，服從領導安排，理解領導的做法，擺正自己的心態 其次：如果有不同意見，委婉與領導溝通 現象。

第三：本著大事講原則，小事講風格，從整體利益出發?；蛘咦晕曳此伎偨Y。

鞋子：總而言之，在這個問題的處理上，我會在尊重領導的前提下，委婉表述自己的意見，使工作順利開展，人際交往氛圍和諧。

（二）與同事之間的關系

帽子：由于每個人的觀點、立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方式不同，發生爭執是一種正?，F象，我會從大局出發，理智的處理好這件事情。

首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，換位思考。其次：我會嘗試與同事進行溝通 第三：一定要以工作為重，盡可能協調與同事之間的關系，采取幽默或委婉的方式進行解決，營造一個和諧的工作氛圍。

鞋子：總而言之，在這個問題的處理上，我會本著大事講原則，小事講風格，不斤斤計較，站在同事的角度去思考。

三、緊急事件題

（一）突發事件，你是負責人 帽子：我作為這個團隊的負責人，出現了這樣的情況，我會從大局出發，認真解決好：

首先：保持冷靜

其次：在自己職權范圍內就采取緊急措施，不在自己職權范圍內就上報領導，盡快解決問題

第三：總結反思，吸取教訓

鞋子：總之，我會認真處理好這個事情，并從中吸取經驗教訓，使以后的工作開展得更順利。

（二）尷尬事件，你是主角 帽子：如果我遇到這樣的情況，的確會感到非常尷尬，但是我會從大局出發妥善處理好： 首先：對這種情況的發生表示諒解，其產生一定有原因 其次：嘗試與對方溝通，爭取化解尷尬 第三：自我反思或者表態不因為這個事情而影響心情、影響工作 鞋子：總而言之，我會以平和的心態對待這個事情，本著和諧相處的原則小事化無

（三）兩難抉擇，你要決定 帽子：遇到這種情況，我的確感到很為難，但是，我會整體利益出發，采取以下做法 首先：分析原則性問題還是非原則性問題，或者分析輕重緩急 其次：做出選擇后，對另一方做好解釋工作，避免矛盾的產生 第三：分析產生這個兩難抉擇的原因，避免今后工作生活上發生類似的事情，或總結經驗。

鞋子：總而言之，我會盡量妥協兩方的利益，把握原則性問題去處理這個事情。

（四）工作中的棘手事

帽子：我們在平常的工作中經常會遇到新情況新問題，如果發生了題目中假設的情形，我會采取以下措施：

首先：正確分析事情的性質，輕重緩急 其次：在自己的能力范圍內盡可能解決，如果不能，可求助同事或上報領導 第三：從這個事情中吸取經驗，拓展自己的業務能力和知識范圍 鞋子：總而言之吧

四、漫畫題

（一）可得出具體寓意的漫畫

帽子：這是一幅非常有趣的漫畫，但是其反映出來的道理卻是非常深刻的，對此我有以下幾點看法。

首先：闡釋漫畫的具體含義，什么代表什么，什么代表什么，整個漫畫的含義是什么 其次：在生活中舉具體的例子說明這個道理 第三：這個道理對于我們的生活和工作具有很大的借鑒意義，那就是….鞋子：從這幅簡單的漫畫中可以得出如此深刻的道理，（二）一時得不出寓意的漫畫 帽子：這是一幅非常有趣的漫畫，可以從多個角度去理解這幅漫畫，對此，我有以下幾點看法。

首先：這幅漫畫畫的是**，其可以想象成**，也就是**

其次：還可以從另一個角度去思考這幅漫畫，那就是***

鞋子：總而言之，強調你最后認為比較好的那個含義和它的現實意義。

五、名言名句題

（一）有傾向性含義的句子 帽子：這句話體現的是一個什么樣的思想，對此，我有以下幾點看法： 首先：這句話本身的含義是什么 其次：這個含義對于我們現在的生活和工作有什么意義 第三：聯系到公務員能夠想到什么 鞋子：總之，在對待什么問題的時候我們應當怎么樣，把這句話的含義說進去。

（二）中庸含義句子 帽子：對于這句話，我認為應當辯證的去看： 首先：正的一方面的含義 其次：反的一方面的含義 第三：這些意思結合到日常生活工作上的啟迪意義。

鞋子：總而言之，我們既要看到這句話正的一方面含義，也要看到這句話反的一方面含義，在現實生活中準確把握。

六、觀點題

（一）一個觀點討論

帽子：復述題目，對于這個觀點，我覺得應當辯證的看，具體情況具體分析（這是一個關于什么的觀點）

首先：這個觀點正確的方面

其次：這個觀點不正確的方面

第三：這些正確的和不正確的方面對我們的生活和工作的影響 鞋子：總而言之，我們應當分情況看待這個觀點，即不能全盤吸收，也不能全盤否定。

（二）雙方沖突觀點討論 帽子：有人說第一個觀點，有人說第二個觀點，這兩種觀點是對**的不同看法，對此，我有以下幾點看法。

首先：對于第一個觀點，闡述自己的看法

其次：對于第二個觀點，闡述自己的看法 第三：這兩個觀點各自的優點以及在具體應用中的不同

鞋子：綜上所述，兩種觀點都有其可取之處，也有其不足的地方，我們應當有選擇的吸收和借鑒。

七、活動組織題

（一）組織會議 帽子：領導讓我組織這個會議，是對我能力的一種肯定，我一定努力完成好。第一：會議召開前的準備工作。包括與會人員，時間地點，會議主題，會議上發言人員等安排，作出詳細的計劃，交領導審批。

第二：會議實施過程中。整個會議按照計劃進行，注意協調工作，應對突發情況。第三：會議結束后的工作。會場整理工作，總結匯報工作

（二）組織學習帽子：領導讓我組織這次學習，我會在自己吃透學習內容的基礎上妥善組織好學習活動，個工作。保證學習活動順利進行，取得預期的效果。

第一：是組織學習活動前的準備工作。包括確定參加學習的人員名單，印發學習資料，確定學習的時間、地點，根據這些制定完成的計劃，報領導審批。

第二：學習活動過程中的工作。保證整個學習活動的順利進行以及取得好的效果，及時收集參與學習人員的意見和建議，及時調整計劃。應付突發情況。

第三：學習活動結束后的善后總結工作。包括學習活動場地的整理，對學習效果的調查總結，整個學習過程的經驗總結等。

鞋子：總而言之，要保證整個學習取得良好的效果，我會做好負責人全面協調會議過程這樣一個工作

（三）組織文藝活動（娛樂活動）

帽子：單位要組織***活動，這個活動不僅可以增進同事間的溝通和了解，而且可以豐富大家的業余生活，我負責組織這個活動，一定牢牢把握活動的原則，保證活動進行得活潑、有序。

首先：制定一個詳細的活動計劃，通過與同事領導的溝通，完善計劃，并最終報領導審批。

其次：在活動過程中，作為一個負責人，除了要保證活動正常進行，還要有防范于未然的意識，把握全局，不放過細節，以保證整個活動有序進行，又能達到預期的效果。第三：活動結束后，向大家征求意見，對這次活動作一個總結

鞋子：經過完善的計劃、認真的執行以及最后的總結，相信這個活動一定能夠取得預期的效果。

（四）組織大型主題活動

帽子：領導要我組織這樣一個大型的主題活動，是對我能力的一種考驗，同時，由于活動比較大型，我會在整個活動過程中多與同事和領導進行溝通，與群眾進行交流，以確保整個主題活動有序進行。具體我會分以下幾個步驟進行操作：

首先：根據活動的主題，自己認真學習相關內容，在充分進行調查研究的基礎上制定活動計劃，通過討論會的形式對計劃的可行性和科學性進行論證，并最終確定，上報領導審批。其次：整個主題活動實施過程中，要把握一個全局，活動形式可以多樣化，如果遇到緊急情況，及時召開臨時會議進行商討，或者啟用備選議案。

第三：由于主題活動持續時間長，涉及范圍廣，其活動后的整理工作也是需要予以高度重視的，包括整個主題活動的資料總結、活動效果調查反饋等，以總結經驗和教訓，并最終形成書面報告上報領導。

鞋子：總而言之，我會從總體上把握整個活動，保質保量完成領導交給的任務。

八、故事寓言題

（一）古代寓言童話

帽子：大致復述這個故事，這是一個非常有意思的故事，但同時，它所寓含的道理也是非常深刻的。對于這個故事，我有以下幾點理解：

其次：這個道理在我們平常的生活中具有很大的借鑒意義，舉例 第三：聯系到我們的工作，或者聯系公務員，討論這個故事的含義。鞋子：故事雖然是簡單的，但這些道理卻給我們的工作和生活以極大的啟示，那就是….（二）現代故事 帽子：大致復述這個故事，這個現象/故事雖然是發生在我們身邊的小事，事雖小卻含義深，對此，我有以下幾點理解：

首先：這個故事本身的含義，點出中心

其次：我們從這個故事中可以感受到什么道理，這個道理對于我們平時的工作和生活有第三：這個故事背后更深層次的含義，拔高到理論高度，如和諧、創新、節約等 什么幫助

鞋子：從這個故事我深刻體會到了***這樣一個道理，這對于我今后的生活和工作都有著很大的啟迪意義。

九、人生感想題

（一）講一個經歷——失敗、成功、教訓

帽子：在每個人的一生中都會遇到很多的成功/失敗/教訓，在我的記憶里同樣有許多這樣的體驗。其中印象最深的是發生在什么時間什么地點的什么事情。

第一步：簡要描述這個事情 第二步：從這個事情上我獲得了什么啟發或者教訓

鞋子：這些道理對我的學習和生活起了很大的作用，在走上工作崗位后，我同樣會牢記那些給我啟示的經歷，他們是我人生中最為寶貴的財富。

（二）人生觀、價值觀表述 帽子：對于每個人而言，什么是**都有不同的理解，在我而言…….第一步：簡要描述這個觀點事物的理論內容 第二步：舉一個自己身上的例子來說明這個觀點在自己身上的適用性 第三步：通過這個例子再次強調自己的觀點 鞋子：這就是我對**的看法。當然，**、**、**等也是非常重要的（將其他觀點統一表述）

第四篇：公務員結構化面試套路

公務員結構化面試套路

一、處理人際關系

1.1、處理領導關系

*面對領導的批評：

1、尊重理解和感謝

2、自我反?。◥壑钬熤校?/p>

3、交流和溝通

4、向老同事請教 *面對自己與領導的分歧：

1、尊重和理解

2、服從領導

3、反思和自省

4、交流和溝通

5、不斷學習

*兩位領導有分歧：

1、尊重理解

2、工作為重

3、保密不散播

4、冷靜分析

5、進行協調

*領導要要求我調職（不勝任）

1、平靜的面對，泰然處之。

2、工作崗位：沒有高低貴賤，3、工作宗旨：服務群眾

4、工作態度：積極，奉獻，務實

5、接受組織和領導的安排。

1.2、處理同事關系

*被批評

一、尊重領導。（老同志），經歷和閱歷是財富

二、自我反省。（檢討），別人發現自己未察覺（愛之深責之切）

三、端正態度。要積極地去面對，要避免負面心理

四、多交流，多溝通，消除誤會，化解矛盾

五、多學習。

總之：面對這個問題，我會積極對待

*同事不配合工作

原則：求同存異的目的，冷靜面對，積極應對

第一，耐心的傾聽

第二，消除顧慮

第三，尋找根源

第四，政策解讀，掩蓋問題并不能解決問題，只有從根源上解決了才沒有后顧之憂，長痛不如短痛，徹底解決了才能過的安心，做的開心。

第五，總結匯報，長效機制，防范于未然

二、應急處理類

2.1、突發意外

遇到這樣的情況，我不能急躁，而應迅速理清思路，分清輕重緩急，并積極尋找解決的辦法。第一，穩定情緒，自己的情緒，其他人的情緒。

第二，向領導匯報，初步解決方案請領導批示。

第三，控制現場，緩解，降低風險。就醫，不擴散

第四，積極聯絡相關部門，請求救援，積極補救。

第五，通知家屬，道歉。

第六，問責，總結，檢討，長效機制，避免再次發生。

2.2、突發意外

遇到這樣的情況，我不能急躁，而應迅速理清思路，分清輕重緩急，并積極尋找解決的辦法。救援前：

（1）保持冷靜，不能自亂陣腳，否則只能越急越亂。要快速反應，迅速聯動。

（2）第一時間向領導匯報，同時啟用綠色通道，通知醫療、公安、消防、施工搶險部門趕赴現場。

（3）通知現場采取自救措施，避免發生二次傷害。

救援中：

（4）盡快趕赴現場，按照應急預案展開救助工作，先對病情比較嚴重的病人展開治療營救工作。

（5）成立營救指揮小組，協調好各部門的關系，確保救援物資和人員的到位，通知受困人員的家屬，進行安撫，通過媒體進行客觀積極地報道。

（6）避免發生二次事故，及時向領導通報進展情況。

救援后：

（7）總結，慰問，批評表彰。長效機制，避免再次發生。

2.3、對待工作失誤

首先，我在平時的工作中還是比較細心謹慎的，以前沒有發生過也會盡力避免以后發生類似事件。但如果發生了題目中類似事件。我會按照以下幾個步驟來解決這個問題。

第一，冷靜對待。因為發生工作失誤后，驚惶失措只能讓我更加舉手無錯，所以我首先要在情緒上冷靜下來。

第二，采取應急措施，積極補救，防止錯誤進一步擴大。（調整會議進程，及時通知領導，將數據模糊化，發傳真得到副本等）

兩方面同時著手，一方面對領導，一方面對現場情況

第三，事后真誠道歉，反思總結，防止以后發生類似的事情。

2.4、工作中的棘手事

帽子：在平常的工作生活中，會經常遇到這種問題，如果發生，我會從整體利益出發（堅持原則），采取以下做法：

首先：冷靜的理清思路，分析問題性質，分析輕重緩急。

其次：在自己的能力范圍內盡可能解決，如果不能，可求助同事或上報領導

第三：從這個事情中吸取經驗，拓展自己的業務能力和知識范圍

鞋子：總而言之，我會在把握原則性的基礎上，盡量協調兩方的利益，去處理這件事情。

2.5、兩難抉擇，你要決定

帽子：在平常的工作生活中，會經常遇到這種問題，如果發生，的確會感到很為難，一方面是……，一方面是……，但是，我會整體利益（原則性）出發，采取以下做法：

首先：分析原則性問題還是非原則性問題，或者分析輕重緩急，務求兩全其美。

其次：如果實在不能求全。做出選擇后，對另一方做好解釋工作，避免矛盾的產生，給予其他補償。

第三：分析產生這個兩難抉擇的原因，避免今后工作生活上發生類似的事情，或總結經驗。鞋子：總而言之，我會在把握原則性的基礎上，盡量協調兩方的利益，去處理這件事情。

2.6、群眾上訪

第一，熱情接待，笑臉迎人。緩解轉移矛盾。體恤對方，事情很急，困難很大。

第二，認真傾聽，詳細記錄問題，不爭辯。找到感興趣的話題，多說多發泄，喝茶。第三，政策的解讀，將心比心，從大局的角度，對比個人的局部利益。

第四，根據記錄，深入調查全面了解后總結成較全面較客觀的報告，報送領導審閱。第五，后續跟蹤，持續跟進結果。

三、綜合分析類

3.1兩種觀點

帽子：兩種說法都有一定的道理，只是他們看待問題的角度不同，因此我們應該辯證的看待這個問題。

首先：前面的觀點意思是xxx……（優點、缺點）

其次：后面的觀點意思是yyy……（優點、缺點）

再次：如果只有xxx就……，只有yyy就……

我們應該將兩種觀點結合起來，全面的看待問題，在實際工作中既要……又要……這樣才能……做好。注意上升理論高度。

在分析問題的時候，要辯證，用矛盾的觀點看問題。

解決問題的時候，要具體問題具體分析，堅持兩點論和重點論的統一。

3.2一種觀點

帽子：復述題目，對于這個觀點，我覺得應當辯證的看，具體情況具體分析（這是一個關于什么的觀點）

首先：這個觀點正確的方面

其次：這個觀點不正確的方面

第三：這些正確的和不正確的方面對我們的生活和工作的影響

鞋子：總而言之，我們應當分情況看待這個觀點，即不能全盤吸收，也不能全盤否定。

3.3社會現象

（1）100%積極，（2）100%消極，（3）50%

我對這個現象有如下幾點看法：

一、xxx現象確實存在、而且還比較的普遍。但我認為對于這個現象要辯證地看待，不能一概而論。

二、它的積極方面表現為…它的消極方面表現為…

三、針對他的消極方面，政府應該……企業應該……個人應該……

作為一名公務員，我們要衡量得失、揚長避短，群策群力。……

3.4時政分析

第一，題目反映了……問題（提出問題）

第二，問題產生的原因是……這種現象與……精神是不相符的（上升高度——和諧社會、榮辱觀等），如果不加以解決，必將危害……（分析問題）。

第三，應該采取相應措施……（解決問題——政府重視，立法，制度，監督，轉變觀念等）第四，展望未來（……是共同的心愿，在黨和政府的領導下……的目標，我們一定要實現，我們也一定能夠實現）注意上升理論高度。

四、組織協調類

4.1組織活動、會議、接待

感謝領導對我的信任，我會統籌兼顧，分四個階段完成本項任務。

第一，計劃階段。根據實地調查，擬定一份《計劃書》和一份應急預案呈請領導審批。第二，準備階段。

首先，通過開會形式統一思想，分解任務目標，明確分工，責任到人。

其次，落實人員、落實物資、落實經費。

最后，防范意外。

第三，實施階段。確保三及時三必要，及時溝通協調，及時向領導匯報，發現意外情況及時反應，必要時進行媒體公關，必要時組織各負責人定期參加碰頭會，必要時請領導講話致辭（歡迎會及歡送會）

第四，總結階段。我會保證物品歸位，文件歸檔，制定兩個總結，一個以書面形式向領導匯報，一個作為自我總結，對活動中的經驗和不足進行分析，為今后的同類活動提供參考，持續改進。

4.2調查類

感謝領導對我的信任，我會統籌兼顧，分四個階段完成本項任務。

第一，計劃階段。根據實際情況，擬定一份《計劃書》和一份應急預案呈請領導審批。第二，準備階段。

首先，通過開會形式統一思想，分解任務目標，明確分工，責任到人。

其次，落實人員、落實物資、落實經費。確定調查的方式、被調查人群、調查時間段、調查范圍，準備調查問卷、做好記錄及錄音（準備好調查工具，取樣的方法要科學，調查機械設備的到位及調試）

最后，考慮到可能遇到的阻力，研究應急預案的可行性，防范突發意外。

第三，實施階段。及時溝通協調，及時向領導匯報，發現意外情況及時反應，必須做好媒體公關，必須防止群眾或被調查單位采取極端的阻撓方式，必須獲得第一手資料，并保證調查數據和結果的保密。

第四，總結階段。我會保證物品歸位，文件歸檔，制定兩個總結，一個以書面形式向領導匯報，一個作為自我總結，對本次活動中的經驗和不足進行分析，為今后的同類活動提供參考，持續改進。

五、求職動機與職務匹配（略）

六、故事寓言題

6.1、古代寓言童話

帽子：大致復述這個故事，這是一個非常有意思的故事，但同時，它所寓含的道理也是非常深刻的。對于這個故事，我有以下幾點理解：

首先：從這個故事本身來說，解釋故事本身的寓意

其次：這個道理在我們平常的生活中具有很大的借鑒意義，舉例

第三：聯系到我們的工作，或者聯系公務員，討論這個故事的含義。

鞋子：故事雖然是簡單的，但這些道理卻給我們的工作和生活以極大的啟示，那就是…

6.2、現代故事

帽子：大致復述這個故事，這個現象/故事雖然是發生在我們身邊的小事，事雖小卻含義深，對此，我有以下幾點理解：

首先：這個故事本身的含義，點出中心

其次：我們從這個故事中可以感受到什么道理，這個道理對于我們平時的工作和生活有什么幫助

第三：這個故事背后更深層次的含義，拔高到理論高度，如和諧、創新、節約等

鞋子：從這個故事我深刻體會到了***這樣一個道理，這對于我今后的生活和工作都有著很大的啟迪意義。

七、漫畫題

7.1、可得出具體寓意的漫畫

帽子：這是一幅非常有趣的漫畫，但是其反映出來的道理卻是非常深刻的，對此我有以下幾點看法。

首先：闡釋漫畫的具體含義，什么代表什么，什么代表什么，整個漫畫的含義是什么 其次：在生活中舉具體的例子說明這個道理

第三：這個道理對于我們的生活和工作具有很大的借鑒意義，那就是…

鞋子：從這幅簡單漫畫中可以得出如此深刻的道理，7.2、一時得不出寓意的漫畫

帽子：這是一幅非常有趣的漫畫，可以從多個角度去理解這幅漫畫，對此，我有以下幾點看法。

首先：這幅漫畫畫的是**，其可以想象成**，也就是**

其次：還可以從另一個角度去思考這幅漫畫，那就是***

第三：這些道理對我們平時的生活和工作有很大的啟迪意義。

鞋子：總而言之，強調你最后認為比較好的那個含義和它的現實意義。

八、人生感想題

8.1講一個經歷——失敗、成功、教訓

帽子：在每個人的一生中都會遇到很多的成功/失敗/教訓，在我的記憶里同樣有許多這樣的體驗。其中印象最深的是發生在什么時間什么地點的什么事情。

第一步：簡要描述這個事情

第二步：從這個事情上我獲得了什么啟發或者教訓

鞋子：這些道理對我的學習和生活起了很大的作用，在走上工作崗位后，我同樣會牢記那些給我啟示的經歷，他們是我人生中最為寶貴的財富。

8.2人生觀、價值觀表述

帽子：對于每個人而言，什么是**都有不同的理解，在我而言…….第一步：簡要描述這個觀點事物的理論內容

第二步：舉一個自己身上的例子來說明這個觀點在自己身上的適用性

第三步：通過這個例子再次強調自己的觀點

鞋子：這就是我對**的看法。當然，**、**、**等也是非常重要的（將其他觀點統一表述）

九、名言名句題

9.1有傾向性含義的句子

帽子：這句話體現的是一個什么樣的思想，對此，我有以下幾點看法：

首先：這句話本身的含義是什么

其次：這個含義對于我們現在生活和工作有什么意義

第三：聯系到公務員能夠想到什么

鞋子：總之，在對待什么問題的時候我們應當怎么樣，把這句話的含義說進去。

9.2、中庸含義句子

帽子：對于這句話，我認為應當辯證的去看：

首先：正的一方面的含義

其次：反的一方面的含義

第三：這些意思結合到日常生活工作上的啟迪意義。

鞋子：總而言之，我們既要看到這句話正的一方面含義，也要看到這句話反的一方面含義，在現實生活中準確把握。

第五篇：面試套路總結歸納

面試題目千變萬化，但我覺得也有其自身的規律，本人把它分為了以下四類：

第一類為政策理論水平類的題。

出題方向：

（一）思辯性命題：引用的話表面矛盾實際上是不矛盾的，只不過角度不一樣，回答此類問題的時候要找到著落點。

（二）對政策、方針的理解。

（三）、對社會現象的認識類：①段子所反應的社會現象類。②對社會現象的直接認識。

（一）、思辯性問題的回答技巧

①先理解題意。②盡力找到著落點，找準切入點。③把問題的兩個方面分角度解釋清楚。④把問題的兩方面統一起來。⑤聯系自身（忌胡亂聯系）。可以通過以下例題練習: 如：有人說公務員應該對上負責，又有人說公務員應該對下負責，你是怎么看的？

▲對于這個問題我是這樣看的。①我認為這兩個觀點都有道理，只不過看問題的角度不同。②公務員應該對上負責是由公務員的組織性和紀律性決定的，就是說公務員應該服從上級的指揮，遵守黨的政策、方針。對黨和國家負責。③公務員應該對下負責是由公務員的宗旨決定的，作為一名公務員要全心全意為人民服務。④從本質而言對上負責和對下負責是統一的，因為黨的宗旨就是全心全意為人民服務。堅持三個代表重要思想就是立黨為公，執政為民。執行黨的政策方針就是等于為人民服務，而另一方面全心全意為人民服務就體現了黨的意志。⑤如果我有幸成為公務員，我將模范執行黨的政策、方針，全心全意為人民服務，即做到對上負責，又對人民負責。

這樣的題目還有很多，多練這樣的面試題目使自己的反應能更加靈敏。

（二）、對社會現象的認識

答題思路：①解釋給出的話所反映的現象。②辨證的看待這種現象：這種現象確實存在，而且在某些地區，某些領域還比較嚴重，但是是局部現象，這句話以偏概全。③指出這種現象的危害，雖然是局部現象，但是危害不可小視。④指出這種現象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監督不到位，素質沒提高造成的。⑤找出解決辦法。⑥充滿信心，提出希望。

要領：社會現象（不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪，）套路是（1）首先可能這個社會現象存在，判斷是局部還是大局問題。大局是好的，主流是好的。只是極少數，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務。（2）核心：分析現象是否符合黨和國家的政策，社會進步，判斷是好是壞及其產生的原因和影響。（3）解決的辦法：正確對待，采取相應的措施，一種現象的產生要得以解決并非短期內的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備

如有這樣的一面試題目：有人說：“文憑不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如擺平”，你是如何看的？

▲ ①這句話反映了在有些用人單位里掌管用人考核的官員存在的以權謀私，甚至行賄受賄的違法亂紀現象。②我們要辨證的看待這種現象，這種現象確實存在，而且在某些地區某些領域還比較嚴重，但是這種現象畢竟是局部現象，不是主流。③雖然這種現象是局部現象，但是危害卻不可小視，它的存在嚴重的影響了對人才的選拔和任用，無法做到人盡其材、量體裁衣，也使得一部分人能夠鉆空子走后門得到了提拔，給工作帶來了負面影響，特別這種情況如果發生在我們國家機關的話，更是敗壞了我們公務員隊伍的形象，影響了黨和政府的威望。④這種現象的存在是由于法制不完善，制度不完整，監督不到位，素質沒提高造成的。⑤我們應該進一步規范選拔人才的制度，對人才選拔的過程加強監督，從法律、制度、措施上杜絕這種現象的發生。⑥隨著我們的制度進一步的完善，我相信這種現象一定會得到根除，一定能夠做到人盡其材、量體裁衣。使得人才都有個發揮才能的平臺。

（三）、對政策方針的理解

答題思路：①指明政策方針的內容②闡明提出這個政策方針的背景③指出它的意義④指出實現的途徑⑤聯系自身！對于政策方針，每年都有不一樣的熱點，反正都是按照上面的套路回答.第二類為組織協調能力類的題，就是一些和領導同事的關系如何處理，活動會議如何組織等方面的題目。這方面所占的比例比較大但也有其規律和套路。

面試中關于組織會議、活動等問題的解題套路

一、不管怎樣的會議或者活動等，都可以把過程分為三個階段，即準備階段、進行階段、結束階段。

二、準備階段：①首先要明確會議的主題或者活動的宗旨，做到心中有數。②確定會議的時間、地點、參加的部門和人員，用電話或者文件形式通知到人；③做好會議的預算工作（做預算時候要注意幾點：一是會議期間的住宿用餐標準，二是晚會預算則要把握好人數，購買的水果及禮品的價格；三是旅游則要了解車費及食宿、參觀景點的基本費用），報領導審批；④準備好會議或者活動需要的材料及物品，⑤安排好與會人員的住宿，用餐地點，⑥如果是大型會議，則需要成立會務組、后勤組、接待組、宣傳組等，各司其職，各負其責。⑦大型會議中，為了讓與會人員了解會議的議程，需要將會議議程打印成會議議程表，同時將其住宿的房間及聯系電話整理成冊，發放到個人手手中，方便大家交流。

三、進行階段：①請電視臺、報社的記者做好會議的新聞報道工作（不宜對外報道的會議則不用準備）做好會議的后勤服務工作；②如果自己是會議主持人，則要和參加會議的人員保持良好的溝通，使會議的內容有利、有理、有節。

四、結束階段，將會議討論的結果總結成文，報領導審核，同時做好會議簡報和會議信息的編寫工作。

第三類為應變能力類的題，就是訓練你處理緊急時間的能力。如：你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎么辦？等等。在處理突發事情中要注意以下原則，分輕重緩急，分清哪個是必須自己做的，哪個是可以委托別人做的，哪個是可以往后推的.還有很多的應急事件要你處理的情形!第四類為敬業誠實精神類題型類的題，如你的報考動機，將在以后的工作中如何做。

以上的總結只能說是一種拋磚引玉的作用，如果能對你的復習應考有些幫助的話，我也感到很高興。如果想要更多的解題思路和面試題目的歸類解答，可以和我聯系。我的郵箱是：mianshijingdian81@sina.com 另外還有一些面試的真題可以借鑒下。愿大家都開心！或者加我QQ：375870762，驗證時請注明面試！