第一篇：關于鄉(xiāng)科級領導班子和鄉(xiāng)科級領導干部考核結果的通報

關于鄉(xiāng)科級領導班子和鄉(xiāng)科級領導干部考核結果的通報

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、人民政府，縣委各部室，縣直各單位：

根據(jù)XX號文件規(guī)定，對全縣鄉(xiāng)科級領導班子和鄉(xiāng)科級領導干部進行了XX年度考核。從考核情況看，一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，各級領導班子和領導干部堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，認真貫徹中央、省、市指示精神，全面落實縣委、縣政府工作部署，團結和帶領廣大干部群眾，解決思想，銳意進取，真抓實干，艱苦奮斗，圓滿完成了縣委、縣政府年初確定的各項目標任務，使全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。

考核結果表明，絕大多數(shù)鄉(xiāng)科級領導班子注重增強科學發(fā)展意識，努力提高科學發(fā)展本領，著力破解科學發(fā)展難題，在推動科學發(fā)展方面取得了良好業(yè)績；注重思想政治建設，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，黨性觀念、宗旨意識進一步強化；自覺和縣委保持高度一致，堅決執(zhí)行縣委重大工作部署；認真貫徹民主集中制，團結協(xié)作，開拓進取，形成了較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力；認真落實黨風廉政建設責任制，廉潔從政的意識不斷增強，拒腐防變能力明顯提高。多數(shù)領導干部理想信念堅定，服從大局，堅決貫徹執(zhí)行上級指示精神；勤奮好學，工作敬業(yè)，保持了昂揚向上的精神狀態(tài)和敢為人先的創(chuàng)

業(yè)激情；堅持科學發(fā)展理念，認真履行崗位職責，執(zhí)政愛民、為民服務的理念得到進一步加強；注意廉潔從政，率先垂范，得到了人民群眾廣泛的認可和支持。

但是，考核中也發(fā)現(xiàn)有少數(shù)領導班子科學發(fā)展的意識不夠堅定、跨越發(fā)展的能力不夠強，步子邁得不夠大，工作無創(chuàng)新、業(yè)績無起色；個別領導班子在加強自身建設和干部隊伍管理上措施不夠得力，造成班子不夠團結，隊伍管理松散，紀律作風建設出現(xiàn)一定問題；少數(shù)領導班子謀劃工作站位低、推進工作力度小，落實工作不到位；有少數(shù)領導干部科學發(fā)展理念樹得不夠牢，對科學發(fā)展觀認識不夠深刻，貫徹不夠自覺；有少數(shù)領導干部團結協(xié)作意識有待提高，合作共事能力有待加強；有少數(shù)領導干部履行崗位職責能力比較弱，工作注意力不夠集中，要求不夠嚴謹，群眾威信比較低；還有個別領導干部缺乏廉潔自律意識，出現(xiàn)了違紀違規(guī)行為等。

為鼓勵先進，激勵爭先進位，縣委、縣政府決定，對XX鎮(zhèn)等XX個“實績突出”領導班子和XXX等XX名優(yōu)秀領導干部予以通報表彰。縣委、縣政府要求，“實績突出”領導班子和優(yōu)秀領導干部要珍惜榮譽，戒驕戒躁，在科學發(fā)展示范縣建設中再創(chuàng)佳績；其他領導班子和領導干部要正視差距，認真總結，振奮精神，奮起直追，變壓力為動力，爭取早日跨入先進行列。

XX年，是加快推進縣域經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的關鍵一年，做好今年的工作，意義十分重大。縣委、縣政府希望，全縣鄉(xiāng)科級領導班子和鄉(xiāng)科級領導干部要牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，緊緊圍繞“推動經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，努力建設科學發(fā)展示范縣”這個總戰(zhàn)略和總目標，切實增強科學發(fā)展意識，提高科學發(fā)展本領，創(chuàng)新科學發(fā)展體制，創(chuàng)造科學發(fā)展業(yè)績。要切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策和部署上來，對標趕超，加壓奮進，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，為早日把玉田建成科學發(fā)展示范縣、在科學發(fā)展的道路上走在全市前列而努力奮斗！

第二篇：2010鄉(xiāng)科級黨員領導干部民主生活會

2010

鄉(xiāng)科級黨員領導干部民主生活會發(fā)言材料

滔河鄉(xiāng)副鄉(xiāng)級干部寇 仲

自今年5月份調(diào)整到滔河鄉(xiāng)任副鄉(xiāng)級干部以來，本人一直按照黨員干部基本準則嚴格要求自己，在干好自己分管工作的同時，認真學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，學習胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發(fā)展觀總結大會上的講話和中央紀委第四次、五次全會上的講話及全會工作報告，學習《廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和黨員領導干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，加強了黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，進一步增強了廉潔自律和自覺接受監(jiān)督的意識。根據(jù)縣紀委要求，我緊緊圍繞“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設”這一主題，開誠布公，廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見和建議，積極主動與班子成員和所協(xié)管部門的負責同志開展了推心置腹的談心活動。下面我就本的思想、工作、廉潔自律等方面的情況和表現(xiàn)作一剖析，敬請大家監(jiān)督、批評、指正：

一、調(diào)整以來廉潔從政落實情況

一是加強學習，構筑拒腐防變的思想防線。反思各級領導干部走上違法違紀道路的原因，認識到其主要原因在于他們在新的歷史條件下，放松了理論學習，放松了世界觀、人生觀、價值觀改造。為此，我十分注重堅持系統(tǒng)學習理論，加強世界觀、價值觀的改造，嚴格遵守黨中央關于加強黨風廉政建設各

項規(guī)定的自覺性，增強了拒腐防變的能力。

二是廉潔自律，嚴于律己。認真執(zhí)行上級廉潔從政的有關規(guī)定和廉政制度，沒有利用職務和職權收受禮金和各種有價證券。能堅決執(zhí)行重大事項報告、收入申報等制度，沒有任何不合理的收入，也沒有黑色收入和灰色收入，自覺接受監(jiān)督。工作中，凡經(jīng)手的錢、物，都主動接受審計或監(jiān)督。本人沒有也沒有借用他人經(jīng)商、辦企業(yè)。沒有用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用。同時，對協(xié)管的部門，也督促做到收支兩條線，進出按制度。在住房、乘車、出差、接待、交往等方面，不搞任何形式的特殊化和鋪張浪費，不利用職權謀私利、辦私事，不借工作之機拉關系、交人情，不在工作中貪便宜、要好處，不接受與公務有關的吃請、禮品，不在工作中耍特權，刁難群眾。

三是從嚴要求，管好身邊人。我是今年五月份調(diào)入滔河鄉(xiāng)工作的，按照分工，主要分管安全生產(chǎn)、項目和協(xié)助正鄉(xiāng)級干部劉豐增處理襄縣工作隊移民遷安工作。平時，我嚴于律己，恪盡職守，盡心盡力干好自己的本職工作，在思想上、生活上和作風上從不放縱自己，同時，經(jīng)常加強對自己身邊工作人員和親人的管理，從不讓他們打著自己的旗號辦私事、謀私利，不為他們的個人利益開后門，提供方便。

二、存在的主要問題和不足

一是深入學習上還不夠。學習還不夠系統(tǒng)，用理論指導實踐的能力有待于提高。認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，大多疲于田間小道，瑣事纏身，哪有學習時間。所以，基礎知識不牢，理論知識系統(tǒng)

性差，對具體業(yè)務知識了解的不夠清楚，掌握的不夠詳細。無論是政治理論學習還是業(yè)務知識學習，都有心浮氣躁的表現(xiàn)，總體上缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當做一種責任、一種境界的自覺行動。

二是工作創(chuàng)新上還不夠。由于剛從縣直單位轉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作掌握得不夠全面，創(chuàng)新工作的舉措、辦法較少，特色和亮點體現(xiàn)的不夠突出。雖能兢兢業(yè)業(yè)想抓好分管的各項工作，但思想觀念不超前，習慣于靠已有經(jīng)驗或已有舊知識應對各項工作。對工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，研究新對策較少，嘗試新辦法的不多，創(chuàng)新意識不強，開拓步子不大。

三是自身廉潔建設上還不夠。雖然注重加強自身廉潔建設，在各種場合注意嚴格要求自己，始終做到遵紀守法，在工作和生活中自己也時刻牢記廉潔從政各項規(guī)定。但有時礙于情面，在迎來送往上有標準過高的情況，也有接受他人邀請的現(xiàn)象。

三、追根溯源剖析原因

分析上述存在問題的主要原因，有主客觀兩個方面。客觀上講，本人到滔河工作時間短，不到半年時間，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和滔河鄉(xiāng)工作情況掌握的都不夠透徹。同時，受社會大環(huán)境的影響，認為人際關系復雜，別人邀請自己不去怕受到孤立，怕影響工作。主觀上講，本人有時愛面子，認為現(xiàn)在經(jīng)濟條件好了，接待客人過于簡單，怕人家說自己小氣，放松了對自己的要求。現(xiàn)在想想，這些想法和做法都是錯誤的，必須在今后的工作和生活中予以改正。

四、定準目標加強學習

針對以上三個方面的問題和存在問題的原因，今后，我將努力做到以下幾點：一是切實加強學習，提高黨性修養(yǎng)。養(yǎng)成自覺學習、堅持學習、終生學習的良好習慣，深學政治理論、黨的方針政策和法律法規(guī)，進一步深入學習《廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和黨員領導干部選拔任用工作監(jiān)督制度，精學業(yè)務，提高黨性修養(yǎng)，淡薄名利，務實低調(diào)，多做實事，少做錯事。二是扎實勤奮工作，認真履行崗位職責。準確把握不斷發(fā)展變化的新形勢，轉變作風，務實苦干，開拓創(chuàng)新，克難攻堅，努力在狠抓落實上下功夫，全面做好分管的各項工作，服務好移民遷安工作大局。三是嚴守廉潔從政規(guī)定，筑牢思想防線。堅持嚴于律己、以身作則，常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想，時刻以黨員干部的標準嚴格要求自己，帶頭落實黨風廉政建設各項規(guī)定，時時處處自重、自省、自警、自勵，做一名永葆政治本色的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，當一名時刻與人民群眾心貼心的好公仆、好干部。

二○一○年十月十八日

第三篇：沿河土家族自治縣公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部公告

沿河土家族自治縣公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部公告

為認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會和省第十一次黨代會精神，進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，縣委決定公開選拔縣農(nóng)牧科技局常務副局長等10名鄉(xiāng)科級領導干部。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選拔職位及人數(shù)

1、沿河土家族自治縣農(nóng)牧科技局常務副局長1名（正科級）；

2、沿河土家族自治縣烏江山峽風景名勝管理局副局長1名（正科級）；

3、沿河土家族自治縣精神文明建設領導小組辦公室副主任1名（副科級）；

4、沿河土家族自治縣委政法委社會治安綜合治理工作科科長1名（副科級）；

5、沿河土家族自治縣編制委員會辦公室副主任1名（副科級）；

6、共青團沿河土家族自治縣委員會副書記1名（副科級）；

7、沿河土家族自治縣全民國防教育辦公室副主任1名（副科級）；

8、沿河土家族自治縣投資促進局副局長1名（副科級）；

9、沿河土家族自治縣畜牧獸醫(yī)局副局長1名（副科級）；

10、沿河土家族自治縣人民政府臺灣事務辦公室副主任1名（副科級）。

二、選拔對象和范圍

面向全縣黨政機關、事業(yè)單位（含中央、省、地駐沿單位）和縣管國有企業(yè)中具有干部身份的人員公開選拔。

三、資格條件

（一）具備《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件。

（二）具有3年以上工齡，年齡在40周歲以下（1971年7月1日以后出生）。其中，報考共青團沿河土家族自治縣委員會副書記職位的，需具有1年以上工齡，年齡在25周歲以下（1986年7月1

日以后出生）；報考沿河土家族自治縣農(nóng)牧科技局常務副局長、沿河土家族自治縣投資促進局副局長、沿河土家族自治縣畜牧獸醫(yī)局副局長以及沿河土家族自治縣人民政府臺灣事務辦公室副主任職位的，年齡需在35周歲以下（1976年7月1日以后出生）。

（三）具有國家承認的大學專科以上學歷。其中，報考共青團沿河土家族自治縣委員會副書記職位的，需具有普通高等教育全日制大學本科以上學歷；報考沿河土家族自治縣農(nóng)牧科技局常務副局長、沿河土家族自治縣烏江山峽風景名勝管理局副局長、沿河土家族自治縣精神文明建設領導小組辦公室副主任、沿河土家族自治縣畜牧獸醫(yī)局副局長以及沿河土家族自治縣人民政府臺灣事務辦公室副主任職位的，需具有普通高等教育全日制大學專科以上學歷。

（四）報考沿河土家族自治縣烏江山峽風景名勝管理局副局長職位的，需具有旅游或規(guī)劃類相關專業(yè)；報考沿河土家族自治縣委政法委社會治安綜合治理工作科科長職位的，需具有法律、文史類相關專業(yè)，且熟悉計算機業(yè)務；報考沿河土家族自治縣投資促進局副局長職位的，要具有法律類相關專業(yè)。

（五）報考沿河土家族自治縣精神文明建設領導小組辦公室副主任職位的，需具有從事辦公室工作的經(jīng)歷。

（六）報考正科級職位的，需任副科級職務滿1年以上。

計算年齡、工齡和任職年限的截止時間為2012年6月30日。

現(xiàn)任職務相當于或高于所報考職位的職務層次，符合年齡、學歷及職位相關要求的也可報考。

（七）有下列情形之一的人員不得參加本次公開選拔：

1、受過司法機關刑事處罰的；

2、處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

4、近三年考核有不稱職（不合格）等次的；

5、違反計劃生育政策的；

6、其他經(jīng)公開選拔領導小組認定不符合報考條件的。

四、工作程序

（一）公開報名。采取個人自薦、單位黨組織推薦等形式進行，由本人據(jù)實填寫《沿河土家族自治縣公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部報名登記表》，經(jīng)報考者所在單位黨委（組）核實并簽署同意報考的意見后，到縣委組織部（干部室）報名。

每人只能報考一個職位，報考者應對所提交報名材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其考試資格和任用資格。

（二）資格審查。縣公開選拔工作領導小組辦公室按照報考資格條件，對報名者進行資格審查，對資格審查合格者發(fā)放筆試準考證。經(jīng)資格審查合格的報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由領導小組討論是否取消該職位公開選拔工作。若該職位被取消，報考人員符合其他職位報考條件的，可改報其他職位。

（三）考試。考試包括筆試和面試。

（1）筆試（時間和地點另行通知）

筆試采取閉卷考試的方式，分公共科目和專業(yè)科目分別進行，滿分均為100分。筆試內(nèi)容以中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)。公共科目主要測試應試者的綜合素質和能力；專業(yè)科目主要測試選拔職位所需的專業(yè)基礎知識、專業(yè)管理知識、專業(yè)政策法規(guī)和業(yè)務能力。筆試成績按公共科目、專業(yè)科目各占50%的比例計算。按照擬選拔職位職數(shù)與面試人選1︰5的比例從高分到低分確定各職位面試人選（如最后一名成績并列，并列人員一并參加面試）。

（2）面試（時間和地點另行通知）

采用結構化面試方式進行，滿分為100分，主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度（面試辦法另行制定）。

應試者考試綜合成績按筆試成績、面試成績各占50%計算。

按擬選拔職位職數(shù)與體檢人選1︰3的比例，從高分到低分確定各職位體檢人選（如最后一名成績并列，并列人員一并作為體檢人選）。

（四）組織考察。由縣公開選拔工作領導小組組織對各職位的前三名進行統(tǒng)一體檢，體檢參照國家公務員體檢項目和標準執(zhí)行，體檢合格者確定為考察對象，體檢不合格者所缺名額按該職位綜合成績從高分到低分依次遞補。考察按照《干部任用條例》規(guī)定的程序進行，由縣公開選拔領導小組辦公

室制定考察工作方案并組建考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對其是否適合和勝任選拔職位作出評價。考察采取個別談話、發(fā)放民主測評及征求意見表、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。

（五）決定任用。根據(jù)考試、考察綜合情況，按照有關規(guī)定在適當范圍內(nèi)醞釀并征求紀檢監(jiān)察等有關部門意見。縣委組織部研究提出建議人選，報縣委討論決定。選拔職位如無合適人選，可以空缺。

（六）任前公示。對縣委常委會議討論決定的擬任人選，進行任前公示，需按照規(guī)定程序上報審批的，待批復后，再進行任前公示，公示期為7天。

（七）正式任職。公示期滿后，對在公示期間無反映或雖有反映但經(jīng)調(diào)查不影響其任用的，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。有反映經(jīng)調(diào)查核實影響任用的，取消任用資格。

對公開選拔任用的干部按規(guī)定實行試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。不適宜試用期制的，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，由縣委提出免職意見。

對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部隊伍進行培養(yǎng)。

五、報名時間、方式及要求

（一）報名時間：2012年7月2日至7月13日。

（二）報名方式：報考者持相關資料到縣委組織部干部室現(xiàn)場報名。

（三）報名要求：報考者在報名時需提供以下資料：

1、《沿河土家族自治縣公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部報名登記表》（可從沿河縣政府網(wǎng)、沿河縣黨建網(wǎng)下載）；

2、本人有效身份證、學歷證書原件和復印件及相關任職經(jīng)歷證明材料；

3、近期1寸彩色免冠照片4張。

第四篇：2012年鄉(xiāng)科級領導班子民主生活會個人整改措施

二○一二年鄉(xiāng)科級領導班子黨員領導干部

民主生活會個人整改措施

根據(jù)縣委有關文件精神和工作要求，并經(jīng)縣委組織部批準同意，我單位如期召開了民主生活會。會上與會同志從思想、工作、生活實際，客觀地給我提出了一些比較好的批評、建議、意見。為進一步提高認識，完善自我，現(xiàn)將個人整改措施初步擬定如下：

一、個人存在的問題和不足

（一）政治理論學習還有差距。主要表現(xiàn)政治理論學習不夠主動，自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強。本人雖然能夠認真參加集體組織的理論學習，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也較少。學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。運用理論指導實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來，很好地解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

（二）開拓創(chuàng)新精神與當前形勢發(fā)展的要求還有差距。從近段時間的工作情況來看，感覺工作比較投入，進取心也較強，但工作成效不是十分明顯。一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數(shù)的時候，還是用傳統(tǒng)的工作方式應付招架，開拓創(chuàng)新精神還需加強。二是在工作中還缺乏“鉆”勁。解決實際問題的方法還不夠多，協(xié)調(diào)工作的方式還不夠靈活，推動、指導部門開展工作也不夠得力，影響了工作效率。

（三）領導藝術和駕馭全局的要求還有差距。一是由于自己是站在全局的角度看待問題，而對有些細節(jié)問題了解得還不夠，思想認識還沒有完全到位，在作出一些決策時考慮得不是十分周全；二是由于只顧于繁忙的工作，有時與領導班子、干部職工交流少、溝通不夠，沒有完全掌握干部職工的思想動態(tài)，有時工作起來不是十分順暢。

（四）對干部職工的作風要求與人民群眾的期望還有差距。多年來，不管是擔任基層職務，還是任局領導，自己始終能夠堅持黨的各項廉政規(guī)定，工作生活中嚴格要求，克已奉公，率先垂范，從不做違規(guī)違紀之事。但廉政建設是一項長期而艱巨的工作，自己在抓干部廉政教育、作風教育方面還做的不細不深，教育僅局限于會中講，會后抓，確保不出事。在以后的工作中，要進一步加強和提高自己和全局干部職工對廉政建設、反腐糾風和其他作風建設工作重要性的認識，真正把廉政建設到融入嚴格內(nèi)部管理中去，把作風建設融入到提高服務質量中去。

二、存在問題的主要原因

剖析個人存在的問題和不足，原因是多方面的，主要的是主觀世界方面的原因。

（一）對理論學習認識還不到位。認為自己主要是抓好工作落實，不需要有多高的理論水平，現(xiàn)有的理論修養(yǎng)已足夠，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，處理不好工作與學習之間的關系，存有“只要工作好，學習無所謂”的模糊認識，造成自身政策理論水平跟不上形勢發(fā)展，致使學習理論與

“為民、務實、清廉”教育，維護好本單位在群眾中的良好形象。二是加強領導之間、上下級之間的思想交流，對干部職工的工作生活給予大力的幫助和支持，激發(fā)他們的工作熱情和工作積極性。三是重視和培養(yǎng)想干事、敢干事、能干事、干實事的創(chuàng)新型人才，多鼓勵引導，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性，努力營造團結協(xié)作、共謀發(fā)展、奮發(fā)有為的氛圍，提升戰(zhàn)斗力，為各項工作的開展提供強有力的組織保障。

（三）強機制、促創(chuàng)新。一是繼續(xù)完善各種工作制度和激勵機制，采取目標管理責任制的形式，建立健全各項工作目標管理考核責任制，實行“能者上、庸者下”的干部任用機制；嚴格兌現(xiàn)獎懲，對工作業(yè)績特別突出的個人給予提拔重用，從物質和精神上激勵全體干部職工多干事、干實事，創(chuàng)新工作思路，促進本單位工作的整體推進。二是進一步加強民主政治建設，理順管理體制，多深入基層，集思廣益，力爭多謀出幾條在內(nèi)部管理、加快發(fā)展上有新意、有特色、有成效的好點子，促進本單位發(fā)展。

（四）嚴管理、樹形象。一是進一步建立健全各種工作制度，用制度管人、以制度促事，形成勤奮工作、謀求上進的工作氛圍。二是加強各項事務、財務管理，繼續(xù)推行“政務公開”，提高管理透明度，接受群眾的監(jiān)督，樹立為民謀事、為民辦事、管理民主的新形象。三是抓督促，促落實。把各項工作按照對口劃分、分工完成的原則分解到相應的部門，由各部門按時完成。領導不定時檢查督促，定期將工作的開展情況在班子會議上進行匯報，相互監(jiān)督檢查，對工作中存在的問題和困難共同研究協(xié)商解決，確保工作的落實。

第五篇：關于召開2011鄉(xiāng)科級領導班子民主生1

2011局領導班子民主生活會

活 動 方 案

按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于召開2011鄉(xiāng)科級領導班子民主生活會的通知》（宿區(qū)組[2011]26號）的工作要求，為進一步解放思想、提高認識，切實轉變工作作風，不斷提高工作水平和辦事效率,促進我局各項工作更好地開展，現(xiàn)制定專題民主生活會實施方案。

一、指導思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中，中央紀委五次、六次全會精神，緊緊圍繞“堅持以人為本執(zhí)政為民理念,發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”主題，切實轉變工作作風，加快推進宿遷經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，堅決把握“五個對照檢查”的要求，開展好鄉(xiāng)科級領導班子民主生活會。深入查找制約和影響和諧穩(wěn)

定、發(fā)展的突出問題，查找群眾反映較多的熱點難點等突出問題。通過民主生活會，進一步摸清情況、發(fā)現(xiàn)不足，積極整改、明確方向，不斷提高黨員干部服務社會的能力和水平，為加快推進住建系統(tǒng)又好又快發(fā)展提供堅強保證。

二、會議主題

以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念,發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題，認真開展黨性分析和對照檢查。對照檢查的重點內(nèi) — 1 —

容是：貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾權益，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風的情況；正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律情況；遵守領導干部廉潔從政有關制度規(guī)定的情況及應報告的個人有關事項；落實省委書記羅志軍同志在省級機關作風建設大會上提出的四點要求的情況。特別要注意對照學習楊善洲、李林森同志的先進事跡，在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養(yǎng)方面找差距、擺不足，明確努力的方向，進一步增強廉潔自律意識和遵紀守法觀念。

二、主要步驟

1、精心組織學習（11月1日-11月6日）

領導班子成員以個人自學的方式，學習領會黨的十七屆五中、六中全會及省委十一屆十二次全會精神，胡錦濤同志建黨九十周年講話精神，胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，《黨員干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規(guī)。在此基礎上，結合分管工作，認真思考，形成學習體會。

2、廣泛征求意見（11月7日-13日）

主動深入基層群眾，深入服務對象，廣泛收集民意、認真分析民意、正確集中民意，通過對照自查、民意調(diào)查和明查暗訪，準確把握本單位干部隊伍作風建設的整體狀況和存在問題，經(jīng)過梳理、匯總后，由主要負責人向班子成員反饋。

3、開展談心活動（11月14日-17日）

領導班子主要負責人根據(jù)征求到的意見和建議及調(diào)查摸底

情況，與領導班子其他成員進行談心談話；班子成員之間通過互相談心，找準問題，逐一剖析。

4、搞好對照檢查（11月18日-20日）

領導班子成員要緊緊圍繞會議主題，根據(jù)學習心得及群眾所提意見和建議，聯(lián)系思想和工作實際，對存在的問題要逐一自我剖析，按照規(guī)定及時、主動、嚴格地進行糾正。同時，精心撰寫發(fā)言提綱，提出切實可行的整改措施。

5、開展批評與自我批評（11月21日-25日）

由領導班子主要負責人主持，班子成員按照“三段式”的要求，逐一開展自我批評、相互批評，并就個人存在的問題或情況提出初步整改意見。

6、落實整改責任（11月26日-12月5日）

根據(jù)群眾反映的意見建議和會上剖析的問題，制定領導班子及其成員的整改措施，明確整改內(nèi)容、責任人和整改時間。

7、通報有關情況

以適當?shù)姆绞剑谶m當?shù)姆秶鷥?nèi)，向黨員、干部和群眾通報民主生活會的有關情況。

三、有關要求

這次專題民主生活會，是加強領導干部作風建設和廉潔從政的重要舉措。各單位要高度重視，精心組織，確保會議達到預期效果。

1、認真做好會前準備。在學習調(diào)研階段和分析檢查階段，領導班子成員要帶頭交心談心，溝通思想，交換看法，形成共識；要圍繞主題，聯(lián)系個人思想和工作實際，認真分析查找自身差距和不足，剖析根源，明確努力方向，提出整改措施。

2、認真開好民主生活會。要切實圍繞主題，認真開展批評和自我批評，積極分析問題、查找原因、提出建議、統(tǒng)一思想。要堅持正面教育為主，重在分析問題、重在總結經(jīng)驗、重在明確方向，把民主生活會開成征求意見會、分析問題會、溝通思想會、明確方向會，努力做到對本局發(fā)展現(xiàn)狀有一個準確判斷，對影響和制約本局發(fā)展的突出問題有一個清醒認識，對存在問題的原因特別是主觀原因有一個深入剖析，對服務發(fā)展有一個清晰的思路。

3、切實抓好整改。專題民主生活會召開后，要針對民主生活會上查找出來的問題，提出整改措施，明確整改責任，抓好整改落實。要形成高質量的發(fā)言提綱，要在認真查找問題上下功夫，在深入剖析原因上下功夫，在制定整改措施上下功夫；把工作實踐活動中形成的以人為本執(zhí)政為民的理念共識講清楚，把影響和制約本局發(fā)展的突出問題講清楚，把存在問題的主客觀原因特別是主觀方面的原因講清楚，把推動本局發(fā)展的總體思路和主要舉措講清楚，把加強本局黨組織自身建設特別是加強黨性修養(yǎng)、弘揚良好作風的具體措施講清楚，防止把學習心得寫成一般性的工作報告和記流水賬。

二○一一年十一月二日

主題詞：民主生活會領導班子△2011通知

宿城區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局委員會辦公室2011年11月2日印發(fā)

（共印15份）