第一篇：勞動合同法修正案培訓-中國人力資源和社會保障網培訓中心

勞動合同法修正案（草案）和勞動爭議司法解釋

（四）與人力資源風險管理及用工成本控制實務操作高級研討班 各相關企事業單位:

《勞動合同法》在實施4年之后近來首次修改，全國人大常委會委員長吳邦國在十一屆全國人力五次會議第三次全體會議工作報告時指出，今年要修改《勞動合同法》。8月5日勞動合同法修正案（草案）公開征集意見結束，征集到的意見創造了我國有法案公開征求意見的最高紀錄。同時，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）（征求意見稿）也公開向社會征求意見建議。

隨著社會發展和法規體系的日臻完善，勞動法風險管理已逐漸成為企事業單位管理工作中的熱點和難點問題，用人單位在處理諸如勞動爭議、工傷事故、裁員、罷工等意外事件時稍有不慎，便會影響正常的經營管理與戰略發展。

因此，中國人力資源和社會保障網培訓中心決定2012年在全國各地分別舉辦“勞動合同法修正案（草案）和勞動爭議司法解釋

（四）與人力資源風險管理及用工成本控制實務操作高級研討班”，通過實際案例，分享知名勞動法風險管理的方法和措施，幫助學員在有效控制用工風險、法律風險的基礎上提升風險管理與突發事件處理水平，使用人單位降低用工成本與經營風險。讓學員了解勞動合同法修改趨勢，了解勞動合同法修改的應對策略，學習勞動法風險管理基本知識，依法節約100%的離職賠償金、依法規避100%的勞動風險，了解突發事件的應對與風險控制，學習在維持或提升員工實際收入的基礎，依法節約20%以上用工成本的方法。希望各單位積極組織人員參加學習，現將有關事項通知如下：

一、研討內容

第一部分勞動合同法修改趨勢

1、《勞動合同法修正案》草案焦點

一、從事勞務派遣業務應具備什么資質？

2、《勞動

合同法修正案》草案焦點

二、勞務派遣崗位只能在三性崗位使用？

3、《勞動合同法修正案》草案焦點

三、臨時性崗位存續時間不得超過6個月？

4、《勞動合同法修正案》草案焦點

四、輔助崗位如何界定？

5、《勞動合同法修正案》草案焦點

五、何種崗位屬于替代性崗位？

6、《勞動合同法修正案》草案焦點

六、勞務派遣員工應同工同酬？

7、《勞動合同法修正案》草案焦點

七、用工單位對派遣員工的工資算作工資總額？

8、《勞動合同法修正案》草案焦點

八、使用勞務派遣工作年限超過兩年則轉為直接用工？

9、《勞動合同法修正案》草案焦點

九、用工單位與派遣單位違法本法應承擔何種法律責任？

10、《勞動合同法修正案》草案焦點

十、新法實施后現有勞務派遣員工如何過度？

第二部分《最高人民法院勞動爭議司法解釋

（四）草案》解析與勞動爭議風險預防

1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？

2、一裁終局裁

決如何申請撤銷，可否調解？裁審如何銜接？

3、員工調入工齡是否連續？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區別？

4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續？

5、關聯企業間的員工調動是否工齡承繼？關聯企業如何認定？

6、規章制度未經過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執行民主程序？

8、未約定競業限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？

9、單位未及時支付補償金是否免除競業限制義務？

10、單位應與勞動者協商一致后方可免除競業限制義務？單位不具有單方免除權？

11、單位違法解除合同，勞動者應單位過錯離職競業限制義務失效？

12、競業限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動者根據勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動合同的方式，一年內提出異議單位變更合同無效？

15、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？

16、用人單位營業期限屆滿，終止合同是否須支付經濟補償金？

17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？

18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

第三部分新法下人力資源全過程法律風險控制與管理

1、企業招聘環節及入職手續辦理過程中存在的法律風險及控制

2、企業用工管理體系中

存在的法律風險及控制

3、企業用工模式的選擇與風險分析、優劣比較

4、企業試用期管理中的法律風險及控制

5、員工崗位異動過程中的法律風險及控

6、異地用工管理中的法律風險及控

7、員工薪資及獎金管理過程中的法律風險及控制

8、績效考核與薪資調整中的法律風險及控制

9、員工休假管理過程中的法律風險及控制

10、特殊工時管理規定草案解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風險及控制

11、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制

12、員工個性化管理的風險及控制

13、問題員工管理的法律風險及控制

14、員工網絡與社會言行管理的風險及控制

15、員工離職管理的法律風險及控制

16、經濟補償金管理中的風險及控制

17、員工管理各環節中用工協議文本的注意事

18、員工離職面談的技巧與案例演練

19、社?；伺c勞動監察應對中的法律風險及控制 20、勞動爭議如何舉證與應訴.二、主講專家（專家詳細介紹請登錄www.tmdps.cn查詢）

中國人力資源和社會保障部相關專家和有關高級律師 ；

韓智力、魯志峰、韓佳、白永亮、朱國豐、祖欽先等（每期培訓班從專家團隊中選配，以實際到會專家為準）

三、參會對象

各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、工資主管、經辦人員，法律部門、工會組織及負責工資薪酬的專業人士；各級勞動和社會保障部門、社保中心和勞動爭議調解仲裁委員會的主管領導，律師事務所受理勞動爭議的律師；國內外人力資源專業咨詢機構、人才服務機構、人事代理、勞務派遣機構。

四、研討時間和報名辦法

2012年10月17日至10月23日 銀川市（2012年10月17日全天報到）

2012年10月19日至10月25日

2012年10月24日至10月27日

2012年10月26日至11月1日

2012年10月30日至11月6日

2012年11月9日至11月15日

2012年11月16日至11月22日

2012年11月21日至11月27日

2012年11月23日至11月29日

2012年11月28日至12月4日

2012年12月7日至12月13日

2012年12月14日至12月17日

2012年12月20日至12月27日 成都市 北京市 廈門市 杭州市 重慶市 昆明市 貴陽市 桂林市 西安市 ?？谑?北京市 昆明市（2012年10月19日全天報到）（2012年10月24日全天報到）（2012年10月26日全天報到）（2012年10月30日全天報到）（2012年11月9日全天報到）（2012年11月16日全天報到）（2012年11月21日全天報到）（2012年11月23日全天報到）（2012年11月28日全天報到）（2012年12月7日全天報到）（2012年12月14日全天報到）（2012年12月20日全天報到）2012年12月21日至12月27日 深圳市（2012年12月21日全天報到）

請參加學習的同志務必將報名回執表填好后，在每期開班兩天之前傳真至我中心。研討班詳 細地址在我中心收到報名回執后另行通知。

五、研討費用

研討費每人1800元(含講課費、學習用品費﹑場地租用費等)。食宿考察統一安排，費用自理。研討費及食宿費在報到時面交或提前通過銀行匯款。

電話：010-68455035傳真：010-68416030

負責人：洪 飛手機：***

中文查詢網址：中國人力資源和社會保障網培訓中心

備注：本培訓中心同時舉辦以下各類課程，歡迎來電咨詢或索取正式紅頭文件。

1、新法下如何調崗調薪、如何有效解雇辭退、如何有效處理違紀員工、勞務派遣和常見勞動爭議處理對策實務操作高級研修班

2、社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧和有效調整薪酬及其體系設計實務操作高級研修班

3、新《工資條例》解析與工資支付技巧和企業薪酬體系建立與風險優化實務操作高級研修班

4、各單位可以根據自己需要獨立組團對培訓時間、地點進行安排，本中心將會積極配合、協作完成培訓任務。

第二篇：中國人力資源和社會保障網培訓中心魯志峰

中國人力資源和社會保障網培訓中心、北京雷博斯企業管理咨詢中心2011年8月23日至8月29日在深圳市新王朝酒店成功舉辦了“《社會保險法》 新《工傷保險條例》《最高法院關于勞動合同爭議案件審理若干法律適用司法解釋

（三）》《工資條例》解讀和經典案例分析高級研討班！” 共有近50人參加了此次培訓。感謝以下單位支持和配合！西安阿房宮藥業有限公司、上海華誼黨校、濟寧四和供熱有限公司、新疆師范大學、上海能源股份有限公司、大唐桂冠合山發電有限公司、廣東湯臣倍健生物科技股份公司、長春市中小企業信用擔保公司、四川省航空股份公司、珠海紫翔科技有限公司、中牧集團、平安銀行、中國建設銀行哈爾濱培訓中心、新能集團有限責任公司、攀鋼集團冶金工程技術有限公司等代表！

魯志峰 中國政法大學雙學士。自1997年7月始在勞動部《中國勞動保障報》負責勞動法律服務工作。現任報社法律事務中心、法制部副主任,兼任中國人力資源研究會勞動關系專業委員會常務理事、中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國就業促進會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、中國婦女報權益部法律顧問,系中國勞動爭議網、前程無憂網、智聯招聘網三大人才網站的勞動法顧問，北京雷博斯企業管理咨詢中心客座教授，高級合伙人。主要致力于勞動法律的研究與實務處理,熟悉國家現行有效的勞動法律法規,了解并能夠靈活運用勞動政策法規在不同地區的差異有效地維護企業與勞動者的合法權益,主編和參與編寫有《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動爭議處理指南》、《工傷保險條例政策解析》、《律師考試指南》等書。先后主持中國勞動勞動報的精品欄目如《力波律師行》、《魯律師說法》、《魯律師咨詢臺》、《模擬斷案》、《HR診室》等法律專欄。此外,還在《北京青年報》、《精品購物指南》、《中國人力資源開發》、《人力資本》、《中國婦女報》、《職業》等報刊上開辟勞動法專欄、以案說法。

擅長處理各類勞動爭議及勞動法律事務,尤其在違紀職工處理與爭議防范、員工跳槽防范、勞動合同管理、工傷保險爭議處理、依法裁員與分流富余職工等方面有一定心得。自從事勞動法律服務以來,已處理各類勞動爭議案件800多起,其中在國內有較大影響的包括：170名職工訴某制藥公司改制裁員案、250名職工訴四川某酒廠裁員案、深圳某外資公司千名職工罷工案、江蘇千名職工訴某棉紡廠破產裁員案、167名職工訴某礦務局勞動合同終止案等。知悉企業尤其是外資企業、國有大中型企業、高新技術企業在勞動關系管理中的薄弱環節與法律理解、運用誤區,為1000多家企業組織過勞動政策法規培訓,培訓課程包括《違紀職工處理與勞動爭議預防》、《員工跳槽防范與商業秘密保護》、《工傷認定與工傷保險爭議處理》、《勞動合同的訂立技巧與管理實務》、《依法解除終止合同與經濟補

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通用網址：中國人力資源和社會保障網 通訊地址：北京市100048信箱13分箱 聯系人：洪老師 李老師 聯系電話：010-68455035 傳真：010-68416030 監督電話：*** E-mail：zql_pxzx@sohu.com

第三篇：中國人力資源和社會保障出版集團勞動合同管理辦法

中國人力資源和社會保障出版集團

出版集團人字[2010]第15號

關于印發《中國人力資源和社會

保障出版集團勞動合同管理暫行辦法》的通知

各部室：

《中國人力資源和社會保障出版集團勞動合同管理辦法》已經集團領導研究通過，現予印發，請遵照執行。

中國人力資源和社會保障出版集團

（中國勞動社會保障出版社代章）

二Ｏ一Ｏ年十月二十六日

中國人力資源和社會保障出版集團

勞動合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范中國人力資源和社會保障出版集團（以下簡稱“集團”）的勞動合同管理，指導全員勞動合同的簽訂工作，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《北京市勞動合同規定》及國家和北京市有關法律法規，結合集團的實際情況，制定本辦法。

第二條 勞動合同是集團與員工確立勞動關系、明確集團和員工權利義務的協議，是勞動關系維系的基礎。

第三條 集團與員工建立勞動關系，必須按照平等自愿、協商一致的原則，及時訂立書面勞動合同，任何一方均不得故意拖延或者不訂立勞動合同。

第四條 本辦法適用于與集團形成勞動關系的全體員工。

第二章 勞動合同的訂立、變更和終止

第五條 經集團總經理授權，由集團人力資源部（以下簡稱“人力部）負責所有員工的勞動合同管理，包括勞動合同的簽訂、續簽、變更和終止等各個環節的管理。

第六條 員工首次與集團簽訂勞動合同時，應履行如實告知義務，必要時出具相關證明。

第七條 勞動合同由集團內法定代表人或法定代表委托代理人簽字或蓋章，員工本人簽字后生效。

第八條 勞動合同期限分為無固定期限、固定期限和以完成一定工作任務為期限3種形式。

第九條 符合下列條件的員工可與集團簽訂以下期限的勞動合同：

（一）原在編人員簽訂無固定期限勞動合同。

（二）聘用人員（包括聘用工人）簽訂固定期限勞動合同，其中符合國家規定應當簽訂無固定期限勞動合同的員工，可簽訂無固定期限勞動合同。合同期限由部室主任商集團分管領導提交人力部按有關規定確定。

（三）為完成某項工作而招錄的員工，簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十條 在集團中擔任關鍵崗位和中層管理崗位及以上職務的員工，需簽訂含有競業限制條款的勞動合同。

第十一條 新聘用人員（包括應屆大學畢業生和調入人員）實行試用期制度，軍隊轉業干部不實行試用期制度。

第十二條 新聘人員合同簽訂按以下程序辦理：

（一）新聘人員與集團簽訂勞動合同，試用期一般為3個月。試用期滿，填寫《試用期考核登記表》，考核合格者本人簽字，經部室主任、分管部室集團領導、人力部主任及分管人力部集團領導簽字審批后正式聘用。

（二）新聘人員合同期限一般為3～5年。

第十三條 勞動合同期限屆滿，由人力部提前30天通知部室主任及本人，雙方同意續簽的，由人力部發放《合同續簽申請表》，本人填寫簽字后，經部室主任、分管部室集團領導、人力部主任和分管人力部集團領導簽字審批后，由人力部與員工履行續聘合同簽訂手續。

第十四條 集團或員工要求變更勞動合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復；15日內未見答復的視為不同意變更。

第十五條 勞動合同終止按以下程序辦理：

（一）員工勞動合同期限屆滿前60日，由部室主任提出終止該員工勞動合同，經分管部室集團領導、人力部主任及分管人力部集團領導同意，由人力部于合同到期日前30天通知員工終止勞動合同。

（二）人力部與員工按《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》有關規定辦理勞動合同終止手續。

第十六條 人力部負責按照國家規定期限保存員工勞動合同。

第三章 違反勞動合同的責任

第十七條 集團有下列情況之一，對員工造成直接經濟損失的，應按國家有關規定予以賠償：

（一）集團未與員工訂立勞動合同的；

（二）由于集團的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）克扣或無故拖欠員工工資的；

（四）集團違反國家法律、法規的規定或勞動合同的約定解除勞動合同的；

（五）法律、法規和集團規章制度規定的其他情形。

第十八條 員工違反國家法律、法規、集團規章制度或勞動合同的約定，集團可與之解除勞動合同，同時員工應承擔下列損失：

（一）集團招聘其所支付的費用；

（二）集團為其支付的培訓費用，集團和員工另有約定的，按約定辦理；

（三）對集團造成的直接經濟損失；

（四）法律、法規和集團規章制度規定的其他賠償費用。

第十九條 員工未與集團解除勞動合同，又到其他用人單位工作，給集團造成經濟損失的，除該員工承擔直接賠償責任外，集團可依法

要求招用該員工的用人單位承擔連帶賠償責任，向集團賠償下列損失：

（一）對集團經營和工作造成的直接損失；

（二）因獲取商業秘密給集團造成的經濟損失。

第四章 附則

第二十條 本辦法未盡事宜按照國家、北京市有關法律、法規執行。本辦法中條款如有與今后國家、北京市出臺的有關法律、法規沖突的，將相應進行調整。

第二十一條 本辦法由人力部負責解釋。

第四篇：海南省人力資源和社會保障廳監制勞動合同

編號：------

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

海南省人力資源和社會保障廳監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

（一）甲方

住所

法定代表人或者主要負責人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

第二條勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日

止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件

出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日

起至

工作任務完成時

止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區

域或工作地點為。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到

規定的質量標準。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時

間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至

少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行

不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗

位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不

得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。

2、其他形式：。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨

幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整

乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前

到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四

十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義

務。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按

國家和海南省有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有

關規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動

保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止

勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對

職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民

共和國勞動合同法》和國家及海南省有關規定執行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和

社會保險關系轉移手續。

（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲

裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可

以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規定相

悖的，按有關規定執行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（三）其他需要約定的事宜：。

甲方（公章）：

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年

日月

第五篇：《中國人力資源和社會保障》征文啟事

關于匯編《中國人力資源和社會保障》的征文啟事

近年來我國人力資源和社會保障事業不斷發展壯大，取得了

顯著的成就，為中國特色社會主義事業和國家現代化建設作出了

積極貢獻。

但在取得成績的同時，我們也應清醒的認識到：大部制改革

后,新的人力資源和社會保障部門職能增加,業務領域拓寬,任務

更加艱巨。黨的十七屆五中全會又提出了統籌城鄉發展和推進基

本公共服務均等化的要求,這樣就賦予了基層人社部門更加艱巨

繁重的任務。

因此，為配合人社部對基層部門領導的輪訓工作，總結基層

工作的理論觀點與經驗，經國家人力資源和社會保障部批準，我們決定向基層系統及相關部門誠征工作方面的新思路、新經驗

和新方法，以期能夠從中切實掌握和了解基層工作的實際情況，開闊思路，正確認識 “十二五”時期人社工作的主要目標和任

務，推動人社工作科學、和諧、有序發展。

本次征文純屬學術性經驗交流，不收取任何費用。所來稿件

由有關領導、知名專家、學者審定評選，評出優秀文稿，擬請部

分作者擔任編委會委員，并頒發榮譽證書。獲獎作品將入編《中

國人力資源和社會保障》大型理論文集。

《中國人力資源和社會保障》

編 委 會

附 件：

《中國人力資源和社會保障》征文要求

一、撰稿要求

1.來稿要以黨的十七大精神為指導，堅持“科學發展觀”為主線，以現行的方針政策為依據。

2.敘述簡潔、語言平實，主題突出、觀點鮮明，3000字左右為 宜。

3.稿件須附作者及單位負責人簡歷（100字以內）、聯系方式、通訊地址，并以word形式發送至征文郵箱。

二、稿件參考內容及選題

稿件應緊密結合基層實際工作情況，題目可根據“稿件參考內容及選題”撰寫，也可自擬。

（1）工作中的先進人物及典型事例；

（2）如何以科學發展觀為指導，推動社保工作創新發展；

（3）新形勢下如何做好勞動保障工作；

（4）對開展人社工作的思考和建議；

（5）如何落實人才隊伍建設；

（6）如何構建和諧勞動關系；

（7）如何加強人力資源開發；

（8）如何改革、發展醫療保險工作；

（9）如何構建服務體系，保障人社工作和諧發展；

（10）如何創新方法，進行人力資源的有效整合。

三、截稿日期

2011年07月10日止。

聯系電話/傳真：010－87584238E-mail： zghxrs@126.com 郵寄地址：北京100195信箱008分箱《中國人力資源和社會保障》

編委會（收）郵編：100195

聯 系 人：陳 紅手機：***