第一篇：事業單位合同制員工待遇詳情分析

事業單位合同制員工待遇詳情分析

指標解釋

1.單位個數：是指填報本報表制度的事業法人和機關法人單位的個數。

2.職工年末人數：指年末最后一天的實際人數。已經招用但到年末尚未報到的人員和尚未用完的進人指標，不得作為年末人數統計。

3.正式職工：指在機關、事業單位中，經國家有關部門分配、安排或批準招收錄用的職工。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。正式職工是單位全部職工中的其中項。

4．職工年平均人數：是指報告年內每天平均擁有的人數。職工年平均人數計算方法是：以12個月的平均人數之和被12除求得，或四個季度平均人數之和被4除求得。

5．工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。

公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上年度的指標解釋進行填報。

各單位在統計工資總額時，應按實發數計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括的項目有：

根據國務院有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。

有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。

發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。

出差伙食補助費、調動工作的旅費、安家費和計劃生育獨生子女補貼。

因聘用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。6．基本工資：在機關中包括公務員的職務工資和級別工資、技術工人的崗位工資和技術等級工資、普通工人的崗位工資。在事業單位中包括崗位工資和薪級工資。

7．績效工資：指事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，自主決定分配的、體現工作人員實績和貢獻的工資。

8．津貼和補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。

國家統一津貼補貼：是指國務院或國務院授權的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。

規范津貼補貼：是指根據中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知規定，并歸地方和部門原自行發放津貼補貼和獎金項目后設立的津貼補貼。

改革性補貼：是指根據推進福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發放的貨幣補貼。包括住房分配貨幣化改革補貼、交通補貼等。

獎勵性補貼和其他：是指除國家統一規定的津貼補貼、規范津貼補貼、改革性補貼之外發放的獎勵性補貼和根據中央組織部、原人事部關于印發〖公務員獎勵規定〗的通知規定發放的獎金。

年終一次性獎金：公務員的年終一次性獎金是指根據原人事部、財政部關于印發〖公務員工資制度改革實施辦法〗的通知規定向年度考核稱職及以上的人員發放的年終一次性獎金；尚未按國家規定實施績效工資的事業單位年終一次性獎金相當于職工上一年度十二月份基本工資額度的獎金。

9．1類事業單位：國家重點扶持、以社會效益為主、基本不具有創收能力、經費來源主要由財

政撥款的事業單位。

10．2類事業單位：以社會效益為主、具有一定創收能力和市場開發前景、經費來源部分由財政支持的事業單位。

11．3類事業單位：主要面向市場、創收能力強、經費自理的事業單位。

12．企業化管理事業單位：是指不享受財政資金補助，實行企業會計制度的事業單位。

13．行業：是指從事相同性質的經濟活動的所有單位的集合。本表事業單位行業分組是以國民經濟行業分類XX年版為依據，其新版國家行業分類標準為：

門類代碼 大類代碼 類別名稱

Q 衛生和社會工作

14．任職年限：是指從任命到現職務當年起計算的年限。

15．年離退休費：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。

16．基本離退休費：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發〔1992〕10號文件規定計發的各項費用以及之后國家統一規定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發〔1993〕85號文件規定計發的離退休費以及之后國家統一規定增加的離退休費。

17．補貼：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。

人所得稅，個人醫保2%

第二篇：主要銀行待遇詳情

人民銀行

酷評網友：caoxiaoxin

工作年限：2年

實際上各個單位工資高低待遇好壞，主要看領導人本人是否未職工著想。其它地方我不太懂，我本人是人行的，我說說我在人民銀行的收入吧。

我的收入總共有五項，有的是工資條上的，有的不在工資條上。但是每月都有。所以每月都有2500元左右。另外單位從年頭到年尾，凡事節假日都分錢，年底都在1萬以上（好幾筆加上，現在每年都有這數極其客觀）。本單位會計曾經算過，本單位非工資收入全年下來和工資相當（僅僅只科員，最普通的職員。不包括當官），另外還有購物卡、電信卡、移動卡。至于公積金還要另外算。我前面提到的2500元是不包括三金，實際每月拿到手的實際數噢。

像我這樣的科員，人行一年實際到手現金數4－5萬，加上三金就很可觀了（本人公積金一年1萬左右），加上購物卡、電信、移動卡。另外其它很多東西（從年頭到年尾經常發東西，發東西并不是非要過節發。上述東西不過節也會發。）

在人行當兵絕對比在任何商業銀行當兵強的多，因為人行當兵不需要攬儲，但是在人行當官的確沒有商業銀行多。而且差很多。

因此如果你是當兵的話，要進人行。如果你目標遠大，有可能當官，那還是進商業銀行好。

本人所在的是個小城市噢。

工商銀行

酷評網友：虛無縹緲

工作年限：3年

我來說說工行數據中心的待遇，絕對真實！工商銀行股份有限公司數據中心由中國工商銀行總行直接管理。

公司交六金（除4金外，另有補充公積金和企業年金）

透露下本科生進來后前三年的月工資情況(稅前)

第一年上半年3500

第一年下半年4900

第二年一年5600+

第三年8200+(根據工作表現能定到更高)

簽定勞動合同后每人會發一臺筆記本電腦（一般為thinkpad T系列），每人辦公桌一部電話。

簽約五年，簽定勞動合同后，在此五年內主動提出辭職不需要支付任何違約金，只有1個月左右的脫秘期，然后就能走人了。

還有各種福利，每季度會發超市卡，運動會發近千元的衣服運動鞋，報刊訂閱券，東方文化卡，索迪斯卡等等。

上班有班車接送，(如遇加班來回TAXI費用可以報銷)中心環境很好，中心內有人工湖，食堂飯菜不錯，部門內部經常有組織外出吃飯，集體出游，到各地培訓機會也不少。

部門都是8:30到17:00，中午休息時間長(周一到周四11:30到13:30休息，周五11:30到14:00休息，周五還有電影放映)

工作區有免費的咖啡，奶茶，飲料等免費無限量供應

健身房有乒乓，桌球，跑步機等健身設施

總之一句話：待遇非常好就是了！

建設銀行

酷評網友：落日長河

工作年限：1年

建總行薪酬福利一覽（后臺支持部門）

本科學歷（第一年）

月薪4000，飯補600以上（吃不完可以換美廉美購物卡），交通補等其他補助不詳估計加起來最少有1000，住房公積金每月行里上1000多，買房后給房補每月1000多，季度獎8000到1萬，年終獎1萬以上，過節費不詳，估計在最少3000以上，上次聽說去年十一業務經理（科級）發了3萬，行里2年一次運動會，一人1000，建行上市每人1000，其他的如加班費等補助不詳，總之加起來第一年10W以上稅后。因為不是業務部門，所以這是建總行里面收入最少的。部門副總經理以上（省行行長級別）實施年薪制，最少50萬起。

農業銀行

酷評網友：xiaopangzi

工作年限：應屆生

偶小碩，法律類，畢業于北京中關村附近某高校，前幾天簽了廣東農行，第一年分廣州，因

為去之前通過各種七七八八的途徑了解到廣東農行的不少情況，所以那天帶了協議過去開會，開完想都不想就簽了。

本人參加簽約開會時聽到的：農行第一年小本：3000，小碩：3300，都是稅前，包括了績效獎金，還沒扣除四險一金，住房公積金的比例是20％，能拿到手的大概是2500左右，因為第一年見習期，實行的是定額制，但沒提及年終獎金、購物券這類，07年進去的都沒解決住宿，以前是解決住宿的，但沒聽聞住宿條件如何，見習期滿后是基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節費之類吧。

咨詢了些在農行里呆的兩個親密的朋友，一個在東莞，一個在茂名縣級市某支行，前者說每年算起來7w多，他個人認為工資不高，但住房公積金還算可觀；后者說每年發14個月工資，年終獎金1w，還有其他七七八八的，算起來6w多，在他所呆的城市里很耐花了，所以他狂贊農行待遇。農行靠的是福利在他身上得到不錯的詮釋。

中國銀行

酷評網友：YOYO

工作年限：應屆生

之前收到建行廣州的OFFER，還糾結了一下去哪個銀行好，后來大家都給了很多意見很有用，其實有一位朋友說：“中行國際化的程度也要高，國外知名度高，培訓比建行好”……決定去中行廣州了，今天打電話去中行問了HR說筆試成績應該沒問題了……三方已經給了中行,放心啦終于。

至于待遇,可能由于現在找工作困難的緣故,無論是建行還是中行都說得很不確切,建行HR說第一年就5W稅前左右……中行HR說加上補貼幅利之類平均起來一個月6000左右……感覺中行待遇還是比較好的，有什么住房補貼(1000)，交通補貼，通訊補貼，冷氣費，暖氣費……過年過節還會發些禮品券，購物券，和一千到幾千現金之類……一年之后就看崗位和看業績而定了，多的人甚至可到30-40W(當然這個是工作了兩三年之后的數據)……少的應該也有個10W。

交通銀行

酷評網友：溶溶

工作年限：3年

我是交行正式員工，A職等，2006.9入行，試用期1年，每月工資入卡1300+，車補150，轉正后每月入卡1490，車補最近統一調了180，每年5.1，10.1，元旦都發500元購物卡，春節500+500購物卡，每年報銷80平采暖費（大約1700）---夫妻都在交行報一份。昨天我終于可以領到年終獎金了，（年前發了3000），期待了很久，5700，打聽了一下，貌似非常低。

順便說一下，我們的工作要求每天7：40之前到行，每天晚上最早6：00才能走，每人的任務我就不全說了，非常重，透露一個吧，最近那個交銀增利基金，每人任務10萬。

至于獎懲措施，告訴什么也不知道的人好了，交行所有的制度都是懲罰的，沒有一條是獎勵的。如果一個客戶存取款時，簽名寫的有點問題，可能柜員會要求客戶重新填寫，因為客戶這個失誤，會直接導致扣柜員當月履職津貼50元，年底還會扣獎金。

客戶有時覺得柜員態度不好，我們也理解，可是那些抱怨的客戶有多少為銀行帶來了利潤呢？你們將心比心，我們的工資也就和同城的工行建行差不多，待遇可能比建行還差點，可是我們的服務態度和他們一樣么？順便說一下，招行的前臺正式員工大概月進卡大約3000，華夏2800+，至于其他福利就不說了。

第三篇：合同制員工辭職報告

辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。以下是小編為大家整理分享的合同制員工辭職報告，歡迎閱讀參考。合同制員工辭職報告1

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領導：

您們好！

首先祝公司在新的一年中蓬勃發展，取得更加優異的成績；祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意！我為能在xxxx工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。在公司這一年多里，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在xxxxxxx領域領航！

我是XX年初帶著滿身激情來到北京的，原打算在我們偉大的首都能有一番作為，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太過于自私，不能為了自己的事業而忽略了他們的感受。

一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。回家過著一份安靜平和與世無爭的生活也許是我最好的選擇。在家里我能照顧我年邁的雙親，能和妻子相濡以沫恩恩愛愛，能很好的養育我的孩子們，但是在北京這一切都無法做到，面對瘋漲的房價，高額的房租，攀升的物價，想在北京安個家永遠只是那些被上帝寵壞了的人所能實現的，而我只能癡心妄想。我不想眼睜睜的看著自己的雙親老去，而自己不能很好的盡到做兒子的職責，不想忍受等我有所成時子欲養而父不在的那種痛苦；我不想看著妻子和我在北京居無定所，瓢潑不定的一天天老去，這會讓我一輩子永遠愧對我的妻子；我不想讓我的孩子在剛出生時就不知道他的爸爸在哪，不想讓他成為時下最為關注的留守兒童，如果不能盡到一個父親的責任，我會永遠對不住我的孩子……

所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，我想我最好的選擇就是回家，雖然那會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子，好丈夫，好爸爸比什么都更重要，況且回家我照樣可以有自己的一番事業，是金子到哪都會閃光。

這段時間，我會把自己負責的xxxx項目那塊很好的完成，會把自己的活交接完畢。如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發展！

此致

敬禮！

xxx

XX年3月21日

尊敬的領導：

非常感謝多位領導兩個月來對我的關愛和培養，同時也得到同事的許多幫助。在xx得到了我人生中的第一份工作。我很認真也很努力，我希望在這個舞臺上展示我的才能，為xx的飛速發展貢獻我的一份力量。公司從xx年建廠至今短短二十幾年的時間發展到現在的規模，已經說明我們公司是一個有潛力的公司。

但是我的努力程度跟不上公司的發展，我覺得力不從心，而且我的專業又和公司的要求不相對應，使我感到了工作的難度。近些日子來我的舊病復發，并且我還感覺食欲不振，經常失眠，我感覺自己不能勝任這份工作。

我考慮到公司的發展，決定辭職，希望公司找到更合適的人選。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的領導：

您好，我已經在酒店工作了3年多了，在這幾年我學到了很多東西，認識了很多朋友。期間，大家相處得也很愉快。我很感謝領導這幾年對我的照顧，但是最近由于各方面的原因，我做出了辭職的決定。主要是因為這段時間自己的身體不太好，需要休息，不能正常上班，故此辭職。我計劃于本月末離開酒店，在離開之前我還是會將自己的本職工作做好，做到有始有終，請領導放心。

在此，我衷心地祝愿您的事業能夠不斷地進步，祝愿酒店在您的領導之下蒸蒸日上，祝愿所有同事工作順利，生活美滿！

最后，請領導根據近況安排相關事宜，謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的xx：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。

祝愿公司開創更美好的未來！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協助的團隊戰斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。希望公司領導予以支持，特此提出辭職！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的x總：

本人自年月進入xxx公司。通過在xxx公司工作，使我學習了很多，公司領導和同事在工作上也給予了很多幫助，在次表示感謝。

先由于公司的xxx原因；同時結合本人自身原因，向公司提出辭職。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

尊敬的xxx：

在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自己。并增加了自己的一些知識和實踐經驗。

辭職的原因是，我家在山陰，家中只有年幼的兒子，這一年全由母親帶著，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有余而力不足。經過慎重考慮，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。

祝公司業務量蒸蒸日上，祝公司產品能成為地區乃至全國的名牌產品。

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

第四篇：員工待遇(最新)

員工待遇

新招聘員工從報到起試用3個月，每月工資1200元。提供午餐補助,每月200元,交通費補助每月30元。

試用期結束合格者，轉入見習期9個月，每月工資1500元。期間參加設計項目，完成項目后按比例分配，記入臺帳，在“十一”、“春節”發放；同時還采用按月發放的方式。

見習期結束后，辦理社保，本科畢業生評定為技術一級（相當于助理工程師），工資1600元(大專畢業生再過一年才能評級)。兩年后，可以晉升為技術二級，工資1900元；再兩年后，可以晉升為技術三級（相當于工程師），工資2400元；再兩年后，可以晉升為技術四級（相當于高級工程師），工資2800元。有中高級職稱者，在同等級別上增加200元。對于有一定工作年限的應聘者，經試用（1-3月）能獨立承擔設計項目或能擔任項目負責人者，可以直接評定相應技術等級。

獎勵政策

院里制定獎勵政策：考過一級建筑、結構師，一次性獎勵5000元，每月增加工資額按當年市場行情確定，考過二級建筑、結構師，一次性獎勵2000元，每月工資增加1000元，考過注冊咨詢師，一次性獎勵1000元，每月工資增加300元，考過注冊化工師等其他注冊師，獎勵辦法按市場價值情況酌定。

河南輕工業設計院有限公司

第五篇：員工待遇

工資待遇：

服務員：全職底薪2200+獎金（300）+小費（100打底日結）=4000以上，可包食宿

兼職100元一天（周結），小時工30元/小時（周結）以上均帶薪培訓3-7天（主要培訓酒水單，禮節）培訓期間不包食宿。

保安：底薪2000+獎金（300）可包食宿

公關：300-800/天 日結無食宿

禮儀：300-500/天 日結無食宿

模特：300-800/天+花環花籃提成 日結無食宿

公主：300-500/天 日結無食宿

助理：兩種任選，1.底薪2000+獎金（300）業績每月最少15人，超出得獎金，少于15人則扣300。

化妝師：一個妝15元，公司收取6元，本人收取9元

職位要求：

服務員：男女不限，18－28歲，主要在包房給客人開酒、點歌，簽單等一般服務！

保安：只限男性，18－30歲，有較強的工作責任心，退伍軍人優先，有酒店相關工作經驗優先！

公關：男女不限，18-30周歲，青春靚麗，性格開朗

禮儀：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開朗，身高165以上

模特：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開朗，身高165以上

公主：只限女性，18-30周歲，青春靚麗，性格開朗

助理：男女不限，18-30周歲，高中以上文憑，有較強的工作責任心，對電腦精通，語言組織能力強。

化妝師：男女不限，18-30周歲，有在影樓或工作室1年以上工作經驗即可

費用收取：

服務員：工服押金300元

保安：工服押金300元

公關：工服押金300元，管理費600元（每月必繳）

禮儀：工服押金300元，管理費600元（每月必繳）

模特：工服押金300元，管理費600元（每月必繳）

公主：工服押金400元

助理：管理費300元（每月必繳）

化妝師：押金300元，管理費500元（每月必繳）

注：離職押金可返還，管理費則不退還

上班時間：

服務員，保安，公關，公主為晚7點-凌晨12點左右

禮儀時間不固定

模特晚9點-11點左右

助理：下午2點半-晚6點

化妝師：晚7點-9點左右