第一篇：關于外埠城鎮職工和農民合同制職工失業保險待遇

關于外埠城鎮職工和農民合同制職工失業保險待遇

申領流程調整的有關事項

按照北京市社保中心的統一要求，自2010年9月起對外埠城鎮職工和農民合同制職工失業保險待遇申領流程調整如下：

一、外埠城鎮人員和農民工選擇“在京領取”享受失業保險待遇的，參保單位到征繳部門辦理在職人員減少后，單位和個人填寫《外埠城鎮人員和農民合同制職工失業保險待遇申領登記表》，并持戶口證明材料及終止、解除勞動（聘用）合同證明，到支付部門辦理外埠城鎮人員一次性領取失業保險金和農民工一次性領取生活補助費的核準手續。

二、外埠城鎮人員選擇“轉回原籍”享受失業保險待遇的，參保單位到征繳部門辦理在職人員減少后，單位和個人填寫《外埠城鎮人員和農民合同制職工失業保險待遇申領登記表》、《外埠城鎮人員失業保險金劃轉信息表》，并持戶口證明材料及終止、解除勞動（聘用）合同證明，到支付部門辦理外埠城鎮人員失業保險待遇轉移手續。

三、由于外埠城鎮人員和農民工一次性失業保險金和生活補助費核準流程變更，自2010年10月1日起，外埠城鎮人員和農民工失業保險待遇申領業務辦理時間調整為每月5日至20日，遇節假日不順延，請提前辦理。

第二篇：武漢市失業保險待遇（范文）

武漢市失業保險待遇

失業保險待遇

一、享受失業保險待遇應具備的條件同時具備下列條件的失業人員，可以按規定領取失業保險金，并同時享受其他失業保險待遇：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；

2、非因本人意愿中斷就業的；

3、已辦理失業登記，并有求職要求的。

二、失業人員可以享受的待遇

1、失業保險和醫療補助金；

2、領取失業保險金期間患病住院的，可以按照規定申請報銷住院診治費；

3、領取失業保險金期間死亡的，對其家屬一次性發給喪葬補助金和撫恤金；

4、領取失業保險金期間，可免費參加有關部分批準的培訓機構組織的培訓；

5、領取失業保險金期間可享受勞動保障、稅務、工商等有關部門提供的再就業優惠政策。

三、失業保險金領取期限

失業人員失業前所在單位和本人按照規定繳費時間滿1年的，失業后發給3個月的失業保險金，以后每增加1年繳費時間，增發2個月的失業保險金，領取失業保險金的期限最長為24個月，失業人員重新就業滿1年后再次失業的，其繳費時間重新計算。領取失業保險金的期限與前次失業應領取而尚未領取失業保險金的期限合并計算，其期限最長為24個月。

四、失業保險金申領登記

失業人員應在終止或解除勞動關系之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金，填寫《失業保險金申領表》，并出示下列證明材料：（1）本人居民身份證及復印件；

（2）所在單位出具的終止或解除勞動關系證明；（3）失業登記、求職登記證明；（4）《湖北省勞動者就業證》。

五、失業登記、求職登記

失業人員應在終止或解除勞動關系之日起60日內，由本人憑終止或解除勞動關系的證明、《湖北省勞動者就業證》、居民身份證到常住地社區勞動保障服務站辦理失業登記，到勞動力市場公共職業介紹機構辦理求職登記。

六、失業保險金發放

失業保險金由社保經辦機構按月發放。經審核享受失業保險待遇的失業人員，首次領取的憑區社保經辦機構出具的《領取失業保險金開戶通知單》，在規定的時間內到指定銀行辦理開戶手續。當月22日前開戶的，失業保險金當月到賬；23日后開戶的，次月30日到賬。逾期不辦，則視為自行放棄領取資格。

七、申領資格的審驗 領取失業保險金的失業人員按季持《湖北省勞動者就業證》到本人辦理失業登記的常住地社區勞動保障服務站辦理失業保險金申領資格審驗手續。具體時間為每季首月1日至10日。無特殊原因不按規定辦理申領資格審驗手續的，將停發失業保險金。

八、住院醫療診治費報銷

失業人員在領取保險金期間患病需住院治療的，由本人持《湖北省勞動者就業證》，病歷、住院通知書，到社區勞動保障服務站和區社保經辦機構辦理登記手續，并填寫《失業人員住院登記表》。到市城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構診治。需轉入非定點醫療機構住院的，報市失業保險經辦機構批準。

住院治療終結后，應于15天內持出院診斷證明、住院醫療費發票及住院診治費明細清單，辦理住院診治費報銷手續。一般疾病報銷醫療診治費35%，重癥疾病報銷醫療診治費的50%。累計報銷金額最高不超過本人應享受失業保險金總額的1.5倍。

失業人員失業前已參加基本醫療保險，且失業后本人繼續按規定繳納基本醫療保險費的，按基本醫療保險規定報銷住院醫療費用，再按前款規定報銷住院醫療診治費。

九、喪葬補助金和一次性撫恤金

失業人員領取失業保險金期間死亡的，其家屬到區社保經辦機構申領一次性喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬撫恤金時，需提供下列資料：

1、死亡失業人員戶口簿；

2、衛生防疫站（疾病控制中心）出具的《居民死亡證》；

3、社區出具的供養直系親屬與死者的關系證明；

4、領取人身份證及復印件；

5、子女超過16周歲仍在普通中學或職業中學、普通高等院校就讀的證明。參與違法活動致死的，不得申請領取一次性喪葬補助金和撫恤金。

十、農民合同制工人一次性生活補助費

用人單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年，本單位已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，可向失業保險經辦機構申請一次性生活補助。月生活補助標準為當地失業保險金標準的50%。

十一、停止領取失業保險金

失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，從次月起停止領取失業保險金和醫療補助金，并同時停止享受其他失業保險待遇：

1、重新就業的；

2、應征服兵役的；

3、移居境外的；

4、享受基本養老保險待遇的；

5、被判刑收監執行或者被勞動教養的；

6、無正當理由，拒不接受就業服務機構提供的職業介紹、職業指導和職業培訓服務的；

7、有法律、法規規定的其他情形的。

第三篇：農民合同制職工

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

所有制性質：

地址

乙方：（勞動者）姓名：

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年　月日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元；熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為元。

乙方月工資為元。

工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；''''

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；

（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動合同的責任

（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；

（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的％。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

甲方（蓋章）：

鑒證機關（蓋章）：

鑒證編碼：

乙方（簽名）：

鑒證人員（蓋章）：

合同訂立日期：　年　月　日

鑒證日期：　年　月　日

第四篇：國有企業農民合同制職工勞動合同

甲方（用人單位）：_________

乙方（勞動者）：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《_________省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、生產（工作）任務

根據甲方企業生產（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_________工種，承擔生產（工作）任務。其中應達到的數量、質量指標為：_________。

三、勞動保護和勞動條件

根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

（一）甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為_________。

（二）加班工資為每小時_________元。法定節假日每小時_________元。

（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。

（四）按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。

五、勞動保險

福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行。

六、權利和義務

甲方權利

1．依據國家和_________省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。

2．根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

乙方權利

1．乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。

2．乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模范等）。

3．甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

甲方義務

1．負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。

2．甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。

乙方義務

1．自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。

2．刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產（工作）任務。

3．嚴格遵守合同規定的各項條款。

七、勞動合同的解除與終止

（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期內，發現不符合招用條件的；

2．患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3．按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的；

4．甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

5．違反勞動合同規定的。

（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

1．經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；

2．甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；

3．甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的；

4．經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。

（四）在下列情況下，企業不得解除勞動合同：

1．勞動合同期限未滿又不符合第七條

（一）款規定的；

2．合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的；

3．患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4．女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的；

5．符合國家其他規定條件的。

（五）合同期滿必須終止合同。因生產（工作）需要，可按照規定重新辦理招用手續。

（六）任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及

（二）款中規定解除勞動合同的除外。

八、違反勞動合同應承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

九、雙方認為需要規定的其他事項

_________。

十、勞動合同鑒證

本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。

十一、勞動爭議處理

因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。

十二、其它事項

（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。

（二）本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：農民合同制職工退保申請書

農民合同制職工退保申請書

_________社會保險基金管理中心：

本人已知悉并了解：本人與企業終止或解除勞動關系后，可由社會保險經辦機構保留養老保險關系，保管個人帳戶并計息，重新就業后接續或轉移養老保險關系；當本人達到規定年齡（男年滿60周歲、女年滿55周歲）時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金，累計繳費年限不滿15年的，一次性退回個人帳戶全部儲存額；也可根據本人申請，辦理退保終止養老保險關系。

現因個人原因申請退保，并終止養老保險關系，請予以批準。

申請人：

申請日期：

****年**月**日

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

注: 該表必須雙面打印,單面無效;農民合同制職工辦理退保手續須提供如下資料：

一、由單位辦理手續的須提供：

1、《廣州市基本養老保險個人帳戶手冊》或經社保經辦機構蓋章確認的《養老繳費歷史及個人帳戶記錄表》；

2、職工本人在本市開戶的工商銀行結算帳戶活期存折及印有帳戶的面頁復印件；

3、職工本人簽名確認的《農民合同制職工退保申請書》；

4、單位經辦人身份證、《非本市城鎮戶口人員一次性待遇表》一式兩份、《社會保險登記證》。

二、由職工本人辦理手續的須提供：

1、《廣州市基本養老保險個人帳戶手冊》或經社保經辦機構蓋章確認的《養老繳費歷史及個人帳戶記錄表》；

2、職工本人在本市開戶的工商銀行結算帳戶活期存折及印有帳戶的面頁復印件；

3、職工本人簽名確認的《農民合同制職工退保申請書》；

4、本人身份證原件及復印件。