第一篇：遼寧省人事廳關于貫徹《國家公務員辭職辭退暫行規定》的實施意見2002-11-21

【發布單位】遼寧省 【發布文號】

【發布日期】2002-11-21 【生效日期】2002-11-21 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

遼寧省人事廳關于貫徹《國家公務員辭職辭退暫行規定》的實施意見

2002-11-21

為了搞好公務員辭職辭退工作，暢通“出口”，完善公務員管理制度，根據《 國家公務員辭職辭退暫行規定》，結合我省實際情況，制定本實施意見。

第一條第一條 國家公務員根據本人意愿，要求辭去所擔任的公務員職務，離開國家行政機關，解除其與國家行政機關任用關系，可以依照法律、法規向任免機關申請辭職。

第二條第二條 為了維護國家利益和保持工作的連續性，公務員屬于下列情況之一的，不準或暫不準辭職。

（一）在涉及國家安全的特殊職位上工作的；

（二）從事機要、保密等到工作，或雖然調離了上述崗位，但尚在規定的解密期限內的；

（三）正在執行重要公務，而且必須由本人繼續處理的；

（四）未滿最低服務年限的。含最低服務年限依職位不同，規定為3-5年（含試用期）；

（五）正在接受組織審查，尚未結案的；

（六）其他原因不宜辭職的。

第三條第三條 公務員辭職應按下列程序辦理：

（一）本人向所在單位提出書面辭職申請，并填寫《國家公務員辭職申請表》。

（二）所在單位須在一個月內提出處理意見，按公務員管理權限報任免機關。

（三）任免機關人事部門審核是否符合辭職有關規定。

（四）任免機關審批。任免機關須在接到公務員辭職申請的三個月內審批，并將審批結果（同意或不同意）以書面形式通知本人和所在單位。逾期未批，視為同意辭職，并要給予補辦辭職手續。

（五）備案。任免機關自下達《國家公務員辭職通知書》后的三十日內，向同級政府人事部門備案。

第四條第四條 公務員要求辭職，在審批期間不得擅自離職，對審批期間擅自離職的或未批準而擅自離職的，給予開除處分，并不準重新錄用到國家機關和事業單位工作。

第五條第五條 公務員辭職后，兩年內不得到原機關所屬國有企業或營利性的事業單位工作，如確屬工作需要必須經原任免機關批準。

第六條第六條 國家行政機關對于確定不適宜繼續在機關工作的公務員，可以依照法律、法規規定，通過一定程序，解除其公務員的全部任用關系，予以辭退。

第七條第七條 對公務員有下列情況之一，但不夠開除處分的，應予以辭退：

（一）違反政治紀律，參與煽動鬧事，危害國家政治、經濟、社會秩序的；

（二）年度考核連續兩年確定為不稱職的；或者年度考核不稱職，又不服從組織安排的；或重新安排后在一年內經考核仍不稱職的；

（三）曠工或無正當理由逾期不歸，連續超過十五天或一年內累計超過三十天的；

（四）不勝任現職工作，又不接受其他安排，三十日內不到職的；

（五）因機構撤消、合并或減少編制數額，或因其他原因需要進行工作調整，本人拒絕合理安排，三十日內不到職的；

（六）工作玩忽職守，失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假、官僚主義嚴重、損害單位經濟權益造成嚴重后果的；

（七）有賣淫、嫖娼、吸毒行為的；參與盜竊、賭博、迷信、走私販私活動，經教育或處理仍不改正的；

（八）違反職業紀律、違背職業道德、違法行政等造成惡劣影響的；

（九）利用職權為自己和他人謀取私利；或有其他損害國家公務員形象行為的；

（十）有其他不履行公務員義務，不遵守公務員紀律行為，經多次教育仍不改正的。

第八條第八條 公務員有下列情況之一的，不得辭退或暫不辭退：

（一）因公致殘，經有關部門鑒定喪失工作能力的；

（二）女性公務員在孕期、產期、哺乳期的；

（三）患絕癥、精神病或其他嚴重疾病正在治療期間的；

（四）組織立案審查未結案的。

第九條第九條 辭退公務員按下列程序辦理：

（一）所在單位人事部門在核準辭退事實的基礎上，向領導提出書面報告。

（二）經單位領導班子集體研究同意后，由單位人事部門填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審核。

（三）任免機關人事部門審核。審核內容包括：辭退事實是否真實充分，辭退理由能否成立，適用法律、法規是否得當等。

（四）任免機關審批。對批準辭退的，將《辭退國家公務員通知書》送達所在單位和被辭退人員。

（五）備案。任免機關在《辭退國家公務員通知書》下達后三十日內，向同級政府人事部門備案。

縣級以下國家行政機關辭退公務員，須經縣級人民政府批準。

第十條第十條 公務員辭職或被辭退后，其國家公務員身份即不再保留，自批準的下月起停發工資。

第十一條第十一條 辭職或者被辭退的國家公務員，在接到書面通知的十五日內完成工作移交，還清公共財產，結清經濟帳目，繳回全部證件，必要時應接受財務審計。對無故逾期不辦理上述事宜或不接受財務審計的，給予開除處分。

第十二條第十二條 被辭退的公務員，五年內，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第十三條第十三條 被辭退的公務員自接到《辭退國家公務員通知書》的下月起，持《辭退國家公務員通知書》、本人戶口簿（或居民身份證）到同級政府人事部門的社會保險管理機構，辦理領取失業保險金手續，并按遼寧省有關規定領取失業保險金。

第十四條第十四條 公務員辭職或者被辭退，待業期間其人事檔案由原單位轉至當地人事部門的人才中心保存，保存檔案的管理費，由辭職者或被辭退者交納，就業后按有關規定轉遞。

第十五條第十五條 公務員辭職或被辭退，自接到書面通知之日起，可到各級人才市場或職業介紹部門登記待業或自謀職業。六個月內找到接收單位的，其工齡連續計算，超過六個月找到接收單位的，其工齡合并計算。

第十六條第十六條 公務員辭職未被批準或對被辭退不服的，可按《國家公務員申訴控告暫行規定》，在接到書面通知的三十日內向原處理機關申請復核，也可向有關機關提出申訴。復核和申訴期間原處理決定不停止執行。

第十七條第十七條 被確定辭退的公務員，其中：

（一）男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，工齡滿二十年的；

（二）工齡滿三十年的，十日內如本人申請退休，可批準其退休；對在十日內提出辭職要求的，可批準其辭職。

第十八條第十八條 被辭退的公務員無理取鬧，糾纏領導，影響機關工作和社會秩序的，可按《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第十九條第十九條 各級政府行政機關要認真執行國家公務員辭職辭退的有關政策。尊重公務員的權利，對符合辭職條件的，要及時給予辦理辭職手續。對辭職公務員，要堅持實事求是，嚴禁打擊報復。對應給予行政處分的，不得以辭退代替懲戒處理。

第二十條第二十條 本實施意見適用范圍：各級政府機關及實行公務員制度的事業單位中的公務員。上述部門的工勤人員的辭職辭退，參照本實施意見執行。

第二十一條第二十一條 辦理公務員辭職辭退手續所需的各種表格批復、通知書等見人核培發[1995]77號文件提供的樣式。

第二十二條第二十二條 本實施意見由省人事廳負責解釋。

第二十三條第二十三條 本實施意見自發布之日起執行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：國家公務員辭職辭退暫行規定

國家公務員辭職辭退暫行規定

http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00

第一章 總 則

第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。

第二章 辭 職

第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條 國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。

第三章 辭 退

第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。

第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

（二）任免機關人事部門審核。

（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。第十二條 國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

第四章 相關事宜

第十三條 國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。

第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。

第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。

第十七條 國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

第五章 附 則

第十八條 本規定由人事部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。

公務員辭退和不得辭退的范圍

http://公務員法2007-2-26 10:56:0017

53公務員有下列情形之一的，予以辭退：在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者1年內累計超過三十天的。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員四種情形不得辭退：因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

公務員有以下情形之一的，不得辭去公職：公務員未滿國家規定的最低服務年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第三篇：國家公務員辭職辭退暫行規定

國家公務員辭職辭退暫行規定

目錄

第一章 總 則

第二章 辭 職

第三章 辭 退

第四章 相關事宜

第五章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。

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第二章 辭 職

第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條 國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。

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第三章 辭 退

第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。

第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

（二）任免機關人事部門審核。

（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。

縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。

第十二條 國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

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第四章 相關事宜

第十三條 國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。

第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。

第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。

第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。

第十七條 國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

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第五章 附 則

第十八條 本規定由人事部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。

第四篇：湖北省關于國家公務員辭職辭退的實施意見

湖北省關于國家公務員辭職辭退的實施意見

為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規定》，結合我省實際，現對我省推行《國家公務員辭職辭退暫行規定》提出如下實施意見。

一、國家公務員要求離開國家行政機關(包括負有行政管理職能、執行公務員制度的事業單位)，不再擔任國家公務員職務，可以向本單位和任免機關申請辭職。為本人提出書面申請，填寫《國家公務員辭職申請表》，由所在單位按管理權限報任免機關審批。

二、對在涉及到國家安全、重要機密等特殊職位任職以及調離上述職位不滿解密期的;重要公務尚未處理完畢，而且需要由本人繼續處理的;正在接受審查尚未結案的;未滿規定服務年限的;新錄用人員在試用期的;其他原因不宜辭職的國家公務員不得辭職。

三、國家公務員辭職，單位或任免機關應當在接到申請的三個月內予以審批。并將審批結果以書面形式通知申請辭職的公務員或呈報單位。逾期未予批復的，視為同意辭職，并補辦有關手續。

四、國家公務員在辭職審批期間或法規規定不得辭職時不得擅自離職，對擅自離職的，視情節輕重，給予開除處分或作辭退處理，給予開除處分的，不準重新錄用到國家行政機關工作。

五、國家公務員的辭退。國家公務員有下列情形之一的，應予以辭退：

(一)連續兩年考核被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

(三)因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)曠工三天以上或者無正當理由事假或休假逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

(五)不履行國家公務員義務的，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的;

(六)其他損害公務員形象或其他原因不宜在機關繼續工作的。

六、國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

(一)因公致殘并確認喪失工作能力的;

(二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的;

(三)女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的;

(四)國家另有規定或者其他原因暫不宜辭退的。

七、辭退國家公務員，由所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，說明辭退理由和事實依據，按管理權限報任免機關審批。審批機關應在一個月內作出審批決定，并以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。未予批準的，應說明理由，并將有關材料退回原呈報單位。

縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。

八、國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之日的下月起停發工資。

九、被辭退的國家公務員，應在接到通知后的一個月內，持有關證件到同級政府人事部門所屬的社會保險經辦機構登記，按國家有關規定享受失業保險，或者按有關規定領取一定的辭退金。辭退金發放的標準為當地民政部門規定的社會救濟金額的150%。國家公務員被辭退前連續工作滿一年以上的，自被辭退的次月起由政府人事部門所屬的社會保險經辦機構按月發放辭退金。

辭退金的發放具體按以下規定執行：

(一)工作年限滿一年不足兩年的，為三個月;

(二)工作年限滿兩年的，為四個月;

(三)工作年限兩年以上的，每增加一年增發一個月，但最長不得超過二十四個月。

被辭退人員已實行待業保險的，應按有關規定享受失業保險待遇，不再發給辭退金。

十、國家公務員辭職或者被辭退后一年內安排工作的，其工齡連續計算;超過一年的其工齡按原工作時間和重新工作時間合并計算。

十一、國家公務員辭職或被辭退，其人事檔案由所在單位按規定在一個月內，轉交當地同級政府人事部門所屬的人才交流機構管理。

十二、國家公務員辭職或被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理任務交接手續或辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。

十三、國家公務員對辭職未被批準或者辭退不服的，可在接到通知之日起半個月內向單位或任免機關提出申訴，也可向同級政府人事部門仲裁機構申訴，并應分別在一個月和二個月作出復核和裁決。在申訴期間，不停止執行原決定。

十四、各地各部門可按此意見和《國家公務員辭職辭退暫行規定》，制定具體的實施辦法。

第五篇：山東省國家公務員辭職辭退實施辦法

山東省國家公務員辭職辭退實施辦法

http://www.tmdps.cn/News/ShowNews.asp?ID=37 山東省人事廳關于印發《山東省國家公務員辭職辭退實施辦法》的通知

魯人〔1996〕13號

各市地、縣(市、區)人事局，省政府各部門：

現將《山東省國家公務員辭職辭退實施辦法》印發給你們，請結合實際情況認真貫徹執行。 附：山東省國家公務員辭職辭退實施辦法 一九九六年二月一日

山東省國家公務員辭職辭退實施辦法 第一章總則

第一條為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。第二章辭職

第四條國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。 第五條國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；(二)重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；(三)正在接受審查的；(四)未滿最低服務年限的；

(五)其他原因不得辭職的。

第六條國家公務員辭職按下列程序辦理：

(一)由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》一式五份，交單位人事部門。(二)所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關審批。(三)任免機關人事部門審核。

(四)任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員，抄送同級人民政府人事部門備案。

(五)所在單位在接到書面通知后，將《國家公務員辭職申請表》存入辭職人員的人事檔案，并于三十日內將其檔案轉至當地人事部門所屬的人才交流機構。

(六)辭職人員持《國家公務員辭職通知書》到人事部門所屬的人才交流機構辦理登記手續。

第七條國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條國家公務員辭職后，不再保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。第九條國家公務員辭職后，又要求到國家行政機關工作的，須按有關規定，重新考試錄用。

第十條國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。

第十一條國家公務員辭職被批準后，須在批準之日起十五日內辦完公務交接手續和辭職手續，必要時須接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。第十二條國家公務員辭職后不享受辭職補助費。

第十三條國家公務員辭職后重新就業的，辭職前的連續工齡可與重新就業后的工齡合并計算，在原單位交納的養老保險金，應按規定轉移到重新就業的單位。第三章辭退

第十四條國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：(一)連續兩年考核被確定為不稱職的；

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(三)因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十五條國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：(一)因公致殘并被確認喪失工作能力的；(二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；(三)女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。 第十六條辭退國家公務員按下列程序辦理：

(一)所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》一式五份，按管理權限報任免機關審批。(二)任免機關人事部門審核。

(三)任免機關做出是否同意辭退的決定。被批準辭退的，以書面形式通知呈報單位和被辭退人，并抄送同級人民政府人事部門備案。

(四)所在單位在接到書面通知后，將《辭退國家公務員審批表》存入被辭退人員的人事檔案，并于三十日內將其檔案轉至當地人事部門所屬人才交流機構。

(五)被辭退人在接到《辭退國家公務員通知書》三十日內，持通知書和有關證件，到人事部門所屬的人才交流機構和社會保險機構辦理登記手續。

第十七條縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。

第十八條國家公務員被辭退后，不再保留國家公務員身份，自謀職業。自批準之月的下月起停發工資。 第十九條國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

第二十條國家公務員被辭退后又重新就業的，被辭退前的連續工齡可與重新就業后的工齡合并計算。 第二十一條被辭退的國家公務員辭退前連續工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由人事部門所屬的社會保險機構按月發放辭退金。未實行失業保險基金統籌的，辭退金暫由原單位按月發放。 第二十二條辭退金的發放標準，按我省國家公務員最低基本工資額的80%計發。

第二十三條辭退金的發放期限：

(一)工作年限滿一年不足兩年的，為三個月；(二)工作年限滿兩年的，為四個月；

(三)工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年增發一個月，但最長不得超過二十四個月。 第二十四條出現下列情況之一時，辭退金停止發放：(一)發放期限屆滿；(二)重新就業；

(三)參軍、出境或出國定居；(四)考入全日制中等以上學校學習；(五)被勞動教養或判刑。

第二十五條國家公務員對辭退不服的，可在接到辭退通知三十日內，向所在單位或上級機關申請復核。對復核結果仍不服的，可向同級人民政府人事部門提出申訴。復核和申訴期間，辭退決定不停止執行。第四章附則

第二十六條國家行政機關的工勤人員依照本辦法執行。 第二十七條本辦法由省人事廳負責解釋。 第二十八條本辦法自發布之日起施行。 附件：

1、國家公務員辭職申請表

2、關于同意×××辭職的批復

3、國家公務員辭職通知書

4、辭退國家公務員審批表

5、關于辭退×××的批復

6、辭退國家公務員通知書

附件1：

國家公務員辭職申請表 姓名性別出生年月(歲)民族 籍貫入黨時間健康狀況

學歷參加工作時間 家 庭 住 址 戶口所在地 現任職務

基礎工資職務工資 級別工資工齡工資 愛人工作單位及職務 辭職理由

辭職理由申請人(簽字)年 月 日 所在單位意見(蓋 章)年 月 日

部門審核意見任免機關人事(蓋 章)年 月 日 審批意見任免機關(蓋 章)年 月 日 備注

附件2：× × × 文 件 ×××字(×××)×號

關于同意×××辭職的批復  ：

根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第條第款，經研究，同意×××辭職，終止其與國家行政機關的任用關系。審批機關(蓋章) 年月日

抄：政府人事部門(上級機關)、社會保險機構、人才交流機構 存：本人檔案

附件3：

國家公務員辭職通知書存根第號

姓名： 原單位及職務： 批準辭職時間： 批準機關： 經 手 人：

國家公務員辭職通知書

×××：

根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第條第款，經研究，同意你辭職，終止你與國家行政機關的任用關系。你可憑本通知到人才交流等機構登記申請就業。 審批機關(蓋章) 年月日

附件4：

辭退國家公務員審批表 姓名性別出生年月(歲)民族 籍貫入黨時間健康狀況

學歷參加工作時間 家 庭 住 址 戶口所在地 現任職務

基礎工資職務工資 級別工資工齡工資 愛人工作單位及職務

熟悉何種專業技術及有何種專長 獎懲情況

近三年年度考核結果 主要工作簡歷

辭退理由所在單位意見(蓋 章)年 月 日 部門審核意見任免機關人事(蓋 章)年 月 日 審批意見任免機關(蓋 章)年 月 日 備注

附件5：× × × 文 件 ×××字(×××)×號

關于辭退×××的批復  ：

根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第條第款，經研究，同意辭退×××，解除其與國家行政機關的任用關系。審批機關(蓋章) 年月日

抄：政府人事部門(上級機關)、社會保險機構、人才交流機構 存：本人檔案

附件6：

辭退國家公務員通知書存根第號

姓名： 原單位及職務： 批準辭退時間： 批準機關： 經 手 人：

辭退國家公務員通知書 ×××：

根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第條第款，經研究決定，你自即日起被辭退。可憑此通知到領取失業保險金或辭退費和到登記申請就業。 審批機關(蓋章) 年月日

發布于： 2007-6-19