第一篇：關于教職工辭職、辭退及自動離職的暫行規定

嵩山少林武術職業學院

關于教職工辭職、辭退及自動離職的暫行規定

為完善學校人事管理制度，促進人才合理流動，結合學校實際，制定本規定。

第一章辭 職

第一條 根據《勞動合同法》第三十六、三十七、三十八和三十九條，與學校簽訂聘用合同的教職工，其辭職按聘用合同規定辦理。

第二條 開學之前兩周之內及學期結束前，除下列情形外不得辭職：

1、因不可抗拒原因確實無法堅持工作的；

2、被錄用或選調為國家公務員的；

3、依法服兵役的。

第三條 在開學前兩周至學期結束前，被其他院校錄用，學校不予辦理辭職手續。

第四條 教職工辭職按下列程序辦理：

本人向所在部門提交《辭職申請書》，所在部門接到教職工《辭職申請書》后，進行調查核實，根據工作需要可對其加以挽留。挽留無效經部門領導集體研究提出意見，報院長辦公室，院長辦公室對申請辭職人員的條件和手續進行審核，提出處理意見，報學校主管院長審閱后，提交院長辦公會審批。

第五條 教職工獲準辭職后，應辦理離校手續，不得擅自離崗。不得攜帶學校的科技成果、內部資料、設備、器材等，不得損害學校利益。

第六條 根據《勞動合同法》第二十二條，與學院簽訂有培訓、出國等協議的人員，未滿約定服務期的，應向學校繳納剩余服務年限的培訓費用。辭職人員造成學院損失的，應支付賠償金，賠償金標準為辭職時所在學期個人基本工資總額的50%。

第二章辭 退

第七條 學校對有下列情形之一的教職工，經教育無效，可依規定予以辭退：

1、違犯工作紀律或發生責任事故，造成嚴重損失的；

2、單位進行撤并或縮減編制需要減員的。

第八條 根據《勞動合同法》第三十九條，對于嚴重失職、打架斗毆、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等影響正常工作秩序，造成嚴重后果，學校給予處分的，責令其賠償損失。

第九條 根據《勞動合同法》第四十二條，有下列情形之一的教職工，不得單方辭退：

1、因工負傷、致殘、喪失勞動能力的；

2、婦女在孕期、產期及哺乳期內的；

3、符合國家規定的其他條件的。

第十條 辭退教職工，由所在部門集體討論后提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，報院長辦公室；院長辦公室對有關材料進行核實，提出處理意見，報主管院長審閱后，提交院長辦公會審定。

第十一條 學校同意辭退后，辭退人員與學校結清有關手續并辦理離校手續，學校開具辭退證明。

第十二條 因單位進行撤并或縮減編制需要裁員時，發給被裁退人員裁員補償。裁員補償由單位在其辦完有關手續后一次性發給，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。月工資是指裁員前十二個月的平均工資。

第三章自動離職

第十三條 本規定的自動離職，是指本校教職工由于未經學校批準，擅自離開工作崗位。一般表現為曠工、未按規定要求辭職，未獲學校批準而擅離職守、外出學習未經批準，不按時返校。

第十四條對自動離職人員的處理

（一）自動離職人員自確定之日起，由學校予以除名，自此終止與學校的公職關系，停止享受學校在編教職工的一切待遇。

（二）自動離職人員從確定之日起，由院長辦公室以書面形式及時通知所在部門轉送本人。

（三）對自動離職人員，在學期結束前，學校不辦理人事、工資、檔案、組織等手續。學期末，按規定交賠償金后，一次性辦理相關離職手續。

（四）自動離職的教職工，給學校造成工作和經濟損失的，責令其給予學校經濟賠償。與學院簽訂有培訓、出國等協議的人員，未滿約定服務期的，應向學校繳納剩余服務年限的培訓費用，與學院簽訂

勞動合同期限未滿的，應向學校繳納一年基本工資總額50%的賠償金；未簽訂勞動合同或合同期限滿者給學校造成損失的，支付上年度工資總額30%的賠償金。

第十六條自動離職處理的審批程序

（一）自動離職學期初處理程序：

所在部門應寫出書面報告，提出處理意見，負責人簽字后送院長辦公室審核匯總，經分管院長同意，報院長辦公會研究決定后，由院長辦公室通知其所在部門及本人。

（二）自動離職學期末處理程序：

所在部門通知本人到校，按規定繳納賠償金后，院長辦公室辦理人事、社會保險、檔案、黨組織關系等手續。

第十七條 各部門要加強對教職工的考勤管理，對擅離工作崗位或逾期未歸者，應將其有關情況及意見以書面形式及時報院長辦公室，按規定給予處分。

第十八條 本辦法自院長辦公會通過之日起實施，由院長辦公室負責解釋。

二Ο一一年八月三十日

第二篇：寶安區教職工辭職、辭退管理暫行規定

寶安區教職工辭職、辭退管理暫行規定

第一章

總 則

第一條

為完善我區學校的人事管理制度，優化人員結構，保障用人單位自主權和個人擇業自主權，促進教職員工的合理流動，根據《深圳經濟特區實施〈中華人民共和國教師法若干規定〉》（1997年2月26日深圳市第二屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）、《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》（深府〔1994〕41號）和《關于〈深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法〉實施意見的通知》（寶人〔1995〕22號）等有關規定，結合我區實際情況，制定本規定。

第二條

本規定適用于寶安區教育系統中在編在崗的教師和職工（以下簡稱教職員工）。第三條

本規定所稱辭職，是指各類公辦學校的教職員工自愿申請并經批準辭去工作，與所在單位脫離工作關系的行為。

本規定所稱辭退，是指各類公辦學校依本規定解除與本學校教職員工工作關系的行為。

第二章

辭 職

第四條

辦理教職員工辭職應符合有利于充分利用人力資源和更好地發揮人才作用的原則。

第五條

有下列情形之一者，原則上不得辭職：

（一）國家和省、市重點科研項目主要負責人和業務骨干，所承擔的任務未完成或尚無人接替的；

（二）經司法行政機關批準，正在接受審查，尚未結束的；

（三）教師及校醫在深圳市從事專業工作未滿15的；

（四）市外調入或分配在學校工作未滿5年的或與單位訂有服務合同而合同約定的服務期限未滿的；

（五）知識產權、科研成果歸屬問題未解決的；

（六）法律、法規規定的其他情形。

第六條

符合下列情形之一者，可以申請辭去現職：

（一）在本單位用非所學，用非所長或因其它原因使用不當，不能充分發揮專長，所在單位不予調整又不同意調出者；

（二）因單位實行專業技術職務聘任制，進行優化組合或撤并等原因而出現的富余人員；

（三）有其他正當理由。

第七條

符合下列情形之一者，可以申請辭去公職：

（一）創辦民間科技企業或私營企業的，以及從事個體經營的；

（二）到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的；

（三）有其他正當理由的。

第八條

教職員工辭職，按下列程序辦理。

（一）辭退申請人向所在學校提出辭職申請報告并填寫《深圳市事業單位技術人員和管理人員辭退申請呈批表》。

（二）所在學校及街道教育主管部門提出意見，報區教育局（人力資源科）。

（三）區教育局按管理權限進行審批或報批：

具有中級以下專業技術職稱的由區教育局審批； 具有中級專業技術職稱的由區人事局審批； 具有高級專業技術職稱的由市人事局審批。

（四）對同意辭職的，在一個月內為辭職申請人員辦理辭職手續，發給《辭職證明書》。

（五）區教育局審批的，報區人事局備案。

第九條

在寶安區工作不滿5年或合同期限未滿的市外調入教職員工，經批準辭職后，其基礎設施增容費由單位繳納的，應全額向單位繳回基礎設施增容費。

第十條

凡經單位出資培訓的人員提出辭職，如單位與個人之間訂有服務合同，按合同規定辦理，如單位與個人之間沒簽訂合同，教職員工應在接受培訓后返回本單位工作滿5年。未滿5年提出辭職的，單位可以全額收回培訓費。

第十一條

教職員工不得擅自離職。對擅自離職人員，依照人事管理權限辦理自動離職手續，存入個人檔案，并報區人事局備案。

對擅自離職人員，所在單位應全額追回基礎設施增容費和培訓費，給所在單位造成損失的，應負賠償責任。

第三章

辭

退

第十二條

各類公辦學校應按照本規定的事項和程序行使辭退權，做到手續齊全，處理慎重。

第十三條

有下列情形之一，又不構成開除處分或刑事處罰的，所在單位可以將其辭退：

（一）因單位撤銷、調整、合并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織另行安排工作的；

（二）學考核不稱職的；

（三）學考核連續兩年為基本稱職的；

（四）學考核為基本稱職又拒不接受崗位培訓或經培訓仍不能勝任工作的；

（五）曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

（六）損害單位經濟權益，造成嚴重后果的；

（七）嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

（八）無理取鬧、打架斗毆，采取恐嚇威脅手段要挾學校領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（九）有徇私舞弊、盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒行為的；

（十）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（十一）犯有其它嚴重錯誤的。

第十四條

有下列情形之一的，教職員工不得被辭退：

（一）因公負傷、致殘、喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）享受休假待遇的人員正在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業職業病的；

（五）法律、法規規定的其他情形。第十五條

辭退教職員工按下列程序辦理：

（一）所在單位行政領導提出書面辭退建議，說明辭退理由和事實依據。

（二）辭退建議應通知被辭退人，向其告知辭退事由，允許其提出異議和申辯。

（三）單位領導班子集體討論同意后，填寫《深圳市事業單位技術人員和管理人員辭退審批表》，連同辭退理由和事實依據等材料報區教育局（人力資源科）。

（四）區教育局按管理權限進行審批或報批； 具有中級以下專業技術職稱的由區教育局審批； 具有中級專業技術職稱的由區人事局審批； 具有高級專業技術職稱的由市人事局審批；

（五）對決定辭退的，應為被辭退人辦理辭退手續，發給《辭退證明書》。

（六）區教育局審批的，報區人事局備案。

第四章

善后事項

第十六條

辭職和被辭退人員應及時、妥善辦理工作移交手續，退回公務文件、證件、資料及物品等，從事財務、經濟工作的應接受財務審計，其他人員應接受公務審核。

第十七條

教職員工辦妥各項辭職、辭退手續后，區教育局及時將辭職和被辭退人員的人事檔案移交區人才服務中心管理，并通知本人到區人才服務中心辦理有關手續。其它機構或任何個人不得保管辭職和被辭退人員的人事檔案。

第十八條

辭去公職的，自辭職生效之日起，即自行喪失國家干部身份。辭去現職的，保留國家干部身份1年。1年之后，未被全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業所錄用或接收的，其國家干部身份不再保留，本人應到區人才服務中心辦理辭去公職手續。

被辭退人員自辭退生效之日起1年內為全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企

業所錄用或接收的，其國家干部身份予以保留，從事個體經營或待業逾1年的，其國家干部身份不再保留。

辭職和辭退人員的干部身份由區人才服務中心負責審定。對保留干部身份的，應將《辭職和被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。

被辭退人員重新錄用之后又被辭退的，干部身份不再保留。

第十九條

被辭退人員為全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業所錄用或接收，除去待業時間，其工齡累積計算。

第二十條

辭職和被辭退人員已按福利商品房價格購買公產房或租用公產房者，在辦理辭職辭退手續時，應同時按市政府的有關規定辦妥所住房屋的處置手續。

第二十一條

學校應發給被辭退人員辭退費，辭退費發放標準為：按本人被辭退時的上1個月的基本工資額（含中小學教師教齡津貼）為基數，工作每滿1年發給相當于1個月基本工資額的辭退費，但最多不得超過基數的十二倍。

被辭退人員在辦完有關手續后，學校在一個月內一次性發給辭退費并開具《辭退費發放證明》。辭退費從單位事業費中開支。《辭退費發放證明》存入本人檔案。

被辭退人員有本規定第十三條第（五）、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十一）項情形的，不發給辭退費。

第五章

紀 律

第二十二條

各類公辦學校應嚴格審查擅自離職人員的工作表現和離職行為，對有過錯的，應嚴肅處理。

第二十三條

辭職和被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走學校的科研成果、內部資料和設備器材等，不得損害原學校的經濟權益和技術權益。違者由有關部門責令賠償經濟損失或追究其法律責任。

第二十四條

任何學校或個人不得故意刁難辭職申請人員，不得干擾辭退工作。嚴禁單位負責人濫用辭退權對教職員工進行打擊報復，違者由行政監察部門依法追究行政責任。

第二十五條

被辭退人員不得無理取鬧、糾纏領導，擾亂工作秩序、伺機報復。違者按有關規定處理。

第六章

附 則

第二十六條

本規定未涉及事項按《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》及寶人〔1995〕22號文執行。

第二十七條

教科研等事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退參照執行。第二十八條

本規定解釋權在區教育局人事科。第二十九條

本規定自2001年1月1日起施行。

第三篇：關于對教職工自動離職處理的暫行規定

關于對教職工自動離職處理的暫行規定

煙師院字〔200３〕１０6號

第一條為加強我校教職工隊伍的管理，完善人事管理制度，根據《中華人民共和國高等教育法》，中共中央組織部、人事部、教育部《關于深化高等學校人事制度改革的實施意見》（人發〔２０００〕５９號），《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔２００２〕３５號）和有關文件精神，結合我校的實際情況，特制定本規定。

第二條本規定適用于我校在編的專業技術人員、職員（管理人員）、工人。

第三條本規定的自動離職人員，是指本校教職工由于未經學校批準，擅自離開工作崗位而造成的自失公職者。一般表現為曠工、外出學習等未經批準超過規定的時限，或要求停薪留職、辭職等未獲學校批準而擅離職守。自動離職不是一種行政處分，學校只作除名處理。

第四條屬下列情形之一者，視為自動離職

（一）無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過1５個工作日，或者在一年以內累計曠工時間超過30個工作日的人員。

（二）擅自離崗９０天或請假期滿且未辦理續假手續而無故超假９０天的人員。

（三）外出學習人員期滿未歸且未向學校辦理延期手續，逾期超過１８０天的人員。

（四）未經學校同意，出國逾期不歸超過１８０天的人員。

（五）雖與學校簽定了借調、停薪留職、承包經營等合同，但未經批準期滿未歸或不辭而別，逾期超過３０天的人員。

（六）其他違反有關規定或不履行合同的自動離崗人員。

第五條對自動離職人員的處理

（一）自動離職人員自確定之日起，由學校予以除名，自此終止與學校的公職關系，停止享受學校在編教職工的一切待遇。

（二）自動離職人員從確定之日起，由人事處以書面形式及時通知所在單位轉送本人，在１５個工作日內須按學校有關規定辦理退還校內的住房、資金、物品等手續；本人不能親自辦理的，可由本人委托其親朋或所在單位代為辦理。對在規定時限內不能實施者，由本人提出書面申請，以信函或傳真至所在單位報人事處審批延續時間，延續時間不得超過３０天。對無正當理由，在規定時限內拒不執行者，由后勤管理處牽頭，會同人事處、監察審計室、武裝保衛部、財務處、設備處、所在單位等直接辦理。

（三）擅自離職的教職工，給學校造成經濟損失的，根據其造成經濟損失的實際數額，由監察審計室會同財務處提出意見，報學校研究批準，責令其給予學校一定比例或全部的經濟賠償。自動離職人員凡與學校簽訂協議者，須按協議條款辦理相關事宜。

（四）對自動離職人員，學校不負責辦理人事、工資、檔案、組織等任何關系的轉遞工作。

自動離職人員的檔案在確定自動離職后１５個工作日內由本人負責辦理存轉手續。逾期不辦理者，由學校人事處將其檔案轉到校人才交流中心封存。

上述處理不能執行或當事者不服的，移交地方勞動仲裁部門依法處理。

第六條自動離職處理的審批程序

（一）各單位要加強對教職工的考勤管理，對擅離工作崗位或逾期未歸者，應將其有關情況及意見以書面形式及時報人事處，即予以停發工資。同時，所在單位要加強教育工作，督促其及時回校工作，如在其擅自離崗１個月內，本人承認錯誤并愿意改正錯誤，且要求回校工作的，由本人寫出書面申請，交用人單位填寫意見、負責人簽字，送人事處審核報分管校領導批準后，可在一個月內按時回學校繼續工作，但必須視其情節輕重和認錯態度，給予一定的紀律處分。

（二）對自動離職人員，所在單位應寫出書面報告，提出處理意見，負責人簽字后送人

事處審核匯總，經分管院長同意，報學校黨委會研究決定后，由人事處通知其所在單位及本人。

第七條本規定自２００４年１月１日起實施，由人事處負責解釋。

第四篇：國家公務員辭職辭退暫行規定

國家公務員辭職辭退暫行規定

http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00

第一章 總 則

第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。

第二章 辭 職

第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條 國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。

第三章 辭 退

第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。

第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

（二）任免機關人事部門審核。

（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。第十二條 國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

第四章 相關事宜

第十三條 國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。

第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。

第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。

第十七條 國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

第五章 附 則

第十八條 本規定由人事部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。

公務員辭退和不得辭退的范圍

http://公務員法2007-2-26 10:56:0017

53公務員有下列情形之一的，予以辭退：在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者1年內累計超過三十天的。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員四種情形不得辭退：因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

公務員有以下情形之一的，不得辭去公職：公務員未滿國家規定的最低服務年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第五篇：國家公務員辭職辭退暫行規定

國家公務員辭職辭退暫行規定

目錄

第一章 總 則

第二章 辭 職

第三章 辭 退

第四章 相關事宜

第五章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。

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第二章 辭 職

第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條 國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。

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第三章 辭 退

第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。

第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

（二）任免機關人事部門審核。

（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。

縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。

第十二條 國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

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第四章 相關事宜

第十三條 國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。

第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。

第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。

第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。

第十七條 國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

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第五章 附 則

第十八條 本規定由人事部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。