第一篇：國家公務員辭職或被辭退后有關問題

國家公務員辭職或被辭退后有關問題

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轉發人事部《關于國家公務員辭職或被辭退后有關問題的通知》的通知

魯人[1997]166號

各市地、縣（市、區）人事局，省直各部門：

現將人事部《關于國家公務員辭職或被辭退后有關問題的通知》轉發給你們，請遵照執行。附：《關于國家公務員辭職或被辭退后有關問題的通知》

一九九七年十月三十日

關于國家公務員辭職或被辭退后有關問題的通知

人發[1997]83號

《國家公務員辭職辭退暫行規定》下發實行后，許多單位來電來函詢問，國家公務員辭職或被辭退后一些單位愿意以干部身份接收，應如何辦理有關手續，其工齡應如何計算。

為有利國家公務員辭職和被辭退后的再就業，維護社會穩定，同時考慮與人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發[1990]19號)、《關于行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》(人調發[1991]14號)和《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》(人調發[1992]18號)有關精神相協調，經研究，暫就該問題作如下通知：

一、國家公務員辭職或被辭退后，不再保留國家公務員身份，辭職或被辭退后的身份按再就業后所在單位和崗位的情況確定。國家公務員辭職或被辭退后一年內聯系到工作單位，接收單位根據工作需要安排到干部崗位工作的，可按干部身份辦理有關手續。

二、國家公務員辭職或被辭退后被全民所有制單位重新接收的，除去待業時間，其工齡合并計算。

一九九七年九月二十二日

發布于： 2007-6-19

第二篇：事業單位臨時工被辭退后能否獲得經濟補償

事業單位臨時工被辭退后能否獲得經濟補償

【案情概攬】：

某音樂學院是財政全額撥款的事業單位。操某于1983年9月到音樂學院做臨時工。2002年7月，音樂學院將操某辭退，操某被辭退前的月收入為300元(武漢市自2002年1月起的最低工資標準為400元)。操某被辭退后，音樂學院未給予操某任何經濟補償。為此，操某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結果是：（１）音樂學院支付操某解除勞動關系經濟補償金7600元，支付額外經濟補償金3800元；（２）音樂學院補發操某 2002年1月至2002年9月期間實得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經濟補償金225元；（3）音樂學院為操某補辦勞動關系存續期間的養老保險，若補辦不成，由支付養老保險金19655.87元；（4）駁回操某其他仲裁申請。音樂學院對裁決不服，向人民法院起訴，要求法院判決其不承擔裁決書第（１）、（3）項所確定的費用。

【焦點透視】：

臨時工在財政全額撥款的事業單位工作多年，但未享受任何社會保險待遇的情況較為普遍，用人單位普通存在不為勞動者辦理養老保險、失業保險的情況，且存在工資低于最低工資標準現象，本案就是一個典型的案例。

本案經過一裁兩審、三個訴訟程序。勞動仲裁委、一審法院、二審法

院對本案的處理意見既有相同之處，也有不同之處。對音樂學院與操某之間已形成事實勞動關系、音樂學院單方面解除勞動關系應當向操某支付經濟補償金及額外經濟補償金等，意見基本一致。對補足實得工資與最低工資之間的差額并另支付25％的經濟補償金，雙方當事人也無異議。二審法院在支付補償金標準上與勞動仲裁委及一審法院意見不同。對是否應補辦養老保險或支付養老保險金，兩級法院與勞動仲裁委意見不一致。本案所涉及經濟補償金計算標準、用人單位是否應當補辦養老保險手續或支付養老保險金、是否應當支付失業保險金等三個方面的問題。

【裁判要點】：

一審法院認為，操某自1983年9月起即在音樂學院做臨時工，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關系。根據《勞動法》

第2條規定，音樂學院雖然為事業單位，但與操某之間形成的勞動關系受勞動法調整。音樂學院單方面解除與操某的勞動關系后，應當根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條的規定，向操某支付經濟補償金(每滿一年發給相當于一個月的工資)及50％的額外經濟補償金。國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《湖北省社會保險費征繳暫行辦法》所規定的基本養老保險金征繳范圍均不包括全額撥款的事業單位，在法律法規尚未將該類事業單位納入社會保險統籌的條件下，音樂學院無義務為操某補辦養老保險或支付養老補償金。因此，判決：（１）音樂學院支付操某解除勞動關系經濟補償金

7600元，支付額外經濟補償金3800元；（２）音樂學院補發操某2002年1月至2002年9月期間實得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經濟補償金225元。音樂學院和操某對一審判均不服，提出上訴。二審法院認為，操某自1983年9月至2002年7月在音樂學院做臨時工(共計19年)，雙方之間已形成事實勞動關系。人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》第6條第5款的規定：經濟補償金以被解聘人員上年月平均工資為標準。武漢市在2001的最低工資為300 元，故支付經濟補償金的標準應為300元。音樂學院與操某解除勞動關系后，應當根據操某的實際工作年限支付經濟補償金。二審判決：音樂學院支付操某解除勞動關系經濟補償金5700元，支付額外經濟補償金2 850元；補發操某2002年1月至2002年9月期間實得工資與最低工資差額部分700元，并另支付經濟補償金175元。維持一審其他判決事項。

【評析】本案主要涉及下列問題：

一、關于經濟補償金的標準問題。

對于經濟補償金支付標準，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第11條規定：“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資”。本案被告操某在被解除勞動關系前的月工資為300元，但當年武漢市最低工資標準為400元，仲裁委和一審法院均按照該規定，以最低工資標準

作為音樂學院向操某支付經濟補償金的標準。因音樂學院是財政全額撥款的事業單位，二審法院參照人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的相關規定，經濟補償金按照被解聘人員上年月平均工資為標準計算，武漢市在2001的最低工資標準為300元，故二審法院按該標準計算經濟補償金。這些爭議看似雖小，但事關勞動者的直接利益。二審法院的意見值得商榷。筆者認為，勞動仲裁委和一審法院的計算標準是正確的，理由有兩點：一是音樂學院雖為財政全額撥款的事業單位，但操某并非音樂學院的聘用人員，而是與音樂學院有事實勞動關系的勞動者。在現實生活中，黨政機關和全額撥款的事業單位與雇傭的大多數勤雜人員和部分聘用人員屬于勞動關系。《勞動法》第2條第2款規定“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”說明機關、事業組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關系。本案被告操某與音樂學院之間的事實勞動關系，應屬勞動法及相關法規的調整范圍，故二審法院《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的規定處理本案欠妥。二是即使操某與音樂學院屬聘用關系，根據《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》第1條規定，事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《勞動法》的規定處理。人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》屬行政規章，人民法院只能參照處理，行政規章與司法解釋發生沖突時，人民法院應當適用司法解釋處理。

二、關于是否應當補辦養老保險手續或支付養老保險金的問題。

對此，勞動仲裁委的處理意見和兩級法院的意見不一致。筆者認為勞動仲裁委的裁決更符合公平原則，理由是：《社會保險費征繳暫行條例》和《湖北省社會保險費征繳暫行辦法》雖均未將全額撥款的事業單位納入基本養老保險金征繳范圍，但條例和辦法均屬行政規章且所規定暫不納入基本養老保險金征繳范圍僅包括事業單位的正式工作人員，而不應包括簽訂勞動合同或存在事實勞動關系的工勤人員和聘用人員。因此，對事業單位暫不納入社會養老保險的人員范圍不宜擴大到工勤人員和聘用人員。根據《勞動法》第2條的規定，在事業單位工作的聘用人員也應享受基本養老保險。現實生活中也存在事業單位為工勤人員和聘用人員辦理基本養老保險的情況，故認定音樂學院無義務為操某補辦養老保險或支付養老補償金欠妥，也不符合事業單位人事制度改革的要求。因此，由于音樂學院因客觀原因無法為操某補辦養老保險手續，應按規定標準向操某支付養老保險金。

三、關于失業保險問題。

本案被告操某被辭退時已達到法定退休年齡，不存在失業的問題且本案未涉及其失業保險問題。如在事業單位工作的勞動者被辭退時未達到法定的退休年齡，用人單位又沒有為勞動者辦理失業保險手續，用人單位是否應當向勞動者支付失業保險金呢？筆者的觀點是肯定的，這是勞動者應當享受的最基本的權利。

第三篇：浙江省人事廳轉發人事部關于國家公務員辭職或被辭退后有關問題的通知

浙江省人事廳轉發人事部關于國家公務員辭職或被辭退后有關問題的通知

1998-6-11 0:0

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發文單位：浙江省人事廳

文號：浙人獎[1998]121號

發布日期：1998-6-1

1執行日期：1998-6-11

各市（地）、縣（市）人事局（人事勞動局），省級各有關單位：

現將人事部《關于國家公務員辭職或辭退后有關問題的通知》（人發[1997]83號）轉

發給你們，請遵照執行。

國家公務員辭職或被辭退后一年內聯系到工作單位，接收單位根據工作需要安排到干部

崗位工作的，由縣以上政府人事部門參照人事部人調發[1991]14號和省人事廳浙人才

[1993]54號文件規定辦理干部身份審定手續。

一九九八年六月十一日

人事部關于國家公務員辭職或被辭退后有關問題的通知

人發[1997]83號

浙江

關于國家公務員辭職或被辭退后有關問題的通知

(1997年9月22日人事部發 人發[1997]83號)

發布時間：2006-12-25 15:25:0

5《國家公務員辭職辭退暫行規定》下發實行后，許多單位來電來函詢問，國家公務員辭職或被辭退后一些單位原意以干部身份接收，應如何辦理有關手續，其工齡應如何計算。

為有利于國家公務員辭職和被辭退后的再就業，維護社會穩定，同時考慮與人事部《全民所有制事業單位專業技

術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發［1990］19號）、《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》（人調發［1991］14號）和《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（人調發［1992］18號）有關精神相協調，經研究，暫就該問題作如下通知：

一、國家公務員辭職或被辭退后，不再保留國家公務員身份，辭職或被辭退后的身份按再就業后所在單位和崗位的情況確定。國家公務員辭職或被辭退后一年內聯系到工作單位，接收單位根據工作需要安排到干部崗位工作的，可按干部身份辦理有關手續。

二、國家公務員辭職或被辭退后被全民所有制單位重新接收的，除去待業時間，其工齡合并計算。

（完）

第四篇：個人被公司辭退后所獲補償金如何稅務處理

個人被公司辭退后所獲補償金如何稅務處理

2011-5-12 10:31:01互聯網字體：大小

【問題】

個人被公司辭退后，公司需要支付一定的補償金(以補償兩個月工資為例/月工資4000元)，同時公司還需要支付辭退前一個月的工資，那么兩個月的補償金部分是否需要繳納所得稅，所得稅的交納金額該是多少，如何計算?

【解答】

根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務機關的判定為準。

第五篇：辭職辭退書

辭職書

尊敬的園長：

您好！

本人因不能在貴園繼續服務，特向您提出辭呈，請您批準。

我會在上交辭職書后完成交接工作，并得到幼兒園批準后正式離職。

此致

敬禮

辭職人：

年月日

辭退書

根據你跟本園簽訂的試用合同規定，因試用不合格，決定終止合同，請你于年月日離開本園，你的一切待遇按照合同規定辦理。

惠東縣大嶺金色未來幼兒園年月日