第一篇：辭職也需要辭得帥

辭職也需要辭得帥

如何被推薦？

請大家允許我跑個題，投簡歷時，懇求大家不要將自己的簡歷命名為“簡歷”，真是要命啊，我每年都收到很多叫“簡歷”的附件，每個都需要修改文件名才能正確保存，很鬧心啊不是一般的鬧心，若我們公司是大牛公司，就干脆直接刪除了這樣的郵件，看都不看了，兩人過招、第一招不就敗了。

誠懇建議大家簡歷命名為“某某的個人簡歷”等等，都區(qū)別開來，若你現(xiàn)在的簡歷還沒更改文件名，請您馬上動手更改，否則成千上萬人的簡歷，都叫“簡歷”，你說這是豬腦袋還是？若換成你是招聘官員，是不是想罵人了？

這個“簡歷”很像是“不要隨地吐痰”一樣的感覺了，編寫軟件程序，有一句很重要的行內(nèi)詞匯叫“換位思考”，就是把你自己放在不同的角色上思考問題，例如我們開發(fā)軟件中不能總想著某一個角色，你要想，老板用軟件？財務(wù)總監(jiān)用軟件？普通員工用？客戶用？大家的立足點不一樣境界不一樣，考慮的問題重點也不一樣，你需要針對這些角色，都需要進(jìn)行換位思考，老板重視的事情員工未必重視，老板更重視宏觀的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，員工更重視自己的門前雪，當(dāng)然在日常管理上經(jīng)常需要換位思考。

我以前脾氣很大，很容易罵人，也很容易把不該說的話直接就說出來了，這幾年學(xué)會了換位思考后，我很少罵人，甚至一年都不罵人，說話也都會考慮一下，會不會傷別人的自尊，再就是想想，自己10年前是啥水平，跟自己比，現(xiàn)在的小伙子已經(jīng)非常不錯了，很多時候也會考慮一下，我被這么訓(xùn)斥，我會不會高興，男人30而立，絕對是有道理，年紀(jì)大了，經(jīng)驗豐富了，才會逐漸成熟，也會慢慢的能體會管理的樂趣，與人斗，其樂無窮啊。

不會換位思考問題的人，寫程序能寫得好我也不太相信了，估計大家也不太相信了，若沒搞錯“換位思考”也是寫程序的最關(guān)鍵的核心理念之一吧，應(yīng)該是與設(shè)計模式等一樣的重要，哈哈。

在it軟件的圈子里混得時間長了，也總結(jié)了辭職方面的經(jīng)驗，也有一些意見建議，下面我們淺談一下，對辭職的總結(jié)。前5年的辭職，相對來講都是比較失敗的，后5年的辭職，總體上來講，還過得去，辭職也越來越上檔次了。

辭職需要注意的事項（當(dāng)然在理想狀態(tài)下盡量爭取一下）：

1.辭職需要提前一個月說好，最好能有書面的郵件方式遞交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2.辭職最好先跟自己的部門經(jīng)理說一聲，不要直接跟老板講，管理上比較重視不要“越級”。

3.辭職前，把手上的工作都整理好，把能結(jié)束的工作盡量結(jié)束好。

4.新單位上任，不要太急，最好能得到最長的上崗時間，因為你跳槽了還需要辦理很

多事情，例如 你的檔案、養(yǎng)老、公積金等等，你跟老單位鬧僵了，這些事情辦理時會很麻煩，而且規(guī)范的單位都需要你拿一個離職證明，表明你與上一個單位解除了勞動合同。

5.年底不要輕易辭職，現(xiàn)在很多單位都有年終獎，一般多多少少都會有一些，你辛苦干了一年，年終獎也沒拿到就走了，春節(jié)的法律規(guī)定的節(jié)日也沒能休息就走了，損失也比較大。跳槽頻繁的，每年跳槽，每年都拿不到年終獎，這個損失累加起來，就很多了。

6.爭取與原公司和平解除勞動合同，開開心心來，開開心心走，每次跳槽都拿不到最后一個月的工資，那損失還是不小的，因為你到了新公司去，還是需要1個月后才發(fā)工資，上一個公司的最后一個月工資也拿不到，很容易遇到經(jīng)濟(jì)危機(jī)，因為斷了財路了。

7.不要跟項目組的，部門里的同事關(guān)系鬧僵，因為你的辭職，會導(dǎo)致有些公司要讓別人擦屁股，還有些恩恩怨怨積累多了，不太好，人活著總需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，幾年下來，連幾個好朋友都沒有，等你到結(jié)婚啊、什么的時候，想請一些朋友過來樂一樂，也不會來幾個，因為你跟其他朋友都交際不深、或者都給得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年時間里，跟以前的同事的關(guān)系也都很好，你結(jié)婚擺宴席時能來100來個朋友，在老婆面前也很有面子，而且這紅包也不得了啊，雖然有來也有往。

8.需要有一個感恩的心，我們很多的技術(shù)、水平、機(jī)會，并不只是靠我們自己的努力，當(dāng)然我們自己的努力也占蠻大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里學(xué)的，公司的客戶那里鍛煉的，是公司給的機(jī)會提高了我們的水平，很可能當(dāng)初找不到工作時，連吃飯的錢也沒有了時，是公司當(dāng)時給了你這么一個就業(yè)機(jī)會，所以人需要有一個感恩的心。

9.其實一個城市里的it軟件的圈子是不大的，很有可能你跳來跳去，還會跳到原來的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原來單位領(lǐng)導(dǎo)的手下，因為你的部門主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一個公司當(dāng)了部門主管了，所以平時要注意，不要得罪同事，不要總想著，好馬不吃回頭草，其實天下說大是大，說小，也很小的。

10.往往，有些機(jī)會是我們的身邊的朋友提供的，以前的同事，以前的客戶提供的，所以，要記住珍稀眼前的同事、朋友、客戶，這些沒幾年會變成你將來投資的回報。

11.千萬不要說自己公司的壞話，若你以前的公司很不好，那代表著，你也很一般，也很差，因為你也沒能改變公司的一點一滴，也是無能的人而已，我最近5年吧，從來不說自己的公司的不好，都往好了說，因為我自己也是曾經(jīng)的一員啊。

12.就算辭職了，也要學(xué)會說人話，要感謝公司的培養(yǎng)，要感謝部門經(jīng)理的栽培，要感謝同事對你的關(guān)心，人總共也活不了多久，就算是一年一起工作，其實在人生中蠻長時間了，人從生到死才幾個1年??？也沒多少1年的，要學(xué)會珍惜，你說話好聽點兒，公司的領(lǐng)導(dǎo)也另眼看待你，說不定你到新單位混不開，混不好，還可以回原單位來工作，我還真見過這樣的人，老板也開心的接收了，人家也開心的又回來工作了，不就是干點兒活兒，賺點兒錢嘛？有什么大不了的嘛？

13.雖然新公司給你待遇高，前途也好，也不要太抱怨即將離開的公司對你如何不好，你也想想，換在一年前，人家要不要你？你的水平能力是否夠？換在一年前，人家是否招聘員工？很可能是由于你鍛煉了一年，水平又提高了一年，人家才錄用你的，是你原來的單位

培養(yǎng)了1年。

14.辭職了也要學(xué)會與原來的同事交往、原來的領(lǐng)導(dǎo)溝通，世界其實不大，很有可能新跳槽的單位，將來會與你原來的單位有業(yè)務(wù)往來，說不定也會成為客戶關(guān)系，項目機(jī)會等等，不要把原來的單位都得罪了，不好有將來了。

15.其實這些軟件公司的老板們互相之間也是一個朋友圈子，也經(jīng)常有來往的，你跳槽到另外一個公司，他們也會通過其他途徑了解你在原單位的工作表現(xiàn)，為人，性格，技術(shù)水平等等，當(dāng)然你是最底層的員工，人家懶得了解的歷史了，不行就辭掉再換人，也沒啥大不了的，一個月也就那么點兒解決溫飽的薪水而已，沒必要摸底調(diào)查。

16.跳槽了，自己靜悄悄的跳槽，不要影響原來公司的同事，不要想著挖公司的墻角，更不要影響原來同事的心情，都是相同的水平，你抓住機(jī)會，提前多賺了幾千元了，又不是公務(wù)員了，也沒中500萬彩票，也沒啥的，別搞得其他同事也沒心情工作，影響原公司的團(tuán)隊，我比較討厭跳槽顯吧的人，先胖不算胖，其他人也有胖的機(jī)會，也有更胖的可能性。

17.人際圈，其實都不是很大，很有可能你以前的同事，會給你介紹個有房、有車、又漂亮的女朋友，若當(dāng)初你表現(xiàn)不好，他們還會想到你，例如我看到不錯的小伙子，也會想，我妹妹要是有這樣的老公很不錯，我也會放心，我父母也會放心，我會這么想，別人也會這么想的。很可能你工作沒賺到幾個子，討了個好老婆，能占個大便宜了。

18.自己曾經(jīng)也當(dāng)過不成功的小老板，也能感受員工跳槽的痛，員工跳槽到客戶那里，明明公司是跟客戶有外包關(guān)系，一看對方的公司比我們公司還有實力，就跳槽到對方客戶那里去了，生意也受損失，培養(yǎng)的員工也跳槽到客戶那里去了，怎么賺客戶的錢？關(guān)心項目還沒結(jié)束時核心員工跳槽了，老板真想殺了員工，若有一把槍在身邊，真有可能會槍斃了，所以大家都需要換位思考，把自己也放在老板的角度考慮一下問題，你很可能就能理解公司了。要選擇好，自己要的效果是損人利己還是損人損己的？最好哪個也不要損比較好。

19.辭職跳槽從另外一個層面考慮，也能變成好事情，從公司的角度考慮：這個公司的員工不錯，別人肯挖這個公司的員工，信任這個公司培養(yǎng)出來的員工。從員工同事的角度：跟我們水平差不多的人可以進(jìn)入更好的公司，能拿更高的薪水，那以后有機(jī)會了，我們也可以拿更高的薪水，會有更好的前途，都是好事情，同事跳槽了，也可以去別的公司，人家是做什么賺錢，人家技術(shù)如何等等，等于是放了一個密探到人家公司里去了，呵呵，大家更有信心的好好工作，因為看到曾經(jīng)的同事小有美好前程了，曾經(jīng)我的幾個同事跳槽的微軟去了，我就很開心，看來我也能進(jìn)入微軟，有希望了，當(dāng)然我自己沒有多少去微軟的念頭，因為那些去微軟的，后來也跳槽了。

20.要辭職了，換工作了，認(rèn)真寫個辭職報告，把自己的意圖表達(dá)得清晰一些，也用一個感恩的心，感謝一下公司培養(yǎng)你，你的領(lǐng)導(dǎo)栽培你，總的來說，公司是給你的跳槽成了一個跳板，一個臺階，你需要有點兒感恩的心。順便辭職時，跟部門里的關(guān)系要好的同事，吃上一頓飯，若你跳槽拿的工資高了，你就自己請客一下大家也無妨，別走的時候沒一個人理你，灰不溜秋的辭職了，也是屬于做人很失敗了，這個城市說大是大，說小也很小，抬頭不見低頭見。

21.辭職從貶義理解是就是“逃避責(zé)任、逃避現(xiàn)實”，其實不管在哪個公司混，都差不多，我們比拼的就是技術(shù)能力、人品、為人處世而已，你在這個公司混不開，到另外一個公司也很難混得開，因為我們畢竟都在中國，甚至都是軟件公司，更甚至都是一個性質(zhì)的公司，沒有太多本質(zhì)的變換，就算是外企，也大多都是中國人在打工，都是有幾千年的封建思想影響，人與人的關(guān)系也都很微妙，不會有天大的變化，所以選擇辭職，很大一部分是逃避，當(dāng)然我承認(rèn)，我曾經(jīng)的一些辭職也是選擇了逃避，甚至大部分是因為想逃避現(xiàn)實。

22.辭職了，雖然暫時脫離了苦海，但是很有可能進(jìn)入了另外一個苦海了，走人了，也不要太一刀兩斷，能維護(hù)的，也好繼續(xù)給維護(hù)維護(hù)，能交接的，盡量交接好，很可能你辭職時沒有人好交接，等過了些日子才能有人交接，這時候也積極配合一下，畢竟以前做的工作，都是你的辛苦勞動，都是你的血與汗，也別白流了，能讓后人重復(fù)利用的，盡量重復(fù)利用一下，說白了，那也是你的孩子，你真希望徹底拋棄你的孩子不管嗎？那是成了對你自己的否認(rèn)，對你工作成果的否定了。在可行的范圍里，盡量積極配合原公司，這樣更容易順利辭職，領(lǐng)導(dǎo)對你的看法也會好一些，以后還有個退路，后路，少一個敵人。

23.原公司辭職，公積金、養(yǎng)老金停止繳納了，最后一個月工資有爭議了，到新的公司，又有3個月的試用期打8折，又不交公積金、養(yǎng)老金等，若還碰上年底辭職，還拿不上年終獎，其實仔細(xì)算一下，這個一來一往，差距是很大的，所以別多給4-5百就跳槽了，那沒啥意思，瞎折騰，我曾經(jīng)的跳槽原則是要多個2000-3000元，每年工資月薪能提高1000元。

現(xiàn)在的跳槽，那要求就不只這么一點兒了，多給個2-3千也不當(dāng)個事情了，那才多點兒哪兒到哪兒，懶得折騰了。

這些年，我簡單的計算過，我辭職的損失，若真仔細(xì)算算，幾萬元以上是有的，一個人總共才有幾個幾萬?。繘]拿到最后一個月工資的很多次，沒拿年終獎的很多次，甚至還有辭職賠款的，公積金養(yǎng)老金等的損失就更不提了，雖然我換工作也不是很頻繁，但是5-6個是足夠有了，每個辭職損失有幾千到幾萬的，加起來估計有5-6萬。

說得亂了一點兒，希望大家能補(bǔ)充補(bǔ)充，自己也理一理，通常我寫的文章的評論比原文更精彩，若能把原文與評論結(jié)合起來寫個新的文章，足夠可以在雜志上發(fā)表了。

跳槽不要太草率，跳槽也比太急，只不是是從一個公司到另外一個公司干活而已，又不是白拿錢，要用一個平常的心，按部就班有跳有理的跳槽，要辭得帥一些，看看發(fā)型，看看形象，我們的每一步，每一天，間接的決定了我們的未來。

有時候我也會有工作不開心的時候，也會覺得這萬八的工資收入也太少了一些，但是我們公司照樣也有人賺幾十萬一年的，我跟人家比比，的確差距很大，我創(chuàng)造的價值沒人家的多，我一年也就消化一百多萬的營業(yè)額，人家完成幾百萬的營業(yè)額，甚至一千萬的營業(yè)額，我為什么收入比人家少？這不是明白著的嗎？我有幾千萬的營業(yè)額了，我收入能不高嗎？我心里就平衡了，的確是不如人家，我自己的差距在哪里我就明白了，不是公司不好，是我自己的能力還不夠與人家有明顯的差距，不是公司不識貨，我不是好貨啊，哈哈，需要跟人家比比的。

我在情感、婚姻、家庭、事業(yè)的道路上走了一些彎路，遇到過很錯挫折，否則也早是當(dāng)爸爸的年齡了，孩子都應(yīng)該快上小學(xué)了，也應(yīng)高懂得一些事理，所以把自己的總結(jié)寫出來，分享給那些小兄弟們，博客園里寫技術(shù)的文章很多，大家都足夠可以學(xué)習(xí)了，我寫寫非技術(shù)

上的事情，給大家一些引導(dǎo)借鑒，寫程序不是人生的全部，甚至寫程序是很小的一部分而已，對整個人生定好位，比寫程序更重要，學(xué)會關(guān)心別人，別人也會更多的關(guān)心你，你更容易在輕松愉快中成長、成熟、最后是更容易走向成功。

第二篇：辭職也要辭得漂亮

辭職也要辭得漂亮

來源：職場故事日期： 2010-03-19

很多情況下，在你提交了辭職書后，你就完了。很多公司希望你提前兩周發(fā)出通知，有的希望你當(dāng)天下班就離開公司，有的甚至希望你馬上就走。如果是馬上就要求你走人的，他們可能就要求你打包，并在保安的看護(hù)下走人。

在你向上司遞交辭呈之前，要確保自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了走人。

你不想大張旗鼓的表明你要辭職，比如撤走放在桌上的相片，或者墻上的照片，但是你可以悄悄的清理你的辦公桌，電腦。這樣，即使你的老板在你遞交辭呈的時候讓你馬上離開你也做好了準(zhǔn)備。

你是否做好了周全的準(zhǔn)備?

在你確定要辭職之前，確保自己找到了份新工作，或有其他的收入保證。另外，如果你沒有其他的工作，詢問下醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)的覆蓋范圍。你或許可以繼續(xù)享有由COBRA提供的醫(yī)療保險，但是在辭職前要確認(rèn)好。

清理你的電腦

我認(rèn)識的一位雇主，在一位職員辭職后在他的電腦上發(fā)現(xiàn)其在工作時間經(jīng)營自己的事業(yè)。他們很不高興，所以即使該職員在將來需要推薦信，該雇主也不會給他寫。

即使你沒做錯任何事情，也要確保你離職后沒留下任何私人信息。這樣，你就不必?fù)?dān)心在你離開后別人會得到你的私人信息。電腦文檔—如果你建立了私人文檔，將它們發(fā)送到你的私人郵箱或保存在存儲卡上，并將電腦上的原件刪除。

郵件—和私人郵件信息作同樣的處理，將它們發(fā)送到你的私人郵箱，然后在電腦上刪除。如果你以前是使用公司郵箱地址在網(wǎng)上注冊的賬號，將賬號改為你的私人郵箱地址，并記牢，然后通知你想一直聯(lián)系的朋友，告知他們這一變更。

軟件—如果你下載了私人使用的軟件，將其刪除。也要將你下載的所有即時通訊工具刪除。

網(wǎng)絡(luò)瀏覽器—刪除你的瀏覽記錄，cookie文件，保存的密碼，并將網(wǎng)絡(luò)地址備份。在瀏覽器上刪除操作如下：工具/網(wǎng)絡(luò)選項/瀏覽歷史記錄，然后點擊刪除。在火狐瀏覽器上刪除操作如下：工具/清楚私人文件。

將辦公室收拾干凈

你辦公室是否有幾年的舊文檔?將它們處理掉。只保留和你工作接任者有關(guān)的必須文件。

你可能想要輕松的帶一個包或箱子回家，所有如果你有很多東西的話，每次帶一點回家，并將沒用的物品扔掉。

你的目的是為了在接到突然通知時，輕松的離職，并且不留下任何私人信息。如果你的辭職準(zhǔn)備時間充足的話，你的離職也會很輕松，交接工作也會很順利。

第三篇：辭職也得像求職一樣認(rèn)真對待

我們常常在求職上殫精竭慮，卻在辭職時粗暴草率。其實這很愚蠢，要知道“善始善終”絕不只是個道德問題。

“炒老板”很痛快，但別讓老板炒了你的未來

案例：Emma，畢業(yè)于某知名大學(xué)的碩士生，躊躇滿志，原先的單位有很多制度問題，發(fā)展的空間也有限，對Emma來說確實有大魚困淺灘的感覺。選擇跳槽無可厚非。但走的時候她太“坦率”，把內(nèi)心積郁一吐為快，當(dāng)面歷數(shù)公司若干缺陷。而且考慮到一個月后要離開，Emma在提交了辭呈以后遲到了10次，并在走的時候忘了把一份重要資料交還公司。

結(jié)果：Emma應(yīng)聘的新單位對她的學(xué)歷和專業(yè)水平都表示滿意。人事部門在對她表示認(rèn)可后，打電話咨詢原公司領(lǐng)導(dǎo)對她的評價，結(jié)果原東家怒氣未消，對Emma的評價不高。此外，Emma最后一個月工作懈怠是事實。新單位覺得工作態(tài)度和專業(yè)水平同樣重要，從而拒絕了Emma。

很多人認(rèn)為辭職就是從此與前單位再無瓜葛。所以，要走得干脆，走得瀟灑。平時出不了的惡氣要在此時一瀉千里。但是，所有的過去都不是沒有意義的。一次的不慎，可能在你一生的職業(yè)生涯中變成污點。別忘了我們有種東西叫檔案，還有一種工具叫電話。

辭職語錄一：找工作像辦信用卡，別讓小小的不良記錄毀了你的職業(yè)生涯。

要走，不需要公司點頭

案例：張小姐，某房產(chǎn)公司董事長助理。前不久收到了另一家企業(yè)的邀請，決定一個月后離職。張小姐提前30天向現(xiàn)在的工作單位提交了辭職申請。

結(jié)果：30天后，企業(yè)對她的辭職卻沒有作出任何回應(yīng)，于是張小姐要求企業(yè)馬上為她辦理辭職手續(xù)。但是企業(yè)以她提出辭職申請沒有獲得批準(zhǔn)為由給予拒絕。無奈之下她向勞動仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁，仲裁的結(jié)果卻是她只能重新提交辭職信。結(jié)果因為時間的拖延，她喪失了那份不錯的工作機(jī)會。

導(dǎo)致張小姐辭職不順利的原因，其實就在于她提交給企業(yè)的不是辭職信而是辭職申請。辭職信是不需要企業(yè)批準(zhǔn)的，但是辭職申請是需要企業(yè)批準(zhǔn)才可以。許多辭職者存在著這樣一個誤解：認(rèn)為辭職必須要企業(yè)同意才行，其實《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币簿褪钦f，如果你愿意，均可以用辭職的形式單方面解除勞動合同，無論單位同不同意。

辭職語錄二：辭職不是離婚，并不用協(xié)議決定。如果你想走，你需要的是告知而非申請。

溫柔地走，不妨回頭

案例：歐陽，某合資企業(yè)銷售主管，當(dāng)時公司成員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，暫時沒有上升空間，歐陽選擇離開尋找新的發(fā)展。此后他在另一相關(guān)行業(yè)做了一年經(jīng)理，自立門戶成立了事務(wù)所。和其他離職的人不同的是，歐陽臨走前似乎比剛來的時候工作態(tài)度還要認(rèn)真，他把自己的職位說明以及工作經(jīng)驗刻成盤留給接任的人。離開以后，歐陽也會經(jīng)常打個電話回原單位與老同事、老領(lǐng)導(dǎo)們敘舊。

每更換一次職業(yè)都把新的聯(lián)系方式發(fā)給老同事，其間還和原單位進(jìn)行過業(yè)務(wù)上的合作。

結(jié)果：兩年后接到老東家電話招回。由于公司人事調(diào)整，急需一個“熟手”，加上歐陽這幾年在外面表現(xiàn)不俗，他的進(jìn)展公司都清楚。于是這時等待他的職位已經(jīng)是總經(jīng)理。

不少人認(rèn)為回頭是沒有氣節(jié)的事，在職業(yè)上同樣如此。但其實在你離開的時間里，自己和單位都在經(jīng)歷不同的變化，以前你們是兩個不能磨合的齒輪，而現(xiàn)在卻可能契合得正好。而在一些強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的企業(yè)中(比如摩托羅拉)，還鼓勵員工“回巢”。

辭職語錄三：像對待戀人一樣對待工作，分手要有氣度，回頭并不“丟份兒”。

第四篇：辭職辭退書

辭職書

尊敬的園長：

您好！

本人因不能在貴園繼續(xù)服務(wù)，特向您提出辭呈，請您批準(zhǔn)。

我會在上交辭職書后完成交接工作，并得到幼兒園批準(zhǔn)后正式離職。

此致

敬禮

辭職人：

年月日

辭退書

根據(jù)你跟本園簽訂的試用合同規(guī)定，因試用不合格，決定終止合同，請你于年月日離開本園，你的一切待遇按照合同規(guī)定辦理。

惠東縣大嶺金色未來幼兒園年月日

第五篇：《畫畫也得實事求是》

《讀者》春季卷第3-4期讀書筆記

當(dāng)年宋徽宗令宮中各技藝高超畫師繪宮中一只孔雀登高，滿座高手傾盡心思繪出佳作，徽宗觀遍卻無一幅滿意。問其原因，乃道：“孔雀若要登高，必先抬左腳，眾人皆先抬右腳，謬矣。”

國粹我國只有三件被譽(yù)為上上品：書法，國畫，京劇。而國畫，更是被當(dāng)年畢加索譽(yù)為：“如果東方藝術(shù)是面包，西方不過是面包渣?！币恢P，四尺宣紙，讓濃墨追隨著情緒在紙上肆意流淌。勾皴點染，濃淡干濕，這是山水畫；疏影橫斜，恍若神氣，這是花鳥畫；畫出傳神，畫出氣魄，這是人物畫。

國畫與書法，我一直認(rèn)為同是中國古之藝術(shù)瑰寶，他們有著相同之處——同樣講究神韻，同樣需要細(xì)致的觀察與工筆，同樣需要著放松的心態(tài)與濃厚的感情。他們都是藝術(shù)的體現(xiàn)，不過國畫體現(xiàn)在山水景物的變幻繪制之中，書法體現(xiàn)在方塊字的法度鋒芒中。

一是細(xì)致觀察。上文中所提到的故事便是例子。宋徽宗作為中國帝王史上最有才華的書畫家，在國畫尤其是花鳥畫，書法上有著無人可攀的傳奇。花鳥魚蟲，他都能細(xì)致觀察，連孔雀登高先抬哪只腳都一清二楚。這樣的細(xì)致入微，雖不能助他治理天下，卻造就了帝王史上無人傾倒的畫作，在書法上的細(xì)致臨摹學(xué)習(xí)，吸取百家之長，更讓他創(chuàng)作出“瘦金體”瀟灑俊逸的字體。

二是神韻。國畫不同于西洋畫，他看重神韻。鄭板橋大師的《蘭竹圖》，全畫只有一叢蘭葉，幾支竹子，卻著實讓人感受到了竹的堅韌不拔，蘭的君子品性。用濃淡干濕的墨色勾勒出天地間的美感，用或細(xì)膩，或豪放的筆鋒，繪出每一種景物獨一無二的色彩。

三是放松的心態(tài)與濃厚的感情。這里舉兩個書法的故事為例——一是當(dāng)年郭沫若為岳陽樓題字，自知任務(wù)重大，便苦心寫了幾百幅“岳陽樓”，選出其中三幅寄給毛澤東，最后毛澤東欣賞的卻是郭沫若在信封上所寫的“岳陽樓”三字。二是一幅作品：顏真卿的《祭侄文稿》，被譽(yù)為“天下第二行書”，其中的運(yùn)筆出鋒，乃至整篇作品，透出的都是最深的悲憤之情。國畫亦是如此——它需要全身心的投入自然，去感受天地靈氣，然后將大自然的云卷云舒記錄成畫卷。他更需要的是一種情感，喜怒哀懼，凝聚于筆尖，成為藝術(shù)珍品。

國畫是中國國粹，和書法、京劇一樣，是中國人的驕傲。他可以作為端凝的藝術(shù)，也可以作為文人墨客的游戲，但不管怎樣，國畫之神韻，已經(jīng)永遠(yuǎn)接地于大自然。他所要體現(xiàn)的便是如此——蕓蕓眾生獨有的神，獨有的美。