第一篇：辭職問題

一、辭職中需要辦理的書面材料

1.合同：按照合同法規(guī)定，勞動者本人應持有一份，且合同上不能出現(xiàn)涂改和損壞的痕跡，不然不承認其有效性。

2.終止或解除勞動關系證明：必須在15日內(nèi)辦理檔案和保險關系轉移手續(xù)，不然則由社

會保障局責令整改。

3.就業(yè)失業(yè)證：帶上戶口本、身份證原件、解除勞動關系證明及兩張一寸免冠照片，去社

區(qū)辦理。（繳滿一年失業(yè)保險的，可以憑證享受失業(yè)金待遇。）

二、學校應付的報酬

1.年金：按照合同法第四十六條規(guī)定，合同到期或解除，應當支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

（月工資按解除合同前十二個月的平均工資標準發(fā)放，并且是按照勞動者的應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入）

2.工資：合同自2012年7月1日生效，由于7-8月份學校放假，非因本人原因造成學校

停工，應當補償兩個月的基本工資（非勞動者本人原因造成用工單位停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用工單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。）

3.結算：按照1994年工資支付暫行規(guī)定第九條：勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應在解除或者勞動合同時一次性付清勞動者工資。

4.婚假：根據(jù)《婚姻法》及《計劃生育條例》，按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）

結婚的，可享受3天婚假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

5.保險：學校沒有足額繳納社會保險費用（養(yǎng)老2012年6月份，醫(yī)療2012年11月份），可以自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。當社會保障局責令整改的期限過后，罰款保險金額一倍以上三倍以下。

五險的繳費比例：

個人繳費比例公司繳費比例

養(yǎng)老：8%20%

醫(yī)療：2%6%（另收120元/年的大病救助，雙方各半）

失業(yè)：1%2%

工傷：01%

生育00.8%

總計11%29.8%

三、學校的服裝

1.校服：屬于工作服，學校發(fā)工作服及繡名字是學校自愿行為，辭職時學校可以收回工作

服，但不能要求員工買單。

2.保暖內(nèi)衣：屬于福利，具有一般性、普遍性，所有員工均能享受的待遇，以過節(jié)禮物的形式發(fā)放，是屬于間接報酬，不需要付費。

四、如有押金，純屬違法。法律明文規(guī)定任何公司不可以以任何方式收取押金、保證金等。

第二篇：辭職相關問題

我的辭職信

辭職相關問題

1、沒有提前一個月申請辭職？

如果對方未辦理交接手續(xù)的，可要求對方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因為其未交接手續(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。

2、辭職的步驟？

第一步 寫辭職信

一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。

第二步 和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷，切忌不辭而別。

第三步 交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四步 人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說，是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出，你的養(yǎng)老關系和住房公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可；假如你是下崗或者出國等等，那么必須咨詢有關部門后妥善處理人事關系，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

最后還要提醒的是，在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是

可以重復使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。

3、辭職后社保怎么辦理？

如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒有，可以轉成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險費。中斷后養(yǎng)老保險可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險需要重新參保。

(1)到戶口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。

或者掛靠到某個企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。

(2)影響很大。對現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險和生育保險，在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險中斷后，必須重新算參保時間，必須連續(xù)繳費半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險基金統(tǒng)籌。

4、辭職后公積金問題

辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶暫時會被封存起來,但帳戶里的錢還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來的帳戶繼續(xù)繳納的,如果一直沒有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來貸款,個人只可以自行繳納“三險”公積金不可以個人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲存余額：

（1）在購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房時。

（2）在離休、退休或到達離休、退休年齡時。

（3）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系時。

（4）戶口遷出本市或者出境定居時。

５、辭職以后工資問題

關于辭職以后工資怎么算的問題：從上個月領取工資后算，做了幾天時間算幾天的工資。

６、大學生實習辭職問題

實習協(xié)議中如果沒有約定需要提前一個月辭職，可以隨時解除，工資是你勞動所得。

７、辭職時間問題

勞動合同法中，第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

出處：

第三篇：辭職相關問題

一、辭職了離職手續(xù)怎么辦

一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關者。

另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點擊打開），但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

二、不辭職，直接走人可以嗎

我要辭職了，我檔案沒有在單位，我身份證地址不是我的家庭住址，公司規(guī)定辭職的話，要給公司錢。我不想給，我的勞動合同簽了一年，現(xiàn)在工作了5個月了，公司給我買了三險一金。我想直接走了，最多損失半個月的工資，不知道這樣可以不啊？回答：

首先，辭職跟你的檔案、身份證沒什么關系；其次，雖然可以象你說的這樣，直接走人，公司也沒有太多的辦法，但會存在以下隱患，你要權衡一下：

一、公司給你買了三險一金，若因你不辭職、不辦理離職手續(xù)，公司可以不給你辦理勞動減員，這樣你另找了新工作，新單位將無法為你辦理三險一金等。

二、規(guī)范的企業(yè)在錄用員工的時候，通常需要提供離職證明，象你這種情況，是無法拿到離職證明的，規(guī)范的企業(yè)會因為你以前的勞動關系等未完全理清，而不能聘用你。

三、公司關于辭職要給公司錢的規(guī)定是不符合勞動法的，因而是無效的。公司在什么時候有權力收辭職的違約金，在《辭職時要考慮的四個法律問題》（點擊打開）中有明確說明；

四、建議你按勞動法的相關規(guī)定，提前30天書面提出辭職申請，寫辭職信，并按公司的安排交接工作，違約金的問題與公司協(xié)商解決。如果公司依然扣你錢，你可以申請勞動仲裁。

三、辭職時要考慮的四個律問題

1、違約金

有些人為了得到工作機會，或者為了落戶口，與企業(yè)簽訂勞動合同的時候，在合同中規(guī)定了違約責任，主要的違約責任體現(xiàn)在服務期與違約金上。但于2008年實施的《勞動合同法》中規(guī)定：在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)避止”這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

也就是說：如果你的離職不存在《勞動合同法》規(guī)定的需承擔違約責任的那兩種情況，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢”。

2、培訓費

企業(yè)如果為勞動者提供了培訓，可以與勞動者簽訂相關協(xié)議，如服務期未滿即離職，需賠償一定數(shù)量的培訓費。企業(yè)提供的培訓形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數(shù)額的錢送勞動者去進行定向專業(yè)培訓的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，期限長短可自行約定，未滿服務期即離職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓費用。一般來說，企業(yè)會約定5年服務期，勞動者工作每滿1年即減少20％的培訓費賠償。

也就是說，假如企業(yè)為某員工支付了5萬元出國培訓新生產(chǎn)線的專項使用技能，要求該員工簽訂培訓協(xié)議，規(guī)定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職，就需賠償企業(yè)80％的培訓費4萬元，如果滿3年離職，就需賠償企業(yè)40％的培訓費2萬元，以此類推。

應該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓都要與員工簽培訓協(xié)議，用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓，不可以約定服務期，也就是說在需要簽訂培訓協(xié)議的培訓中不包括職業(yè)培訓。《勞動法》規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利。

第四篇：潞安辭職相關問題集錦

一、辭職辦理的程序：

1、本人寫一份辭職申請書；

2、找所在單位（礦）相關負責人簽字批準；

3、如果已經(jīng)領取安家費，工作時間不滿合同服務期限的按規(guī)定辦理相關退還手續(xù)，由單位人勞部門簽字署名“已退安家費”；工作時間如已滿服務年限的，則無須辦理退還；

4、到集團人事處找領導簽字后，到綜合科蓋章即完成全部辭職過程。補充一點：

工作不足三年的，就業(yè)安置費全額退還；超過三年，不足五年的，退還一半；超過五年以上的，無須退還就業(yè)安置費。

二、潞安集團辭職后，保險和公積金怎么轉？

讓你的接收單位開證明然后到你辭職的單位去辦理就=可以了。

三、我原來是潞安集團職工，辭職了，公積金怎么取出來啊，我是外省的！謝謝，大家?guī)兔Γ?/p>

拿著辭職證明信去本市社保中心辦理即可。

四、潞安成了“關系戶”的天下了，我沒有關系感覺沒有發(fā)展前途，很想辭職，但是辭職后戶口、檔案、社會保險、公積金等問題咋解決？請高人指教！

檔案，需要你辦了辭職的以后，把辭職信復印件及單位開出的解除勞動關系申明，拿到長治市人才交流中心。注意，人事科交給你的檔案封條絕對不要拆。等你有新單位了，新單位所在地的人才交流中心會開出接收函，然后才能轉檔案。切忌：不要著急本人攜帶檔案。戶口同上，新單位接受你的戶口就可以轉移了。或者轉回你老家也可以的。可咨詢戶口辦。公積金可以提取現(xiàn)金。保險可以轉。新單位開出轉移保險接收函，就可以了。

不過有點麻煩。要去太原辦相關手續(xù)。

五、潞安辭職流程

寫好辭職信找所在單位領導簽字，然后后堡人事處，最后回來單位拿檔案，簡單，有不懂的地方就問問！這個好像不能代辦，自己弄吧，如果領導都在的話，辦的也挺快的。

如果辭職以后沒有接收單位，檔案可以暫時放在戶口所在地人才市場的人事代理部（兩年以上的給計算工齡）

六、共享下你們辦辭職手續(xù)的程序。

包括戶口、檔案、醫(yī)保、住房公積金等等一系列。

首先向所在礦（單位）組織部提交辭職申請，部長同意之后會給你開一份調(diào)令，拿著調(diào)令去所在的基層隊（車間）把當時放在隊里的保險卡和檔案卡拿出來，然后交回組織部，這時組織部會在你的辭職報告上寫個“同意”然后加蓋組織部的章，等這些手續(xù)都辦完之后就是拿著辭職報告去后堡人事處綜合科，然后他們再寫個“同意辭職”加蓋人事處的公章。然后拿著辭職報告再回礦上組織部提檔案，這樣你就回復自由身了。至于保險和公積金那方面，如果你是今年剛來的直接走吧，那個東西轉起來很麻煩，戶口要等你找到新單位之后，在新單位所在地的***開一個準遷證名，然后回去把你的戶口拿出來放在新單位所在地。

這是我辭職的程序，僅供參考！

第五篇：辭職技巧(辭職注意問題)

辭職技巧(辭職注意問題)

辭職技巧

如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了，辭職技巧(辭職注意問題)。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此，一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。

當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹?shù)拇砣酥贫龋唤舆^程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。

另外，有5件事是非做不可的。

1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產(chǎn)權問題，損害原公司利益的事情不要做。

3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務機密，辭職報告《辭職技巧(辭職注意問題)》。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

4.避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。

5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。

所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調(diào)。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你為人處事的方法。

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