第一篇：辭職也要辭得漂亮

辭職也要辭得漂亮

來源：職場故事日期： 2010-03-19

很多情況下，在你提交了辭職書后，你就完了。很多公司希望你提前兩周發出通知，有的希望你當天下班就離開公司，有的甚至希望你馬上就走。如果是馬上就要求你走人的，他們可能就要求你打包，并在保安的看護下走人。

在你向上司遞交辭呈之前，要確保自己已經準備好了走人。

你不想大張旗鼓的表明你要辭職，比如撤走放在桌上的相片，或者墻上的照片，但是你可以悄悄的清理你的辦公桌，電腦。這樣，即使你的老板在你遞交辭呈的時候讓你馬上離開你也做好了準備。

你是否做好了周全的準備?

在你確定要辭職之前，確保自己找到了份新工作，或有其他的收入保證。另外，如果你沒有其他的工作，詢問下醫療保險機構的覆蓋范圍。你或許可以繼續享有由COBRA提供的醫療保險，但是在辭職前要確認好。

清理你的電腦

我認識的一位雇主，在一位職員辭職后在他的電腦上發現其在工作時間經營自己的事業。他們很不高興，所以即使該職員在將來需要推薦信，該雇主也不會給他寫。

即使你沒做錯任何事情，也要確保你離職后沒留下任何私人信息。這樣，你就不必擔心在你離開后別人會得到你的私人信息。電腦文檔—如果你建立了私人文檔，將它們發送到你的私人郵箱或保存在存儲卡上，并將電腦上的原件刪除。

郵件—和私人郵件信息作同樣的處理，將它們發送到你的私人郵箱，然后在電腦上刪除。如果你以前是使用公司郵箱地址在網上注冊的賬號，將賬號改為你的私人郵箱地址，并記牢，然后通知你想一直聯系的朋友，告知他們這一變更。

軟件—如果你下載了私人使用的軟件，將其刪除。也要將你下載的所有即時通訊工具刪除。

網絡瀏覽器—刪除你的瀏覽記錄，cookie文件，保存的密碼，并將網絡地址備份。在瀏覽器上刪除操作如下：工具/網絡選項/瀏覽歷史記錄，然后點擊刪除。在火狐瀏覽器上刪除操作如下：工具/清楚私人文件。

將辦公室收拾干凈

你辦公室是否有幾年的舊文檔?將它們處理掉。只保留和你工作接任者有關的必須文件。

你可能想要輕松的帶一個包或箱子回家，所有如果你有很多東西的話，每次帶一點回家，并將沒用的物品扔掉。

你的目的是為了在接到突然通知時，輕松的離職，并且不留下任何私人信息。如果你的辭職準備時間充足的話，你的離職也會很輕松，交接工作也會很順利。

第二篇：辭職也需要辭得帥

辭職也需要辭得帥

如何被推薦？

請大家允許我跑個題，投簡歷時，懇求大家不要將自己的簡歷命名為“簡歷”，真是要命啊，我每年都收到很多叫“簡歷”的附件，每個都需要修改文件名才能正確保存，很鬧心啊不是一般的鬧心，若我們公司是大牛公司，就干脆直接刪除了這樣的郵件，看都不看了，兩人過招、第一招不就敗了。

誠懇建議大家簡歷命名為“某某的個人簡歷”等等，都區別開來，若你現在的簡歷還沒更改文件名，請您馬上動手更改，否則成千上萬人的簡歷，都叫“簡歷”，你說這是豬腦袋還是？若換成你是招聘官員，是不是想罵人了？

這個“簡歷”很像是“不要隨地吐痰”一樣的感覺了，編寫軟件程序，有一句很重要的行內詞匯叫“換位思考”，就是把你自己放在不同的角色上思考問題，例如我們開發軟件中不能總想著某一個角色，你要想，老板用軟件？財務總監用軟件？普通員工用？客戶用？大家的立足點不一樣境界不一樣，考慮的問題重點也不一樣，你需要針對這些角色，都需要進行換位思考，老板重視的事情員工未必重視，老板更重視宏觀的統計數據，員工更重視自己的門前雪，當然在日常管理上經常需要換位思考。

我以前脾氣很大，很容易罵人，也很容易把不該說的話直接就說出來了，這幾年學會了換位思考后，我很少罵人，甚至一年都不罵人，說話也都會考慮一下，會不會傷別人的自尊，再就是想想，自己10年前是啥水平，跟自己比，現在的小伙子已經非常不錯了，很多時候也會考慮一下，我被這么訓斥，我會不會高興，男人30而立，絕對是有道理，年紀大了，經驗豐富了，才會逐漸成熟，也會慢慢的能體會管理的樂趣，與人斗，其樂無窮啊。

不會換位思考問題的人，寫程序能寫得好我也不太相信了，估計大家也不太相信了，若沒搞錯“換位思考”也是寫程序的最關鍵的核心理念之一吧，應該是與設計模式等一樣的重要，哈哈。

在it軟件的圈子里混得時間長了，也總結了辭職方面的經驗，也有一些意見建議，下面我們淺談一下，對辭職的總結。前5年的辭職，相對來講都是比較失敗的，后5年的辭職，總體上來講，還過得去，辭職也越來越上檔次了。

辭職需要注意的事項（當然在理想狀態下盡量爭取一下）：

1.辭職需要提前一個月說好，最好能有書面的郵件方式遞交給相關領導。

2.辭職最好先跟自己的部門經理說一聲，不要直接跟老板講，管理上比較重視不要“越級”。

3.辭職前，把手上的工作都整理好，把能結束的工作盡量結束好。

4.新單位上任，不要太急，最好能得到最長的上崗時間，因為你跳槽了還需要辦理很

多事情，例如 你的檔案、養老、公積金等等，你跟老單位鬧僵了，這些事情辦理時會很麻煩，而且規范的單位都需要你拿一個離職證明，表明你與上一個單位解除了勞動合同。

5.年底不要輕易辭職，現在很多單位都有年終獎，一般多多少少都會有一些，你辛苦干了一年，年終獎也沒拿到就走了，春節的法律規定的節日也沒能休息就走了，損失也比較大。跳槽頻繁的，每年跳槽，每年都拿不到年終獎，這個損失累加起來，就很多了。

6.爭取與原公司和平解除勞動合同，開開心心來，開開心心走，每次跳槽都拿不到最后一個月的工資，那損失還是不小的，因為你到了新公司去，還是需要1個月后才發工資，上一個公司的最后一個月工資也拿不到，很容易遇到經濟危機，因為斷了財路了。

7.不要跟項目組的，部門里的同事關系鬧僵，因為你的辭職，會導致有些公司要讓別人擦屁股，還有些恩恩怨怨積累多了，不太好，人活著總需要很多朋友，例如，你一年跳槽一次，幾年下來，連幾個好朋友都沒有，等你到結婚啊、什么的時候，想請一些朋友過來樂一樂，也不會來幾個，因為你跟其他朋友都交際不深、或者都給得罪了，或者口碑也不好，例如你5-6年時間里，跟以前的同事的關系也都很好，你結婚擺宴席時能來100來個朋友，在老婆面前也很有面子，而且這紅包也不得了啊，雖然有來也有往。

8.需要有一個感恩的心，我們很多的技術、水平、機會，并不只是靠我們自己的努力，當然我們自己的努力也占蠻大的比例，但是很多都是由于公司里的同事那里學的，公司的客戶那里鍛煉的，是公司給的機會提高了我們的水平，很可能當初找不到工作時，連吃飯的錢也沒有了時，是公司當時給了你這么一個就業機會，所以人需要有一個感恩的心。

9.其實一個城市里的it軟件的圈子是不大的，很有可能你跳來跳去，還會跳到原來的公司，真的，或者很有可能跳槽到你原來單位領導的手下，因為你的部門主管也有可能跳槽，或者你以前的同事，到了另外一個公司當了部門主管了，所以平時要注意，不要得罪同事，不要總想著，好馬不吃回頭草，其實天下說大是大，說小，也很小的。

10.往往，有些機會是我們的身邊的朋友提供的，以前的同事，以前的客戶提供的，所以，要記住珍稀眼前的同事、朋友、客戶，這些沒幾年會變成你將來投資的回報。

11.千萬不要說自己公司的壞話，若你以前的公司很不好，那代表著，你也很一般，也很差，因為你也沒能改變公司的一點一滴，也是無能的人而已，我最近5年吧，從來不說自己的公司的不好，都往好了說，因為我自己也是曾經的一員啊。

12.就算辭職了，也要學會說人話，要感謝公司的培養，要感謝部門經理的栽培，要感謝同事對你的關心，人總共也活不了多久，就算是一年一起工作，其實在人生中蠻長時間了，人從生到死才幾個1年??？也沒多少1年的，要學會珍惜，你說話好聽點兒，公司的領導也另眼看待你，說不定你到新單位混不開，混不好，還可以回原單位來工作，我還真見過這樣的人，老板也開心的接收了，人家也開心的又回來工作了，不就是干點兒活兒，賺點兒錢嘛？有什么大不了的嘛？

13.雖然新公司給你待遇高，前途也好，也不要太抱怨即將離開的公司對你如何不好，你也想想，換在一年前，人家要不要你？你的水平能力是否夠？換在一年前，人家是否招聘員工？很可能是由于你鍛煉了一年，水平又提高了一年，人家才錄用你的，是你原來的單位

培養了1年。

14.辭職了也要學會與原來的同事交往、原來的領導溝通，世界其實不大，很有可能新跳槽的單位，將來會與你原來的單位有業務往來，說不定也會成為客戶關系，項目機會等等，不要把原來的單位都得罪了，不好有將來了。

15.其實這些軟件公司的老板們互相之間也是一個朋友圈子，也經常有來往的，你跳槽到另外一個公司，他們也會通過其他途徑了解你在原單位的工作表現，為人，性格，技術水平等等，當然你是最底層的員工，人家懶得了解的歷史了，不行就辭掉再換人，也沒啥大不了的，一個月也就那么點兒解決溫飽的薪水而已，沒必要摸底調查。

16.跳槽了，自己靜悄悄的跳槽，不要影響原來公司的同事，不要想著挖公司的墻角，更不要影響原來同事的心情，都是相同的水平，你抓住機會，提前多賺了幾千元了，又不是公務員了，也沒中500萬彩票，也沒啥的，別搞得其他同事也沒心情工作，影響原公司的團隊，我比較討厭跳槽顯吧的人，先胖不算胖，其他人也有胖的機會，也有更胖的可能性。

17.人際圈，其實都不是很大，很有可能你以前的同事，會給你介紹個有房、有車、又漂亮的女朋友，若當初你表現不好，他們還會想到你，例如我看到不錯的小伙子，也會想，我妹妹要是有這樣的老公很不錯，我也會放心，我父母也會放心，我會這么想，別人也會這么想的。很可能你工作沒賺到幾個子，討了個好老婆，能占個大便宜了。

18.自己曾經也當過不成功的小老板，也能感受員工跳槽的痛，員工跳槽到客戶那里，明明公司是跟客戶有外包關系，一看對方的公司比我們公司還有實力，就跳槽到對方客戶那里去了，生意也受損失，培養的員工也跳槽到客戶那里去了，怎么賺客戶的錢？關心項目還沒結束時核心員工跳槽了，老板真想殺了員工，若有一把槍在身邊，真有可能會槍斃了，所以大家都需要換位思考，把自己也放在老板的角度考慮一下問題，你很可能就能理解公司了。要選擇好，自己要的效果是損人利己還是損人損己的？最好哪個也不要損比較好。

19.辭職跳槽從另外一個層面考慮，也能變成好事情，從公司的角度考慮：這個公司的員工不錯，別人肯挖這個公司的員工，信任這個公司培養出來的員工。從員工同事的角度：跟我們水平差不多的人可以進入更好的公司，能拿更高的薪水，那以后有機會了，我們也可以拿更高的薪水，會有更好的前途，都是好事情，同事跳槽了，也可以去別的公司，人家是做什么賺錢，人家技術如何等等，等于是放了一個密探到人家公司里去了，呵呵，大家更有信心的好好工作，因為看到曾經的同事小有美好前程了，曾經我的幾個同事跳槽的微軟去了，我就很開心，看來我也能進入微軟，有希望了，當然我自己沒有多少去微軟的念頭，因為那些去微軟的，后來也跳槽了。

20.要辭職了，換工作了，認真寫個辭職報告，把自己的意圖表達得清晰一些，也用一個感恩的心，感謝一下公司培養你，你的領導栽培你，總的來說，公司是給你的跳槽成了一個跳板，一個臺階，你需要有點兒感恩的心。順便辭職時，跟部門里的關系要好的同事，吃上一頓飯，若你跳槽拿的工資高了，你就自己請客一下大家也無妨，別走的時候沒一個人理你，灰不溜秋的辭職了，也是屬于做人很失敗了，這個城市說大是大，說小也很小，抬頭不見低頭見。

21.辭職從貶義理解是就是“逃避責任、逃避現實”，其實不管在哪個公司混，都差不多，我們比拼的就是技術能力、人品、為人處世而已，你在這個公司混不開，到另外一個公司也很難混得開，因為我們畢竟都在中國，甚至都是軟件公司，更甚至都是一個性質的公司，沒有太多本質的變換，就算是外企，也大多都是中國人在打工，都是有幾千年的封建思想影響，人與人的關系也都很微妙，不會有天大的變化，所以選擇辭職，很大一部分是逃避，當然我承認，我曾經的一些辭職也是選擇了逃避，甚至大部分是因為想逃避現實。

22.辭職了，雖然暫時脫離了苦海，但是很有可能進入了另外一個苦海了，走人了，也不要太一刀兩斷，能維護的，也好繼續給維護維護，能交接的，盡量交接好，很可能你辭職時沒有人好交接，等過了些日子才能有人交接，這時候也積極配合一下，畢竟以前做的工作，都是你的辛苦勞動，都是你的血與汗，也別白流了，能讓后人重復利用的，盡量重復利用一下，說白了，那也是你的孩子，你真希望徹底拋棄你的孩子不管嗎？那是成了對你自己的否認，對你工作成果的否定了。在可行的范圍里，盡量積極配合原公司，這樣更容易順利辭職，領導對你的看法也會好一些，以后還有個退路，后路，少一個敵人。

23.原公司辭職，公積金、養老金停止繳納了，最后一個月工資有爭議了，到新的公司，又有3個月的試用期打8折，又不交公積金、養老金等，若還碰上年底辭職，還拿不上年終獎，其實仔細算一下，這個一來一往，差距是很大的，所以別多給4-5百就跳槽了，那沒啥意思，瞎折騰，我曾經的跳槽原則是要多個2000-3000元，每年工資月薪能提高1000元。

現在的跳槽，那要求就不只這么一點兒了，多給個2-3千也不當個事情了，那才多點兒哪兒到哪兒，懶得折騰了。

這些年，我簡單的計算過，我辭職的損失，若真仔細算算，幾萬元以上是有的，一個人總共才有幾個幾萬??？沒拿到最后一個月工資的很多次，沒拿年終獎的很多次，甚至還有辭職賠款的，公積金養老金等的損失就更不提了，雖然我換工作也不是很頻繁，但是5-6個是足夠有了，每個辭職損失有幾千到幾萬的，加起來估計有5-6萬。

說得亂了一點兒，希望大家能補充補充，自己也理一理，通常我寫的文章的評論比原文更精彩，若能把原文與評論結合起來寫個新的文章，足夠可以在雜志上發表了。

跳槽不要太草率，跳槽也比太急，只不是是從一個公司到另外一個公司干活而已，又不是白拿錢，要用一個平常的心，按部就班有跳有理的跳槽，要辭得帥一些，看看發型，看看形象，我們的每一步，每一天，間接的決定了我們的未來。

有時候我也會有工作不開心的時候，也會覺得這萬八的工資收入也太少了一些，但是我們公司照樣也有人賺幾十萬一年的，我跟人家比比，的確差距很大，我創造的價值沒人家的多，我一年也就消化一百多萬的營業額，人家完成幾百萬的營業額，甚至一千萬的營業額，我為什么收入比人家少？這不是明白著的嗎？我有幾千萬的營業額了，我收入能不高嗎？我心里就平衡了，的確是不如人家，我自己的差距在哪里我就明白了，不是公司不好，是我自己的能力還不夠與人家有明顯的差距，不是公司不識貨，我不是好貨啊，哈哈，需要跟人家比比的。

我在情感、婚姻、家庭、事業的道路上走了一些彎路，遇到過很錯挫折，否則也早是當爸爸的年齡了，孩子都應該快上小學了，也應高懂得一些事理，所以把自己的總結寫出來，分享給那些小兄弟們，博客園里寫技術的文章很多，大家都足夠可以學習了，我寫寫非技術

上的事情，給大家一些引導借鑒，寫程序不是人生的全部，甚至寫程序是很小的一部分而已，對整個人生定好位，比寫程序更重要，學會關心別人，別人也會更多的關心你，你更容易在輕松愉快中成長、成熟、最后是更容易走向成功。

第三篇：辭職辭退書

辭職書

尊敬的園長：

您好！

本人因不能在貴園繼續服務，特向您提出辭呈，請您批準。

我會在上交辭職書后完成交接工作，并得到幼兒園批準后正式離職。

此致

敬禮

辭職人：

年月日

辭退書

根據你跟本園簽訂的試用合同規定，因試用不合格，決定終止合同，請你于年月日離開本園，你的一切待遇按照合同規定辦理。

惠東縣大嶺金色未來幼兒園年月日

第四篇：辭職也要“討巧”老板

辭職也要“討巧”老板

現代職場風云變幻，謀一份職業不亞于萬人過獨木橋，相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記憶猶新。其實求職難辭職一樣不容易。然而對于那些整日奔波在高樓大廈，戰戰兢兢端著“紙飯碗”的兄弟姐妹來說，辭職其實也是一道說不清道不明的話題。

辭職之際，你是難以啟齒，覺得對不住自己老板的栽培；還是憤而離職，壓根不給公司一點喘息的機會；或者干脆揮揮衣袖，連同業務資料一起帶走。如果你要辭職，你會怎 么跟 老板開口？敲敲老板的門，面對他直接說還是送給老板一個白信封？欲走還留的時候，無意間展現的卻是人間百態。

毅然決然型

A：中國有一句話叫“此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”般的灑脫。這樣的職員一般總是對自己充滿信心，認為是金子總會發光的。

B：我最后一次辭職的時候和老板說了句：給我300萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司收益大。我最后的老板是海歸派，他含糊地說了句：你太年輕了。之后什么話都沒有說了，我走人了，辭職對白如此而已，很簡單的！

C：的確，我的辭職經歷實在讓自己覺得很??單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑了，結果總部派人去家里找，到處聯系我，弄得很不好意思，不過現在和過去公司的總裁關系還是很好。

D：辭職的時候總是經過反復考慮，一旦決定，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。

溫情脈脈型

A：老板，對不起，在公司這么長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批準，我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了！就這樣簡單！

流水線型

A：我原先的公司對于離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通過以后去HR領表，然后填表，HR找你溝通，之后就是研究所所長簽字，再然后就是事業部總經理或者副總裁簽字，再然后就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最后是開一張離職證明。

B：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什么難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老板開除，我會有很多很多的想法，然后總結一下失敗的原因，不過這么久以來，以前的老板好像都是我的朋友。

C：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我調到公司較好的口子，后來干脆說走人就要交罰金，反正是什么都用了?？晌业钠馐欠浅＞蟮?，你越這樣我就越要走，而且那時公司里的謠傳也特別多，有的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我后來真的在家待業了一個星期。性格即命運，我這骨子里的傲氣及善良是改不掉的了。

D：好像還很順利，干了一年，大家對我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未來，還是咬咬牙，辭了！

難舍難分型

A：第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職時遞了四份辭職報告花了4個月時間。

有點舍不得。

B：先請了兩個月的假，到期后宣布辭職。HR挽留了一下，便同意了。其實HR也知道這兩個月我在做什么，大家心知肚明。

“辭場”老手型

第一次辭職時我對主任只說了一句話：“我真的想好好去工作，但是現在覺得自己只找到半份工作。”于是我就走了。

第二次的離職，是感覺公司快維持不下去了，明智地提前離開了。

其余的兩次，當我有去意時，老板竟幫我找了更好的公司，給了我意想不到的機會。離開了，當然依然會保持著聯系，時時地得到他們的一些指點。

記得前一個老板，告訴我“既然這里留不住你了，還不如幫你一下，姑娘長大了，留不住了，該走就走吧??”現在想想都覺得有意思。

第五篇：辭職也要“討巧”老板

辭職也要“討巧” 辭職也要“討巧”老板 現代職場風云變幻，謀一份職業不亞于萬人過獨木橋，相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記 憶猶新。其實求職難辭職一樣不容易。然而對于那些 整日奔波在高樓大廈，戰戰兢兢端著“紙飯碗”的兄 弟姐妹來說，辭職其實也是一道說不清道不明的話題。辭職之際，你是難以啟齒，覺得對不住自己老板 的栽培；還是憤而離職，壓根不給公司一點喘息的機 會；或者干脆揮揮衣袖，連同業務資料一起帶走。如 果你要辭職，你會怎 么跟 老板開口？敲敲老板的門，面對他直接說還是送給老板一個白信封？欲走還留的 時候，無意間展現的卻是人間百態。毅然決然型 A： 中國有一句話叫 “此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到 “揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”般的灑脫。這樣的職員一般總是對 自己充滿信心，認為是金子總會發光的。B：我最后一次辭職的時候和老板說了句：給我 300 萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司 收益大。我最后的老板是海歸派，他含糊地說了句： 你太年輕了。之后什么話都沒有說了，我走人了，辭 職對白如此而已，很簡單的！

C：的確，我的辭職經歷實在讓自己覺得很…… 單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑 了，結果總部派人去家里找，到處聯系我，弄得很不 好意思，不過現在和過去公司的總裁關系還是很好。D：辭職的時候總是經過反復考慮，一旦決 定，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。溫情脈脈型 A：老板，對不起，在公司這么長時間我很 努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我 也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對 不起。這是我的辭職信，希望您批準，我會用一個星 期的時間做好交接。我明天就不過來了！就這樣簡單！流水線型 A：我原先的公司對于離職手續的辦理有完 善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通 過以后去 HR 領表，然后填表，HR 找你溝通，之后就 是研究所所長簽字，再然后就是事業部總經理或者副 總裁簽字，再然后就是保險、工資、違約金、檔案之 類的具體事務，最后是開一張離職證明。

B：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什 么難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是 我被老板開除，我會有很多很多的想法，然后總結一 下失敗的原因，不過這么久以來，以前的老板好像都 是我的朋友。C：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留 下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我 調到公司較好的口

子，后來干脆說走人就要交罰金，反正是什么都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這 樣我就越要走，而且那時公司里的謠傳也特別多，有 的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我后來真 的在家待業了一個星期。性格即命運，我這骨子里的 傲氣及善良是改不掉的了。D：好像還很順利，干了一年，大家對我都 很好，甚至有些依依不舍。但是想到未來，還是咬咬 牙，辭了！難舍難分型 A：第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職 時遞了四份辭職報告花了 4 個月時間。有點舍不得。

B：先請了兩個月的假，到期后宣布辭職。HR 挽 留了一下，便同意了。其實 HR 也知道這兩個月我在 做什么，大家心知肚明。“辭場”老手型 第一次辭職時我對主任只說了一句話： 我真 “ 的想好好去工作，但是現在覺得自己只找到半份工 作?！庇谑俏揖妥吡?。第二次的離職，是感覺公司快維持不下去了，明智地提前離開了。其余的兩次，當我有去意時，老板竟幫我找 了更好的公司，給了我意想不到的機會。離開了，當 然依然會保持著聯系，時時地得到他們的一些指點。記得前一個老板，告訴我“既然這里留不住 你了，還不如幫你一下，姑娘長大了，留不住了，該 走就走吧……”現在想想都覺得有意思。