第一篇：辭職也要優雅的轉身

辭職也要優雅的轉身

“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

傳邦人才職業顧問提醒職場白領辭職之前，要認真考慮辭職的后果，比如對于自己的發展是不是有利，自己的經濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：

1、辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職更好的辦法?

2、辭職是主動的，還是被動的?

3、辭職是不是只是因為受了別人影響?

4、辭職是不是只是一時心血來潮?

5、辭職之后你的現狀是不是會得到改善?

6、有沒有考慮辭職的成本?

回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進入實質性的操作階段了。

你辭職的方式總是會影響你未來的工作。不要發瘋，也不要報復。只是帶著你辛苦得到的職業風度安靜的離開。你應該這樣做：

●做長遠的思考

這是書上最老套的說法了：不要過河拆橋，給自己留條后路。也許在老板和同事身上發泄一番會讓你得到一時的滿足，但是一旦你說了那些惡毒的話，你永遠也不能將它們收回——而且人們會總是耿耿于懷的。你不僅需要從你過去的老板那里得到幫助，而且也有可能將來你會碰到與你過去的工作有聯系的人——同事，客戶或者是主管。

一個忠告：如果你有一個正式的離職談話的機會，你可以向人力資源部門的人員傾訴一些不滿和委屈。“確定這個談話一定要是非常正式的。”Viscusi說。離開之前在與某人的非正式談話當中傾訴自己的挫折感和發泄不滿是不明智的。

●理智地思考

辭職會使你和你的老板變得情緒化。當你告訴你的主管你要辭職的時候，你實際上是在說你要炒掉他。他也許會感到很震驚，生氣或者警惕。他也要向某個主管解釋為什么你決定辭職。不要和你的老板進行情緒化的爭吵。盡管氣氛可能會比較緊張，克制自己的情緒，保持職業風度。你辭職了，你已經報復了你的老板。他需要找一個人來代替你，對新雇員進行培訓，還要等他克服所有的學習曲線，直到他能夠真正投入工作。你已經碰到了老板的痛處。

●向前看

你的辭職信要保持簡短，中肯，而且應該提供你辭職的有效日期。不要通過電子郵件發送辭職信。直接找到合適的人事部門人員，把辭職信交給他并且告訴他你要辭職。注意可能一旦你提出了辭職申請，你就會被要求馬上清理自己的辦公桌，然后離開。所以確保在你辭職前的一周就已經收拾好了那些真正需要的東西，像電子郵件地址，客戶、同事或者主管的名片，對你也許有用的參與過的項目的信息，等等。記住一旦你離開了這個工作，你就再也不能使用這些信息了。

●積極一點

如果你的工作真的是一段可怕的回憶，那么可能它確實難以從記憶中抹去。但是帶著你過去的那些包袱來到一個新的工作崗位肯定會讓你得到一個不好的名聲。你的新老板和新同事可不想聽你抱怨你過去的工作怎么怎么不好，不管你覺得你抱怨得多么合理。被過去的煩惱糾纏只會讓你看起來很糟，而不是你的老板。而且，你應該慶祝才對。你得到了一份新的工作。以盡可能職業的辭職方式走出那片痛苦的沙漠，來迎接這片等待著你的美麗綠洲。

本文來自傳邦人才網，www.tmdps.cn，轉載請注明出處。

第二篇：學會優雅轉身美文

我發現，父親和母親都特別不服老。別看他們都六十多歲了，可依舊勤勞，每天忙里忙外，不肯安享晚年。每次我說他們老了，他們就一百個不服氣，急著和我爭辯。

父親種了很多菜，經常騎著電三輪去城里賣菜。我擔心他的身體吃不消，就勸他說：“爸，您都多大年紀了，還種這么多菜，趕集賣菜多累，家里又不缺這點錢！人老了，就得好好歇著……”我話還沒說完，父親就生氣了，沖我嚷起來：“我怎么老了？我耳不聾，眼不花，吃嘛嘛香，怎么會老呢？人活著，就得干活。隔壁你二爺爺都71歲了，還趕集賣菜呢！電視上都說了，生命在于運動。我一點都不老，干起活來照樣帶勁兒！”我只好說：“您干活兒可得悠著點。”

母親每天晚上跟著村里的婦女跳起了廣場舞。跳舞讓她心情大好，見到我就興沖沖地說跳舞的事。我有點擔憂地說：“媽，您這把年紀了，還跳廣場舞？稍微動動行，天天去，非得累壞了。”母親沉下臉說：“我多大年紀了？跳廣場舞的很多人比我大多了。我的腿腳利落著呢，她們都說我學動作最快！”說著，母親得意地笑了。

我懂了，父母年紀雖然大了，但仍然有顆年輕的心。他們不甘心被歲月打敗，總是以飽滿的熱情面對生活，真的是一點也不服老。他們這種精神狀態和對待生活的態度讓人敬佩。

明白了父母的心理，我不再動說他們老，反而樂得夸他們年輕。那次，我家的陽臺要小裝修一下，父親趕來幫忙。父親年輕的時候是出色的瓦匠，干起活來非常仔細。一天工夫，他就把陽臺的地板磚和墻磚都鋪好了，而且做得天衣無縫。我很驚奇，直夸父親：“爸，您真行！專業鋪磚的都不如您鋪的好。”父親笑瞇瞇地說：“他們是給別人鋪，我給自己女兒鋪，當然要做好了。”我又說：“上次鋪衛生間地磚的時候，來了倆小伙子，忙了兩天，都沒弄妥當。”父親又笑了，說：“你爸不比年輕小伙子差吧。”我趕緊說：“那當然，我爸年輕著呢！”父親眉開眼笑，好像真的年輕了許多。

有一次，我帶母親去買衣服。我挑了一件深紅色的上衣讓母親試穿。母親推辭說：“這件太艷了。”“不艷，我媽一點都不老，穿上肯定更年輕。”母親穿上了那件紅上衣效果不錯，襯得臉色也亮了起來。我說：“媽，您真年輕！”賣衣服的服務員趁勢說：“就是，您今年有50歲嗎？”母親哈哈大笑。

別說父母老，他們會真的越活越年輕。

第三篇：學會優雅轉身美文（范文）

有些事，沒必要給別人解釋。尤其是那些不值得的人，為他們去解釋，只會讓所有的值得，變得一文不值。

關鍵是，你解釋了，他也未必能聽進去。倘若他有聽進去的耐心，就會有先行理解你的意愿。有些質疑，動機原本不純凈，對方是奔著看你的笑話去的，你一認真，就容易中圈套。

真的沒必要急著為誰去解釋什么。有些事情，放一放，懂的人自然也就懂了。即便是動機邪惡的人，在你的慢條斯理中，也漸次偃旗息鼓。你不在乎，他也就覺得沒意思了。

有的人，只在需要你的時候，才想起你。

平時沒個電話，也沒個問候，需要幫忙的時候，突然湊在你面前，歷數過去了八輩子那點事。在實用主義哲學面前，對方的面目越和悅，你覺得越可憎。

其實連實用哲學都算不上，充其量是利用哲學：有用就靠前，沒用就靠后。利用哲學消散了最后的人情味兒。他們的世界里，只有兩種人：有用的和沒用的。而他們只周旋逢迎在有用的世界里。

在這樣的絕情面前，你覺得無情，恰好說明了你的溫情——你愿意為這個世界拿出愛，也希望被愛惠澤的地方，有溫暖流轉。但事實上是，你是什么樣的人，別人未必如你所愿，成為你所期望的人。你有那么多失望，只是因為你有過那么多期望。你覺得對方那么冷，只是因為你曾死心塌地地暖過。

現實的世界，不跟你玩狗吠深巷中那么隱約的，它連個迂回都沒有，直接就雞鳴桑樹顛了。在這樣的人面前，就認了吧。這樣做，不是要放過誰，而是要放過自己。

一個人為另一個人付出，未必求回報，但一定渴望回應。就像朝大山喊一嗓子，盡管一轉身走掉了，過了很久，才聽到了隱約的回聲，你也會高興。因為，那一嗓子，沒有白喊，有一面山，聽懂了你的摯誠。

這原本是他人人格的一份答卷。付出的人，卻樂于在這張試卷上，看到自己這顆心的輕重。

求回報的付出，要的是彼此對等的交換感，這樣的付出，目的性太強，也容易受傷。原因很簡單，一來不好遇上愿為你對等的人，二來也不易有恰如其分的事。你錙銖必較，于是，便覺全世界都對不起你。

求回應的付出，對報答看得清淺。他們所要的，是一種良知的匹配感。也就是說，對方有良心就行，你付出的一懷赤誠，他能懂。

人生路上，如果遇上滴水之恩涌泉相報的人，記住，這樣的人千萬不要錯過放過。當然了，有的人深沉，十年二十年之后，他才以雪中送炭的姿勢走向你。這樣的人，不愿意錦上添花，卻在心底的最深處盛著你。

在你得意的時候，躲在一個角落里，離你遠遠的；只有你落魄的時候，才站出來，給你最深沉最厚重的溫暖和安慰，——這樣的人，最考驗你的心性。

一顆出走的心，只有在落魄無依時，才會有清醒的回望。只有在繁花散去塵埃落盡時，才明白誰對他真的好。

這時候如果人回來了，心也就跟著一起回來了。從此，始終不渝，再難旁騖。

所以，有些人喚不回來，不是情不到，不是理不到，而是時間不到。即便有的人最終真的沒臉回來了，也必在某一刻，看清了所有，也懂得了所有。

人世間，多少人等在風中，等在雨中，等在絕望無助中，等一個癡絕者，等一個負心人，走的人一去經年，等的人望穿秋水，寸斷肝腸。

走的人，是一個執念。等的人，何嘗不是另一個執念。一個錯誤矯正不了另一個錯誤，但兩個錯誤會誤了好多人。

決絕要走的人，讓他走就是了。即使有朝一日等回來，也不再是你要的那個人了。既然情斷，既然義絕，那就放他走，這樣，好讓自己優雅轉身。

第四篇：辭職也要“討巧”老板

辭職也要“討巧” 辭職也要“討巧”老板 現代職場風云變幻，謀一份職業不亞于萬人過獨木橋，相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記 憶猶新。其實求職難辭職一樣不容易。然而對于那些 整日奔波在高樓大廈，戰戰兢兢端著“紙飯碗”的兄 弟姐妹來說，辭職其實也是一道說不清道不明的話題。辭職之際，你是難以啟齒，覺得對不住自己老板 的栽培；還是憤而離職，壓根不給公司一點喘息的機 會；或者干脆揮揮衣袖，連同業務資料一起帶走。如 果你要辭職，你會怎 么跟 老板開口？敲敲老板的門，面對他直接說還是送給老板一個白信封？欲走還留的 時候，無意間展現的卻是人間百態。毅然決然型 A： 中國有一句話叫 “此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到 “揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”般的灑脫。這樣的職員一般總是對 自己充滿信心，認為是金子總會發光的。B：我最后一次辭職的時候和老板說了句：給我 300 萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司 收益大。我最后的老板是海歸派，他含糊地說了句： 你太年輕了。之后什么話都沒有說了，我走人了，辭 職對白如此而已，很簡單的！

C：的確，我的辭職經歷實在讓自己覺得很…… 單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑 了，結果總部派人去家里找，到處聯系我，弄得很不 好意思，不過現在和過去公司的總裁關系還是很好。D：辭職的時候總是經過反復考慮，一旦決 定，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。溫情脈脈型 A：老板，對不起，在公司這么長時間我很 努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我 也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對 不起。這是我的辭職信，希望您批準，我會用一個星 期的時間做好交接。我明天就不過來了！就這樣簡單！流水線型 A：我原先的公司對于離職手續的辦理有完 善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通 過以后去 HR 領表，然后填表，HR 找你溝通，之后就 是研究所所長簽字，再然后就是事業部總經理或者副 總裁簽字，再然后就是保險、工資、違約金、檔案之 類的具體事務，最后是開一張離職證明。

B：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什 么難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是 我被老板開除，我會有很多很多的想法，然后總結一 下失敗的原因，不過這么久以來，以前的老板好像都 是我的朋友。C：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留 下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我 調到公司較好的口

子，后來干脆說走人就要交罰金，反正是什么都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這 樣我就越要走，而且那時公司里的謠傳也特別多，有 的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我后來真 的在家待業了一個星期。性格即命運，我這骨子里的 傲氣及善良是改不掉的了。D：好像還很順利，干了一年，大家對我都 很好，甚至有些依依不舍。但是想到未來，還是咬咬 牙，辭了！難舍難分型 A：第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職 時遞了四份辭職報告花了 4 個月時間。有點舍不得。

B：先請了兩個月的假，到期后宣布辭職。HR 挽 留了一下，便同意了。其實 HR 也知道這兩個月我在 做什么，大家心知肚明。“辭場”老手型 第一次辭職時我對主任只說了一句話： 我真 “ 的想好好去工作，但是現在覺得自己只找到半份工 作。”于是我就走了。第二次的離職，是感覺公司快維持不下去了，明智地提前離開了。其余的兩次，當我有去意時，老板竟幫我找 了更好的公司，給了我意想不到的機會。離開了，當 然依然會保持著聯系，時時地得到他們的一些指點。記得前一個老板，告訴我“既然這里留不住 你了，還不如幫你一下，姑娘長大了，留不住了，該 走就走吧……”現在想想都覺得有意思。

第五篇：辭職也要“討巧”老板

辭職也要“討巧”老板

現代職場風云變幻，謀一份職業不亞于萬人過獨木橋，相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記憶猶新。其實求職難辭職一樣不容易。然而對于那些整日奔波在高樓大廈，戰戰兢兢端著“紙飯碗”的兄弟姐妹來說，辭職其實也是一道說不清道不明的話題。

辭職之際，你是難以啟齒，覺得對不住自己老板的栽培；還是憤而離職，壓根不給公司一點喘息的機會；或者干脆揮揮衣袖，連同業務資料一起帶走。如果你要辭職，你會怎 么跟 老板開口？敲敲老板的門，面對他直接說還是送給老板一個白信封？欲走還留的時候，無意間展現的卻是人間百態。

毅然決然型

A：中國有一句話叫“此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”般的灑脫。這樣的職員一般總是對自己充滿信心，認為是金子總會發光的。

B：我最后一次辭職的時候和老板說了句：給我300萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司收益大。我最后的老板是海歸派，他含糊地說了句：你太年輕了。之后什么話都沒有說了，我走人了，辭職對白如此而已，很簡單的！

C：的確，我的辭職經歷實在讓自己覺得很??單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑了，結果總部派人去家里找，到處聯系我，弄得很不好意思，不過現在和過去公司的總裁關系還是很好。

D：辭職的時候總是經過反復考慮，一旦決定，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。

溫情脈脈型

A：老板，對不起，在公司這么長時間我很努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對不起。這是我的辭職信，希望您批準，我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了！就這樣簡單！

流水線型

A：我原先的公司對于離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通過以后去HR領表，然后填表，HR找你溝通，之后就是研究所所長簽字，再然后就是事業部總經理或者副總裁簽字，再然后就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最后是開一張離職證明。

B：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什么難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老板開除，我會有很多很多的想法，然后總結一下失敗的原因，不過這么久以來，以前的老板好像都是我的朋友。

C：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我調到公司較好的口子，后來干脆說走人就要交罰金，反正是什么都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這樣我就越要走，而且那時公司里的謠傳也特別多，有的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我后來真的在家待業了一個星期。性格即命運，我這骨子里的傲氣及善良是改不掉的了。

D：好像還很順利，干了一年，大家對我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未來，還是咬咬牙，辭了！

難舍難分型

A：第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職時遞了四份辭職報告花了4個月時間。

有點舍不得。

B：先請了兩個月的假，到期后宣布辭職。HR挽留了一下，便同意了。其實HR也知道這兩個月我在做什么，大家心知肚明。

“辭場”老手型

第一次辭職時我對主任只說了一句話：“我真的想好好去工作，但是現在覺得自己只找到半份工作。”于是我就走了。

第二次的離職，是感覺公司快維持不下去了，明智地提前離開了。

其余的兩次，當我有去意時，老板竟幫我找了更好的公司，給了我意想不到的機會。離開了，當然依然會保持著聯系，時時地得到他們的一些指點。

記得前一個老板，告訴我“既然這里留不住你了，還不如幫你一下，姑娘長大了，留不住了，該走就走吧??”現在想想都覺得有意思。