第一篇：高情商離職策略：如何優雅轉身留香職場？

高情商離職策略:如何優雅轉身留香職場? 高情商離職策略:如何優雅轉身留香職場?

年關前后,照例是職場人事洗牌的高峰.今年有些特別, 2008 年的尾巴被經濟海嘯裹挾,主動離職已被列為高風險 行為.然而即使不想離開,金融風暴也可能迫使有些人必須 另謀他就.在企業界培訓十多年,我見過無數離職的身影,也聽過 無數離職的故事.我發現許多人都忘了,即使離職時復雜情 緒涌動心頭,自己仍須講求風度,以留香職場.有人說找工作就如同找對象,呵呵,那么離職,也就如 同戀人分手,是離去時的身影,定調你我的人品.因此優雅 轉身,會是最高指導原則.為什么呢?首先,大家都在同行,將來仍有許多相互合 作和互通有無的可能, 好聚好散, 未來你才有可能從中受益.更何況,優雅離職,會為你的專業形象大大加分,個人品牌 更添光彩.先來看看常見的低情商離職方式: 先來看看常見的低情商離職方式: 讓老板措手不及.1.讓老板措手不及.

若是匆促告知,讓公司來不及找人,無法完成交接,都 會讓老板一個頭兩個大,這絕對不是優雅離職的做法.在一次企業培訓現場,一位公司老總氣憤不已地說,一 個進公司不到一年的年輕人,去曼谷旅游,上飛機之前突然 想起來還未辭職,于是在機場打電話給老板:“我要辭職 了!”氣得他當場發暈!他心想“這小子最好留在曼谷別回 來,否則我一定會找到他下一個老板,揭露他的本性!” 這種“80 后”瀟灑卻不尊重他人的做法, 只會葬送自己 的職業前程,想要長遠立足職場的你,千萬別輕易嘗試.2.對資料暗做手腳.2.對資料暗做手腳.對資料暗做手腳 離職時心懷不滿,于是將電腦資料大肆破壞,或者把客 戶信息全盤偷走.這些做法也許能逞一時之快,甚或幫助自 己在新公司快速站穩腳跟,然而許多公司高管告訴我,如果 公司的新進員工,帶著前公司的客戶信息前來,他們心中立 刻會多一份提防:這是個不值得信任的員工.所以終究還是 損人不利己,對吧?!3.對人事大發怨言.3.對人事大發怨言.對人事大發怨言

既然以后不再相見,有人就決定來個離別時刻的“內心 告白”.從領導到部署,把過去的恩怨,心中的糾結,一一 做口頭清算.你也許覺得不吐不快,然而這么做,不但讓過去的忍氣 吞聲功虧一簣,更糟的是,你樹立了一群敵人,并給人留下 “記仇并推卸責任”的負面印象,大大不智!高情商的優雅離職做法: 高情商的優雅離職做法: 1:用正式的方式, TIPS 1:用正式的方式,讓主管第一位知情 全辦公室第一位知道你離職消息的人,應該是你的直屬 主管.若老板從他人口中得知你的去意,會覺得不受尊重, 而對你的離職產生先入為主的成見.最好的做法是:寫封正 式的辭職信,和主管約好時間,

當面遞送.高情商的辭職信必須包括以下要素: 高情商的辭職信必須包括以下要素: 第一,溫暖開場.第一,溫暖開場.首先謝謝公司和領導過去幾年來對你 的栽培和提攜,表明和他們一起工作,讓你獲益良多.第二,離職的原因.第二,離職的原因.簡單說明離職原因,無論是“個人 生涯發展計劃”,或是“家庭因素”,給對方一個合理的說 明,以示尊重,也能闡明自己離職的決心.

第三, 職期限.第三,離職期限.用請示的口氣,詢問主管:“我希望 能在 x 月 x 日將工作交接完成,不知道您覺得是否合適?” 請記住,是請示,而非告知!委婉態度能安撫老板收到辭職 信的不快情緒.第四,感謝及祝福.第四,感謝及祝福.最后別忘了再次強調,在與公司和 領導合作過程中, 自己所收獲的重要心得, 并表達真誠感謝.最后再加上一句“希望未來能有機會繼續向您請益”,就更 好了.另外,如果主管在離職面談中表達加薪挽留之意,此時 請溫和而堅定地維持去意,并感謝他的器重.如果你“悔 棋”,容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪,留下糟糕印象.盡心盡力完成工作交接.TIPS 2:盡心盡力完成工作交接.接下來,就該全力以赴進行工作交接了.將未完成的工 作事項列出清單,歸檔公事文件,更新聯系對象檔案,最后 別忘了,把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈.接著,主動 給接任的新人留下聯系方式,表示隨時愿意為他做進一步說 明.我有一次受邀去參加一個大型培訓,主辦方的一位高管 辛勤盡責地忙到深夜.第二天,我發短信向他致謝,沒料到 他回應,今天他已在新公司就職,昨天是他在老東家最后一

天上班!Bravo!這位仁兄站好最后一班崗的敬業精神,讓 人肅然起敬!和同事溫暖告別 事溫暖告別.TIPS 3: 和同事溫暖告別.離職當天,千萬別玩人間蒸發,偷偷摸摸地走人.和辦 公室里的每個人一一道別,感謝每一個幫助過的你的同事, 包括那些曾經給你挫折的人.此時送點小禮物給大家,會是 虜獲人心,也調節氣氛的高招.我見過被裁員,在臨走前, 送給同事每人一個小布豬:“世事難料,人走豬留,它代替 我陪伴大家!”哈!真妙!離職,不只是離開現有工作崗位,聰明的情商高手更會 把握機會,優雅轉身,留下亮眼的職場形象.

第二篇：《職場情商》學習心得--高順利

職場情商學習心得

第六團智聯團 山西立恒技工學校高順利

這一周的培訓課程是《職場情商》，講課的老師是著名講師李海嘯老師，通過兩天的學習，受益匪淺。說實話，學習這節課之前，我只是對情商有一個模糊的認識，學習完之后才對情商有了更深入的了解，知道自己有很多時候的表現也是低情商的表現。

在此次學習中，首先，李老師所講的低情商者的5種常見的表現：1，缺乏換位思考，只在意自己的表達而不顧及別人的感受；2，常常要在言語上勝過別人，遇事喜歡批評和指責；3，常常無法控制和調節自己不良情緒；4，缺乏對于意圖和結果巨大差異的認識，覺得好心好意就應該得到回報；5，常常以自我為中心，做事從不考慮別人；五種低情商的表現，2和5是我經常犯的錯誤。常常喜歡以自我為中心，批評和指責別人，忽略別人的感受。生活中常常會指責自己的愛人和孩子，“你怎么這么懶！”“不要總這樣無理取鬧好不好？”“這樣簡單的題為什么不會做？”“怎么老玩手機？不知道什么是你應該做的嗎？”每每因為一些家庭瑣事把愛人和孩子罵的焦頭爛額，不會鼓勵和贊美，也忽略了自己的原因。如果自己做的是一個好兒子，好丈夫，好爸爸，那么他們也許會以我為榜樣，做的可能會更好。我平時工作太忙，一個月在家能在家呆的時間不超過五天，沒能很好的關心和愛護好家人，反而是一回家就是批評和指責，忽略了她們的感受。正如李老師所說，我們最大的錯誤就是把最壞的一面都留給了最愛的人。工作中，我不管是以前自己做企業，還是現在為集團公司管理企業，這么多年的管理經驗，自認為做的還是比較好的，但是經常仍然會犯一些錯誤。工作已經安排的比較精細，實施細則都頂出來了，照著做就行，仍然會有部門負責人或者某個員工做的很不到位，我有時就會壓不住火氣，不分場合的批評指責，揪著一個問題不放，忽略了被批評者的感受。沒有考慮到是不是我安排的還是不夠合理？執行過程中遇到的問題是否幫下屬解決？下屬的能力能不能達到執行這項工作的要求？沒有及時的換位思考，多為別人考慮，一味的批評指責，而忽略了自我反省。

老師還講了高情商者的5種表現：1，接人待物，說話做事善于顧及他人的感受和情緒，常常能夠換位思考；2，能夠欣賞別人的優點，經常性的表揚和贊美；3，人際關系良好，善于表達自己的主張和需求；4，善于管理和調控自己不良的情緒；5，為人處世樂觀，開朗，自信，正向思維占主導地位。這五點表現里面1和2做的不夠好，345還比較不錯。以后要在換位思考，欣賞他人優點上時刻提醒自己，督促自己，成為一個高情商的人。

另外，李老師所講的提高情商的六種方法：

一、學會換位思考；

二、學會經常反省；

三、學會與人相處；

四、學會給人留面子；

五、學會低調做人；

六、學會管理情緒。這幾種方法也深深的提醒了我，要用同理心去俯下身子換位思考，凡事先從自己身上找原因，與人相處的過程中要以誠待人，得理且饒人，多包容寬容他人，用心的交流，有智慧的去恰當表達。無論何時何地，對方是否有錯，都要說話留三分，給別人留面子，自己的成長成就是團隊的功勞，明確團隊的力量和領導的幫助，不犯<楊修之死>的錯誤。有不順利的事情時，要時刻提醒自己，自己的情緒自己掌控，要“操之在我，勿受制于人”

在今后的生活和工作中，我要時刻提醒自己做好以下幾點：1，經常性的換位思考，遇事先找自己的問題，多設身處地的為他人著想；2，給他人留面子，做事要認真，說話要留有余地，少批評，多表揚鼓勵贊美，對他人的問題要多寬容包容；3，木秀于林風必摧之，用<楊修之死>中一人一口酥和雞肋食之無味棄之可惜的故事，時刻警示自己低調做人。

最后仍然要感謝立恒集團這個平臺，感謝集團公司給予的這次培訓機會，感謝李老師這堂帶來的是這么及時的一堂課。讓我還有時間去認識自己的錯誤，找出自己的問題，并有時間去改正錯誤，從而最終提升自己，使自己成為一個合格的丈夫，父親，成為一個合格的高情商的管理者。我相信，不遠的將來，我們都會像寇乃馨一樣遇見更好的自己。由衷的感謝所有，謝謝！

二〇一七年十月十八日

立恒技工學校高順利

第三篇：[生存之道] 行走職場 要以優雅的姿態離職

[生存之道]

行走職場 優雅的姿態謝幕

告別有一種儀式感，有助于你對一段關系的終結，也是對自己內心的一種梳理，認清自己潛意識的需求，認清自己在舊工作中的自我成長。離職時，無論對于公司的上司，還是同事，學會優雅的告別都是非常有益的。

首先，告知上司

離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點。不要認為離職就意味著和過去的公司、工作、同事一刀兩斷，沒必要講究禮儀。其實，離職的姿態夠不夠優雅，反映著一個人的職業素質和誠信度，對職業形象的塑造和人脈關系的鞏固大有影響。

離職前一定要提前找上司或領導談，切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會讓公司很被動。

找上司或領導談話時，要態度誠懇地說出自己辭職的原因，爭取他的理解。不要發牢騷，更不要直接評點單位的是是非非，要感謝他對自己的培養和關照，承諾離開后，會保守公司的商業秘密；承諾自己會做好一切工作交接，并給出一定的時間讓上司重新調整員工崗位。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。

再者，遞辭呈

一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激。

其次，工作交接

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者之前，應該一如既往地做好本職工作，站好最后一班崗。接替的人來了后，可將自己的工作內容、交接事項列出清單，和接任者充分溝通，確定對方完全了解自己的工作。然后，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對方這些日子以來對自己的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離職而造成困擾。

如果原公司一時之間無法順利找到接任人手，不妨多給公司一點交接的時間，這點小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關系，對將來的工作多少都會有一些助益。

最后，正式離開

辦好了人事手續，就到了正式離開的時候了。首先，離開公司前要將自己周遭的環境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，并和相關人士確認資料完整沒有遺漏。另外，一些公司證件、職務章等物品也必須完成歸還的手續。

離開后，不要對老客戶說原單位的是是非非，尤其不要評點原單位領導的功過，同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業務關系，那樣做是極不明智的。行走職場要以優雅的姿態離職。

公司人力資源部

第四篇：職場上一個人情商高的十種表現

職場上一個人情商高的十種表現 第一，不抱怨、不批評

高情商的人不批評、不指責別人，不抱怨、不埋怨。其實，抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒意義的。

第二，熱情和激情

高情商的人對生活、工作和感情保持熱情，有激情。調動自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天。不讓不良情緒影響生活和工作。

第三，包容和寬容

高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。

第四，溝通與交流

高情商的人善于溝通，善于交流，且坦誠 對待，真誠有禮貌。溝通與交流是一種技巧，需要學習，在實踐中不斷地總結摸索。

第五，多贊美別人

高情商的人善于贊美別人，這種贊美是發自內心的真誠的。看到別人優點的人，才會進步得更快，總是挑揀別人缺點的人會固步自封反而退步。

第六，保持好心情

高情商的人每天保持好的心情，每天早上 起來，送給自己一個微笑，并且鼓勵自己，告 訴自己是最棒的，告訴自己是最好的，并且周 圍的朋友們都很喜歡自己。第七，聆聽的好習慣

高情商的人善于聆聽，聆聽別人的說話，仔細聽別人說什么，多聽多看，而不是自己濤濤懸河。聆聽是尊重他人的表現，聆聽是更好 溝通的前提，聆聽是人與人之間最好的一種溝 通。

第八，有責任心

高情商的人敢做敢承擔，不推卸責任，遇 到問題，分析問題，解決問題。正視自己的優 點或是不足，敢于擔當的人。

第九，每天進步一點點

高情商的人每天進步一點點，說到做到，從現在起開始行動。不是光說不做，行動力是 成功的保證。每天進步一點點，朋友們也更加 愿意幫助這樣的人。

第十，記住別人的名字

高情商的人善于記住別人的名字，用心去 做，就能記住。記住了別人的名字，別人也會 更加愿意親近你，和你做朋友，你會有越來越 多的朋友，有好的朋友圈子。