第一篇：山東省國家公務員辭職辭退實施辦法

山東省國家公務員辭職辭退實施辦法

http://www.tmdps.cn/News/ShowNews.asp?ID=37 山東省人事廳關于印發《山東省國家公務員辭職辭退實施辦法》的通知

魯人〔1996〕13號

各市地、縣(市、區)人事局，省政府各部門：

現將《山東省國家公務員辭職辭退實施辦法》印發給你們，請結合實際情況認真貫徹執行。 附：山東省國家公務員辭職辭退實施辦法 一九九六年二月一日

山東省國家公務員辭職辭退實施辦法 第一章總則

第一條為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

第二條國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。第二章辭職

第四條國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。 第五條國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；(二)重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；(三)正在接受審查的；(四)未滿最低服務年限的；

(五)其他原因不得辭職的。

第六條國家公務員辭職按下列程序辦理：

(一)由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》一式五份，交單位人事部門。(二)所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關審批。(三)任免機關人事部門審核。

(四)任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員，抄送同級人民政府人事部門備案。

(五)所在單位在接到書面通知后，將《國家公務員辭職申請表》存入辭職人員的人事檔案，并于三十日內將其檔案轉至當地人事部門所屬的人才交流機構。

(六)辭職人員持《國家公務員辭職通知書》到人事部門所屬的人才交流機構辦理登記手續。

第七條國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條國家公務員辭職后，不再保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。第九條國家公務員辭職后，又要求到國家行政機關工作的，須按有關規定，重新考試錄用。

第十條國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。

第十一條國家公務員辭職被批準后，須在批準之日起十五日內辦完公務交接手續和辭職手續，必要時須接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。第十二條國家公務員辭職后不享受辭職補助費。

第十三條國家公務員辭職后重新就業的，辭職前的連續工齡可與重新就業后的工齡合并計算，在原單位交納的養老保險金，應按規定轉移到重新就業的單位。第三章辭退

第十四條國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：(一)連續兩年考核被確定為不稱職的；

(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

(三)因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十五條國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：(一)因公致殘并被確認喪失工作能力的；(二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；(三)女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。 第十六條辭退國家公務員按下列程序辦理：

(一)所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》一式五份，按管理權限報任免機關審批。(二)任免機關人事部門審核。

(三)任免機關做出是否同意辭退的決定。被批準辭退的，以書面形式通知呈報單位和被辭退人，并抄送同級人民政府人事部門備案。

(四)所在單位在接到書面通知后，將《辭退國家公務員審批表》存入被辭退人員的人事檔案，并于三十日內將其檔案轉至當地人事部門所屬人才交流機構。

(五)被辭退人在接到《辭退國家公務員通知書》三十日內，持通知書和有關證件，到人事部門所屬的人才交流機構和社會保險機構辦理登記手續。

第十七條縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。

第十八條國家公務員被辭退后，不再保留國家公務員身份，自謀職業。自批準之月的下月起停發工資。 第十九條國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

第二十條國家公務員被辭退后又重新就業的，被辭退前的連續工齡可與重新就業后的工齡合并計算。 第二十一條被辭退的國家公務員辭退前連續工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由人事部門所屬的社會保險機構按月發放辭退金。未實行失業保險基金統籌的，辭退金暫由原單位按月發放。 第二十二條辭退金的發放標準，按我省國家公務員最低基本工資額的80%計發。

第二十三條辭退金的發放期限：

(一)工作年限滿一年不足兩年的，為三個月；(二)工作年限滿兩年的，為四個月；

(三)工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年增發一個月，但最長不得超過二十四個月。 第二十四條出現下列情況之一時，辭退金停止發放：(一)發放期限屆滿；(二)重新就業；

(三)參軍、出境或出國定居；(四)考入全日制中等以上學校學習；(五)被勞動教養或判刑。

第二十五條國家公務員對辭退不服的，可在接到辭退通知三十日內，向所在單位或上級機關申請復核。對復核結果仍不服的，可向同級人民政府人事部門提出申訴。復核和申訴期間，辭退決定不停止執行。第四章附則

第二十六條國家行政機關的工勤人員依照本辦法執行。 第二十七條本辦法由省人事廳負責解釋。 第二十八條本辦法自發布之日起施行。 附件：

1、國家公務員辭職申請表

2、關于同意×××辭職的批復

3、國家公務員辭職通知書

4、辭退國家公務員審批表

5、關于辭退×××的批復

6、辭退國家公務員通知書

附件1：

國家公務員辭職申請表 姓名性別出生年月(歲)民族 籍貫入黨時間健康狀況

學歷參加工作時間 家 庭 住 址 戶口所在地 現任職務

基礎工資職務工資 級別工資工齡工資 愛人工作單位及職務 辭職理由

辭職理由申請人(簽字)年 月 日 所在單位意見(蓋 章)年 月 日

部門審核意見任免機關人事(蓋 章)年 月 日 審批意見任免機關(蓋 章)年 月 日 備注

附件2：× × × 文 件 ×××字(×××)×號

關于同意×××辭職的批復  ：

根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第條第款，經研究，同意×××辭職，終止其與國家行政機關的任用關系。審批機關(蓋章) 年月日

抄：政府人事部門(上級機關)、社會保險機構、人才交流機構 存：本人檔案

附件3：

國家公務員辭職通知書存根第號

姓名： 原單位及職務： 批準辭職時間： 批準機關： 經 手 人：

國家公務員辭職通知書

×××：

根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第條第款，經研究，同意你辭職，終止你與國家行政機關的任用關系。你可憑本通知到人才交流等機構登記申請就業。 審批機關(蓋章) 年月日

附件4：

辭退國家公務員審批表 姓名性別出生年月(歲)民族 籍貫入黨時間健康狀況

學歷參加工作時間 家 庭 住 址 戶口所在地 現任職務

基礎工資職務工資 級別工資工齡工資 愛人工作單位及職務

熟悉何種專業技術及有何種專長 獎懲情況

近三年年度考核結果 主要工作簡歷

辭退理由所在單位意見(蓋 章)年 月 日 部門審核意見任免機關人事(蓋 章)年 月 日 審批意見任免機關(蓋 章)年 月 日 備注

附件5：× × × 文 件 ×××字(×××)×號

關于辭退×××的批復  ：

根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第條第款，經研究，同意辭退×××，解除其與國家行政機關的任用關系。審批機關(蓋章) 年月日

抄：政府人事部門(上級機關)、社會保險機構、人才交流機構 存：本人檔案

附件6：

辭退國家公務員通知書存根第號

姓名： 原單位及職務： 批準辭退時間： 批準機關： 經 手 人：

辭退國家公務員通知書 ×××：

根據《國家公務員辭職辭退暫行規定》第條第款，經研究決定，你自即日起被辭退。可憑此通知到領取失業保險金或辭退費和到登記申請就業。 審批機關(蓋章) 年月日

發布于： 2007-6-19

第二篇：江蘇省國家公務員辭職辭退實施辦法（本站推薦）

江蘇省國家公務員辭職辭退實施辦法

第一章總則

第一條為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規定》結合本省部實際，制訂本實施辦法。

關聯法規：

第二條國家公務員的辭職，是指國際公務員依照法律，法規規定，申請中止其與國家行政機關的任用關系。

第三條辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律，法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。

第二章辭職

第四條國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

(一)在涉及國家安全，重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的;

(二)重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的;

(三)正在接受立案審查的;

(四)未滿五年(含試用期)服務年限的。

第六條國家公務員辭職按下列程序辦理：

(一)由本人向所在單位提出書面申請，填《國家公務員辭職申請表》;

(二)所在單位應在接到申請表的一個月內依本實施辦法審查，提出意見并按管理權限呈報任免機關;逾期不呈報的本人可以直接向任免機關提出辭職申請;

(三)任免機關人事部門審核;

(四)任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。呈報單位應將任免機關的審批文件存入本人檔案。

第七條國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。逾期未批的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職。對擅自離職超過十五日的，由任免唧咕給予開除處分，其中縣級以下國家行政機關開除國家公務員，報縣級人民政府批準。給予開除處分的，不得重新到國家行政機關工作。

第八條國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的企業或者營利性的事業單位工作，須經原任免機關批準。

第三章辭退

第九條國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

(一)連續兩年考核被確定為不稱職的;

(二)不勝任現職工作，又不接受其他工作安排的;

(三)因單位調整、撤消、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五日，或者一年內累計超過三十日的;

(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

(一)因公致殘并經有關機構鑒定確認為已喪失工作能力的;

(二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的;

(三)女性公務員在孕期、產期及補乳期內的。

第十一條辭退國家公務員按下列程序辦理：

(一)所在單位應在聽取本人陳述、本單位群眾意見和核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，寫出書面報告，說明辭退理由和事實根據，填報《辭退國家公務員審批表》并附有關材料按管理權限報任免機關;

(二)任免機關人事部門審核;

(三)任免機關應在接到審批表的三個月內(含任免機關人事部門審核時間)作出是否辭退的決定。辭退決定應以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，并將決定和《辭退國家公務員審批表》存入本人檔案，同時抄送同級政府人事部門備案。

縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須經縣級政府人事部門審核后報縣政府批準，并報上級政府人事部門備案。

第十二條辭退選舉任命的公務員，應當先按法定程序免職后再辦理辭退手續。

第十三條國家公務員辭退或被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

第四章失業救濟

第十四條國家公務員辭退或被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。

第十五條被辭退的國家公務員持《辭退國家公務員通知書》，攜帶本人戶口簿、身份證在三十日內到戶籍所在地縣以上失業保險管理機構辦理失業登記手續，領取《失業證》。尚未開展機關工作人員失業保險的，到當地政府人事部門所屬人才流動服務機構辦理有關登記手續。

第十六條被辭退的國家公務員，按照國家有關規定享受失業保險或者按照有關規定領取一定的辭退費。已實行失業保險的地區。失業救濟金的發放標準及辦法，按照當地失業保險規定執行。

尚未建立失業保險統籌的，由所在單位在作出辭退決定后的十五日內，將被辭退的國家公務員應領辭退費總額以及必要的管理費用一次性劃給縣級以上政府人事部門所屬的人才流動服務機構，由人才流動服務機構按規定每月代為發放，所需費用在單位預算內經費中調劑解決。

第十七條辭退費發放標準，按照“低于公務員辦事員的最低公子、高于社會救濟”的原則，暫按國家公務員辦事員最低工資額與綜合補貼、職崗津貼之和的80%，根據其工作年限發放：

(一)工作年限滿一年不足兩年的，發給三個月;

(二)工作年限滿兩年的發給四個月;

(三)工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年在兩年的標準之上增發一個月，但最長不得超過二十四個月。

一年試用期內被辭退的，不發辭退費。

第十八條被辭退的國家公務員出現下列情況之一的，辭退費停發：

(一)領取辭退費期限已滿;

(二)重新就業;

(三)出境或者出國定居;

(四)被勞動教養或者依法判處刑罰的;

(五)其他國家規定不宜繼續領取辭退費的。

第五章相關事宜

第十九條國家公務員對辭退決定不服的，可以自收到辭退決定之日起三十日內向作出辭退決定的機關申請復核。作出辭退決定的機關的復核決定應在受理申請后三十日內作出，并以書面形式通知本人。省、市國家行政機關被辭退人員對本人所在的政府工作部門復核決定不服的，可以在接到復核決定后的十五日內向同級政府人事部門申訴。縣(含縣)級以下國家行政機關被辭退人員對縣級人民政府復核決定不服的申訴應向上一級政府人事部門提出。在申請復核、申訴期間原辭退決定不停止執行。

國家公務員對辭職請求未得到批準的，可依照前款程序申請復核。

第二十條國家公務員辭職或者被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位技術、經濟權益，不得擾亂機關工作秩序和他人生活秩序，違反上述規定情節嚴重的，由相關機關或個人提請公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處罰;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

關聯法規：

第二十一條國家公務員辭職或被辭退后，應在作出批準辭職或辭退決定之日起的十五日內，辦理公務交接手續、還清公共財物，領取辭職或辭退通知書，必要時還應接受財務審計。對在十五日內拒絕辦理有關交接手續、歸還公物或不接受財務審計，給予開除處分。應特殊情況不能按時辦完交接手續的，經所在單位同意可延期，但最長不能超過三十日。

第二十二條辭職辭退工作應依本辦法要求、程序辦理。各單位不得利用辭退進行打擊報復。對濫用職權的，依法追究其責任。

第二十三條國家公務員辭職或被辭退后，其黨團關系、檔案由其所在單位在作出批準辭職或辭退決定后的十五日內，轉至戶籍所在地縣級以上政府人事部門所屬的人才流動服務機構。

第二十四條國家公務員辭職或被辭退后到全民所有制單位重新就業的，其辭職或被辭退前的連續工齡與重新就業后的工齡可合并計算。在一年內重新就業，接收單位根據國家有關規定辦理手續。

第二十五條國家公務員辭職或被辭退后需要繼續租住原單位住房的，經原單位同意，可以繼續租住。有關租金、維修、房改等事項按所在地政府有關規定執行。

第二十六條所在單位出資培訓的國家公務員辭職，應賠償培訓費。賠償費按培訓后回原單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。如個人與單位訂有經過公證的合同，按合同約定辦理。

第六章附則

第二十七條本辦法由江蘇省人事廳負責解釋。

第二十八條本辦法自印發之日起施行。

第三篇：國家公務員辭職辭退暫行規定

國家公務員辭職辭退暫行規定

http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00

第一章 總 則

第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。

第二章 辭 職

第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條 國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。

第三章 辭 退

第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。

第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

（二）任免機關人事部門審核。

（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。第十二條 國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

第四章 相關事宜

第十三條 國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。

第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。

第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。

第十七條 國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

第五章 附 則

第十八條 本規定由人事部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。

公務員辭退和不得辭退的范圍

http://公務員法2007-2-26 10:56:0017

53公務員有下列情形之一的，予以辭退：在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者1年內累計超過三十天的。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員四種情形不得辭退：因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

公務員有以下情形之一的，不得辭去公職：公務員未滿國家規定的最低服務年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第四篇：國家公務員辭職辭退暫行規定

國家公務員辭職辭退暫行規定

目錄

第一章 總 則

第二章 辭 職

第三章 辭 退

第四章 相關事宜

第五章 附 則

第一章 總 則

第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。

第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。

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第二章 辭 職

第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務年限的。

第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；

（三）任免機關人事部門審核；

（四）任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。

第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。

第八條 國家公務員辭職后，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。

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第三章 辭 退

第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：

（一）連續兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；

（三）女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。

第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批。

（二）任免機關人事部門審核。

（三）任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。

縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。

第十二條 國家公務員被辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

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第四章 相關事宜

第十三條 國家公務員辭職或者被辭退后，不保留國家公務員身份，自批準之月的下月起停發工資。

第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。

第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。

第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。

第十七條 國家公務員對辭職未被批準或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

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第五章 附 則

第十八條 本規定由人事部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。

第五篇：四川省國家公務員辭職辭退暫行辦法

四川省人民政府辦公廳關于印發《四川省國家公務員辭職辭退暫

行辦法》的通知

【頒布單位】 四川省人民政府辦公廳

【頒布日期】 19960207

【實施日期】 19960207

【章名】 通知

《四川省國家公務員辭職辭退暫行辦法》已經省政府同意，現印發你們，請遵照執行。

【章名】 四川省國家公務員辭職辭退暫行辦法

為促進國家行政機關精干、廉潔、高效，保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員辭職辭退暫行規定》，結合我省實際，制定本暫行辦法。

一、辭職

（一）國家公務員辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。

（二）國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。

（三）國家公務員有下列情況之一的，不準辭職：

１、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；

２、重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；３、支援貧困地區、邊遠或少數民族地區工作期限未滿的；４、未滿最低服務年限的；

５、正在接受審查未結案的。

（四）國家公務員辭職，按下列程序辦理：

１、由本人向所在單位提出書面辭職申請，并填寫《國家公務員辭職申請表》一式四份；

２、所在單位接到辭職人員申請后，應及時研究提出意見，并在半個月以內按管理權限報任免機關；

３、任免機關人事部門進行審核提出意見；

４、任免機關審批，并將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的國家公務員，同時向同級政府人事部門備案。審批后的《國家公務員辭職申請表》，審批機關存一份，分送呈報單位、同級政府人事部門各存一份，存入辭職人員檔案一份。

（五）國家公務員辭職，任免機關在接到報告和《國家公務員辭職申請表》的三個月內應予審批。超過三個月未予批復的，應視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。

（六）國家公務員在辭職審批期間不準擅自離職。對擅自離職的，應予以批評教育；對不接受教育，連續超過十五天仍不返回的，應給予行政開除處分，并不準重新錄用到國家行政機關工作。

二、辭退

（一）辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其同國家公務員的任用關系。

（二）國家公務員有下列情況之一的，應予辭退：

１、連續兩年考核被確定為不稱職的，或當年考核被確定為不稱職，又不接受其他工作安排的；

２、曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天或者一年內累計超過三十天的；

３、在懲戒處分期間表現不好，不宜繼續留在國家行政機關工作的；４、因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作地點或工作崗位，本人無正當理由拒絕組織安排的；

５、不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，利用公務之便謀取私利，經教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

（三）國家公務員有下列情況之一的，單位不得辭退：

１、因公致殘并被確認喪失工作能力的；

２、患有絕癥、精神病的；

３、有其他嚴重疾病正在治療期間的；

４、女性公務員正在孕、產、哺乳期間的；

５、正在接受審查未結案的。

（四）辭退國家公務員，按下列程序辦理：

１、所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》一式四份，按管理權限報任免機關審批；２、任免機關人事部門審核；

３、任免機關審批。決定辭退的，應以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。審批后的《辭退國家公務員審批表》，審批機關存一份，分送呈報單位、同級政府人事部門各存一份，存入被辭退人員檔案一份。

（五）縣級及其以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。

三、辭職、辭退工作中有關問題的處理

（一）國家公務員辭職或被辭退，不保留國家公務員身份，且自批準之月的下月起停發工資。

（二）國家公務員辭職或被辭退，應在批準之日起的半個月內辦理公務交接和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，應予行政開除處分。

（三）國家公務員辭職、辭退后，所在單位應及時將其檔案移交到同級政府人事部門所屬人才交流機構管理。辭職、辭退人員可憑《國家公務員辭職通知書》或《辭退國家公務員通知書》，到同級政府人事部門所屬人才交流機構或其它職業介紹機構登記申請就業。

（四）辭職、辭退的國家公務員重新就業后，其工資由接收單位按其新任職務、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平

重新確定。辭職、辭退前與重新工作后的工齡可合并計算。

（五）辭職、辭退的國家公務員，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批準。其中，國家公務員被辭退后，五年內不得被重新錄用到國家行政機關工作。

（六）國家公務員對辭職未被批準或對辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。

國家公務員對本人所在的政府工作部門做出的人事處理決定不服的申訴，由同級人民政府人事部門管轄。對地方縣級以上各級人民政府做出的人事處理決定不服的申訴，按照管理權限由上一級行政機關管轄。

國家公務員提出的申訴應當在接到行政機關人事處理決定之日起三十日內或者接到復核決定之日起十五日內提出。因不可抗力等正當理由在規定的期限內未能提出申訴的，經受理申訴機關批準可以延長期限。如申訴人無正當理由，超過規定期限提出申訴，受理機關可以不予受理。

（七）為解決國家公務員被辭退后的近期生活問題，按有關規定連續工作滿一年以上的國家公務員被辭退后，可以領取一定的辭退費。已實行失業保險制度的，不發辭退費。

辭退費發放標準，可暫按公務員的基礎工資、辦事員第一檔職務工資和十五級級別工資、按兩年工齡計發的工齡工資，以及當地１９９３年機關事業單位工資制度改革后保留的物價、福利補貼的實發數額之和的８０％計發。

辭退費發放期限：

１、工作年限滿一年不足兩年的，為三個月；

２、工作年限滿兩年的，為四個月；

３、工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年增發一個月，但最長不得超過二十四個月。

有下列情況之一的，辭退費停發：

１、發放期限屆滿的；

２、已重新就業的（含自謀職業者）；

３、參軍、出境或出國定居的；

４、考入全日制中等以上學校學習的；

５、被勞動教養或被判刑的；

６、在發放期間因故死亡的。

（八）辭退費由所在單位在作出辭退國家公務員決定后，一次性向同級政府人事部門所屬社會保險經辦機構或人才交流機構繳納，由該機構按規定向辭退人員逐月發放。

所在單位一次性繳納的辭退金費用，列入財政預算。

（九）擬辭退的國家公務員，符合下列條件之一的，如本人申請提前退休，任免機關應予辦理退休手續。

１、男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；２、工作年限滿三十年的。

（十）擬辭退的國家公務員，自己聯系工作單位要求調出的，所在單位可視具體情況予以考慮。

四、本辦法由省人事廳負責解釋，自發布之日起施行。